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投融资
伦敦初创公司Round Treasury获得510万欧元种子轮融资，以AI自动化解放财务与人力协同效率
HRTech概述：总部位于伦敦的初创公司Round Treasury，专注于为现代财务团队打造人工智能驱动的财务自动化平台，公司宣布完成510万欧元（约合600万美元）种子轮融资，并同步推出Agentic工作流构建器和自主薪资管理工具两大新品，其核心价值将间接辐射HR团队，优化人力与财务协同效率。本轮融资由Alstin Capital领投，Backed VC和Love Ventures跟投。值得注意的是，约10%的Round现有客户也参与了本轮投资，此外还有Indeed创始人Paul Forster等天使投资人。包括Passion Capital以及Monzo、Tide和GoCardless的早期投资人等现有投资者也加码投资。
总部位于伦敦的初创公司Round Treasury，专注于为现代财务团队打造人工智能驱动的财务自动化平台，公司宣布完成510万欧元（约合600万美元）种子轮融资，借助本次新融资，Round计划加速产品开发，扩充工程和市场拓展团队，进一步深化与银行及金融系统的集成，完善平台基础设施。同时，公司还将通过举办金融主题黑客马拉松、实践工作坊及网络研讨会，推动社区驱动增长，帮助企业团队（包括HR团队）发现并构建适配自身的自动化工作流，进一步拓宽HR与财务协同的自动化应用场景。
核心逻辑：自动化解放财务与HR人力
“大家都试图打造一个AI首席财务官（CFO）。Cursor之所以能做大，并不是因为它取代了首席技术官（CTO）。它是通过处理工程师不愿做的工作而做大的。我们采取同样的方法，但针对的是财务领域，”Round联合创始人Pac O’Shea表示。
公司背景：AI财务自动化获头部认可
Round由Pac O’Shea和Hayyaan Ahmad于2023年创立，是一款AI驱动的财务自动化平台，目前已被Cleo、PostHog等欧洲增长最快的公司及独角兽企业采用。其核心模式是将财务基础设施与AI及自动化技术深度结合，优化资金管理、应付账款和薪资管理等核心流程，本质上是消除财务团队（及协同的HR团队）大量低价值、重复性的手工操作，提升跨部门协作效率。
行业痛点：财务与HR协同内耗严重
据Round官方披露，尽管企业在财务软件上投入数十亿美元，但大多数财务团队仍需充当各系统之间的“衔接纽带”：在不同平台审批发票、登录银行门户付款、通过邮件跟进承包商、用表格对账，每一笔付款、薪资发放和现金清算都依赖人工介入执行，而非专注决策。这一痛点直接传导至HR团队，导致薪资核算、人力成本对账等工作需反复与财务对接，消耗大量人力与时间成本。
产品差异化：构建全流程AI财务基建
Round联合创始人Hayyaan Ahmad表示：“我们正在为未来的财务团队打造解决方案，这样的团队深谙自动化对跟上现代企业发展步伐的重要性。AI工具正在全行业迅速部署，财务团队不应被时代抛在身后。”与市面上多数仅提供数据汇总、问题解答的金融AI“副驾驶”不同，Round同时构建了智能系统与基础设施，包括钱包、支付通道及资金管理服务，可无缝集成企业现有银行和会计软件，为HR与财务协同提供更便捷的技术支撑。
核心优势：自动化运行+合规可控
Round的核心优势在于“规则化自动执行”：财务团队（可联动HR团队）设定好审批阈值、付款时间表、最低现金余额等规则后，平台会自动处理支付流程、让闲置现金产生收益、确保薪资资金按时到位发放，所有活动均与ERP系统同步，无需人工重复操作。同时，Round已获得ISO 27001:2022认证，仅与受FCA监管的金融合作伙伴合作，所有交易均有完整审计轨迹，既保障财务合规，也让HR团队在薪资发放等环节更具可控性。
新品解析（一）：自然语言构建自动化工作流
Round推出的Agentic Workflow Builder，大幅降低了财务与HR协同自动化的门槛：CFO或HR相关负责人只需用通俗英语描述希望自动化的工作流（如“提前筹措薪资资金”“追讨承包商未提交的发票”等），平台便会自动构建工作流供审批；审批通过后，工作流将全天候按规则运行，仅在需要人工干预时通过Slack、WhatsApp或电子邮件发送提醒。这类过去需雇佣初级员工处理的重复性工作，如今可实现后台自动运行，间接减少HR团队的辅助性工作负担。目前该功能处于早期测试阶段，部分客户已在资金管理、支付和财务运营领域试点，有需求的企业可通过Round平台申请访问权限。
新品解析（二）：自主薪资工具解放HR
另一款新品“自主薪资”（Autonomous Payroll），直击HR薪资管理核心痛点——实现薪资发放全流程自动化。Round会自动从用户服务商处提取工资单、准备支付流程、流转审批、划拨资金、执行支付并确认完成，彻底消除了HR团队登录多个系统、手动划拨薪资资金的繁琐操作，大幅降低薪资发放的出错率，提升HR工作效率。
平台成效：上线不足一年，交易超5亿美元
据悉，Round首套自动化工作流推出不足一年，平台已累计处理超过4.277亿欧元（约5亿美元）的交易。回溯来看，该公司在2024年10月曾宣布完成由Passion Capital领投的190万欧元种子前轮融资，短短半年内再度获得资本加码，足以证明其模式的可行性与市场潜力，也意味着其产品能切实解决财务与HR协同中的效率痛点。
创始人表态：自动化赋能协同效率
“Round的工作流构建器开辟了新的可能性。财务团队可以将他们的工作分解为各个步骤，系统会据此构建工作流，经团队批准后，该工作流便会在后台持续运行。这笔资金将使我们能够将这种方法应用于财务领域的每一个重复性流程。”Hayyaan Ahmad表示，而这些流程的自动化，将持续为HR团队减负，推动人力与财务协同进入高效模式。
HR科技视角总结
从HR科技视角来看，Round Treasury的融资及新品推出，本质上是通过AI财务自动化，打通HR与财务协同的核心痛点，为HR团队“减负增效”提供了新路径。其自主薪资管理工具直接解决HR薪资发放中的手工操作难题，工作流构建器则间接减少HR在人力成本对账、承包商跟进等辅助性工作中的投入，让HR团队能聚焦人才招聘、培养、激励等核心价值工作。未来，随着其产品的不断迭代和场景拓展，有望进一步推动财务与人力协同的自动化升级，成为HR科技生态中“财务协同自动化”领域的重要玩家，为企业降本增效、优化人力管理效率提供新支撑。
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投融资
【德国】AI劳动力管理平台Nesto获得1100万欧元融资，用于扩展其面向酒店业的AI员工管理平台
HRTech概述：总部位于德国卡尔斯鲁厄的人力资源科技初创公司Nesto宣布完成1100万欧元增长股权融资，投资方为Expedition Growth Capital。作为专注于酒店及餐饮行业的AI劳动力管理平台服务商，此次融资将重点用于产品研发深化与欧洲市场扩张，为其后续发展注入强劲动力。
