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    爆料:硅谷的HRTech公司Rippling 正在以134亿美元的估值进行新一轮F轮的融资,预计是8.7亿美元 Rippling,一家位于硅谷的成熟人力资源科技公司,正在进行一轮以134亿美元估值的新融资,此轮融资预计总额为8.7亿美元。尽管在硅谷银行危机期间面临资金被冻结的挑战,其CEO Parker Conrad仍成功筹集了必要的运营和工资支付资金。主要投资者包括Founders Fund、Coatue和Greenoaks。在HR技术市场需求持续旺盛的背景下,Rippling的估值和资金实力持续增强,竞争对手如Gusto和Deel也表现出强劲的市场表现。 硅谷的HRTech公司Rippling正在以134亿美元的估值进行新一轮融资,此估值较其上次的112.5亿美元有所上升。预计本轮融资总额为8.7亿美元,其中6.7亿美元是老股东要卖掉的。 Rippling,一家处于成熟阶段的人力资源科技公司,正在进行融资。根据知情人士透露,该公司的这一轮融资尚未完成,预计将为Rippling注资2亿美元,同时将有6.7亿美元的股份转手。 这将是Rippling的F轮融资,估值有望升至134亿美元(按照资金到位后计算),较去年5亿美元E轮融资时的112.5亿美元有显著提升。在这一轮之前,Rippling已经总共筹集了12亿美元。 今天早些时候,Rippling的一位发言人对此拒绝置评。 在硅谷银行危机期间,Rippling曾面临资金被冻结的局面。其创始人及CEO Parker Conrad积极在X平台发声并与银行、投资者及客户通电话,筹集了支付各方工资所需的资金。 在这一轮融资中,Founders Fund的现有投资者Napoleon Ta打算再投资高达3.1亿美元,这将是Founders Fund历史上对单一公司单轮投资最大的一笔。尚不清楚这笔资金具体如何分配,因为由Coatue领投,Greenoaks也参与了投资。 Rippling一年内再次筹资并不令人意外;HR技术市场对薪资服务和远程劳动管理需求旺盛,拥有众多资本充裕的成熟创业公司。Rippling的竞争对手Gusto告诉TechCrunch,其去年尾随收入已达5亿美元,现金流已转正。Deel,一家专注于为跨国团队提供薪资服务的公司,今年早些时候宣布其年度重复收入达到5亿美元。 根据Crunchbase数据,Gusto、Deel、Remote的市值分别为95亿美元、120亿美元和超过30亿美元,而Rippling的市值现在达到了135亿美元,HR技术领域的风险资本、创始人和员工股权投资总额巨大。同时,新公司如Remofirst也在涌现,它最近筹得2500万美元,继续发展其低成本招聘产品,与上述公司展开竞争。 此外,由于IPO市场依然不景气,无论是员工还是现有投资者,许多股东都在寻求通过出售私人公司的股份来实现资金流动。大规模的二级市场交易已成为一种趋势。   信息来源:Techcruch 由Marina Temkin, Connie Loizos, 和Alex Wilhelm报道
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    2024年04月17日
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    【评选】雇主品牌新标准——2024候选人体验大奖(CandE® Awards)评选提名启动,马上参与提名! 候选人体验大奖Candidate Experience Awards(简称CandE® Awards)是2018年由HRTech联合诸多HR平台发起的候选人体验大奖。在过去一年里,AI像一位种子选手以极快的速度对人力资源产生了巨大的影响,以及大环境等诸多因素,这让重新向阳而生的2024年,企业在候选人体验工作方面显得尤其不一样,候选人与企业的关系和接触点变得更加多样化,同时面对未来的工作和新世代的候选人,组织如何规划更好的候选人体验吸引人才,这都是我们需要即刻解决的。 参加2024候选人体验大奖评选,让我们向全球展示您的企业如何关注人才发展、提供非凡的候选人体验。让每位候选人在您的企业中感受到专属的关怀与荣誉。候选人体验大奖评选能够更好的帮助企业从市场中了解更好的获取人才的方式和案例,同时提升行业的整体感受,让我们一起创造更佳的新时代候选人体验吧! 候选人体验的定义:用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样,帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。