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万宝盛华(02180.HK)拟1755万元收购中瑞方胜45%股权
格隆汇 10 月 30日丨万宝盛华(02180.HK)宣布，公司的全资附属公司万宝盛华人力资源(中国)有限公司最近已与北京外企人力资源服务有限公司("北京外企")订立股份转让协议，以收购中瑞方胜金融服务外包(北京)有限公司("中瑞方胜"或"目标公司")的45%股权，代价为人民币1755万元。
据悉，中瑞方胜为一间从事专业灵活用工的企业，于金融领域拥有丰富的客户资源，主要为当地客户提供专业用工服务、会计及财务咨询服务及税务筹划服务。目标公司的创办人兼总经理杜成于人力资源行业积逾20年经验。于加入中瑞方胜之前，杜成曾担任北京外企的副总经理兼财务总监。杜成亦曾担任FESCO Adecco Co., Ltd.的的董事，该公司专门于中国提供全面的人力资源服务。
董事会认为，收购事项将为集团的灵活用工业务带来协同效应，而加入目标公司的客户资源及经验丰富的管理团队将使集团继续扩大其金融领域的服务能力，并提高于中国内地的市场份额。
此次收购事项将中瑞方胜的深厚知识及公司的信息科技开发能力进行整合，加快薪酬及税务服务的数字化解决方案及产品的开发，从而为企业及雇员提供相应专业服务。
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【榜单】中国人力资源上市机构市值榜单(图)- 猎聘发2020第一季度财报收入3.43亿人民币，同比增长10.4%
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。
每周核心动态：
人瑞人才拟参设合营 扩大业务流程外包及猎头服务，与2个团队成立合营公司，分别占股60%，同时未来不同阶段可以收购剩余股份，进一步扩大业务流程外包及猎头服务，合营企业将主要从事提供电话中心服务、资讯科技服务及资料核证业务。受此影响，股价大涨一波。
猎聘发布2020年度第一季度财报，收入3.43亿人民币，同比增长10.4%；归属于公司股东的净亏损为1240万元，上年同期为净亏损1790万元，同比降低31%。2020年一季度，猎聘平台验证企业用户数由2019年四季度的55.96万家增至58.16万家；验证猎头用户数由2019年四季度的15.84万名增至15.91万名。此外，个人用户量持续攀升，创下历史新高。2020年一季度，猎聘平台个人用户数由2019年四季度的5,420万名增至5,630万名。
这个收入出乎意料：来自个人用户的收益为1900万元，2019年同期为1640万元。(点击访问详细)
本期根据读者建议，列入强生控股，大家都知道这个是上海外服借壳的主体，目前市值11.98亿美元，超过科锐国际市值。经过多次涨停后，周五迎来一波大跌整理。
前程无忧依然稳健如初。其他一切正常~
同时增加第一季度营收列表供参考对比！欢迎转发
欢迎参加6月29日举办的科技赋能灵活用工专题论坛：
科技赋能灵活用工虚拟论坛
会议时间：6月29日 9:30-17:00（周一）
会议形式：线上虚拟论坛
免费报名：http://hrnext.cn/IqDO13
（6月20日前HR免费报名，之后仅需298元/人）
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【榜单】中国人力资源上市机构市值榜单(图)-科锐国际市值破10亿美元，猎聘预改名同道猎聘集团
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。
每周核心动态：
本周科锐国际市值突破10亿美元，股价达到历史新高，达到11.11亿美元。距离年初涨幅已经达到36.11%。需要注意的是7月24日将有8939.23万股(预计值)解禁，占总股本49.04% ，所以股价会有一定的冲击。
猎聘发布公告称，董事会建议将公司的英文名称由“Wise Talent Information Technology Co., Ltd”更改为“Tongdao Liepin Group”，并将公司的中文双重外文名称由“有才天下信息技术有限公司”更改为“同道猎聘集团”。
万宝盛华计划7月2日每股派0.27港币。
前程无忧受裁员舆论影响，股票持续走低。