总部位于德国卡尔斯鲁厄的人力资源科技初创公司Nesto宣布完成1100万欧元增长股权融资，投资方为Expedition Growth Capital。凭借这笔新资金，Nesto计划扩展其人工智能能力，深化数据平台，并进一步开发NORA——公司专为运营和行政工作流打造的人工智能助手及代理框架。与此同时，Nesto还将加速进军欧洲其他市场。
企业核心：AI破解餐饮人力管理痛点
Nesto成立于2017年，核心业务是为餐饮集团提供AI驱动的劳动力管理解决方案，涵盖排班自动化、人力资源工作流优化及薪资核算智能化，致力于通过技术简化人力管理流程、降低运营成本。据悉，劳动力成本是餐饮业可控成本占比最高的部分，但多数经营者仍依赖分散系统与人工决策，效率低下且易出错，而Nesto的一体化平台正是针对这一痛点打造。
核心优势：AI引擎加持，提升运营效率
Nesto的核心竞争力在于其专有AI预测引擎，可实时精准预测门店客流及人员配置需求。通过整合销售点系统、供应商、薪资服务商等多渠道数据，平台实现了排班、人力流程、薪资核算及日常运营代理工作流的全自动化，据数据显示，可帮助餐饮集团降低行政工作量，同时将劳动生产率提升多达10%。
管理层发声：以AI重构餐饮运营，开启增长新篇
Nesto联合创始人兼执行主席Dr Theodor Ackbarow表示：“我们深耕该行业，深知餐厅及多门店企业的日常运营有多么复杂。我们的愿景是通过平台化解这种复杂性，成为经营者的得力助手，让他们能够专注于做出最终决策。Expedition正是支持我们雄心勃勃的增长征程迈向新篇章的理想合作伙伴。”
Nesto联合创始人兼首席执行官Felix Kaiser表示：“餐饮业正处于一场由人工智能驱动的根本性变革的起点——运营商们正通过不断上涨的劳动力成本、员工短缺以及日益复杂的运营状况切身感受到这一点。Nesto充当了现场经理的数字化副驾驶：从需求预测和班次规划到实时运营。一家餐厅的水平取决于其团队，我们的平台为经理和员工提供洞察与自动化支持，让他们能够专注于最重要的事情——提供令人惊叹的美食和卓越的宾客体验。”
现状与规划：服务3000+餐厅，加速扩张布局
目前，Nesto已服务全球3000多家餐厅，每日为超10万名员工提供人力管理支持，客户涵盖独立餐厅至大型连锁品牌，包括麦当劳、L’Osteria和Lagardère等头部企业，此次融资也是其成立以来首次接受机构资本投资。未来，借助新资金，Nesto将强化AI能力、深化数据平台，推进AI助手NORA的开发，并加速拓展欧洲其他市场，丰富产品矩阵、扩大客户覆盖。
总结
从HR Tech视角来看，Nesto的融资彰显了资本对AI+人力管理赛道的认可。其以AI技术破解餐饮行业人力管理痛点，通过一体化平台实现HR工作流自动化，为垂直领域HR数字化转型提供了可落地方案，未来也将进一步推动餐饮行业人力管理智能化升级。
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投融资
【爱沙尼亚】AI智能客服平台Handhold获得300万欧元种子轮融资，为每位软件购买者配备一位AI客户经理
HRTech概述：总部位于塔林的AI智能客服平台Handhold宣布完成300万欧元种子轮融资，本轮融资由Entourage Capital领投，Inovia Capital和e2vc跟投。天使投资人包括Markus Villig（Bolt创始人）、Ott Kaukver（Twilio前CTO）、Harsh Sinha（Wise CTO）以及Janer Gorohhov（Veriff创始人）。
总部位于塔林的AI智能客服平台Handhold宣布完成300万欧元种子轮融资，本轮融资的核心用途的两大方向，一是加速全球市场拓展步伐，扩大平台覆盖面；二是推动智能客服业务升级，从单纯的潜在客户转化，延伸至客户全生命周期管理，核心目标是帮助企业优化客服与销售人力配置，降低人力成本、提升服务效率。
资本观点：AI重构销售人力模式，前景值得期待
Entourage Capital合伙人Pieterjan Bouten表示：“Georg和Uku正在构建一套系统，它将开辟全新的商业模式，并帮助企业验证其销售流程中哪些环节有效、客户真正需要什么。目前的早期市场反响表明他们正走在正确的道路上，我们很高兴能协助他们重新定义未来软件的销售方式。”
企业概况：行业老兵创办，聚焦客服人力自动化赛道
Handhold由Georg Vooglaid（前Passbase、前Seedcamp员工）和Uku Tammet（前Wise员工）于2023年共同创立，是一家AI代理平台，致力于帮助软件公司实现从首次互动到续约的全流程客户旅程自动化。Handhold 采用个人 AI 客户经理，全天候筛选潜在客户、进行演示并激活用户，使供应商能够以自助模式的成本效益，提供高接触度的买家体验。
行业痛点：传统人力模式滞后，难以适配新需求
Handhold指出，当前软件买家的市场认知度和需求匹配度已大幅提升，他们期待快速获取产品信息、享受量身定制的服务，但传统客服与销售人力模式存在明显短板——人力交接繁琐、服务流程同质化，不仅严重影响客户体验，还造成了客服与销售人力的大量浪费，无法满足企业精细化服务与人力优化的需求。
行业预判：AI模糊岗位边界，重塑客服人力体系
Handhold预判，人工智能将逐步打破营销、销售、客户成功三大岗位之间的传统边界，未来企业将广泛采用数字客户经理，为客户提供全流程、定制化的服务体验。这一趋势将彻底重塑企业客户服务相关的人力架构，推动人力配置向“AI+人力”的高效模式转型，让AI承接重复性基础工作，释放人力价值，聚焦高价值服务。
模式困境：人力成本过高，成为企业发展瓶颈
在软件销售领域，企业通常需要在“产品驱动”与“销售驱动”两种模式间做出选择，而这一选择往往取决于产品部署复杂度、产品深度及定价策略。Handhold表示，当这些因素出现不匹配时，两种模式均会陷入困境：产品驱动易导致客户激活率低、流失率高；销售驱动则因需要为客户配备专属销售代表，人力成本过高，难以覆盖广大中小企业客户。
创始人洞察：AI打破人力局限，让高端服务普惠化
“对于我们的最大客户，我全天候在WhatsApp上待命。如果条件允许，我们很乐意为每位客户提供同等程度的关注，但我们根本负担不起这样的人员配置。借助AI客服，这种模式在经济上才可行。Handhold联合创始人兼首席执行官Georg Vooglaid表示：“这相当于为一家十人初创公司配备了一位全天候待命、通晓多国语言的专属客户经理，而无需实际增加员工人数。”
技术支撑：多AI代理协同，保障服务连贯性
为保障客户体验的连贯性，Handhold构建了多AI代理协同服务机制。后台由三位AI代理分工协作，分别负责文字问答与潜客筛选、定制化语音演示、产品内用户激活路径定制，三者实时共享客户信息背景，后续代理会根据前一位的服务情况调整服务策略，有效避免了传统人力服务中易出现的信息断层问题，让客户全程感受到统一、连贯的服务。
Handhold于2025年9月低调上线，凭借其高效的AI客服解决方案和人力成本优化能力，快速获得市场认可。仅上线3个月，到2025年底便实现了“强劲”的六位数ARR运行率，目前已成功服务15+家客户，早期实践成果充分印证了AI技术在客服人力替代、人力效能提升方面的巨大潜力，也为其后续市场拓展奠定了坚实基础。
