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    Inbox将支持Gmail企业邮箱,Google要彻底用Inbox替代Gmail了 可以说,Google去年10月份推出的Inbox天生是为工作服务的。在Gmail的基础上整合了通知提醒和待办事项,Inbox不仅能帮助用户提炼出每一封邮件的“最重要信息”,更重要的是能帮助他们提高工作效率。 然而,Inbox现在只支持Gmail,尚不能支持搭建在Google应用服务上的企业帐户。简单来说,我的工作邮箱并不能使用Inbox。这导致,即使对它赞誉有加,它在我日常工作中的使用频率依然不高。 不过,这种情况在不久后或将发生变化。近日,Google官方微博宣布将允许Google应用服务企业账户使用Inbox,但需要企业账户管理员向Inbox官方(inboxforwork@google.com)提出申请。下个月起,Google将正式对外发出邀请。 目前来看,Inbox的工作版本和消费者使用版几乎没有区别。不过,Gmail产品总监Alex Gawley承认,用户处理工作邮件和个人邮件是有差异的。 例如,工作邮件中几乎没有“推广”(Purchase)和“社交”(Social)两种标签,即人们基本不会使用工作邮箱来收取优惠信息邮件和注册社交网络账号。此外,一些Google工作账号使用者倾向于创建自己的一套邮件过滤机制。Gawley表示,Google正在思考如何建立一个解决方案,来实现在工作环境下更好的对邮件进行自动分类和过滤。 当然,Inbox的“稍后提醒”(Snooze)和“待办事项”(Reminder)在工作环境并不需要做出任何改变就能很好使用。 作为一家工作邮箱(目前是)搭建在Gmail上的公司,看来我需要让老板考虑申请一下Inbox使用权限了。 来源:pingwest    作者:惊涛
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    2015年02月26日
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    求职招聘网站“搜前途”完成数百万人民币天使融资 今年 1 月 27 号刚刚上线的求职招聘网站“ 搜前途 ”(http://www.souqiantu.com/)告诉记者,其已完成一笔数百万人民币的天使融资,由天会创投领投,Next Innovation(NI) 跟投。此轮融资将主要用于技术研发和团队扩张上。   在解决求职招聘的问题上,搜前途给出的解决方案是,通过大数据和特殊算法来实现简历和职位的精准匹配,从而提高求职和招聘效率。   求职者在其网站填写简历,企业 HR 发布职位,之后系统就会快速为求职者和 HR 进行匹配,推送简历或职位信息。   中间具体的实现过程是,一方面搜前途根据求职者提交的信息对其进行“职业体检”,分析求职者的性格特点、教育工作经历、求职意愿、职业技能优势等;另一方面对职位信息进行基因解码、重组以及关系传递三步处理,即先将市场上发布的职位去重、去杂,形成规范、唯一的职位样本;之后是降低运算频度;通过对职位描述做语义分析,对解码之后的职位重组,形成集合,然后分析集合之间的关系,实现关系传递。即通过一定的建模实现两两之间的职位匹配。   以上这些研究历时两年。在所涉及行业上,目前搜前途覆盖了互联网、金融、游戏、软件、IT 服务等五大热门行业。   搜前途创始人刘勇毕业于清华大学计算机系和加州大学圣克鲁斯分校,研究网络路由技术。他表示正是从该领域 ad-hoc 自组网理论的研究中获得启发,研发了帮助求职者和企业 HR 精准匹配对接的相关算法。   本轮投资方天会创投由知名医疗美容投资人发起,旨在发掘互联网细分领域有核心技术门槛的早期项目。Next Innovation(NI) 是一家专注于创新的投资集团。
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    2015年02月15日
