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    【每周必读】外服控股发布公告总裁高亚平辞职—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:【外服控股发布公告,总裁高亚平辞职】 外服控股(600662.SH)发布公告,公司于近日收到董事支峰女士、监事陈伟权先生、总裁高亚平先生递交的辞职报告。支峰女士由于工作变动原因,向董事会请辞第十一届董事会董事职务,同时辞去审计委员会委员职务。陈伟权先生由于工作变动原因,向公司监事会请辞第十一届监事会监事职务,同时辞去监事会主席职务。高亚平先生由于工作变动原因,向董事会请辞总裁职务。 同时2022年9月29日13点30分,公司将在上海市虹口区曲阳路1000号3楼虹桥厅召开2022年第三次临时股东大会。本次股东大会将审议《关于修订 <公司章程> 的议案》等议案。有兴趣可以看看修改后的公司章程,增加了一些内容。 【猎聘非执行董事左凌烨辞职(系经纬投资方代表)】 同道猎聘集团董事会谨此宣布,左凌烨先生(已于2022年9月15日提出辞任非执行董事,且于同日生效。因此,左先生不再担任本公司审核委员会(「审核委员会」)成员。左先生因需投入更多精力于其他业务承担而提出辞任。彼已确认与董事会并无意见分歧,亦无有关其辞任之事宜须敦请本公司股东垂注。 左先生自2018年3月加入董事会以来,恪尽职守,勤勉尽责,在本公司企业治理、董事会运作、发展策略、风险管理以及企业社会责任履行等方面作出重要贡献。董事会借此机会对左先生于在任期间对本公司作出之宝贵贡献致以衷心谢意。 【趣活股价创新低,但人民币市值微涨】 趣活自从十股合并为一股之后,股价再次跌倒2.35美元,市值仅为1449.39万美元,因美元升值,市值倒是略微上涨为1.01亿人民币。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾   · 9月9日,于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示,趣活集团2021年全年总营收40.25亿元,同比增长56%。 根据财报,2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元,同比增长50.9%。出行板块总营收1.10亿元,同比增长248.8%。2021年,趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围,截至年底,在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时,趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务,截至年底,共完成了23,500次货运订单交付。 家政服务板块总营收7973.5万元,同比增长524.8%。 疫情较为可控后,旅游行业复苏,趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时,除现有业务外,趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。 说实话,趣活从上市10美元/股,到现在0.3美元/股也是一个不可思议的操作了,市值已经仅为1200多万美元。 ·  人瑞人才回答投资者问题中表示首先毛利率下降来自于客户的价格下降,即服务费价格的下降,但是不是主要因素。因为今年上半年的特殊原因,我们有一些成本还是比较固定的,比如说场地成本、员工成本都会分摊进去,所以使毛利率明显的下降。这是特殊的事件造成的,从历史来看,我们的毛利率还是处于比较稳定的数字区间,一般不会有这么大的变化,这个现象下半年慢慢会消除。 另外一个是公司新的业务的增长,数字化人才的毛利率比我们原来的业务更大。随着新的数字化人才的业务占比增加,整体毛利率还会有所拉升。 有人评价:都是市场和客户、大环境的问题。 ·  9月8日外服控股提交了《上海外服控股集团股份有限公司 关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的进展公告 》显示因远茂股份8月1日派发了上半年利润的分红,所以收购价格也发生了变化和调整。之前收购价格是3.855亿,每股17.77员,经过分红后,价格调整为3.367亿,每股15.52元,还有其他变动事宜,可以看其公告,这里就不详细介绍了。 · 科锐国际截止9月5日的近一个月获得17份券商研报关注,买入13家,增持2家,平均目标价为52.15元,与最新价37.2元相比,高14.95元,目标均价涨幅40.17%。 周五收盘34.97人民币,而在9月7日这一天还创造了52周最低价格34.6元/股。
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    2022年09月19日
