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    硅谷产品:AI招聘管理工具Hiretual 发布3.0版本,加强候选人参与 Hiretual 是一个非常棒的招聘工具,具有很多独创性和领先性,刚刚发布的3.0版本,使其功能更加强大,背后的核心是AI的驱动,技术的驱动。这个方面非常值得国内的招聘类Sourcing类工具学习,在技术上的更多投入,使其更加智能。前几日HRTech Geek 极客大奖评选中有将近25家类似的AI招聘产品或者机构参与,核心基本都是通过AI人工智能来解决招聘的难题,出发点是从各个维度来帮助企业。 相信Hiretual 也给到了不少启发,我们再次介绍3.0的新版本给大家。 Hiretual 的创始人也是HRTechChina的朋友,在去年中美人力资源科技高层论坛中也分享了他对于技术帮助招聘,帮助企业获取优秀人才的想法和做法,促使他开始了这块的创业。 Hirtual在美国招聘主流市场有着非常好的口碑和影响,收获了大量的用户,同时Hiretual 去年也完成了A轮的融资。 Hiretual Ventures Into Candidate Engagement With Version 3.0 Launch     Hiretual是一个招聘工具,被称为招聘人员或源头“最好的朋友”。创始成员  Ninh Tran和联合创始人  Steven Jiang与我们一起创建了这个工具。他们会自豪地告诉你“Hiretual是由招聘人员为招聘人员建造的。”Hiretual 可以利用AI Sourcing在20多个平台上进行搜索,协助构建布尔搜索字符串并找到候选联系人信息。   3.0版刚刚发布,增加了一些增强功能,为这个已经非常强大的平台增添了更多价值。   从第一个版本开始,我一直是这个工具的使用者,我注意到为了让招聘人员的工作更轻松,我们发现了大量的新功能。 新功能的亮点  合作 添加招聘经理 - 该功能允许将招聘经理添加到Hiretual内创建的项目中。 可定制的工作流程 - 候选流程的所有阶段都可以根据用户的喜好进行定制,并与招聘团队共享。 电子邮件集成 - 目前,电子邮件集成可用于Gmail和Outlook。电子邮件也可以代表Hiretual内的招聘经理发送。 优点:可以与招聘团队共享采购进度; 这可以为流程创建一个协作方法。最后,可自定义的工作流程可以就招聘经理与招聘人员或招聘人员之间的来源候选人的状态进行最新沟通。 AI采购 24/7 - AI Sourcing功能可以在幕后执行跨多个平台的连续搜索。 随着时间的推移会更好 - 人工智能将继续学习如何根据用户的反馈改进未来的搜索。 速度更快 - 搜索结果在几秒钟内即可获得,而之前的版本大约需要30分钟。仪表板上的一节显示利用AI采购功能节省的时间。 优点:在审查候选人时,用户可以选择“合适”或“不适合”。“基于用户输入; 人工智能将使用这些数据来提高搜索结果的性能。 此外,通过24/7不断进行的搜索,招聘人员和采购人员在采购过程中可以提高工作效率。 Engagement 安排电子邮件 - 用户可以安排电子邮件在指定的日期和时间发送给候选人。这些电子邮件是完全可定制的,可用于创建模板以供将来使用。 自动跟进 - Hiretual允许发送多达五封后续电子邮件。此外,如果候选人在第五次跟进之前回复完成; 剩下的电子邮件将不会被发送。 培育活动 -可以为发送给一组候选人的电子邮件创建培育曲目(培育活动)。此外,可以根据各种候选人称呼的偏好来选择个人令牌。例如,仅限名字,或全名。   好处:能够聘用Hiretual平台内的候选人可以消除从多个系统工作的需要。培育电子邮件可以按照以下条件进行分类:可以预先选择:电子邮件未打开,电子邮件打开但未回复,电子邮件未回复。 其他特性: 报告 招聘经理可以跟踪他们团队的项目,候选人和采购渠道的进展情况。 人才群体 以将多个候选人添加到人才群组中,然后可以使用这些候选人创建培育跟踪。 教程视频 Hiretual 教程视频可用于指导新功能。大多数视频只有几分钟的时间。 Hiretual为个人和采购团队提供lite(免费)和高级版本。 他们最近为免费用户提供的升级是在2018年2月,当时我们将免费联系信息请求的数量增加了800%。现在您可以每周获得多达10人的联系信息并查看30个个人资料洞察。 我希望每个人都喜欢在使用最新版本的时候采购和寻找他们的猎物!   作者:Tangie Pettis 作为Talent Acquisition领域屡获殊荣的创新思想领袖,Tangie Pettis已经在国内一些最知名的公司和组织中担任战略招聘业务合作伙伴超过19年,其中包括Enterprise Rent-A-Car,家得宝(RPO),DaVita,Charlotte Russe,Aeropostale和范德比尔特大学医学中心。
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    2018年04月25日
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    网龙推出全球首款AI助教 将服务2亿+用户 被人工智能武装的教室会是什么样?4月23日,在首届数字中国建设峰会数字海丝AI教育成果发布会上,网龙推出的全球首款AI助教,为我们描绘了智能教室“一师千助教”的完美图景。 老师通过智能语音就能操控整个课堂,学生通过人脸识别就能线上签到,作业通过101教育PPT—AI助教就能实现个性化定制和线上批改……网龙的语音检测、虚拟人物智能问答等黑科技,让围观者对智能教育充满无限期待。 AI化身助教 智能教室实现语音控制 “注意,陈老师还有三秒到达现场,大家请安静,准备上课啦!”上课铃声响起,教室的白板上旋即出现101教育PPT—AI助教“奇奇”的身影,随后,老师步入课堂。 “报告陈老师,经过现场人脸比对,今日全员到位,无人缺席。”“奇奇”语音未落,白板上就展示了学生的出勤信息。这节课,陈老师将在“奇奇”的辅助下,为一群二年级的孩子们上一堂诗歌赏读课。 “同学们,今天我们来学习《静夜思》。”语音输入后,白板立刻转换为《静夜思》的虚拟场景。 “大家想不想见一见‘诗仙’李白?”在一阵欢呼声中,陈老师把李白请到了现场。只见“奇奇”摇身一变,白板上出现了李白的虚拟形象,缓缓向同学们走来。李白不仅能开口说话,跟师生互动,还能为现场学生的表现进行评分。 为了进一步检测学生们的掌握情况,陈老师布置了习题,学生们打开平板现场作答。