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    纽约的临时工平台Jitjatjo完成3000万美元B轮融资,旨在用AI驱动的人才解决方案改变临时工经济 Jitjatjo,一家新兴的临时工市场参与者,近日宣布了其增长轨迹的一个重要里程碑,成功获得3000万美元的B轮融资。这一最新资金的注入由Morningside Technology Ventures领投,使该公司总共筹集的资本达到了令人印象深刻的6500万美元。 该公司由Tim Chatfield于2015年创立,最初的构想在他担任AWS执行制作人期间形成。Jitjatjo已经发展成为不仅仅是一个普通的临时工市场。它通过整合技术来简化招聘过程,在医疗保健、酒店业、教育和零售等领域特别突出。 Chatfield于2018年离开AWS,全身心投入到Jitjatjo中。他设想建立一个平台,通过技术的力量,特别是人工智能,根本改变企业如何找到和管理临时员工。这一愿景源于他和他的联合创始人在技术和酒店业的专业知识,他们认识到市场上需要一种更高效、技术驱动的人员配备方法。 Jitjatjo从其他临时工平台(如Shiftsmart和Qwick)中脱颖而出,不仅仅是连接组织与临时工,而且通过AI驱动的匹配算法优化这些连接。工人通过Jitjatjo的智能手机应用程序完成必要的文书工作,并在其中标明他们的可用时间。然后,平台通过借记卡或直接存款支付他们,并通过应用内评级系统激励高绩效,影响未来的临时工匹配。 该公司使用AI的策略不仅限于匹配。它还扩展到简化运营和优先考虑内部资源分配,旨在通过提高劳动力效率来降低劳动力成本,而不是考虑外部外包。这种方法使Jitjatjo直接与传统的人力资源机构以及其他技术驱动的人员配备平台和人才市场竞争。 大流行之前,临时工经济已经相当重要,但在大流行期间,由于对配送平台的需求激增以及从传统全职角色(特别是酒店和服务行业)转移的劳动力,临时工经济经历了戏剧性的扩张。Jitjatjo的增长反映了这一趋势,其平台描绘了从事各种劳动密集型任务的临时工。 然而,临时工作的增长也带来了对工人保护的关注。Jitjatjo通过提供福利套餐并将工人归类为W-2员工来解决其中一些问题,从而减轻了他们处理自己的工资税的负担。尽管如此,仍然存在挑战,包括与位置跟踪相关的隐私问题以及平均每小时工资的充分性。 尽管存在这些问题,Jitjatjo仍在持续增长。Chatfield透露,这家总部位于纽约的公司现在雇佣了约120名全职员工,并在包括澳大利亚在内的三个大洲拥有超过40,000名临时工。该公司的技术被视为管理基于轮班的劳动力的可扩展、高效解决方案,旨在提高运营效率和员工满意度。 随着这轮最新融资的完成,Jitjatjo计划将其创新平台带入新市场,并支持其市场进入战略,可能为临时工经济树立新的标准。随着公司全球足迹的扩大,它仍致力于利用技术改变企业寻找和管理临时员工的方式,满足现代劳动力的需求。
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    2023年12月13日
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    【美国】运营技能和能力管理软件供应商Kahuna Workforce Solutions获得2100万美元B轮融资 运营技能和能力管理软件供应商 Kahuna Workforce Solutions 宣布获得由 Resolve Growth Partners 领投的 2100 万美元 B 轮融资。这笔投资标志着Kahuna公司发展历程中的一个重要里程碑,并巩固了技能管理对于拥有技术一线员工的行业的重要性。 随着企业在不断发展和复杂的环境中摸索前进,了解、验证和调整员工技能以实现战略业务目标,是企业实现高水平运营的核心。Kahuna 站在技能管理技术的最前沿,为企业提供可操作的技能洞察力,以实现有效的评估、培训和发展,以及人员配置和部署计划,最终实现弹性运营、提高生产力和更具竞争力的员工队伍。 Kahuna 的客户群包括财富 500 强中领先的能源、制造和现场服务组织,以及世界知名的医疗保健系统,这充分证明了该平台在满足复杂运营需求的严格要求方面所具有的可扩展性和稳健性。旗舰技能管理平台将细粒度的技能数据数字化,消除了在 Excel 电子表格或传统人力资源信息系统中手动跟踪技能所带来的负担。企业可以动态跟踪技能,识别和分析技能差距,并提供有针对性的发展机会,无论是在床边、现场还是在车间。 