同时增加第一季度营收列表供参考对比！欢迎转发
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【成功举办】中国人力资源科技虚拟论坛系列活动首场论坛成功举办，超30000人次HR科技同仁参与！
2020年4月23-24日，由中国领先、前沿的人力资源科技商业平台HRTechChina主办的中国人力资源科技虚拟论坛系列活动首场论坛“数字化转型加速度”成功举办！超30000人次前沿专业的HR科技同仁参与其中，超过20个专业话题为大家带来新形势下的人力资源数字化加速与转型的方法、技巧、工具、实践。同时联合十多家优秀的HR科技服务机构（Linkedin领英、BIPO、万宝盛华、六度推、CDP、knx肯耐珂萨、仁云、EXE职行力、喔趣科技、最福利、阿拉钉、优面宝）集中展示和分享了数字化管理工具和前沿理念。
突如其来的COVID-19加快促进了数字化的进程。疫情期间远程办公、云端会议、视频上课等等新经济的形态也成为数字经济的新亮点。企业利用数字化科技，加速度布局数字化转型，成功转“危”为“机”，也必将在疫情之后的经济生活中展现其强大的价值。“工欲善其事，必先利其器”。作为企业人力资源管理者，是时候按下人力资源数字化转型的加速键，助力企业制胜未来。虚拟论坛特邀来自中国优秀的人力资源科技机构以及相关产品负责人进行分享交流，他们通过科技赋能、为企业打造数字化时代面向未来的人力资源管理系统、为企业和HR管理者数字化转型提供科技支持和解决方案；同时也邀请中国知名企业及人力资源数字化转型专家，通过分享企业内部的数字化转型案例和实践为观众提供了具体可行的新思路、新策略、新方法。
来自平安集团、GSK、新希望、电魂、小新星等HR科技大咖和部分行业专家顾问就远程办公的团队管理与员工体验，HR数字化转型的实践路径、HR数字化与业务的结合，HR如何在组织中驱动和引领数字化转型等等话题与30000多人次在线互动交流。
精彩回放也已经开启： http://t.cn/A6w8Zuq3 （点击即可查看）
参与直播的HR同仁主要来自顺丰科技、汇付天下、斯沃琪、Kodak、SGS、美团点评、大众集团、平安银行、群志光电、勃林格殷格翰、SBA、丹佛斯、鑫苑集团、中国国际能源、福特汽车、联邦快递、美高梅中国、唯品会、百度、绿地集团、华泰、博彦科技、固特异轮胎、天津一汽、百事中国、海信、沃尔玛、森马服饰、诺华制药、德纳无锡、华夏银行、安踏、IBM、蒂森克虏伯、美世、四川国资委、京东数科、福特汽车、快手、捷信消费、OYO、蓝标集团、拍拍贷、无极限中国、玛氏、欧莱雅、比亚迪、一汽大众、奔驰汽车、国药集团、中南置地、液化空气、复星集团、兴业银行、同程艺龙、耐克中国等全球及中国的知名企业人力资源经理及负责人。
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【12周榜单】中国人力资源上市机构市值榜单12周榜单发布，海外HR机构市值大跌，国内机构微跌
3月20日收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。估价以上市所在地币种为单位。本期增加2019年度营收信息。
每周核心动态：
本周市值名次没有变化，前程无忧和猎聘相继发布2019年度财报。前程无忧去年40亿人民币收入，继续盘踞榜首，收入增长放缓，比去年增加5.8%。
猎聘财报显示收入15.13亿人民币，比去年增长23.5%。同时上市人力资源机构都在纷纷构建上下游的人力资源生态群。其中猎聘宣布完成从单一科技公司到多元的科技集团的升级。
科锐国际也发布过业绩快报，2019年度收入35.86亿人民币。
受全球疫情影响，股市普遍下跌，所以本周可以看到股价均有不同的下跌。从全球人力资源服务机构的跌幅来看，中国人力资源服务目前的股价还是相对稳定。
如ADP已经跌到483亿美元市值。比期760亿美元跌去了三分之一。Workday更是创历史新低，市值跌破300亿美元，收盘290亿美元。
看点预报：下周和下下周万宝盛华和人瑞人才发布全年营收。科锐4月发布全年营收，但之前发布过业绩快报。
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中国人力资源上市机构市值榜单正式发布，每周更新，HRTechChina联合HR科技云图呈现