通过实时数据抓取,屏幕上随即出现了同学们的答题情况分析。 “古诗中的情境与孩子们的生活经验有一定距离,101教育PPT—AI助教营造了课堂的体验氛围,让孩子们能更好地走近李白,相信对他们的拓展性学习很有帮助。”陈老师说,她相信未来教室在AI等智能手段的辅助下,会给教育带来有益的变革。 据网龙开发总监方振华介绍,101教育PPT—AI助教不仅实现了课堂数据的实时反馈,还能及时追踪课后数据,将根据学生们在课堂上的数据反馈,有针对性地布置适合他们个人水平的习题,并进行线上批改,帮助学生做课后的提高。 给每个AI一个身体让一师千助教走向现实 网龙推出的全球首款AI助教,其丰富的功能让在场者见证了智能教育的无限可能。 人脸识别、语音评测……这些看似复杂的黑科技,其操作方式却并不复杂。101教育PPT是AI助教的核心载体,它是一款专业服务教师的备授课软件。 “AI可以全方位地辅助、配合老师,打造与众不同的双师课堂,由于AI形象千变万化,让‘一师千助手’成为了现实。”方振华说,AI的加入,让101教育PPT实现了智能个性化备课、个性化教学、个性化作业、自动批改、语音评测、教学建议等功能。 101教育PPT在不改变老师授课习惯的前提下,依托学前、K12、中高职等多个教学阶段的海量教学资源,通过与牛津大学出版社、培生教育、东京书籍、迪士尼等优秀内容生产商的合作,打造全球顶级的教育资源平台。目前该平台的资源总量近5万个,每月还以上千个的数量高速增长。 凭借丰富的素材库和强大的人模库,101教育PPT帮助老师快速搭建高质量课件,实现轻松备课、高效授课,智能化地满足老师课前、课中、课后的教学需求。 101教育PPT在AI技术的加持下,通过对李白、韩梅梅等IP形象的具象化,赋予每个AI一个身体,老师们在不同的课堂和气氛环境下,都可以任意请出想要的AI助教,使教学充满无限可能。 人工智能的应用,使AI教室充分满足了个性化的需求。通过大数据的收集,能更直观、更具针对性地为老师提供反馈和建议,帮助教师开展个性化教学。 网龙CEO熊立表示,本次网龙重磅推出101教育PPT—AI助教,是网龙“AI 教育”产品的又一力作,目前仍在不断研发和更新换代阶段,将于今年6月投入使用,率先覆盖全国的101教育PPT现有用户。预计到今年年底,将服务全国超过500万用户,今后将覆盖全球至少2亿用户。
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    2018年04月24日
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    腾讯昨天宣布进入在线协同文档办公领域,马化腾夸其团队想不到 4月18日,腾讯推出了专注多人协作的在线文档产品——腾讯文档。支持随时随地创建、编辑的多人协作式在线文档工具,拥有一键翻译、实时股票函数和浏览权限安全可控等智能化操作,以及打通QQ,微信等多个平台编辑和分享的能力。 腾讯公司副总裁殷宇表示,“在线文档的核心是多端在线协同,协同的本质即社交,而社交恰恰是腾讯一直在做的和最擅长的事情。腾讯文档打通QQ、微信,为国内四亿办公群体提供高效办公体验。” 马化腾谈到这是一个意外的惊喜! 在线文档领域有很多玩家,比较好的有石墨文档、一起写、WPS等。 相对来讲GOOGLE前两年将在原有的企业办公应用(Google Apps for Work)的基础之上,组建一个全新的企业办公服务,并命名为   腾讯推在线文档 构筑办公智能化前景 当前,文档办公产品已经渗透到大多数人的工作和生活中,作为腾讯公司针对办公场景推出的战略产品,腾讯文档拥有强大的跨平台协作能力。用户可在微信通过官方小程序查阅和编辑在线文档,腾讯文档的入口还包括QQ、TIM、Web官网、腾讯文档APP等。在上述平台,用户可以便捷地将文档同步分享给微信或QQ好友,并授权对方共同编辑,修改动作将实时同步到全部平台。 同时,腾讯文档的使用不受设备限制,用户可以在PC、Mac、iOS、Android、iPad等设备终端使用该产品,让团队办公突破空间限制,在线协同体验更加流畅。在支持多人同时查看和编辑同时,腾讯文档可查看历史修订记录。目前腾讯文档支持Word、Excel格式,未来将加入包括PPT在内的更多文件格式。腾讯文档目前还支持微软Word、Excel本地文档向在线文档的转换。 基于互联网,在线文档被赋予更多智能化的能力。腾讯文档中就接入了一键翻译和实时股票函数等实用的功能。腾讯文档可以自动识别文档中的语言,并且快速实现全文翻译,被翻译的内容也能够一键生成文档,方便用户留存并查看;用户可以在腾讯文档中设置STOCK函数,实时查看股票信息。 此外,腾讯文档还将进一步延展智能化,比如把翻译能力从目前的中英翻译延展到更多语种;通过扫描进行不同文档格式之间的互相转化,并通过AI能力提升转化率;同时,腾讯文档将持续增加智能化函数工具,使文档基于互联网导入天气、日期等动态信息;此外,腾讯文档还将新增动态模板、模板的智能化推荐。 打通QQ、微信双平台 高效办公协作兼顾安全 《报告》显示,七成白领遇到过文件安全问题,对此腾讯文档设有多重智能保护机制。腾讯文档发力高效同时兼顾安全,例如腾讯文档能够实时同步存档,在离线环境下依然可以进行编辑,避免软件崩溃等原因导致的文件丢失。针对涉及机密、个人隐私等文档,用户可以通过腾讯文档设置编辑和阅读权限,避免被恶意篡改,保证文档在可控范围内传递。用户还可以对自己的文档加盖水印,以保护个人文档的版权,防止被他人盗用,让办公的过程更加安心。 依托QQ、微信两大社交平台,腾讯文档也可以将编辑好的文档一键分享给QQ、微信好友,跨平台分享的能力也为腾讯文档的场景补足社交环节,形成完整的办公生态。 事实上,腾讯已经在提升办公效率层面进行了多年探索,例如QQ的在线传输功能,每天数亿份文件在QQ上传输。据了解,未来腾讯还将在办公产品领域进行进一步打通,包括邮箱、TIM、QQ、会议在内的多种腾讯旗下办公相关产品,提升社会整体办公效率。    
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    2018年04月19日
