人力资源科技
【祝贺】2023-2024人力资源科技年度大奖评选榜单揭晓，一起推动中国人力资源科技发展与进步！
2024年3月21日深圳，中国首家领先的人力资源科技媒体HRTech，在主办的Inspire2024人力资源科技发展趋势论坛上重磅揭晓了2023-2024人力资源科技年度评选大奖榜单并举办了隆重颁奖典礼。旨在表彰在HRTech持续探索钻研的优秀企业、团队，机构与产品，以持续推动中国人力资源科技发展。
500+来自知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖、以及优秀人力资源服务机构等共同见证这一荣耀时刻！
本次评选经过公开征集、筛选、案例提交、专家评审、综合评审，以及部分优秀案例现场分享等环节，从提名参选的226家申请者中通过层层把关，严格审查，35家企业及机构获得大奖脱颖而出分别荣膺9大类奖项，荣耀入围2023-2024年度人力资源科技大奖榜单。值得一提的是，随着近两年火热的出海及AI在人力资源管理中逐渐产生的越来越多的影响力，本次颁发的年度大奖新增出海类大奖，以及AI的细分类目。
我们不难看到，这些获奖者不仅仅是在人力资源科技领域取得了突出成就，更代表了行业内最高水准和最佳实践的典范。他们敢于探索、勇于实践，在面对巨大的考验和挑战时展现出了顽强的生命力和巨大的潜力。他们不仅具备了勇于创新的精神，更在实践中展现了深厚的行业实力。
回顾过去一年，中国人力资源科技行业在时代变革的浪潮中展现出了勇往直前的姿态。行业同仁们积极拥抱变革，开展广泛的应用实践，迅速调整策略，以敏捷的姿态应对不确定性。这些有价值的探索、最佳的落地实践、优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的团队，共同推动了中国人力资源科技的快速发展，成为了行业发展的强大动力。
2023-2024HRTech年度大奖揭晓的奖项有：【企业类】2023-2024年度人力资源科技最佳实践奖【企业类】2023-2024年度人力资源数字化最佳雇主【团队类】2023-2024年度人力资源数字化最佳团队【特别奖】2023年度最佳ESG人力资源实践奖【产品类】2023-2024年度人力资源科技最佳产品【产品类】2023-2024年度人力资源科技创新产品奖【机构类】2023-2024年度人力资源科技最佳服务机构【出海奖】2023-2024年度最佳出海人力资源管理实践奖【出海奖】2023-2024年度最佳出海人力资源服务机构再次恭喜以上获奖的优秀企业、团队及机构！
现场部分精彩回顾：HRTech也深感荣幸能够为这些杰出代表颁发奖项，并衷心感谢现场莅临的HR们共同见证这一重要时刻。未来，HRTech将继续努力推动中国人力资源科技的快速发展，为行业的进步贡献力量。我们将积极宣传和传播这些优秀企业和团队的事迹，让更多的人了解他们的成就和贡献。同时，我们也期待未来能够涌现出更多的优秀创新力量，共同推动人力资源科技领域的繁荣与进步。让我们携手并肩，共同努力，共同见证人力资源科技领域的更加辉煌的明天！期待未来再创辉煌！
榜单回顾
2023-2024年度人力资源科技最佳实践
2023-2024年度人力资源数字化最佳雇主
2023-2024年度人力资源数字化最佳团队
2023-2024年度最佳ESG人力资源实践奖
2023-2024年度人力资源科技最佳产品
2023-2024年度人力资源科技创新产品奖
2023-2024年度人力资源科技最佳服务机构
2023-2024年度最佳出海人力资源管理实践奖
2023-2024年度最佳出海人力资源服务机构
关于人力资源科技年度大奖
人力资源科技年度大奖由HRTech发起，旨在表彰对推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀机构及个人，推动实践落地的卓越经理人、优秀的创业者和人力资源科技机构。
评选重点关注：团队的科技研发实力、产品的创新度、市场占有率、客户满意度、实践的应用成果等维度。
参评奖项均来源于机构、企业、个人的自主提交。评选过程由资深的评委专家对企业、机构及个人的申请材料进行深度审核、多番讨论，最终评出获奖结果。作为中国极具代表性的人力资源科技大奖，该评选必将推动中国人力资源科技的快速发展，并惠及所有的人力资源工作者和组织的业务发展。
HRTech也一直致力于与中国人力资源科技行业最优秀前沿的企业、机构，团队、用户、技术官和创业者一起，在多元的行业变化之中，共同探索人力资源科技未来趋势，推动中国人力资源科技的进步与发展！
