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自由职业者
把合适的工作交给专业的团队，Slasify以项目为基础连接企业和自由职业者
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/元杰
连接一切，这是互联网给人们的印象。经过几十年发展，互联网如今已经深入到各个行业。在互联一切的背景下，社会化专业分工成为新的趋势。
“适时地把工作任务交付给专业的团队。”这就是Slasify在新趋势下要做的事情。
Slasify是一个基于项目的自由职业者平台，连接企业和自由职业者。Slasify CEO王祥宇介绍，企业以项目为单位在平台发布任务，他们根据平台自由职业者的标签进行筛选，组建合适的项目团队完成工作。而每个团队都会有项目经理负责管理。
具体而言，在团队匹配完成之后，企业需要按照项目的大小和价值拿出押金作为团队完成工作的保障。之后，项目经理要确定完成项目的提案，待客户端确认后，Slasify将阶段性地把费用托管到自己的平台。
在项目执行过程中，项目经理根据项目大小把其分成不同阶段，每个阶段完成后，他们会让企业进行验收。企业满意与否将是项目继续下去的关键。如果不满意，项目经理可以要求自由职业者重新完成或更换团队成员。Slasify会在确保项目每个阶段的验收都无误后，将款项分配到自由职业者和项目经理账户。其中，平台也会扣除一部分佣金。
由此可见，项目经理在整个过程中是一个关键角色。谁来担任这个职位也很关键。目前Slasify采取面试的方式从平台的自由职业者中挑选项目经理。对于靠谱的项目经理，Slasify也会与其进行长期合作。而为了弥补项目经理专业性不足的问题，Slasify也会给项目经理匹配相应的行业专家。
项目经理、企业押金、阶段性验收，这些都是Slasify项目完成质量的保障。王祥宇也比较看重项目的质量，“质量是口碑的保障，而口碑是Slasify可以走下去的前提。”
因此，Slasify在定位上也主要面向项目质量要求高、只有少数人能做好的领域，比如工业设计、视觉设计和帮助企业出海“落户”等。“这样的领域项目完成好坏是非常明显的。”王祥宇说，这也可以保证Slasify在早起阶段能够拥有高质量的客单，积累良好的口碑。
Slasify目前会收取10%的平台管理费和10%~45%的项目佣金。这也是他们最主要的变现方式。后期他们也会不断探索新的方向。
其实，在互联网越来越深入的情况下，看到新趋势的创业者并不罕见，类似Slasify的平台也有不少，如转折设计师的Designup、大鲲、自客等。跳单是大家面临的共同问题。对此，Slasify用项目经理作为桥梁，避免了企业直接与自由职业者接触。“谁完成项目由平台决定，可以在一定程度上降低了跳单的概率。”
此外，王祥宇也认为，平台本身积累的价值也会防止跳单现象的发生，“一旦形成品牌，企业首先认可的会是我们，而不会是团队”。
Slasify创世团队主要来自台湾和新加坡，他们已完成天使轮融资，具体金额和投资机构并未透露。此前，他们主要在东南亚开展业务，最近进入大陆市场，也在寻求新融资以扩大团队和业务。
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自由职业者
自由聘：如何帮自由职业者找到工作，并顺道把钱赚了
熬过了令人眩晕的“全民创业，万众创新”的高烧，互联网创业转入下半场，在这个腱子肉与脂肪一起哆嗦的“资本寒冬”，越来越多的人过烦了勒紧裤腰带的生活。自由职业者的概念由此得到了得天独厚的传播时机——为渴望“开源”的白领和渴望“节流”的老板提供了一套简便易行的解决方案。
自客 、大鲲等自由职业者求职招聘平台在 2016 年年末应运而生。其思路非常类似：帮助在职员工在业余时间寻找兼职机会赚取外快，同时也帮渴望在短期内找到牛人完成任务的老板迅速准确地找到意中人。