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    知识付费新进展--知乎上线音频付费产品“知乎·读书会“ 李银河等名人领读 腾讯科技讯(相欣)4月12日消息,知乎今日宣布推出全新音频付费产品“知乎·读书会”,读书会产品将于4月18日上线,并于今日启动读书会年卡会员的售卖。 据介绍,作为知乎又一款与书籍相关的音频付费产品,“知乎·读书会”在“专家讲解”的基础上更进一步,加入“名人领读”这一全新内容形态。同时,知乎号召百名各界专业大咖加盟知乎领读团队,带用户体验从听到读、再到独立思考的阅读成长。为培育大众的阅读习惯,“知乎·读书会”还推出“七天打卡退会员费”活动,通过为亿万网友免费提供经典读书资源的方式,鼓励激发大众获取高质量内容提升自我的生活方式。 知乎方面介绍,在读书会中,知乎精选600本经典书籍,由领读人为每本经典带来25分钟的解读音频。目前,首批领读人已包括经济学家巴曙松、社会学家李银河、猎豹移动公司CEO傅盛、话剧导演林兆华、物理学家李淼、文化学者马家辉、作家杨照等,未来知乎还将邀请更多各行各业的专家为读书会“献声”。 “领读”只是用户敲开获取高质量内容大门的开始,知乎读书会的会员权益还不仅于此。譬如,会员每月将有免费专享Live,知乎策划出版的“知乎一小时”、“知乎·盐”系列电子书,顶级出版机构出版的500本电子书也将对会员开放免费借阅,用户无需费心选书即能阅读热门和经典图书。同时,读书会年卡会员还将享有购买知乎其他知识付费产品的超低折扣。另外,4月24日前加入的会员,在4月18日读书会正式上线后即可参加连续7天打卡退会员费活动。
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    2018年04月12日
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    今年应该关注的6项最具破坏性的招聘技术 招聘工具和技术是大多数招聘团队的第三大预算项目。而且,45%的大公司和51%的中型企业正在增加在这一领域的支出。 这当然不是巧合。根据Deloitte在Bersin发布的2018年HR技术中断报告,我们正处于人力资源技术正在看到史无前例的资本投资和用户采用的时代。大多数公司都将新技术视为帮助招聘团队提高效率和战略性的一种方式。 该报告的作者Josh Bersin说:“大规模的升级和更换浪潮正在席卷整个行业。“许多公司正在用基于云技术的核心系统替代他们的核心系统,或者为人力资源部门构建面向团队的,以应用程序和数据为中心的,基于网络的应用程序的全新基础架构。” 具体来说,对于人才收购,Bersin认为,一些最大的技术创新者是由AI和数据驱动的。最具破坏性的公司正在设法利用这两种趋势,以适应候选人参与,筛选和面试的产品,同时关注多样性。 以下是Bersin认为你应该牢记的六个最令人兴奋的新的人才招聘产品干扰者:   1. HackerRank:为工程和软件候选人提供实时技能评估 HackerRank是一个致力于帮助您聘请工程师和软件候选人的平台,使用下一代智能评估。 该平台允许您使用超过35种编程语言向候选人发送模板或自定义编码评估,使客观评估他们的技能变得非常容易。 或者实时观看他们的代码,您可以使用他们的在线编码采访工具。这为他们创造了一个编码环境,同时支持视频聊天,并在您谈话的同一浏览器中进行聊天。   2. Pymetrics:使用有趣的游戏评估考生的软技能 虽然测试技术技能非常简单,但筛选软技能却不是。然而,越来越多的公司将  优先考虑软技能作为找工作的重要区别。 像Pymetrics  这样的公司  正在帮助提供软技能评估 - 快速的互动游戏,旨在确定候选人的最大优势和弱点,并根据您当前表现最佳的人员的个人资料进行基准测试,而这一切都是在他们玩得很开心并且了解他们自己的同时。 虽然这些游戏可能听起来很轻松,但它们植根于多年的神经科学研究并由AI加强。它们是一个很好的筛选大量候选人的方法,同时使用客观和无偏倚的算法。 3. HireVue:使用AI精简和分析视频放映   HireVue  提供  单向或点播视频采访,让候选人可以在方便时自行回答几个基本问​​题。这意味着您可以在创纪录的时间内筛选数十名候选人 - 而且没有任何组织电话的麻烦。 HireVue与类似平台的区别在于其内置的评估系统,该系统使用人工智能(AI)和神经科学技术来  分析每个视频采访。候选人讲话时,软件会收集25,000个关于他们的数据点,包括他们的口头反应,肢体语言和他们的声音的语调。然后,HireVue的机器学习算法可以评估这些数据点,以预测诸如软技能,他们的答案的诚实程度以及他们未来工作绩效等事情。 这些见解可以提供一种有效的方式来找到潜力巨大的候选人。此外,该工具本身可以通过简化筛选流程来改善候选人体验。 4. Wade&Wendy和Mya Systems:让候选人了解情况,投入和高兴 智能聊天机器人  在这里 - 他们已经准备好处理无聊,重复,但超级必要的工作部分。Chatbots可以回答候选人的所有基本问题,如果他们沉默了一段时间,他们会友好地微调,节省招聘者时间并加快进程。通过机器学习,随着时间的推移,他们可以变得更聪明,甚至可以有幽默感。 德勤在互联网领域中指出的两家chatbot公司是  Wade&Wendy  和  Mya Systems。Mya已经可用: Wendy,Wade&Wendy的“AI招聘助理”部分目前有一个Beta列表,您可以加入。 如果你感觉更加雄心勃勃,那么你也可以追随像萨瑟兰这样的公司的脚步,这些公司  建立了自己的聊天机器人以改善候选人体验并提高退款率。   5. Textio:帮助改善你的工作描述与数据 德勤预测,数据增强写作平台  Textio  将导致您编写职位描述的方式发生重大变化 -  帮助消除来自帖子的意外性别歧视。 你可能已经有一些技巧来制作招聘广告了,从绘制引人注目的图片到避免奇怪的职位(想象“编码忍者”)。但即使是一份出色的工作描述也可以包含微妙的  性别编码词 -让女性远离应用。 Textio每个月都会查看超过1000万个职位的招聘结果,并利用这些数据预测您的广告将如何根据您使用的语言进行。然后,它会提供有关如何改进它的建议,例如删除面向男性的单词(如“积极”)。Textio表示,这一数据帮助其用户平均招收了23%以上的女性。   6.琥珀:为校园招聘创造沉浸式体验   传统的  校园招聘  并没有死,但它肯定是在不断发展。一家试图革新早期职业招聘的公司是  安柏杰克(Amberjack),该公司提供各种工具和技术来帮助公司大规模招聘毕业生和学徒。 德勤报告指出Amberjack是一个破坏性的球员,因为它“管理招聘活动和团队评估,以便在社交场合进行大规模招聘。”Amberjack旨在帮助公司更准确地评估候选人并提供更好的候选人体验,其解决方案包括物理“沉浸式评估中心“复制角色的各个方面。 保持领先的中断 尽管这份名单并不是确定性的,但它显然显示出公司有很大的愿望,以改善他们筛选和聘用候选人的方式。值得考虑一下贵公司如何  适应这些影响行业的趋势,  以及哪些创新对您的预算和目标最有意义。 要查看德勤的颠覆性技术的完整列表,请阅读此处的完整报告  。
