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    【投融资2月月报】2024年2月全球人力资源科技投融资简报! 2024年2月,HRTech共报道了18起投融资事件。2月的投融资总金额超7亿美元。 以下是2月投融资事件汇总 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:人工智能(2起)、员工健康(2起)、福利管理(2起)、学习发展(1起)、管理平台(1起)、技术平台(1起)、员工招聘(1起)、其他(10起)。投资领域重心板块以人工智能(2起)、员工健康(2起)、福利管理(2起)为主。 其中,人工智能领域本月获得的最大一笔融资是匈牙利AI企业学习平台Colossyan获得2200万美元A轮融资,引领AI视频制作技术革新。Colossyan的创新平台利用生动的虚拟角色将文本转化为引人入胜的视频,领先于重新定义企业培训和沟通的趋势。通过生成性AI技术的力量,Colossyan将视频制作时间从数周缩短到仅几分钟,为全球企业提供了颠覆性的解决方案。 报道回顾: 【匈牙利】AI企业学习平台Colossyan获得2200万美元A轮融资,引领AI视频制作技术革新 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在员工健康领域,本月获得的最大一笔融资是美国员工财务健康平台Rain获得3亿美元融资,以拓展创新型金融健康解决方案。Rain 是以员工为中心的财务健康解决方案领域值得信赖的领导者,为全国的中型市场和企业组织提供服务。通过一整套产品,包括工资收入访问和一系列财务健康福利,Rain 可无缝集成到任何组织的现有基础设施中,提供有效财务管理所必需的灵活性。 福利管理本月获得的最大一笔融资是美国灵活福利平台Benepass获得2000万美元融资,为员工提供个性化福利。Benepass 由 Jaclyn Chen、Kabir Soorya 和 Mark Fischer 于 2019 年创立,为雇主提供一个平台,为每位员工提供个性化的福利。它还为员工提供税前和税后福利一卡通,简化了税前体验。 报道回顾: 【美国】员工财务健康平台Rain获得3亿美元融资,以拓展创新型金融健康解决方案 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【美国】灵活福利平台Benepass获得2000万美元融资,为员工提供个性化福利 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在融资轮次上:本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资、B轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了5起,A轮融资报道了3起,B轮融资报道了3起,未披露融资报道了4起,剩余融资轮次涉及种子前融资2起、C轮融资1起。 在种子轮融资报道中,金额最大的是美国数字听力健康公司Tuned获得320万美元融资,扩大现代劳动力的听力健康福利。Tuned 是一个数字健康解决方案,专注于各年龄段人群的听力保护和听力损失预防。Tuned可作为雇主赞助的福利或符合 OSHA 标准的解决方案,提供终身预防性听力保健和福利。 A轮融资金额最大的是匈牙利AI企业学习平台Colossyan获得2200万美元A轮融资,引领AI视频制作技术革新。Colossyan的创新平台利用生动的虚拟角色将文本转化为引人入胜的视频,领先于重新定义企业培训和沟通的趋势。通过生成性AI技术的力量,Colossyan将视频制作时间从数周缩短到仅几分钟,为全球企业提供了颠覆性的解决方案。 B轮融资金额最大的是荷兰面向审计和财务专业人士的智能自动化平台DataSnipper获得1亿美元B轮融资,简化其工作流程。DataSnipper 的人工智能平台为审计流程带来了效率和愉悦,从根本上解决了审计人员倦怠的问题。该平台直接将自动化嵌入 Excel,让审计人员只需从发票、银行对账单或库存文件等任何文件中 "剪切 "数字,从而消除了繁重的手工劳动。 C轮融资金额最大的是中国人力资源科技公司今日人才获得近亿元C轮融资,今日人才成立于2018年,是利用大数据、云计算、AI算法等技术,由泛猎头(B端同行企业)协作完成的中高端人才招聘平台。 报道回顾: 【美国】数字听力健康公司Tuned获得320万美元融资,扩大现代劳动力的听力健康福利 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【荷兰】面向审计和财务专业人士的智能自动化平台DataSnipper获得1亿美元B轮融资,简化其工作流程 - HRTechChina.com - 向上的力量! 获近亿元C轮融资,「今日人才」用AI为比亚迪、小米等提供中高端用人服务 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在融资规模上:本月报道的投融资项目只有1起未披露金额,其余均披露了融资金额,融资金额从45万英镑到3亿美元不等,极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下(9起),1000万美元至5000万美元共报道了4起,5000万美元至1亿美元报道了1起,1亿美元以上报道了3起。 报道回顾: 【英国】招聘技术初创公司HireAra的人工智能平台获得45万英镑种子轮融资,帮助招聘人员更快地安置候选人 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【美国】工作场所安全解决方案公司Intenseye获得6400万美元B轮融资,推进其利用AI改造工作场所安全的使命 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在地区分布上:2月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区,南美洲地区以及亚洲地区分别报道了1起。 北美地区共报道了8起投融资事件,除去未披露融资金额的事件,融资最大的一笔是美国员工财务健康平台Rain获得3亿美元融资,以拓展创新型金融健康解决方案。 欧洲地区共报道了8起投融资事件,融资金额最大的是荷兰面向审计和财务专业人士的智能自动化平台DataSnipper获得1亿美元B轮融资,简化其工作流程。 总体来看,本月全球人力资源领域的投融资并不活跃,本月有1起国内融资事件,总融资事件较去年同期相比减少28%。(2023年2月HRTech共报道了25起投融资新闻,融资总金额超7亿美元) 关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
    员工健康
    2024年02月29日
  • 员工健康