自由聘的创始人张甲炜在今年 8 月就瞄准了这个市场。“目前，中国自由职业者求职招聘市场的存量是一百亿，而且我相信它会不断扩大。”张甲炜的团队在经历了四个月的前期布局和研发工作之后，于 12 月上线了自由聘 iOS 1.0 版本的 App。
在自由聘的 App 上，用户可以自由选择两种模式：boss 或牛人，并在注册完毕后进入相应的页面。在 boss 模式下，用户可以详述工作内容，提出经验要求，公布薪金预算，并在表单填写完毕后在平台上公布招聘信息；在牛人模式下，用户可以罗列技能类型、明示工作经验、简述工作状态等等，并同样将求职信息公开在平台上。
“我们专注于解决互联网企业的短期用工问题。”张甲炜说，“一是因为我们认为互联网创业公司具有比较强烈的短期用工需求，二是因为这一部分人群思路比较新潮，更容易接受自由职业这种工作状态。”
目前，自由聘将平台上的求职者主要分为五个大类：设计、推广、产品、开发和运营。“我们开放了私信功能，支持雇主和求职者在线上线下进行自由顺畅的沟通。”张甲炜认为，要想帮助双方找到高度匹配的工作和员工，保证顺畅的沟通是必不可少的。“前期我们不设立任何门槛，但在用工方与求职者达成一致后，我们会对双方进行一个必要的资质审核。”考虑到自由职业者的工作特性，自由聘开发出了一套自己的类似支付宝的线上支付系统，预先收取工资并在任务完成后全额交付给求职者，以打消求职者作为相对弱势方的顾虑。
12 月，自由聘 App 的 1.0 版本刚刚上线，张甲炜计划在后续的开发工作中逐步完善平台的评价体系和优化推荐功能，更精准和有层次地向用工双方推送信息。
关于盈利模式，张甲炜说，目前，在自由聘的平台上寻找工作和员工都是完全免费的，在用户量积累到一定阶段后将考虑收取适当比例的佣金。“但是佣金将只是我们营收的一小部分。”张甲炜的计划是，先通过提供求职招聘服务积累用户，进一步扩展到向互联网公司提供商标注册、专利保护、社保公积金代缴等相对高频的付费商业服务，以此作为公司主要利润来源。“这些功能将在我们 2.0 或 3.0 版本的应用中实现。”
目前，自由聘的团队内共有 8 个人，包括 4 名运营和 4 名技术，且仍在扩招之中。张甲炜作为一名连续创业者，之前曾有过两次成功的创业经历，并曾在上海的投行供职一年。其技术合伙人杨少飞曾担任虎扑体育的研发经理，有 7 年的互联网开发经验。
“目前看来，我们与自客等竞品的模式有相似之处，但这是一个非常广阔的市场，并且目前看来仍然是一片蓝海。”张甲炜说，做好服务，垂直互联网市场是他在初期的目标。“随着公司的发展，我们的业务范围会逐渐扩大，但对于一个初创公司来说，专注地服务好一个垂直领域才是最重要的，希望自由聘能连接更多的互联网创业者和自由职业者。”
目前，自由聘正在谋求天使轮的融资。
来源：动点科技
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自由职业者
自由职业者泛滥？这家挪威创企能帮你挑选出其中的精英！所以什么多了都麻烦
【猎云网（微信号：ilieyun）】12月18日报道 （编译：blues.）
好帮助是很难找到的。随着过去五年左右的零工经济的爆炸，一波自由职业者在互联网上泛滥，廉价地提供他们的服务。
但是，你如何将这批人分类整理并并找出其中最优秀的人才呢？
现在，来自奥斯陆的Konsus团队认为他们也许找到了适合的方法，给已经拥挤的自由职业者市场带来了一些新的想法。
由首席执行官Fredrik Thomassen和首席运营官Sondre Rasch联合创办，这家公司自称是“人才匹配界的Uber”，它试图与Fiverr等对手竞争，意图提供世界一流的自由职业人才搜索服务。
为了实现这个目标，Kronsus在2016年8月融资150万美元，由Slack Fund领投， Acequia Capital、Liquid2 Ventures、Paul Buchheit和Geoff Ralston参投。
