• 工作流程
    【旧金山】低代码工作流程平台Pipefy今天宣布完成7500万美元的C轮融资,软银拉美基金领投 改变团队工作方式的低代码工作流程管理软件平台Pipefy今天宣布完成7500万美元的C轮融资,使其迄今的融资总额达到1.387亿美元。由软银拉美基金领投5000万美元,另外还有Steadfast Capital Management、Insight Partners、Redpoint eventures等机构参与。Pipefy的新资本将大大加速其全球扩张,其解决方案能够使团队和组织灵活地自动化和定制其综合工作流程。 自2015年成立以来,Pipefy已经重新定义了数字化转型时代的工作流程管理。它现在是超过4000家企业客户的首选工作流程解决方案,包括通用电气医疗、Lacoste、Magalu、Rivian和Nubank等,遍及215个国家。 "我们C轮融资的巨大成功强调了Pipefy平台的广泛吸引力和实用性,"Pipefy创始人兼CEO Alessio Alionço评论说。"我们的低代码方法正在满足世界各地分布式工作团队的需求。软银以及本轮投资的其他投资者使我们有能力加快努力,使Pipefy成为自动化操作和业务流程的最受欢迎的解决方案。" 通过Pipefy,任何人都可以建立和部署工作流程,改善包括财务、人力资源、客户服务、采购和营销等业务职能的运作。该平台可轻松扩展,以满足任何组织的需求,从新兴公司到最大的跨国公司。 "我们很高兴与Pipefy的杰出团队合作,"软银拉丁美洲基金的投资负责人Matthew Pieterse指出。"该公司正在以其拉丁美洲的根基为基础,为全球团队带来一个至关重要的解决方案,帮助他们驾驭日益复杂的分布式企业软件环境。" "Pipefy总裁兼首席运营官Ananth Avva说:"低代码工具是工作过度的IT组织努力满足向分布式劳动力大幅转变的需求的解决方案。"Gartner报告称,到2024年,超过65%的新应用开发将建立在无代码或低代码的解决方案上。Pipefy通过在我们的低代码平台上加速应用开发,减少IT积压,并改善据报道IT和商业领袖生产力损失20%的情况,在优化未来工作方面处于理想的地位。" 关于Pipefy Pipefy(www.pipefy.com)是一款工作流程管理软件,它可以提高团队的生产力,集中数据并规范财务、人力资源、客户服务等团队的流程,使请求服务的人、处理请求的人和管理操作的人都更有效率。通过自动化工作流程和无/低代码平台,Pipefy提高了速度,增加了可视性,并通过随时可用的、可定制的工作流程提供更高质量的结果。在几个小时内,而不是几周或几个月内,以数字方式改造你的团队。该公司的总部设在硅谷。今天就试试Pipefy吧! 关于软银集团 软银集团投资于突破性技术,以改善世界各地人们的生活质量。软银集团由软银集团股份有限公司(TOKYO: 9984)组成。(TOKYO: 9984),这是一家投资控股公司,包括电信、互联网服务、人工智能、智能机器人、物联网和清洁能源技术供应商的股份;软银愿景基金,该基金投资超过1350亿美元,帮助非凡的企业家改变行业并塑造新的行业;50亿美元的软银拉丁美洲基金,这是该地区最大的风险基金;新启动的30亿美元的软银拉丁美洲基金II;以及SB机会基金,这是一个1亿美元的基金,专门投资于美国有色企业家创办的企业。
    工作流程
    2021年10月27日
  • 工作流程
    【美国】工作流程智能平台Tango宣布获得570万美元种子资金 领先的工作流程智能平台Tango今天宣布获得570万美元的种子资金。 Wing Venture Capital领投了570万美元的种子轮融资,General Catalyst、GSV Ventures、Outsiders Fund和Red Sea Ventures参投。天使投资人包括Michael Stoppelman(Yelp前工程高级副总裁)、Jai Ranganathan(Uber前数据主管)、Shoaib Makani(KeepTruckin的CEO)和Julia Lipton(Awesome People Ventures)。 Tango的工作流程智能平台为企业提供必要的洞察力,以规范最佳做法,更快加入和培训新员工,并提高员工绩效。 员工每周花多达20%的时间搜索信息或追踪同事,以完成一项任务。记录一个组织的知识对公司的成功至关重要。知识的扩展可以释放员工的生产力、团队的凝聚力和业务的增长。尽管企业认识到文档的重要性,但他们受到了以可消费方式捕捉过程的复杂性的阻碍。 Tango的Chrome扩展与现有的工具整合,在工作流程中实时自动捕捉工作流程。最终的结果是一个漂亮的分步指南,而没有视频录制所需的时间或表演艺术。Tango可以转录动作、URL和屏幕截图,并提供即时文档,可轻松导出到常用平台。 "我相信Tango将解决各种规模的组织所面临的巨大问题,"Tango的联合创始人兼首席执行官Ken Babcock说。"我在Uber亲身见证了规模的挑战。我们在Uber的全球员工中实现了数据和流程访问的民主化,使团队能够实现历史性的增长目标。Tango为任何企业带来了同样的能力,并浮现出帮助团队适应的洞察力。" Tango的试点主要集中在运营团队。运营部门,如客户支持和销售部门,由于员工流动、高度分布或远程团队结构以及不断变化的内部和外部流程,需要不断进行培训。 "Wing Venture Capital的合伙人Zach DeWitt说:"Tango是一个变革性的解决方案,它以一种我们以前没有见过的方式将关键的工作流程自动化。"Tango背后的团队是世界级的。他们多样化的背景和建立可扩展技术的经验将帮助他们在产品主导的增长环境中取得成功。