中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。估价以上市所在地币种为单位。
每周核心动态：
通过榜单可以看出，前程无忧市值43.15亿美元遥遥领先占据上市机构第一的位置，但是这个成绩相比今年年初已经是跌去了23.47%。当然上周美股的暴跌也是主要因素之一。疫情的影响也是显而易见的。人瑞人才2019年12月13日挂牌，价格是26.6元港币，现在47.7港币，市值也近10亿美元。属于涨幅最高的人力资源股！
看点预报：3月16日收盘 前程无忧发布2019年度财报。
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万宝盛华调查显示：美国人才短缺增加高达69％
69％的美国雇主正在努力寻找熟练工人
技术上健全的工人是第二难找到的人
工人希望灵活地保持工作与生活的平衡
根据ManpowerGroup的一项调查，美国的人才短缺十年来急剧增加，有69％的雇主努力填补职位空缺。全球领先的劳动力解决方案公司认为，当雇主找不到所需的人才时，他们需要采取不同的行动，并考虑员工的需求。
随着各行业组织的转型，美国最难胜任的十大职位正在快速变化，今年新增了五个职位——IT、工程、会计和金融、建筑和客户支持专业人员。技术技能现在是第二难找到的，这反映了IT公司正在统治当今世界的现实。为了吸引各行各业的优秀人才，在时间和地点上保持灵活性，保持工作和生活平衡的精神和身体健康和富有挑战性的工作技能对工人来说越来越重要，而有竞争力的薪酬和医疗保健是不可协商的。
ManpowerGroup北美公司总裁贝基•弗兰基维茨（Becky Frankiewicz）说：“随着美国雇主面临十多年来最高的技能短缺，雇主和雇员之间的关系正在发生变化。”技术工人处于控制之中，公司需要了解人们竞争的优先顺序。从我们的研究和每年投入工作的数十万人中，我们知道，员工的需求因年龄、性别和地理位置而异，但最大的决定因素是某人在职业生涯中的位置。现在是雇主区别对待自己，对自己提供的服务进行不同思考的时候了，首先要有机会将工作和家庭融为一体，并为需要的工作创造明确的职业道路。”
工人想要的东西因地理位置、性别和职业周期的不同阶段而异：
Z世代（18至24岁） 雄心勃勃，渴望现金和职业发展，然而，男女的工作重点已经不同。在寻找工作时，女性希望获得具有竞争力的薪水是其下一个优先事项（弹性工作时间）的两倍；而男性则表示，强大的品牌、多元化和良好的健康保险是最重要的。
千禧一代（25-34岁） 希望获得更多的薪水，以及拥有灵活性和挑战性的工作。他们知道自己的职业将是一场超级马拉松，并且希望长期实现工作和生活的平衡。
年轻的Xers（35-44岁） 开始看到平衡感。男人和女人一样，将灵活性放在首位。他们需要灵活的开始和结束时间，能够远程工作，并且希望分担育儿假。
临时工（55-64岁和65岁以上） 也受到薪酬、挑战性工作和灵活性的驱动。他们为之工作的老板和与他们共事的人也很重要。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者： Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/recruitment-onboarding/manpower-group-survey-us-talent-shortages-increased-up-to-69/
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万宝盛华发布《雇佣前景调查结果》：中国大陆2019年第四季度雇佣预期放缓
2019年9月10日，全球人力资源解决方案的领导者万宝盛华发布了最新《雇佣前景调查结果》。调查结果显示，在2019年10月至12月间，中国大陆雇佣预期放缓，经季节性调整之后，净雇佣前景指数为 4%。这一预期为两年来最低迷的雇佣前景。与2019年第三季度及2018年第四季度相比，净雇佣前景指数分别下降了4个百分点与3个百分点。
万宝盛华大中华表示：“在国内经济下行压力加大以及世界贸易放缓的背景下，万宝盛华雇佣前景调查报告显示2019年第四季度，中国大陆雇佣预期放缓。雇佣放缓与中国经济从高速增长向高质量增长的转变是一致的。乐观的是，政府坚定地推进改革与创新，优化商业环境支持市场的发展。”