不同的是，Konsus正注重的是自由职业者的质量。为此，他们有专门的项目经理来处理和指导自由职业者的工作，这些工作涵盖了从数据输入工作到更复杂的设计、写作和研究。
他们表示，对于自由职业者的招聘有着一个严格的流程，最后只招收2％的人。与Fiverr这样常见的零工网站相比，他们似乎更像是一个外包服务。
“与自由职业者市场不同，我们会立即将任务与顶尖人才进行匹配，并让这些人负责这些工作。”
Konsus告诉媒体，他们不喜欢只依靠面试表现和简历进行判断，他们有着自己的测试方法来对列表上的自由职业者进行评分，最合格的自由职业者往往会比其他人的评分更高。
Rasch说：“我们不喜欢旧的招聘方式，在旧的招聘方式中，你来自哪里、简历及面试是决定因素。我们更钟意于用自己的招聘形式去判断应聘者的优劣，我们会测试你的沟通能力、学习能力以及特定技能。因此，如果你是一个会说英语的、聪明的、技能熟练的人，你要寻找远程工作的话，我们会很高兴去帮助你。”
当被问及为什么Konsus选择一个自由工作者模式，而不是把工作者当做兼职员工的时候，Rasch的回答反映了在硅谷的一种普遍的态度：这是未来。
“在未来，你不仅可以选在你在哪里工作，还能选择你工作的时间以及你喜欢的工作。”
他说，Konsus试图为工人提供稳定的工作和稳定的工资。他仍然强调他的观点，工人想要灵活性，而这灵活性正在推动这种商业模式。
“远程工作正在以惊人的速度增长。今天，太多的人被限制而不能自由选择自己的工作，这无疑对生产力造成了巨大的影响。”
这家公司建立于奥斯陆，他们声称自己每周以10％的速度增长着，并且已经有来自60个国家的1100家公司成为了他们的客户。自从搬到帕罗奥多后，他们已经能够开始与美国客户进行接触了。
Rasch激动地告诉媒体：“那里有一个斯堪的纳维亚人的大社区！”。他们将帕罗奥多办公室设立在Nordic Innovation House，这是一个斯堪的纳维亚创业家的平台。
“我们是因为Y Combinator才搬到帕罗奥多的，但现在我们发现自己有超过50％的客户在美国，所以我们留在这里更有意义。在硅谷，你还可以获得很多前沿知识和资本，这些在欧洲是很难得到的。”
他们想要扩大在北欧的影响力，特别是德国和英国，也包括美国。所有这一切都是好的，但这种业务的问题是，你的品牌不仅需要吸引雇主，还要吸引自由职业者。自由职业者在多个网站上列出自己的信息。如果有一个网站能为他们提供最好的赚钱机会，他们将更依赖这个网站。
“在未来，我们将继续在美国和北欧市场进行扩张，其中北欧市场包括英国、德国和斯堪的纳维亚国家。”Rasch说道。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/245999
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自由职业者
老虎科技推出自由职业者招聘平台“自客”，共享经济还在风口？
8月22日，老虎科技宣布旗下自由职业者招聘平台“自客”正式上线。自客是国内第一家针对自由职业者和多重职业者的撮合与招聘平台。
不同于倡导“出行共享”的滴滴、Uber，“知识共享”的在行、分答，自客通过人与人的沟通来解决人的撮合问题。自客聚焦于“人才共享”基础下的个体，让人才流通起来，实现“快速匹配”，最终完成“共享”。
新上线的“自客”（ziwork.com)平台主要以微信公众平台和PC为依托。在“ziwork.com”及“自客”服务号上，企业可以发布项目寻求自客；自客则可以展现个人技能，将其提供给有需要的企业，快速沟通、完成共享。
老虎科技创始人CEO文双表示：“我们把自由职业者和多重职业者称之为自客。作为互联网新时代下活跃的群体，自客们可以在平台上确保获得自己满意的收入，同时又能获得可自由支配的闲暇时间。对于企业，更加多元化的企业需求也能因此而得到更为充分的满足。”