    【美国】数字听力健康公司Tuned获得320万美元融资,扩大现代劳动力的听力健康福利 为雇主提供预防性综合听力保健服务的数字听力保健公司Tuned宣布,公司获得了由Unum Group牵头、Distributed Ventures参与的320万美元超额认购种子期融资。Tuned的最新一轮融资使其募集资金总额达到820万美元,表明投资者对公司将全面听力保健作为有竞争力的员工健康福利基石的使命充满信心。 与没有听力损失的人相比,未确诊的听力问题每年给雇主造成的损失高达每人 9,100 美元,相当于 1,330 亿美元的美国医疗保健支出。有 5000 万美国人的听力问题没有得到解决,其中 60% 的人在工作,Tuned 解决了员工福利中的一个关键缺口,是雇主吸引人才的关键因素。 "Unum 集团副总裁、业务风险投资主管 James Hettenbach 说:"Tuned 的听力健康开创性方法正在塑造这样一个未来:预防性听力保健不仅仅是事后的想法,而是全面的员工健康和保健福利的基石。"Tuned 正在帮助消除对听力损失的误解和偏见,同时为员工及其家人提供保护听力健康的简便方法。 "Distributed Ventures 的执行合伙人 Shawn Ellis 表示:"耳机作为休闲和商务工具已变得司空见惯,这增加了听力损失的风险,而 Tuned 则代表了一种积极主动的方式,让雇主可以同时保护员工的健康,并在至关重要的人才争夺战中脱颖而出。"我们相信,Tuned 聪明、灵活、定位准确,能够为一个未得到充分认可的市场提供服务。 Tuned 由美国最大的听力学家在线团队领导,是唯一一个支持从预防到干预的整个听力保健过程的远程医疗平台。如今,已有 140 多万人享受到了 Tuned 的全面听力福利。 "Tuned 首席执行官兼联合创始人Danny Aronson说:"目前,听力保险的其他选择只有折扣助听器计划,这些计划只针对有严重听力问题的人。"Tuned 的与众不同之处在于,我们在提供预防性筛查和教育的同时,还能识别和支持各种听力损失,如轻度或中度听力损失以及其他听觉障碍。 "通过解决我们健康中被严重忽视的部分,我们可以确保数百万员工保持听力健康,防止进一步的听力损失,同时对他们的整体健康、福祉和工作效率产生积极影响。 Tuned公司在2023年取得了令人瞩目的增长,其远程医疗福利平台新增雇主客户数量创下历史新高。公司推出了 STAR 解决方案,这是一个集成的日程安排、测试、分析和记录平台,可帮助受联邦职业安全与健康管理局(OSHA)监管的雇主实现合规。6 月,Tuned 推出了雇主赞助的儿科福利产品,为青少年提供听力筛查。 Unum集团对该公司的最新投资将帮助Tuned发展其商业团队,扩大听力学家名册以服务更多雇主,并为客户开发创新的新产品。 关于Tuned Tuned 是一个数字健康解决方案,专注于各年龄段人群的听力保护和听力损失预防。Tuned可作为雇主赞助的福利或符合 OSHA 标准的解决方案,提供终身预防性听力保健和福利,针对从耳鸣和听觉处理障碍到严重听力损失等各种听力问题提供经过临床验证的筛查、支持和解决方案,多达四分之一的工作成年人受到这些问题的影响。如今,140万人可以通过雇主福利和市场获得Tuned的服务。Tuned是一家总部位于纽约的私营公司,其听力学家遍布美国和世界各地。 关于Unum Group Unum Group是一家提供工作场所福利和服务的国际性公司,175 年来一直致力于帮助工人及其家庭。公司通过旗下的 Unum 和 Colonial Life 品牌提供伤残、人寿、意外、重大疾病、牙科、眼科和止损保险;休假和缺勤管理支持以及行为健康服务。2023 年,Unum 的营业收入为 124 亿美元,支付的保险金为 79 亿美元。这家财富 500 强公司是 Ethisphere® 评选出的 2023 年全球最具道德公司之一。 关于Distributed Ventures Distributed Ventures 是一家专注于种子期至 A 轮的风险投资基金,投资于创业者,帮助他们改变保险科技、数字健康和福利以及金融科技领域的未来风险。作为前创始人、投资者和经营者,Distributed Ventures 团队提供深厚的专业知识和早期运营经验,帮助公司从第一天起就取得成功。我们与战略合作伙伴密切合作,他们提供分销支持,运用其人力资本专业知识,并利用现有产品和数据加速增长。迄今为止,具有代表性的投资项目包括 Indio Technologies(已被 Applied Systems 收购)、Armadillo、Kindbody、Tuned 和 Wingspan。
    员工健康
    2024年02月26日
  • 员工健康
    【布拉格】在线心理治疗平台Hedepy获得175万欧元融资,用于在全球推广在线心理疗法 在线心理治疗平台 Hedepy 已汇集了全球数百名治疗师,平台于去年年底完成了迄今为止最大的一笔投资。这家捷克初创公司宣布,它在12月获得了175 万欧元的融资,到 2023 年底,通过现有投资者和新的外国投资者共筹集了 390 万欧元。 Fund Nation 1 和天使投资人 Leoš Navrátil 已第三次投资 Hedepy,与上一轮投资相比,Hedepy 的估值翻了一番。领投这一轮投资的匈牙利影响风险投资基金(Hungarian Impact Ventures fund)也参与了新一轮投资。该平台目前的企业客户之一--AspectWorks 集团也加入了投资方阵营。该平台计划利用这笔资金不仅开发用于预防性心理保健的应用程序,还将为使用 Hedepy 为员工服务的企业客户提供支持。 Hedepy 自 2020 年起开始在捷克市场运营,但在四年时间里,该平台已成功扩展到其他十个欧洲市场,包括波兰、罗马尼亚、乌克兰、希腊或芬兰。在其中五个市场,赫德彼是该领域的头号玩家,目前有超过 60% 的治疗服务在国外提供。去年,该平台的治疗次数超过了 10 万次,同比增长超过了 200%,这也证明了心理保健在人们心目中越来越重要的地位。 "Hedepy是一家非同寻常的公司,它不仅在短时间内成功拓展了11个全球市场,而且还在这些市场中取得了成功并持续发展。Impact Ventures 的合伙人 Gergő Iváncsics 说:"他们将优质治疗师与自助应用程序相结合的方式在欧洲是独一无二的,正因为如此,我们相信他们很快就能成为地区领导者。 除了在线治疗课程,Hedepy 现在还为客户提供高级自助区,旨在提供一个空间,让人们不仅能专注于解决紧急问题,还能专注于预防。除了教育视频内容外,客户还可以进行指示性测试,从而了解问题或不安全感的根源,或者与自己选择的心理治疗师聊天。因此,Hedepy 为人们提供了一个机会,让他们可以随时随地在一个地方全面关注自己的心理健康。预防是心理健康的关键因素,因为早期干预可以直接预防问题的发生,或者至少可以大大加快问题的解决。 "市场正在发生变化,我们不再需要解释那么多为什么要关注心理健康,相反,我们可以专注于为每一个需要帮助的人提供帮助。Hedepy 的首席执行官兼联合创始人 Lukáš Krčil 补充说:"保险提供商、公司甚至学校都在与我们联系,他们关心员工的健康,同时也意识到预防是成功的关键。 除了为个人提供治疗外,该平台还以福利的形式为公司提供治疗。去年,这些企业客户的数量几乎翻了一番,Havel and Partners、福特、Multisport、Oktagon 或 Unicredit Bank 等公司都在使用 Hedepy 的服务。 去年,该平台还新推出了在线精神科服务,通过与 Unicare Medical 合作,由经过验证的合格精神科医生提供服务。无论是治疗师还是精神科医生,每位联网的专业人士都必须达到规定的标准,但申请者仍然不乏其人--Hedepy 目前在其开展业务的各个国家的候选名单上有 1500 多人。因此,在线治疗不仅受到客户的欢迎,也受到治疗师的欢迎。它为治疗师提供了时间上的灵活性,使他们几乎可以在任何地方工作,并有机会解决客户提出的不同于他们常规治疗的问题。