关于HRTech
HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
人力资源科技
众乐邦构建灵活用工智能风控体系，荣获“年度数字人力资源科技最佳产品”
11月24日，2022人力资源科技年度论坛“Whats Next”在深圳成功举办。论坛上，中国领先的人力资源科技垂直媒体平台HRTechChina重磅揭晓“2022年度中国人力资源科技大奖”，众乐邦凭借其灵活用工一体化、智能化、数字化的服务优势荣获“2022年度人力资源科技最佳产品”奖。
HRTechChina重点关注人力资源行业内的新科技、新趋势、新产品、新方向, 致力于推动中国人力资源科技进步与发展。其“数字人力资源科技年度奖项”的评选已连续举办五年，聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案，评选结果对于行业各个领域具有引领作用，是行业发展的风向标。
众乐邦作为灵活用工领域的一员，荣获“年度最佳产品”奖，也为灵活用工行业发展提供了可借鉴的范式。
01
众乐邦兼具企业“财务官”视角
解决企业灵活用工难题
人口红利消失，再加上疫情的不确定性，越来越多的企业重新思考自身的用工模式，用工观念发生转变，不再单一地采用传统的雇佣劳动关系，而是传统雇佣与灵活用工相结合，以灵活用工解决企业短期用工、季节性用工、非核心岗位用工等问题。
近几年随着共享经济等新业态的发展，企业灵活用工更是得到了迅猛发展，新的灵活用工模式下，企业与个人不再是雇佣关系，而是合作关系，这样的关系决定了灵活用工不是单纯的“零工招聘”，也不仅仅是人力资源的问题。每一次灵工任务的合作合同、任务管理、对私结算等都涉及到一系列业务、人力、法务、财务、税务等问题，灵活用工从过去的单一领域命题变成了更复杂、更专业的综合性命题，这就要求灵活用工平台需要具备综合性视角。
众乐邦自诞生以来，坚持长期主义，以企业“财务官”的视角切入企业灵活用工需求，开创“灵活用工+财税管理”模式，同时兼具业务部门、人力资源的管理视角，洞察企业灵活用工过程中的价值与风险点，做到提前部署，为企业提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务，从而建立灵活用工从人到事、从财到税的管理闭环，助力企业高效合规地应用灵活用工解决方案，帮助企业实现用工模式的转变和组织效能提升。
02
数字化构建灵活用工智能风控体系
助力灵活用工高效合规
灵活用工除了上述提到的是一个从业务、人力到财务、税务的综合命题，涉及到企业多个部门，还需注意到灵活用工是一个基数庞大、复杂多样的工程，所涉及的不同行业、职业、任务类型、任务时长、交付成果、交易结算等都给灵活用工双方提供了难题。
基于灵活用工的这些特性，众乐邦平台一直大力投入数字化，致力于运用数字化构建灵活用工合规交易体系，以及为企业和灵活就业者提供高效便捷的使用体验。
早在2020年，众乐邦就率先在行业内进行了交易鉴证的合规实践，并在2021年上线风控体系，今年更是运用数字化能力融合用户画像和风险画像，强化数据管理、评分体系和系统规则，构建了更精细化、全视角的智能风控体系。
在用户体验方面，众乐邦平台围绕灵活用工业务流，也持续优化完善操作功能，现阶段众乐邦支持独立结算、批量结算、议价/计件/阶段结算、多企业和部门账号管理、子账号管理、智能自动管理、支持企业API/SDK对接等功能，基本实现了全流程全操作线上自动化。
值得一提的是，众乐邦今年还联合中国银联、江苏银行开发落地了针对灵活用工特性的资金结算方案，打造了灵活用工业内首个资金安全系统。
该系统在银行专属账户的基础上，引入中国银联匹配四流的风控服务，每一笔支付都需要银联核验支付依据才能完成支付，保障了每一笔灵活用工业务结算支付都有迹可循、有据可依，也从资金流上印证了灵活用工业务的合规性。
人力资源科技
荣誉 | BIPO CEO Michael Chen连续荣获“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号
✭荣誉✭2022年11月10日，人力资源科技媒体HRTech China于2022HRTech XPO超级盛典上权威发布了“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”榜单。HRTechChina2022年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选。通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。