中国的自由设计师、自媒体人、自由开发者、行业专家等自由职业以及多重职业者人群正快速增长。据文双判断，中国的自由职业者人数很快将突破1000万。
根据国家工商总局的一份报告显示，2010年至2015年底，全国5年内新注册创业企业数量超过1000万家。创业企业和小微企业的大量出现，大幅增加了对自由职业者的需求。
文双表示：“创业小微企业在遭遇技术、产品、PR，甚至是人力资源领域难题的时候，通过我们的平台连接擅长该领域的自客，完全能够大大提高公司运营效率。从经济结构层面看，这个机制也推进了社会人才资源的再次分配，让千万企业受益。”
Upwork前CEO Fabio Rosati曾表示：未来全球自由职业的市场规模将达2-3万亿美元。参照Upwork和Freelancer的商业模型，中国的自客市场至少会是一个百亿级的市场。
“国际上已经有非常成熟的先行者，比如在澳洲上市的Freelancer。我们要做的就是中国自客领域的领跑者和创新者。”文双表示，成为自客，充分享受工作和生活，将会成为一个时尚的身份。
来源：创业邦
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自由职业者
报表工作很烦人？AND CO为自由职业者摆脱文书困扰
经济大萧条以来，传统的自由职业者数量减少，取而代之的是零工经济下的新型自由职业者，即同时兼顾多份不同工作的工作者。在这种发展趋势下，自由职业者必须在一些诸如发票、款项、开销、纳税申报表格等琐事上亲力亲为，这无疑加重了他们的工作负担。一个多月前，有一家名为AND CO的创企诞生了，旨在为新型自由职业者打破工作枷锁，迎接惬意生活。
AND CO的联合创始人 Leif Abraham表示，当一个人刚开始成为自由职业者，他肯定会去网上搜集相关资料，读一些文章或博客，还会去咨询某些已经是自由职业者的朋友，这些信息会影响他们如何做一名自由职业者。
但是，他们其实是在重复同样的错误，因为如何做一名自由职业者，根本没有可遵循的固定标准。可以说，10个自由职业者中有9个从没做过文书工作，他们可能有一个电子表格或一堆用来做记录的东西，但事实上，10个人中只有1个人是有自己的计划的，他会根据计划跟进工作进度，并计算账目。但是，就算是这样的自由职业者，也还可以做得更好。
Abraham联手Martin Strutz 一起创办的AND CO旨在为自由职业者提供一站式服务，帮助他们注册或是填写表格，并分担让人头疼的文书工作。这样一来，自由职业者便可以安心处理项目和财务问题了。大概一年前，Abraham和Strutz就开始对AND CO进行编码，去年10月份推出了AND CO的私人测试版本。今年3月中旬，在种子轮筹集2百万美元之后，开始正式发布官方版本。
AND CO的核心技术就在于每月70美元的即时服务，可以处理海量的发票，跟进项目工程，并提醒用户进程。即时服务由纽约办公室人员负责，虽然用户所提出的部分问题是由聊天机器人根据决策图表有序进行沟通的，但是双方交谈一问一答，互动性很强。
与Quicken以及其他的个人财务管理软件不一样，AND CD不提供图表，也就是说，软件上不会显示用户的学习曲线图，它所提供的帮助就是“主操作员”回答用户提问，然后处理好文书工作。
Abraham 表示，在创建AND CD时，他曾仔细思考过一些问题：“如果我是一名自由职业者，我想要有什么样的体验呢？我随手将文书工作一扔，就有人帮我把工作做好了该多好，于是‘主操作员’的想法由此而生。试想一下，如果你是经理，你就可以将这些工作交给私人助理，然后他再一一去跟会计师或律师进行沟通，你不用出办公室就能把这些事情办妥。我们所做的工作就是提供给自由职业者这样的‘私人助理’，支持他们的工作。”
AND CD有一个部分叫“My Desk（我的办公桌）”，在这里，主操作员会将用户需要留意的重要事项罗列出来，提醒他们提前将事情办妥。比方说，在提交表格给主操作员之前，AND CD会自动提醒用户填写某笔花销的目的和具体数额。作为任务的主体部分，主操作员会将这些零碎的事情默默做好，代替用户与税务人员以及会计师事务所人员进行沟通。