    员工健康
    2024年01月26日
  • 员工健康
    2024年人力资源:通过大胆的领导力塑造未来劳动力 当我们站在 2024 年的悬崖边时,等待我们的将是一场革命,而不是一场进化。这场革命的缔造者是人力资源领域大胆而具有前瞻性思维的领导者。 未来的一年需要勇气和胆识。这是一个传统与创新碰撞的熔炉,将在劳动力动态方面形成一个新的范式。在这一年里,创新的脉搏必须在充满活力、面向未来的人力资源战略中跳动得最有力。我们探讨的趋势不是表面的变化,而是将重塑人才培养基础的地震。 2024 年的人力资源趋势 以下是根据我们对人力资源领导者的访谈得出的工作场所预测,它们强调了领导者在未来几个月必须优先考虑的工作方面。 培养留任文化 在关于混合模式、办公室模式或远程优先模式的争论中,出现了一个更根本的挑战:培养一种 "留下来 "的文化。领导者必须将重点从如何工作转移到员工为什么要留下来。留住员工的战略需要仔细研究。福利待遇需要彻底改革。消除员工的职业倦怠成为一项不容商量的问题。 对于人力资源团队来说,这些并不是新的敌人,但却是顽固不化的敌人。在未来的一年里,我们需要对人性的火花做出新的承诺--重新点燃员工的参与热情,确保他们即使在暴风雨中也会选择留下并茁壮成长。 "员工敬业度将是未来一年的重中之重。持续的宏观经济形势、不断升级的世界紧张局势以及科技领域的挑战,这一切构成了一场完美的风暴,让许多员工感到动力不足。如何为工作场所和工作重新注入活力和激情将是关键所在。虽然很多人仍在关注公司是否应采用混合文化、办公室文化或远程优先文化,但领导者应关注的主要挑战是创建一种 "留守 "文化。请考虑一下您正在采取哪些措施来提高员工留任率。您是如何认真审视自己的福利的?如何解决员工倦怠问题?这些并不是人力资源团队面临的新挑战,但却是我们在未来一年里需要解决的长期难题。 KJ Johnson,Amplitude 首席运营官 重新思考工作空间 传统、一成不变的办公室时代正在消逝。取而代之的是充满活力的流动、可配置空间。这些空间将社交联系和协作放在首位,营造了一个让创意不受束缚地蓬勃发展的环境。 一排排一模一样的隔间不见了,取而代之的是一个充满活力的工作环境生态系统。专注工作的灵活空间、充满活力的头脑风暴中心、安静沉思的舒适角落--每个空间的设计都能满足当下的需求。 除非我们在儿童保育方面进行投资--为员工提供更多的儿童保育福利、关注儿童保育成本、增加居家儿童保育项目的数量、为附近的儿童保育提供者提供更好的支持(仅举几例!)--否则,办公室将空空荡荡,很可能影响员工的选择,尤其是女性员工的选择。老式的办公体验已不再可行,因为它不符合当今父母的需求! Wonderschool 首席人事官 Shanelle Reese 人才的转变 2023 年,科技领域发生了翻天覆地的变化,裁员、职业变动和就业市场的复苏推动了前所未有的人员流动。2024 年,雇主们有责任制定独特而有创意的战略,以吸引、留住和培养最有价值的人才。虽然大规模招聘可能是过去的常态,但现在的重点已不可逆转地转向培养长期承诺。 许多科技公司可以大规模招聘,但现在的重点需要放在如何让他们留下来。这可能包括围绕改进 DEI 和 ESG 实施业务定位,以及整合人工智能等新技术。潜在员工也希望公司能帮助他们拓宽技能组合。通过实施旨在提高管理技能、培养人才和/或领域知识的更好的培训计划,员工将寻求在其所在的公司拓展职业生涯,而不是另寻他处。归根结底,2024 年最适合留住人才的公司将是那些不仅仅着眼于员工当前角色,而是寻求拓展员工教育并倾听他们对公司发展的期望的公司。 劳拉-汉森,CHRO,insightsoftware 公平薪酬的阳光 变革之风正吹遍就业领域,随之而来的是对透明度和公平性的要求。国家强制规定和越来越多的呼吁公平薪酬的声音正在重塑就业市场,使公司成为关注薪酬透明度的焦点。 现在,近一半的招聘信息都会公开显示薪酬范围,这标志着传统的薪酬保密制度发生了重大转变。随着这一趋势的持续,企业将面临越来越大的压力,必须优先考虑薪酬透明度,才能在激烈的人才争夺战中保持竞争力。 "随着国家强制要求以及对薪酬公平和透明度的再次呼吁重塑了就业市场,企业在薪酬透明度方面的责任也成为了焦点。现在,近一半的招聘信息都显示了薪酬范围。随着这一趋势的持续,企业将感受到压力,必须将薪酬透明度作为重中之重,以保持在劳动力市场上的竞争力。落后或未能对潜在员工透明的公司有可能失去顶尖人才"。 Zayo 公司首席文化和人事官 Julia Tschida Brown Z 世代进入舞台 Z 世代已步入而立之年,他们拥有数字原生思维,正成群结队地到来,准备在劳动力市场上占据一席之地。到 2025 年,他们将占到劳动力总数的 27%,拥有巨大的经济实力,并将成为推动变革的力量。 他们的到来标志着职场动态发生了地震般的变化。与他们的前辈不同,Z 世代不受传统职业发展观念的束缚。他们以目标为驱动力,寻求符合自身价值观并能促进个人成长的工作。这种心态表现在他们愿意放弃那些不能满足他们期望的工作。令人吃惊的是,65% 的 Z 世代员工考虑在一年内离开目前的工作岗位,而普通员工的这一比例仅为 40%。 Z 世代已经成群结队地加入职场,他们中的许多人已经二十出头,做好了全职工作的准备。对于公司来说,如何留住这个群体将非常重要,因为他们已经证明,如果公司不能满足他们的要求,他们就会毫不犹豫地离职。 Mandy Price,Kanarys 联合创始人兼首席执行官 自信应对财务逆风 财务健康将不再仅仅是一个建议,而是员工福利的基石,与身心健康并列为优先事项。随着经济不确定性的席卷而来,雇主在缓解年长员工的焦虑和确保他们的财务安全方面发挥着至关重要的作用。通过优先考虑财务健康、提供教育资源和有形的激励措施,企业可以使其经验丰富的员工能够驾驭风云,自信而安心地步入晚年。这种承诺不仅能让员工受益,还能培养一种信任和忠诚的文化,最终促进组织更加稳定和成功。 "随着婴儿潮一代和 X 代人的职业生涯接近尾声,我们将看到员工和雇主更加重视财务健康和退休准备。随着利率的上升、通货膨胀使生活成本复杂化以及经济前景的不确定性,许多上一代的员工都对退休感到动摇。2024 年,随着雇主在确保员工为退休做好财务准备方面发挥更加积极的作用,财务健康将成为关注的焦点。教育计划和储蓄激励措施将是让处于职业生涯暮年的员工重回正轨的关键。 