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众合云科（Zhonghe Group）是国内领先的HR SaaS科技服务商以“让每一份工作都有保障”为使命，针对标准用工、新经济用工和特殊人才用工等多种用工形式依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性共享服务解决方案

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众合云科荣获《可持续发展经济导刊》“金钥匙·SDG领跑企业” 5月19日，由《可持续发展经济导刊》主办的“可持续发展领导力论坛2023”在苏州圆满举行。论坛同期发布“金钥匙·SDG领跑企业”名单，众合云科凭借在可持续发展领域的深入实践，与国家电网、中国移动、施耐德电气、安踏等50家领跑企业共同入选该榜单。此次评选“金钥匙·SDG领跑企业”旨在从贡献SDG的意愿、行动力、影响力三个维度出发，挖掘出在“金钥匙——面向SDG的中国行动”中勇往直前、不甘落后、保持领先的优秀企业。众合云科获此荣誉，也印证了其在SDG领域得到了行业的支持与认可。授之以渔助力残障人士实现就业《“十四五”残疾人保障和发展规划》指出，“帮扶城乡残疾人就业创业，帮助残疾人通过生产劳动过上更好更有尊严的生活。” 作为人力资源科技企业，众合云科充分发挥技术优势，以互联网连接企业、公益组织和残障人士，解决双方供需不匹配的问题，让残障伙伴融入企业、融入社会，获得劳动保障并实现社会价值。在51同路（众合云科旗下公益品牌）助残就业服务基地，从客服到新媒体运营，从礼品定制到数据标准，越来越多的残障人士在这里获得劳动收入和保障，实现社会价值。来自基地的伙伴吴小平说，“从生疏到熟练，从简单的数据录入到现在能对数据进行处理，我同之前一样，一步一步脚踏实地，直到能如鱼得水地处理自己的工作，也能配合同事完成一些更有难度的工作。” 截至目前，51同路已提供就业咨询服务100000+人次，提供就业培训服务10000+人次，安置残疾人就业6000+人次，服务企业超过1000家。最美传承推动残障融合事业可持续发展 2018年，众合云科向中国残疾人福利基金会捐赠100万元，共同发起“最美传承”公益项目，邀请国家级非物质文化传承人，以口传心授的方式向有意愿的残疾人提供学徒式非遗培训。在重庆市忠县、石柱县，众合云科邀请国家级非物质文化遗产项目代表性传承人黄敏老师为残障绣娘培训蜀绣技艺。自2019年“最美蜀绣”项目落地忠县以来，先后培训出近60名残障绣娘，产出作品6000+幅。截至目前，众合云科已启动“最美景泰蓝”“最美蜀绣”“最美剪纸”“最美黎锦”等非遗传承公益项目，将助残就业和非遗传承有机结合起来，推动残障融合事业的可持续发展。未来，众合云科将秉承“让每一份工作都有保障”的使命，联同更多行业伙伴和社会组织，助力全球可持续发展目标的实现。