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投融资
【西班牙】企业数字身份验证平台Sybol获得超100万欧元融资，用于扩展企业数字身份基础设施
HRTech概述：西班牙初创公司Sybol深耕企业数字身份与可验证凭证领域，公司宣布完成超100万欧元融资，本轮融资采用公私结合模式，得到西班牙技术转型协会（SETT）官方支持，同时吸引雷普索尔、Synaptia集团等多方投资者参与。资金将用于加速企业验证平台及数字身份企业钱包的部署。这两大工具可深度适配人力资源管理场景，为HR流程数字化、合规化提供核心支撑。
西班牙初创公司Sybol深耕企业数字身份与可验证凭证领域，公司宣布完成超100万欧元融资，成立于2025年的Sybol，核心是通过签发、共享、验证数字证书，推动企业验证流程数字化，这一核心能力可直接解决HR在员工入职核验、背景调查、资质审核等环节的效率与合规难题。
投资方与融资意义：公私联动，凸显HR合规赛道价值
本轮融资采用公私结合模式，得到西班牙技术转型协会（SETT）官方支持，同时吸引雷普索尔、Synaptia集团等多方投资者参与。综合来看，本轮相关融资总额超7900万欧元（计入Sybol后超8050万欧元），凸显资本市场对企业数字身份这一HR合规核心基础设施的高度关注，而Sybol因契合eIDAS2标准、贴合欧洲商业钱包模型，成为赛道焦点。
CEO解读
“eIDAS2和欧洲企业钱包的进展为企业数字身份开启了新篇章。Sybol通过专为这一新框架设计的企业钱包，助力企业提前做好准备，”Sybol首席执行官Raúl López表示。
企业定位与产品价值
Sybol成立于2025年，致力于帮助企业和组织签发、共享及验证与其身份相关的数字证书，从而促进安全的信息交换并推动企业验证流程的数字化转型。
凭借此次融资，Sybol将推动其平台在企业环境中的应用。在该场景下，企业需要以安全、可验证且可重复使用的方式与第三方共享信息，从而取代人工流程和难以验证的纸质文件。
新的《欧盟电子身份与信任服务条例》（eIDAS2）引入了通用数字身份框架，将允许公民和企业使用数字钱包进行身份验证，并在欧盟范围内共享经过验证的信息。在此背景下，Sybol正在开发一款符合该法规演进趋势及欧洲拟议“商业钱包”模型的企业钱包。
该平台使企业能够签发、管理和验证与其自身数字身份以及客户或第三方数字身份相关的数字证书。这些证书以标准化且可重复使用的格式生成，便于组织间交换并作为可验证的证据使用，同时不会打乱现有流程。
场景落地与技术优势
公司的初期部署侧重于发行与可持续性标准相关的数字证书。在该领域，信息通常以文档形式交换，缺乏可追溯性或自动化验证，且存在多种框架并存的情况。
借助 Sybol，证书的发行将与发行方和客户的数字身份相关联，并采用结构化格式，其中包含第三方直接使用所需的属性——数字化、安全且可靠。
据称，这使得ESG、审计及报告平台能够直接从源头获取作为可靠数字证据的数据，从而无需依赖纸质文档及后续验证流程。因此，证书从静态文件演变为与唯一身份关联的可追溯数字证据。
该模式符合eIDAS2标准及欧洲商业钱包（European Business Wallet）的发展方向，旨在促进企业、技术平台与公共行政部门之间的数据交换。
HR科技视角总结
从HR科技视角来看，Sybol的融资与产品布局，精准切入企业HR合规验证、身份管理的核心痛点。其解决方案不仅能替代传统低效的HR验证模式，降低用工合规风险与人力成本，还能适配跨国用工、ESG管理等新兴场景，为HR流程数字化升级提供新路径。这也印证了HR科技的发展趋势——以统一数字身份为底座，实现多场景数据互通，让合规管理更高效、更可控，助力HR从业者聚焦人才管理核心价值，同时彰显了企业数字身份技术在HR科技领域的巨大增长潜力。
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投融资
【英国】AI驱动型客户体验与绩效管理平台Serve First获得570万欧元融资，助力企业优化一线团队管理与绩效提升
HRTech概述：英国AI驱动型客户体验与绩效管理平台Serve First宣布完成570万欧元（约500万英镑）新一轮融资。本轮融资由Pembroke VCT与Midlands Engine Investment Fund II，通过Mercia Ventures联合出资。Serve First成立于2023年，聚焦多站点企业，打造AI驱动的客户体验与绩效智能平台。
英国AI驱动型客户体验与绩效管理平台Serve First宣布完成570万欧元（约500万英镑）新一轮融资，此次资金将重点用于强化销售与市场营销职能，包括任命首席营收官完善团队架构，同时持续投入产品开发，进一步升级AI核心能力，助力企业优化一线团队管理与绩效提升。
老股东持续加持，彰显业务潜力
本轮融资由Pembroke VCT与Midlands Engine Investment Fund II，通过Mercia Ventures联合出资。值得注意的是，这两家机构曾在2025年6月，参与该公司510万欧元（450万英镑）的首轮融资，两次注资充分体现了资本对其业务模式及发展潜力的认可。
CEO发声：AI赋能，激活团队与业务价值
Serve First创始人兼首席执行官Erol Ayvaz表示，过去一年的业务增长印证了市场对平台的需求，此次融资既是对未来潜力的肯定，也是对团队付出的认可。他强调，随着代理式人工智能的兴起，客户体验已成为影响企业绩效的关键因素，而一线团队的效能直接决定体验质量，未来市场需求将持续攀升，平台仍有巨大挖掘空间。
投资方看好：创始人优势+业绩表现亮眼
Pembroke Investment Managers投资主管Fred Ursell补充道：“最优质的投资机会往往迅速显现。Erol是一位难得的创始人——他既在第一线运营过多地点业务，又曾推动软件公司实现规模化，这意味着在Serve First编写第一行代码之前，他就已从内部深刻理解了这一痛点。
“这种创始人与市场的契合度在数据中得到了体现：自2025年6月获得我们的投资以来，Serve First的营收以惊人的速度增长，深化了与现有企业客户的关系，并成功与一家重要客户达成重大欧洲市场拓展协议。当投资组合公司能在如此早期阶段就表现得如此出色时，加大支持力度是一个显而易见的决定。我们很高兴能支持该团队迈入下一发展阶段。”
平台核心价值：AI联动，赋能一线团队绩效
Serve First成立于2023年，聚焦多站点企业，打造AI驱动的客户体验与绩效智能平台。其核心优势的在于整合客户反馈、神秘顾客调查、运营审计及实时行动管理于一体，通过AI技术将各类洞察转化为一线团队可落地的具体行动，帮助企业基于客户需求优化团队管理，提升绩效效能，实现客户体验与团队能力的双向提升，契合当前人力资源科技“数据驱动、效能优先”的发展趋势。
人力科技视角总结