Michelle Bonam,Ceridian 组织效率副总裁 投资成长 培养领导潜力的时机不是在宣布退休时,而是在退休前。对领导力发展和持续学习机会进行投资,能让员工顺利接替即将离任的领导者。这种投资不应仅仅是一种建议,而应成为公司 DNA 不可分割的一部分,融入绩效评估和职业发展计划的结构之中。 我们知道,婴儿潮一代将在未来 10 年内退休,随之而来的是机构知识的流失。雇主必须积极参与继任规划和接班人计划,以确定下一级别的领导人来填补这些空缺。这是一种积极主动的做法,而不是等待员工提出辞职或宣布退休。现在正是投资于领导力发展以及为员工提供持续学习和职业发展机会的时候。将其作为绩效评估流程的一部分。 Lisa M. Sanchez,艺术中心设计学院人力资源部员工体验与参与副总裁 人机二重奏 人力资源的未来不在于用机器取代人类,而在于创造一种和谐的二重奏,让技术与人的互动相辅相成。想象一下,在这个世界上,人工智能驱动的聊天机器人可以处理求职申请的初步筛选,从而将人力资源专业人员解放出来,集中精力进行深入面试,并与潜在员工建立有意义的关系。 人工智能和机器学习在人力资源流程中的整合将继续发展。从招聘到绩效管理,技术可以简化操作,提供数据驱动的洞察力,并提升员工体验。然而,重要的是要在技术与人情味之间取得平衡,确保自动化不会掩盖人力资源的个人因素。 世界咨询集团首席执行官 Kamyar Shah 超越多样性 多样性和包容性不再是组织的理想目标,而是基本的桌面赌注。然而,真正的包容性所要求的不仅仅是代表性;它还要求满足个体差异和需求的个性化职业体验。这就需要承认并接受神经多样性、性别认同、种族背景以及特殊的无障碍要求,这些都是每个人的独特之处。 组织需要超越多样性和包容性的表面层次。人力资源领导者需要深入了解个人的需求和愿望,创造一个个性化的职业生涯世界,让每个人都有机会茁壮成长,充分发挥自己的潜能。 促进多样性和包容性应该是当今所有组织的共识。但这应扩展到针对所有人及其个人需求的个性化职业体验。这包括那些有特殊无障碍要求的人,以及具有不同神经多样性、性别、种族和背景的人。为了创造一种无缝的学习体验,满足每个人的需求,使用技能数据(即从他们的日常工作和学习中收集的数据)可以确保你提供符合每个人的学习偏好、水平和兴趣的个性化课程、模拟和内容推荐。 Chris McCarthy,Skillable 首席执行官 真诚对话 掌握真诚对话艺术的领导者,即使面对不同意见也能促进建设性对话的领导者,将是推动团队和组织走向成功的人。 这种向直接反馈的转变,标志着领导者将从隐晦的意见和消极的交流中解脱出来。这是对真实的呼唤,是对既能坦率说出自己的想法,又能尊重个体差异的领导者的呼唤。这是对开放式沟通文化的呼唤,在这种文化中,反馈被视为一种礼物,一种成长和发展的机会。 "雇主将优先考虑直接反馈。2024 年最受欢迎的领导技能之一将是提供直接反馈和解决冲突的能力。在不断变化的经济和政治环境中,公司和员工都需要更快地解决问题,强调直接反馈将推动更周到的解决方案,更快地解决问题。一个组织需要不同的个性和意见,而正是各种想法和意见之间的张力成就了伟大"。 1Password 首席运营官 Katya Laviolette
    员工健康
    2024年01月16日
  • 员工健康
    【美国】自动评估工伤风险的计算机视觉平台TuMeke获得1000万美元A轮融资,提高员工安全 可自动评估生产设施中工伤风险的计算机视觉平台 TuMeke 在英特尔投资公司(Intel Capital)领投的 A 轮融资中筹集了 1000 万美元,用于扩大和扩展由工程师、人体工程学专家和学者组成的 TuMeke 团队。 "TuMeke 的联合创始人 Riley Noland 说:"工作场所的肌肉骨骼损伤在各行各业都很常见,但保证工人的安全应该是一个不容商量的问题。"我们创建 TuMeke 的目的是为企业提供一种工具,以高效、经济和道德的方式提高员工的安全。 TuMeke 认为,保证工人的安全应该是简单而经济的。如果没有 TuMeke,安全人员需要花费数小时填写繁琐的表格。通过使用 TuMeke,安全人员可以用智能手机拍摄视频,在几分钟内就能降低已识别的工作风险。其人工智能系统结合了计算机视觉和人体工程学的最佳技术,可帮助用户重新设计工作岗位或重新培训工人。TuMeke 软件打包在手机应用程序中,因此用户无需购买设备、相机或外骨骼。 TuMeke先进的计算机视觉技术意味着所有这些都可以在不停止生产的情况下完成--这使得TuMeke一跃成为美国工伤保险行业和全球最大工业企业的标准工具。 "传统的人体工程学风险评估流程是手工、费力和低效的,"TuMeke 的联合创始人 Zach Noland 说。"通过使用人工智能和计算机视觉,我们能够迅速发现问题并提出纠正建议,从而节省时间,更重要的是,保证工人的安全。 TuMeke的全套产品可帮助公司以比传统技术快12倍的速度评估人体工程学风险,在公司继续打造下一代人体工程学风险评估平台的同时,推动其消除工作场所肌肉骨骼损伤的使命向前发展。 "英特尔投资公司副总裁兼高级常务董事Mark Rostick说:"TuMeke于2021年推出了自己的产品,在不到两年的时间里,他们就推出了一个能够维持工作场所生产力和减少员工伤害的全面解决方案。"他们的数字精确技术可以帮助企业最大限度地提高安全投资的投资回报率‍,并已证明其有能力使职业环境更安全、更高效"。 TuMeke已成为制造业的重要合作伙伴,帮助AF集团、Chemtrade物流公司、Sentry保险公司等行业巨头优先考虑人体工程学安全,并建立一支有活力的员工队伍。该产品以员工健康为公司决策和技术设计的中心,提供快速、准确的人体工程学风险评估,无需可穿戴设备或额外设备,强调效率和用户舒适度。 "Tumeke平台是及时准确地进行人体工程学评估的杰出工具,"Chemtrade物流公司治理、质量和报告部门EHS总监Colin Welch说,"它不仅帮助我们识别和减少人体工程学危害,改善了我们的健康和安全计划,还通过营造积极支持的工作文化提高了员工的参与度。 TuMeke 解决了当前的人体工程学问题,并协助制定长期安全战略,将员工福利作为日常运营的一个基本方面。A 轮融资将使 TuMeke 能够继续扩大运营并推出新功能,从而提高 EHS 团队的能力及其同事的安全。 "在TuMeke,我们相信利用人工智能做好事--通过同意和人在回路中的人工智能技术改善员工安全,"TuMeke联合创始人Diwakar Ganesan说,"我们的用户表示,员工第一次对安全培训课程感到兴奋,并积极希望了解如何改善长期健康结果。" 关于 TuMeke  Ergonomics TuMeke肩负着消除工作场所肌肉骨骼伤害的使命。由工程师、人体工程学专家、学者和问题解决者组成的团队创建了这一新一代人体工程学风险评估平台,致力于以经济高效的方式最大限度地提高工作环境的安全性和可持续性。
    员工健康
    2023年12月20日
  • 员工健康
