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    2019招聘科技创新论坛·上海站成功举办!超1200名HR齐聚一堂,畅谈招聘科技未来! 2019年7月5日,由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的上海招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼于上海静安四季酒店隆重举行。本次论坛聚焦最前沿的招聘科技发展趋势和潮流,解密全球招聘科技,助力企业招聘。 会议邀请到招聘科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的招聘领袖进行精彩绝伦的演讲,深度探讨2019年度招聘科技趋势与市场动态、数字化招聘、AI赋能招聘、招聘科技最佳实践、招聘质量管理、候选人体验等前沿话题;并有超1200位来自企业的高管、招聘负责人以及企业HR到场学习,共同分析招聘现状、解读行业热点,共谋招聘科技新蓝图。 本次峰会由HRTechChina主办,得到了全景求是、六度推、AspiringMinds、泛微契约锁、领英、中智、仁云、e成、智思云、谷露、薪人薪事、丁香园、优面宝、如常等合作伙伴的大力支持!同时,对中国薪酬网、人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、计蒜学院、互动吧、人力资源日等合作媒体表示衷心感谢! 本场论坛的主持嘉宾是来自ICPC亚洲基金会执行董事杨斌,杨斌先生作为招聘领域的资深专家,在开场中结合自己的经历谈到科技赋能招聘实践,为本次论坛暖场! 首位发表演讲的是来自HRTechChina首席顾问Gawain,他就《2019年度招聘科技趋势与市场动态》发表主题演讲。在演讲中他谈到招聘科技领域出现的种种趋势,并向全场HR重磅推出了由HRTechChina官方制作的招聘科技云图,一图览尽中国的招聘科技势力。 领英中国解决方案首席顾问段祎辰为大家带来《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告>  》主题演讲,他认为:“随着AI和大数据技术的广泛普及和应用,人力资源的许多传统工作将会被技术改变或取代,但是在雇主品牌建设与传播、故事讲述、社群营造等方面,人类的发挥将更加有价值,同时更具有战略重要性,这也将成为新常态下人力资源个人技能的重点关注领域之一”,在演讲中,他分享了领英公司的观察和建议。 e成科技解决方案总监陈健发表《数字化招聘全场景深度赋能,备战人才升级》主题演讲。他表示利用人才画像可以有效提升招聘效率,为企业招到合适的人,为候选人找到合适的工作。 爱斯曼德大中华区业务负责人刘昕发表《人工智能助力招聘测评》主题演讲,他在演讲中展示了爱斯曼德8年AI研究成果,为在场HR提供智能化的招聘测评解决方案,HR们纷纷表示受益匪浅。 蓝白律师事务所首席合伙人陆胤为大家分享了《GDPR与个人隐私保护法对招聘科技的影响 》主题演讲,详细讲解招聘环节中的个人隐私保护问题。 合合信息副总裁王忠选发表《如何把内推入职占比提升到50% 》主题演讲。“52% 的企业认为内推是高质量员工的首要来源,34% 的求职者通过内推找到工作”,他表示:“内推本质上是一个市场营销活动。”通过利用六度推小程序,可以帮助HR最大化利用员工人脉。 全景求是FACT董事长魏兴就《招聘质量管理新趋势 增效&赋能 》发表主题演讲,深度解剖招聘中的背景调查及人才质量管控。 瓴盛科技 HRVP William Chin 就 Back to the Future 分享演讲,极具启发性的话题打动了在场HR。 演讲过后,备受瞩目的2019候选人体验评选颁奖典礼正式启动!本次评选甄选出一批在候选人体验上做出的卓越实践者,他们都通过各自的努力和创新,提升候选人入职企业前的体验以提高入职率,来帮助企业吸引更多的人才。以下为本次候选人体验大奖获奖名单: Beiersdorf、海尔集团、深圳富泰宏精密工业有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、罗氏诊断产品(上海)有限公司、耐世特汽车系统、深圳壹账通智能科技有限公司、广州市两棵树网络科技有限公司、富智康集团有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验金奖。 好未来-素质及国际教育事业部、艾利丹尼森(中国)有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、大亚圣象家居股份有限公司、施耐德电气获得候选人体验大奖。 富智康集团有限公司、深圳富泰宏精密工业有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、艾利丹尼森(中国)有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验卓越团队奖。 