从人力资源科技领域来看，Serve First的融资与发展，凸显了AI技术在企业团队绩效管理、一线效能提升中的核心价值，其将客户体验与人力绩效深度绑定的模式，为多站点企业人力资源数字化升级提供了新路径，也印证了资本对“AI+人力效能”赛道的持续看好。
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投融资
【美国】K–12学校选择管理平台LearningSpring获得Stand Together Ventures Lab投资
早期投资公司STVL宣布对K–12学校选择管理平台LearningSpring进行投资，LearningSpring是一个学校选择管理平台，致力于为家庭、学校和各州简化K–12阶段的学校选择流程。此次投资正值全国范围内的变革之际：教育储蓄账户（ESA）、教育券及奖学金计划已在34个州、华盛顿特区和波多黎各全面推行；全美75%的家长（约4600万人）曾考虑、搜索或为至少一名子女报名入读新学校或转学，这一比例创下五年来的最高纪录。
早期投资公司STVL宣布对K–12学校选择管理平台LearningSpring进行投资，LearningSpring 是一所学校选择管理平台，致力于协助各州、学校、家庭、州政府组织（SGOs）及服务提供商，以清晰透明且责任明确的方式运营现代教育自由项目。该平台整合了学校搜索、资格审核、申请、支付及合规管理功能，使合作伙伴能够在单一平台上大规模运营教育储蓄账户（ESA）、教育券及税收抵免奖学金项目。
投资逻辑：科技破解教育资源匹配痛点
“在为孩子选择学校时，家庭关注的不仅仅是地理位置，”Stand Together Ventures Lab 董事总经理兼投资主管 Jonathan Jou 表示，“LearningSpring 正在构建基础设施，将学校选择政策转化为家庭切实可及的体验。他们的过往业绩，加上全国范围内教育储蓄账户立法的势头，正是我们所支持的投资类型。”
平台价值：数字化提升教育协同效率
政策推进的速度快于配套基础设施的建设——而LearningSpring正通过赋能家庭自主掌控子女教育，来弥合这一差距。LearningSpring的平台将学校搜索、资格审核、入学注册和资金管理整合于一体。家庭可通过该平台浏览并比较公立、特许、私立、微型学校及混合制等各类学校，核查其是否符合教育储蓄账户（ESA）、奖学金及教育券计划的申请资格，并通过平台内的“教育自由钱包™”（Education Freedom Wallet™）管理申请和资金。对于奖学金发放机构（SGOs），LearningSpring提供家庭申请管理、捐赠者门户、资金发放以及符合审计要求的合规报告服务——将分散的行政负担转化为高效流畅的运营流程。
创始人视角：以用户为核心，践行人性化匹配
“作为一名母亲，我深切体会到当家庭不得不独自摸索政策时，择校过程是多么令人困惑，”LearningSpring首席执行官兼联合创始人Cecilia Retelle Zywicki表示。“家庭是我们前进的北极星，我们的信念很简单：择校应该意味着清晰，而非困惑。正因如此，通过问责与透明度来防范欺诈是不可妥协的，而以清晰易用的方式提升公众认知则至关重要。我们非常激动且自豪能与 Stand Together Ventures Lab 等合作伙伴携手，共同构建一个不负这份信任的教育体系。”
投资意义：推动教育与HR科技深度融合
此次投资使 LearningSpring 加入了 STVL 不断扩大的教育投资组合，这体现了该机构的核心信念：要改善每个孩子的教育成果，必须超越“一刀切”的体系，转向根据每位学生的独特天赋、兴趣和需求量身定制的学习模式。
关于LearningSpring
LearningSpring 是一所学校选择管理平台，致力于协助各州、学校、家庭、州政府组织（SGOs）及服务提供商，以清晰透明且责任明确的方式运营现代教育自由项目。该平台整合了学校搜索、资格审核、申请、支付及合规管理功能，使合作伙伴能够在单一平台上大规模运营教育储蓄账户（ESA）、教育券及税收抵免奖学金项目。LearningSpring 的解决方案包括“学校选择市场”（School Choice Marketplace）、“教育自由钱包”（Education Freedom Wallet™）、联邦税收抵免管理以及面向各州的完整学校选择管理服务，这些方案帮助家庭找到最适合的学习选择，协助学校和 SGO 负责任地管理奖学金，并支持各州提供透明且可审计的项目。
关于STVL
Stand Together Ventures Lab (STVL) 是一家早期投资机构，致力于支持那些致力于解决国家最紧迫问题的创业者。秉承 Stand Together 的整体愿景，STVL 投资于医疗保健、教育及经济流动性领域的颠覆性技术和商业模式。
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投融资
【美国】企业级原生AI对话智能平台Natter获得2300万美元融资，用于扩展企业级AI对话智能业务
HRTech概述：企业级原生 AI 对话智能平台 Natter 正式宣布完成 2300 万美元融资。本轮融资将全面用于全球业务扩张、技术研发升级及团队建设，助力企业实现更高效、更真实、更规模化的员工倾听与组织洞察，践行 “让每个人都有发声机会” 的核心使命。Natter 是领先的原生 AI 对话智能平台，专注于通过大规模实时一对一视频对话，采集员工、会员与客户的真实声音。平台可快速整合企业级情境数据，为人力资源、战略、变革管理、销售等领域提供关键业务洞察。公司总部位于美国纽约市，致力于成为全球企业语音基础设施，让组织更智慧、更高效、更贴近每一位成员。
企业级原生 AI 对话智能平台 Natter 正式宣布完成 2300 万美元融资，本轮融资由 Renegade Partners 领投，Kindred Capital、Costanoa Ventures、Rackhouse Ventures、Village Global、Asymmetric Capital Partners 共同跟投。Peakon、Beamery、Tessian、Indeed.com等全球知名企业首席执行官及联合创始人亦参与本轮投资，彰显资本市场对 Natter 技术价值与市场前景的高度认可。
平台核心能力
Natter 是面向企业的原生 AI 对话智能平台，可同时支撑数千场员工、会员与客户之间的一对一持续视频对话，实现真实声音的规模化采集。平台能够即时生成并整合实时、情境化业务数据，将传统数周才能完成的洞察分析周期压缩至数小时，为人力资源、战略决策、政策制定、销售管理等负责人提供精准、高效的决策支撑。
技术与应用价值
相较于问卷调查、焦点小组、传统访谈等方式，Natter 以更强的深度、速度与真实性，为企业带来突破性洞察。目前，该平台已在埃森哲、ServiceNow、亿滋国际、普华永道、菲莫国际等全球大型组织中广泛应用，有效解决传统员工调研效率低、反馈失真、覆盖不足等核心痛点。
创始人观点
Natter 首席执行官兼联合创始人Charlie Woodward表示：“我们坚信，企业每一位员工都拥有重要价值与真实声音，领导者应当以准确、即时、规模化的方式倾听。来自全球头部企业的积极反馈，印证了这一需求的迫切性。本轮融资将进一步推动 Natter 成为全球企业语音基础设施，持续赋能组织智慧决策。”
