ZipRecruiter的Job Seeker Profiles使用AI来改善候选人匹配

2018年10月24日 663次浏览


据外媒报道本周二,在线就业平台ZipRecruiter公布了Job Seeker Profiles,这是ZipRecruiter针对iOS和Android的移动应用程序提供的新功能,它会提示求职者输入他们可能漏掉的信息,并利用人工智能(AI)的力量,从上传的简历中自动提取相关数据。

该公司表示,已有超过900万用户安装了iOS和Android应用程序,70%的用户在搜索新的工作机会时使用移动设备。

ZipRecruiter联合创始人兼首席执行官伊恩•西格尔(Ian Siegel)表示:“我们推出Profiles是为了帮助求职者讲述他们的故事。”“工作,以及人们寻找工作的方式,正在发生变化……通过个人资料,我们开发了一种灵活、智能的产品,最大限度地增加了他们找到合适雇主的机会,反之亦然,从而大大缩短了招聘时间。”


Profiles就像一个简短的应用程序。他们的摘要包括技能,认证,期望薪水和职业目标,所有这些都可以通过简历手动输入或生成。但是它们也有一个智能层 - 配置文件提醒用户缺少信息并建议添加和增强功能。

信息求职者提供ZipRecruiter的人工智能匹配算法,提高候选人和潜在雇主的匹配质量和数量。

ZipRecruiter说,求职者的申请通常会在48小时内被浏览,80%的雇主会在第一天结束前找到一个合格的求职者。在2018年第一季度,每月有超过100万的候选人注册,大约750万的活跃职位列表。

在ZipRecruiter融资1.56亿美元之后(迄今为止,该公司已筹集了2.19亿美元资金),该公司推出了Job Seeker Profiles。这家成立8年的公司是美国最受欢迎的就业平台之一,该公司说,它已经帮助150多万家企业找到了员工,并收到了4.3亿份申请。

ZipRecruiter最近在人工智能上投入了大量资金。它使用机器学习通知潜在的新工作的员工清单通过电子邮件和短信(超过6400万仅通过电子邮件),并在6月推出一个AI工具——Candidate Calibration ——在其中向候选人提供工作岗位根据招聘人员的信号,每月1000万用户的数据库。

ZipRecruiter目前有200名工程师在开发人工智能的候选匹配和搜索解决方案,其中50名工程师在位于特拉维夫的新研发中心工作。

该公司在美国各地办公室的员工总数超过1000人(4年前约为150人)、英国和以色列。包括福特(Ford)、Netflix、富国银行(Wells Fargo)和汉堡王(Burger King)在内的150多万家公司都在使用该公司的招聘软件。

 

以上为AI翻译,内容仅供参考。

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原文链接:ZipRecruiter’s Job Seeker Profiles uses AI to improve candidate matches
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