​ 候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段:信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放保温等)提升候选人体验的方法有很多,核心的一点是公司全体人员的共识和认知,毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情,必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。   立即行动参与评选,提名地址:http://hrnext.cn/XA9pS2(复制链接到浏览器打开) 提升您的候选人体验,让每位候选人都成为您品牌的忠实拥护者。 通过参与大奖,获取行业认可,增强企业品牌价值。 与行业领袖共同探讨,发现新的人才互动策略和工具。 让我们共同见证您的企业在候选人体验领域的卓越成就! 奖项分类(一)最佳候选人体验实践奖(针对企业内部实践)该奖项特别设置细分奖项: 最佳创新招聘策略奖 最佳招聘广告奖 最佳企业社交媒体策略奖 最佳候选人体验技术应用奖 最受大学生欢迎雇主 最佳校园招聘奖 最佳面试体验奖 最佳AI招聘体验奖 (二)最佳候选人体验团队奖(针对企业内部HR团队)(三)最佳候选人体验产品奖(针对HR科技机构产品类)该奖项特别设置细分奖项: 最佳候选人体验产品奖 最佳技术类测评产品奖 最佳测评产品奖 最佳在线考试产品奖 最佳招聘管理产品奖 最佳AI招聘产品奖 最佳视频面试产品奖 最佳AI面试产品奖 最佳招聘服务体验奖   CandE® Awards评选流程: 1)报名提交:企业提交参赛资料。 2)初审:评委对资料进行初步审查。 3)候选人体验问卷:实践类、团队类奖项需完成候选人体验测评问卷,产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。 4)案例评估:通过初审的企业提交实践案例。 5)公众投票:部分奖项进行大众投票环节。 6)现场展示:入围候选人体验实践奖及团队奖的企业需现场展示分享实践案例。 7)最终评审:评委根据各环节表现,确定最终获奖名单。 8)颁奖表彰:HRTech论坛上举办隆重颁奖典礼。   评选时间安排: 报名截止:6月28日周五17:00 前 测评及案例截止:7月2日 周二 17:00前 颁奖典礼:HRTech招聘科技创新论坛(5月31日北京,7月12日上海)   联系我们: 评选咨询:小科 微信:hrtech-china 邮件:cande@hrtechchina.com   奖项及论坛合作:奈斯 微信:hrtechnice 邮件:nice@hrtechchina.com   提名和案例提交参与指南: ·   过去一年中(2023年6月-2024年6月之间)发生的案例与产品; ·    完整的体系或者深度垂直的体验细节; ·    丰富的数据支持和结果有效性的验证; ·    PPT或视频格式 (MP4格式 2G以内横屏 16:9); ·    提交的案例必须原创且实践。 ·    *实践类、团队类奖项需做候选人体验测评问卷并达到75分以上,测评地址:http://in.exinstitute.cn/   提名后可自行参与测评(需提名后的成绩并截图保存); ·    *产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。   评选标准:   针对最佳候选人体验实践大奖的评选标准: ·    招聘流程的透明度:企业在招聘过程中是否向求职者提供了充分的信息,如职位描述、招聘流程、面试安排等,使求职者能够了解整个招聘过程。 ·    沟通与反馈:企业是否在招聘过程中与求职者保持良好、及时的沟通,回应他们的问题和关切,让求职者感受到被重视和尊重。 ·    面试环境与氛围:企业是否为求职者提供了舒适、友好的面试环境,让他们在面试过程中能够轻松、自信地表现自己。 ·    招聘策略与方法:企业是否采取了有针对性的招聘策略,以吸引和筛选出合适的求职者,提高招聘效果。 ·    公平与公正:企业在招聘过程中是否遵循公平和公正的原则,避免任何形式的歧视,让所有求职者都有公平的机会展示自己的能力和潜力。     针对最佳候选人体验服务产品大奖的评选标准: ·    用户友好性:服务产品是否易于使用,用户界面设计是否简洁、直观,能够让求职者轻松地完成招聘流程。 ·    功能性:服务产品是否具备丰富的功能,能够满足求职者在招聘过程中的各种需求,如简历提交、面试安排、沟通反馈等。 ·    系统稳定性与安全性:服务产品在运行过程中是否稳定,能否确保求职者的个人信息安全。 ·    个性化定制:服务产品是否能够根据求职者的需求和特点提供个性化的服务,帮助他们更好地找到合适的职位和公司。 ·    客户支持与服务:服务产品提供商是否提供了及时、有效的客户支持和服务,能够在求职者遇到问题时给予帮助和解决方案。   为什么要参加? 