权威数据验证
针对《财富》500 强、富时 100 强企业 300 位人力资源高管的全球研究显示，Natter 在多维度显著优于传统方式：
40 分钟对话产生的洞察，超过 500 小时传统面试
可用语音数据量达到传统焦点小组的 40 倍
挖掘主题数量多出 97%–147%，发现管理者未知的隐性问题
100% 参与者表示对话场景更具心理安全感，更愿意坦诚表达
82.3% 参与者表示获得传统方法完全无法捕捉的关键洞察
企业客户实践
埃森哲人才、转型与再造全球负责人Stephen Wroblewski表示：“Natter 可在一小时内与一万人开展对话，次日即可获得关键洞察，无需数周访谈与分析，极大提升组织效率。”
ServiceNow 首席人才与人工智能赋能官Jacqui Canney指出：“大规模对话聚合与真实模式挖掘，重构了人才赋能与跨部门协同方式，实现前所未有的洞察打通。”
PMI 美国首席人力资源官 Kaleen Love 认为：“Natter 以空前规模与速度获取员工洞察，支持持续、精准、全面的组织感知与人才管理。”
投资方评价
Renegade Partners 联合创始人兼董事总经理 Renata Quintini 表示：“当前员工之声领域仍依赖传统问卷与低效工具，仅靠大模型无法真正理解组织。Natter 专为实时视频采集构建的基础设施与高质量数据集，能够在关键决策期提供可信、原生 AI 洞察，有望重新定义企业倾听、学习与行动方式。”
增长与发展规划
Natter 在企业市场保持高速增长：2024 年实现 4 倍增长，2025 年预计增长 5 倍，单月服务企业数量增长三倍。由于 80% 收入来自美国市场，公司已将总部迁至纽约市。本轮融资将用于扩充工程、数据、产品核心团队，加速平台能力迭代，并引入前 TypeForm 产品总监、前 Remarkable AI 首席执行官等资深高管，持续强化全球竞争力。
关于 Natter
Natter 是领先的原生 AI 对话智能平台，专注于通过大规模实时一对一视频对话，采集员工、会员与客户的真实声音。平台可快速整合企业级情境数据，为人力资源、战略、变革管理、销售等领域提供关键业务洞察。公司总部位于美国纽约市，致力于成为全球企业语音基础设施，让组织更智慧、更高效、更贴近每一位成员。
HR 科技角度总结
Natter 以 AI 对话智能技术，推动员工之声（VoE）与人力资源管理进入全新阶段。平台通过规模化、高安全感、高真实度的视频对话，替代传统问卷、焦点小组等低效方式，实现组织洞察从 “抽样、滞后、表面” 向 “全员、实时、深层” 转变。在全球头部企业规模化验证、资本加持与高速增长下，Natter 不仅提升 HR 决策效率与精准度，更助力人力资源部门从事务支撑升级为战略洞察中心，成为下一代人力资源科技与组织智能的关键基础设施。
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投融资
【财报】Boss直聘发布2025年第四季度及全年财报，全年营收82.7亿元，同比上涨12.4%
看准有限公司（“BOSS 招聘”或“公司”）（纳斯达克：BZ；港交所：2076），作为中国领先的在线招聘平台公布了截至2025年12月31日的季度及全年未经审计财务业绩。
2025年第四季度及全年亮点
截至2025年12月31日的十二个月内，付费企业客户总数1为680万，较截至2024年12月31日的十二个月内的610万增长11.5%。
2025年第四季度的月活跃用户（MAU）2平均数为5,800万，较2024年同期的5,270万增长10.1%。
2025年全年的月活跃用户平均数为6,070万，较2024年全年的5,300万增长了14.5%。
2025年第四季度营收为20.785亿元人民币（2.972亿美元），较2024年同期的18.236亿元人民币增长14.0%。
2025年全年收入为82.675亿元人民币（11.822亿美元），较2024年全年的73.557亿元人民币增长12.4%。
2025年第四季度的营业收入为6.86亿元人民币（9,810万美元），较2024年同期的3.806亿元人民币增长80.2%。2025年第四季度的经调整3营业收入为9.001亿元人民币（1.287亿美元），较2024年同期的6.588亿元人民币增长36.6%。
2025年全年的营业收入为24.641亿元人民币（3.524亿美元），较2024年全年的11.729亿元人民币增长110.1%。2025年全年经调整营业收入为33.761亿元人民币（4.828亿美元），较2024年全年的23.166亿元人民币增长45.7%。
2025年第四季度净利润为6.918亿元人民币（9,890万美元），较2024年同期的4.442亿元人民币增长55.7%。2025年第四季度经调整净利润为9.059亿元人民币（1.295亿美元），较2024年同期的7.224亿元人民币增长25.4%。
2025年全年净利润为26.905亿元人民币（3.847亿美元），较2024年全年的15.670亿元人民币增长71.7%。2025年全年经调整净利润为36.025亿元人民币（5.151亿美元），较2024年全年的27.107亿元人民币增长32.9%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示：“2025年全年，公司实现了稳健且高质量的增长。招聘市场在年内显现出结构性复苏的迹象；在进一步深耕蓝领领域的同时，人工智能等新兴技术的发展推动了白领技术行业招聘需求的增长与复苏。公司在探索前沿AI技术及部署AI产品方面均取得积极成果。其自主研发的大型语言模型“南贝格”在HuggingFace热门文本模型榜单中位列第一。在产品方面，公司利用AI能力提升推荐准确率和用户体验，同时加速AI产品的商业化进程。
公司持续提升股东回报，计划自2026年起未来三年内，每年将不少于上一年度经调整净利润的50%用于股份回购和派发股息，并将回购限额提高至4亿美元。这体现了公司对长期增长的信心，以及与股东共享发展成果的承诺。”
公司副首席财务官王文蓓女士进一步阐述道：“2025年第四季度及全年，我们交出了亮眼的财务成绩单，营收和盈利能力均实现了高质量增长。得益于用户渗透率的持续提升以及通过服务创新增强的变现能力，公司年度营收同比增长12.4%，进一步巩固了我们作为中国最大在线招聘平台的行业领先地位。全年利润率创下历史新高，同比显著提升，这彰显了我们强大的双边网络效应所驱动的强劲经营杠杆效应和卓越的成本控制能力。”
2025年第四季度财务业绩
收入
2025年第四季度收入为20.785亿元人民币（2.972亿美元），较2024年同期的18.236亿元人民币增长14.0%。
2025年第四季度面向企业客户的在线招聘服务收入为20.669亿元人民币（2.956亿美元），较2024年同期的18.041亿元人民币增长14.6%。这一增长主要得益于付费企业客户数量的增加。