AND CD最近推出了免费项目，但与其他SaaS产品提供的免费服务不一样，它并不是简单的一个精简试用版。该服务会联系主操作员，每年处理6张发票及300项花销，这对于手头只有几个项目的自由职业者来说，无疑就是“及时雨”啊！
这样一来自由职业者便可以将自己的工作稍作调整，合理安排以全盘兼顾，而不用放弃某些项目。从而保证自由职业者档案的连续性，大大减少税收烦恼。在几个星期内，AND CO计划推出付费项目，提供更加全面的选择，为自由职业者变动的工作提供可调式服务。
Abraham表示，专门为新型自由职业者量身打造的知名服务企业为数不多，现存的这种市场漏洞无法满足新生的市场需求。在现代社会，一份工作往往涉及多个重叠岗位，甚至是多个不同的专业。AND CD的出现，就是为“现代职业”服务的。
自推出AND CO的这一个月以来，已经有上千位用户使用它。随着越来越多用户的加入，Abraham相信，AND CO可以在数据方面提供更好的服务。当然，Abraham也表示，所有用户的数据都是匿名的，用户也可以自行选择退出AND CO的数据库，不纳入其分析系统。
在Abraham看来，AND CO具有前瞻性的数据驱动库，通过及时跟进用户与公司之间的工作进展为前者服务。“通过追踪金融交易，我们就能了解一家公司的实际支付能力。当然，这并不是要揭露某个公司有多坑人，我们只是通过各个月的薪资水平在理论上去评估未来可能达到的薪资水平，由此创建积极的驱动机制。”
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/180851
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自由职业者
定位中高端人群的自由职业者平台“杰客” 为你的工作加份自由
来源：猎云网 文/崔照莹
目前中国市场的招聘类平台有垂直类全职招聘，综合类全职招聘，综合类兼职招聘，蓝领、学生市场兼职招聘这几类，但中高端兼职招聘却是空白。外包类平台分为it垂直类外包和综合类外包，大部分采取的是淘宝模式，普遍存在虚假信息泛滥，薪水待遇整体偏低的问题。待遇偏低和中高端兼职信息的缺失有很大关系。"杰客就想切入这个市场，我们的聚焦点就是白领阶级以上，具有专业技能和技术沉淀的人。"杰客网创始人兼CEO何睦告诉记者。
杰客网是一个自由职业者和雇主的对接平台，于2015年7月IOS版上线，9月安卓版上线。目前有12个大分类和300多个小分类，杰客网摒弃掉从项目方到最终执行端中间的层层环节，简化了工作流程的同时为企业或品牌节省20%-40%的项目预算，自由职业者也由原来的被动接活改为主动展示自己的才能并寻找项目。
据介绍，杰客是想突破雇佣制，让人工作的更加自由，使价值最大化。让大部分'杰客'成为斜杠青年（拥有两种以上技能的职业者），每个人技能都有两三个，工作自由，没有领导，他们只需要为自己工作。
杰客网针对B端和C端用户提供不同的服务以满足其需求。C端用户在app上有个人平台，可以建立自身品牌，一次性完善个人信息，发布服务和作品流，实现技能和服务的共享。自由职业者可通过平台得到更多的曝光度，鼓励更多自由职业者学习其他技能，丰富自己标签，让越来越多的人成为'斜杠青年'。B端可以建立公司主页，发布公司的产品、活动、事件。吸引更多的优质人群从而使企业得到更多的关注度。
相对于同类竞品，杰客突破传统发布模式，通过将招募需求Q&A标准化，将需求方与被需求方进行快速、精准的匹配。另外，平台针对C端有评级、面签、孵化三种管理方式。
评级式：按照自由职业者技能水平，评级式可以解决专业技能不对等问题。让越多人去学习，提高自身水平，提升自己价值。
面签式：增加自由职业者可信度，对于优秀的自由职业者会对应不同的福利，例如保险代付等等。