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    【每周必读】趣活终于发2021财报,营收40亿,市值不足1亿人民币-最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:· 9月9日,于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示,趣活集团2021年全年总营收40.25亿元,同比增长56%。根据财报,2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元,同比增长50.9%。出行板块总营收1.10亿元,同比增长248.8%。2021年,趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围,截至年底,在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时,趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务,截至年底,共完成了23,500次货运订单交付。家政服务板块总营收7973.5万元,同比增长524.8%。 疫情较为可控后,旅游行业复苏,趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时,除现有业务外,趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。 说实话,趣活从上市10美元/股,到现在0.3美元/股也是一个不可思议的操作了,市值已经仅为1200多万美元。 ·  人瑞人才回答投资者问题中表示首先毛利率下降来自于客户的价格下降,即服务费价格的下降,但是不是主要因素。因为今年上半年的特殊原因,我们有一些成本还是比较固定的,比如说场地成本、员工成本都会分摊进去,所以使毛利率明显的下降。这是特殊的事件造成的,从历史来看,我们的毛利率还是处于比较稳定的数字区间,一般不会有这么大的变化,这个现象下半年慢慢会消除。 另外一个是公司新的业务的增长,数字化人才的毛利率比我们原来的业务更大。随着新的数字化人才的业务占比增加,整体毛利率还会有所拉升。 有人评价:都是市场和客户、大环境的问题。 ·  9月8日外服控股提交了《上海外服控股集团股份有限公司 关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的进展公告 》显示因远茂股份8月1日派发了上半年利润的分红,所以收购价格也发生了变化和调整。之前收购价格是3.855亿,每股17.77员,经过分红后,价格调整为3.367亿,每股15.52元,还有其他变动事宜,可以看其公告,这里就不详细介绍了。 · 科锐国际截止9月5日的近一个月获得17份券商研报关注,买入13家,增持2家,平均目标价为52.15元,与最新价37.2元相比,高14.95元,目标均价涨幅40.17%。 周五收盘34.97人民币,而在9月7日这一天还创造了52周最低价格34.6元/股。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下:  注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾   本周榜单新增半年报的营收,方便大家查询和了解,没有增加利润信息。大家可以留意各家财报详情。 9月1日,BOSS直聘发起“灭蟑行动”,向职场求职招聘中的性骚扰大开杀戒,称要对此类行为“零容忍”,终生不再为其提供服务。公示了一批证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号。公示内容包括打码的招聘者姓名、任职公司。此前,平台对查实后的违规账号会采取立即封禁,涉事招聘者终生不再提供服务的措施。公告称,之后对于类似的违规账号,平台还将增加通知招聘者所在公司、公示等举措。 外服控股8月29日晚间发布半年度业绩报告称,2022年上半年营业收入约67.86亿元,同比增加24.95%;归属于上市公司股东的净利润约3.22亿元,同比增加19.29%;基本每股收益0.1424元,同比减少30.67%。公司不进行利润分配、公积金转增股本 万宝盛华大中华发布公告,2022年上半年,集团取得总营收人民币22.28亿元,较2021年同期增长约19.1%。灵活用工分部产生营收较去年增长约20.8%至人民币21.01亿元,其中中国大陆灵活用工的营收录得较去年同期约28%的增长。招聘与解决方案分部产生的营收微升至人民币1.17亿元,较去年同期增加1.2%,主要由于第二季度多个城市实施封控措施所带来的不利影响。 人瑞人才(06919)获执行董事兼控股股东张建国及张峰合共增持47.62万股。 科锐国际公告,公司于2022年9月1日收到董事兼副总经理王震、监事孙满娟、董事会秘书兼副总经理陈崧、副总经理曾诚、副总经理段立新、副总经理张媛、财务总监尤婷婷分别出具的《股份减持计划告知函》。上述董监高拟通过集中竞价及大宗交易方式合计减持公司股份80.9966万股,占公司总股本0.4115%   媒体评价科锐国际两月大跌近25%,7名董监高人员底部减持?10逾家机构积极唱多, 2022年8月31日,美股上市公司趣活(QH.US)宣布,公司于2022年8月29日收到了纳斯达克上市资格部的通知书,通知公司重符纳斯达克上市条例5450(a)(1)最低股价要求。 根据合规通知,从2022年8月12日至8月26日,公司ADS收盘价连续10个交易日达1美元或更高。 据此前披露,趣活于2022年3月1日收到纳斯达克的通知信,称其ADS收盘价连续30个交易日低于1美元   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年09月13日