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    2018年03月30日
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    蚂蚁金服面向大众开放的知识平台「语雀」 互联网浪潮下的今天,每天都有各种信息冲击着我们。对知识的渴求已经日渐成为一种焦虑,仿佛每天不收藏几篇公众号文章,不刷刷知乎、36氪就要被时代淘汰了一样。当然,还要似懂非懂的高谈区块链…… 越来越多的碎片化信息充斥着我们的生活,我们想要从中汲取营养,想要了解更多的知识。这些都没有错,但是我们那些所谓先码后看的文章又再翻起过吗?那些翻阅过的书本现在又能记起多少内容?有时候工作中想要用到的某个知识点,翻遍了收藏夹却怎么也找不见了…… 说到底,是我们对知识缺乏筛选,同时也不愿意花时间来将这些获取的信息沉淀下来,转化为自身的能力。这其中有很大的内部原因,也许更重要的是你缺乏一个方便快捷的工具去整理记录这些信息。 而现在,蚂蚁金服面向大众开放的知识平台「语雀」,能帮你解决以上所有问题,同时会带给你不一样的惊喜! 说了那么多,语雀到底能干嘛呢? 一、满足各种不同人群的需要 1. 个人用户 「新建知识库」,即可开始个人创作和知识管理: 你可以编写自己的个人博客,比如红魔馆。 你也可以建一个私密仓库,存放个人笔记。 你还可以用它来收集和整理资料,构建自己的知识库。 … 2. 小型组织 适用于一些小团队、社团、社会组织、学习小组,在语雀上「创建一个团队」,即可一群人一起创作可持续更新知识库: 编写团队博客 集体写书、翻译书籍。 分工编写文档。 制作帮助手册、产品说明、API 手册。 收集整理感兴趣的知识。 团队内异步交流。 … 3. 企业用户 适用于正规营运的企业和组织机构,在语雀上开通「企业空间」就可以开始构建专属知识库,沉淀企业知识资产: 项目文档编写。 团队事务管理、知识沉淀。 企业规章制度、流程。 产品说明书。 人事管理的流程。 … 二、在线文档编写与演示平台 想想你给领导汇报之前一遍一遍检查 PPT,最后却发现在其他电脑上打不开文档或者缺少字体的窘态吧。有了语雀,这些都不是问题。 1. 强大而不冗余的文档能力 可以直接导入 word 文档,同时保持原有排版。 文档实时在线保存,并可查看历史版本(再也不用担心文件丢失啦!)。 选择性粘贴纯文本和 Markdown(程序员福利),简单来说就是无论我们复制多少东西,都可以通过选择性粘贴去除一些不需要的信息。 可以直接插入链接、附件、图片、视频、引用、代码块、表格、分割线、列表等。 丰富的内容区分工具,可以通过加粗、高亮、下划线等方式标注重要信息,同时可以编辑代码,当然常规的文字对齐方式也少不了。 2. 方便快捷的标题定位 语雀的文档编写不需要选择字号,只需要选择标题等级或者正文就可以了。四级标题可以满足大多数的编写需要。同时系统可以根据标题层级,自动在文档右上角形成目录。演示的时候点击目录即可快速定位。 3. 值得重点一提的动图、视频上传功能 很多时候,视频和动图是能够解决语言所描述不清的问题的。比如设计师的动效标注,如果你只是把一张静态图和一堆参数给开发哥哥,还指望他能理解,并且100%还原,这基本是不可能的。而通过语雀你可以通过动态图加标注的方式演示给别人。 4. 堪称大杀器的在线演示功能 能够在线全屏演示,同时避免 PPT 出错的麻烦,很多时候语雀已经能够完全替代 PPT 去完成工作了,是不是感觉很心动? 三、同时语雀也是一个强大的个人知识库 你可以根据大知识体系,将自己要学习的内容整理成为一个知识库。每一个知识库就是一本笔记。 在每个知识库里,你可以自由增加文章。日积月累,你就能完成一本专属于你的知识笔记。 四、知识共享是语雀的初衷也是最终目的 关于「语雀」,阿里官网是这样说的, 「语雀」是一个「知识创作工具」,孵化自蚂蚁金服,是体验科技理念下的一款创新产品,已是5万+阿里员工进行文档编写、知识沉淀的标配。一开始,我们只是希望给工程师提供一个写技术文档的 Web 工具,达成「文由汝心生、笔墨语雀来」这个小目标。 在打磨产品过程中,我们发现身边的每个人、每个团队、每个组织都有很多知识,但一直以来缺少一个好用的工具让这些知识不只是留在每个人的大脑或者电脑里,还可以被记录、分享和交流。带着这颗初心,我们觉得语雀不应止步于服务工程师,应该致力于为每个想表达所思所想的人提供一款顺手的工具,让知识能得以记录和传播,让人们可以在「语雀」中平等快乐地创作和交流知识。 而伴随着这样的使命,语雀在知识共享方面也是具有很强大的功能。 个人知识库可设置私密和公开。(并不是所有的东西都适合分享的,而这些都掌握在你的手里。) 共享的知识库,可以被订阅。(阿里还是希望能够组建一个知识共享社区,让大家乐于分享自己的知识,而且他们已经身先士卒了。) 下图是 Alipay Design 公开的一个知识库,UI 设计师看到一定会感觉如获至宝。https://yuque.com/design.alipay/design.advance 五、企业空间,能够解决目前团队协作的极大痛点 企业空间是单独为企业开辟的区域,通过独立二级域名访问。一家企业或者组织可以单独申请一个企业空间。和公共空间相比,功能会更适合企业成员之间知识协同。此外,企业空间还将拥有自己的管理后台,轻松管理企业数据。同时通过简单配置,即可生成一个企业知识门户,快速实现企业内网知识共享。 语雀企业空间包含三个特色: 金融级数据安全: 依托支付宝强大的金融级数据服务能力,像管钱一样管理你的知识资产。 专属空间,独立域名:数据互相隔离,仅企业员工可访问,安全私密可靠。 企业门户,让知识一览无余:通过配置即可生成门户,支持全文搜索,让企业知识触手可及。 简单来说,企业空间就是阿里给你所在公司建立的一个单独网站,而这个网站只有创建者邀请才可以访问。在企业空间中,大家可以单独发表内容,也可以一起完善知识库,增加公司的知识储备。 看到这里是不是有点小激动?其实更让人激动地还在后面呢。 六、逆天的画板知识库 什么是画板知识库? 画板知识库是语雀推出的第二种类型知识库,主要为设计师群体提供设计稿服务。通过语雀提供的 Sketch 插件,快速将设计稿以及附属信息上传到语雀,与团队成员分享你的设计想法。