孵化式：把每一个会议室做为一个单独孵化器，自由职业者们可以在每一个会议室组团，开会，有自己的一片天地。互相学习从而更加优秀。
谈及盈利，何睦说目前尚未盈利，未来可能会通过向B端收取服务费以及加急收费获取盈利。
数据方面，项目注册自由职业者 12万+人（半封闭邀请式)，注册企业 6300+ 家，APP下载 16万+次，转化率80%以上。完成单（可追踪） 7500+ 单，最高成交单金额 8万元，最低成交单金额 200元，单日平均活跃度高达 63%。
目前，杰客已完成天使轮融资，预计2016年完成Pre-A融资，金额800-1000万。
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自由职业者
【YC新创产品】Bonsai：为自由职业者提供合同及支付工具
HRTechChina编辑部 4月18日报道，如需转载请注明出处与本文链接。
如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道，戳这里可寻求报道。
编者注：在2016 DEMO DAY上，HRTechChina小编关注了许多人力资源科技领域2B初创项目潜力股。我们会陆续为大家进行详细产品报道，请持续关注哦~~
数字经济使得自由职业者有了设计人员、开发人员、作家和摄影师的更多选择,但是在通往成功和充实的职业生涯的道路上仍有一些“疙瘩”。白领自由职业者本质上是一个人的企业，自己充当自己的管理员，会计师和律师。但他们不知道，为何总有50%的迟到罚款而总是得不到自己真正应得的薪水。
今天HRTechChina给大家介绍一款YC新创产品Bonsai（https://www.hellobonsai.com/ )。Bonsai公司位于美国，成立于2015年1月，是Y-Combinator公司2016冬季学员之一,其创造了一个工具用于指导自由职业者。融资情况是目前获得了种子轮。
这家两人公司标榜自己构建了一个系统,负责合同、发 票和支付处理，主要人群就是白领自由职业者,或者合同工作的人。Bonsai提供了简单的合同和支付工具，让自由职业者与其客户签约，而Bonsai可以确保他们的客户及时支付款项。
据了解，Bonsai将很快发布一个每月收费19美元的高级版本，包括额外的工作流程和管理工具，并将开发集现金流，统计及资金垫款于一体的工具。目前大约有1000万名的自由职业者存在于市场上，Bonsai让他们工作起来更像成熟的业务人员。
Bonsai公司的创始人马特·布朗和马特·尼斯说，通常情况下对于那些想尝试的自由职业者来说是相同的。他们会放弃他们的工作激情，追求摄影、写作、设计等利基,兴奋地创建自己的日程安排，他们就是自己的老板。布朗说,50%的自由职业者认为，管理各种各样的琐事是非常复杂的，比如房租和账单就是非常真正的问题。鉴于此，他们创造了Bonsai,旨在帮助自由职业者通过必要的业务操作和两个产品，即全英文合同模板工具和一个简单的发 票系统让自由职业者可以自己创建和发送。
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自由职业者
【YC新创产品】Konsus：为企业寻找自由职业者，简单的活就让他帮你完成吧
HRTechChina编辑部 4月13日报道，如需转载请注明出处与本文链接。
如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道，戳这里可寻求报道。
在这次的YC Demo Day上，小编注意到许多8个月大的初创企业还在各种融资下苟延残喘，而有一款为自由职业者提供工作的平台——Konsus却早已经开始盈利了！
Konsus（http://www.konsus.com/）是一家工作外包平台。他们会贴出一些工作列表，然后派单给最合适的人选。Konsus公司致力于为公司寻找自由职业者，同时也为自由业者招揽业务。它可以帮助企业节省时间与人力。在Konsus上，不用注册，不需要培训，无预付款，直接就可以找到工作。
