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    Jobvite收购Predictive Partner的团队,加速AI创新发展。 Jobvite Acquires Predictive Partner Team to Accelerate AI Innovation 领先的端到端人才招聘套件Jobvite(www.jobvite.com)今天宣布收购Predictive Partner的人工智能(AI)和数据科学团队。Predictive Partner的首席执行官Morgan Llewellyn将担任Jobvite的首席数据科学家,并监督一个通过自动化、预测分析、数据科学、机器学习、自然语言处理和光学字符识别来利用AI的团队。 "作为第一家同时引入机器视觉生成'魔法简历'和候选人去识别技术以减少聊天记录中的筛选偏差的供应商,我们了解人工智能为人才招聘专业人士带来的潜力,"Jobvite首席执行官Aman Brar说。"摩根和预测合作伙伴团队的加入将帮助我们的客户从Jobvite人才招聘套件中获得更多价值。通过将原生人工智能编织到我们软件的各个方面,我们将提供的不仅仅是功能--我们将为各种规模的人才组织提供智能自动化、智能消息传递、候选人匹配和数据驱动的招聘决策的未来。" "今天,许多公司将AI和分析视为特定产品中的附加功能,"Llewellyn说。"这些孤立的尝试未能理解和考虑不同工作流程之间的复杂关系,从采购到申请、面试、招聘和内部流动。人才招聘中人工智能的未来在于一个统一的方法,它可以在从潜在客户到员工的整个候选人旅程中学习。Jobvite将使用这种统一的方法来提供更多的透明度,提高自动化程度,减轻偏见,并改善候选人的体验。Predictive Partner很高兴能加入Jobvite团队,帮助招聘人员改善流程和结果,同时提供更好的候选人体验。" 在被问及评论时,Aptitude Research Partners创始人兼首席分析师Madeline Laurano表示:"在一个拥有许多零散创业公司的行业中,Jobvite收购Predictive Partner团队,并使人工智能成为Jobvite人才招聘套件的固有部分,对其客户来说是非常好的。" 在收购的同时,Jobvite还宣布推出增强型候选人参与度评分和智能候选人匹配功能。增强型候选人参与度评分将帮助人才招聘团队通过对每个候选人的一目了然的参与度指标,更好地衡量候选人的兴趣。智能候选人匹配将使招聘人员能够通过减少从大量候选人中识别合格候选人所需的时间来扩大工作规模。通过智能候选人匹配,招聘人员可以专注于具有成功所需技能和经验的人才,同时快速识别出可能更适合其他空缺职位的候选人。 Predictive Partner是一家领先的数据科学公司,致力于解决关键的商业问题。利用预测分析、数据科学、机器学习和人工智能,Predictive Partner为客户实现了变革性的商业成果。由经验丰富的博士数据科学家组成的团队模式,使客户能够以低风险和高可靠性的方式部署和扩展其数据战略。
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    2020年07月14日
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    【评选】2020中国人力资源科技创新奖(HRTechChinaINNO Awards)正式启动,9月深圳揭晓 2020年度中国人力资源科技创新奖正式启动  HRTechChina从成立以来,一直推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。 今年疫情以来,间接推动了企业数字化、智能化和在线化的快速发展,虽然全球经济受此影响陷入巨大的不确定性中,对于组织提出了更高的要求,但也使得人力资源管理工作加快变革与创新,同时对HR科技产品创新提出来更敏捷的要求,在中国市场中,以中国独特的生态环境和应对疫情和不确定性,有着不少的创新产品和实践管理。 创新需要勇气,HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神! 为能够进一步的推动这种氛围,HRTechChina从2019年就特别发起 “中国人力资源科技创新奖” ,旨在表彰中国HR科技机构和企业内部人力资源管理与团队的创新应用和管理实践! 当你行走在深圳,你就能够感受到这个城市散发的活力、创新精神和勇气。 让我们9月9日深圳一起揭晓吧! 2020年度中国人力资源科技创新奖 HRTechChina INNO Awards 2020 奖项设置  ·中国人力资源科技创新实践奖 ·中国人力资源科技创新团队奖 ·中国人力资源科技创新产品奖 参与提名:7月15日-8月30日 公开投票阶段:8月21日-8月28日(部分项目) 奖项揭晓: 9月9日 (中国人力资源科技年度峰会·深圳) 2020年度中国人力资源科技创新奖 颁奖时间:9月9日 (中国人力资源科技年度峰会·深圳) 颁奖地点:深圳 提名地址:http://hrnext.cn/FPmNR 参与评选的理由: INNO-创新永不落伍的标签 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道 人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机 全球化的人力资源科技传播方案和途径 案例将加入HRTechChina案例库,并通过平台广泛宣传和阅读 线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会 提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力 成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择 最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展 参与评选的基本要求: · 所有提交案例和产品必须在过去12个月以内。 · 过往没有任何负面新闻和行政处罚 · 创新实践需产生实质的结果 · 所有案例均需提交视频分享 · 可以非常垂直且深入聚焦单独问题 · 其他补充事宜 联系我们: 关于评选:科科  微信:HRTechina 市场商务:Annie  微信:18621292818 邮件地址:hi@hrtechchina.com 2020年度中国人力资源科技创新奖 颁奖时间:9月9日 (中国人力资源科技年度峰会·深圳) 颁奖地点:深圳 提名地址:http://hrnext.cn/FPmNR
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    2020年07月13日
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    【中国】Worktile完成B+融资,希望做中国的Atlassian 近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投,老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。 Worktile是企业服务领域协同办公赛道中的先发的公司,成立6年来,Worktile 服务了来自互联网、 电商、游戏、教育、外贸、零售、 金融、地产在内的 30 多个行业,付费企业近 4000 家,用户超 50 万,在用户群体中积累了良好的口碑。 过去几年,Worktile一直专注于协作办公场景,主要产品是任务与项目协作系统。通过调研产品的用户画像行为,Worktile发现,用户主要集中在研发场景。在该场景中,提升研发效能是许多企业亟待解决的问题,但市场中缺乏一款真正符合中国企业研发习惯的SaaS工具。 基于这样的观察,Worktile将接下来重点产品的定位聚焦在研发领域,并于去年11月陆续上线了包括Agile、Testhub、Wiki等研发系列产品,致力于为企业提供更专业的敏捷研发管理平台,提升研发效能,助力企业更好更快地发布产品。 研发线产品的目标用户群是研发团队在 50-300 人之间的腰部科技公司。客户可以单独购买某一模块或者全系列的产品。4 类产品在销售上可以独立但是同时在场景上联系紧密,从前端的敏捷开发,到后面的测试管理,以及全局视角的项目集管理和知识库沉淀,构成了研发全流程最小的闭环流程。 Worktile接下来会坚持以“通用协作+软件研发”两条产品线并行发展,希望为客户提供以软件开发和协作为基础的企业产研工具。 从全球市场来看,Atlassian凭借以Jira和Confluence为代表的研发管理工具在海外市场占有很高的领先优势,在中国Jira的年销售额也在上亿元,主要服务于大型企业。随着科技国产化趋势更强,国内公司对研发协作的工具基础设施的投入也将增加。Worktile将立足国内 1000 万软件开发者群体,打造世界级的敏捷开发与研发管理工具矩阵。 对于此次融资,Worktile CEO 王涛认为: Worktile收获了数千家中大型付费企业客户的信赖,Worktile帮助用户实现更好的协作,支撑不同行业与场景的工作流程和项目协作,沉淀知识库,数字化管理。同时,我们也在软件开发与研发效能领域建立了广泛的客户认知和口碑,从通用协作基础上切入软件开发协作垂直领域水到渠成。研发管理将成为Worktile的第二增长曲线,我们看到越来越多的研发专业人才遍布在不同的领域和行业,也预示着研发管理赛道将成为对标海外千亿美元市场的巨大机会,我们将不断打磨世界级的产品,让1000万软件开发人员的工作更加简单、高效与智能。本次亿联凯泰基金的新一轮融资,将助力Worktile在新赛道实现新突破,成为国内软件开发与协作领域的领导者。同时,亿联网络也将给Worktile团队带来持续的产品、业务到管理方面宝贵的经验和洞察,助力公司持续健康迭代。 本次融资的领投方亿联凯泰人工智能创业投资基金合伙人卢荣富先生表示: 在智能经济时代,以5G网络、AI、大数据、云计算和云服务等为代表的新技术逐步在各个行业应用,企业组织形态和企业办公协作形式将发生改变,一个扁平化与网络化、无边界、分布协同、动态开放的企业组织形态将催生新的智能办公和协作需求。此次亿联凯泰对Worktile的战略投资,是公司积极布局企业通信与协作生态的重要一步。亿联网络与Worktile都深度聚焦企业协作领域,且拥有相似的企业基因,即求真务实、保持专注,崇尚通过技术领先、体验友好的产品帮助企业提升效率及竞争力。亿联凯泰人工智能创业投资基金希望通过此次投资行为,助力Worktile打造以产研团队为核心、面向企业研发场景的全流程协作SaaS工具矩阵和生态,帮助企业进一步提升竞争力。 来源:36氪
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    2020年07月13日