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    苹果开放云端办公套件iWork for iCloud beta,无需苹果设备也能用 办公云应用已经成为互联网巨头新的竞争热点,继 Google 宣称要抢走霸主微软Office 80%的大客户之后,苹果也开始吸引新用户的动作—对任何人免费开放其 beta 版的办公云服务 iWork for iCloud。   iWork for iCloud 是苹果的办公套件 iWork 的云端版,由文字处理和排版软件 Pages、电子表格软件 Numbers 和幻灯片制作演示软件 Keynote 三项云服务组成。以往 iWork 只能在苹果的 Mac OS 和 iOS 设备上使用,而云端版由于支持以 web 的方式访问,所以 Windows、Android、Chromebook 及 Linux 用户通过浏览器也能使用 iWork for iCloud。   但是顾名思义,iWork for iCloud 需要 iCloud 账号才能访问。而以往用户必须有苹果设备才能注册 iCloud。不过现在苹果在 beta iCloud 网站主页的显著位置上登出了下面这条消息: 现在任何人都可以使用适用于 iCloud 的 Pages、Numbers 和Keynote。立即创建您的免费 Apple ID 并开始使用。 从注册过程可以看出,苹果不再要求用户拥有苹果设备方能注册。而用户注册 Apple ID 即可获得 1GB 的免费存储空间。   对于一贯都维持软硬兼施的封闭生态体系的苹果来说,此次开放的意义非同寻常,这使得它可以挖微软和 Google 的墙角,争取到更大的潜在客户群。不过目前尚不清楚苹果是否打算推广到 iCloud 主站,也许测试版中用户的反响将最终影响苹果是否推广。   [36氪,作者: boxi]
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    2015年02月14日
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    移动招聘求职“职场导航”获诚丰投资Pre-A轮3000万人民币 2015年移动互联网招聘行业再次升温。2月13日,免费的移动招聘求职新贵“职场导航”对外宣布获得诚丰投资Pre-A轮3000万人民币融资。 职场导航(www.jobLBS.com)是基于LBS(地理位置服务)移动招聘求职的职业成长平台,可以主动发现附近的岗位和人才,一键关注,轻松构建企业动态人才库,通过职场大数据向用户提供基于本地的职场社交和个性化服务,伴随个人职业成长。 职场导航创始人黄海华先生表示,本轮融资是为了在全新商业模式下更有力地拓展全国业务,计划5年内在境内或境外证券交易所挂牌上市,为世界各地企业和求职者提供专业的人力资源服务。 据悉,产品上线4个月,即受到各大资本、业内同行、政府及媒体的高度关注。2014年12月19日,为全国首场O2O校园体验式招聘会提供独家技术支持。同时,与中国联通签署战略合作协议,成为中国联通SI支撑供应商。2015年1月22日,与CNC新华网络电视(www.cncnews.cn)签署战略合作协议,并将联合向全球推出新华网络电视职场导航频道。该平台有望打破现有求职招聘格局,成为移动互联网时代人力资源服务信息化的领跑者。 相关资料显示,诚丰投资面向全球提供专业的投资、咨询和金融服务,已成功推动18家企业在境内外证券交易所挂牌上市。   注:报道所涉融资金额由对象公司提供保证,HRTechChina不作任何形式背书
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    2015年02月14日