    【投融资11月月报】2023年11月全球人力资源科技投融资简报! 2023年11月,HRTech共报道了26起投融资事件。11月的投融资总金额近3亿美元。 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:管理平台(4起)、人工智能(4起)、员工健康(3起)、学习发展(2起)、员工福利(2起)、其他(11起)。投资领域重心板块以管理平台(4起)、人工智能(4起)、员工健康(3起)为主。 其中,管理平台领域本月获得的最大一笔融资是美国为零时工提供技术解决方案公司Nowsta获得3500万美元C轮融资,总融资达9300万美元。Nowsta 是一款针对小时工和活动工的一体化软件,提供日程安排、时间跟踪和金融技术解决方案。它为雇主提供无缝管理小时工所需的工具,帮助他们成为更好的管理者。公司正在建立一个平台,利用先进的机器学习和支付技术,重新构想公司与小时工资员工沟通和支付工资的方式。 在人工智能领域,本月获得的最大一笔融资是美国金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资。Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导,提供人工智能和自动化平台,为金融服务企业加速核心工作流程,简化客户体验。其旗舰产品 Tax Autopilot 将其专有的人工智能技术与联邦和各州的税收法规相结合,实现了报税和审核流程的自动化。 员工健康本月获得的最大一笔融资是美国员工财务健康平台提供商Tanda获得450万美元种子轮融资。Tanda 采用 ROSCA(轮流储蓄和信贷协会)模式来提高中小企业员工的财务健康水平。通过集体储蓄,不仅培养了财务复原力,还培养了社区联系。这种方法有助于留住员工、减少人员流动并将职业倦怠降至最低。 报道回顾: 【金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资】 【员工财务健康平台提供商Tanda获得450万美元种子轮融资 】 在融资轮次上:本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了8起,A轮融资报道了5起,未披露融资报道了9起,剩余融资轮次涉及B轮(2起)、C轮和种子前各1起。 在种子轮融资报道中,金额最大的是英国服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资,加速人们职业发展。Bloom公司将人工智能、心理测量学、行为科学和人类洞察力结合起来,为专业人士提供每日个性化成长机会。该解决方案结合了行业领袖的励志音频、有科学依据的个人见解以及认证教练团队的定期检查。 A轮融资金额最大的是美国工作场所福利平台Espresa获得2300万美元A轮融资。Espresa 的个人福利平台旨在帮助人力资源和福利团队简化其产品并使之现代化。公司的独特方法 - LSA Plus - 将传统的福利与生活方式支出账户(LSA)相结合,使企业能够为与健康相关的活动和文化活动提供奖励。 未披露融资金额最大的是美国金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资。Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导,提供人工智能和自动化平台,为金融服务企业加速核心工作流程,简化客户体验。其旗舰产品 Tax Autopilot 将其专有的人工智能技术与联邦和各州的税收法规相结合,实现了报税和审核流程的自动化。 B轮融资金额最大的是美国行为健康AI企业Eleos Health获得4000万美元B轮融资,以扩大 CareOps 自动化覆盖范围。Eleos 利用专有的行为健康专用大型语言模型 (LLM),结合治疗数据和临床专业知识,准确解释、分析和记录行为健康对话,减轻医疗服务提供者的运营负担,同时为循证医疗和治疗联盟提供客观见解。 本月分别报道了1起C轮融资、1起种子前融资。美国为零时工提供技术解决方案公司Nowsta获得3500万美元C轮融资,总融资达9300万美元。Nowsta 是一款针对小时工和活动工的一体化软件,提供日程安排、时间跟踪和金融技术解决方案。柏林的人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资,解决绿色能源转型中的人才短缺问题。 报道回顾: 【服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资,加速人们职业发展】 【美工作场所福利平台Espresa获得2300万美元A轮融资】 【行为健康AI企业Eleos Health获得4000万美元B轮融资,以扩大 CareOps 自动化覆盖范围】 在融资规模上:本月报道的投融资项目有4起未披露金额,其余均披露了融资金额,融资金额从50万美元到6000万美元不等,极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下(12起),1000万美元至5000万美元共报道了8起,5000万美元~1亿美元报道了1起,未披露金额报道了5起。 报道回顾: 【军事工作委员会MilitaryConnected.org获得近50万美元融资】 【运营技能和能力管理软件供应商Kahuna Workforce Solutions获得2100万美元B轮融资】 在地区分布上:11月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区 美国共报道了21起投融资事件,除去未披露融资金额的事件,融资最大的一笔是美国金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资。Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导,提供人工智能和自动化平台,为金融服务企业加速核心工作流程,简化客户体验。 其次是欧洲地区,英国报道4起,德国1起。英国本月报道中融资最大的一笔是服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资,加速人们职业发展。Bloom公司将人工智能、心理测量学、行为科学和人类洞察力结合起来,为专业人士提供每日个性化成长机会。德国柏林的人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资,解决绿色能源转型中的人才短缺问题。 报道回顾: 【人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资,解决绿色能源转型中的人才短缺问题】 总体来看,受到经济大环境的影响,本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近40%(2022年11月HRTech共报道了42起投融资新闻,融资总金额超12亿美元)。 关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
    员工健康
    2023年11月30日
  • 员工健康