BIPO CEO 陈水海凭借在人力资源科技领域的创新力、领导力与影响力，连续第四年荣获“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号。陈水海先生始终秉持企业全球化与数字化的理念，不断为中国人力资源科技的持续发展扩大贡献力量。此次获奖不仅是个人荣誉，也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。
未来，BIPO也将不断提升服务内容与产品效能，持续致力于推动人力资源科技市场和数字化的进程，为促进中国人力资源科技发展与进步而共同努力。
人力资源科技
【超级精彩】500+HR专业人士相聚HRTech上海人力资源科技论坛，共话数字驱动员工体验（多图）
2022年9月23日上海，中国人力资源科技年度论坛盛大开幕。500+企业HR科技达人相聚论坛现场，共话“下一个趋势：数字驱动员工体验”这一前沿专业的话题！此次论坛HRTech携手14+优秀的HR科技机构以及15位HR科技前沿的嘉宾，以观点+案例实践、以优秀HR科技工具分享+解析为主的方式，带着现场的参会HR一起遨游在人力资源科技的前沿知识殿堂。各种因素使得中国人力资源科技论坛上海站终于时隔半年多之久与HR再次重聚！参会嘉宾都十分珍惜这份来之不易的面对面交流机会。在这里，HRTechina再次感谢HR科技论坛的合作伙伴北森、力扣、Avature、智能数字教练、竹间智能、BIPO、云生集团、君润人力、优蓝人才、atalent、音昱、关爱通、仁云、科石咨询、优面宝（排名不分先后）等的鼎力支持，同样也特别感谢分享嘉宾的无私分享，是你们共同推动了此次论坛的举办，HRTech也十分高兴看到越来越多的HR同仁关注人力资源科技，踊跃参与交流。正是有了大家的共同努力，使得本届中国人力资源科技年度论坛获得热烈反响，圆满举办！ 在此次论坛上，由员工体验研究院（EXInsitute®)和HRTech联合发起的2022员工体验大奖（EXAwards®）榜单也重磅揭晓！获奖企业在员工入职、员工成长发展、员工关爱、数字化体验、员工福祉、办公场所等员工生命周期的各个阶段以及产品的用户体验做出创新的尝试和最佳实践，他们在驱动员工体验方面所做的工作和努力值得被表彰，员工体验研究院也非常荣幸给他们授予2022员工体验大奖的荣誉。
会议开场是由HRTech首席顾问Gawain为我们分享《疫情反复HR数字化迎来新挑战，HR你准备好了吗？》介绍了新常态下HR数字化带来的新挑战！分享了HRTech行业最新的趋势和建议！
随后，力扣LeetCode 华东区销售总监邓禹为我们带来分享《聚焦核心能力，高潜技术人才开源与识别 》。
来自美国的招聘管理优秀品牌Avature的大中华区副总裁蔡松带来精彩主题分享《新常态下的校园招聘探索 》。
上午论坛分享的第四位嘉宾是来自竹间智能的产品及解决方案总监朱从坤 ，他给大家的分享是《HR+AI 全面赋能企业人才“选育用留” 》。
我们同样也特邀了 味好美中国的组织与发展副总监顾馨耘 ，她从员工关怀入手，为大家带来《From “Power of People” to “Care of People” 从“员工的力量”到“员工关怀”》。
紧随其后的是北森资深数字化人力资源专家李喆，她与大家共同探讨《一体化HRSaaS助力人力资源数字化转型》。
来自800飞翱集团的副总裁Angel Zhang ，为大家分享了一款AI教练，进行了主题演讲《智能数字教练—以“智”提“质”，打造企业员工贴身AI教练 》。
本场论坛上午的最后一位嘉宾，是来自吉利的王超，他与在座的各位HR小伙伴分享了《基于人才旅程的核心触点体验设计运营实践》
主办方HRTechChina也在上午的分享结束后举办了高端闭门午餐会活动，与特邀嘉宾一起共进午餐的同时，以轻松愉悦的方式促进各位走在HR科技顶端的嘉宾畅抒己见，共同探讨人力资源科技领域最新趋势。
与此同时的中午展区，HRTechChina为依旧为大家提供互动交流专区，为参会嘉宾和参展机构搭建了深度沟通的场景和时刻。
