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ZipRecruiter
【IPO】招聘平台ZipRecruiter5月26日前后直接上市！
最新申请直接上市的公司ZipRecruiter，已经确定了其发行日期预计在5月26日前后 "在纽约证券交易所首次亮相，它的交易代码为ZIP。
ZipRecruiter本身并不出售股票，也不会从直接上市中获得收益。根据该文件，其股东将提供多达86,598,896股的A类普通股供转售。
ZipRecruiter将是美国今年第三家采用直接上市方式上市的公司。公司主要使用直接上市，因为它们比传统的IPO更便宜，并允许股东在没有中介的情况下向公众出售他们的股票。在传统的首次公开募股中，公司出售股票并利用一家或多家投资银行来承销交易。但在直接上市中，一家或多家银行通常作为上市公司的财务顾问。
ZipRecruiter已经安排了六家投资银行--高盛（GS）、摩根大通（JPM）、巴克莱资本、Evercore Group（EVR）、William Blair和Raymond James，为即将到来的发行提供建议。然而，只有高盛和摩根大通将与指定的做市商协商，以确定ZipRecruiter的开盘价。
直接上市通常不包括锁仓，锁仓会阻止股东在一定时间内出售。同样，ZipRecruiter公司的股东在本月晚些时候一上市就可以出售他们的股票。
在传统的IPO中，公司会有一个路演，管理团队向机构投资者介绍情况，以引起对股票的兴趣。直接上市已经用投资者日取代了路演，投资者通常通过网络广播会议了解公司上市的情况。ZipRecruiter将于5月10日举办其投资者日。
ZipRecruiter成立于2010年，总部位于加州圣塔莫尼卡，是一个为寻找工作的人和寻找员工的企业提供就业市场的平台。文件中说，超过280万家企业使用ZipRecruiter寻找员工，而1.1亿求职者在该网站上寻找工作。该公司在2020年实现了盈利，从2019年的630万美元的亏损报告了8600万美元的收入。招股书说，2020年的收入下降了近3%，至4.18亿美元。
根据Crunchbase的数据，ZipRecruiter已经筹集了2.19亿美元的资金。这包括2018年由惠灵顿管理公司和Institutional Venture Partners（简称IVP）共同牵头的1.56亿美元的融资。IVP拥有ZipRecruiter的最大块投票权-21.1%。
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ZipRecruiter
【HRTechChina一周速报，Salesforce、万宝盛华、ZipRecruiter、Sense ...（6月8日—6月14日）】
重要资讯
“收购狂魔” Salesforce 又一大手笔，157 亿美元赌营收翻番？
CRM 巨头 Salesforce 宣布与数据分析平台 Tableau 达成收购协议，两家董事会已经批准了这笔交易。该收购以全股票交易方式来进行，Tableau 的每股 A 类和 B 类普通股将被兑换为 Salesforce 的 1.103 股普通股，基于 Salesforce 股票截至 2019 年 6 月 7 日的 3 天交易量加权平均价格，该交易价值约为 157 亿美元（不计入现金），这也是 Salesforce 历史上最大的一笔收购案。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28922.html）
万宝盛华即将在港上市：猎头业务毛利高但并非好生意
万宝盛华背靠母公司Manpower Group，其为全球知名人力资源服务企业且早已在纽交所上市，而万宝盛华作为母公司进军大中华区所成立的公司，是大中华地区最大、大陆第二大的人力资源解决方案供应商，向客户提供人力资源服务，服务对象包括一半的财富500强企业，如联想和大陆其他的著名科技企业。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28964.html）
企业服务
【美国】在线就业平台ZipRecruiter宣布了一项新的解决方案，帮助求职者被雇主录用
就业市场ZipRecruiter宣布了一项史无前例的解决方案，该方案允许求职者选择被各个行业和经验水平的雇主聘用。该公司的人工智能匹配技术现在可以立即向在ZipRecruiter上发布职位的招聘经理推荐非常合适的潜在候选人。雇主只需点击一下鼠标就能显示出他们的兴趣，ZipRecruiter将双方连接起来，快速跟踪招聘过程。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28931.html）
【美国】候选人平台Sense推出了招聘营销工具，以加强候选人参与