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    众乐邦创新发展灵活用工服务,荣获中国人力资源科技创新品牌20强 9月7日,由HRTechChina主办的2022人力资源科技年度峰会“Whats Next”在北京举办,本次会议设有员工体验中国峰会、招聘科技创新论坛等多个专题前沿论坛,旨在深入交流探讨HR科技的前沿趋势与创新实践。   众乐邦受邀出席此次盛会,并凭借在灵活用工领域的创新成果斩获“中国人力资源科技创新品牌20强”奖,荣登2022HRTech创新势力榜! HRTechChina 是中国HR领域垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展。“中国人力资源科技创新品牌TOP20”的评选已举办三年,重点关注业内技术创新、流程创新、体验创新、品牌为善、产品创新、市场创新等方面,是人力资源科技各个领域的创新风向标。众乐邦获此殊荣,证实其在灵活用工领域的创新实力得到广泛认可。 01 敏锐感知用户需求 与时俱进优化服务 作为国内领先的灵活用工平台,众乐邦从财税视角切入灵活用工场景,开创“财税管理+灵活用工”模式,并率先在行业内进行了“四流一致”的交易鉴证实践。 众乐邦从成立至今,一直敏锐感知用户需求,与时俱进创新服务。 在“四流一致”的交易实践基础上,持续依托数字化技术,创新构建一体化、标准化的灵活用工业务流,加强基础风控能力治理,融合用户画像和风险画像,打造精细化、全视角的智能风控体系,搭建起企业灵活用工和个人灵活就业合规高效协同的桥梁。 今年以来,众乐邦也率先将服务范围从现代服务业扩展到传统行业,帮助更多行业企业优化用工成本,降本增效。目前众乐邦已覆盖社交电商、知识付费、全民营销、骑手配送、家政保洁、自媒体服务、商超促销、技术开发、装卸搬运、代办服务、独立摄像、设计服务等灵工场景。 02 持续专注长期价值 坚持做“难且正确”的事 值得一提的是,涉足灵活用工领域以来,众乐邦始终专注长期价值,以“陪伴企业和灵活就业者共成长”为愿景,坚持做“难且正确”的事,致力于搭建企业和个人之前的合规桥梁。 所以众乐邦一直以长远发展的眼光洞察企业需求、行业痛点,始终将风控合规放在第一位。众乐邦针对灵活用工场景自研发的智能风控体系以及“四流一致”的交易鉴证实践,也多次受到监管部门的高度认可。 近期,众乐邦灵活用工平台更是独家上线资金安全系统,该系统由众乐邦联合中国银联、江苏银行共同打造,旨在满足灵活用工场景的资金结算需求。 据了解,该资金安全系统在银行专属账户管理之上,引入中国银联共管银行账户,并对每一笔业务的交易四流进行核验,保障每一笔支付都有迹可循、有据可依,从而保障用工企业的资金安全。 该系统的上线开启了灵活用工行业资金安全管理的新范式,也推动灵活用工行业资金安全进入银联监督层级,同时也为众乐邦的风控闭环生态圈,增添一个重要里程碑。 两年多以来,众乐邦走的每一步,或许仅是灵活用工行业不断创新前行的一个缩影。但众乐邦自身通过持续加强风控合规能力,却在灵活用工行业走出了一条稳健的发展之路。
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    2022年09月13日
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    【每周必读】BOSS直聘、科锐国际、人瑞人才发财报—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: ·  BOSS直聘发布了2022年第二季度财报,实现营收11.12亿元,此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。 在非通用会计准则下,公司上市以来连续五个季度取得盈利,二季度调整后净利润为2.57亿元。基于公司在用户服务能力上的长期投入,随着中小企业招聘活跃度在6月转暖,二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。 开放新用户注册后,BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%,MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。 截至8月15日,累计新增注册用户超过1000万人。 · 人瑞人才8月23日发布2022年中期业绩,其中总收入为17.3亿元人民币,不考虑一名主要客户合作协议期满,收入为16.3亿元,同比增长29.2%。人均收入达171万元,高于行业同期人均收入150万元 。 综合灵活用工员工流失率约8.8% ,远低于行业同期平均流失率的15%。数字技术与云服务收入为1.114亿元,同比增长332.9%。 展望下半年,人瑞人才将持续投入研发与创新,凭藉自身的规模、效率及能力优势,力争服务更多高价值客户,为客户的数字化建设、降本增效提供有效的人才及技术解决方案。董事对集团的未来长期增长潜力充满信心。于2022年中期,公司的研发开支约1330万元,同比增长约83.0%。 · 8月24日晚,科锐国际(300662)披露2022年半年度报告。科锐国际2022上半年实现营业收入44.07亿元,同比增长39.61%; 归属于母公司所有者净利润1.31亿元,同比增长27.72%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.13亿元,同比增长30.09%。 报告期内,科锐国际技术服务营业收入同比增长75.7%。2022上半年,科锐国际技术及信息化费用投入同比增长139.73%。得益于技术平台及产品价值疆域的拓宽,线上平台与线下服务的协同合作,为公司带来了更多的新客户群体,长尾客户数显著增长,复购率不断提升。 