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2023年05月25日
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众合云科余清泉荣获“2022年度十佳助残爱心使者” 2023年2月，重庆市残疾人福利基金会开展“2022年度先进工作者、十佳助残爱心单位和助残爱心使者”推荐评选工作，经推荐评选，众合云科集团创始人兼CEO余清泉被授予“2022年度十佳助残爱心使者”。共建51同路助残服务基地助力残疾人就业增收作为人力资源科技企业，众合云科集团始终关注残障人士就业问题，打造51同路公益品牌，搭建残疾人劳动共享协作平台，让更多残疾人得以成功就业，获得劳动保障，实现个人价值和社会价值。2018年以来，众合云科先后在重庆忠县、重庆石柱建设51同路残疾人助残服务基地，通过面对面、电话、视频等形式为残疾人提供就业咨询服务，并在基地提供客服中心、礼品定制、档案整理、新媒体运营、服务单核减、数据标准等多样化的就业机会。目前已帮助忠县、石柱两县上千名残疾人实现就业增收。捐赠“最美传承”项目落地“最美蜀绣”公益培训 2018年，众合云科向中国残疾人福利基金会捐赠100万元，共同发起“最美传承”公益项目，邀请国际级非物质文化传承人以口传心授的方式向有意愿的残疾人提供学徒式非遗培训。在重庆，众合云科启动“最美蜀绣”公益培训，邀请国家级非遗蜀绣传承人黄敏老师为听障绣娘进行培训，目前已培训40余位非遗绣娘，他们所创作的非遗蜀绣艺术品也通过众合云科交付到全国各地企业，让更多人感受到蜀绣的非遗魅力。在2020中国公益慈善项目大赛·第二届非遗文创专题评选活动中，众合云科51同路“最美蜀绣”残疾人非遗就业项目荣获2020中国公益慈善项目大赛综合组“卓越奖 ”；51同路基地绣娘创作的蜀绣作品《吉祥如意》获第五届中国工艺美术“工匠杯”设计创作大赛优秀奖。2022年2月，众合云科“最美蜀绣”非遗培训项目荣获联合国全球契约中国网络“实现可持续发展目标2021 企业最佳实践”；今年3月19日，两位来自“最美蜀绣”项目的听障绣娘在“巴蜀工匠”杯乡村振兴技术技能大赛中荣获了刺绣组银牌和铜牌，展现了残障人士的风采。关注特殊儿童康复打造51同路特奥足球队如何帮助特殊儿童康复，让他们健康成长，是助残服务事业的重要一环。2018年，众合云科向重庆忠县特殊教育学校捐助20万元，用于资助特奥足球队训练比赛和购买教职工工作服装和保教生活用品。资助项目开展六年以来，众合云科始终关注孩子们的康复情况，众合云科创始人兼CEO余清泉也多次率团队到忠县特校考察慰问，并尽所能为孩子们及学校的健康发展，贡献一份力量。在联合国Zero Project（无障碍项目）峰会上，余清泉分享51同路助残服务项目时表示，“我们企业的使命是“让每一份工作都有保障”，残障者作为特殊人才一直是我们高度重视的服务对象，我们始终坚持商业和社会责任并重发展，不断创新，将残障者就业与非物质文化遗产的传承、互联网产品技术创新相结合，帮助上千家企业解决特殊用工问题，帮助数千名残障者实现就业增收。” 未来，众合云科也将持续关注助残事业，在集团CEO余清泉的带领下，以实际行动推动残障融合的实现，帮助残疾人实现就业，让更多企业得以践行社会责任。

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2023年04月21日
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【众合云科】「2023PEO专业雇主论坛」报名开启！ 🌟我们将与您共同聚焦：● 探索国际前沿的服务设计理念● 校准具象量化的行业服务标准● 锚定人力资源职能的核心定位📍4月26日上海龙之梦万丽酒店期待您的莅临！赶快点击链接报名吧！报名地址：https://wx.focussend.com/activity/ActivityInfoPage/1jkfmS/LWvBL2?openId=o09lesxzMyme_4cuZo6-b3-j56BI

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2023年04月13日
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众合云科旗下101HR荣获HRTech人力资源科技最佳产品奖 3月24日，由HRTech主办的「Inspire 2023 - 中国人力资源科技发展趋势峰会」在深圳举行，众合云科集团凭借在HR SaaS领域的创新探索，荣登「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单；旗下一站式PEO SaaS产品101HR荣获2022年「中国人力资源科技最佳产品奖」。（众合云科荣获HRTech两项大奖） HRTechChina 是国内领先的人力资源科技商业服务平台。本轮评选通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，综合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）60% 和HR科技云图NPS测评 40%，最终从国内HR科技市场的四百余家优秀品牌中打造出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。（HRTech中国人力资源科技发展趋势峰会现场）自研一站式PEO SaaS 助力企业数字化管理升级近年来，“中小企业数字化转型”被高频提及。作为企业数字化转型的重要一环，人力资源管理数字化转型仍面临内外部诸多挑战。如何实现雇佣关系合规、优化雇员流程、减轻雇员管理及成本负担，成为人资从业者乃至企业管理者必须研究的课题之一。众合云科集团成立于2014年，是国内领先的 HR SaaS 科技企业，旗下拥有101HR，51社保、海握科技、51同路、时在保险等品牌，在产研技术实力和行业服务经验方面优势显著。基于以上洞察，众合云科率先自研推出一站式PEO SaaS 平台，基于雇员雇佣全生命周期，对合同、发薪、报税、保险、雇员画像等细分场景实现专业化、数字化、服务化管理，并基于API等技术与企业内部数字化平台无缝衔接，助力企业数字化管理升级。（众合云科一站式PEO SaaS - 101HR人事模块）以雇佣关系合规为例，依托于PEO SaaS平台，客户企业在导入新雇员时，系统可自动填写查验校对，合同、保险、发薪、个税等环节的雇佣主体一致，确保雇佣关系全生命周期合规，并全流程线上化、数字化管理，减轻HR工作负担并降低人为因素所造成的合规风险。六重信息安全防控策略护航企业健康发展作为一家HR SaaS科技企业，众合云科极为注重企业信息安全和保障，并从安全认证、安全团队、组织安全、信息安全、技术安全、第三方安全六大层面，与企业客户、合作伙伴共建基于深度信任的用户信息安全体系。在安全认证方面，众合云科通过ISO27001信息安全管理体系、ISO27018公有云个人信息保护管理体系、信息系统安全等级保护第三级备案等信息安全标准认证，建立严苛的信息安全防控体系。在信息安全和技术安全方面，众合云科全面应用HTTPS协议，使用SHA-256签名算法的EVSSL证书保障访问链路的信息安全；根据可信设备判定账号风险级别，应用多因素密码验证技术；客户敏感信息全程加密，根据需要进行脱敏展示，严格控制信息解密权限。回到当下，各行业技术发展和双碳目标的驱动下，数字化管理已然成为趋势，越来越多的企业将人力资源数字化管理作为标配。未来，众合云科也将持续赋能客户企业，推动人资管理数字化进程，和更多企业共同增长。