Sense，候选人和承包商参与平台宣布推出Journeys，这是一种自动化的工作流程功能，可以招募营销和人才招聘团队，为候选人，客户和内部团队提供大规模的个性化体验。旅程允许人员编制机构通过提供候选人最想要的高接触服务来优先考虑他们最有价值的资产 - 人员，而无需任何机会成本。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28981.html）
Envoy推出了5项优化工作场所安全性的新集成
Envoy现在可以连接更多用户所依赖的工具来保证他们的工作场所安全：用于限制性派对筛选的视觉合规性，用于访问控制的C-CURE和Openpath，以及用于Wi-Fi配置的Ubiquiti Unifi和Mist 。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28985.html）
2019中国招聘科技云图（Recruiting Market Map of China）发布，欢迎浏览传播
一图尽览中国人力资源招聘科技概况 招聘科技云图（Recruiting Market Map of China）正式发布。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29010.html）
融资消息
【美国】人工智能驱动的招聘平台AllyO获得4500万美元融资
AllyO是一家总部位于加利福尼亚州山景城的公司，开发人工智能招聘产品，近日宣布它获得了4500万美元的B轮融资，Sapphire Ventures和Scale Venture Partners以及现有投资者提供 Gradient Ventures（谷歌的人工智能基金），任仕达创新基金，贝恩资本风险投资公司和Cervin Ventures。这笔新资金使AllyO的总融资额达到6,400万美元，该公司联合创始人萨希尔•萨尼(Sahil Sahni)说，这些资金将有助于进一步开发该公司的产品，并扩大其业务范围。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28892.html）
【美国】旧金山初创公司WorkRamp获得800万美元融资，用于简化员工入职手续
WorkRamp是一家总部位于旧金山的初创公司，正在开发一个全栈云员工入职和管理平台。该公司今天宣布，它已在Bow Capital牵头的首轮融资中获得了800万美元资金，现有投资者Initialized Capital、Susa Ventures和Slack基金也参与了融资。现金的流入使得WorkRamp的总融资额接近1000万美元，首席执行官泰德布罗塞(Ted ser)表示，这将推动WorkRamp工程团队的扩张和产品供应的增加。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28899.html）
【美国】人工智能工具供应商Pryon获得2000万美元融资用于自动化企业工作负载
Pryon是位于北卡罗来纳州罗利的人工智能工具企业的供应商，今天宣布，它与Revolution的Rise of the Rest Seed Fund合作，在A轮融资中获得了2000万美元，Breyer Capital和Digital Alpha的参与顾问。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28956.html）
【美国】硅谷创业公司 Amava完成62.07万美元融资，帮助您探索灵活的工作和志愿者机会
硅谷创业公司 Amava, Inc. (Atherton, CA, 94027) 完成融资 $6,207,000 美元，帮助您探索灵活的工作和志愿者机会和独特的具有社交吸引力的体验。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28992.html）
收购消息
传平安集团秘密收购在线教育独角兽 iTutorGroup
从多个信源处了解到，中国平安保险集团正在对在线教育独角兽公司iTutorGroup进行股权收购，交易金额约5亿美元。消息人士称，平安集团接管后，iTutorGroup将作为平安旗下子公司独立运营。36氪就此事向iTutorGroup和平安集团求证，iTutorGroup否认了此消息，平安集团则表示，不予置评。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28938.html）
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ZipRecruiter
【美国】在线就业平台ZipRecruiter宣布了一项新的解决方案，帮助求职者被雇主录用
文/Mayuri Chaudhary