本报告期产生服务费收入的客户数量为4,670家,通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台认证企业20,000余家。同时,平台用户粘性也在进一步提升,以专注于大健康领域的垂直招聘平台医脉同道为例,目前已积累平台与私域活跃候选人85万余人,注册企业用户21,000余个,用户粘性有所提升,月活(MAU)达42万。 值得一提的是,科锐国际运营的产业互联平台“禾蛙”进入了爆发式增长阶段,各项数据大幅增长。截至报告期末,禾蛙生态累计注册人力资源合作伙伴8200家,遍及120余座城市,注册交付顾问90000余人,运营招聘中高端岗位6800余个。未来,公司将持续通过禾蛙盒子、禾蛙交易平台及迅致加盟的“铁三角”模型,加速人力资源服务生态圈建设,进一步为行业和平台伙伴赋能。 · 同道猎聘上周已经发布(同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,营收13.72亿人民币,同比增长14.4%),其他几家也陆续会发布,请关注HRTechChina 的最新报道。 PS: Workday盘后发布了2023财年Q2的财报,在截至 7 月 31 日的第二财季,收入为 15.4 亿美元,同比增长 21.9%,略高于华尔街预期的 15.2 亿美元。 订阅收入为 13.7 亿美元,增长 23%,略高于公司 13.53 亿美元至 13.55 亿美元的指导范围。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,营收13.72亿人民币,同比增长14.4% 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,收益为人民币13.72亿元(人民币),同比增加14.4%。毛利为10.85亿元,同比增加13.7%。公司拥有人应占纯利为1.42亿元,同比增长166%。基本每股盈利28.16分。 其中,为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为12.03亿元,同比增长17.5%。集团的验证企业用户及企业客户数目分别由2021年6月30日的88.156万名及6.62万名增至2022年6月30日的107.86万名及6.68万名(你们猜猜包含哪些),同比增长分别22.4%及0.8%。 2022年上半年,猎聘平台注册个人用户数由截至2021年6月30 日的6850万增至截至2022年6月30日的7950万,同比增长16.0%,个人付费用户数量同比增长15.3%至47.9万,来自个人用户的收益为1.7亿元,同比微降,这与面对不明朗的经济环境时,中高端人才对跳槽和新的职业机会普遍持观望态度,对求职增值服务的付费意愿相对降低有一定关系。 此外,财报显示,2022年二季度,猎聘新注册用户中,25岁以下年轻用户占比为55.8%,同比提升7.9个百分点。 万宝盛华2022年8月30日公布2022年中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月) 北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“公司”)2022年5月27日,公司第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》,同意公司全资子公司CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG) LIMITED(以下简称“香港AP”)以自有资金 990.4182 万英镑向关联方Fulfil(2) Limited(以下简称“Fulfil(2)”)购买Investigo Limited(以下简称“Investigo”)10%股权。 近日,Investigo在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记,并出具了香港AP公司持有Investigo 9,375,000股A类股的持股证明,占比62.50%   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 
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    2022年08月29日
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    【每周必读】猎聘发年中财报营收13.72亿—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,营收13.72亿人民币,同比增长14.4% 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,收益为人民币13.72亿元(人民币),同比增加14.4%。毛利为10.85亿元,同比增加13.7%。公司拥有人应占纯利为1.42亿元,同比增长166%。基本每股盈利28.16分。 其中,为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为12.03亿元,同比增长17.5%。集团的验证企业用户及企业客户数目分别由2021年6月30日的88.156万名及6.62万名增至2022年6月30日的107.86万名及6.68万名(你们猜猜包含哪些),同比增长分别22.4%及0.8%。 