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    LINE推出企业用户通讯服务LINE@上线,学习微信开拓又一现金流 即时通讯应用LINE近期推出新的服务,该服务可以让企业用户通过 LINE 平台与客户和消费者沟通。目前,安卓和iOS系统都已更新该功能。   目前,这个新的服务是免费的,但是 LINE 会对可搜索的虚拟用户 ID 收费,费用为第一年 24 美元,之后的每一年 12 美元。并且每月免费发送讯息的限额为 1000 条,超过 100 条按每条信息 1 美分收费,或购买 50 美元包月 5 万条套餐。   LINE官方表示: “未来 LINE 将大服务扩展 LINE 的潜在服务,例如容许店铺、设施、媒体和电商的运营商推送信息,与客户和业务者沟通甚至更多服务。另外,艺术家、设计师、模特和其他的自由职业者也可以利用该服务和粉丝交流。”   LINE 在本月可谓是动作频频,LINE 在本月初先后在泰国推出在线超市、类似 YouTube 的视频服务 Line TV,又斥资 4200 万美元尝试打造生活服务入口, 投资 O2O、电子商务、支付、媒体和娱乐服务相关的公司。LINE 在短短不到半个月的时间里推出很多新产品,可以说想做的还是很多。   LINE 目前拥有 5 亿注册用户,1.81 亿月活用户。去年 9 月曾经有 LINE 将在东京和纽约两地IPO的传闻,但是后来母公司Naver 表示Line 不会在年内 IPO。LINE 最近在商业化方向的这些努力有助于创造更好看的财务数据,冲击更高的估值。 LINE@ 这一功能面向全球开放,但是不包括中国(包括也没用,反正都用不了)。在中国他的对手微信实在太强大。后者早就已经开放了微信公众号,并在去年 9 月开放了微信企业用户。   [本文参考以下来源:linecorp.com, ]
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    2015年02月13日
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    告别“工具+论坛”模式,专注于出国英语考试“小站教育”发力在线课程 出国留学考试市场算是在线教育领域还未开始探索的一片蓝海,各个环节都亟待解决。英语考试是留学过程中不可或缺的一个环节,算是创业者较好切入的一个领域。而目前这块主要的玩家是线下培训机构(新东方,环球雅思等)和线上的资讯平台和论坛(小马过河、寄托、太傻等)。   小站教育最早是以工具 + 论坛起家,主要是针对的 TOEFL 考试。与其他数平台相似,主要提供 TPO 工具,考位资讯、资料库以及机经服务。凭借着体验良好的工具和机经预测,积累了大量的用户。迎着在线教育的浪潮,2013 年下半年开始 TPO 小站谋求转型,进军在线教育,同时也在拓展他们在出国考试这块的产品线,目前已经拓展到雅思、SAT、GRE、GMAT。   目前,小站教育的在线课程主要以保分课为主,采用的是 5 对 1 的教学模式(5 个老师对一个学生),客单价都在于 1 万以上,切的是线上英语培训的高端服务。同时,他们还推了移动端的产品小站社区,让学生可以在移动端获得留学咨询和学习资料。 小站教育告诉36氪,目前团队已经拓展到 1000 多人,签约了许多平台独家老师,并花了很多功夫在标准化教材的研发上。而之所以在教研方面做了很多努力,是由于看到了线下培训模式的一些弊端。线下的培训机构并没有统一的教研,每个老师都有独特一套的教学材料,而当一位明星教师离开时,机构往往会受到重创。而通过标准化的教材和老师培训,可以降低人才离开带来的负面影响。   在过去的一年,小站教育完成了在线教育的转型,未来他们会继续深耕出国英语考试这一领域,并将逐步拓展到整个留学服务市场。对了,他们刚刚土豪地花了百万美元买下了一个新域名,也在和36氪的聊天中透露未来不排除采用通过投资的方式拓展公司业务。目前,切入留学英语考试市场还有托福Easy姐和Prep4GMAT。   [36氪,作者: 荔闽]
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    2015年02月13日