    趋势:2024年科技改变职场文化的 10 种方式 工作场所文化简介 COVID-19 大流行及经济大环境给商业世界及其运作带来了大量变化。人们开始慢慢适应不断变化的环境,并与时俱进。作为领导者,必须了解工作场所正在发生的这些变化和发展。了解这些发展将有助于组织的平稳过渡。在涉及员工福祉时,这一点尤为重要。 促成工作前沿变革的因素 招聘流程数字化 在 Covid 的背景下,技术已经改变了招聘流程的方式。目前,从筛选候选人到安排面试,招聘流程已实现自动化。申请人跟踪系统和更便捷的移动访问等先进功能使应聘者能够体验到更便捷的流程。这些流程有助于以更少的耗时和低价值任务聘用到更优秀的候选人。 通过改善连接性和员工支持来管理多样性和包容性 工作方面的一些因素可能会带来工作文化的改变。如果组织拥有一套正确的工具,就可以通过改善连通性、培训员工以及通过技术为他们提供支持来管理多元化的员工队伍。这些管理工具必须从员工入职时就开始使用--为他们提供个人成长、专业技能培养和培训的机会。此外,提供畅通的沟通渠道有助于创建一个更安全、更高效的工作场所。这可以让团队之间的沟通更加顺畅,并为建立联系创造机会。 变革的另一个驱动因素是不同年龄段员工的融入。这有助于组织发展一种具有包容性的工作文化,同时促进不同群体之间的相互尊重。在这里,文化多样性和公平的融入在工作场所发挥了重要作用。以补救为形式的员工反馈工具在组织中也是必不可少的。在这里,雇主可以通过对话式调查轻松地与员工互动,以解决有关种族主义、性别歧视或偏袒的问题。该工具的设计可以解决敏感问题,不分性别和文化背景,这样所有员工都可以匿名表达自己的意见。 蓬勃发展的 "在家办公 "文化及其影响 Covid 推动了企业的许多进步,并注入了现代学习方式。随着 "在家办公 "文化和混合工作结构的引入,企业的工作方式发生了翻天覆地的变化。许多研究人员指出了混合工作模式的优势,这种模式对员工和雇主都有好处。 灵活的工作结构能促进和便利员工平衡工作与生活。均衡的员工时间安排不会给他们带来压力,从而提高工作效率。 利用技术遏制兼职,留住员工 随着技术的发展,组织的传统角色在雇佣周期的每个阶段都在不断变化。然而,组织仍在努力利用手中的技术带来的好处。正因为如此,员工倾向于寻求其他机会来帮助自己成长。于是,就出现了 "兼职 "现象。沉迷于兼职工作的员工往往在履行主要职责时工作效率较低。这对组织的底线产生了负面影响。 现在的问题是,如何防止员工兼职,以及如何留住他们。留住员工对组织的发展非常重要。 留住员工有助于企业降低人才招聘成本,从而节约成本。人们可以选择各种人力资本管理工具,努力弥补迫使员工增加兼职的必要差距。这些工具通常可以替代人工管理,并通过提供更好的员工体验、简化人力资源操作和改进员工分析来简化整个流程。在这里,重点关键词是 "候选人体验"。有了更好的员工体验,他们就有可能获得更高的工作满意度,并在不久的将来将离职或兼职的可能性降到最低。 创造就业机会 继混合工作之后,这种结构还为许多求职者创造了就业机会。这种虚拟工作空间使人力资源团队能够不受地域限制地雇用更多的人。这种工作融合使管理者面临新的现实,也为员工提供了更多选择。 利用电子学习提高知识水平 企业要想长期发展,就必须为员工提供合适的机会。当员工学习和提高技能时,他们的视野和知识面就会扩大,从而更加精通自己的工作。因此,为员工提供提升技能的机会可以增加留住优秀员工的机会。在这种情况下,企业必须投资让员工学习专业课程,并鼓励他们报名参加不同的虚拟学习平台。从长远来看,这将有助于员工了解不断发展的企业世界的需求,同时使企业能够利用员工的潜力获得更多利润。 增加员工健康和保健参与工具 除了现有的工作文化,在设计工作场所结构时还必须考虑到员工的健康和保健。所有企业都必须考虑员工的身心健康。各种活动、标准工作时间以及对员工努力的认可,都有助于企业留住最优秀的员工。随着技术的进步,企业可以探索大量专注于保持员工健康的工具和平台。这些工具的最大优点是,在保持健康作息时间的同时,还能激励员工的努力。从长远来看,这可以提高他们的工作效率,促进健康的工作环境。 从基本的人机交互转向人工智能日益重要的作用 人工智能(AI 或 artificial intelligence)是一项在2023十分热门的新技术,它将在改善组织的数据分析方面发挥重要作用,从而有助于提高绩效。此外,借助人工智能的功能,企业还可以改进其整体招聘流程。根据研究,在未来几年内,人工智能在企业中的应用将从 40% 大幅增加到 80%。人工智能可以帮助企业深入识别员工,尤其是在入职过程中,并最大限度地减少人工监督的使用。 例如,申请企业职位的潜在员工可以轻松地与聊天机器人交流,而无需人工监督。这对员工和雇主双方都有好处。这就提出了工作保障的问题,因为技术正在取代人类的工作。因此,为了确保工作安全,雇主需要提高员工的情感和社交技能,这是机器无法替代的。 基于云的人力资源工具 为了掌握员工的工作质量,基于云的人力资源系统正成为企业的常用工具。这些工具不仅能为远程工作的员工提供解决方案,还能通过访问员工的实时数据提高工作效率并做出明智决策。基于云的人力资源工具一般都易于使用,并且可以在全球范围内访问,从而实现无缝工作流程。 加快技术进步,确保网络安全 另一个必须注意的问题是,网络威胁和攻击的发生率越来越高,导致企业更加关注网络安全。随着来自世界不同角落的远程工作人数的增加,公司必须在网络安全方面进行投资,以防止网络犯罪和应对可能出现的安全挑战。 未来几年的技术应用及其如何改变职场文化 在即将到来的 2024 年,企业必须致力于加强沟通,消除雇主与员工之间的隔阂。沟通是企业内部管理良好工作流程的关键。因此,要进行沟通,就必须使用正确的商业工具,因为它可以为制定整体绩效战略起到锦上添花的作用。在员工健康方面,使用成本低、所有人都能轻松使用的工具有助于提高员工在健康方面的整体素质。这不仅限于入职过程,还包括离职过程。 因此,任何组织要想发展壮大,使用正确的技术工具为员工提供服务对于维持雇主和广大员工之间的健康平衡和现状至关重要。因此,随着技术渗入组织的世界,传统的办公室正变得越来越不重要。如果使用得当,技术工具可以提高成本效益、效率和灵活性,从而在组织中发挥重要作用。
    员工健康
    2023年11月13日
  • 员工健康