下午开场的荣耀时刻，我们揭晓了2022员工体验大奖（EXAwards®）。吸引了超过150+优秀的行业知名企业和优秀的机构提名，经过专业审核、员工体验测评、案例提交评审、视频案例提交（部分）、综合审议、案例现场分享（部分）等严格的专业环节，在2022员工体验论坛中揭晓2022员工体验大奖榜单，共计42家企业和14家优秀的HR机构入榜获奖。我们欣喜地发现越来越多行业的企业，不断在用户体验做出创新的尝试和最佳实践，员工体验研究院也非常荣幸给他们授予2022员工体验大奖的荣誉。
下午颁奖过后的第一位分享嘉宾，是由员工体验研究院专家李想作开场，为大家精彩分享《下一代HR产品形态：员工体验平台 》。
之后由浩鲸云计算科技股份有限公司人力资源总监蒋月题带来最佳实践分享： 文化助力组织活力的3.0时代 ，
数据是驱动组织与人才效能提升，带着这一话题，来自 Keystone科石公司的合伙人、 资深组织与人力资源管理咨询顾问倪世康与大家进行了深度的互动探讨。
在短暂的中场休息之后，泰康保险 数字化人力资源管理平台的技术总监陈慧明同样为大家带来精彩最佳实践：构建泰康保险集团统一人力资源数字化平台，实现数据可透视，管理可穿透。
“抗疫情、护心灵、健体魄”-疫情常态化下，如何借助科技手段提升员工体验！这是由纳宝帝中国人力资源总监及采购部负责人Belinda Yang 为大家带来的分享，生动有趣地介绍在疫情封闭期间他们HR的工作举措以及精彩活动。
我们也同样邀请到了中南锦时 SSC负责人杨菲，她同样也为大家分享了他们企业HR团队所做的案例实践：如何增强员工黏性 —中南锦时HRSSC平台运营实践
论坛的最后一位嘉宾，是来自申美饮料的学习与发展经理 陈睿，他的分享最佳实践分享内容为：数字化提供便捷，全方位关注体验 。
在主会分享活动进行的同时，由HRTechchina和BIPO等机构联手精彩呈现的HR科技出海俱乐部私享会同样也在如火如荼地进行。 BIPO高级顾问周凯刚；员工体验研究院顾问、出海俱乐部专家Wolfgang Li；隽劳管理咨询、企业出海专家周晔；薪酬网首席顾问、 出海俱乐部专家潘新这四位特邀嘉宾分别就出海企业外派员工薪酬与福利管理、企业出海人力资源管理从0到1、企业"出海"大势下，用工合规风险防范之策等话题与小伙伴们深度链接探讨与沟通。
值得一提的是，2022年新版员工体验旅程图（EX Journey Map）也在此次9月23日的2022员工体验论坛升级全新发布：
9月23日员工体验研究院也正式揭晓了2022员工体验中国指数：71.6。
员工体验指数可以直观呈现员工体验在企业中的现状，通过清晰的数值作为企业优化改善员工体验的参考，从而提升组织绩效。
欢迎更多企业参与测试，该项测试是免费的，测试地址：http://in.exinstitute.cn/
至此2022中国人力资源科技年度论坛成功举办，获得参会嘉宾的好评如潮，前沿与专业，实践与探索，共同推动了中国人力资源的发展与进步，这也是HRTechChina的使命和责任！期待未来再聚！
再次感谢我们的演讲分享嘉宾和合作伙伴！
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图 或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
人力资源科技
中智薪税荣膺「2022人力资源科技年度创新品牌20强」
9月7日，由HRTechChina主办的2022中国人力资源科技年度论坛在北京千禧大酒店隆重举办，会上举行了「中国人力资源科技创新品牌」颁奖典礼。凭借数字化薪税管理平台及专业化薪税服务，中智薪税荣膺“2022中国人力资源科技创新品牌20强”。
中国人力资源科技创新品牌颁奖“中国人力资源科技创新品牌”的评选活动自2020年首次发起以来，市场反应强烈，评选重点关注技术创新、设计创新、流程创新，体验创新、品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等维度，旨在通过评选活动发现人力资源科技各个领域中的“科技新势力”，共同推动中国人力资源科技的持续发展和跃进。2022年“中国人力资源科技创新品牌TOP20”评选于3月发起，共66家人力资源科技机构参与提名，经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，最终评选出20家人力资源科技机构入围本次榜单！中智薪税荣膺“中国人力资源科技创新品牌20强”，代表行业对其全面科技创新能力及强劲的综合实力的认可！中智薪税总经理助理田雯女士，受邀出席颁奖仪式，代表中智薪税领奖。