就业市场ZipRecruiter宣布了一项史无前例的解决方案，该方案允许求职者选择被各个行业和经验水平的雇主聘用。
该公司的人工智能匹配技术现在可以立即向在ZipRecruiter上发布职位的招聘经理推荐非常合适的潜在候选人。雇主只需点击一下鼠标就能显示出他们的兴趣，ZipRecruiter将双方连接起来，快速跟踪招聘过程。
ZipRecruiter的联合创始人兼首席执行官伊恩·西格尔表示:“求职者抱怨最多的是申请工作，却没有得到任何回应。”“通过让雇主主动联系，我们彻底颠覆了这个过程。当然，求职者仍然可以申请工作，但现在雇主实际上可以选择向求职者申请。”
该产品于4月初推出。当月，62.4万名求职者收到了雇主的邀请，这使得ZipRecruiter的招聘人数环比增长13%。
ZipRecruiter产品主管瑞恩•埃伯哈德(Ryan Eberhard)表示:“ZipRecruiter的产品现在就像求职者的私人招聘人员。”“通过人工智能，我们将招聘人员的优势延伸到所有职业和地区的求职者。这是在实现一个酝酿了三年的产品愿景。”
2019年4月，ZipRecruiter平台填补了约15.1万个职位空缺，使该公司在一年内的招聘人数达到180万。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：ZipRecruiter Announces New Solution for Job Seekers to get Recruited by Employers
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ZipRecruiter
ZipRecruiter完成1.56亿美元 B轮融资，用于加大技术投入与移动应用
2018.12.4 ZipRecruiter宣布了一项1.56亿美元的投资，由惠灵顿管理公司(Wellington Management Company)和投资者IVP共同牵头，并包括其他现有投资者的参与。
B轮融资将进一步加速该公司的持续增长，以及它正在进行的对人工智能(AI)匹配技术和移动应用的投资，以积极连接更多的求职者和各种规模的企业。
自2010年推出以来，ZipRecruiter已帮助150多万家企业(从中小企业到《财富》500强企业)找到了优秀的人才，并收到了超过4.3亿份求职申请，从管理人员、卡车司机到数据科学家和自动汽车工程师。公司的人工智能技术已经非常熟练做出有意义的比赛,80%的雇主在ZipRecruiter发布工作得到高质量的候选人通过这个网站在第一天和大多数求职者收到通知,他们的应用程序已经被招聘经理后48小时内他们提交简历。
ZipRecruiter联合创始人兼首席执行官伊恩•西格尔(Ian Siegel)表示:“人工智能的崛起改变了雇主招聘人才和求职者找工作的方式。”ZipRecruiter是最受欢迎的职位发布解决方案，也是最受求职者欢迎的在线求职应用。这笔资金将用来加倍利用我们在市场上领先的技术优势。ZipRecruiter正在引领一个智能招聘的时代。
ZipRecruiter的人工智能算法可以了解每个雇主在寻找什么，并提供一组个性化的、精心策划的高度相关的候选人。在市场的另一边，该公司的技术根据职位头衔以外的因素将求职者与工作联系起来，这将向他们介绍更多他们可能感兴趣的行业和机会类型。
“在一个紧张且不断变化的劳动力市场，企业现在比以往任何时候都更需要有效、创新的招聘解决方案，”IVP的普通合伙人埃里克•刘(Eric Liaw)表示。ZipRecruiter以一种必不可少的、不可否认的方式实现了招聘体验的现代化。他们对人工智能技术的精密应用使他们成为该领域最重要的平台，推动了数以百万计的就业配对——他们真的准备成为下一个互联网市场的成功故事。该业务的增长是惊人的，我们很高兴与该公司加深合作关系，因为他们将继续改善求职者和各种规模雇主的生活。
迄今为止，ZipRecruiter总共筹集了2.19亿美元资金，其中包括2014年8月由IVP牵头的6300万美元a轮融资。该公司的员工基础从过去四年的150人增加到近1000人，目前在美国设有办事处、英国,和以色列。
以上由有道翻译支持完成，仅供参考（请注意，这是一个稍早时间的融资新闻）
A轮融资6300万美元，那个时候还是2014年：
http://www.hrtechchina.com/3235.html
原文：ZipRecruiter Raises $156 Million in Funding to Transform Hiring and Job Search
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ZipRecruiter
ZipRecruiter的Job Seeker Profiles使用AI来改善候选人匹配