我们对Tango在不到一年的时间里为满足巨大的市场需求所建立的东西印象深刻,我们期待着与该公司合作,创造一个新的类别:工作流智能。" 自2020年9月筹资以来,Tango的团队已经发展到13名全职团队成员,并计划扩大其产品和增长团队。此外,Tango将继续开发其工作流程智能平台,以改变工作团队辅导和提高团队成员技能的方式。 Tango将于9月下旬推出第一个公开测试版,并将免费使用。要了解有关Tango的更多信息或加入早期访问的等待名单,请访问https://www.tango.us/。 关于Tango Tango是唯一的工作流程智能平台,庆祝工作的完成方式。Tango提供技术,帮助团队向他们的优秀员工学习,所有这些都在工作流程中进行。Tango的Chrome扩展程序自动捕捉工作流程的最佳实践,帮助团队指导员工和招聘新员工。
    工作流程
    2021年08月24日
  • 工作流程
    【美国】聚焦一线工人的工作流程管理平台MaintainX完成3900万B轮融资 来自旧金山的面向工业和一线工人的领先的移动优先工作流程管理平台 MaintainX 今天宣布获得 3,900 万美元的 B 轮融资,本轮融资由 Bessemer Venture Partners 领投,Amity Ventures、Vulcan Capital、August Capital、Ridge Ventures 和 OldSlip Group 以及 UiPath 的创始人兼 CEO Daniel Dines 和战略主管 Brandon Deer 参与。 新的资金--连同其种子资金和之前未公布的2019年1100万美元的A轮融资--共提供了5400万美元,以加速MaintainX自2020年初以来的大规模收入增长,因为它通过提高工业和一线工人的生产力来继续吸引客户。 该公司的软件提供了一套先进的功能,旨在将工业和一线工人从剪贴板和电子表格中解放出来,用数字工具来简化工作流程并提高生产力。有了MaintainX,工人可以跟踪反应性维护、预防性维护,并控制日常业务操作,如安全检查、质量检查和操作检查表--所有这些都有数字审计跟踪。其结果是完成了数以百万计的工单和检查,减少了时间浪费和人为错误,提高了安全性,并对整个组织的资产和分布式操作有了充分的了解。 "只要有设备或设施的地方,就有一线工人在管理。令人惊讶的事实是,大多数一线和工业操作仍然依靠纸张和剪贴板作为他们的记录系统,这使流程变慢,拖累了生产力,每年花费数十亿美元的时间和金钱,"MaintainX首席执行官兼联合创始人Chris Turlica观察到。"工作流程数字化是全球超过27亿无办公桌工人的关键需求,MaintainX提供了最直观和全面的平台,使一线工人和产业工人超越剪贴板,进入未来的工作。" MaintainX SaaS平台享有98%的客户保留率,受到20多个国家数千家公司的信赖,包括百威英博、泰坦美国和Ergon,用于管理数十万件实物资产。该软件使客户能够快速创建标准操作程序和工单,同时将文件、学习资源和最佳通信工具放在移动工人的指尖上。 MaintainX还宣布增加其董事会成员,包括风险界名人Lobby Capital的创始合伙人David Hornik、Amity Ventures的联合创始人和管理合伙人CJ Reim、六次技术创始人和天使投资人Peter Yared,以及Bessemer Venture Partners的多次Midas List投资者Byron Deeter。Deeter在SaaS和云计算领域拥有丰富的经验,包括指导19家云计算初创公司--如Twillio、ServiceTitan、Box和DocuSign--获得10亿美元的 "独角兽 "地位,他的专业知识将有助于引导MaintainX继续发展成为全球企业软件领导者。 "工业是我们经济的心脏,随着国家重新开始工作,生产力和效率对制造业来说比以往任何时候都更加重要。然而,工业客户仍然没有得到SaaS所能提供的机会,"Deeter说。"MaintainX以一流的软件填补了一个巨大市场的空白,提供了在关键时刻提高工业和一线工人生产力所需的移动优先性能。" 百威英博是全球最大的酿酒商,也是供应链和运营效率方面的创新领导者,它开始部署MaintainX的移动解决方案,以简化其产业工人的工作流程并优化其运营。 "百威英博的维护计划员Akil Cox解释说:"MaintainX非常容易使用,在我们的一线团队成员手中,纠正性和预防性维护的增加,转化为生产线效率和产量的平均15%提升。"这是一个巨大的影响,但对我来说,最突出的是它如何与我们的企业资源规划(ERP)软件集成,使我们能够计算我们的工时利用率,维护计划的实现,并查看未来的维护计划,只需点击几下。" MaintainX成立于2018年,在大流行期间出现了快速增长,因为组织寻求解决复杂的物流挑战,管理分布式劳动力和移动团队,并开发更智能和更具弹性的工作流程。收入从2020年初增长了12倍,包括重工业、市政维护、酒店、教育和医疗等行业的客户报告说,在转向MaintainX后,生产力提高了40%,培训费用减少了30%,加上维护成本节省了25%。 关于MaintainX MaintainX提供了一套先进的功能,旨在通过数字工具将工业和一线工人从剪贴板和电子表格中解放出来,从而简化工作流程并提高生产力。该公司的软件帮助工人跟踪反应性维护、预防性维护,并控制日常业务操作,如安全检查、质量检查和操作检查表--所有这些都有数字审计跟踪。MaintainX由Chris Turlica、Hugo Dozois-Caouette、Mathieu Marengère-Gosselin和Nick Haase于2018年创立。