Kahuna 计划战略性地利用增长资金,加快和加强产品开发和创新;通过增加销售和营销、产品开发、客户成功和工程方面的关键职位来扩大团队;以及提高运营能力,继续支持全球客户采用基于技能的战略来实现卓越运营。 "在Kahuna进入下一个发展阶段之际,我们很高兴能与Resolve合作。他们在企业软件方面的专业知识,以及对创新和持续改进的承诺,完全符合我们对Kahuna的使命、愿景和目标,"Kahuna Workforce Solutions首席执行官Jai Shah说。"这笔资金增强了我们提供关键技能管理技术、解决方案和支持的能力,我们将彻底改变企业管理和优化劳动力技能和能力的方式。 "Kahuna是该领域的领先企业,其产品组合中的优质标识就证明了这一点。他们提供一流的技能管理软件,并与客户建立真正的合作伙伴关系,以实现变革性的业务价值和运营成果,"Resolve Growth Partners 的联合创始人兼合伙人 Jit Sinha 说。"Kahuna对市场需求的广泛了解使其在这一领域独树一帜。我们的投资证明了我们对 Kahuna 继续领先并提供无与伦比的解决方案以满足全球客户不断变化的需求的信心。 通过与 Resolve 的合作,本轮融资将使 Kahuna 能够扩大其影响力,通过为一线员工提供操作技能培训工具和计划,帮助企业建立有弹性、为未来做好准备的员工队伍。
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    2023年11月30日
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    【美国】行为健康AI企业Eleos Health获得4000万美元B轮融资,以扩大 CareOps 自动化覆盖范围 位于马萨诸塞州波士顿和以色列特拉维夫的 Eleos Health 公司获得了 4000 万美元的 B 轮融资,公司专注于行为健康领域的人工智能。 本轮融资由 Menlo Ventures 领投,F-Prime Capital、Eight Roads、Arkin Digital Health、SamsungNEXT 和 ION 参投,融资总额达到 6800 万美元。 公司打算利用这笔资金,通过增加对产品开发和战略合作伙伴关系的投资来加速发展,从而加快人工智能在行为健康领域的应用。除了加快产品开发计划(其中包括针对团体治疗、合规自动化、病例管理、并发文档和基于价值的护理支持的新型和增强型人工智能解决方案)外,这笔投资还将加快 Eleos Health 的招聘工作,扩大其服务范围,为更多的行为健康提供商和细分市场提供服务,并加强战略合作伙伴关系的发展,将更多的电子病历和行业协会纳入 Eleos 生态系统。公司计划到 2024 年底招聘 50 多名员工。 在首席执行官 Alon Joffe 的领导下,Eleos Health 将行为健康对话转化为文档和情报,从而推动护理工作。公司的系统利用治疗数据和临床专业知识创建的专有行为健康专用大型语言模型(LLM),对行为健康对话进行解释、分析和记录,从而减轻医疗服务提供者的运营负担,同时为循证医疗和治疗联盟提供客观见解。领导团队可以加强监督和培训,同时了解员工的活动、工作量和绩效以及人群健康状况。 "Eleos 首席执行官兼联合创始人 Alon Joffe 说:"在 Eleos,我们相信,如果没有人性化的服务提供者作为治疗关系的中心,就不可能实现以客户为中心的护理。"我们通过自己和亲人的亲身经历,亲眼目睹了临床医生所面临的巨大管理障碍,并由此创办了 Eleos。医疗服务提供者永远是医疗故事中的英雄--我们只是来帮助他们更好、更快地编写故事"。 关于 Eleos Health Eleos Health将行为健康对话转化为文档和情报,从而推动更好的护理。Eleos 利用专有的行为健康专用大型语言模型 (LLM),结合治疗数据和临床专业知识,准确解释、分析和记录行为健康对话,减轻医疗服务提供者的运营负担,同时为循证医疗和治疗联盟提供客观见解。领导团队可以扩大监督和培训规模,同时获得前所未有的员工活动、工作量和绩效以及人群健康的可见性。Eleos 是同类产品中唯一能无缝嵌入电子病历 (EHR)、远程医疗工具和现有医疗服务提供者工作流程的技术。有了 Eleos CareOps Automation,行为健康服务提供商和健康计划将为医疗保健设定新的标准。 关于Menlo Ventures Menlo Ventures 是一家风险投资公司,致力于对我们所做的一切产生积极影响。这就是为什么我们支持包括 Carta、Chime、Harness、Poshmark、Pillpack、Pinecone、Roku、Rover、Uber 和 Warby Parker 在内的企业,这些企业正在为更好的生活和工作重新构想。47 年来,我们的投资组合包括 80 多家上市公司和 165 多起并购,目前管理着 56 亿美元的资金。我们在各个阶段和各个领域进行投资,在消费、企业和医疗保健领域都有专长。从制定市场战略到创建社区,我们在企业家最需要的地方提供真正的影响。只要我们参与,我们就全力以赴。