1、口碑成就价值:候选人体验大奖作为国内在体验领域中极具权威和影响力的人力资源评选之一,将为企业提供展示卓越实践的舞台;并同时加入HRTech的案例库,广泛宣传加强其在细分领域内的卓越表现的影响力。 2、专业的测评和豪华阵容的评委团:提名初审后可以免费获得员工体验研究院提供的候选人体验测评,同时由各知名企业的HR高管共同组成的评委团,经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选,共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。 3、品牌提升与认可:获得行业内外的认可,增强企业品牌形象,展示企业对人才的重视和对创新招聘实践的承诺。 4、吸引顶尖人才:通过展示优秀的候选人体验,吸引更多高质量的求职者,提高企业的人才吸引力。 5、优化招聘流程:参与大奖的过程中,企业将有机会重新审视和优化其招聘流程,提高效率和效果。 6、学习与创新:与其他参赛企业和行业专家交流,学习最新的招聘科技和趋势,激发内部创新思维。 7、提高员工满意度:优秀的候选人体验不仅吸引外部人才,也能提高现有员工的满意度和忠诚度。 8、增强市场竞争力:通过提升候选人体验,企业能在激烈的市场竞争中脱颖而出,建立独特的竞争优势。 9、提升决策质量:大奖评审过程中的反馈和数据分析可以帮助企业更好地理解市场需求,做出更明智的人力资源决策。 10、增强企业社会责任:通过提供卓越的候选人体验,企业展现了其对社会责任的承诺,包括提供公平的就业机会和良好的工作环境。 ​ 立即行动参与评选,提名地址:http://hrnext.cn/XA9pS2(复制链接到浏览器打开)   联系我们: 评选咨询:小科 微信:hrtech-china 邮件:cande@hrtechchina.com   奖项及论坛合作:奈斯 微信:hrtechnice 邮件:nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2024年04月16日
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    【美国】招聘市场平台Paraform获得360万美元种子轮融资 总部位于加利福尼亚州旧金山的招聘市场Paraform 获得 360 万美元种子轮融资。 本轮融资由 A* 领投,Evan Moore 和 Primer Sazze Partners 参投。 公司将利用这笔资金在全美范围内扩大团队和业务范围。 在首席执行官约翰-金(John Kim)的领导下,Paraform 是一个连接公司和招聘人员的市场。招聘人员可以从数百家发展最快的初创公司中选择招聘职位,入职,与招聘经理沟通,并在一个地方获得报酬。初创公司利用 Paraform 经过审核的专业初创公司招聘人员网络组建团队。 关于Paraform Paraform是由John Kim和Jeffrey Li创立的招聘市场平台,其核心产品为科技公司提供一种发布悬赏的方式,悬赏针对的是招聘职位。成功推荐候选人的人可以获得悬赏。尽管不一定是专业招聘人员,但90%的 Paraform 用户是专业招聘人员。公司计划将来扩展到包括软件工程师、设计师和销售代表在内的所有专业人士。 总的来说,Paraform是一家颠覆传统招聘行业的创新型招聘市场平台。作为一个初创公司,Paraform已经为科技行业的公司解决了招聘的难题,并为职业招聘人员提供了更多灵活性和收入机会。目前,该平台已被包括加密货币公司管理解决方案 Magna、人工智能生成的艺术和搜索引擎 Lexica 以及云启用的 DevOps 平台 Zeet 等初创公司用来寻找员工。
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    2024年04月16日
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    远程劳动力公司Toptal收购软件开发公司VironIT.com,扩大在定制软件开发领域的领先地位 全球最大的完全远程劳动力市场Toptal宣布收购VironIT.com和VironIT品牌,这是一家专门从事定制软件解决方案和IT咨询服务的软件开发公司。 这一战略举措表明,Toptal 致力于巩固其在软件开发行业的全球领先地位,并增强其服务全球客户的能力。此次收购也符合Toptal通过Toptal托管交付提供端到端解决方案的战略。收购 VironIT 资产扩展了 Toptal 在ERP、CRM、电子商务、AR & VR 和 IoT 等关键软件开发领域的专业知识,进一步丰富了其全面的技术服务。 "Toptal首席执行官Taso Du Val表示:"此次收购是我们成长为全球领先的定制软件解决方案提供商的重要里程碑,我们将针对不同客户的需求和行业提供可扩展、灵活和全面的服务。 Toptal广泛、精心策划的全球人才网络涵盖软件开发和设计,强调提供全面解决方案的灵活性和敏捷性。Toptal以其严格的审核流程著称,其人才质量脱颖而出,从自由职业者过渡到全方位、端到端的解决方案。 关于 Toptal Toptal是全球最大的完全远程劳动力公司,它将企业与前3%的自由职业人才联系起来,使企业能够按需扩展团队。Toptal成立于2010年,已为140多个国家的25000多家客户提供了服务。