据了解，这家初创公司从上线28周以来该公司以每周10%的速度增长。如今收入55000美元，毛利达40%，并且有三分之二的回头客。现在，他们主要接收10种核心业务，包括网页设计、商标设计以及数据录入。经过统计，他们发现这三大任务占所有外包任务数量的60%左右。
Konsus的操作流程主要有四步：
1.企业端把工作上传到Konsus的网站或是app上，Konsus管理员会进行报价
2.随后根据技术难度、完成日期等将任务分发给合适的自由职业者，并且如果有任何问题会随时反馈给企业
3.一旦工作做好了，Konsus会检查一下，然后邮件给企业用户
4.如果企业满意的话，Konsus就会给寄一张发票过去啦
创始人Thomassen在做咨询顾问时发现，外包一些简单的工作对于企业来说是很有益的。在麦肯锡（全球最著名的管理咨询公司），会贮备一批自由职业者，用于在短时间内完成一些必做但无关紧要的任务。比方说，在下班后发一份PPT任务给他们，那么第二天早上就可以查收到已经排版好的PPT文稿。
Sondre（CTO）与Fredrik（CEO）是Konsus的联合创始人，Fredrik曾任麦肯锡的管理顾问一职，后担任过Zalora Indonesia的CEO与联合创始人，Zalora是一个网上时装及美容产品购物平台, 为男女顾客提供时装、饰物、鞋履及化妆护肤品。
目前的自由职业者市场依然比较散乱，如Task Rabbit等早就在做此类外包项目，而Gigster则会接一些工时较长的项目。但Konsus则想创造一个更加快捷方便，适合各类工作，并且24小时不停工的外包平台。
关注更多YC DEMO DAY上的2B初创企业：
http://www.hrtechchina.com/12295.html
http://www.hrtechchina.com/12311.html
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自由职业者
Toptal 收购Skillbridge，欲成为最大精英自由职业者平台
a16z 投资的软件开发自由职业者平台Toptal最近宣布收购自由职业商务精英网络 Skillbridge，朝全球最大精英自由职业者平台的目标又迈出了一步，双方未透露交易金额。
成立于旧金山的 Toptal 是全球精英自由职业者平台，号称只雇佣前 3%的自由职业软件开发者和设计师。
要加入 Toptal，申请人必须通过筛选，包括英语和沟通能力，以及各种专业领域的技术考试，比如限时算法测试、现场编程等。Toptal 的自由职业者遍及全球 93 个国家，他们的职业是软件开发者或者设计师，有成千上万人。
Toptal 的工作流程包括三个阶段：客户提出需求，Toptal 匹配需求与提前筛选的 Toptal 成员，匹配的成员以全职、兼职、或按小时方式与客户团队合作。
Toptal 已经与 200 多个客户合作，2015年 收入达 8000 万美元，其客户包括 Airbnb、J.P. Morgan 等。
Toptal 成员非常活跃，Toptal 编程博客经常发表软件编程文章，Toptal 设计博客会发表设计文章。Toptal 社区极其活跃，发起了促进科技多样化的Toptal 全球导师项目。
与 Toptal 相似，SkillBridge 也为客户和精英自由职业者搭建平台，不同之处在于它聚焦按需经济领域的商务精英自由职业者。
SkillBridge 特有的 Talent Dynamics 技术可以将项目启动时间从数周缩短至数天，并且交付质量非常高。企业通过 SkillBridge 能快速雇佣一线咨询师、会计师、数据分析师等，还能雇佣市场研究、金融建模、尽职调查等领域的专业人才。
SkillBridge 目前有 7500 多名精挑细选的商务精英。