中智薪税致力于推动薪税服务行业技术创新发展与服务升级。凭借多年的行业实践经验，科学设计企业薪税管理模式，依托数字化信息管理系统，提供线上线下相结合的综合薪税管理解决方案。通过一站式的薪酬及财税服务，为企业提供持续发展动能，助力企业“智享薪税、智荟人才”。人力资源管理数字化主题分享本次论坛上，中智薪税全资子公司——中智智薪公司技术总监杨晔云，分享《人力资源管理数字化思考》主题演讲，从“如何理解数字化、如何理解人力资源管理数字化、如何落地数字化、薪税管理数字化实践”等角度，分享数字化发展的经验与心得。杨晔云认为，数字化要为组织带来新的竞争优势，人力资源管理的数字化正在从以工具为目标的基础层面升级为以组织目标为导向的核心层面。在数字化落地方式上，随着协同办公平台逐渐成熟，集中式逐渐暴露不足，分布式凸显优势。中智智薪通过数字化专业化实践，以充分关注员工体验及促进企业目标实现为方向，打造分布式数字化薪税管理平台。科技新品亮相展区中智智薪今年上线的科技新品“智薪易”、“智薪工资条”亮相论坛展区。“智薪易”是一款功能强大的智能算薪SaaS产品，集一键算薪、一键发薪、一键报税等功能于一身。“智薪工资条”是灵活小巧的智能工资条SaaS产品，支持企业自定义界面，注重员工体验。现场展台吸引众多HR了解咨询。
人力资源科技
仕邦集团旗下两家子公司荣膺 “2022年度中国人力资源科技创新品牌20强”
9月7日，仕邦集团旗下仕邦人力、南方仕通同时荣膺“2022年度中国人力资源科技创新品牌20强”，该奖项由HRtech China在北京·2022中国人力资源科技年度论坛上进行颁奖。
本次再度入选科技类榜单，是评审专家和业界权威对仕邦集团科技创新成果的肯定，也反映了客户对于仕邦科技服务能力的认可。
仕邦集团作为业内较早进行科技转型的民营企业，旗下仕邦人力、南方仕通现已发展成为人力资源服务行业科技领先的企业之一，也是业内极少数获得“高新技术企业”认证的人力资源科技型企业。仕邦人力为各行业提供综合劳动力解决方案，涵盖劳务派遣、人事代理、外包、招聘等服务，自研科技服务平台“SPF-PAL”、“SPF-CORE”成为企业核心服务优势之一，配合服务小程序“仕企”、“仕政通”、“邦邦求职”、“银企直联”等，实现客户从“客户服务-业务运营-落地交付”的一体化、自动化、智能化全服务流程，极大的提高办事效率和运营成本。
南方仕通则以数字化技术赋能中国灵工经济，运用大数据、人工智能、物联网以及区块链技术，为新物业、新消费企业提供灵活用工解决方案。旗下优秀青年平台是一站式灵活用工SaaS服务平台，基于“弹性企业用工模型”，结合大数据NLP等智能算法对求职简历、用户行为、岗位信息、企业偏好等多维度数据进行分析，极大地提升了灵工人员与岗位的匹配精准度。平台深入研究企业灵活用工业务场景，通过数字化、智能化技术赋能企业实现无人化管理，助力企业实现弹性用工、降本增效。
仕邦集团注重科技创新品牌发展，把每年的4月8日定为“仕邦科技节”。2022年4月8日为仕邦举办的第五届科技节，本次科技节现场，仕邦集团旗下仕邦人力、南方仕通通过线上直播、线下发布的形式向大众展示了企业最新科技产品和发展方向，而“风控系统”、“小焱机器人”的发布则成为本届仕邦科技节的最大亮点，引起各界关注。
在未来的科技创新与服务道路上，仕邦集团将一如既往的“低调创新，高调服务”，深入理解客户服务需求，把“安全、效率、成本、便捷”作为客户服务的基本标准。
人力资源科技
【深圳】成功举办Inspire2022—中国人力资源科技发展趋势论坛（精彩图集）！
7月22日周五，深圳，备受行业瞩目的Inspire 2022—中国人力资源科技发展趋势论坛盛大开幕！在疫情反复的背景下，本次论坛积极应对并充分做好各种防疫措施，现场汇聚数百位HR科技前瞻同仁，呈现了12场HR科技核心实践话题，特邀十多家中国人力资源科技最优秀的服务机构。会议现场全新数字化升级，HR科技精英们在此共话人力资源科技前沿趋势，分享人力资源数字化转型杰出实践，共同探索人力资源管理创新的发展新路径，助力组织在不确定性的数字化浪潮下开启HR未来管理的新趋势！
Inspire2022作为HRTechChina的品牌盛会，凭借丰富前沿专业的内容，实战实用的主题论坛、形式多样的参与模式，备受HR同行们关注，为HR精英们提供了一个需求采购、研讨学习的专业平台。