2025年第四季度，其他服务收入（主要来自面向求职者的付费增值服务）为1,160万元人民币（170万美元），较2024年同期的1,950万元人民币有所下降。该下降主要源于对部分增值功能的优化。公司简化了这些服务，以提升求职者的价值体验，并优先考虑平台参与度及生态系统的长期增长。
营业成本及费用
2025年第四季度，营业成本及费用总额为13.597亿元人民币（1.944亿美元），较2024年同期的14.563亿元人民币下降6.6%。2025年第四季度股权激励费用总额为2.141亿元人民币（3,060万美元），较2024年同期的2.782亿元人民币下降23.0%。
2025年第四季度的收入成本为3.091亿元人民币（4,420万美元），较2024年同期的3.137亿元人民币下降1.5%，主要原因是员工相关费用减少，但部分被支付处理成本的增加所抵消。
2025年第四季度的销售和营销费用为3.886亿元人民币（5,560万美元），较2024年同期的4.263亿元人民币下降8.8%，主要原因是员工相关费用减少，但部分被广告和营销费用的增加所抵消。
2025年第四季度研发费用为4.06亿元人民币（5,810万美元），较2024年同期的4.404亿元人民币下降7.8%，主要原因是员工相关费用减少，但部分被服务器折旧费用的增加所抵消。
2025年第四季度的一般及行政费用为2.561亿元人民币（3,660万美元），较2024年同期的2.758亿元人民币下降7.1%，主要原因是员工相关费用减少。
营业收入与调整后营业收入
2025年第四季度营业收入为6.86亿元人民币（9,810万美元），较2024年同期的3.806亿元人民币增长80.2%。
2025年第四季度经调整营业利润为9.001亿元人民币（1.287亿美元），较2024年同期的6.588亿元人民币增长36.6%。
所得税费用
2025年第四季度所得税费用为1.645亿元人民币（2,350万美元），较2024年同期的9,070万元人民币增长81.4%，主要原因是所得税费用前的收入增长，以及根据第二支柱规则计提的3,760万元人民币补充税。
净利润与调整后净利润
2025年第四季度净利润为6.918亿元人民币（9,890万美元），较2024年同期的4.442亿元人民币增长55.7%。
2025年第四季度经调整净利润为9.059亿元人民币（1.295亿美元），较2024年同期的7.224亿元人民币增长25.4%。
每股美国存托股份（“ADS”）净利润及每股ADS经调整净利润
2025年第四季度归属于普通股股东的每ADS基本和摊薄净利润分别为1.49元人民币（0.21美元）和1.45元人民币（0.21美元），而2024年同期的每ADS基本和摊薄净利润分别为1.03元人民币和1.00元人民币。
2025年第四季度归属于普通股股东的经调整每ADS基本和摊薄净利润分别为1.96元人民币（0.28美元）和1.90元人民币（0.27美元），而2024年同期的经调整每ADS基本和摊薄净利润分别为1.67元人民币和1.62元人民币。
经营活动产生的净现金流
2025年第四季度经营活动产生的净现金流为13.236亿元人民币（1.893亿美元），较2024年同期的9.561亿元人民币增长38.4%。
现金状况
截至2025年12月31日，现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资余额为19,945.3百万人民币（2,852.1百万美元）。
2025年全年财务业绩
收入
2025年全年收入为82.675亿元人民币（11.822亿美元），较2024年全年的73.557亿元人民币增长12.4%。
2025年全年面向企业客户的在线招聘服务收入为81.927亿元人民币（11.715亿美元），较2024年全年的72.700亿元人民币增长12.7%。这一增长主要得益于付费企业客户数量的增加。
2025年全年，其他服务收入（主要为面向求职者的付费增值服务）为7,480万元人民币（1,070万美元），较2024年全年的8,570万元人民币有所下降。该下降主要源于对部分增值功能的优化。公司简化了这些服务，以提升求职者的价值体验，并优先考虑平台参与度及生态系统的长期增长。
营业成本及费用
2025年全年营业成本及费用总额为57.814亿元人民币（8.267亿美元），较2024年全年的62.225亿元人民币下降7.1%。2025年全年股权激励费用总额为9.120亿元人民币（1.304亿美元），较2024年全年的11.437亿元人民币下降20.3%。
2025年全年营业成本为12.352亿元人民币（1.766亿美元），与2024年全年的12.397亿元人民币相比基本持平。员工相关费用和租金费用的减少，在很大程度上被支付处理成本的增加所抵消。
2025年全年销售及营销费用为16.932亿元人民币（2.421亿美元），较2024年全年的20.731亿元人民币下降18.3%，主要原因是广告及营销费用、员工相关费用和租金费用减少。
2025年全年研发费用为16.536亿元人民币（2.365亿美元），较2024年全年的18.158亿元人民币下降8.9%，主要原因是员工相关费用减少。
2025年全年的管理费用为11.994亿元人民币（1.715亿美元），较2024年全年的10.939亿元人民币增长9.6%，主要原因是无形资产减值。
营业收入与调整后营业收入
2025年全年营业收入为24.641亿元人民币（3.524亿美元），较2024年全年的11.729亿元人民币增长110.1%。
2025年全年经调整营业收入为3,376.1百万人民币（482.8百万美元），较2024年全年的2,316.6百万人民币增长45.7%。
所得税费用
2025年全年所得税费用为509.7百万人民币 （7,290万美元），较2024年全年的2.656亿元人民币增长91.9%，主要归因于所得税费用前的收入增长，以及根据第二支柱规则计提的3,760万元人民币补充税款和1,470万元人民币预提税。
净利润与调整后净利润
2025年全年净利润为26.905亿元人民币（3.847亿美元），较2024年全年的15.670亿元人民币增长71.7%。
2025年全年经调整净利润为36.025亿元人民币（5.151亿美元），较2024年全年的27.107亿元人民币增长32.9%。
每ADS净利润及每ADS经调整净利润
2025年全年归属于普通股股东的每ADS基本净利润和摊薄净利润分别为6.07元人民币（0.87美元）和5.90元人民币（0.84美元），而2024年全年的每ADS基本净利润和摊薄净利润分别为3.59元人民币和3.49元人民币。
2025年全年归属于普通股股东的经调整每ADS基本及摊薄净利润分别为人民币8.10元（1.16美元）和人民币7.87元（1.13美元），而2024年全年的经调整每ADS基本及摊薄净利润分别为人民币6.19元和人民币6.00元。
经营活动产生的现金净额
2025年全年经营活动产生的现金净额为4,552.4百万人民币（651.0百万美元），较2024年全年的3,542.5百万人民币增长28.5%。
年度股息政策及股份回购计划