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    2023年11月09日
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    【美国】基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资 总部位于德克萨斯州休斯顿的基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资。本轮融资由Vista Equity Partners领投,现有投资者Tiger Global Management参投。该公司打算利用这些资金加速产品创新并开拓新的市场,以进一步巩固其在新兴员工互联软件领域的地位。 通过设计一个创新协作的平台,Innovapptive正在改变产业员工的工作流程,并逐步缩小员工之间的技能差距,从而进一步帮助组织提高利润。其使命是连接一线员工,让他们更好、更快、更安全地完成工作,实现工作与生活的平衡"。 Innovapptive的平台定位 Innovapptive是一个全球领先现代工人互联平台和预包装应用软件套件供应商。Innovapptive的互联工人平台(CWP)通过原生构建、预包装的SAP认证的移动应用程序,扩展了SAP EAM和供应链功能,并以用户体验(UX)和灵活性为指导原则进行开发。 通过在单一平台上提供完整的应用程序,包括移动工单、操作员巡视、数字工作指示、计划和调度、库存和仓库管理以及企业资产跟踪等。Innovapptiv从产品开发和服务交付方法都聚焦在提供最佳的移动用户体验,并通过易于使用、直观、移动友好的操作界面,提高用户的采用体验。 Innovapptive的行业地位 自2014年以来,Innovappive一直在参与SAP的各种论坛并与执行层保持着密切的合作。例如,Innovapptive是SAP合作伙伴创新咨询委员会的成员,参与了 SAP iOS SDK 早期采用者客户部署的发布会并在2017获得了SAP Pinnacle奖。 Innovapptive的团队成员 关于Innovapptive 在创始人兼首席执行官Sundeep Ravande的领导下,Innovapptive是一家员工互联解决方案供应商,能够将后台资源和员工更好地结合起来。该平台通过其无代码互联工作平台和与企业ERP系统、EAM(企业资产管理)和APM(资产绩效管理)集成的综合应用套件,为公司工作管理流程提供全面的服务。Innovapptive的总部设在德克萨斯州的休斯敦,在全球的印度、欧洲和亚太地区设有办事处。其在全球已拥有超过250名员工,通过建立与德勤、HCL、苹果等公司的合作伙伴网络,Innovapptive完全有能力实现一线员工的数字化转型。
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    2023年05月05日
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    【美国】技术类工作招聘平台hackajob获得了2500万美元的B轮融资 近期,技术类工作招聘平台hackajob获得了2500万美元的B轮融资。本轮融资由成长型股权投资公司Volition Capital领投,现有投资者AXA Venture Partners和Foresight等参投。hackajob将利用最新的资金加速其在美国的市场扩张,并逐步实现其成为企业技术团队端到端招聘平台的愿景。 这项投资是在hackajob进入美国市场后不久进行的,目的是帮助大型企业和跨国公司解决他们长期缺乏获得优秀技术员工的问题。69%的美国数字领导人声称:由于缺乏获得技术人才的途径,他们无法跟上经济变革的步伐,而由AI模型驱动的技术类工作招聘平台hackajob能够解决这一难题。自hackajob在美国推出以来,其已经建立了重要的人才库,美国的候选人占其平台上科技人才的25%,因此北美地区也是hackajob的主要市场增长点。 hackajob的首席执行官兼联合创始人Mark Chaffey说:"我们正在进入一个数据驱动的时代,由于数据的价值以及组织业务对数字化的需求,每个组织都在向科技创新型组织靠拢。