    工作流程
    2021年06月09日
  • 工作流程
    【英国】工作流程管理Cutover完成1700万美元A轮融资 Cutover是一个基于云的工作流程和可观察性平台,可让组织根据运营弹性进行创新,今天宣布,巴克莱银行已加入Index Ventures的1,700万美元A轮融资。 随着许多领先的全球银行和更广泛的金融服务公司的加入,这一新的资金浪潮将使Cutover的开发能力提高四倍,同时支持公司快速扩展到新的垂直领域。 这项投资还将支持Cutover的产品,以解决企业面临的一些最根本的挑战,例如,迁移到混合云模型,更广泛的数字化转型,自动化和发展运营弹性实践以及管理不断发生的技术变化而不会失败。 巴克莱首席技术官Janhavi Rao说: “作为巴克莱加速器计划的校友,我们亲眼目睹了Cutover平台的发展。我们很高兴加深与Cutover的关系,因为我们将继续以更快的速度和弹性来实现我们的数字化转型。”   Cutover首席执行官Ky Nichol说: “巴克莱的这项投资支持我们的使命,即通过运营弹性来加速企业转型。我们专注于建立产品开发,客户团队,并与客户合作,为Cutover 激动人心的新领域开发原型。我们的最终目标是使团队能够更快,更智能,更可视化地计划,编排和分析复杂的工作。” Cutover技术在新兴的工具类别中处于领先地位,这些工具可以帮助人与机器更有效地协作。借助Cutover,团队可以针对金融机构的各种用例改善流程并降低失败的风险,其中包括: 管理与一系列关键事件相关的重大技术变更,包括迁移到混合云模型,数据中心迁移和更广泛的转型计划。 持续进行转换以计划,执行和分析企业中功能的每年成千上万的技术变更,并提供跨功能的可见性,监督和变更管理。 运营弹性实践可对弹性进行响应,恢复和测试,并在出现问题时快速恢复。 操作准备就绪,可以为团队提供动态流程编排,以处理关键的工作,例如市场准备就绪,IPO和系统验证。 关于Cutover 作为业务编排和可观察性的领导者,Coverover是唯一一个提供完整组织可视性的平台,可以动态地了解动态的工作流程,使它们脱离企业的黑暗面,使团队充满信心地快速行动。切换消除了过时的方法,例如静态电子表格和周末电话,因此团队可以快速而有效地完成工作,而不会头疼。Cutover的解决方案可帮助企业更有效地计划,协调和审核驱动关键事件的人员和自动化活动,这些活动包括技术发布,弹性测试,操作准备和重大事件恢复。
    工作流程
    2020年06月03日
  • 工作流程
    【美国】人工智能工具供应商Pryon获得2000万美元融资用于自动化企业工作负载 文/KYLE WIGGERS Pryon是位于北卡罗来纳州罗利的人工智能工具企业的供应商,今天宣布,它与Revolution的Rise of the Rest Seed Fund合作,在A轮融资中获得了2000万美元,Breyer Capital和Digital Alpha的参与顾问。资本注入紧随2018年11月450万美元的种子轮,首席执行官Igor Jablokov表示,它将用于进一步发展Pryon的核心产品,发展其财富500强客户名单,并发展战略合作伙伴关系。 Jablokov补充说:“组织有机会通过让员工掌握AI的力量来改变他们的工作场所。” “我们填补了实施困难且成本高昂的新兴技术与专为简单的基于规则的服务而设计的现有产品之间的市场空间。” 有了Pryon,Jablokov - 曾担任IBM Watson团队的项目总监,之前创建了Yap,这是一项服务,提供由亚马逊于2011年9月收购的基于云的语音转文本- 旨在设计一个“结合了人和机器。“ 这是趋势。埃森哲报告称,人工智能有可能将生产率提高40%或更多,并将盈利能力平均提高38%。此外,在德勤最近的一项调查中,42%的高管表示他们认为人工智能将在两年内变得“至关重要”,这得益于自然语言处理、机器学习、深度学习和计算机视觉的进步。而Gartner的预测,到2022年,决策支持和增强技术将占44% -价值大约1.72万$ -全球AI的商业价值。 Pryon的方法利用AI通过上下文感知,自然语言和其他技术在各个频道上协调信息。它使员工能够与基于语音的代理进行交互,该代理可以从不同的应用程序和数据管道中检索答案和文档,并且由于它采用模块化设计,因此公司可以根据需要添加功能。 普莱恩已经获得了关注。其令人印象深刻的客户名单包括AT&T,Chick-fil-A,Cox,Delta,Georgia-Pacific,Georgia Power Foundation,Goldman Sachs,Intercontinental Exchange(ICE),Invesco,Home Depot,UPS以及其他几家财富500强企业。 “第三波技术将为愿意并且能够创新的企业带来巨大机遇,”美国在线前首席执行官兼革命主席史蒂夫凯斯说。“Pryon正在提供解决方案,使员工和企业能够应对下一波技术进步带来的挑战。它们是成功在硅谷以外建立颠覆性技术的公司的另一个很好的例子。“ 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:https://venturebeat.com/2019/06/11/pryon-20-million-series-a/
    工作流程
    2019年06月12日
  • 工作流程