本次论坛得到了业内优秀的HR科技构的广泛关注和积极参与。特别感谢力扣LeetCode、牛客、云生集团、君润人力、SEEBON仕邦、TaleBase倍智、FOCUSWAY聚为咨询、HR科技云图、员工体验研究院、优面宝等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！
论坛的高端论坛环节邀请到数十位来自知名企业的高级管理者及人力资源专家，他们结合自身的企业实践案例，以独特的视角倾情分享自己的管理实践经验，核心聚焦疫情时代下的HR工作、HR数字化服务革新、中企出海、数字化时代下的人才发展等多个热门HR趋势话题，为HR同行们带来了高质量的精彩演讲！
首先，来自HRTechChina的首席顾问Gawain为大家带来了《疫情反复HR数字化的机遇和挑战，你准备好了吗？》主题演讲，面对疫情反复和HR数字化转型，组织面临更多挑战和不确定性，人力资源管理者们如何在数字化浪潮中赶上时代步伐？这是当下企业人力资源管理的重中之重，也是值得HR从业者们深思的问题。
随后，力扣LeetCode的华南区KA总监赵亮先生发表了《省时、省心、省力 ——「力扣标准」技术人才招、测、培》主题演讲，在招聘技术人才时，如何快速找简历？如何高效筛选？如何识别培养高潜人才？力扣给出了答案！新颖的观点，高效的做法，获得了在场HR达人们的广泛好评。
第三位分享嘉宾是来自云生集团深圳公司的总经理章丹女士，她为我们讲述了《中国人力数字化服务革新》，人力资源数字化转型势在必行，云生集团以客户为中心，以HRWORK人事通saas云平台为基础；All-in“天网+地网”模式，为企业发展提供云上动力。
接下来，来自广东好太太科技集团的高级人力资源总监陈利敏先生与我们分享了《大咖来了：数字化时代下的人才发展》主题演讲，数字化时代下，好太太坚持以战略分析指引人才管理，拥抱数字化浪潮，释放人才新活力，为广大人力资源从业者带来了新的启迪。
紧随其后的是牛客创始人&CEO叶向宇先生，他为大家带来了主题为“智变为先，一站式校园招聘的数字化变革”的精彩演讲，面对层出不穷的招聘难题，企业以打造一站式数字化校园招聘模式为突破点，提升效率，创造价值，校园招聘模式也由此全面升级，而牛客正是一站式数字化校园招聘的首选平台！
随后，传音控股的人力资源中心副总经理刘治红先生分享了《中企出海：HR助力构建全球化组织竞争力》，聚焦自身企业实践案例，从业务战略到人才策略的导出，再到各种人才项目的落地，刘先生对中企出海做了详细的解读，为广大同行们提供了宝贵的全球化组织出海管理经验。刘先生的演讲为上半场作了完美总结！
在上午嘉宾精彩绝伦的主题演讲结束后，论坛进入午间休息环节，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案。
经过午间短暂的休息调整后，论坛下半场高端论坛在众人的期盼中拉开帷幕！
我们迎来了下半场第一位分享嘉宾—深圳进门财经科技股份有限公司的人力资源总监魏少俐女士，她以“30分钟解密HRD成长之路”为主题，讲述了HRD的角色定义和职责所在，以及优秀且无可替代的HRD是怎样炼成的。
接下来，来自顺丰集团数字孪生业务 HRBP总监班小惠女士分享了《从人力资源价值链到运营价值链》主题演讲，介绍了从人力资源价值链到运营价值链，运营价值链的设计与梳理以及价值链编写之要点，为现场的HR科技同仁们带来巨大启示。
人力资源与组织发展专家，员工体验研究院顾问Maggie Sun为大家带来了《后疫情时代，HR更需火眼金睛、慧眼识人》主题演讲，后疫情时代下的HR工作面临挑战不断，Maggie为我们提出了后疫情时代下人才招聘的有效战略，观点新颖，角度独到，获得在场HR的一致好评。
随后，北京德恒（深圳）律师事务所的高级合伙人沈威先生讲述了《“社保挂靠”严控下的企业社保合规策略》，对近期社保相关热点进行了分析与解读，这也是HR同仁们日常关注的热点话题，沈先生的演讲引起在场HR们的热烈讨论。
接下来，聚为咨询CEO贺瑞先生分享了《突破瓶颈，穿越周期—HR如何看见更大的世界》主题演讲，放眼全球，新时代的HR拥有更大的梦想和视野，突破瓶颈，穿越周期，HR可以看见更大的世界。
本场论坛的压轴演讲嘉宾是风变科技创始人兼CEO刘克亮先生，他以“数字经济时代下，人才培养模式的探索与实践”为主题，介绍了风变科技的数字化创新管理实践案例，为数字经济时代下的人力资源管理的提供了前沿洞见和方向指导。
刘先生的精彩演讲为本次论坛的演讲环节画上了圆满的句号！
面对后疫情时代的种种挑战和不确定性，人力资源管理者们需要走出原有的管理舒适圈，大胆拥抱创新变革，把握发展脉络。本次论坛让HR同仁们深深感受到了科技赋予未来人力资源工作的无限可能，为人力资源管理精英们打开了一扇人力资源科技与创新的未来之窗。