2022年上半年,猎聘平台注册个人用户数由截至2021年6月30 日的6850万增至截至2022年6月30日的7950万,同比增长16.0%,个人付费用户数量同比增长15.3%至47.9万,来自个人用户的收益为1.7亿元,同比微降,这与面对不明朗的经济环境时,中高端人才对跳槽和新的职业机会普遍持观望态度,对求职增值服务的付费意愿相对降低有一定关系。 此外,财报显示,2022年二季度,猎聘新注册用户中,25岁以下年轻用户占比为55.8%,同比提升7.9个百分点。 万宝盛华2022年8月30日公布2022年中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月) 北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“公司”)2022年5月27日,公司第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》,同意公司全资子公司CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG) LIMITED(以下简称“香港AP”)以自有资金 990.4182 万英镑向关联方Fulfil(2) Limited(以下简称“Fulfil(2)”)购买Investigo Limited(以下简称“Investigo”)10%股权。 近日,Investigo在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记,并出具了香港AP公司持有Investigo 9,375,000股A类股的持股证明,占比62.50% 最近天热大家注意防暑降温! 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   提问如果上市价格长期低于1美元,将有可能被摘牌,如果是你有什么办法解决? 今天看一个案例哈: 趣活(QH.US)计划将每股ADS(美国存托凭证)所代表的股票数量从每1股ADS代表1股A类普通股改为每1股ADS代表10股A类普通股。比率变化的生效日期预计为2022年8月12日前后。 对于趣活的ADS持有者而言,这一比率上的变化实际上会产生与十比一的反向 ADS 拆分具有的相同效果。 ADS比率变更后,趣活的ADS 将继续在纳斯达克证券交易所交易。 LOL~ 外服控股8月9日晚间公告,公司于2022年8月8日收到国家市场监督管理总局下发 的《经营者集中反垄断审查不实施进一步审查决定书》。内容如下:依据《中华人民共和国反垄断法》第三十条规定,经初步审查,现决定,对上海外服(集团)有限公司与上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)收购上海远茂企业发展股份有限公司股权案不实施进一步审查,即日起可以实施集中。 外服控股分别于2022年7月14日和2022年6月28日,审议通过了《关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的议案》,下属子公司上海外服拟联合关联方上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)通过协议受让远茂股份45.90%股份,以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式合计取得远茂股份51.00%的股份。 我们就看看。。。 另外外服控股公布2021年年度权益分派实施公告,此次利润分配以方案实施前的公司总股本2,283,296,750股为基数,每股派发现金红利0.20元(含税),共计派发现金红利约4.57亿元。股权登记日为2022年8月16日,除权(息)日为2022年8月17日 人瑞人才公告称8月22日 公布 中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月),拭目以待。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月22日
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    【社宝科技】直播预告818 | 招聘一体化解决方案云集系列之-敏捷型人才评测工具在人力资源中的运用 社宝科技 社宝科技,坚持以“让社会更高效”为使命,创建完善的一站式人力资源数字化服务云平台。充分融合互联网平台+SaaS云计算技术,为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统,从企/事业单位服务、线下服务、社群服务、众包零工等维度,全方位布局,打造SSC人力资源共享中心,推出多款人力资源科技服务产品及人力资源数字化服务云平台,将招聘、背调、入职、社保/公积金、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合,实现一体化的人力资源服务链条,帮助企业降本增效,实现价值创新。 4001-123330 www.shebaochina.com  
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    2022年08月16日