    关注:Microsoft Teams、Slack和Facebook Workplace正在占据主导地位 文/ JOSHBERSIN 让我们面对现实吧,电子邮件的模式已经被打破了。研究表明,员工把20%以上的时间花在与工作无关的信息上,而且在大多数公司,电子邮件系统已经变得实时。我最近发表的一项研究显示,表现最好的员工回复电子邮件的速度最快,这当然会导致压力、注意力不集中,以及一种永远赶不上进度的普遍感觉。 我记得第一个工作中的电子邮件系统(IBM Profs),它是一件革命性的事情。上世纪80年代,IBM试图销售Lotus Notes来取代电子邮件,但当时还没有准备好。 嗯,现在已经准备好了。 Microsoft Teams目前拥有超过42万的企业客户(在短短6个月的时间里,企业客户的数量几乎翻了一番),Slack拥有800万付费用户,Facebook的Workplace拥有200万用户。 例如,我们一直在深入研究团队,这是一个非常棒的软件。它不仅支持以团队为中心的消息传递,还包括工作室质量的视频、视频和音频共享、语言翻译等等。这些工具将真正改变我们的工作方式。 为什么会出现爆炸式增长?这很简单:我们在一个更快、更基于团队的环境中工作,我们需要一个能够让我们快速实时沟通的工具。短信的增长为你提供了证据:研究表明,每年有8万亿条短信被发送出去,聊天机器人和其他通讯形式的增长是爆炸性的。我们都喜欢简短、简单的信息来交流,所以电子邮件已经落后了。 图1:信息如何融入我们的企业生活 这对我们的人力资源有何影响?我相信它将是巨大的。而影响最大的将是人力资源技术。 信息将如何扰乱人力资源技术 我在《2019年人力资源技术市场报告》中详细描述了人力资源技术市场,这个市场是巨大的。我跟踪了1400多家供应商,总市场规模超过200亿美元。我们需要软件来跟踪我们的时间,支付我们的薪水,管理我们的培训,跟踪我们的目标,等等。 图2:人力资源技术分类 我们如何使用这个软件?因为我们不经常使用它,所以它必须简单、易学、易用。在大多数情况下,我们只在必要的时候使用人力资源工具,所以软件必须是有生产力的,否则人们几乎不会使用它。 我最近访问了世界上最大的信用卡公司之一,他们刚刚实施了一个世界级的新的人力资源技术平台。他们有多喜欢呢?会议的大部分时间,他们都在告诉我使用它有多难,培训人们使用它有多难,甚至对系统中最简单的部分都感到沮丧。 人力资源软件非常复杂,所以很难把它变得简单。很多研究表明,当这些系统难以使用时,它们就会声名狼藉,员工会抱怨连连。这迫使我创建了一种全新的软件类别,我称之为“员工体验平台”(Employee Experience platform),它位于后端系统的前端,使它们更容易使用。这个新类别是市场上增长最快的细分市场之一。 图3:HR技术架构 这一切即将改变。 进入消息传递系统的世界,在工作流程中启用HR。 在人力资源技术的世界里,从我们过去所说的“记录系统”到“参与系统”已经发生了转变。这真正的意思是,我们想要从“表单自动化软件”到看起来更像现代网站的软件,有许多选项卡、窗口和实时仪表盘,使它们更容易使用。 这种转变发生在过去10年,由大型软件公司如Oracle、SuccessFactors和Workday率先实现。这些公司研究了用户界面,每个公司都构建了漂亮的、功能丰富的、基于tab和windows的web系统。他们也都为自己的产品开发了手机版本,这样你就可以追踪你的时间,找到你的学习成果,并通过手机阅读你的各种人力资源信息。 但是现在世界正在改变。我们把大部分时间花在手机上;我们害怕查看电子邮件,我们几乎没有时间查看谷歌,通过员工门户查找我们需要的事务或信息的选项卡也很少。 在家里,人们抢购像亚马逊Alexa这样的工具,这样我们就可以和电脑通话了。我们的手机可以让我们发短信、捏、刷来找到我们需要的东西。但在工作中,我们仍然受困于这些基于windows的大型系统,它们每天都在提供更多的功能。 因此,准备好让你的HR工具在你的新消息系统中以“聊天”、“消息”、“机器人”、“卡片”和“轻推”的形式出现吧。产品包括Mya, IBM Watson, Yva. ai、Jane、Humu和Disco已经在那里了。(据我所知,Workday、SAP和Oracle正致力于此。) 微软正在进入这个市场 我知道一个事实,微软和Facebook都在激烈地争夺这个市场。我们刚刚联合主持了微软100位首席学习官为期两天的会议,讨论工作流程中的学习。这家公司展示了它的文化转型,向我们展示了一套新的工作场所分析工具,并展示了几个使用微软工具进行按需学习的全球组织的例子。 图4:Matt Burr展示了我们新的、未经宣布的解决方案,并将其集成到团队中 Facebook也不容小觑,现在有一个由人力资源专业人士组成的完整在线社区,讨论Facebook如何利用工作场所来招聘人力资源。这是快速增长。 你应该怎么做? 让我向您保证,今年是去您的IT部门并与他们讨论消息系统的时候了。无论是微软的Office 365, Slack, G-Suite,还是Facebook的Workplace,这些都是新的员工生产力平台,我们需要用它们来提供我们未来的人力资源解决方案。我不会讲太多细节,但我向你保证,这将在很大程度上改变人力资源的格局。 如果您是现有的HR技术供应商,我的建议很简单。考虑一下,当所有客户都使用这些新平台进行沟通时,你将如何进入市场?您的应用程序准备好在工作流程中交付价值了吗?这是一个新的范例,但并不像你想象的那么难。在一个时间是我们最宝贵的资源的世界里,它将为我们节省所有的时间和精力。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文来源:Microsoft Teams, Slack, Facebook Workplace Are Taking Over: And We Better Take Notice 相关阅读:Facebook表示,Workplace现在拥有200万付费用户 Microsoft将Yammer集成到了Microsoft Teams中