据外媒报道本周二，在线就业平台ZipRecruiter公布了Job Seeker Profiles，这是ZipRecruiter针对iOS和Android的移动应用程序提供的新功能，它会提示求职者输入他们可能漏掉的信息，并利用人工智能(AI)的力量，从上传的简历中自动提取相关数据。
该公司表示，已有超过900万用户安装了iOS和Android应用程序，70％的用户在搜索新的工作机会时使用移动设备。
ZipRecruiter联合创始人兼首席执行官伊恩•西格尔(Ian Siegel)表示:“我们推出Profiles是为了帮助求职者讲述他们的故事。”“工作，以及人们寻找工作的方式，正在发生变化……通过个人资料，我们开发了一种灵活、智能的产品，最大限度地增加了他们找到合适雇主的机会，反之亦然，从而大大缩短了招聘时间。”
Profiles就像一个简短的应用程序。他们的摘要包括技能，认证，期望薪水和职业目标，所有这些都可以通过简历手动输入或生成。但是它们也有一个智能层 - 配置文件提醒用户缺少信息并建议添加和增强功能。
信息求职者提供ZipRecruiter的人工智能匹配算法，提高候选人和潜在雇主的匹配质量和数量。
ZipRecruiter说，求职者的申请通常会在48小时内被浏览，80%的雇主会在第一天结束前找到一个合格的求职者。在2018年第一季度，每月有超过100万的候选人注册，大约750万的活跃职位列表。
在ZipRecruiter融资1.56亿美元之后(迄今为止，该公司已筹集了2.19亿美元资金)，该公司推出了Job Seeker Profiles。这家成立8年的公司是美国最受欢迎的就业平台之一，该公司说，它已经帮助150多万家企业找到了员工，并收到了4.3亿份申请。
ZipRecruiter最近在人工智能上投入了大量资金。它使用机器学习通知潜在的新工作的员工清单通过电子邮件和短信(超过6400万仅通过电子邮件)，并在6月推出一个AI工具——Candidate Calibration ——在其中向候选人提供工作岗位根据招聘人员的信号，每月1000万用户的数据库。
ZipRecruiter目前有200名工程师在开发人工智能的候选匹配和搜索解决方案，其中50名工程师在位于特拉维夫的新研发中心工作。
该公司在美国各地办公室的员工总数超过1000人(4年前约为150人)、英国和以色列。包括福特(Ford)、Netflix、富国银行(Wells Fargo)和汉堡王(Burger King)在内的150多万家公司都在使用该公司的招聘软件。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
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美国求职平台ZipRecruiter完成6300万美元A轮融资
实现大规模盈利，招聘平台ZipRecruiter在低调中获得成功
原文链接：ZipRecruiter’s Job Seeker Profiles uses AI to improve candidate matches
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ZipRecruiter
美国求职平台ZipRecruiter完成6300万美元A轮融资
全球求职招聘服务市场的规模估计达到850亿美元左右，今天一家名为ZipRecruiter的创业公司宣布完成一轮重要融资——该公司希望新融资可以帮助其成为求职招聘市场上的一支重要力量。
ZipRecruiter总部设在美国圣塔莫尼卡，为中小企业提供了一个聚合平台，用于刊登和发布招聘信息，将正在找工作的相关人士与这些企业联系起来。该公司今天宣布完成A轮融资，募集资金6300万美元。这轮融资之所以广受关注，不仅仅是因为它的规模，而且还因为这是该公司创立四年来首次接受外部投资。
ZipRecruiter本轮融资由Institutional Venture Partners领投，Basepoint和Industry Ventures等投资公司参与。Institutional Venture Partners之前还投资过Kayak和HomeAway等其他知名聚合平台，以及LegalZoom之类的企业服务门户网站。Basepoint则是洛杉矶的一家新公司，由同为南加州的公司Rustic Canyon的两位合伙人创建，而ZipRecruiter也是它投资的第一家公司。
据ZipRecruiter联合创始人兼CEO伊恩·塞格尔（Ian Siegel）介绍，该公司的注册用户数量目前正以每个月3万左右的速度递增，已经实现盈利，“年收入高达数千万美元”，而且今年的营收预计将是去年的一倍。因此，此轮融资的目的是为了满足ZipRecruiter的业务扩张需求。
塞格尔说：“在自力更生创业的问题上，有一句话说得很对，那就是你必须精打细算，将每一分钱都花在刀刃上。在扩大业务规模方面，有一些现实情况是我们所无力应对的。你不能招募尽可能多的员工，另外我们必须扩大在圣塔莫尼卡的办公空间。圣塔莫尼卡也是加州房租价格最高的地方之一。”