至此，由HRTechChina主办的2022中国人力资源科技发展趋势论坛在深圳成功举办。再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾！中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴的支持！期待10月我们再聚！
人力资源科技
云生集团HRWORK人事通亮相2022中国人力资源科技发展趋势论坛
7月22日，2022中国人力资源科技发展趋势论坛在深圳隆重举行。本次论坛由专注人力资源科技的媒体平台HRTechChina主办，吸引了CHRO、CTO、CIO、企业决策者、行业专家、投资人等500+HR科技前瞻同仁参会。云生集团携旗下一站式人力资源数字化服务云平台HRWORK人事通亮相本次论坛展区，云生集团深圳公司总经理章丹做主题分享。面对2022经济发展趋势，组织面临更多挑战和不确定性。HR如何使用科技手段协助组织吸引和留住顶级优秀人才，推动组织数字化变革，提升组织绩效；企业人力资源部门如何将技术更快地赋予人力资源智能，做出明智的商业决策；如何将事务性、重复性、机械性的工作巧妙交给技术，从而提升HR的工作效率，投入到更具价值的工作中去。论坛就这些热点话题进行充分的探讨。云生集团深圳公司总经理章丹在论坛上分享了《中国人力数字化服务革新》的主题演讲，她谈到，全球疫情的持续正加速着企业的变革和数字化进程，全球人才资源配置已出现新的格局，传统事务性工作因技术的加速发展而将逐渐被替代，人力资源工作必须为组织未来发展服务。展位区域，云生集团的人力资源专家耐心解答各类咨询，热情交流行业信息，与参会的企业决策人、人力资源负责人等业内人士共同探寻人力资源管理最前沿趋势，分析人力资源发展最新动向，帮助企业寻求人力资源管理创新的新方法与新思路。云生集团力争为企业客户解决突发的全新问题和挑战。云生集团在本次论坛上展示了一站式人力资源数字化服务云平台HRWORK人事通，为客户提供咨询服务的同时，充分展现自身在大数据、云计算、人工智能等方面的技术优势，为更多企业提供领先的人力资源解决方案。
HRWORK人事通是云生集团打造的一站式人力资源数字化服务云平台，定位为人力资源科技+民生服务平台，为企业客户提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，包括招聘云、背调通、测评通、考试通、入职通、薪资通、个税通、社保通、普保通、真福利、法务云、云课堂、共管云等，为企业提供一站式人力资源科技解决方案服务，帮助企业实现数字化人力、管理合规、降本增效。
线下，云生集团多年来积极布局线下服务网点，打造中国智慧人力资源服务骨干网CSSN，截止目前线下网点已覆盖超过660个城市，其中自营的241家服务网点分布在全国一二线城市，服务企业客户覆盖30多个不同行业，已与4700多家集团型企业达成了合作，如中通、极兔、闪送、中国中铁、国药集团、中国移动、中兴、中粮集团等。
未来，云生集团将继续秉持创新、进取的精神，始终坚持“让社会更高效”的企业使命，为企业客户带来创新、安全的数字化产品和优质的服务，助力企业降本增效，继续为社会的人力资源优化创造价值。
人力资源科技
仕邦人力亮相HRTech 2022中国人力资源科技发展趋势论坛
7月22日，“中国人力资源科技发展趋势论坛”在深圳益田威斯汀酒店隆重举行。仕邦团队受邀出席本次活动，与现场过百位企业高管及中国人力资源科技服务机构代表齐聚一堂，聚焦中国人力资源数字化服务创新与变革。
论坛现场活动现场，仕邦团队向参会人员展示了仕邦在人力资源服务中涉及的多项服务业务和服务产品，如劳务派遣、人事代理、外包、招聘等等，并通过系统和小程序演示，形象的展示了在人力资源服务中以科技赋能企业服务的硬核实力，获得现场一致好评，仕邦展位咨询量一度爆满。