    工作流程
    2019年03月11日
  • 工作流程
    Mixmax为其Gmail工具带来了LinkedIn集成和更好的任务自动化工具 Mixmax今天推出了基于Gmail的Chrome 2.0工具和插件的 2.0版本,它有望使您的日常通信工作变得更容易处理。 随着版本2.0,Mixmax获得一个更新的编辑器,该编辑器可以更好地与当前的Gmail界面集成,并且不受Grammarly等流行扩展的影响。当然,这是赌注,但我已经测试了一下,新版本确实能够更好地将自身集成到当前的Gmail界面中,并且感觉更快一些。 更有趣的是,该服务现在具有与LinkedIn更好的集成。这与LinkedIn Sales Navigator和LinkedIn的整合都有 用于生成销售线索和联系它们的工具,以及用于发送InMail和连接请求的LinkedIn用于发送InMail和连接请求的消息工具 - 并从Mixmax界面直接查看有关收件人LinkedIn配置文件的信息,包括LinkedIn Icebreakers部分。 与其现有的Salesforce一起整合,这应该使销售人员的服务更加有趣。而Salesforce集成也正在获得一些新功能,当潜在客户的电子邮件地址(可能来自LinkedIn)尚未在您的数据库中时,该功能现在可以自动在CRM工具中创建新联系人。 Mixmax 2.0中的新功能也被公司称为“野兽模式”。我不得不承认,这不是我最喜欢的名字,但它是一个有趣的任务自动化工具,专注于帮助面向客户的用户优先排序并快速完成批量任务并扩展该服务的当前自动化工具。 最后,Mixmax现在还具有Salesforce链接的拨号器小部件,可以直接从Chrome扩展程序拨打电话。 “我们一直专注于帮助商业人士更好地沟通,而我们为Mixmax 2.0推出的所有产品都只强调了这一重点,”Mixmax首席执行官兼联合创始人OlofMathé说。“我们的许多用户都使用Gmail,我们与LinkedIn的Sales Navigator的集成确保用户可以方便地建立更丰富的连接,并在网络电子邮件工作流程中无缝扩展他们的网络。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: Mixmax brings LinkedIn integration and better task automation to its Gmail tool
    工作流程
    2019年02月21日
  • 工作流程
    Microsoft将MyAnalytics工作跟踪器扩展到所有Office 365用户 如果你一直希望的方式来跟踪你的微软在工作中应用,好消息是:该公司的“工作追踪器” MyAnalytics,刚刚扩展到所有Office 365的用户,以及Microsoft 365企业和使用Exchange Online的商务套件用户。 MyAnalytics是一个个性化的仪表板,展示您在会议中花费的时间,使用电子邮件,“聚焦”以及下班后工作的总结,并提供如何减少非生产性会议时间和后期安排工作的建议。它还可以使用AI来分析您的电子邮件,根据邮件中包含的承诺自动创建待办事项。 目前,MyAnalytics摘要主要基于使用Microsoft Outlook和Skype for Business的应用程序,但本月晚些时候,它们也将开始包含Microsoft Teams,OneDrive和SharePoint。套件的其他MyAnalytics功能预计将在未来两个月内推出。 MyAnalytics 于2016年10月首次推出 Business Premium E5用户,来自Delve Analytics。除Office 365支持外,它还可用于Business Essentials用户以及Business Premium E1,E3和E5计划。 由于MyAnalytics的目标是帮助用户避免工作中的倦怠,因此为更多应用添加跟踪支持将有助于用户更好地了解他们的工作时间 - 尽管需要使用仪表板,后台监控和每周MyAnalytics通过电子邮件分析您的工作流程。无论如何,微软表示希望通过将跟踪器的可用性扩展到数百万其他客户,“让全世界的工作日变得更加平衡和充实”。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Microsoft expands MyAnalytics work tracker to all Office 365 users
    工作流程
    2019年01月04日
  • 工作流程
    人力资源和工作流程——生产力系统 HR & the flow of work – Systems of Productivity 文/J Jerry Moses 文章导读: 在TechHR18会议的第2天,德勤(Deloitte)的Bersin创始人乔什•伯辛(Josh Bersin)对新一代招聘、管理、学习、职业和员工体验工具是如何从根本上扰乱市场进行了分析。 他认为:技术与商业问题相一致,技术才有意义。 以下是Josh Bersin在TechHR 18会议上对人力资源技术趋势的一些见解: 技术、自动化、机器人技术都在发挥作用! 生产力是一个问题! 作社会型企业! 持续的性能管理具有巨大的影响——获取工具 大型人力资源技术供应商没有跟上步伐 人才管理需要工具来处理 我们给员工发工资方式将会被打乱 企业学习才是真正的事情! 