万宝盛华对中国大陆地区4,256家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2019年第四季度增加或减少员工的意向。5%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，60%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为 4%。
制造业与运输及公用事业雇佣预期最强劲
六大行业雇主预期2019年第四季度均增加员工人数。然而，季度间相比，六大行业雇佣预期均减弱，金融、保险及房地产业最显著，净雇佣前景指数下降了7个百分点。年度间相比，六大行业雇佣预期均有所减弱。服务业最显著，与去年同期相比净雇佣前景指数降低了6个百分点，为开展调查14年以来最谨慎的雇佣预期。在六大行业中，制造业与运输及公用事业雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数均为 5%。
万宝盛华大中华认为：“官方统计显示，2019年上半年，铁路、公路、水运、民航共完成投资1.37万亿元，同比增长4.8%。这些举措将在不久的将来带来更多的就业机会。”。
广州的雇佣预期最强劲
经季节性调整后，尽管季度间与年度间相比，雇佣预期均减弱，但参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市的雇主预期2019年第四季度均增加员工人数。广州的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为 5%，季度间相比，雇佣预期相对稳定，年度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。北京呈现三年来最谨慎的雇佣预期，净雇佣前景指数为 1%，与2019年第三季度及2018年第四季度相比，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点与7个百分点。
“政府官方信息显示，今年上半年广州固定资产投资同比增长24.8%，增速创6年新高。”万宝盛华大中华表示，“这将有利于促进城市的经济增长，稳定就业。”
大型企业雇主招聘预期较稳健
四类规模企业的雇主预期未来一个季度均增加员工人数。较其他类型的企业，大型企业预期最稳健，净雇佣前景指数为 13%，却为其三年来最谨慎的雇佣预期，与2019年第三季度及2018年第四季度相比，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点与7个百分点；中型企业预期温和，净雇佣前景指数为 7%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点与6个百分点。
“更广泛的对外经济开放吸引了更多的外国直接投资进入中国。商务部数据显示，2019年前7个月，中国的外国直接投资流入量增长了7.3%。”万宝盛华大中华表示，“这些投资将为市场带来一定的就业机会。”
纵观全球，日本与中国台湾招募意向最强劲
万宝盛华对全球44个国家或地区59,000多名雇主进行了访问，从而预测2019年第四季度期间雇主的招募意愿。
万宝盛华调查发现，全球44个国家或地区中43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。纵观全球，日本( 26%)、中国台湾( 21%)、美国( 20%)、印度( 19%)、希腊( 18%)的雇佣前景最强劲，西班牙(0%)、捷克共和国( 2%)、阿根廷( 3%)、哥斯达黎加( 3%)和瑞士( 3%)最低迷。与上季度相比，15个国家或地区的企业雇主招募意愿增强，23个国家或地区招募预期下降，6个国家或地区维持不变。年度间相比，15个国家或地区的雇佣预期增强，23个国家或地区的招募意向减弱，6个国家或地区的招募预期维持不变。
亚太区，8个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。与上季度相比，3个国家或地区的净雇佣前景指数提升，4个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比，2个国家或地区的招募预期增强，4个国家或地区的净雇佣前景指数下降。日本连续六个季度呈现为该区最积极的雇佣前景，而中国大陆与新加坡预期最谨慎保守。