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    “忙起来”,想要削减绝大部分中间环节,让雇佣和被雇佣方通过Tinder式的界面来选择彼此的求职软件 “忙起来”一个既有LinkedIn上面那样的正经工作,也有Task Rabbit上面那样跑腿性质的临时工作,雇佣和被雇佣方通过Tinder式的界面来选择彼此的求职软件。它的英文名是Mojob(more+job),创立于创始人Chris Rynning的家乡挪威。它的设计理念是帮助求职者和用工方节省看简历、打电话、约面试的时间和精力,尽量削减绝大部分的中间环节。 “忙起来”可以基于岗位关键词、地理位置等维度为用工者和求职者推荐双方,而双方只需要在应用内像约会应用Tinder一样划动屏幕即可选择合适的彼此。产品经理Ken Cizek透露,对于一些临时性质的简单工作,比如修个水管、请个家教什么的,用工方和服务提供者的信息搜索、彼此建立联系、确定用工的过程可以被缩短至5分钟以内,而更加严肃正式的工作也可以通过这个流程大大减少双方的时间消耗,解决信息不平等的情况。 “忙起来”虽然诞生于挪威,但市场发展重点区域一直是中国,因此也将办公室设在了北京的CBD区域。它的核心目标用户是“九零后”,也就是生于上世纪90年代的中国人。这些人更在生活中使用移动设备的习惯强于PC,而且当中的绝大部分人刚毕业或从家乡离开来到大城市,需要一份适合自己的工作来开启新的人生。 “忙起来”COO Greg Johnson透露,现在公司正在和一些用工单位,比如中金(中国国际金融公司)、信中利(China Equity)等进行合作,邀请这些知名公司在忙起来上面发布职位;另一方面“忙起来”也联系了大量的高等教育机构,帮助需要找工作的学生和优秀的用工单位进行对接。“中国每年都有千万级的高等教育毕业生进入社会,无论是正式工作还是实习,每一位社会新人都在等待一个优秀的工作机会。我们的产品能帮助他们。”市场总监Jessica Filipson对PingWest品玩讲道。 “忙起来”计划在2015年开始在北上广深等中国一线城市进行推广,目前已经推出了Android和iOS版应用。中国求职市场情况比较复杂,而很多优秀的职位机会对经历稍浅的年轻人并不友好,他们通常需要撰写简历、自荐书、从师长处寻求推荐信的帮助。“忙起来”希望改变这个现状——尽管难度很大,但中国移动互联网飞速发展的前景对他们来说十分乐观。 来源:pingwest  作者:杜晨
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    2015年02月12日
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    聚焦协作效率,阿里发布钉钉正式版 昨日,阿里在北京发布了专为企业和团队打造,聚焦工作沟通的即时通讯工具“钉钉”的正式版。   据其负责人“无招”介绍,“钉钉”主要的服务对象是中小企业及虚拟团队,特色在于DING消息只要保持手机开机100%收到;群消息对方是否阅读一目了然;通过企业通讯录可随时随地找人;免费的单人和多人通话,及时组织电话会议等。 免费通话方面,钉钉通过云通讯技术将用户在互联网呼出的电话转换成普通电话,耗费的流量较低;会议发起方的客户端会向钉钉服务器发送信息指令,当与会者手机无漫游费,全国免接听时,接通后的费用由钉钉承担。   对于大家关注的钉钉和来往的区别,“无招”介绍,“来往还是来往,继续会做来往,钉钉是一个全新的定位,定位中小企业和虚拟团队,是两个产品。 在公测的27天里,已经有超过100家企业接入钉钉,包括英特尔中国。关于钉钉的盈利模式,该团队表示“目前还没有太多考虑,未来会随着市场和用户需求的变化发生改变。”目前的钉钉已经覆盖了iOS、安卓和PC版。   来源:雷锋网
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    2015年02月11日