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    【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资 近日,中智关爱通(上海)科技股份有限公司(关爱通,871282.OC)新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间,全国股转市场公告显示,中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者,非公开发行股票募资超亿元,进一步夯实互联网+员工服务细分行业的龙头地位。 作为央企中国国际技术智力合作有限公司旗下企业,中智关爱通多年来一直是国有企业混合所有制改革的积极参与者与人力资源服务转型升级的推动者。此次融资完成后,人民网文化产业基金和上海国际集团将与原有股东中智上海、中信产业基金等,充分利用各自产业资源优势,支持关爱通在“新人力”领域的创新发展和布局。 人民网作为国内第一家整体上市的中央级媒体,凭借资本+技术双轮驱动,正力争成为内容科技(ConTech)领军企业。相关负责人表示,此次投资让人民网和关爱通合作更加紧密,进一步促进“新人力”服务产业的发展和创新。 上海国际集团下属国鑫创投是本次引入的另一重要战略投资者。上海国际集团是上海重要的金融国资平台和国有资本市场化运作专业平台,国鑫创投是上海国际集团的金融科技投资平台,此次战略入股中智关爱通,将为中智关爱通加入“上海基因”。相关负责人表示,关爱通在人力资源领域探索运用大数据、人工智能和区块链等先进技术,基于账户管理系统,提供千企千面、千人千面的个性化定制服务,创造了丰富的“新人力”应用场景。该模式将为上海建设全球人才高地提供强有力的数据支撑。 通过资本运作与战略合作,中智关爱通有望借国企改革三年行动计划的春风,积极探索推进新理念和新技术的创新融合,构建与未来发展相匹配的“新人力”数字化平台和生态体系,力争成为国企“科改示范行动”的尖兵。
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    2020年07月13日
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    解读:灵活用工服务【趣活QH】成功上市,募集3300万美元,截止收盘市值6.55亿美元,排名中国人力资源上市公司市值第四! 2020年7月10日周五美西时间,2012年成立的劳动力运营解决方案平台「趣活」正式以“QH”为代码在纳斯达克挂牌上市。趣活发行价10美元/股,共发行330万股,开盘价格15.31美元,涨幅53.1%,期间一度攀升至22.99美元/股。截止收盘趣活股价为12.77美元,上涨27.7%,市值为6.55亿美元。也成为中国人力资源上市公司市值第四位,超越人瑞人才5.58亿美元和万宝盛华大中华2.73亿美元的市值(排名和市值来源HRTechChina每周发布的中国人力资源上市公司市值最新榜单)。 第一天股票整体成交额达到5000万美元,换手率达到6.48%。 趣活本次发行股票中,软银中国认购16万股合计160万美元,比原来200万略低。原计划发行270万,但实际发行达到330万,超过预期。合计融资3300万美元(不含发行手续费等相关费用),管理层承诺180天内不抛售股票。趣活创始人兼董事长、CEO虞阳此前表示,本次美国投资者对趣活的认购热情很高,在本次认购趣活股票的机构中,美国投资者的比例占到了80%左右,这在低于1亿美元融资额的中小盘IPO中是比较罕见的。 趣活的创始人主要来自DHL物流公司虞阳、杨树轶和巴朕,百度和软银加持投资,目前百度依然是其最大机构股东占比超过12% 。在2019年,趣活营收20.6亿元,其中即时餐饮配送业务占比98.6%。同时覆盖26个省,73个城市,511位全职员工。或者我们简单可以将目前的趣活简单理解为一家骑手外包服务公司。 趣活上市为自身发展募集了发展所需资金,同时树立良好的公众上市公司品牌形象,建立了通畅的募资渠道和平台,为接下来发展提供了强有力的保障。 也可以预见未来类似以灵活用工业务辅助科技赋能概念的劳动力解决方案公司会越来越多上市。 HRTechChina为您呈现~  
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    2020年07月11日
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    CEO和COO在HR Reporting方面的10个主要期望 因为作者长期专注于帮助HR利用他们的人力资源数据提供更好的业务成果,阐述了作者认为CEO和COO在人力资源数据报告方面的10个关键期望。 首席执行官和首席运营官对人力资源报告的10个期望值 了解脉搏--对公司组织和员工健康状况的顶线指标(人员不足、人员过剩、参与度、周转率等)要有信心和可信度。 了解你的东西--虽然HR的运营指标(关于:薪资、招聘、薪酬与福利等)必须作为HR日常工作的一部分进行量化、跟踪和优化--但不要指望其他人总是感兴趣,除非他们在特定时间受到影响。HR只需要在做好这些基本工作的同时,做到可信、可信赖。 要公正--从不偏不倚的事实开始,发掘优势和机会两个领域。然后转入了解重要话题的背景或潜在条件。 有证据--专注于阐明或揭穿CEO所面临的业务问题(包括战略和运营)中的人的方面,如人才管道、生产力、人员流动、薪酬等。 