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LinkedIn1.2亿美元收购数据驱动招聘服务公司Bright
今日，LinkedIn 官方博客宣布已收购数据驱动招聘服务网站Bright。LinkedIn 官方并未公布具体收购金额及 Bright 团队的安置情况。但有消息称，此次收购金额为 1.2 亿美元，并以 73% 股票 +27% 现金的形式支付。
如果消息属实，这将是 LinkedIn 史上最大的一次收购。此前 LinkedIn 的两次大型收购为：1.19亿美元收购文件分享网站SlideShare、9000万美元收购新闻阅读应用Pulse。
Bright 家的招聘服务擅长以算法驱动模型将求职者与职位进行匹配。根据个人简历与不同职位的匹配情况，每位求职者将能获得与 Bright 网站列出的所有职位的“匹配分”，从而帮助求职者挑选更适合的职位，同时也帮助猎头过滤掉不适合的人选。
类似的功能在 LinkedIn 网站有“Jobs You May Be Interested In”、“ LinkedIn Recruiter ”等。LinkedIn 方面认为：“在求职者与职位的匹配方面，双方均采用了数据驱动的方式，这为双方之后的结合打下了很好的基础。同时，Bright 团队的匹配技术非常强大，它将在多种维度强化 LinkedIn 自身的匹配技术。”很明显是一次人才 + 技术的收购。
此前，Bright 曾获来自风投机构 Toba Capital 与 Passport Capital 的 2000 万美元投资。
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接入Linkedin 微信安卓版本5.2 有更新？
腾讯刚刚在自家的应用分发渠道应用宝中上线了新的Android版微信。虽然并没有添加什么全新的功能，但值得注意的是，当你更新之后，打开这个微信5.2版本后，你可能认不出它了——腾讯这次对整个Android版本做了一个大手术，重新设计了页面的功能架构、风格和交互逻辑。 在所有改动中，我认为最重要的一点是微信开始遵循Android的设计规范，移除了底栏，将其移动到了整个界面的上方。腾讯做出这一改动的原因可能有两点：
1）大部分的Android手机厂商都开始使用虚拟按键来代替实体按键，以便获得大的屏幕空间，所以无论是从双层低栏的美观性欠佳角度，还是虚拟按键的兼容角度，把功能按钮移动到上方都是一个明智之举；
2）在微信之外，我随手打开的环聊、豆瓣小组、豌豆荚、LINE都是这种设计，为了保证用户在操作上的统一性，Google一直在呼吁开发者遵循这一准则，随着越来越多的应用加入这一大军，微信当然不能和用户使用习惯对着干。
第二个设计上的变化是功能逻辑的调整。在新版中，最上方的导航栏中有三个按钮，分别是搜索、“+”和个人。在“+”栏目下有发起群聊、添加朋友、发起视频聊天、扫一扫、拍照分享功能，在个人栏目下，有个人页面、我的相册、银行卡、设置和反馈功能。而在他们下方，是聊天、通讯录和发现三大板块，用户可以以滑动的方式对它们进行切换。
我非常喜欢这个改动，比起此前凌乱的功能层级，这样的调整让整个微信的逻辑变得非常简洁，几乎所有的核心功能都能通过一次点击找到，两次点击调用，用户也能够轻松理解每个功能为什么会出现在那个板块内。
除了以上两点外，新版微信中还有一个“隐藏”着的功能——在个人设置页面下，用户可以绑定自己的LinkedIn账户，绑定完成后，LinkedIn就能出现在个人信息页上，点击可以跳转查看LinkedIn信息。不过，可能是还在内测的原因，PingWest发现并不是所有人都有绑定LinkedIn的入口，而且在绑定完成后，这个入口也会消失，也就是说，你无法取消绑定。
联想到近期LinkedIn任命原糯米网CEO沈博阳为LinkedIn公司全球副总裁和中国区总经理，准备入华，可以想象将自己丰富社交关系链向它敞开的微信还会与之有更深层的合作。实际上，根据PingWest得到的消息，LinkedIn也与新浪微博商谈过打通账户系统方面的合作，只不过由于新浪微博提出的苛刻要求，双方还未能达成一致。
转自 pingwest
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Linkedin 任命中国区总裁--沈博阳（原糯米网总经理）
LinkedIn今日发布公告，任命沈博阳为LinkedIn中国区总裁、全球副总裁，负责规划LinkedIn如何为中国会员和客户提供服务，这意味着LinkedIn进入中国市场迈出重要一步。
LinkedIn在公告中透露，目前其在中国已经拥有超过400万会员，沈博阳将负责LinkedIn在中国市场的发展规划，使网站功能与中国用户的需求相结合。
沈博阳曾任人人公司副总裁、糯米网总经理。今年8月，百度以1.6亿美金收购糯米网59%的股权，沈博阳也从糯米网离职。
根据沈博阳微博http://weibo.com/derekshen 透漏，其1月2日去linkedin总部，目前还在硅谷。
补充信息：
1996年-2000年期间，沈博阳在加利福尼亚大学洛杉矶分校，获得环境化学博士学位，以及计算机科学硕士学位。2004年，进入雅虎担任技术总监。2005年，曾担任Google的工程经理，并于2008年9月升任Google中国商务拓展总监。
LinkedIn入华的愿望一直没有停止过，2012年4月，LinkedIn在中国成立爱尔兰邻客音有限公司北京代表处，法定代表人为李晖。LinkedIn也在它2013年第二季度的财报中称，中国已经是其移动用户数增长最快的国家。LinkedIn CEO在11月份接受媒体采访时称，LinkedIn在中国已有300万用户。然而，在不到三个月时间里，这个数字又增长了100万。国内一些招聘网站诸如大街网等，也在试图做一个中国版的LinkedIn.
出于营收考虑，LinkedIn都需要给投资人讲一个关于全球化的故事。任命中国区总裁，只是LinkedIn中国区战略的起点。
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2013年， 人们喜欢在 LinkedIn 上称自己“负责任”
今天，LinkedIn 在官方博客上公布了 2013 年十大用户滥用流行词（Top 10 Overused LinkedIn Profile Buzzwords）。该公司通过考察用户个人简历中经常出现的词语，发现“responsible（负责）”成为 2013 年的头号滥用词，而过去两年占据榜首的“creative（创意）”没有再度称霸。
今年，榜首的“负责”一词使用率超过第二名“strategic（战略性）”两倍。2012 年十大滥用流行词中只有 4 个榜上有名：“creative（创意）”,“responsible（负责）”,“effective（有效）”,“analytical（分析）。而 “experimental（实验）” 、“motivated（激励）”，“multinational（跨国）”和“specialized（专业）”今年未能晋级。
除了研究世界各地的英文用户简介外，LinkedIn 还选择特定国家进行了研究。出乎意料的是，大多数国家拥有相同的前三名滥用词：“负责”、“战略性”和“有效”。
针对这些发现，LinkedIn 给用户的建议是：将用词与具体事实联系起来，使用更积极有效的语言，让其他人担保你的才能。
题图来自 Talentrefresh、插图来自 LinkedIn
内容来自于ifanr.com
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