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    【每周必读】提前祝8.18人力资源日节日快乐—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:8月18日人力资源日即将到来,提前祝大家节日快乐! 提问如果上市价格长期低于1美元,将有可能被摘牌,如果是你有什么办法解决? 今天看一个案例哈: 趣活(QH.US)计划将每股ADS(美国存托凭证)所代表的股票数量从每1股ADS代表1股A类普通股改为每1股ADS代表10股A类普通股。比率变化的生效日期预计为2022年8月12日前后。 对于趣活的ADS持有者而言,这一比率上的变化实际上会产生与十比一的反向 ADS 拆分具有的相同效果。 ADS比率变更后,趣活的ADS 将继续在纳斯达克证券交易所交易。 LOL~ 外服控股8月9日晚间公告,公司于2022年8月8日收到国家市场监督管理总局下发的《经营者集中反垄断审查不实施进一步审查决定书》。内容如下:依据《中华人民共和国反垄断法》第三十条规定,经初步审查,现决定,对上海外服(集团)有限公司与上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)收购上海远茂企业发展股份有限公司股权案不实施进一步审查,即日起可以实施集中。 外服控股分别于2022年7月14日和2022年6月28日,审议通过了《关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的议案》,下属子公司上海外服拟联合关联方上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)通过协议受让远茂股份45.90%股份,以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式合计取得远茂股份51.00%的股份。 我们就看看。。。 另外外服控股公布2021年年度权益分派实施公告,此次利润分配以方案实施前的公司总股本2,283,296,750股为基数,每股派发现金红利0.20元(含税),共计派发现金红利约4.57亿元。股权登记日为2022年8月16日,除权(息)日为2022年8月17日 人瑞人才公告称8月22日 公布 中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月),拭目以待。    以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   上期精彩回顾 BOSS直聘本周大跌,周五收盘更是跌幅达6.56%,市值86.73亿美元。 另8月4日消息,据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此,BOSS直聘官方未予置评。 报道称,BOSS直聘CEO赵鹏在近日的一封内部邮件中公布了该制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。 一内部员工表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。 此前,Boss直聘在今年6月24日美股盘前发布了2022年第一季度财报。财报显示,BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%,净利润-1217.2万元,同比增长95.47% 科锐国际:公司目前在国内拥有90余家分支机构、海外拥有10余家分支机构 趣活突然本周股价大涨,不知为何?但仍远低于1美元,市值也仅为2300万美元。。。 北京外企重组置换获批但核心业务尚未并表,这里还是用北京城乡表示,中泰证券股份有限公司皇甫晓晗近期对北京城乡进行研究并发布了研究报告《北京城乡首次覆盖:北京外企资产置换上市,人服巨头发展进入新阶段》,本报告对北京城乡给出增持评级。 外服控股8月30日发布《2022年中报》。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月15日
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    BIPO受邀参与HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台,旨在通过专业的社群服务,打造中国人力资源服务出海知名品牌,提升品牌的国际竞争力,帮助强化企业海外人力资源管理能力。2022年8月,BIPO作为首席合作伙伴加入了HRTech出海频道,近期受邀参与了HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛。 8月3日的首场论坛以“跨文化沟通”为主题,BIPO CEO Michael Chen作为分享嘉宾参与了线上分享,与多位行业专家共同探讨了中企出海的趋势与背景,并分析了企业在跨文化沟通中的痛点以及应对之道。 同时,BIPO全球用工方案顾问Rebecca Zhong也受邀参与了8月10日的“出海企业海外用工风险”论坛。Rebecca以“企业出海困境——'管'不动的元凶”为主题,通过多个不同国家的用工案例,包括加班和工作时间以及工作项目推进等场景,详细讲解了在不同文化背景下,企业出海所遇到的诸多难点与挑战。针对跨文化沟通所造成的困境,Rebecca也具体分析了企业管不动的原因所在。面对不同国家的政策及文化差异,企业出海更需要依托靠谱的服务平台,通过系统助力企业应对国别政策差异,实现人事管理合法,能够最大化的为企业出海提供支持。 近年来,BIPO在海外人力资源服务领域不断深耕和拓展,在全球人力资源服务方面持续发力,海外自有网络已经成功覆盖30多个国家和地区,合作伙伴遍及超过140个国家和地区,目前已为诸多企业的全球化布局提供海外落地服务。 未来,BIPO也将继续坚持全球化发展的道路,不断拓展海外服务网络,致力为更多企业提供全球化、合规化、数字化的服务支持。