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    2024年04月16日
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    【伦敦】人工智能律师平台Lawhive获得了超1100万欧元种子轮融资,使企业更容易得到法律援助 总部位于伦敦的人工智能律师平台Lawhive 已获得超过 1100 万欧元的种子轮融资,以推进其让消费者和小企业更容易、更实惠地获得优质专家法律帮助的使命。 据估计,英国消费者法律市场价值250 亿英镑,但却因其难以承受的费用以及复杂、专业术语繁多和疏离的流程而备受抨击。因此,每年约有 400 万个人和 100 万企业在面临严重法律问题时得不到任何专业的法律援助。 律师可以与自己的客户合作,也可以通过 Lawhive 市场与消费者和小企业进行匹配。通过使用尖端的人工智能处理法律工作的许多方面,Lawhive 平台为律师节省了大量时间,并为客户带来了成本和效率方面的重大优势。因此,Lawhive 可以处理大量常见的法律事务,而到目前为止,这些事务一直由传统的高级律师事务所处理。 Lawhive 目前与英国 100 多家律师事务所和律师合作,为消费者法律建立了一个操作系统,可自动执行日常重复性行政任务,包括 KYC/AML、客户入职和文件收集。通过 Lawhive,律师们可以更高效地工作,专注于工作中更有意义的部分,同时获得比在传统高街律师事务所高得多的收入。 Lawhive 平台的核心是人工智能律师 Lawrence,它建立在 Lawhive 自己的经过微调的 LLM 基础之上,在开展法律工作方面比其他任何 LLM 的效果都要好。 劳伦斯成功通过了律师资格考试(SQE),成绩为 81%,而及格分数线为 55%。劳伦斯已经能够以初级律师或律师助理的水平开展法律工作,辅助资深律师的工作,让他们专注于处理案件的高价值部分,并为客户提供支持。 Lawhive首席执行官兼联合创始人Pierre Proner说: "诉诸法律应该是一项基本权利,每个人都应享有。遗憾的是,事实并非如此。我们的愿景是将人工智能和一流的律师结合起来,减少提供高质量法律支持的时间和成本,为数百万需要法律支持的人提供更多机会。 他补充说:"这并不是说人工智能要取代人类。我们的人工智能律师劳伦斯正在做人类律师不愿做、浪费宝贵时间做的工作。人工智能让更多人能够以实惠的价格从合格的专业人士那里获得高质量的法律帮助,同时也让国内的一些顶级律师能够更高效地从事他们喜欢的法律工作,并因此赚取更多的钱。" 公司计划利用新筹集的资金扩大团队,目前正在招聘人工智能工程师和软件开发人员等多个职位。 GV 合伙人 Vidu Shanmugarajah 说: "作为一名律师,我亲身经历了法律行业对技术驱动型创新的需求。Lawhive 代表着律师和消费者的转型。 通过将功能丰富的平台与开创性的人工智能相结合,Lawhive 不仅极大地改善了法律工作流程,还使更多人能够获得并负担得起高质量的法律咨询。此次投资彰显了我们对 Lawhive 重新定义法律行业潜力的信心。"
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    2024年04月16日
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    【西班牙】人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资,以加速增长业务 总部位于西班牙巴塞罗那的Factorial是一家为全球中小企业提供业务和人力资源管理平台的供应商,公司获得了 8000 万美元的融资。 支持者包括 General Catalyst。 自 2019 年以来,Factorial 的客户群已从 70 家激增至 10,000 多家,最新的融资将使 Factorial 继续发展壮大,直至在资产负债表限制最小的情况下实现现金创收。公司在 2022 年 10 月完成了 1.2 亿美元的 C 轮融资,目前仍有超过 1 亿美元的银行存款,当时公司达到了独角兽地位。 公司打算利用这笔资金继续发展壮大,直至实现现金创收,将资产负债表上的限制降到最低。 Factorial 作为一家 SaaS 企业,Factorial 通常会花费前期现金向新客户销售产品并发展业务。