员工福利市场具有真正的潜力 软件市场正在成长 员工体验进入工作流程 英文原文: On Day 2 of TechHR18, Josh Bersin,Founder of Bersin by Deloitte, presents a research-based analysis of how a new generation of recruiting, management, learning, career, and employee experience tools are radically disrupting the marketplace Micro trends are driving change – changes in the HR technology landscape, the way we work, and particularly, the changes in how organizations are being managed and are managing. The world of HR and HR tech is undergoing a significant shift. HR is now over Cloud, Social and Mobile – this is the time for a new breed of systems - intelligent platform strategies that are making HR and its processes real-time, productive, agile and data-driven. But “Nothing in technology makes sense unless its aligned with the business problems we are trying to solve” as Josh Bersin says. Here are a few insights on HR tech trends from Josh Bersin’s session at TechHR’18. Technology, Automation, Robotics are here and they work! According to Bersin’s research, 45 percent of companies are still focused on basic process automation. The business ecosystem is almost a decade into the economic growth, and has a plethora of generations working together in it. We are living longer, the average career spans 70-75 years, and technology is disrupting where we work along with our daily lives. Most of HCM trends, technology, robotics, AI, automation, is actually becoming real. However, we don’t know what to deal with it all because most companies are still struggling with the challenges of the right skills, structures, organizational design, and rewards systems. Productivity is an issue! Productivity is lagging. The real key for HR going forward is becoming the Chief of Productivity.  If employees use products and tools that the organizations provide to them, employes will feel better, happier, and engaged. And this is the secret of what is going to happen to HR technology – building systems for the HR that make people productive. With agility, team-centric organizations, burnout is becoming an issue while employee engagement and communication tools are overwhelming employees. This is the time for businesses to build HR software that really improves productivity and helps teams work better together? Business as a social enterprise!  