本公司董事会（以下简称“董事会”）已批准一项年度股息政策（以下简称“股息政策”），根据该政策，董事会拟每年依据本公司的组织章程大纲及细则以及适用法律法规宣布并派发股息。根据股息政策，在任何特定年度期间是否派发股息及派发金额，将由董事会根据对公司运营与收益、现金流、财务状况及其他相关因素的审查，酌情决定。
根据股息政策，并受董事会最终决定及当时市场状况的限制，公司目前预计从 2026 年起未来三年内，每年将上一财年经调整后净利润（一项非 GAAP 财务指标）的不少于 50% 用于派发股息和股份回购。
董事会可根据财务表现、资本需求、市场状况及其他相关因素酌情调整其股份回购及股息计划，并将根据适用法律法规，在适当时候向本公司股东提供及时更新。
2026年3月18日，董事会批准了对现有股份回购计划的修订，将该计划的授权总额提高至4亿美元，用于在计划延长期（截至2027年8月28日）内回购公司股份（包括美国存托股份），此举彰显了公司对未来持续增长的信心。
展望
关于2026年第一季度，公司目前预计总收入将在20.5亿元人民币至20.85亿元人民币之间，同比增长6.6%至8.4%。该预测反映了公司对中国市场及运营状况的当前看法，这些情况可能发生变化，且截至本公告发布之日无法以合理的准确度进行预测。
汇率
本新闻稿中将部分人民币金额按指定汇率转换为美元（“US$”）金额，仅为方便读者阅读。除非另有说明，所有人民币至美元的换算均采用美联储H.10统计公告中规定的2025年12月31日汇率，即1美元兑6.9931元人民币。本公司不保证所述人民币或美元金额能够按任何特定汇率或根本无法兑换为美元或人民币（视具体情况而定）。
关于KANZHUN LIMITED
KANZHUN LIMITED 运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘。公司通过其高度互动的移动应用程序，以高效且无缝的方式连接求职者与企业用户。该应用程序作为一款变革性产品，致力于促进双向沟通、聚焦智能推荐，并在在线招聘过程中创造全新场景。依托庞大且多元化的用户群体，BOSS直聘已形成强大的网络效应，从而提升招聘效率并推动业务快速扩张。
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投融资
【美国】AI物理安全初创公司Alcatraz获得5000万美元B轮融资，重新定义职场安全
HRTech概述：总部位于美国加利福尼亚州库比蒂诺的 AI 物理安全初创公司 Alcatraz 宣布完成 5000 万美元 B 轮融资，累计融资额突破 1 亿美元。本轮融资由 BlackPeak Capital、Cogito Capital 和 Taiwania Capital 领投，Almaz Capital、欧洲复兴开发银行（EBRD）、Ray Stata 等现有投资者跟投。
作为由前苹果 Face ID 核心工程师创立的企业，Alcatraz 凭借隐私保护型 AI 门禁控制技术，打破了传统物理安防的技术瓶颈，其解决方案已成为职场物理安全领域的新标杆。此次融资将助力 Alcatraz 加速技术全球化落地，进一步拓展垂直领域市场并扩充团队，公司预计 2026 年将迎来业绩爆发式增长。
痛点直击：传统安防与生物识别的双重困境
对于企业人力资源与行政管理者而言，物理安全一直是职场管理的基础痛点。传统门禁系统依赖的门禁卡易丢失、密码易泄露，早已无法适配现代职场的安全需求；而主流生物识别安防系统，虽解决了身份认证的便捷性问题，却陷入了隐私与数据安全的核心矛盾。
当前市场上的面部生物识别方案，本质是 “监控式识别”—— 将员工身份与面部特征绑定并存储数据，不仅形成高价值数据安全漏洞，也引发了监管机构与员工群体的广泛质疑。据行业数据显示，监管层已逐步收紧生物识别数据使用规范，而员工对个人隐私泄露的担忧，也成为企业推进安防升级的重要阻碍。
Alcatraz 联合创始人、前苹果 Face ID 团队核心成员 Vince Gaydarzhiev 精准捕捉到这一行业痛点：“人们的手机能通过 Face ID 实现安全解锁，为何工作场所的物理安全，却要停留在门禁卡与密码的旧时代？”
技术破局：The Rock™以 “认证” 替代 “监控”，重新定义职场生物安全
Alcatraz 推出的旗舰产品The Rock™，以 “身份验证而非人员监控” 为核心逻辑，打造了职场物理安全的全新解决方案。该系统安装于建筑入口处，员工以正常速度经过时，即可通过 AI 面部识别技术完成身份验证 —— 无需停下脚步、无需刷卡、无需出示工牌，实现无感通行。
其技术核心的差异化优势，成为吸引企业客户的关键：
零数据存储，隐私合规先行：系统不拍摄、不存储任何员工面部照片，也不将生物识别数据上传至云端，仅完成 “进门者身份匹配” 的核心验证，验证完成后即刻清除相关数据，从技术根源杜绝隐私泄露风险。员工可自愿注册，且随时有权删除个人数据，全面符合 GDPR、CCPA、BIPA 等全球隐私法规要求。
AI 持续学习，适配动态职场：与传统生物识别依赖 “入职首日固定照片库” 不同，The Rock™的 AI 模型会在员工通行过程中持续学习、适应面部特征变化，适配员工妆容、发型、配饰等日常变化，保障识别准确率的同时，避免了静态数据的安全隐患。
无感体验，兼顾安全与效率：打破传统安防的繁琐流程，将生物识别的便捷性与隐私保护的安全性结合，既提升员工通行体验，也降低企业安防管理的人力成本。
Alcatraz 首席执行官蒂娜・达戈斯汀（Tina D'Agostin）表示：“我们致力于成为物理安全领域的‘职场 Face ID’，让企业安全方案不再以牺牲员工隐私为代价。如今全球顶尖的 AI 数据中心、机场、能源企业、财富 100 强企业都选择 Alcatraz，正是印证了这种‘安全 + 隐私 + 效率’的新范式是行业刚需。”
市场爆发：AI 数据中心成核心赛道，垂直领域加速拓展
此次融资的时机，恰逢全球 AI 产业爆发带来的物理安全需求激增。全球科技巨头斥资数千亿美元建设 AI 数据中心，使其成为 “地球上最敏感的房地产”—— 内部设备价值高昂，且伴随严格的访问监管要求，数据中心物理安全支出预计未来几年将大幅增长。
Alcatraz 凭借技术优势，已成为 AI 数据中心安全领域的头部服务商，2025 年数据中心部署量同比增长超 300%。同时，公司业务也成功拓展至机场、能源、 NFL 球队、顶尖大学等关键领域，2025 年新企业客户增长 200%，财富 500 强企业部署规模扩大五倍。
今年早些时候，Alcatraz 的 The Rock™系统通过美国联邦航空管理局（FAA）“安全天空”（Safe Skies）项目认证，证实其在高安全等级的机场环境中可靠、安全且有效，为公司开辟了重要的新增长赛道。
资本看好：AI 隐私安全成创投新热点
本轮融资的顺利完成，充分体现了资本对 AI 隐私安全赛道的高度认可。领投方 BlackPeak Capital、Cogito Capital 和 Taiwania Capital，均看好 Alcatraz 在物理安全领域的技术壁垒与市场潜力。