在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的26个国家中，25个国家预期员工数量增长。季度间相比，10个国家的招募计划有所改善，12个国家的招募计划减弱。与去年同期相比，8个国家的雇佣预期增强，14个国家的雇佣预期减弱。在该区，希腊与斯洛文尼亚的雇佣预期最强劲，西班牙、捷克共和国与瑞士的雇佣预期最谨慎保守。
美洲地区，参与调查的10个国家预期未来三个月均增加员工人数。与2019年第三季度相比，2个国家的招募预期增强，7个国家的招募预期减弱。与去年同期相比，5个国家的净雇佣前景指数上升，5个国家的净雇佣前景指数下降。在该区，美国连续8个季度雇佣预期最强劲，而阿根廷与哥斯达黎加的雇佣前景最低迷。
作者：人力资源市场观察
文章来源：http://www.hroot.com/d-9402786.hr
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万宝盛华大中华公布2019年中期业绩
业绩亮点· 营收金额为人民币1,441.6百万元，较去年同期人民币1,099.7百万元增加约31.1%。· 毛利为人民币297.4百万元，较去年同期人民币250.0百万元增加约19.0%。· 本公司拥有人应占持续经营业务的期内经调整溢利（*不包括一次性上市开支）为人民币56.1百万元，较去年同期人民币40.4百万元增加约38.9%。· 根据本公司拥有人应占持续经营业务的期内经调整溢利*计算的每股盈利为每股人民币0.37元，较去年同期每股人民币0.27元有所增加。【香港讯，2019年8月28日】万宝盛华大中华有限公司（「万宝盛华大中华」或「公司」，连同其附属公司，统称「集团」，股份代号：2180.HK），大中华区领先的人力资源解决方案服务供应商，于今日欣然宣布公司截至2019年6月30日止六个月（「2019年中期」或「期内」）之中期业绩。此次是集团于2019年7月10日于联交所主板成功上市（「上市」）后，首次公布中期业绩。收入持续快速增长 灵活用工业务线再创佳绩期内，集团录得营收人民币1,441.6百万元，较2018年同期增长31.1%。其中，集团的主要业务灵活用工安排产生的营收增长35.4%至人民币1,256.7百万元。期内，公司拥有人应占持续经营业务经调整溢利（撇除一次性上市开支）为人民币56.1百万元，较截至2018年6月30日止六个月的人民币40.4百万元增加约38.9%。截至2019年6月30日止六个月，根据公司拥有人应占持续经营业务的经调整溢利计算的每股盈利为每股人民币0.37元，较去年同期的每股人民币0.27元有所增加。集团凭借良好的品牌知名度及最大利益相关者ManpowerGroup Inc.的全球声誉，把握中国人力资源解决方案市场的巨大潜力及灵活用工模式的流行趋势，期内整体营收、尤其是灵活用工业务线实现大幅增长。截至二零一九年六月三十日止六个月，集团灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包(RPO)及其他人力资源服务四大板块收入占比分别为87.2%、9.5%、1.0%及2.3%。业务规模进一步扩大 再获大中华区市场广泛认可于2019年6月30日，集团已服务超过22,800名客户，包括270多间财富500强公司及当地著名的公营及私营雇主。期内，集团已获得逾300名新客户。集团亦努力通过扩大所提供服务加强与客户的关系，以全面涵盖客户有关人力资源方面的需求并创造价值。此外，凭借为人才配对合适职业机会的能力、服务质量及于职业生涯中不同阶段招贤纳士的能力，集团著重推动人才库的增长。于2019年6月30日，集团的人才库有超过450万名候选人。此外，集团于期内为其内部线上管理系统进行升级，这有助于优化其灵活用工及人才寻猎业务的执行及管理，并提升运营效益。回顾期内，集团继续保持在大中华区的广泛认受性。期内，集团获《HRSalon》颁发「2018年度最佳人力资源服务机构」及《CTgoodjobs》颁发「最佳人力资源服务－年度招聘服务机构奖」，亦获《HRoot》评为「大中华区最佳综合人力资源服务机构（外资╱合资）」，并于二零一九年获智享会嘉许为「中国灵活用工服务机构12强」及「中国个人能力发展培训机构10强」。