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2023年03月30日
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【众合云科】“政为你来”稳岗促就业政策宣讲系列活动首场落地众合云科 2月28日，由北京市就业促进中心、朝阳区劳动服务管理中心主办的“政为你来”稳岗促就业政策宣讲系列活动正式启动，并于众合云科信息技术集团有限公司举办首场线下宣讲活动。来自食品、医疗、互联网、科技、保险等行业的30余位企业人力资源代表，及众合云科研究中心专家庚鑫、众合云科社会责任专家任兆龙共同参与到活动当中，了解北京市及朝阳区最新稳岗促就业政策，沟通咨询企业发展实际问题。市就业促进中心相关负责人表示，本次活动旨在打造多层级服务平台，推动政策直达中小微企业，以政策找企、精准施策、直补快办的高质量服务，助企纾困稳岗保民生。活动现场，市就业促进中心就业稳岗处副处长宋双印、市就业促进中心就业稳岗处副处长曾巍、市就业促进中心创业服务处副处长郭凯、朝阳区劳服中心副主任龚志伟分别向与会企业介绍了市区两级在稳岗促就业方面的有关情况，并就企业关心的稳岗补贴政策、创业补贴政策、创新创业大赛等问题进行答疑。以“一次性扩岗补贴政策”为例，对符合条件的用人单位，可按照每招用一名毕业生补助1500元的标准申请享受一次性扩岗补助。与会企业代表表示，随着信息化建设的不断加深，“直补快办”的全面铺开，我们切实体验到了政策享受的便捷度，也感受到了政府部门的为民情怀。尤其是在办事过程遇到不懂的问题，可以通过“有呼必回”直接联系到机关部门里的负责同志，深入讲解各项惠企政策，确实大大方便了企业。活动开始前，市就业促进中心、朝阳区劳动服务管理中心相关领导对众合云科进行参观指导，众合云科创始人兼CEO余清泉详细介绍了集团近年来的发展情况，领导充分认可了众合云科取得的发展成绩，寄语众合云科要坚持党建引领，继续为客户企业提供专业服务。作为本次活动的协办方，众合云科相关负责人表示，作为人力资源服务机构，一直以来也在坚持将政府的惠企政策传达给我们的客户企业，通过“政为你来”活动，我们服务的企业更近距离感受到政府对企业的关心与照顾，坚定了企业发展的信心。我们后续也会继续努力，做好沟通平台的工作，继续提供优质人力资源服务。北京青年报记者解丽报道

