【HR必知】4G时代该如何 部署你的移动招聘战略

2014年04月01日 60720次浏览
可以预见,在4G时代,智能手机将取代PC成为人才找工作和企业招聘的首要工具。当4G时代越来越近,企业HR也许该适时部署自己的移动招聘战略了。

4G意味着什么?是更低廉的资费、更快的上网速度和更智能的性能,它必将给移动互联网带来深远的影响。随着4G时代的来临,我们有理由相信,智能手机将在人们工作生活中扮演越来越重要的角色,成为不可或缺的一部分。

把智能手机用于招聘和找工作?那显然是一定的。在3G时代,移动招聘战略已经列入了各大企业HR的议事日程——软件企业欧特克(Autodesk)早在2011年就推出了自己的招聘APP,在4G时代,必将会有越来越多企业投身于这一浪潮。

4G对人才招聘的影响

让我们先来看看4G技术到底会对招聘带来什么样的影响。

4G时代是全视频的时代。在不久前召开的全运会上就曾铺设了4G网络,它的下载实际速度在29M到36M之间,这意味着三四分钟

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