在线上开展异步设计沟通交流。 1. Sketch文件上传 2. 图评 进入图片详情以后,可以对图片进行全局评论,将你的设计想法更全面的和团队成员之间进行分享。成员也可以针对设计稿中某个细节进行评论。评论以后,作者或者订阅的人可以及时收到对应的通知。 3. 简单交互原型 当你想制作一个图片与另一个图片的关联关系的时候,可以使用我们的热区制作,选择一个你需要关联的区域,设置目标页面。这样就可以完成一个非常简单的逻辑原型制作。 4. 标注信息 如果通过 Sketch 插件上传的设计稿,语雀会自动解析出设计稿中带的附属信息。非设计同学可以更加直接的看到相关的设计信息。比如字体的字号、颜色、间距、图层的样式。 怎么样,看到这些,如果是互联网从业者的你,是不是感觉开心极了?这么好用的工具,如何使用呢? 语雀目前采用的是邀请注册制,所以使用的人还不是很多。现阶段注册语雀,你需要申请邀请码,一般发送申请一周内即可开通。网站链接:http://yuque.com 语雀是一款诞生于互联网思维下的在线知识平台,但是它能给很多行业的人们带来便利。期待大家分享使用语雀过程中的一些体验。 ------ 作者:懿凡设计,原创发布,如需转载请联系原文作者
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    2018年03月28日
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    区块链猎头联盟“块来人”创立,区块链技术将颠覆整个猎头行业 备注:3月初看到几个猎头朋友和胖子在一起密谋着区块链猎头联盟,没想到速度进展很快。 2018年3月22日,“BeeCool”创始人朱潘与“猎头联盟“发起人赵杨晛(爱员工创始人),正式对外发布:联合投资创立“块来人”品牌,“块来人”将在未来,基于“猎头联盟”(下文简述为“猎盟平台“)的商业构想,发展成为区块链世界最好的招聘服务平台。 目前,“块来人“企业已经拥有了六个核心服务商,800位全球顾问提供服务,同时,“块来人”也将充分利用区块链核心技术,为未来更大的猎头服务市场提供颠覆原有模式的、更高效“猎头服务组织以及服务交易流通”。 区块链技术与猎盟平台的正式组合,将在真正意义上实现: 1. 聚合世界区块链人才,推动跨平台跨地域的人脉与资源流动,构建更大的服务交易。猎盟平台,将首先针对当下最大的人才供需盲区“区块链领域专业与技术人才”提供专业服务,组织并推动猎头行业实现“有分工而无边界的服务价值流动与流通变革”,这些全新的模式,未来也将在更多行业和服务维度打开… 2. 有区块链技术支撑的智能合约体系,更为供需连接搭建了规范与共识的桥梁,区块链账本技术也为服务交换的信用体系做了加密存证,兼顾了服务间的交易隐私,保障了服务者的应得收益或权益; 3. 猎盟平台,当前已完成中国大陆,中国台湾与香港,以及美国与加拿大地区的布局,各地区块联盟结点已经链入,北京睿和集团(华北),上海斯科(华东),广州聚猎与深圳丰睿才智(华南),成都谱聘(华西),INFOX CONSULTING(美国与加拿大)都已经与联盟平台构建了合作,这些区块联盟聚合了近200家各地猎头公司加入服务,同时也为平台对接了过万个职位需求,联盟真正意义上为共识机制下的合力发展赋能与提速,截止到发稿,更多区块联盟组织正在不断加入… 可以预见的是:在未来,更多的交互与学习将在平台上生成,也催生出更多生动的服务案例、知识体系和方案蓝本,对未来的规模化需求处理和标准化订单消化,提供了类工业4.0的服务集约和输出,降低了整个行业的组织成本并提升了效率,破除了不正当竞争垄断和行业潜规则,对企业而言,未来的猎头服务将越来越精准,性价比也越来越高,对猎头服务者而言,服务流通与价值交换将越来越贴近市场,符合客户需求,同时共识机制和区块链技术的植入,也让每个猎头服务者都能开始为整个天下服务。 来源:爱员工
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    2018年03月22日
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    新品介绍【员动力】利用大数据和人工智能为员工赋能   员动力正是一款基于云计算的SaaS产品(SaaS:Software as a Service软件即服务),它瞄准的正是企业服务市场,是一款人才资本管理(Human Capital Management)软件,同时支持电脑端、智能手机端和平板电脑端。它的定位非常有特色:员工创意管理SaaS云平台。员动力正是一款基于云计算的SaaS产品(SaaS:Software as a Service软件即服务),它瞄准的正是企业服务市场,是一款人才资本管理(Human Capital Management)软件,同时支持电脑端、智能手机端和平板电脑端。 运作模式也非常独特:通过为员工赋能,鼓励员工在该平台上提交自己的创意,并落实实施,最终在为企业增加创新性营收的同时,员工还可以从中获得30%的项目提成,非常像一个企业内部孵化器。 在2015年就开始创业的卢廷友有着非凡的经历,作为公司创始人,他曾在世界500强任职,在内资上市企业担任要职,并留学美国加州大学获得工商管理硕士学位,他也是一位连续创业者。此款软件正是员动力团队历时两年倾力打造的一个新物种。 目前团队成员包含在软件行业工作20年的技术达人,也包含高级人力资源咨询师,以及具有国际视野的海龟团队。其创新咨询团队,则有来自于甲骨文、网易、创业邦、凯宾斯基等的创新达人。   当下的经济是知识经济和创新经济,自从国务院总理李克强2014年9月在夏季达沃斯论坛上公开发出“大众创业、万众创新”的号召以来,“双创”一词由此开始走红,全国更是掀起了创新的热潮。在这样的大时代背景下,如果哪家企业没有创新,就没有活力,就失去了和顾客加强感情链接的桥梁。“这是时代给予的机会,所以我们开发了这款创新性的产品,在同行业内是走在非常前端的。”卢廷友告诉记者。 根据记者的了解,该平台采用了大数据、机器学习、人工智能,以及区块链的去中心化思潮,并辅以云安全等世界顶级的技术。员动力提出的Billions of Ideas(数十亿个创意)的远景,正是要在平台上实现刺激员工提交创意和发布价值信息的条数达到上亿条,这为后台的大数据分析奠定了基础;而作为世界首创的创意魔方功能,更是利用了人工智能和机器学习,是刺激员工创意的神器。   据透露,其软件目前已获得国家版权局的认可,并享有一系列软件著作版权。