【美国首个立法】招聘算法反偏见法—美国纽约开始执行新的法律

2023年07月06日 7347次浏览
摘要: 纽约市开始执行一项新法律,即本地法律144,该法律要求使用算法进行招聘、雇佣或晋升的雇主提交这些算法进行独立审计,并公开结果。该法还要求公司披露他们使用的算法以及不同种族、族裔和性别的候选人可能从这些算法中获得的平均分数。不遵守规定的公司将面临处罚。该法适用于在城市中执行或申请工作的任何人。然而,批评者认为该法并未做得足够多,可能只被解读为覆盖一部分招聘算法。



经过数月的延迟,纽约市今天开始执行一项法律,该法律要求使用算法进行招聘、雇佣或晋升的雇主提交这些算法进行独立审计,并公开结果。这项在全国范围内首创的立法(纽约市地方法 144 Law 144),还要求使用这类算法的公司向员工或求职者进行披露。

至少,公司必须公开的报告必须列出他们正在使用的算法,以及不同种族、族裔和性别的候选人可能从所述算法中获得的“平均分数”——以分数、分类或推荐的形式。它还必须列出算法

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