CEOs are now being asked to take social positions on topics and act on behalf of communities, stakeholders, shareholders, and employees and customers. The future of business is in becoming a socially conscious enterprise and here, the most important thing would to be to develop a technology strategy that provides purpose, meaning, transparency and fairness. Businesses can no longer afford to buy technology that implements practices that someone else coded. Continuous Performance Management has a huge impact – get the tools Continuous performance management is transformative. It really and truly works! Ratings will not go anywhere but the crucial part will be to build newer and continuous processes for goal setting, coaching, evaluation, and feedback.  This is time for organizations to reconsider performance philosophy. Even with the success of the cloud HCM vendors in the market, a comprehensive solution for performance management is not available. “Team-centric” tools will be the future of HCM market in the future. Big HR Tech vendors are not keeping up Most of the ERP vendors are struggling to keep up with the evolution and changes in the business ecosystem. ERP vendors are not getting good marks for ease of use, integration, or value to the end users or employees. There is a stiff competition in the ERP market and it is becoming crowded. Talent management is done! The whole idea of Talent Management was about pre-hire to retire. But we don’t work like that anymore. Most of us work at many companies during our careers and organizations are also going through change, disruption and reorganization. Managing employees through the entire lifecycle is not really the problem but managing employees in a new management environment that is about teams, empowerment, mission, purpose, clarity and transparency of goals. It’s a totally different management environment and we need tools to deal with that. How we pay people will be disrupted The most disrupted area of HR to come is the way we pay people. Only 1 in 5 companies believes that their rewards system is actually aligned with their corporate strategy. We are still paying people the way we did in the past — salary bands, annul reviews, policies of secrecy and who is getting paid what – all this will be disrupted and we will have a whole new set of tools for employee experience. Corporate Learning is the real deal! Platforms like Degreed and Edcast are transforming corporate learning — experience platforms, micro-learning platforms, modernized