虽然这项投资随着时间的推移会产生利润,但却会给 Factorial 带来短期的现金流出。通过 General Catalyst 的投资,Factorial 可以在不影响资产负债表或稀释现有股东的情况下,利用投资为部分成本提供资金,从而加快增长速度,同时由于 General Catalyst 拥有下行风险,也不会给公司带来负担。 最新注入的这笔现金与 Factorial 在 2022 年成功完成 C 轮融资后保留的三位数百万美元资金相辅相成,巩固了 Factorial 的地位,使其能够以前所未有的灵活资产负债表推进当前的增长轨迹。这种财务增援不仅能保留股权,还能对产品开发和工程设计进行战略投资。因此,Factorial 可以加快向客户提供优质产品。 "作为欧洲发展最快的软件公司之一,我们希望能够在不需要股权融资的情况下保持增长轨迹。与 General Catalyst 的合作正是我们所期待的。我们可以集中精力打造优秀的产品,帮助更多的客户,而不必担心资金筹措问题",Factorial 首席执行官兼联合创始人Jordi Romero说。"General Catalyst 是世界上声誉最好的科技投资者之一,这让我们的融资过程变得非常容易。他们了解企业和市场的质量。 "General Catalyst 与 Factorial 团队相识多年,见证了他们的成长轨迹和客户群的业绩表现,因此战略性地选择了投资该公司并加速其市场推广战略。General Catalyst 公司董事总经理 Pranav Singhvi 补充说:"这一决定符合我们的目标,即发现并支持具有重大市场影响力的创新企业。 "我们认为这笔销售和营销资金将改变 Factorial 的游戏规则。得益于 General Catalyst 的投资,我们将能够以资本效率高的方式加快我们的客户获取工作,从而确保可持续的快节奏增长,同时有效地为我们的投资者带来双倍的股本回报,"Factorial 的首席财务官 Moran Laufer 说。 Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示:“这项投资有力地证明了有弹性的高质量业务,以及GTM引擎,Jordi,Bernat和Factorial团队正在建设,并进一步验证了Factorial成为欧洲领先的技术企业,”Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示,他领导了之前的C轮融资,并作为该轮融资的一部分加入了Factorial的董事会。 往期融资报道:【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资,晋级独角兽行列! - HRTechChina.com - 向上的力量! 关于Factorial  Factorial 公司成立于 2016 年,由首席执行官Jordi Romero领导,为中小型企业提供解决方案,实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程,使他们有更多的时间专注于组织内的员工。公司为欧洲、美国和拉丁美洲的 10,000 多家公司提供服务。
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    2024年04月15日
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    【美国】人工智能解决方案公司Simbian获得1000万美元种子轮融资,打造由Gen-AI支持的完全自主安全平台 Simbian是一家为不同 IT 环境下的业务运营提供人工智能解决方案的公司,公司获得了 1000 万美元的种子轮融资。以实现完全自主的安全。作为实现这一目标的第一步,公司正在推出业界首个由 GenAI 驱动的安全辅助驾驶仪,将安全和智能 AI 解决方案集成到不同的 IT 环境中,以最大限度地扩大覆盖范围,加快解决安全团队不断变化的需求。该辅助驾驶员可持续观察用户操作和环境,并随着时间的推移学会自主执行日益复杂的任务。Simbian 致力于通过将所有战术任务委托给其可信赖的人工智能平台来实现完全自主的安全,从而使用户能够专注于战略安全目标。 本轮融资由 Cota Capital、Icon Ventures、Firebolt 和 Rain Capital 领投,Datadog 联合创始人兼首席执行官 Olivier Pomel、Nile 联合创始人兼首席执行官 Pankaj Patel、Anchorage Digital 联合创始人兼首席执行官 Diogo Monica、Facebook、Uber 和 CloudFlare 前首席运营官 Joe Sullivan 参投; Suresh Batchu、高盛运营合伙人 Paul Albright、硅谷传奇投资人 Pierre Lamond 以及 Coinbase 和 Pinterest 董事会成员 Gokul Rajaram。 "Cota Capital 合伙人 Aditya Singh 说:"传统的安全自动化方法已不能满足当今动态环境的需要。"人才越来越稀缺,同时威胁载体也越来越复杂。根据一份网络安全市场报告,到 2028 年,全球网络安全市场将增长到 2,985 亿美元 。Simbian是该领域的领导者,它对安全自动化的细微差别和背景有着深刻的理解,能够通过人工智能进行学习,并随着时间的推移变得更加智能和深入。Simbian的创始团队拥有独一无二的成熟背景,曾打造过英伟达™(NVIDIA®)GPU、保密计算和领先的云安全解决方案。我们很高兴能加入Simbian,共同迈向完全自主安全的征程。" Simbian的GenAI驱动平台是业内首个安全辅助驾驶平台,可适应各种IT环境并涵盖所有安全功能。大多数企业都有来自多个供应商的软件和内部软件。每个企业和安全团队的每个成员都有独特的、不断变化的安全需求。Simbian 可帮助从首席信息安全官到一线从业人员的每位安全团队成员实时解决其独特的安全需求。用户以自然语言提供他们的目标,Simbian 正在申请专利的 LLM 平台提供个性化建议,并在异构环境中生成自动操作--提供更好的安全结果,提高对不断变化的业务需求和威胁的敏捷性,并降低成本。 "Axelar联合创始人Sergey Gorbunov说:"安全领域的复杂性与日俱增。"每天的安全事件都会带来新的变数。Simbian正朝着完全自主安全平台的目标迈进一大步。我们很高兴能与他们合作,因为这可以让我们在安全目标上更具战略性,而将安全机制留给Simbian。" 虽然安全厂商越来越多地使用 GenAI,但现成的 GenAI 模型存在许多安全风险,包括幻觉、提示注入风险和 PII/机密数据暴露。Simbian 利用正在申请专利的名为 TrustedLLM™ 的加固 LLM 系统将这些风险降至最低,该系统在用户与其使用的 GenAI 模型之间采用了多层安全控制。 "企业战略集团(Enterprise Strategy Group)首席分析师Dave Gruber说:"人工智能驱动的安全解决方案可以大大提高威胁检测能力、加快修复速度并降低复杂性。"Simbian正在将这一愿景变为现实,因为他们利用人工智能将各级安全分析师日常执行的许多更具挑战性、更频繁的安全任务自动化。" Simbian的联合创始人兼首席执行官Ambuj Kumar最近曾担任数据安全公司Fortanix的联合创始人兼首席执行官,他在该公司成功融资1.35亿美元以上,并建立了机密计算安全类别。Kumar 先生曾担任英伟达™(NVIDIA®)GPU 的首席设计师和密码学研究公司(Cryptography Research Inc. Simbian的联合创始人兼首席技术官Alankrit Chona曾在Twitter工作,拥有丰富的大规模平台和数据工程背景,是成功的初创公司Afterpay和Spotnana的创始成员。 "Simbian联合创始人兼首席执行官Ambuj Kumar表示:"安全团队无法跟上每天必须完成的操作任务,尽管我们多年来一直在投资内部自动化和工具,以提高他们的工作效率,这就是我们创办Simbian的原因。Simbian联合创始人兼首席执行官Ambuj Kumar表示:"行业内的早期反馈和追捧非常积极,我们很高兴今天能推出这家公司。作为业内首创,Simbian 让安全运营商牢牢掌控安全决策,我们让用户能够与各供应商的产品互动,从而完成任务。我们利用 LLM 和自然语言用户界面在代码中生成命令的能力在业内独一无二,我们还能让用户对我们支持的操作进行排列组合,所有这些都是即时完成的。 关于Simbian Simbian是业内首家利用GenAI将安全、智能的人工智能解决方案整合到不同IT环境下的业务运营中的公司,以最大限度地提高安全覆盖率,加快解决安全团队最迫切、不断变化的需求。Simbian 凭借其经过加固的 TrustedLLM™ 系统,成为首家通过授权安全团队的每一位成员(从 C-Suite 到一线从业人员)为其独特的安全需求(从复杂的调查和响应到治理和报告)制定量身定制的见解和工作流程来加速安全的公司。该公司由风险投资支持,总部位于加利福尼亚州山景城。
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    2024年04月12日