员动力自面世以来,以其新颖的设计和功能,在人才资本管理市场上引起轰动,被誉为员工赋能神器,和员工创意管理神器。它和传统的eHR软件不同的是,它不是从效率上帮助客户成长,而是通过激发和管理员工的创意,实现组织赋能和实现HR与BP的完美结合,从而开辟了人力资源SaaS软件市场的一条新路。这和谷歌公司前CEO 埃里克·施密特提出的“激活人才资本管理,引领一场全体员工的创意革命”的论点极为相似。只是,这次,它被落地了,真正打造出一个通用型的创新和赋能工具。   中国目前拥有中小型企业4300万家,央企和大中型企业更是潜力巨大的市场,如此万亿级的企业服务市场,或许是下一个独角兽诞生的地方。根据海比数据的预测,到2020年,中国SaaS型HR的总规模将达到90亿,未来5年的复合增长率将达到80%。同时,对标美国,40%的投资投向2B领域,在中国,这一比例只有5%,未来投向2B领域的资本将极速增加。恰好,2018年的人力资源趋势之一也正是从惯常的机制建设到赋能于人。“组织赋能或者员工赋能,将是2018年人力资源领域提及最多的一个词”,卢廷友向记者分享了自己的观点,并认为HR已经从2.0跨越到3.0,其标志性事件是阿里的钉钉目前已经免费开放其人力资源的应用功能。 根据首轮客户的使用情况看,员动力帮助企业增加营收的效果非常好。比如,广东某制造业的客户,在使用员动力不到两个月的时间之内,就创造出125,800元人民币的收入,如果没有员动力,这个员工创意产生的125,800元就被埋没了。再比如员动力自身的例子:员动力的广告语——让员工有动力,正是利用这个平台产生了。按照广告行业的一般价位,一句好的广告语的价值至少在5,000元以上(一字值千金),利用该平台,员动力仅支付了1,500给该位员工作为奖励,大大节省了成本,还让提高了员工的参与感和归属感。目前,员动力已经完成天使轮的融资,并在全国积极进行市场推广,并搭建销售渠道。   目前我们正在一个被称为VUCA时代下,其特色是volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)。在VUCA时代下,人才资本管理面临极大的挑战,众多企业包括世界500强和国内上市公司都在探索答案,都还没有找到一个行之有效的解决方案。在国际前沿的探索中,有合弄制、青色组织、人单合一、阿米巴等探索。员动力,通过团队的探索,和国际前沿机构的交流,呈现出的解决方案,可以说是对这一挑战给出的一个接近完美的解决方案。大数据、机器学习、人工智能,以及区块链技术的运用,更让员动力蒙上一层神秘的面纱,但是技术只是一种手段,虽然采用了一套TIO算法(Technolgoy, Innovation, Optimism),但是,这些技术和算法的运用,都是为了帮助客户创造带来最大的商业价值。作为创始人的卢廷友希望能为企业带来一石三鸟的帮助:为员工赋能,刺激他们的创意并将创意变现,让员工对公司更有归属感。  
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    2018年03月16日
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    回顾 Google Hire 半年我们发现Google 进入HRTech的决心-- It’s Not Slowing Down 去年7月的时候,我们发布了Google做ATS服务了。。刚宣布推出了一个与G Suite集成的新招聘应用程序,直白点讲就是GOOGLE做ATS服务了 现在过去半年多了,我们看下Googel Hire怎么样了,进入HRTech的决心是否有减弱呢?很多人当初并不看好Google。 实际上我们发现: · 与Gmail 的整合 随着超过十亿包月用户强劲增长,该平台是消费者渗透的主宰。也就是说,使用Gmail增强其Google Hire服务非常合理,不仅从用户角度而言,也是一个战略。 · 全美TOP25的ATS 排名 24 Ongig的一份新报告称,Google Hire现在是所有调查中排名第24位的ATS,享受0.78%的市场份额。这不是一个惊天动地的份额,但考虑到它已经不到一年了,而且它已经比爵士HR,Kronos和CATS等老的定时器更大了,那么它不算太破旧。这份报告 追踪了4,218名高层雇员和他们使用的ATS。 · 中小企业ATS TOP10 同样的Ongig报告称,Google Hire已经是中小企业的10强供应商,或者是那些开放职位少于25人的公司,占据2.65%的份额。Greeenhouse 首次以17.13%排在第一位。Google也是整体上增长最快的ATS,但考虑到它从零开始,这并不令人意外。Ongig表示,“谷歌继续与他们的新ATS软件取得进展。如果他们真的为此付出,他们可能会成为前10名安非他明类兴奋剂。“ · Cloud Job很快进入正式版本 google 喜欢用beta版本出名,但是这次他们很快可能会推出正式的API · 没有足够的网络档案,但是会有新动作 Google可能没有LinkedIn所拥有的用户数据,但是整合专业档案数据的网络可能会非常迅速地使其真正变得非常危险。这不是直接来自该公司的任何人,但我的消息来源说,即将到来的事情将使Google雇用一个宝库来搜索候选人,然后是一些“酷炫的AI功能”。 但是我们知道他们的目前大部分ATS客户的职位空缺少于25个。 最后我们判断 Google会看看它是否开始吃自己的狗食。正如Ongig在其报告中所言:“Google ATS的一个里程碑事件就是Google / Google何时将Google Hire作为ATS系统用于其庞大的内部人员。 这意味着谷歌将其扩展为真正的企业级ATS,可以吸引大型财富500强雇主。 以上是Google Hire 的半年总结。 由AI 翻译完成,仅供参考。 欢迎参加4月20日 在中国 上海 举行的中国人力资源科技年度峰会。带你了解最新的人力资源科技动态,最酷的产品和实践,最激动人心的HRTech趋势。