LMS systems, AI-based systems to recommend learning, find learning, and deliver learning, and Virtual Reality-based learning are giving employees and organizations all the things they need. Employee wellbeing market has the true potential It’s all about the moments that matter. There is a need to improve productivity but there is a significant impetus on employee wellbeing, reducing the cognitive overload and augmenting human performance.  This vendor market is moving fast. The new world of work will be about “engagement, productivity, and wellbeing” all in one. ONA software market is now growing With the explosion of HRMS data, wellbeing data, networking data, among many other forms of structured and unstructured data, HR is struggling to deal issues of ethics, privacy, and becoming more transparent about the analytics they are doing. The Organizational Network Analytics is growing and so is a new world of “relationship analytics”. People Analytics will guarantee success. Getting into the Flow of Work Employee experience is the buzzword and we are trying to reform it in a way that applies and improves the work experience of every individual in an organization. Organizations define employee experience as a project of looking at the moments that matter, transitions, periods of time in career where one is stressed and what can HR do to make that easier. But none of the tools are designed to measure or map something like this. All tools are designed for the HR function, not this. There is a new category of software being built to help HR with the employee experience - to shield employees from the complexities of the backend HR systems and deliver all the different things the HR does in the flow of work.
    工作流程
    2018年08月07日
  • 工作流程
    帮助工业企业优化资产和工作流程,数字知识技术创企Maana获中金公司、英特尔和埃森哲参投2800万美元C轮融资 外媒消息,总部位于美国加州帕洛门托市的数字知识技术初创公司Maana宣布获得了一笔2800万美元的C轮融资,投资方包括中金公司、通用风投、英特尔资本、Sino Capital Group、Accenture Technology、Eight Capital、壳牌科技风投、Saudi Aramco Energy Ventures。截至目前,该公司的融资总金额已经接近7200万美元。 记者还了解到,Maana为企业开创了“数字知识技术”,该公司利用已获得专利的Knowledge Graph™产品与Maana专有的人工智能算法相结合,加快了数据孤岛中的知识提取,揭示了它们在优化运营和决策流程中的关系。公司客户包括空客、雪佛龙、通用电气、马士基和壳牌等财富500强企业。目前,全球很多大型工业企业的运营效率都比较低,特别是诸如石油和天然气等传统行业,Maana的知识平台可以加速企业数字化转型,而且该平台还有潜力成为世界工业数据的基本数字知识层,为工业企业创造重大商业价值,成为全球最大工业企业数字化转型的主要推动力。”   本文作者:Farmer 来源:鸵鸟创投媒体(微信:wechuangye)
    工作流程
    2017年12月21日
  • 12
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划