恭喜以上获奖企业! 颁奖典礼结束后会场进入短暂的互动交流环节。 下午会场精彩内容分享: 罗氏诊断人才吸引与招聘总监龚雯菲就《让招聘成为一场候选人体验之旅》 发表演讲。她强调了候选人体验的重要性,为了创造良好的员工入职体验,“在入职之后,为每一位新员工介绍一位在职经验丰富的老员工作为‘伙伴’,随时随地答疑解惑,传授经验,帮助新员工熟悉工作环境,建立人脉网络,使得员工第一时间了解企业、融入公司。” 契约锁业务总监丛雷分享主题演讲《契约锁电子签名助力招聘管理创新》。丛雷指出:“现在人事合同数量多、种类多、跨区域签署需求多,人事合同管理在效率、成本和风险控制上的不足逐渐凸显,面对这种管理困境,企业需借助信息化手段,通过电子化签署模式满足人事合同管理需求。” 海尔人力高级经理郭文昕就《海尔人力移动化与智能化转型 》分享演讲。她为大家带来了人力移动化和智能化转型的最新产品,帮助企业打造用户“零距离”,体验“零延误”的“智能化”人才体验。 雇势新媒CEO欧阳泽林分享主题演讲《过去十年人找内容未来为什么是“内容找人”  》,欧阳先生结合自己的多年观察,为大家深度揭秘招聘未来。 短暂的休息互动交流后,深圳富泰宏精密工业有限公司招聘总监秦超发表主题演《设计思维引领校园招聘2.0 》,秦超先生强调转换思维,并结合当下校招热门话题为HR们答疑解惑。 壹账通招聘统筹负责人李杰华就《数字化时代带来的挑战及机会》发表演讲,其幽默风趣、热情洋溢的演讲调动了全场氛围。 渠道网络招聘负责人曹四为分享《候选人体验之留下》演讲。在演讲中,她提出:“候选人的体验可以通过为你的组织吸引最好的人才来实现高增长,有才华的求职者也在寻找符合他们自身价值观的组织。” 富智康集团有限公司招聘总监徐尚杰发表演讲《科技赋能蓝领招聘》。他指出“串接线上线下的完美入职体验”就是透过主动出击的贴心服务体验,打破过去制造产业传统被动的招募模式。“建立了崭新的人力资源价值体系。以社交化、营销化来带动员工内部推荐,以专业、高效、贴心的核心宗旨,提升为候选人入职体验打造完美的新时代典范。” 仲利国际租赁有限公司招聘副主任王珂分享演讲《多元化的招聘渠道》。“根据2018-2019企业招聘指数(BRI)报告—行业招聘漏斗数据显示,2018年录用一个候选人平均所需的简历数比2017年明显增多。”王珂表示:“加强自运营渠道的建设,减少对外部渠道的依赖,能够有效提高招聘效能。” 现如今大量技术的应用推动了招聘行业的发展,智能技术能够准确地评估候选人,为企业招聘提供数字驱动、数字支持的人才招聘方案,并减少因招聘失误而造成不必要损失情况;智能化的招聘助手更能帮助企业人力资源部门减轻负担,从人力筛选简历、回复招聘邮件等事务工作中解放出来,专注于找到真正合适的人,并与理想候选人建立长期的合作关系。 中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本(People First)的初心,持续不断地传播科技如何更好地赋能企业与个人,发挥全部潜能。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源招聘科技领域! 至此,2019上海招聘科技创新论坛圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!希望再次与大家相遇,深度畅谈招聘科技行业前沿话题和最佳实践之道! 【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展。自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。 HRTechChina官网: http://www.hrtechchina.com 75上海招聘科技创新论坛图片直播地址: https://live.photoplus.cn/activity/live/1611721
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    2019年07月05日
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    HRTechChina专访“全景求是FACT”:想要帮助企业真正搭建专业招聘风险管理体系 编者注:中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动,我们精选行业中优秀的HRTech创业者,力争通过我们的平台把这些优秀的企业,产品,创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段,有大量的机会和需求,需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威,提供我们的支持! 