目前报名都是免费的,请点击下面连接! http://www.hrtechchina.com/17661.html     英文版本: Check it. Gmail integration.There are fewer advantages Google has that are more impactful than Gmail. With over 1 billion monthly users strong, the platform is a juggernaut of consumer penetration. That said, using Gmail to boost its Google Hire offering makes perfect sense, from not only a users perspective, but also a strategic one. Checkout its YouTube video detailing the latest update. Top 25 ATS.A new report from Ongig says Google Hire is now the No. 24 most popular ATS across all it surveyed, enjoying 0.78 percent of the market. Not an earth-shattering share, but considering it has been less than a year, and it’s already bigger than old timers like Jazz HR, Kronos, and CATS, then it’s not too shabby. The report tracks 4,218 top hirers and the ATS they use. Top 10 ATS for SMBs.The same Ongig report says Google Hire is already a Top 10 provider to SMBs, or those with less than 25 open jobs, translating to a 2.65 percent share. Greenhouse came in first with 17.13 percent. Google was also the fastest-growing ATS overall, but considering it started at zero, that’s not that big of a surprise. Ongig said, “Google continues to make headway with their new ATS software. They could be a top 10 ATS if they really go for it.” Cloud Job Discovery coming out of private beta soon? Google is infamous for keeping things in beta for a really long time, until it really feels comfortable officially unleashing it on the public. Its job search API tool, used by sites like CareerBuilder to improve the search experience, is rumored to be coming out of private beta soon. The move says Google is taking the solution seriously and is iterating it accordingly. Pretty soon it is going to have some really good data to help make Google for Jobs that much better. Early rumblings of some sort of web profile search? Definitely, maybe.Google may not have the user data that LinkedIn has, but aggregating the entire web for professional profile data could certainly make it really dangerous really quickly. This isn’t from anyone at the company directly, but my sources say something is coming that will make Google Hire a treasure trove for sourcing candidates, followed by some “cool AI features.” Google Hire Gmail Integration Screenshot New feature by new feature, Google continues to show that it’s serious about employment and really making a dent in the market. Granted, it’s still early, and most of its current ATS customers have less than 25 job openings. However, at this rate, if it doesn’t succeed, it doesn’t look like it’ll be for a lack of effort, money, and people power. We’ll see if it ever starts eating its own dog food. As Ongig says in its report, “A telling milestone for the Google ATS is whether/when Google uses Google Hire as the ATS system for its own huge volume of internal hires. That would mean that Google scaled it to be a true enterprise-level ATS that could appeal to large Fortune 500-level employers.”