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2023年03月02日

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众合云科ESG报告启动会在京举行 2月16日，众合云科2022年ESG报告启动培训会在京举行，公司MOT成员及各部门负责人参加本次活动。众合云科创始人兼CEO余清泉主持会议并讲话，强调ESG管理对于企业经营发展战略的重要意义，并对公司上下全面启动《2022众合云科ESG报告》编制工作进行了动员。会议同时也邀请到来自责扬天下的邓文杰女士针对全球可持续发展最新趋势、ESG信息披露要求及报告编制工作计划等内容进行专业培训。邓女士拥有12年社会责任与可持续发展领域咨询与研究经验，曾深度参与北京冬奥会可持续性管理体系建设、北京冬奥会可持续战略及计划编制，以及北京冬奥会可持续发展报告报告等工作，累计编制企业社会责任报告五十多份。与会伙伴通过培训进一步提升了对于ESG理念的认知，并对今年的ESG报告的编制工作达成共识。恪守初心让每一份工作都有保障 2020年，众合云科首次发布《企业社会责任报告》，从企业视角对众合云科的社会责任理念和工作成果进行全面梳理；2022年，众合云科升级推出《众合云科ESG报告》，从环境、社会和公司治理多角度，进一步加强与客户、股东、员工、公众等利益相关方的沟通和回应，共享ESG发展成果。长期以来，众合云科始终将“让每一份工作都有保障”作为企业使命，通过商业手段解决社会问题，创造更多商业价值、社会价值和环境价值，为美好生活做出贡献。通过党建引领、合规经营、技术创新、节能减碳、残障融合等多领域的努力，众合云科逐步建立起以总裁办ESG委员会为核心，公司各部门协同支持，相关利益方合作共赢的企业社会责任的实践体系，取得了一系列相关成果。以节能减碳为例，2021年度，众合云科针对合作企业业务访问集中于工作日的特点，通过动态分配计算资源的技术应用，大幅降低了服务器计算资源的消耗量，每年可节省20%以上的电力。点亮未来带动利益相关方可持续发展 ESG是基于一种长期主义的理念，是指导企业长期向好发展，推动商业向善和资本向善的一套方法论。众合云科党群及社会责任总监任兆龙介绍，碳中和、新能源、社会公益，这都是ESG的不同侧面，任何一个单一标签都无法代表ESG的全貌，企业发展、性别平等、职工晋升等企业议题都需要得到大家关注、达成共识并实践到日常工作当中。今年ESG报告编制工作将进一步帮助利益相关方厘清可持续发展、社会责任、ESG等概念，从日常工作着手，践行ESG理念，在去年成果的基础上更上一层，更进一步。目前，《2022年众合云科ESG报告》编制工作已正式启动，欢迎各利益相关方参与到本次资料收集和调研中来，共同推动众合云科ESG事业发展。未来，众合云科也将面向更多客户场景，提供更多更好的产品与服务，与更多企业共享ESG发展成果。

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2023年02月17日
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【众合云科】关于员工入职后的法律风险提醒，80%的HR都容易忽视员工一旦入职，即确定了劳动关系，HR别以为就万事大吉了，背后的风险其实说来就来。不知道大家有没有听过社保空窗期，即员工入职时间较晚或者因资料问题导致无法及时缴纳社保，发生工伤后，企业需要承担高额赔偿。更不用说在现实生活中，还有不少法规意识欠缺的企业，不论给员工签多久的合同，都统一约定三个月的试用期，并且试用期内还不给员工缴纳社保。这样的操作，能没有风险吗？这里面有两个很明显的错误：第一是和员工约定试用期，前提要遵守法律，不能老板说多少就是多少，不然很容易惹来法律风险。《劳动法》对试用期约定期限做出了明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二是试用期内未缴纳社保，是违规的行为，在如今“三位一体”的政策下，如果企业还是有这样的侥幸心理，那么到头来受罚是一定的。身为HR自然要好好研究清楚，不然以后背了锅就麻烦了。比如一个最典型的情景，试用期未缴纳社保，员工却意外发生工伤，那该怎么办呢？试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责。这种情况下，很多试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。简单点来讲，职工在试用期内发生工伤事故。 1）如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。 2）如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。通过了解以上法规，我们很明显可以知道企业在这段空窗期内，是很容易被用工风险影响的。在一些行业中，企业还会招收兼职、退休反馈、实习生等人员，这类人员在大部分省市是无法参加工伤保险的（不过最近有个别省市发文通知实习生等可以参加工伤保险），一旦发生工作相关的身故或残疾，企业也需要承担高额赔偿。另外在一些大型企业，企业组织员工班车上下班、组织的员工团体旅游等，出现意外群伤的时候企业也将面临巨额赔偿，直接影响财务稳定。所以身为HR，这个风险漏洞一定要做好提前规避措施，那么众合云科旗下品牌51社保的“时在保险”就是一个很好的选择。整合国内外财险/责任险方案，保障全面；覆盖1-5类用工场景；提供100万高保额伤残方案；全程协助雇主解决理赔争议。如您的企业也存在这些用工风险，即刻扫码了解51社保时在保险产品，我们将派专属顾问为您服务。对于企业来说，补充工伤险能够有效转移企业用工风险，并且企业配置补充工伤后，后续的所有服务均线上化，时效提高，服务可溯，结果可验。让客户乐享更高效率、准确履约交付和极致体验。自助申请补充工伤报销、支持员工自助申请报销、大幅提升内容管理效率。