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    【伦敦】中小企业财务管理平台Mimo获得1800万欧元融资,以简化B2B支付流程 为中小企业和会计师简化全球支付、现金流和财务管理的平台Mimo获得了1800 万欧元的新投资。此次融资由 Northzone 领投,公司将借此推出自己的平台。 参与本轮融资的其他投资者包括可可风投(Cocoa Ventures)、Seedcamp、Upfin VC,以及由 Fost 安排的资产支持融资,还有来自 Stripe、GoCardless、Wayflyer 和 Anyfin 等公司的创始人和早期运营商等天使投资者的参与。Mimo 将利用新的股权融资,继续为中小企业打造 B2B 支付解决方案,并扩充员工队伍。 Mimo 已经与 50 多家中小企业和财务专业人士合作,每月通过其早期接入产品处理数百万英镑的交易。公司成立于 2023 年,创始人是前 Capchase 欧洲总经理兼 Northzone 投资经理 Henrik Grim(首席执行官)、Alexander Gernandt Segerby(首席运营官)和 Andreas Meisingseth(首席技术官)。公司在伦敦和斯德哥尔摩设有办事处。 近年来,帮助中小企业管理财务的 SaaS 工具层出不穷。这意味着,对于一家小型企业来说,财务管理的各种要素都有大量的应用程序,每种应用程序都能完成不同的简单任务,如记录发票、进行国际支付或管理工资单。这种没有捆绑的系统既耗时,又对簿记管理和对账具有挑战性。 每五家倒闭企业中,就有四家的主要失败原因是现金流管理。小企业必须使用零散的财务工具系统来管理现金流,账单与成本和工资所需的资金到账之间往往仍有很大的滞后性,英国中小型企业平均被拖欠约 22,000 英镑的逾期付款。虽然 SaaS 和电子商务支付系统的创新抵消了其中一些问题,但这些垂直行业以外的中小企业仍然面临着持续的现金流困境和管理资金进出的行政烦恼。中小型企业占欧洲 GDP 的一半,促进这些企业之间的资金流动可以防止许多企业倒闭,并有可能释放它们的增长潜力。 Mimo 联合创始人兼首席执行官 Henrik Grim 评论说: "我亲眼目睹了中小企业在管理资金时必须面对的耗时和分散的流程。中小型企业和财务专业人员不得不在应用程序和电子表格之间跳来跳去,以支付发票或进行国际支付,同时还要努力跟踪和管理现金流。Mimo 将其整合到一个工具中,使企业可以轻松管理资金流动,更快地接收任何货币的付款。我们很高兴能得到投资者的支持,帮助中小企业全面掌控财务状况。 Mimo成立于2023年,是 "Money In,Money Out "的缩写,它提供了一套金融工具,捆绑了中小企业更好地了解和控制其现金流所需的功能。Mimo 为企业、会计师和簿记员提供了一个单一的工具,使他们能够更轻松地进行管理并做出更好的财务决策,而不是依赖包括银行、SaaS 工具和外汇经纪商在内的脱节的应用网络来管理财务。通过该平台提供的信贷服务,可以最大限度地降低风险,优化营运资本,使企业可以根据自己的条件发送和接收付款。 通过 Mimo 的工具,中小型贸易企业和财务专业人员只需点击一下,就能以任何货币向供应商付款、获取营运资金,并更快地获得客户付款。对于持有库存或进行国际贸易的企业,如消费品、零售、酒店或批发企业,这需要大量发票和多币种管理。Mimo 的财务管理解决方案解决了这些行业所面临的费时费力的问题。该平台消除了小企业之间资金流动的障碍,促进了小企业贸易的发展。 Northzone的Jessica Schultz说: "他们之前曾在iZettle公司共事,深知在中小型企业金融市场建立和赢得市场需要什么。如今,企业在协调管理支付、现金流和融资方面面临着真正的难题。我们相信,Mimo 打造真正财务管理平台的愿景与我们的理念不谋而合。Mimo 如今已经取得的商业成功证明了团队的动力和市场优势。 Fost 合伙人 Mehdi Ousahla 补充说:"Mimo 团队的远见卓识、产品执行力和复杂性给我们留下了深刻印象。我们非常荣幸能够支持他们的持续发展。
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    2024年04月12日
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    美国背调行业巨头Checkr裁减32%的员工以优化运营效率,估值50亿美元 Checkr是一家提供员工背景检查服务的初创公司,最近由于经济环境的影响,导致公司裁员32%,共382名员工。这家公司的最后一次估值为50亿美元。裁员涵盖了所有部门和各个级别,旨在提高运营效率并确保公司的长期健康。Checkr还向受影响的员工提供了至少10周的遣散费和健康保险,以及职业和心理健康支持。此外,Checkr在2021年的一轮融资中筹集了2.5亿美元,迄今为止共筹集了6.79亿美元。 在科技行业持续经历经济压力和成本削减的背景下,位于旧金山的背景审查平台Checkr宣布裁减382名员工,占其总员工数的32%。周二在全公司范围内进行了跨部门的人员裁减,并通过电子邮件确认了这一消息。此次裁员是该公司应对不确定经济环境,保证长远发展健康的策略调整。 