Toptal 联合创始人兼 CEO Taso Du Val 在谈及这笔收购时表示，
“按需经济迅速发展，越来越多的公司在寻找相关领域专业人才，SkillBridge 具有该领域的经验与知识，与我们的技术结合将帮助我们赢得市场。研究整个按需行业市场后，我们认为 SkillBridge 显然是最具颠覆力量的公司，SkillBridge 能吸引、留住来自麦肯锡、沃顿、谷歌的顶级自由职业者，并且交付效果良好，客户再次合作率高。SkillBridge 的专业人才与 Toptal 顶尖的技术联姻，将带来业务增长，帮助我们保有市场领先地位。”
融资方面，成立于 2010年 的 Toptal 融资金额并不多，原因在于 Toptal 盈利能力强，不需要大额融资，当时著名投资方 a16z 和 Quora 联合创始人兼 CEO Adam D’ Angelo 等帮助它完成 140 万美元种子轮融资。成立于 2013年 的 SkillBridge 被收购前仅公布过其 2 万美元的种子轮融资。
本文参考信息来源，http://tech.co/toptal-acquires-skillbridge-creating-the-worlds-largest-freelancer-network-2016-04?utm_source=tuicool&utm_medium=referral
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自由职业者
Gigster 获 1000 万美元 A 轮融资，想做软件开发的 Uber
按需软件开发服务初创企业Gigster今天获得了1000 万美元的 A 轮融资。
Gigster 是一家为缺乏内部研发团队的企业和初创企业提供软件开发与设计解决方案的初创企业，2年 前进入了 YC 加速器计划，今年刚刚毕业，目前总部位于旧金山。其概念很简单，就像 Uber 把司机与乘客联系在一起一样，Gigster 把自由职业的程序员、设计师与有软件开发需求的公司联系在一起。
客户可以从他们罗列的各种模板和功能列表上进行选择，然后对所需软件进行建模，Gigster 则会马上利用人工智能，基于先前项目所需的项目经理、开发者以及设计师的情况对项目实现进行估算并给出报价，客户同意后由 Gigster 雇佣自由职业者完成项目。目前 Gigster 拥有 350 人的自由职业者队伍，其中不少是 Facebook、Google、微软等大公司的前雇员或现雇员。
从某种意义上来说，Gigster 相当于软件开发的 Uber，或者是进化版的项目承包。对于那些有需求有创意但缺乏能力的企业 / 初创企业来说，Gigster 相当于他们的工程部，帮他们解决了编码（缺乏开发经验）、招聘（人才难找）、项目管理（很多麻烦要处理）等方面的问题，替其节省不少的时间和成本。
当然，以之前的项目经验去估算项目也存在一些不可预知的风险。因为根据软件估算的五大定律，估算是不可互换的，而且往往是错的，根据估算制定的合同对于参与各方都有可能造成损失。此外，如果这些 “自由职业者” 包括 IT 公司的现有员工，那么这些人的工作可能也会存在一些模糊地带，给他们的雇主造成影响。还有就是对于提供软件需求和实现创意的这些公司来说，也会存在创意被窃取的或山寨的风险。但是跟 Uber 一样，Gigster 这类的公司有可能颠覆 IT 行业的组织和做事方式，还是值得观察的。
此轮融资由 Andreessen Horowitz 领投，Ashton Kutcher、Continuity Fund I 等跟投，至此其总融资额为 1250 万美元。本轮融资所得将用于进一步开发平台的 AI 和机器学习技术，增加人手等。
来源：36氪
作者：boxi
出处：http://36kr.com/p/5040793.html
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