    如何拥抱职场游戏化战略? 全球约 40% 的人口已经是活跃的游戏玩家,人数刚刚超过 30 亿。毫无疑问,电子游戏是非常受欢迎的,而且据说它们能让人更快乐、更自信、更善于解决问题,难怪会成为人力资源部门的工具包。 游戏化在工作场所的好处已得到充分证明,它能使工作效率提高近一倍,但如何才能成功实施这些想法呢? 从一个共同创办公司的游戏玩家的角度来看,最好记住的一点是,游戏化不仅仅是在工作场所玩游戏。这关系到如何帮助团队接受游戏化,并将其融入公司文化,而不会使其变得有毒。 因此,让我们来探讨一下,企业可以做些什么来最大化其在职场游戏化方面的投资。 以包容性思维与工作场所游戏化建立联系 三分之二的员工表示他们正在寻找工作中的联系,而职场游戏化可以帮助他们在工作中找到联系的火花。然而,公司或团队的类型会对哪些游戏化元素最有效产生巨大影响。 正如学习有不同的风格一样,必须认识到并非每个人都喜欢或擅长玩同一种游戏。想想玩《使命召唤》和玩《模拟人生》的人有什么不同的偏好吧。确保提供各种挑战和游戏风格,让每个人都有机会出类拔萃。 例如,一家冰沙公司可以多种方式使用游戏化。他们可以开发一款软件游戏,让员工学习冰沙制作,练习执行客户政策。公司可以在办公室内划出空间供员工游戏和练习,创造一个能够满足各种需求的场所,让员工根据培训目标单独或一起学习。 将游戏化延伸到团队之外,可以在全公司或公司与公司之间开展体育比赛,如足球或圆球。交流活动通常会涉及大量饮酒或放纵的晚餐,而体育活动则是一种更健康、更具包容性和成本效益的选择,它可以利用竞争元素同时培养团队精神。 运用游戏机制进一步整合 从视频游戏中汲取灵感,利用员工排行榜和挑战来启动工作场所的游戏化--并释放其益处,这是一个极好的开端。83%的员工表示,当他们的工作得到认可时,他们会感到更加努力工作,因此,使用排行榜这样简单的东西对提高工作效率非常有效。更先进的计划还可以包括等级、进度条,甚至是可以赠送或交易的虚拟货币。 销售团队可能更注重结果,奖金也会更丰厚;而创意团队可能更适合不那么激烈的竞争,他们可以在没有后果的情况下发挥创意。同样,如果你想鼓励销售团队产生更多想法,或者鼓励创意团队有更强的竞争意识,那么变换竞争方式也是保持趣味性的好方法。它还能让你有更多机会确保员工参与其中并保持积极性。 作为一名游戏玩家,当我努力提高分数或进入下一关时,我是最投入的。在投资培训项目以提供持续职业发展的公司,员工留任率会提高 30-50%,这并不让我感到惊讶。无论是工作还是娱乐,人们通常都热衷于自我提升,而游戏化正是利用了人们的游戏心理。 回到冰沙公司的例子,指定游戏空间是将游戏化融入企业核心的好方法。除了为培训提供物理空间外,它还可以容纳排行榜、徽章或您选择应用的任何其他可视化游戏机制。 通过可视化提醒来回顾比赛是保持员工积极性的好方法。 实施奖励和反馈系统等机制将进一步巩固游戏化在工作场所的地位,并有助于将其融入公司文化。通过改变工作中使用的语言,员工将与游戏有更深的联系,更有可能接受游戏化。 将员工健康放在首位 位置合理的座位安排对于确保员工避免五大游戏伤害也至关重要,其中包括颈痛、背痛和眼睛疲劳。全世界已有 7.5% 的人口患有下背部疼痛,因此,您的工作场所必须采用符合人体工程学的设置,避免进一步加剧现有的伤害或产生新的伤害。 将员工的身心健康放在首位非常重要。除了符合人体工程学的设置外,工作场所的游戏化还应鼓励竞争,但必须保持健康和有趣。过多的竞争会导致员工变得过度好胜,并可能产生负面影响。 如果您要在培训软件之外将游戏化融入工作场所,那么从小规模、相对较低的赌注开始,对于项目的启动非常有利。例如,为新项目命名的竞赛就是一种鼓励良性竞争和协作心态的绝佳方式,可以让每个人都感受到对新项目的投入。 奖品取决于您的预算,但可以是赞助水疗之旅、智能手表或桌子,也可以是免费午餐。知道比赛是短期的,不会导致失业,这也是一种减轻压力的方法,让参与者从中获得乐趣。 公司可以成功实施游戏化,以促进员工的参与、激励和协作。 然而,这需要慎重的考虑和策略。 配备合适的设备,利用游戏机制进一步整合游戏化,有助于提高效率,实现价值最大化,同时保持健康和乐趣!
    员工健康
    2023年11月09日
  • 员工健康
    【投融资10月月报】2023年10月全球人力资源科技投融资简报! 2023年10月,HRTech共报道了24起投融资事件。10月的投融资总金额近2亿美元。 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:员工招聘(4起)、员工健康(3起)、人工智能(3起)、学习发展(3起)、管理平台(2起)、员工体验(1起)、其他(8起)。投资领域重心板块以员工招聘(4起)、学习发展(3起)、员工健康(3起)为主。 其中,员工招聘领域本月获得的最大一笔融资是美国轻工业人员招聘市场平台Traba获得2200万美元融资。Traba 是一个连接轻工业工人和企业的市场,以填补空缺班次。公司专注于仓储、配送和活动人员招聘。Traba的使命是帮助工人和当地企业充分释放生产力和收入潜力。Traba 简化了后台流程,并通过算法将工人与他们理想的班次相匹配。通过即时薪酬、工作历史、可靠性评级、公司评论和优先重新配置等功能,Traba 为工人和企业创造了更好的体验。他们还有更多新功能。 报道回顾: 轻工业人员招聘市场平台 Traba 获得 2200 万美元融资,总融资达4360万美元  在学习发展领域,本月获得的最大一笔融资是美国在线学习提供商Media Partners Corporation获得600万美元A轮融资,宣布更名为Atana Inc。Atana提供全面的工作场所学习体验,以科学为后盾,以数据为证明,为组织提供可衡量的、有意义的大规模行为改变。通过将数十年的经验、屡获殊荣的课程和强大的专有分析引擎Atana Insights结合在一起,企业首次有能力量化和验证其尊重员工的工作场所培训计划的影响。 员工健康本月获得的最大一笔融资是都柏林提供保险和退休福利平台Kota获得500万欧元种子轮融资。Kota 成立于 2022 年,通过实时注册、灵活缴费和员工应用程序,为全球范围内的医疗、人寿和退休服务提供商提供简单、无边界的访问。 报道回顾: 在线学习提供商Media Partners Corporation获得600万美元A轮融资,宣布更名为Atana Inc  提供保险和退休福利平台Kota获得500万欧元种子轮融资,帮助雇主更轻松地支付员工福利 在融资轮次上:本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了5起,A轮融资报道了6起,未披露融资报道了11起,剩余融资轮次涉及B轮、种子前融资各1起。 在种子轮融资报道中,金额最大的是德国自动化平台提供商TransactionLink获得500万欧元种子轮融资。TransactionLink 是一款可节省入职团队时间和金钱的拖放式创建工具,TransactionLink 为团队提供了在几分钟内建立业务入职流程并使之自动化的能力。从创建复杂的工作流程,到添加风险和决策逻辑,以及与一流的 KYC/KYB 服务集成,所有这些都无需代码。 A轮融资金额最大的是沙特人力资源管理平台Jisr获得3000万美元A轮融资,Jisr 是人力资源技术解决方案领域的行业领导者,致力于沙特阿拉伯人力资源管理的转型和现代化。凭借对创新和本地适应性的深刻承诺,Jisr 不断重新定义行业标准,确保企业能够有效利用技术力量优化人力资源运营。 未披露融资金额最大的是美国轻工业人员招聘市场平台Traba获得2200万美元融资,总融资达4360万美元。Traba 是一个连接轻工业工人和企业的市场,以填补空缺班次。公司专注于仓储、配送和活动人员招聘。Traba 的使命是帮助工人和当地企业充分释放生产力和收入潜力。 本月分别报道了1起B轮融资,1起种子前融资。美国人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资。