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2023年02月07日
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【云生集团】2022年亚太人力资源服务奖评选揭晓，云生集团喜获“数字化应用奖” 云生集团受邀参加博览会，并在2022年亚太人力资源服务奖评选中荣获“数字化应用奖”，这是云生集团连续第四年在“亚太人力资源服务奖”中荣获不同类别奖项。近日，第十八届中国人力资源服务业高峰论坛、第八届亚太人力资源开发与服务博览会在深圳成功举办，云生集团受邀参加博览会，并在2022年亚太人力资源服务奖评选中荣获“数字化应用奖”，这是云生集团连续第四年在“亚太人力资源服务奖”中荣获不同类别奖项。亚太人力资源服务奖的评选，旨在表彰在人力资源服务业做出突出贡献的行业英才和取得显著成绩的人力资源服务机构，所有奖项由亚太人力资源开发与服务博览会组委会颁发，该活动由中国人民大学劳动人事学院作为学术指导单位。 “亚太人力资源服务奖”评选自2015年举办以来，已成功举办了八届，对展示人力资源服务行业发展成果、突出贡献、优秀案例，弘扬创新创业精神，展现与时俱进的行业风貌，起到了一定的推动和促进作用，受到行业机构和同仁的一致好评。当前，人力资源服务业进入高质量发展的新时代，肩负新使命，承担新角色，成为人才价值“迭变”的赋能者。同时也是科学技术应用先行者，增强产业协同的融合、促变者，经营管理模式创变的践行者，实现人才服务生态“蜕变”的探路者。云生集团作为连续四年获奖的参与者和行业发展见证者，过去三年曾收获“杰出企业奖”、“新锐平台奖”、“知名互联网平台奖”等不同项目荣誉。今年，云生集团凭借不断精进的技术能力荣获“数字化应用奖”，该项目表彰的是通过数字化、智能化等技术应用，改变传统服务方式、商业模式等创新的人力资源服务机构，意味着云生集团的数字化能力得到权威专家及行业的认可。博览会现场，云生集团携旗下核心SaaS平台HRWORK人事通，为现场来宾展现了数字人力如何帮助企业提高效率，实现创新管理。云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建的一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能。服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务超过13000家企业和超过150万企业雇员。独特的“天网+地网”一体化数字服务平台，覆盖全球的服务骨干网和HR智能机器人，让云生集团赋能更多企业和雇员，实现云上动力，切实降本增效，实现价值创新，人才生生不息，企业基业长青。

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2022年12月02日
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【众合云科】多元融合让爱无“碍”｜众合云科残障融合就业项目圆满结项近日，众合云科残障融合就业项目在北京圆满结项。这是由国际助残联盟（法国）北京代表处（简称国际助残）与北京朋辈社会工作发展中心（简称朋辈中心）共同发起，由国际劳工组织全球商业与残障网络-中国分支（简称GBDN-China）为雇主融合就业服务提供部分技术支持的国际合作项目，众合云科是企业代表成员之一。该项目的目标是根据联合国残疾人权利公约第二十七条和国内相关法律，为促进中国残障者的融合就业做出贡献。 2022年2月，众合云科残障融合就业项目正式启动。众合云科和残障融合项目专家组围绕残障融合就业目标展开探讨，共同制订出众合云科融合就业支持计划。通过建设工区无障碍环境、推广残障融合理念等方式，建立更加尊重、欢迎、包容的就业环境，提升残障人群高质量就业水平。（众合云科代表与残障融合就业项目专家组合照）让爱无“碍” 打造更人性化的办公环境无障碍化环境建设是保障残障人士等相对弱势人群充分参与工作的前提和基础，也是方便他们日常生活的重要条件。众合云科本着以人为本， “不忽视每一个小需求，不放过每一个小障碍”的态度，完成工区所有无障碍改造升级。专家小组根据专业无障碍测量工具和评估标准、按照RECU（Romance Evokes Civil Unions）步骤对众合云科工区进行评估，评估范围包括办公大厦外部交通环境、大厦入口、电梯搭乘、办公场所内通道、逃生设施等多个场景，覆盖残障人员到达、进入、通行和使用工作场所的全流程。（众合云科秉承合理便利原则对工区通道进行升级改造）观念融合促进残障融合理念的传播在保障无障碍办公环境的同时，众合云科同样注重与残障者在文化和理念上的深度融合。为此，众合云科志愿者走进北京什刹海温馨家园开展残障融合活动、推进残障融合理念的传播。通过本次残障融合活动，不仅加强了非残障员工与残障者之间的联系、也提高了大家对心智障碍者的认知程度，极大助力了团队融合氛围的提升。（众合云科志愿者进行残障融合意识培训）（众合云科志愿者与残障伙伴共同制作贴画团扇）一直以来，众合云科始终关注助残融合的公益项目，集团旗下公益品牌 - 51同路，致力于为残障人士提供就业咨询等公益服务，架起了企业与残障人士之间的桥梁，并累计面向100000+人次开展就业咨询服务，提供就业服务13000+人次，安置残疾人就业6000+人次，帮助1000+企业履行社会责任实现自身价值。未来，众合云科期待与更多的公益机构与专业人士持续探索面向残障群体的融合就业的新思路与新模式，打通残障融合沟通闭环，进一步推进平等就业，让更多残障者融入社会实现自身价值。作为联合国全球契约的成员之一，众合云科始终坚守“让每一份工作都有保障”为使命，将持续深入推进企业多元化、包容性、公平的残障融合建设。