实事求是--确定切实可行的、可负担的、以投资回报率为导向的方案,以打造优秀的团队,提高生产力,执行业务计划。 保护公司风险--利用人力资源数据了解并降低基于人的风险(如未达到招聘目标的影响、准确预测招聘需求等)。 真正的合作伙伴--不要只是发现问题,要先发制人,合作制定解决方案,并衡量影响和进展。 在相关的地方要有洞察力--不要对那些与战略或运营无关的事情提供洞察力--要深入研究并提供可信的、以数据为驱动的故事情节,在任何特定的时间点上都是重要的。 优化员工终身价值--利用您的数据做出更明智的招聘决策,并留住关键绩效人员。了解您的最佳招聘来源在哪里,如何以最佳方式让他们达到预期的生产力,谁创造了差异化的价值,以及如何以最佳方式长期保留他们。 识别创造价值的机会--使用人力资源数据来降低风险,削减成本,并加速和直接促进公司的P&L。   Know The Pulse - be confident and credible with the topline company metrics on organizational and employee health (understaffed, overstaffed, engaged, turning over, etc). Know Your Stuff - while HR operational metrics (re: payroll, recruitment, comp & bens, etc.) must be quantified, tracked and optimized as part of HR’s day-to-day - don’t expect others to be always interested unless they are impacted at a given time. HR just needs to be credible and trusted in getting these basics right. Be Impartial - start with unbiased facts and uncover both areas of strength and opportunity. Then move into understanding context or underlying conditions in topics that matter. Have Proof - focus on articulating or debunking the people side of business issues (both strategic and operational) that the CEO is facing such as talent pipeline, productivity, turnover, compensation, etc. Be Practical - identify practical, affordable and ROI-driven programs to build great teams, drive productivity and execute the business plan. Protect Company Risk - use HR data to understand and mitigate people-based risk (like the impact of not hitting hiring targets, accurately forecasting hiring needs, etc.). Truly Partner - don’t just identify problems, be preemptive, collaborate on working on solutions and measure impact and progress. Be Insightful Where Relevant - don’t provide insight into things which aren’t of strategic or operational relevance - drill down and deliver credible, data-driven storylines in the things which matter at any given point in time. Optimize Employee Lifetime Value - use your data to make smarter hiring decisions and  retain key performers. Understand where your best sources of hires are, how to best onboard them to expected productivity, who creates differentiated value and how to best retain them for the long-run. Identify Value Creating Opportunities - use HR data to reduce risk, trim costs, and to accelerate & directly contribute to company P&L.