另外，ZipRecruiter还需要充裕的现金用于收购，以扩大业务。今天，ZipRecruiter提供的一些重要服务构成了其应聘者追踪系统的基础——所谓的应聘者追踪系统其实就是ZipRecruiter用于管理求职过程的的术语。
企业可以在ZipRecruiter平台上发布招聘信息，这些信息会转发到大量求职网站上——总计超过50个，其中包括众多常见的招聘网站，如Indeed.com、Monster.com、Glassdoor和Craigslist等。此外，求职信息还会被发布到Twitter和Facebook等一些知名社交网站的人才招聘板块。
在发布了招聘信息以后，ZipRecruiter还会向雇主提供一个平台，让他们可以监控和评审来自不同网站的求职者。另外，它还能充当招聘企业的搜索引擎，令他们能从包含400多万求职者信息的ZipRecruiter数据库中寻找理想人选。
就用户个人而言，他们可以注册成为ZipRecruiter的订阅用户，ZipRecruiter会每天向他们发送一封包含25个工作岗位的电子邮件，这些岗位均基于用户偏好查找，同时ZipRecruiter还会借助于先进的算法寻找与用户要求相匹配的招聘信息。ZipRecruiter表示，它还会对超过200个“来源”进行扫描，以寻找合适的招聘信息。ZipRecruiter总共有超过300万的电子邮件订阅用户，并且每天会发出1400万封有关求职提醒的邮件。（对于许多从事直销业务的人来说，他们知道仅此一点就意味着企业会拥有相当好的机遇。）
塞格尔表示，最新融资还将有助于扩大其核心业务以外的服务——通过开发新产品和进行收购，可能还会在美国之外的市场进行扩张。ZipRecruiter的下一步计划是推出更多的服务，延续其服务的“自然生命周期”，如帮助管理出差费用、员工工资、保险及假期追踪等。
这也是ZipRecruiter提出的更大发展战略的一部分：求职招聘服务在过去几年一直在发生着变化，从分类网站刊登的招聘信息到在线搜索引擎，再到现在新的聚合平台。
塞格尔说：“我们现在正处于求职市场变革的末期。雇主发布的招聘广告也在发生着变化。让我们感兴趣的不再是那些拥有大量求职者流量的网站，而是正在纷纷发布工作岗位信息的企业。”ZipRecruiter认为，如果某个平台上拥有大量理想的招聘信息，人们就能找到合适的工作，而且还能以碎片化的方式实现这一心愿。正因为如此，ZipRecruiter在50多家网站上发布了求职信息。
从长期来看，这种策略将ZipRecruiter更多地定位于一个面向求职者和雇主的一站式服务平台，一个基于云计算的人事助理。这也符合该公司的新战略，即专门向员工人数为100人及以下的中小企业提供这些服务。由于缺乏必要的资源，中小企业没有一个实力强大的人力资源团队，而要想与大型企业争夺人才，拥有这种团队肯定会有许多益处。ZipRecruiter恰恰在这个方面看到了发展机遇。
不过，ZipRecruiter似乎并不打算从互联网为其社区挖掘更多的机遇。塞格尔在采访中告诉我：“请不要在文章中将我们冠以‘LinkedIn杀手’的头衔。”但这并不意味着在线招聘市场并未发生转变，相反，这一市场的规模正在日益扩大。LinkedIn的Talent Solutions已经是LinkedIn最大的营收来源，而且在公司未来业务增长列表中名列前茅。
塞格尔说：“我认为LinkedIn是一家伟大的公司。当人们谈论社交招聘时，这恰恰是LinkedIn正在从事的业务，我们还觉得如果LinkedIn加强其作为一个求职平台的作用，那么他们会拥有更大的潜力。倘若LinkedIn成为这个领域的引擎，我们会十分激动。”但塞格尔也指出，至少现在，ZipRecruiter和LinkedIn的市场定位是不同的。
他说：“在美国，有600万家企业正在积极地在线招聘人才，但其中100万家企业的员工数量超过500人。LinkedIn的大部分收入恰恰来自于这100万家企业，而我们的目标客户则是规模更小的企业。”据Institutional Venture Partners的合伙人埃里克·廖（Eric Liaw）介绍，仅在美国，中小企业数量就达到2800万家左右，全美有大概一半的人在这些企业工作。根据融资协议，埃里克将加盟ZipRecruiter董事会。
塞格尔说：“当然，我们对任何规模的企业客户都持欢迎的态度。”ZipRecruiter的雄心壮志及当前成功记录是促使Institutional Venture Partners投资这家公司的两大因素。
埃里克说：“我们很高兴领投了ZipRecruiter历史上的首次融资。你很少看到一家公司达到如此规模，增长速度像ZipRecruiter一样快，像ZipRecruiter一样早早实现盈利，ZipRecruiter迄今取得的成功就是明证。但是，ZipRecruiter最令人感兴趣的一点是，他们承诺向用户提供高品质产品。我们认为ZipRecruiter面临着巨大的市场机遇，我们期待着能帮助这家公司早期实现它的目标。”（翻译：皓岳）