    人力资源
    2022年08月10日
  • 人力资源
    【每周必读】传BOSS直聘将实行3、6、1绩效考核淘汰制度—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: BOSS直聘本周大跌,周五收盘更是跌幅达6.56%,市值86.73亿美元。 另8月4日消息,据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此,BOSS直聘官方未予置评。 报道称,BOSS直聘CEO赵鹏在近日的一封内部邮件中公布了该制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。 一内部员工表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。 此前,Boss直聘在今年6月24日美股盘前发布了2022年第一季度财报。财报显示,BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%,净利润-1217.2万元,同比增长95.47% 科锐国际:公司目前在国内拥有90余家分支机构、海外拥有10余家分支机构 趣活突然本周股价大涨,不知为何?但仍远低于1美元,市值也仅为2300万美元。。。 北京外企重组置换获批但核心业务尚未并表,这里还是用北京城乡表示,中泰证券股份有限公司皇甫晓晗近期对北京城乡进行研究并发布了研究报告《北京城乡首次覆盖:北京外企资产置换上市,人服巨头发展进入新阶段》,本报告对北京城乡给出增持评级。 外服控股8月30日发布《2022年中报》。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   上期精彩回顾  北京城乡最新公告:资产重组事项获证监会核准批复 北京城乡公告,2022年7月27日,公司收到中国证券监督管理委员会《关于核准北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及向北京国有资本运营管理有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》(证监许可〔2022〕1590号),批复核准公司向北京国有资本运营管理有限公司发行75,199,214股股份、向天津融衡股权投资合伙企业(有限合伙)发行49,769,899股股份、向北京创新产业投资有限公司发行22,590,592股股份、向北京京国发股权投资基金(有限合伙)发行6,706,582股股份购买相关资产。及核准公司发行股份募集配套资金不超过15.97亿元。批复自下发之日起12个月内有效。 BOSS直聘:2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个 BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。《公报》显示,2022年4月-6月,平台共处置违规招聘者账号20.8万个,主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。随学生保护、蓝领职位保真专项开展,在过往基础上,重点保护策略覆盖的在校生、制造业普工的人数分别上涨了15%和91.8%。针对灵活就业人群集中的送餐员、网约车司机等行业的专项治理开展后,相关举报量环比下降了16%。 外服控股:2021年度利润分配总额调整为4.57亿元 外服控股公告,因公司实施股权激励计划,向激励对象定向发行人民币A股普通股股票,导致公司总股本发生变动。公司拟维持每股派发现金红利人民币0.20元不变,利润分配总额由4.53亿元元调整为4.57亿元。 人瑞人才公告有关收购目标公司股权的主要交易的第二份补充协议 由于该通函不会于2022年6月30日或之前寄发予股东,故根据上市规则,申报会计师除初始截至2021年12月31日止三个年度的审计范围外,亦需要对目标集团进行额外审计工作(涵盖于截至2022年3月31日止三个月的末段期间)。 因此,申报会计师需要更多时间完成对目标集团的审计工作及落实将载入该通函的资料。鉴于上述情况,联交所已向公司授出第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条,以进一步延长寄发该通函的最后期限至2022年9月30日。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
    人力资源
    2022年08月08日
  • 人力资源
    【TOP20】BOSS直聘排第六,ADP重返千亿美元—最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布(7月29日收盘) HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名,更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化(最近变化还是比较多的) 最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(截止7月29日收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月01日
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