在成功进入市场后,我们很高兴能够加速向美国地区的扩张。同时,随着生成式人工智能和大型语言模型的兴起,技术市场也在经历着巨大的转变。我们已经将这些技术模型纳入了我们的候选人入职旅程,鉴于我们所掌握的第一方数据量,本轮投资能够使我们有足够的能力重新想象未来十年科技人才候选人的招聘情况"。 hackajob为企业提供了一个有效的招聘平台,其模块化产品套件能够使企业能够通过他们的双面市场直接寻找人才,同时hackajob也为50多万科技专业人员的社区打造一个引人注目的雇主品牌,并帮助他们进行在线评估和远程面试。支撑该平台的是超过5000万个技术专业人员的第一方数据点,这些数据点为他们专有的人工智能匹配引擎提供了动力。这使得组织在通过hackajob向个人发送招聘信息时能够获得85%的回应率。 S&P Global是hackajob的全球战略客户之一。其人才招聘负责人Luke Yorke说:"hackajob在美国和英国拥有多样化的候选人组合,它能够满足我们的招聘需求,期待和他们继续建立良好的合作关系”。 Volition Capital的管理合伙人Sean Cantwell说:"在我们这个数字至上的世界里,科技就业生态系统具有突出的增长潜力,许多组织对软件开发人员和工程师的需求在不断增加。Hackajob的产品、优秀的的管理团队和已建立的高质量科技人才网络,使该公司能够在美国市场上迅速扩张。我们有信心与Hackajob展开合作,帮助其成为技术人才招聘的首要平台。" hackajob的工作原理 hackajob采用候选人至上的方法设计在线挑战活动,候选人在参加在线活动中能够及时了解最新的行业新闻。当候选人准备应聘某个职位时,只需填写一份合适的工作问卷,其基本信息即可在招聘市场上显示4周。在此期间,中意候选人的组织会向他们介绍潜在的职业机会,并预先告知其有关工作内容和工资的基本情况。 认识hackajob的团队成员 关于hackajob 技术推动着世界的发展。一些打破现状的人工智能产品的背后是一群技术人才的协作努力。 hackajob的使命是将技术人才与需要他们的公司联系在一起,从而推动组织的快速发展。通过创造以候选人为中心的平台,技术人员可以能够通过hackajob平台学习新技能,参与社区活动,或直接与雇主接触,这将大大提高技术类人才招聘的效率。
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    2023年05月04日
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    【美国】员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资 近期,总部位于加利福尼亚州的员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资。本轮融资由Jump Capital领投,现有投资者NEA,Owl Ventures,AI Fund和新投资者Sozo Ventures参投。Workera将利用这笔新资金加速其平台建设。提供超过7000项技能的综合本体,包括软技能评估,领导力和管理等。 Workera使公司能够更好地了解组织现有人才的潜在技能。Workera的智能评估平台使领导者能够做出更好,更明智的人才发展决策。目前,利用计算心理测量学,Workera为所有行业的公司提供一流的计算机自适应评估和超个性化的学习计划。包括三星、西门子能源和美国空军在内的全球组织都使用该平台投资和支持他们的人才。 Workera已经推出了一项重大创新,企业只需点击几下即可为员工创建基于技能的职业发展道路,从而帮助员工快速提高工作效率。这些技能途径是适应性的和以目标为导向的,为学习者提供高度个性化和创新性的体验。最后,丰富的技能评估体验和精确地签到记录数据将为领导者提供衡量员工技能的数据指标。 例如,正在经历数字化转型的跨国美容公司Belcorp在30个月内将数据工程师的技能发展速度提高了约57%,软件工程师的技能发展速度加快了9%。Belcorp首席技术,数据和数字官Venkat Gopalan指出,Workera在提高项目质量和增强团队交付关键项目的信心以及加速创新能力方面发挥了关键作用。 Workera首席执行官Kian Katanforoosh说:“技术进步比以往任何时候都快。像ChatGPT这样的新工具每年都在撼动行业。毫无疑问的是,能够快速提升人才技能的公司将重塑自我从而更好地面向未来。其他人将面临被打乱的风险。公司往往忽视了提高技能发展速度的关键组成部分:了解人才库中技能组合的深度。