【文章来源：TC中国】
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ZipRecruiter
实现大规模盈利，招聘平台ZipRecruiter在低调中获得成功
你该怎么隐藏大规模盈利这件事呢?5000万美元以上的公司收入，而且业务增长还在继续，公司的员工数量更是超过了130人，这些事实可以说是一目了然，想隐藏都隐藏不住。
如果我们看看ZipRecruiter这家招聘网站的话，就会发现他们很少出现在主流的科技或商业报道之中，实际上，ZR之所以能够获得成功，可能就是因为他们进入到了一个传统的，但又不是太吸引人的行业里面，最后一步步走来。当然还有一点也非常关键，那就是，虽然公司没有得到太多的关注，但是他们并不在乎，而是把专注度放在了自己的目标上面。
“我们有一种心态，就是自己必须要明确一点，千万不要夸夸其谈，如果整天讨论我们要准备做这个或是做那个，是无济于事的，我们真正要去思考的，是已经做了哪些工作，”Ian Siegel说道，他是ZR公司的联合创始人兼首席执行官，实际上，ZR公司已经成立了四年时间了，他们的总部位于Santa Monica，是一家提供招聘服务平台的公司。“我们不需要为了增长而大张旗鼓的宣传，我们也没有募集资金，事实上有很多投资人对我们公司感兴趣。不过，我们对自己目前的状态感到很满意，所以现在我们决定分享一下自己成功的经验。”
Siegel之前曾经亲历过许多增长速度很快的初创公司。他在2010年创建ZipRecruiter公司之前，在多家公司担任过高级开发人员和产品经理职务，这些公司包括CitySearch，Ticketmaster，Stamps.com，Rent.com，Pictage，以及MyLift 。这些经历不仅让Siegel积累了创业资金，也让他有足够的钱来创建属于自己的项目，他和其他联合创始人，以及一些从Rent.com挖来的前同事组成了一支创业团队，其中包括了首席技术官Will Redd，以及Joe Edmonds和Ward Poulos。这支技术团队扩展了多个业务，发展速度很快，但同时，ZipRecruiter公司的创始人也开始理解公司采购以及审查大量高素质应聘者这一领域里的痛点。
从表面上看，ZipRecruiter的工作职务分配引擎能让雇主只提交一次，就能在社交网站和线上招聘网站上发布不超过50个岗位。而在后端，ZipRecruiter平台允许雇主以一种非常有效的方式收集，截屏，并且跟踪应聘者的信息。成千上万的求职者在注册登录之后，就可以免费从企业端收到日常电子邮件，然后基于自己的地理位置，简历内容，以及兴趣爱好定位自己喜欢的工作岗位。
“我们是美国招聘网站的最大供应商，但是工作岗位分配只是我们吸引客户的一个’鱼钩’而已，能让我们企业客户为我们买单的，是我们可以给他们提供应聘候选人，他们并不关心应聘候选人来自哪里，只要能帮他们找到人，”Siegel说道，“我们给企业销售的是批量应聘者信息，我们没有创造需求，因为需求已经在那里了。我们只是一个渠道，也是一套工具，便于用户访问需求，并进行管理。”
ZipRecruiter有望在今年为企业分配350万个工作岗位清单，这一数字比去年增长了250%，去年他们的岗位清单数量只有100万。他们的客户会基于发布的岗位清单数量，按月度SaaS许可支付费用。求职者如果想收取高质量的求职邮件，也可以支付一定费用，成为付费用户。根据Siegel透露，ZipRecruiter公司已经拥有数万名订购用户了，他们每月都会新增7000家企业用户，预计到今年底公司的企业用户数量会达到六位数。
“350万个岗位清单，听上去像是一个很大的数字，但是在全美范围内有600万家企业，今年，这些企业每天至少会发布一个岗位，”Siegel说道，“在美国，员工数量超过100人的企业数量大约有100万家，员工数量超过1万人的企业数量大约有几千家，所以在我们面前还是有一块非常大的市场可以开发的。”
去年，由于业务的发展需要，ZipRecruiter公司自己的员工数量也增长了三倍。实际上，Siegel之前对公司的发展的确雄心勃勃，但公司实际的发展速度已经大大超出了他的预期。他们花了三年半时间，微调了自己的产品和相关信息，最近ZipRecruiter决定在电视，广播，直邮，以及数字广告上面开展营销活动。
“我们成功了，”Siegel说道，“我们的产品与市场产生了共鸣，也让我们有机会成为了市场的领导者，幸运的是，我们进入的这个行业并没有太强的竞争。在创业过程中，我们有很多乐趣，我们也将继续走下去。”
（via pd 译/快鲤鱼）
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