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    2020年07月11日
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    【收购】企业协作平台Slack收购人员目录应用Rimeto 以下来自官网消息: 我们很高兴地宣布,Rimeto已经被Slack(纽约证券交易所:WORK)收购。 我们在近四年前创立了Rimeto,通过重塑企业目录来帮助人们在工作中进行协作。如果人们彼此不了解,就无法有效地合作;而传统的由姓名、头衔和联系信息组成的 "目录",在当今快节奏、跨职能、越来越远的工作场所中,并不能提供人们所需要的背景。 我们相信,每个人都应该有能力找到并了解自己的同事,以及组织中的团队和项目。在Rimeto中,每个人都有一个能全面、真实地代表自己工作的档案--这是一个深刻的、自动生成的关于他们的经验、所属机构、技能、关注领域等的画像。 和Rimeto一样,Slack改变了组织的协作方式。加入Slack是一个特殊的机会,通过更大的覆盖面、更多的资源以及Slack令人印象深刻的全球团队的支持,加速Rimeto的使命和影响力。作为Slack的一部分,我们将努力确保Slack成为人们找到并了解与他们合作的人的地方--无论是在组织内部还是外部。 我们很自豪,许多著名的组织已经将Rimeto部署到他们的全球员工队伍中。对于我们的客户:我们深深感谢您对我们的信任。我们将继续为您提供您所珍视的良好体验。而且我们很高兴能够为使用Slack的75万家企业带来新的功能,其中包括65家财富100强企业。我们期待着在未来几个月内分享我们的产品路线图。 没有我们才华横溢的团队,就没有Rimeto。感谢你们的激情、创造力和对客户的痴迷。 我们也感谢我们的投资人,他们一直是我们卓越的合作伙伴,尤其是Rick Lewis(U.S. Venture Partners)、Grady Burnett(Bow Capital)、Ray Dalio和Floodgate的团队。 最后,我们最深切地感谢我们的家人、朋友和顾问,他们在这段旅程中一直支持我们。 这是我的荣幸,我们的目标是在Slack的下一个篇章中让你们感到骄傲。 预计此次收购不会对Slack的运营结果或财务状况产生重大影响,该交易将在2021年1月31日结束的全年中实现。
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    2020年07月08日
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    【收购】电子签名公司DocuSign以3800万美元收购Liveoak Technologies用于在线公证 与此同时,DocuSign宣布了一款名为DocuSign Notary的新产品,它将允许公证与eSignature一起在线进行,从而减轻公证要求。随着我们对这场新冠肺炎的深入,像DocuSign这样允许工作流程完全数字化的公司的需求比以往任何时候都要大。这款新产品将在夏季晚些时候上市。 考虑到两家公司已经建立了合作伙伴关系,这笔交易是有意义的。Liveoak将实时视频、协作工具和身份验证结合在一起,使各方能够获得公证批准,就像您坐在公证人面前的办公桌前一样。 通常,您可能会收到需要您签名的文档。如果没有电子签名,您将需要打印它、签署文档、扫描它并将其退回。如果它需要公证人,你需要在公证人面前签字,这需要亲自去看。所有这些都可以通过DocuSign在此次收购中提供的在线工作流程来简化。 这就像是完美的COVID-19收购,使手动过程数字化,使人们在可能有危险的时候不必进行面对面的交易。 Liveoak Technologies成立于2014年,是德克萨斯州奥斯汀创业场景的一部分。该公司在其作为私人公司的发展中融资了略低于2800万美元的资金。根据Pitchbook的数据,该公司最近融资了800万美元,融资后估值为3,040万美元。考虑到DocuSign为这家初创公司支付的金额,它似乎已经买到了便宜货。 这笔收购是日益盛行的收购趋势的一部分,在这些趋势中,较大的上市企业公司正在挑选处于早期阶段的初创公司,在某些情况下,价格相对低廉。最近的收购包括苹果收购Fleetsmith和ServiceNow上个月收购Sweagle。 这不是最近Docusign第一次收购,看DocuSign 花费1.88亿美元完成对人工智能公司Seal软件的收购 来自TechCrunch