作者:於丹   转载请备注文章出处   此次HRTechChina记者采访了全景求是FACT创始合伙人兼CEO魏兴。全景求是FACT是中国领先的背景调查服务机构。据了解,其服务范围覆盖中国大陆所有地区和境外187个以上国家/地区的全模块服务。   产品:全景求是FACT 网站:http://www.factchina.com/ 11 谈及研发该产品的初衷,魏兴认为,无论是中国本土还是国际社会,大家都越发重视诚信体系的建设,其中职场诚信也受到了更多关注。然而在中国,至今仍没有建立完善的职场诚信相关的数据库,导致很多HR只能通过核实身份、学历、工作经历等基本信息用作雇佣参考,但是这些数据类查询和简单的访谈,是无法充当完整且有效的招聘风险管理体系的。 所以,“我们在2008年开始探索和开创背景调查行业,初衷是希望推动中国建立良好的职场诚信体系,旨在帮助企业降低时间成本和资金支出的浪费,同时为应聘者带来更为公平、纯净的求职环境”,全景求是FACT创始人-魏兴如是说到。同时,魏兴还告诉HRTechChina记者,“FACT还要帮助企业搭建出更多实用的管理模型和流程,同时融合先进的互联网技术和工具,帮助企业真正搭建全面、高效、精细化的专业招聘风险管理体系。”   魏兴认为,从企业实际需求的角度出发,背景调查不可能简单了事。首先,背调过程的有效性和结果的可参考价值,是需要精细化深挖的,不是数据核实或简单打个电话就能解决的;其次,背调报告做完时,才只是招聘风险管理刚刚开始,企业该如何应用报告结果,对应的流程和决策方案应如何设置,这才是风险管理的关键本质;还有,对于服务过程中每一份订单的及时监控和管理、定期为客户提供全面的招聘质量分析报告等等,都是风险管理过程中必不可少的重要环节。因此,当HRTechChina记者问及FACT所解决的痛点时,  魏兴告诉记者,“全景求是想要帮助企业真正实现全流程、全场景、精细化、定制化的招聘风险管理全套服务,给企业HR带来专业的体系化解决方案,而不仅是一份优质的背调报告。” 谈及FACT的产品主要功能和服务,魏兴告诉我们记者 ,其结合了新技术和新理念,所打造出的“线上与线下并存、体系与流程贯通、专业与创新融合”的全新服务模式!从“专业模式”来看,FACT了解不同企业在背调应用和风险管理中的特点以及缺失,为客户做出诊断并重新梳理管控流程,建立各类管理模型,最终有针对性的提出专属的背景调查方案及延伸解决方案; 从“创新模式”来看,FACT研究美/欧等背调发达地区的最新动态和先进模式,利用互联网技术实现了在线全流程风险管控系统,并结合中国本土特点,打造出“第一款中国自主研发的精细化风险管理SaaS平台-真哒”,实现了订单跟踪管理、实时预览预警、招聘质量分析、全流程监控等十余先进功能。 据HRTechChina记者了解,全景求是FACT目前在中国有76名员工,有丰富的团队积累;此次受访的FACT的创始人魏兴被业内誉为“中国背调第一人”,荣登“中国人力资源产业变革推动者百人榜”;FACT是背景调查公司协会NAPBS的中国第一批会员外,还是NAPBS“亚太区沟通委员会主席”。   谈到行业前景和发展,魏兴表示,中国背景调查行业近两年已开始呈现迅猛发展的势头,对比美国已有的市场情况来看,背调在中国至少是数千亿级的市场。随着行业近期爆发式的发展,也涌进了越来越多的从业者和创业者,甚至很多猎头公司、征信公司、互联网公司也急切的涉足此领域,其实这本身是好事,人多力量大,可以促使行业更快的发展。但魏兴认为,背景调查并不是一件简单的事,客户的本质需求是基于职场的,所以传统模式不能丢!同时这件事其实是需要较高专业度的,因为仅是一份背景调查报告是不能充当招聘风险管理体系的,企业客户也迫切的需要顾问式的整体解决方案,所以应谨记:数据核实≠背景调查、优质的背景调查≠完善的招聘风险管理!   从另一方面说,互联网模式和创新技术又是有效提升行业发展所必不可少的“良药”,后期如果想把市场做稳、做大的话,必须要将专业的传统模式和创新的互联网模式相结合,背景调查创业者和从业者都必须持续的提升和蜕变,在坚持对客户需求本质的深度探寻前提下,不断优化服务体验和产品价值。 “其实,HR们也正在愈发意识到,即便拥有了专业的背景调查技术和渠道,也只是刚刚具备了风险管理的一个基础条件,更重要的是必须搭建出适合自身的风险管理模型、梳理出配套的有效流程、研发出高效的新型管理工具,这样才能让背景调查在整个风险管理层面发挥出应有价值!魏兴跟HRTechChina的记者谈道。 融资方面,FACT在2016年底获得近千万元天使轮投资,当时主要用于公司研发团队扩建和商务市场拓展,目前正准备开启Pre-A轮融资。
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    2017年05月03日
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