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    找工雷达:LBS+社区的蓝领招聘平台,上线3月获数百万PreA投资   中国目前有4亿青年劳务人员,90后青工年均3.8次跳槽,无归属感,高流动性。   在找工雷达(http://www.froup.cn)上线之初,HRTechChina就报道过它。找工雷达一开始就想解决的事情是:帮助广大青年和劳务人群快速解决招聘,基于LBS推荐周围合适的蓝领工作。除了在功能层面,找工雷达也在新版里加入了蓝领社区功能达达圈,赵冬告诉猎云网,经过这两个月的努力,达达圈社区已经成为国内最活跃的蓝领青工社区。   在编辑看来对于蓝领求职人员目前最在乎的就两点:效率和归属感。找到优质的求职信息,在社区沉淀下来得到归属感同时满足社交需求。求职软件不再是一个冷冰冰的工具,社区可以形成一个天然的信任感培养土壤。   在功能体验上,找工雷达让用户通过LBS定位快速筛出附近的工作,和其他招聘软件不同,招聘信息上会直接显示商家的联系方式,用户可直接联系雇主。在用户端和商户端,找工雷达都走免费模式。   赵冬说,虽然目前找工雷达是招聘+社区模式,但我们不论何时,都会把招聘信息真实性排在第一位。招聘信息我们都会人工审核,企业需要提交营业执照认证,商户已经有了招聘发布后台,上传认证,发布招工,收到求职都可以手机端完成。 针对找工雷达的蓝领用户,平台开发了微兼职板块,做任务得Q币。填写优质简历,为找工雷达代言,找工雷达推广员,还有一个最有意思的“街拍工作”功能。用户逛街时候看到的招聘信息,拍下来上传,每条会送用户2Q币。赵冬告诉猎云网,目前这个功能很受欢迎,并且他们已经申请了专利。每天有几百用户自发上传他们在路上看到的招聘信息。但是信息质量上,目前后台审核通过的量很少。更多的培养用户的积极性和产品可玩度。   团队方面,找工雷达创始人赵冬此前在腾讯任职产品总监,有近十年的行业从业经验。CTO宋玮也是腾讯系,此前在腾讯任职技术总监,在研发,安全,运维领域也有丰富的行业经验。团队告诉猎云网,上线3月找工雷达即获得数百万PreA投资,投资方为清科创投及龙腾资本。 文章最后,大家可以思考一个问题。蓝领招聘需要做重还是需要做轻?   1:一米工作,大圣打工,橄榄公社,找工雷达等都属于互联网基因产品。大谷打工网,我的打工网等更多以线上服务+线下服务为核心。甚至有专人负责接送求职青工。哪种方式更易被蓝领阶层接受,哪种服务更易被互联网替代都值得思考?   2:更深一个层次的考虑也可以是:以青春+体力劳动的青工在经济发展的浪潮中会被抬起还是会被辗压?那么这些蓝领求职招聘产品除了能让他们找到工作,还能否帮助他们成长,以至于不会等到浪潮来临时候,手无对策,惶惶不可终日。   3:更大胆的猜想是:做蓝领招聘的企业之间可以成立联盟,引入蓝领在线教育或者线下培训机构。蓝领不在只是体力+青春饭,蓝领招聘对象的服务时间也可以拉长,更多的社会责任感也能被赋予。这样设想虽是美好,但不免心生疑虑:为什么这不是“政府社会相关层面”应该主导的事情呢?   来源:猎云网(文/卫闫森)
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    2015年02月10日
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    杨元庆用一台移动设备就能管理联想,靠的是 SAP HANA? 德国软件巨人 SAP 上周发布了新一代商业应用套件 S/4 HANA,与该产品以往版本的最大不同是,S/4 HANA 完全基于高性能内存计算平台 SAP HANA,也只能运行在 SAP HANA 上面。   SAP 首席执行官孟鼎铭 (William McDermott) 表示 S/4 HANA 是该公司“23 年来,甚至是 SAP 历史上,最重大的软件产品发布”。SAP 联合创始人兼主席哈索・普拉特纳 (Hasso Plattner) 上周在接受媒体采访时更是语出惊人:“如果这款产品没有成功,我们就完了。彻底完了。就是这么简单。”   S/4 SAP HANA HANA 是德国哈索・普拉特纳研究院 (Germany Hasso Plattner Institute) 和斯坦福大学 (Stanford University) 的合作产品,最早可以追溯到 2008 年。当时普拉特纳先生想要打造一款能够实时响应用户查询的数据库产品。HANA 作为一款内存运算数据库技术,放弃了以往从硬盘当中存储和调用数据的技术,将所有相关数据存储在系统本地内存中。这种技术的好处是,实时信息能够针对商业环境中突然变化做出快速调整。