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    2020年07月08日
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    【创新】2020中国人力资源科技创新品牌评选正式启动!创新决定未来—HRTech领域顶级品牌奖项 中国人力资源科技创新品牌评选 HRTechChina Innovative Brands 2020年7月,由HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌评选活动正式启动!中国人力资源科技正处于快速发展阶段,疫情之下,数字化进程被加快,与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战,同时塑造适应未来的HRTech创新品牌成为必须!我们也欣喜得看到在中国市场中的优秀的HRTech机构已经加速进化与创新! 2020中国人力资源科技创新品牌评选重点关注这些优秀HRTech机构在多方面创新为品牌注入新的和概念!比如品牌为善、技术创新、产品创新、运营创新、市场创新、设计创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等,同时对于品牌广泛的数字化的现状,使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台(RKP+)。 你知道吗?98%的HR购买者表示,在做出购买HR产品或服务的决定时,公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”,只有2%的人说“不重要” — HRMI研究显示 未来,一定是综合实力的比拼,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次创新品牌的评选! 评选流程: 评选提名-(初审通过)品牌测评--(测评通过)网络投票--入围评选--8.14上海揭晓榜单,颁奖典礼! 提名截止:8月1日 投票截止:8月5日 榜单揭晓颁奖:8月14日 资格要求: 中国市场有完整的法人实体,且运营不小于2年 核心品牌拥有自主的知识产权(针对机构品牌而非产品品牌,综合机构需业务事业部主品牌) 过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等(包括管理团队) 评审方式: 品牌测评 30%、大众投票 30%、RKP+平台(品牌检测评价系统)和评审会 40% 为什么参加评选? 创新是对HR科技至高评价 获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测 获奖年度内使用创新品牌的专属徽章,增加客户美誉度 参与评选本身对品牌的多次曝光和传播 品牌创新故事案例收录 获得HRTechChina推广机会 ·创新品牌评选每半年进行一次审查,每年进行一次综合评选。 如何参与评选: 第一步:点击下面链接提名 http://hrnext.cn/yeRMl3   提名通过评审(3-5个工作日),将进行品牌测评工作(预计20分钟),品牌测评结束通过,进入大众投票阶段。 联系我们: 关于评选:科科  微信:HRTechina 市场商务:Annie  微信:18621292818 邮件地址:hi@hrtechchina.com
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    2020年07月07日
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    易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资,6大平台融通人力资源科技生态 2020年7月6日,易路人力资源科技(以下简称易路)宣布完成超过2亿元的C3轮融资,由华兴新经济基金独家投资,指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。作为人力资源领域的科技创新公司,易路在2020年突发的疫情之下,连续半年获得2次C轮投资,这在人力资源行业融资事件中目前也是唯一一家。 本轮投资方华兴新经济基金是华兴资本集团旗下专注新经济领域的私募股权投资基金。 华兴资本集团董事长、基金创始合伙人包凡表示:“华兴新经济基金长期看好科技与企业服务赛道,SaaS是我们持续加码的投资重点。