机械性学习往往无法帮助组织真正地进步。 Jump Capital的联合创始人兼管理合伙人Mike McMahon评论道:“劳动力转型的第一步是掌握组织目前拥有的技能。与大多数基于学位或工作经验的人才解决方案不同,Workera通过强大的人才技能定位来帮助人才加速学习并引导组织的人才招聘计划。我们相信Workera将成为这个新兴领域的突破性赢家,我们真的很高兴与这样充满活力的团队合作”。 Workera董事会主席Andrew Ng说:“使用深度学习和语言模型,Workera的技术使组织获取有关员工技能评估的数据更加准确高效。评估可帮助员工了解自己的优势和劣势并提供深入的技能情报,为组织提供可操作的人才解决方案。” 关于Workera Workera是一个智能技能评估平台,重新定义了企业如何理解、培养和调动人才。该平台为企业提供可操作的技能数据,以推动其在招聘、技能提升和流动方面的人才战略创新。企业可以通过Workera可配置的技能本体和人工智能驱动的测量工具,获得对其劳动力技能的客观评估报告,从而做出更科学的组织决策。
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    2023年03月27日
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    【美国】员工休假管理平台Tilt获得了1000万美元的B轮融资 近期,员工休假管理平台Tilt获得了1000万美元的最新融资。本轮融资由Origin Ventures领投,其他现有投资者Firework Ventures等参投。Tilt将利用这笔资金支进一步投资于其技术和伙伴关系,并扩大团队规模,为每个需要休假的员工提供积极的体验。 人员不足的团队和传统的解决方案要求人力资源部门依靠过时的系统和电子表格来管理员工休假,这给员工体验带来了很多负面影响。事实证明,Tilt解决请假管理的方法对全国各地的人力资源团队来说都是非常具有价值的,它使人力资源部门、薪资部门、员工和经理的休假管理能够无缝衔接,无论员工居住在哪个州,都能为组织节省时间和金钱。 Firework Ventures的创始合伙人Brigette Lau说:"大流行加速了雇员对他们和雇主之间关系的重新思考,Tilt团队看到了这一巨大转变。他们建立一个深思熟虑和可扩展的产品的能力给我们留下了深刻的印象,这对雇主和员工来说是双赢的。我们对公司未来的发展感到兴奋,并坚信这个团队将持续进步!" Origin Ventures的管理合伙人Brent Hill评论说:"现代劳动力期望在休假之前、休假期间和休假之后都得到良好的组织管理。Tilt的技术提供了一个无缝的员工体验,分别为人力资源和财务专业人员协调合规和财务结算。我们公司很高兴能帮助Tilt实现他们对未来工作场所的愿景"。 Tilt的创始人兼首席执行官Jennifer Henderson非常了解休假管理出错的代价,以及它所造成的一些无法恢复的损失。她说:"我们在前一轮融资中取得了巨大的成就。我们已经看到我们的Tilt家族壮大了,因为我们在发展我们的平台方面取得了巨大的进步,使人力资源部门的休假管理比以往更容易,同时我们继续致力于为员工提供最具同理心的休假体验。有了这笔新资金,我们将能够投资于我们的团队建设并进一步加强我们的解决方案,因为我们将继续提供世界上最好的休假体验。" Tilt简单而强大的解决方案通过自动化人力资源流程、解答员工对休假法的疑问、培训管理人员、以及在保护员工信息的同时增加合规的信心,帮助人力资源团队发光发热。 关于Tilt Tilt是一家人力资源技术公司,成立于2017年,其使命是通过一个基于平台的解决方案,以有意义的方式使员工的休假体验更加人性化。Tilt挖掘了一个巨大的人力资源解决方案缺口,其核心是解决请假(LOA)管理的复杂问题。Tilt是一家科技公司,为企业提供无压力和节省成本的休假管理平台,简化了整个管理流程。这不仅节省了时间,还能确保每一次休假都得到有效和一致的处理。Tilt还使企业能够轻松地利用来自国家和地方政府福利计划的资金,同时保证数据安全并降低合规风险。
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    2023年03月08日