Alcatraz 最大投资者之一、Ray Stata 表示：“四位数密码和门禁卡早已跟不上时代，企业需要的是真正与个人身份适配、且不侵犯隐私的安全方案。Alcatraz 的技术完美解决了这一核心矛盾，未来将成为职场与关键基础设施安全的核心标配。”
对于企业人力资源管理者而言，Alcatraz 的崛起不仅意味着物理安全技术的升级，更预示着 **“员工隐私保护将成为职场安全管理的核心指标”**。随着全球隐私法规的不断完善与员工隐私意识的提升，兼具技术创新性与合规性的安全方案，将成为企业吸引和保留人才的重要软实力。
未来，Alcatraz 计划依托本轮融资，进一步深耕 AI 数据中心、机场等核心垂直领域，加速进军国际市场，并扩充研发、销售与服务团队。这家从苹果技术基因中诞生的初创公司，或将以隐私优先的 AI 技术，重塑全球职场物理安全的全新格局。
关于Alcatraz
Alcatraz是一家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的人工智能物理门禁控制公司。其旗舰产品Rock™通过完全匿名化的面部认证技术，取代了基于门禁卡和传统生物识别的安全方案。Alcatraz的客户包括领先的人工智能数据中心、美国主要机场、能源公司、《财富》100强企业、NFL球队以及顶尖大学。公司累计融资额已超过1亿美元。
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投融资
【伦敦】针对一线劳动力管理的AI平台 Sona 完成 4500 万美元 B 轮融资，加速美国扩张与一线运营系统重构
HRTech概述：英国伦敦的一家针对一线劳动者的AI平台 Sona 宣布完成 4500 万美元 B 轮融资，总融资超 1 亿美元。公司总部位于伦敦，并正加快纽约及美国市场扩张。与传统劳动力管理软件不同，Sona 不只做排班，而是把 scheduling、HR、payroll、compliance、BI 与 AI 能力整合为一体，目标成为 frontline economy 的运营底座。其平台可结合 bookings、revenue、weather、历史班次、道路封闭等数据，动态优化人力配置并提升运营效率。新推出的 Forge 还允许企业直接构建定制化 AI 应用。对于 HR Tech 行业来说，这不是又一笔普通融资，而是一个明显信号：一线员工管理软件，正在从分散工具走向 AI 原生平台化竞争。
2026 年4月1日，来自伦敦的 AI 平台公司 Sona 宣布完成 4500 万美元 B 轮融资。本轮融资由 N47 领投，Felicis、Northzone、Gradient 和 Italian Founders Fund 等现有投资人继续参与。至此，Sona 的累计融资金额已超过 1 亿美元。
公司表示，此次融资将主要用于加速其在美国市场的扩张，并将原本规划为十年的产品路线提前落地，在数月内向客户交付更完整的平台能力。
从“工具集合”到“运营底座”：Sona 的定位升级
Sona 将自身定位为面向“real economy（实体经济）”的一体化 AI 平台，重点服务 hospitality、retail、healthcare、logistics 等一线行业。这些行业拥有数以亿计的员工，但长期依赖多个割裂的传统软件系统进行运营管理。
目前，Sona 的核心产品已经覆盖 scheduling、HR、payroll 等关键业务模块，并逐步向 compliance 与 BI（商业分析）延伸。与传统 SaaS 不同，Sona 并不试图提供单点解决方案，而是希望成为企业运行的“系统底座”，承载企业的核心运营逻辑。
Sona 联合创始人兼 CEO Steffen Wulff Petersen 表示：“过去十年，我们一直在构建一个长期产品蓝图。但 AI 的出现，让这一切从十年计划变成了一年计划。传统 SaaS 提供的是标准化应用，而下一代系统将提供基础设施和 agentic layer，让企业能够构建真正适合自身业务的软件。”
AI 驱动的一线劳动力管理：从预测到优化
在产品层面，Sona 的核心能力建立在其 labor AI platform 之上。该平台通过整合实时与历史数据，包括 bookings、revenue、weather、历史班次记录，以及诸如 box office takings、road closures 等外部变量，构建动态演进的运营模型。
基于这些数据，系统不仅可以预测业务需求，还可以基于历史生产力数据推演“最优运营状态”，从而帮助企业优化排班与人力配置。这一方式在本质上替代了传统的 time-and-motion studies（时间与动作研究），后者通常成本高昂且准确性有限。
据公司介绍，Sona 的 AI 排班与预测能力已在 Popeyes 和 Tao Group 等客户中落地应用，帮助企业在高峰时段匹配更合适的人力配置，从而提升销售表现与客户体验，同时实现数百万美元级别的人工成本节省。
Forge：从软件使用者到软件构建者
在平台化能力之外，Sona 近期还推出了 Forge，这是一款面向企业的 AI 应用构建工具（enterprise AI application builder）。
通过 Forge，企业可以基于自身业务需求，直接使用 AI 编写定制化软件，并自动完成部署与集成。这些应用将直接连接到企业在 Sona 平台中的核心数据、分析系统与报告体系，从而形成一个统一、安全的数据环境。
这一能力意味着企业可以在标准化模块（如 HR、排班、薪资）的基础上，进一步构建差异化能力，从“购买软件”转向“构建软件”。
资本视角：frontline workforce software 的重构机会
本轮领投方 N47 的 General Partner Matthew Cowan 表示，在一个覆盖数十亿劳动者的全球市场中，AI 为替代陈旧的一线员工管理工具提供了重要机会。
他指出：“Sona 已经构建了一个端到端的 AI 原生劳动力管理产品，具备成为企业运营基础设施的能力。我们非常看好其在这一赛道中的长期领导力。”
HRTech 视角：一线员工系统进入“平台化 + AI 原生”阶段
从 HR Tech 行业的角度来看，Sona 的这轮融资释放出一个明确信号：一线员工管理软件正在从“工具碎片化”走向“平台一体化”，而 AI 正在成为这一转变的核心驱动力。
长期以来，frontline workforce 管理往往分散在排班系统、HR 系统、薪资系统以及各类运营工具中，数据割裂严重，决策依赖经验。而 Sona 的路径是将这些模块整合到统一的数据与 AI 层之上，使劳动力管理从“支持职能”逐步转变为“运营核心”。
对于 HR 从业者而言，这意味着未来的角色将不再局限于流程执行与合规管理，而是更深度地参与到企业运营优化与业务决策之中。
在 AI 与 agentic systems 加速发展的背景下，谁能同时掌握数据入口、流程入口与应用构建能力，谁就更有可能成为下一代 frontline enterprise software 的平台型玩家。Sona 正在尝试占据这一位置。
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