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2022年11月10日
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【众合云科】“工资表”被查，已有公司被罚40万！这9个危险点，HR注意了工资表大家肯定不陌生，因为这是每位HR人必做的工作之一。在日常的税务审查上，个税的重点就是工资薪金。以案说法，这些行为很危险一、工资表作假不可取广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。案例分析：在本案例中，虽然是被举报引起税务机关的关注，但是举报信并未有实质性的证据，税务机关还是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来搜集企业出现的破绽。二、“工资薪金”变“劳务费”，高新技术企业被查某税务局对甲高新技术企业享受所得税优惠的情况纳税评估时发现，三年来甲公司销售额以每年20%的比例增长，所得税税负高于同行业平均水平，其他各项纳税评估指标较好。但是，甲企业所得税申报表中的“本年研发人员数”、“本年职工总数”及“本年研发人员占当年职工总数的比例”三个指标均未发生明显变化，不符合高新技术企业的经营特征，由此让税务人员产生疑惑。税务人员通过核查发现甲企业将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用。 51酱提醒根据《高新技术企业认定管理工作指引》的相关规定，企业职工总数包括企业在职，兼职和临时聘用人员。一般情况下，在职人员的报酬计入“工资薪金”，兼职或临时聘用人员的报酬计入“劳务费”。在职人员可以通过企业是否签订劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别。但不管在职人员、兼职或临时聘用人员若累计工作时间满183天以上的，应归入企业的职工总数。因此，虽然甲公司将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用，达到减少职工总数的目的，但根据法规的规定，甲公司以“劳务费”支付的报酬的人员，若符合累计工作时间满183天规定的，也应计入职工总数的范畴。劳务费是个坑，不是想开就能开的。工资表9个涉税风险一定要注意了一、工资个税计算是否正确重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。二、人员是否真实重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。三、工资是否合理《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会，或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。四、是否申报了个税重点检查企业工资表上的人员，是否均在金税三期个税申报系统中，依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。五、是否存在两处以上所得根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[2006]162号）第二条第（二）项规定： “从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。” 第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。” 个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。六、是否存在已经离职人员未删除信息重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。七、适用税目是否正确重点检查企业是否存在在计算个税的时候，是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。八、年终奖计税方法是否正确对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。九、免税所得是否合法重点检查工资表中的免征个税所得的项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。金税四期即将上线税务社保全面合规时代来了最严稽查的金税四期，终于敲定！ 2021年9月15日，在金砖国家税务局长视频会议中，国家税务局长王军在会议上发言：我国正向“以数治税”时期迈进，税务工作将进入一个新的时代，金税工程四期建设已正式启动实施！金税四期从名称上可以看出，属于金税三期的升级版。金税三期，实现了对国税、地税数据的合并及统一，其功能是对税务系统业务流程的全监控。而金税四期，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。这意味着国家对社保税征问题，那是一查一个准。所以除了工资的涉税风险，对于HR来讲，社保问题也是重中之重。在2022年的社保名师堂中，庚鑫老师已经做过社保税征合规趋势前瞻。我们需要理解政府对经济行为的规制以及作为HR对政策边界“度”的把握。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。很多社保不合规行为在未来要面临改变了，不然可能面临严厉的处罚。对于企业，一定要提高应对不确定性时代的准备，必须要去考虑合规提前筹划，因为裸奔的时间已经不多了。

众合云科
2022年10月14日

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