仕邦，用科技赋能服务仕邦作为人力资源行业内较早进入数智化建设的企业，致力于用科技赋能企业服务，通过与世界顶级咨询与专业服务机构IBM的战略合作，信息技术和运营模式创新得到了全面提升，目前已成为人力资源行业内科技领先的企业之一。在企业服务上，仕邦专业技术团队充分发挥人力资源“科技+服务”的优势，自主研发了“SPF-CORE”和“SPF-PAL”两大系统平台，将系统平台结合传统人力资源服务业务植入到互联网中，如企业管理、员工管理、商保管理、薪酬管理、入离职管理、账单管理、统计分析、审批管理、顾问服务等，创建了完善的一站式人力资源数智化服务云平台。通过顾问式服务+系统平台人事管理产品，让客户企业轻松上手，节省办事成本，提高办事效率，实现了业务办理线上化、自动化、智能化、重复工作无人化等功能。在员工服务上，由“仕宝”小程序赋能，提供快速应聘、便捷入职、自主办理及高效查询的全方位体验，提高办事效率，激发员工的活力。而通过仕企小程序，企业还可随时随地的快速查询员工信息和业务进展等情况，不错过任何重要信息；仕招金季、邦邦求职小程序则可快速通过小程序发布人才招聘信息或推荐岗位人才，任意切换HR和招聘经纪人的身份，通过小程序的智能匹配人才画像解决招聘难题；在行业资讯方面，仕邦开发了仕政通小程序，其特点是政策速递，最快送达，主动推送，无需搜索，官方原文，精准无误，随时对地掌握最新官方政策。凭借过硬的科技实力，仕邦在HRTech2021年度中国人力资源科技大奖榜单中荣膺“2021年度人力资源科技最佳服务机构”，旗下的小焱机器人荣膺“2021年度人力资源科技创新产品奖”。 未来，仕邦将持续深耕人力资源科技建设，以科技赋能服务为奋斗目标，为客户、商业伙伴和员工创造价值，实现梦想。
人力资源科技
【社宝科技】喜报！社宝科技荣膺“2021年度人力资源科技最佳服务机构”
近日，中国领先的人力资源科技垂直媒体平台HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单，社宝科技凭借在人力资源领域出色的科技创新服务能力，荣膺“2021年度人力资源科技最佳服务机构”。
本次评选共有358家企业机构申请参选，经过公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节，通过层层筛选，严格审查，最终评出获奖结果。奖项的评定旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构。
回首 2021，中国人力资源科技行业高速变化，科技与创新加速渗入人力资源管理领域。作为后疫情时代的一年，经济恢复，时代变革，人力资源数字化进程的加快影响着中国人力资源科技发展的格局，改变了人力资源科技从业者的工作方式和公司组织的管理方式。
社宝科技在这变革加剧的一年获得年度人力资源科技最佳服务机构，源于行业和客户的一份认可，同时也是一种鼓励。
社宝科技作为科技型人力资源服务机构，自创立以来始终秉承“科技赋能人力资源”理念，坚持“让社会更高效”的企业使命，积极运用人工智能、云计算、大数据等数字化技术推动人力资源服务产业发展，帮助企业实现人力资源配置优化和数字化转型。
社宝科技结合《2021-2022中国企业薪酬福利保障调研报告》数据，以及以往在企业服务中积累的经验发现，互联网技术及第三方代理模式不仅分担了传统人力资源事务性工作，更可以通过自由组合，把人力工作中的各个模块打通串联，构建全流程一体化的工作模式，推进效率的进一步提升。与此同时，高端智能技术的深入应用，让人力资源业务模块各环节的产品和服务趋向个性化和便捷化。
社宝科技将技术与服务汇聚于同一线上平台，打造 HRWORK 人事通一站式人力资源数字化服务云平台，从雇员的入职到离职，提供先进的全流程服务，涵盖招聘、入职、薪资个税、社保公积金、商业保险、员工福利、法务风险管控等各个环节，打通人力资源工作中的各模块，不仅实现了数据的汇聚与互通，更颠覆了企业传统的人力资源工作方式，帮助企业实现降本增效。
同时，社宝科技在全国设立了220多家分子公司，打造的智慧人力资源服务骨干网CSSN，现已覆盖全国660多座城市，服务网络密布长三角、珠三角、京津冀、中西部等地区。社宝科技力争以完善的落地服务结合线上数字化产品，打破传统人力资源困局，抛开传统人力资源思维及平台限制，借助新型管理工具，助力企业在瞬息万变的世界中加速前进。
优质且全面的服务为社宝科技赢得众多客户青睐。截至目前，社宝科技已累计服务超过12000家企业客户，覆盖零售、餐饮、地产、物流、金融、生物医药、先进制造等40多个不同行业，累计服务150多万人，是中石化、中国移动、万科、美的等标杆企业的优质人力资源合作伙伴。
未来，社宝科技将继续发挥人力资源科技化服务优势，始终重视技术驱动业务创新发展，致力于成为人力资源领域技术的引领者，持续服务社会、服务民生。
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