成功上市助力技术研发 致力拓展业务及市场份额万宝盛华大中华于2019年7月10日成功于联交所主板上市，标志著集团发展的一个重要里程碑。通过上市获得的额外资金，集团将加强其科技能力，并投资数字化人力资源平台以配合其灵活用工业务需要，包括开发灵活用工系统，以使集团能够把握增长的灵活用工业务机遇及扩大灵活用工人才数据库的规模；及开发培训平台，以使集团得以为其员工、合约员工及客户提供更多提升技能的培训。集团将继续透过聘用合伙人及顾问以支持其自然增长，并通过战略性并购，致力落实其扩展业务及市场份额（特别是灵活用工业务）的战略。展望未来，集团将继续于包括上海及北京在内的现有市场扩展其服务范围，尤其是灵活用工业务。此外，集团将通过于拥有强劲经济基础及大规模人力资源服务市场的地区（如中国的二线城市以及中国中部及西部的城市）设立据点以扩大其地理覆盖范围。万宝盛华大中华有限公司执行董事兼首席执行官袁建华先生表示：「虽然宏观经济的不确定性因素对部分业务增长带来压力，但是我们对集团未来前景依然充满信心，特别是凭借成功上市的契机加速集团在人员、地域和科技领域的投资，并预期以灵活用工为核心的整体营收会持续增长。为回馈股东一直以来的支持，集团预期就2019年的年度溢利约35%至45%作为股息分派。未来，集团将采取积极措施提高效率，务求取得更佳的财务业绩，为股东创造更大价值。」关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华，1997年服务启航于香港和台湾，迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市。万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验，万宝盛华大中华深耕本土20余年。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，总部落地上海，服务网络覆盖两岸三地130余城市逾两万家企业。我们始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。原文作者：万宝盛华大中华原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/yW9cwv9xIay_QAbekKdEVQ
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美国万宝盛华(ManpowerGroup)宣布新股份回购计划，600万股
万宝盛华（MAN）今天宣布，其董事会已授权新的股票回购计划，根据该计划，公司可以回购多达600万股普通股。
新回购计划是2018年8月授权的股份回购计划的补充，截至 2019年6月30日，其中约有190万股可供回购。
新股份回购计划下的购买可不时通过公开市场购买，大宗交易，私下协商交易或其他设施进行。
目前万宝盛华的股价是87.87美元，市值52.56亿美元（截止周五收盘8.2号）
有关万宝盛华集团的其他财务信息，包括股票历史和年度股东报告，请访问http://investor.manpowergroup.com。
关于MANPOWERGROUP
ManpowerGroup®（纽约证券交易所代码：MAN），全球领先的劳动力解决方案公司，通过采购，评估，开发和管理使他们获胜的人才，帮助组织在瞬息万变的工作环境中转型。我们每年为成千上万的组织开发创新解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为数百万人提供有意义的，可持续的就业机会和技能。我们的专业品牌系列 - 万宝盛®，Experis®，RightManagement®和万宝盛华®解决方案 - 为80多个国家和地区的候选人和客户创造了更多价值，并且已经超过70年。2019年，万宝盛华集团被评为第十年全球最具商业道德企业之一，并成为“财富”杂志第十七届最受尊敬的公司之一，确认了我们作为业内最值得信赖和最受尊敬的品牌的地位。了解万宝盛华集团如何为未来的工作提供动力：www.manpowergroup.com
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