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    【美国】ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资 近期,总部位于纽约的ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资。本轮融资由Hamilton Lane领投,现有投资者福包括Canson Capital Partners、Clearlake Capital、Hellman & Friedman、Kohlberg & Company、Lindsay Goldberg和The Vistria Group等参投。该公司打算利用这笔资金来扩大其业务范围。 目前,全球数千家发展最快的公司都在使用Novata平台来跟踪、分析和改善其ESG动态。这意味着Novata可以创建高度准确的基准,能够让私营企业真正了解他们在几十种重要的非财务指标方面的表现。重要的是,这些基准是根据真实的、自我报告的数据创建的,而不是从第三方搜集来或假设的数字。 Novata首席执行官Alex FriedmanNovata说:“我们的商业化启动还不到一年,现在有超过3500家公司可以使用我们的平台来跟踪、分析和改善他们的可持续发展和ESG动态。在接下来的一年里,随着我们的发展,Novata将帮助数以万计的公司开始其碳减排之旅。我们期待着与微软、福特基金会等全球公司以一系列创新方式合作,帮助这些公司解决我认为是人类面临的最根本危机”。 在首席执行官Alex Friedman的领导下,Novata是一家公益公司,通过建立一个安全的数据管理和分析平台,使投资者能够将他们的资本流动与对他们重要的指标相结合。该公司的技术平台通过确定一个明确的起点来选择重要的指标,简化数据收集,并将数据标准化以推动组织行动,从而使浏览ESG动态变得简单。
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    2023年03月01日
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    【美国】企业员工激励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资,以帮助组织提高员工敬业度 近期,员工认可及奖励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资,以帮助组织提高员工敬业度。本轮融资由 Ankona Capital 领投,现有投资者FirstMark Capital,Access Venture Partners和Next Frontier Capital参投。Bonusly将利用新资金来增强其识别平台,并继续进一步增强其分析能力。该公司还将投资于销售和营销,以进一步推进上市活动。据悉,Bonusly在2020年6月已获得了900万美元A轮融资。 Bonusly平台创造了一种认可文化,在这种文化中,员工平均每周会从同事和经理那里获得两次有意义、及时、详细的认可。部署Bonusly后,超过一半的客户认为组织的员工敬业度有所提高。目前,Bonusly已被Chobani,ZipRecruiter,Pender Veterinary和SDMI等顶级公司使用。 认可对于留住员工至关重要。根据2022年对2000名受访者的调查,63% 的工人每天都觉得没有受到雇主的赞赏,46%的工人因为感到不被欣赏而离职。事实上,近三分之二(65%)的人表示,如果他们的同事或经理认可他们的工作,他们也可能会继续留在工作岗位上。 在当今动荡的经济环境中,组织需要培养一支敬业且积极进取的员工队伍。同时,组织还需要掌握准确、最新的信息,以便他们能够敏捷地做出数据驱动的决策,以适应外部条件的变化。Bonusly平实能够实时识别并以积极和公开的方式突出员工大大小小的成就,从而培养更强大的企业文化。该公司还通过认可和鼓励包容性,为组织实施多元化、公平性和包容性(DEI)计划提供强有力的支持。 值得一提的是,Bonusly 平台能够捕获和分析有关组织如何工作、沟通和联系的数据,在进行数据分析之后,平台会给人力资源团队和经理一些实用的建议,以便他们为组织发展做出强有力的行为改变。Bonusly专有的图形数据库使管理层能够敏锐地了解公司的实际运作方式。有了这些信息,人力资源和经理可以更好地帮助团队成员不断改进,促进员工协作并塑造归属感。 大多数雇主用年终奖金和绩效考核来激励员工,而有些雇主会提供一些实物奖励。Bonusly认为对员工的表彰应该全年进行。该平台与雇主合作,将雇主对表彰和奖励的总体预算分解成 “点数”,分配给组织内所有员工。这些员工在一年中的任何时候都可以将点数表彰给其他员工,无论是下属、上级经理或是同事。这些点数可以转化为现金,员工可以随时兑现,可以通过PayPal,或是Bonusly的供应商合作伙伴兑现,包括亚马逊、Tango Card和Cadooz。