在当前的经济大背景,尤其是疫情影响下,人力成本控制和组织绩效管理是关系企业生存和发展的重中之重,而其中薪酬是人力资源各模块中标准化程度高、支出比重尤其大的环节。我们充分认可易路管理团队在薪酬领域的专业能力,也相信易路未来会进一步扩大其领先优势,成为中国人力资源领域的代表性企业。” 上海易路软件有限公司成立于2004年,作为亚太地区领先的一站式人力资源软件及服务供应商,专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。 继2019年7月完成C1轮融资后,2020 年 1 月又完成 C2 轮融资,成为2020年首家人力资源领域获投企业,历史领投方分别有高瓴资本、SIG 、钟鼎资本等。在疫情期间,易路不仅帮助大量的企业渡过了2月最难算薪月,同时帮助企业用人部门实时了解全国各地相关政策:延迟复工、社保费用减免、工资发放等和多个劳动相关的热点事件。易路也持续洞察市场变化,从2020年上半年看,收入减少的企业会更加聚焦人力成本,精细化的薪酬管理和用工模式显著成为刚需焦点。 当天,易路也在融资发布的同时对外发布了六大新产品平台:包含为企业打造柔性组织的新一代核心人力资源管理平台;帮助经营者优化决策的全面人力成本管理平台;面向企业销售组织动态激励的佣金激励管理平台;面向大型集团组织应对个税改革挑战的个税统一管理平台;面向新兴行业提供薪酬战略咨询规划平台;专注员工体验和全面薪酬福利的薪社税福一体化平台。 同时围绕疫情后企业对人力资本的管理也发生了重构和精细化要求,易路以科技平台赋能人力资源生态圈,共同向企业提供了更复合的人力资源专业服务选择:包括薪酬社保外包、个税申报外包、人事服务外包、灵活用工、弹性福利、税务咨询、劳动法务咨询等。易路寄望围绕这六大产品平台融通人力资源科技生态,为企业人力资源提供更丰富的专业管理体验。 此前,易路在2020年1月完成C2轮融资时表示,之后将通过对人力资源其他环节的核心服务的投资,例如招聘、培训、绩效、组织发展等多个模块和服务,整合人力资源服务生态,为企业HR提供薪酬管理和多服务商无缝协同方案。 随后,在2020年3月17日,易路也携手常春藤资本完成了对新一代移动学习平台职行力的投资,职行力与易路的牵手就为了从多个方面提升企业的综合人效,这次合作也是从资本和战略2个层面进行深度的产品对接和融合,为客户提供更完整的人力资本能效解决方案。 易路CEO王天扬表示:“本轮融资完成后,将继续加大人力资源科技产业及相关服务链上下游的投入,疫情之下,整个人力资源科技行业也处在一次危与机并存的重要窗口期,很多企业面临着资金压力和业务模式的巨变,但其产品和服务具有相当的商业价值,并且和易路的业务体系可以很好的融合在一起,我们希望和这些公司一起打造更融合的人力资源产品生态,能够给客户提供更完整的服务体验。” 华兴新经济基金管理合伙人杜永波表示:“SaaS领域是我们基金当下的投资重点之一,其中HR SaaS是我们筛选出的重要细分子赛道。在国外,同一赛道上已经产生出了Workday等几家百亿美金市值级的公司,我们相信国内也会出现类似的现象。尤其是薪酬SaaS在当下的市场机会不容小觑。从软件需求的角度出发,随着中国经济进入新常态,国家和企业在薪酬税务等方面的各种政策或做法也越来越复杂,这就需要成熟的薪酬计算软件来做为支撑。从薪酬社保服务的角度出发,目前市场高度分散,信息化水平有很大提升空间,也亟需通过技术赋能来提升整体的服务效率。易路成立以来凭借领先的薪酬计算软件切入市场,业已获得了上千家中大型行业头部企业的认可,成为了行业标杆。易路的管理团队在软件领域具有丰富的经验,可以充分利用当前国产化替代的趋势,有望成为国内在HR软件和服务领域最顶尖的公司。” 作为易路连续三轮融资的独家财务顾问,指数资本创始合伙人王建华表示:“在陪伴易路成长的过程中,指数资本深刻感受到易路的薪酬管理优势在人力资源SaaS领域里具有明显的特色,产品研发壁垒较高,能在人力资源数据化管理及效率提升方面为客户带来巨大价值,有点类似国外 ADP + Workday的产品结合体。同时,通过薪酬模块切入,延展为一站式解决方案的服务路径也深受客户认可。基于此,易路在多轮融资进程中持续受到知名机构的关注和认可,期待易路能成为人力资源科技领域的创新型领导者。”
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    2020年07月06日
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