重要的管理决策可以在第一时间完成。   SAP 号称 S/4 HANA 能够将 600 Gigabytes 体积大小未经处理的企业数据减小到 8 Gigabytes。从理论上说,公司的首席执行官已经能用一台移动设备来管理自己的公司了。作为 SAP 合作伙伴的联想集团就是一个典型的 SAP HANA 应用案例,联想集团副总裁刘晶表示,联想之前就在 IBM 的 DB2 上使用 SAP BW 产品,之后又升级至 BW on HANA,2014 年联想的核心战略系统全面迁移至 SAP HANA,目前这个方案还在实施。联想的核心管理层 (比如杨元庆) 就可以使用移动设备通过 SAP HANA 查看联想集团的运营情况。   SAP HANA 产品技术的详细特点和性能如何,这里就不介绍了。我们下面从 S/4 HANA 的产品发展、云计算战略和在中国的发展三个角度来简单探讨下。   “大道至简” SAP 主推的一个概念叫“大道至简”,普拉特纳先生在谈到 S/4 HANA 的时候以该公司旗下的 Business ByDesign 产品举例,后者是 SAP 推出的针对中小型企业的产品,普拉特纳给出的评价是“要么是野心太大,要么是过于保守,可能两者兼而有之”,他认为 SAP Business ByDesign 之所以没有获得巨大成功,原因之一是“应该对数据库做简化,但是却没有”。从某种程度上说,“简单” 这也是 S/4 HANA 的产品思路之一。SAP 执行董事会成员、SAP全球业务总裁安睿博介绍,S/4 HANA 中的 “S”代表的是 Simple,而“4”代表了第四代。   SAP HANA 自推出之后就备受关注,此次 SAP 发布的新一代商务套件完全基于 SAP HANA,将扭转了多年来大量 SAP 软件的用户使用其他厂商数据库 (尤其是 Oracle) 平台的局面。SAP HANA 对于 Oracle 的威胁,自从该产品推出以来就一直是关注的焦点之一,哈索・普拉特纳与埃里森互相不合,两家公司明争暗斗。针对内存计算数据库,Oracle 也推出了自己的产品。   S/4 HANA 的云计算平台版本目前只有一个被称之为 Simple Finance 的产品,SAP 的发言人表示今年会有更多应用程序推出。考虑到 HANA 在 2013 年就已经开始支持云计算平台,这一情况未免有些差强人意。研究机构 Forrester 的分析师认为该产品云计算平台的版本“目前仍在发展过程中,但是路线图和功能应用尚不明显。” SAP 在云计算领域的业务发展并非一帆风顺,大部分软件仍旧以本地部署的方式被采购。过去几年 SAP 在云计算领域最大的动作是收购,总计达 200 亿美元的投入收购了 SuccessFactors、Ariba 以及去年的 Concur 等一批云计算软件公司,此举使得 SAP 新增了共计约 5000 万的云计算用户。在谈到 SAP 的并购策略时,普拉特纳坦言,“你可以说我们的内部研发没有做出足够的贡献。”   纽约第一站,北京第二站 据安睿博介绍,S/4 HANA 的全球发布行程,纽约是第一站,北京是第二站,足见 SAP 对中国市场的重视。立足中国 22 年的 SAP 目前覆盖了 Forbes 全球企业 2000 强中 95% 的中资银行、78% 的中国保险企业、89% 的中国运输企业、86% 的中国电信服务企业和 80% 的中国石油天然气运营企业。   紧密关注政策和产业趋势,是 SAP 在华策略的一个重要组成部分。在 S/4 HANA 北京发布会上,SAP 大中华区总裁纪秉盟就特别强调了中国政府的十三五计划、电子商务大潮、物联网和工业 4.0 等发展议题。不难看出,和公司产业紧密结合的 SAP 对于中国这个全球第二大经济体怀着很高的期望。   不过 SAP 的企业用户们关心更多的,倒是软件升级维护和成本投入产出比的问题,尤其是在新技术新模式层出不穷的今天,如何选择最合适的产品,如何让技术更好地为业务发展服务,或许才是 SAP “大道至简”的本意所在。   作者:涵詔   来源:虎嗅网
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    2015年02月10日