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    2018年03月10日
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    钉钉HRM智能人事正式上线,宣布免费开放 3月5日消息,去年底的发布会上,钉钉HRM智能人事管理系统首次亮相引发行业关注。 经过与共创企业数月打磨优化之后,钉钉智能人事今天正式免费全量开放,面向所有经过钉钉的企业或团队,管理员可在钉钉的企业服务应用中心添加使用。 钉钉智能人事系统是钉钉历经近9个月时间研发和数百家企业的HR们共创后打造的智能移动的人事系统,通过手机端便可随时随地进行人事管理。 (划重点)该系统也是阿里巴巴研发出来自己在用的员工人事管理系统。 阿里巴巴人事系统先后花了3年时间,与百位HR人员共创,投入数百人的团队进行不断优化和改进迭代,最终形成了成熟的版本,涵盖HR日常工作涉及的6大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理),并研发出了众多好用的定制化功能,大大提高工作效率,节省成本。 钉钉在参考阿里巴巴在自研人事系统多年积累的基础上,与外部企业进行了长达9个月的共创打磨,精选关键内容推出了钉钉智能人事系统,首次免费与所有中国企业共享,钉钉智能人事系统精选了HR日常工作涉及的9大核心功能(请假,SSC,转岗,入职,离职,转正,花名册,晋升,员工关怀)。 功能上,钉钉智能人事提供了HR日常工作涉及的多个模块,包括待办事项、入转调离、花名册、人事报表、员工关怀等功能。这套系统将HR从繁琐的人事流程中解放出来。 率先体验过钉钉智能人事的杭州租葛亮科技有限公司人力资源总监夕颜表示,光入职这一块就节省了很多时间。以前一个上午大概能办理3 4个员工的入职,现在通过钉钉智能人事只要30分钟。极大地节省了时间,也让HR有更多时间做员工关怀,企业文化等对企业发展更有价值的事情。   待办事项 待办事项功能包含员工生日, 入司周年,入转调离等人事异动等重要信息提醒。人事工作的最基础要求,就是要做到细节不疏漏、不出错。 员工转正、合同到期、生日、周年等事项都是HR人员需要关注的重要事情,但经常会有突发的工作打乱进度,就算每次都把小条贴在电脑上,还是容易忘记遗漏。诸如合同续签的遗漏可能还会引发法律风险。 通过钉钉智能人事上的待办事项功能,所有和员工相关的事项都会自动生成提醒,不再遗漏重要信息。通过钉钉智能人事待办,把HR从繁琐的事务性工作中解放出来。 
 待办事项:生日提醒       花名册     随着人员不断的加入和离开,HR人员还需要维护员工的通讯录,需要在excel上频繁操作和复制存档,差不多每周都有个版本,并且邮件部门主管,避免硬盘坏了文件找不到。在频繁操作时也容易写错行,搞混数据,每个季度总有1、2次,这个时候就要打开历史版本对比。钉钉智能人事的在线花名册功能支持一键上传员工通讯录,从此统一管理员工信息,系统自动同步,员工离开或加入,在线花名册会实时同步数据,再也不要担心出错。 安全性方面。传统的花名册存储方式也有很大安全隐患,通讯录表格很容易被员工带走,我们通常会看到网上泄漏出“某某某公司2018全体通讯录”。而钉钉智能人事的在线花名册通过权限分配,有权限才能查看,并且查看者的每个操作动作都会被系统记录,安全可靠可追溯。 花名册     入转调离 员工入职管理,通过扫码入职的方式,可将二维码分享给待入职钉员工,通过钉钉扫描二维码后,待入职员工可在手机端快速上传个人信息档案。员工完善信息后,HR会收到工作通知提醒,点击操作便可完成员工入职档案的建立,无需手工再次录入到表格中再上传,省时省力。   入职之外,HR日常工作还涉及员工的转正、调岗和离职部分。管理员在确认员工入职和到岗时间后,填写试用期后会自动生成转正日期,不需要人事主管再去手动设置。 在员工试用期结束前15天,部门主管、智能人事管理员、员工本人会收到转正提醒推送。转正前3天会再次给智能人事管理员发消息提醒。  审批通过后员工会在 转正当天收到提醒推送,恭喜转正成功, 并且更新个人档案和成长轨迹。 调岗方面,员工可在智能人事中 发起管理员预制的调岗审批。审批通过后会在生效日期自动在通讯录中更新调整部门,并且更新个人档案和成长记录 。 离职申请可由员工发起,也可以由管理员发起(管理员无须 发起审批流程即可在员工个人主页发起离职)。 管理员在员工个人主页发起离职,员工会进入待离职状态。同时员工会收到提醒 发起离职交接提醒。  员工也可以自己在手机端主动发起离职申请,离职申请通过后 员工进入待离职状态,更新个人主页成长记录并且收到提醒发起离职交接推送。如管理员点击确认离职员工会退出组织架 构,进入离职人员名单,所有已经离职员工会进入离职人员列表,所有的档案和工作信息会永久保留,离职人员支持一键批量导出。管理员点击智能人事中离职名单,即可查看离职员工花名册,相当于为公司创建了一个人才库。         人事报表   此外,每个管理者和HR最在乎还有公司员工人数和流动情况。管理者大概能知道公司总人数,但肯定记不清楚每个部门多少,每天入职离职多少人。传统的方式,管理者只有在每个月才有可能收到一次公司人员相关情况,信息严重滞后,无法满足公司业务和战略需求。 通过钉钉智能人事的人事周报功能,企业管理者和HR可以随时随地了解每个部门的情况。还可以通过离职原因分析,及时发现团队问题以及关键人才的离职情况。并作出对于未来趋势的判断,基于系统的数据信息去判断,不再是被动的执行,而是主动去发现规律,提前进行人才的储备和布局,更好地服务于公司的发展。 人事报表   对于员工来说,钉钉智能人事为一个员工提供了从入职,转正,晋升,离职等环节的服务的同时,也实现了企业员工的成长记录的在线化。每个人都会有个人主页,点击个人主页,可以清楚地看到自己的档案,假勤情况,获得一站式HR服务。 传统的智能人事系统有两种付费模式,按使用年限收费和按照使用人数收费。以一家100-200人规模的企业为例,如果采购专业的HR人事系统,需要花费6万元左右。 钉钉智能人事则完全免费提供给所有企业。 同样已经用上钉钉智能人事的卖好车CEO胡斐认为,1年节省6万相当于释放一个劳动力。此外,数据决定了团队的计划,过去向人事要数据总是要等很久,时间一慢决策也跟着滞后,市场竞争如此激烈,机会稍纵即逝。钉钉智能人事报表刚好帮我解决了这个问题,随时跟进团队人力情况,合理安排公司规划和成本控制。公司哪些部门离职率高都可以及时发现,让团队更加健康。 钉钉智能人事除了移动化的在线人事管理功能,对管理者的价值核心是帮助他们发现在公司的“选用任留”的各个环节和行业里优秀企业之间的差别和差距,指导管理者掌握以人为本的优秀管理方式,提升员工自驱力。
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    2018年03月06日
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