自2014年成立以来,总部位于旧金山的Checkr已在背景审查市场占据了重要地位,服务客户包括Instacart、DoorDash和Lyft等美国主要的在线服务平台。Checkr的服务允许企业通过检查潜在雇员的驾驶和犯罪记录以及基本身份信息来通过API的形式进行背景审查。 近两年来,随着科技行业整体放缓和裁员浪潮的到来,Checkr亦感受到了市场的压力。公司此次裁员决定正值美国科技行业领导的大规模裁员潮中,根据职位调整公司Challenger, Gray & Christmas的报告,尽管今年迄今为止的裁员总数比去年同期下降了5%,但3月份的裁员公告数量却自去年1月以来首次出现大幅增长。 Checkr在声明中表示,此次裁员能够使公司“更加高效地运营,并确保业务的长期健康”。为了支持受影响的员工,Checkr提供了至少10周的遣散费和健康保险,并提供了职业和心理健康支持。 此外,尽管面临经济挑战,Checkr依然保持着强劲的资金支持背景,已累计筹集资金达6.79亿美元。最后一次融资是2021年9月的2.5亿美元,当时估值达到了50亿美元!在背景审查行业中,Checkr的技术和服务依然被视为行业标杆。 这次裁员事件不仅反映了Checkr应对市场变化的策略,也是科技行业广泛采取的成本控制措施的一部分。随着经济环境的不断变化,Checkr和其他科技公司将需要不断调整策略,以保持其市场地位和业务的稳定发展。
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    2024年04月12日
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    【英国】全球背景筛查公司Veremark获得280万欧元融资,用于扩大全球背景筛查能力 全球背景筛查公司Veremark 在 B 轮前融资中获得 280 万欧元,本轮融资由 Samaipata 和 Stage 2 Capital 领投,ACF Investors 和 Vulpes Investment 参投。这笔投资将用于支持Veremark公司继续收购客户和进一步开发筛查技术。 更加合规的招聘需求已成为全球性要求,仅背景筛选一项就相当于一个急需创新的80亿美元全球市场。 Veremark 提供全球背景筛查服务,帮助公司对潜在员工、业务合作伙伴、有限合伙人和创始人进行检查,从而降低雇用不合格或法律上不合适的人员或与他们共事的风险。 为了满足日益增长的需求,Veremark 公司最近收购了一家位于澳大利亚和新西兰的背景审查公司 Employrite,从而扩大了在亚太地区的业务范围。公司还开发了自己的基于区块链的求职者职业护照Verepass,使求职者能够拥有和管理自己的验证证书。这减少了重复检查的需要,为公司节省了时间和金钱。 Veremark公司创始人兼首席执行官Daniel Callaghan说: "我们将继续履行我们的使命,在招聘过程和整个工作场所中提高信任度。 这笔额外的资金将使我们能够扩大我们的全球影响力,增强我们的技术,并为我们在最适合业务发展的时候实现下一轮增长提供一个重要的跑道,我们将继续授权全球企业做出明智的招聘决策。" 此次投资是Veremark公司在经历了一段持续增长的时期后获得的。自2022年7月完成A轮融资以来,该公司的客户群扩大了两倍,估值也比上一轮增长了50%。公司还与世界各地的主要行业参与者开展合作,其中包括 OVO Energy、Wise 和施耐德电气。 Samaipata 公司创始人兼执行合伙人Jose Del Barrio评论说: "围绕工作场所合规性和法规的增长趋势是持久的,也是全球性的。 无论市场条件如何,Veremark 公司一直证明自己有能力增加并留住各地区和各行业的客户。 我们对该公司改善工作场所信任度的长期愿景感到兴奋,并希望在该公司进一步扩大规模时与之合作。 ACF Investors 的执行合伙人 Tim Mills 补充说:"据估计,招聘失败的成本是其年薪的三倍,Veremark 高效的背景筛选解决方案有助于企业做出完全明智的招聘决策。尽管全球招聘市场放缓,但公司仍凭借其为客户带来的价值实现了超常规增长。我们很高兴能继续支持 Veremark 的卓越发展历程,因为它将继续重新定义工作场所合规性和筛选。 关于Veremark  Veremark于2019年在伦敦成立,目前在新加坡、美国、澳大利亚、新西兰和菲律宾均设有办事处。在为全球企业进行候选人背景调查的同时,Veremark 还帮助企业重新筛选现有员工,以维护工作场所的安全和幸福。Veremark 提供自动化解决方案,帮助公司核实员工的就业历史、学历、犯罪和信用记录等资质。
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    2024年04月11日
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