Harri 将利用这笔 4300 万美元的成长型股权融资来实现持续创新、加速增长,并根据市场需求扩大规模。Harri 的 "一线员工优先 "平台可满足从人才招聘到现代劳动力管理和人才发展的整个员工生命周期的独特人力资本管理需求。美国企业技术平台提供商Escalate获得126万美元种子前融资,减少一线员工流失率。 报道回顾: 自动化平台提供商TransactionLink获得500万欧元种子轮融资,快速构建公司入职流程  人力资源管理平台Jisr获得3000万美元A轮融资  人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资,持续扩展一线员工体验解决方案  在融资规模上:本月报道的投融资项目有4起未披露金额,其余均披露了融资金额,融资金额从20万欧元到4300万美元不等,极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下(13起),1000万美元至5000万美元共报道了7起,未披露金额报道了4起。 报道回顾: 金融技术平台供应商Apron获得1500万美元A轮融资 初创公司Data Masters Srl获得20万欧元融资,培养未来专业人才 在地区分布上:10月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区 美国共报道了12起投融资事件,除去未披露融资金额的事件,融资最大的一笔是美国人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资。Harri 将利用这笔 4300 万美元的成长型股权融资来实现持续创新、加速增长,并根据市场需求扩大规模。 其次是欧洲地区,德国报道4起,西班牙2起,英国、意大利、爱尔兰、瑞典各报道1起。德国本月报道中融资最大的一笔是初创公司 Neura Robotics获得1500万欧元融资,以解决技术工人短缺问题。西班牙报道融资最大的一笔是人工智能助手Luzia 获得1000万美元A轮融资,LuzIA 旨在通过消除数字鸿沟和释放个人潜能,为全球数百万用户赋能。LuzIA 的日活跃用户数量大幅增长,积极响应率高,用户留存率强,正在彻底改变人与人工智能的交互方式,尤其是在西班牙语世界。 报道回顾: 初创公司 Neura Robotics获得1500万欧元融资,以解决技术工人短缺问题  人工智能助手Luzia 获得1000万美元A轮融资  总体来看,本月报道的全球人力资源领域投融资地区分布相对不够丰富,今年10月份的投融资事件主要集中在美国。 关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
    员工健康
    2023年10月31日
  • 员工健康
    【都柏林】提供保险和退休福利平台Kota获得500万欧元种子轮融资,帮助雇主更轻松地支付员工福利 Kota 的前身是 Yonder,它是一个为现代团队自动提供保险和退休福利的一体化平台,已成功完成了由 EQT Ventures 领投、现有投资者 Northzone 和 Frontline Ventures 跟投的 500 万欧元种子轮融资。本轮超额认购的投资者还包括 Remote.com 的 Job Van Der Voort、Stripe(现为 Open AI)的 Romain Huet、Workday 的 David Clarke 等人。 Kota正在通过一个平台改变复杂且纸张繁重的核心福利类别,该平台让整个过程变得轻松愉悦--各种规模的公司都可以在 8 分钟内开始操作。现有客户包括 &Open、Spotlight Oral Care、Unmind 和 Fonoa 等成长型公司。Kota 的业务覆盖 30 多个国家,从欧洲开始,通过为公司和平台建立覆盖团队的基础设施和工具,Kota 正在使价值 421 亿美元1 的员工福利行业实现现代化--为传统基础设施服务不足的一代人提供更多优质金融福利产品。 Kota 联合创始人兼首席执行官 Luke Mackey 说: "员工健康和退休福利是人力资源和财务团队的致命弱点。它们通过电子表格、门户网站和电子邮件进行管理,完全分散、离线且缺乏互操作性。与人力资源和财务部门的其他领域不同,现代工具已经彻底改变了工作流程,但该行业仍由行政繁重的老式经纪公司主导,因此出现这种情况并不令人意外。Kota 率先在市场上推出了一个平台,该平台通过数据同步和调节实现工作流程自动化,并与顶级医疗、人寿和养老金提供商集成,最终让员工获得他们应得的福利。 各种规模的公司都面临着以更少的资源完成更多工作的压力。对于那些无力花费大量资源提供最佳员工福利的中小型公司来说,这种负担尤为沉重,而对于那些需要应对各国不同福利方法的偏远地区公司来说,这种挑战尤为严峻。同时,核心福利行业已成为一个黑盒子--对于规模较小、分布较广的公司来说,显得难以接近且过时,同时通常为员工提供了具有挑战性的用户体验。 Kota 成立于 2022 年,通过实时注册、灵活缴费和员工应用程序,为全球范围内的医疗、人寿和退休服务提供商提供简单、无边界的访问。Kota 已经与爱尔兰人寿、安联合作伙伴、智能养老金等领先的健康保险、人寿保险和养老金提供商进行了整合,因此雇主现在可以在一个地方轻松地设置、管理、自动化和调节他们的国际福利。该平台还能与公司现有的人力资源工具同步,如 Personio、Humaans、HiBob、Bamboo HR 和 Workday。 "EQT Ventures 负责人 Naza Metghalchi 评论说:"以前将员工福利市场带入 21 世纪的尝试都失败了,这个行业倾向于采用'技术驱动'而非'技术先行'的方法。"随着远程工作的兴起,财务福利生态系统的复杂性被进一步放大。整个行业一直缺少数据同步和对账这一块,直到 Kota 的出现。凭借与本地和全球供应商的联系,他们让团队福利的注册、扩展和管理变得像在网上订餐一样简单,最初他们的业务主要集中在欧洲。在员工依赖工作场所获取金融产品的时候,Kota 为金融产品的分销提供了关键的基础设施,从而开创了一个新的领域。卢克、帕特里克和迪帕克的快速发货能力给我们留下了深刻印象,我们很高兴他们能实现自己的长期愿景。 Kota 由一支专注于金融科技和产品的团队运营,该团队由来自 Bolt、Wayflyer、MetLife、Truelayer 和 Smart Pension 等公司的运营商和保险业资深人士组成。Kota由移动巨头Bolt的二度创始人、前国家经理Luke Mackey、Bamboo的前首席技术官Patrick O'Boyle和曾在独角兽公司Flipdish领导工程团队的Deepak Baliga共同创立。 Kota 还宣布推出嵌入式健康保险产品,使平台和开发者能够在自己的平台上嵌入金融福利产品,以增加用户的使用机会。通过这种方式,Kota 可以成为将传统核心福利产品分销到人力资源和财务工具的数字第一世界的轨道。
    员工健康
    2023年10月25日
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