Bonusly还与非营利组织合作,让员工兑换点数来进行慈善捐赠。 Andiamo总裁Daniel McAdams说:“我们在部署Bonusly后,通过给予员工接受和认可对团队士气产生了巨大的积极影响。我们的员工保留率和敬业度得到了显著提高,这将有助于转化为更高的生产力。同样重要的是Bonusly提供的有关组织内部互连的丰富且最新的数据。Bonusly让我们成为了一个更强大的组织”。 Bonusly创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks说:“这笔新资本能够帮助我们巩固现有的发展基础,使公司能够应对当今不断变化的人员挑战。自A轮融资以来,尽管当今市场面临着许多挑战,但公司的估值却增长了两倍多,这表明我们未来的发展前景是广阔的”。 关于Bonusly  Bonusly成立于2013年,联合创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks想要抓住机会重塑雇主认可和奖励员工(以及同事之间互相认可)的方式。Bonusly 是推进公司业务成果的重要工具。全球数以千计的公司依靠 Bonusly 来培养高绩效和积极进取的团队,无论他们的工作环境或行业如何。 Bonusly的参与软件很容易使用,它使组织团队之间能够建立更强大的联系,从而增加员工之间的合作与创新。此外,Bonusly还能够提供个人、团队和公司层面的独家见解,使管理者能够在文化、职业成长、绩效管理和员工保留方面做出明智的决定。
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    2023年03月01日
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    【美国】人力资源应用程序,服务和系统连接平台Finch获得了4000万美元的B轮融资 Finch是一个帮助公司连接各种人力资源应用程序,服务和系统的平台。近期,该公司宣布获得了由General Catalyst和Menlo Ventures领投的4000万美元的B轮融资。新的现金将用于增加更多薪资和福利系统覆盖范围,并发展Finch的产品和客户。据悉,自2021年12月Finch获得A轮融资以来,其收入增长了12倍。目前,超过180万员工通过Finch平台连接。Finch已与领先的就业平台建立了新的伙伴关系,包括BambooHR、HiBob和尚未宣布的合作伙伴。 Finch的使命是使就业部门的基础设施更加民主化,释放急需的创新需求,为雇主和雇员创造巨大的经济价值。为此,Finch已为Vanta,Lendio,Middesk和OpenComp等客户公司能够通过采取所谓的“多因素”方法访问200多个人力资源系统。利用API和SFTP等协议与现有的应用程序和服务同步,为客户提供统一的API。 Jeremy Zhang说:“我们的直接竞争对手是该行业的现状,它以三种主要模式运营:电子表格上传,SFTP服务器和内部运营。应用程序要求人力资源管理员上传员工信息、注册和工资报表。大多数行业都通过SFTP服务器传输文件,这比通过电子邮件发送员工数据更安全,但它需要设置SFTP服务器,并且缺乏跨公司的标准化流程。因此,许多公司依靠内部运营团队手动登录并提取员工报告。 我们需要更加标准化、开放和互联的数据系统支持。然而,就业基础设施仍然复杂、封闭和分散相比之下,公司可以使用 Finch的API为入职员工调整员工福利款项、跟踪成本节约和支出等。Finch在处理人力资源系统数据时传输中和静态时都是加密的,平台在多个级别的的管理分层,以保护隐私”。 从增长的角度来看,Finch的“积极推动力”源于2021年和2022年的大量招聘活动。这导致了许多组织增加了对人力资源工具的需求和预算。无论宏观经济状况如何,Finch的业务都对雇主更重要,例如退休福利和保险注册计划。 关于Finch Finch由Jeremy Zhang和Ansel Parikh于2020年共同创立,最初是为了解决贷方在处理薪水保护计划申请方面面临的挑战。目标是帮助企业获得所需的资金,而无需向贷方发送资金使用的记录。但是,Finch推出后,Zhang和Parikh意识到,除了有限的用例之外,人力资源软件领域对连接的需求要高得多。
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    2023年02月24日
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