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    【国内】灵活用工平台熊猫云聘获微光创投数百万美金融资 导语:国内灵活用工市场大且分散,渗透率在持续提升。 12月1日消息,灵活用工服务商熊猫云聘于近日完成了新一轮数百万美金融资,本轮投资方为微光创投。资金将主要用于团队的扩张搭建、数字化系统的研发,以及“熊猫优才”新产品的服务推广。 熊猫云聘致力于为新经济企业提供基础技术岗位的人力资源解决方案,解决因新经济行业的基础岗位升级带来的人岗错配现状,以提高整体企业社会的运转效率。熊猫云聘总部位于上海,目前团队人数近100人。 其目前已合作80余家新经济头部企业,服务领域涉及互联网和现代服务业,熊猫云聘还打造了数字化的基础技术岗位人才交付解决方案。对此,熊猫云聘团队表示,新经济企业由于业务发展快,基础岗位需求量大、且流动性高,所以熊猫云聘希望能提供降本增效的解决方案,提高人员满编率和高匹配两个关键需求点。 此外,熊猫云聘通过“熊猫云大脑系统”对社会候选人简历与企业用人画像进行拆分,生成4大模块56个子标签,数字化匹配提高了30%的人岗匹配度;同时为企业提供职业院校的定制化人才培养方案,实现校园候选人的高质量交付,全流程实现了数字化管理。目前团队正在快速扩张人员规模及分子公司,用以满足目前供不应求的企业需求。 据了解,日前熊猫云聘团队发布了新产品“熊猫优才”,即为新经济企业提供在职业院校定制化人才培养的全新方案。团队表示,去年国家颁布了“职教20条”,提出了职业院校与企业应开展产教融合、校企合作,围绕新兴产业开展有效的职业技能培养,并促进人力资源开发。通过“熊猫优才”的产品方案,为企业在职业院校落地定向培养专业,不仅可以提高院校的实训教学发展,也可以为企业预先完成岗前培训及招聘工作,降低企业综合用工成本25%以上,并为学生带来优质的职业发展路径。 “我们与签约企业已在互联网教育技术、互联网信息安全、连锁经营管理等专业方向,开发24门校企合作课程,在中高职院校开展了产教融合的项目落地,预计2021年将实现1000人以上在校规模。”团队补充道。 熊猫云聘在创立之初,就坚持解决基础技术岗位与人才信息匹配和技能匹配的效率问题。“基础技术岗位不仅社会就业人群最广,而且是企业社会快速发展的重要基础,我们希望通过熊猫云聘的产品,为企业提供高效交付方案,并提升候选人的就业力,最终实现基础技术岗位运转效率的提高。”熊猫云聘创始人Felix表示。 本轮投资方微光创投Shawn表示:“从行业来看,国内灵活用工市场大且分散,渗透率在持续提升,是整个人力资源服务市场增速最快的。其中新经济增速远超其他行业,想象空间很大。企业用人压力大,市场一直都是供需错配的,可以看到特别是新经济企业在非核心岗位上批量化的灵工管理模式是趋势。配合产教融合政策,有能力和强资源导入的团队能很好地把握住这个红利。熊猫云聘处于快速发展阶段,但是团队在项目交付能力,职校供给侧和企业需求侧双B端的拓展能力上优势和口碑非常明显。” 作者:彭孝秋 原网址:为新经济企业提高基础岗位人才运转效率,熊猫云聘获微光创投数百万美金融资
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    2020年12月01日
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    聪明人必看:精选YC2020夏季路演优秀企业服务HR方向的创业项目 YC 2020夏季路演如约而至,自3月美国疫情爆发以来,YC今年的两次路演均搬到线上,创始人、投资人相约云端。 YC 孕育了大量的HR类项目,非常多已经成为独角兽,所以如果你关心HR科技创新,就一定不能错过。 不过1分钟1个pitch,试试用60s讲出你的故事和你的产品?下面请看 Lume Health Lume Health 是一个帮助护士推荐以及对接工作的平台,他们已经与加州成千上万个医疗机构合作。平台上允许护士提交对该医院的评价及薪资信息以供参考。 lume.health Strive School 总部位于德国的在线编程学习平台。注册时不用交学费,结课后找到工作再支付学费。 strive.school/ Zuddl 服务大型企业的在线视频峰会平台。Zuddl旨在搭建一个支持大型峰会的在线会议平台,加入了更多提升与会人员参与度的功能,例如讨论专区,帮助与会人员network;内置问卷调查,了解与会人员的观感;提问投票,由观众投票选出最多人想听的问题;以及专门的在线展览区,展示自己的公司或独到见解等。 zuddl.com/ Sidekick 远程工作常态下诞生的支持长时间视频会议的软硬件解决方案。Sidekick设计了专门的视频会议软件和硬件,打开设备即开始会议,长时间在线支持,收费为50美金/月/用户,附赠硬件设备。 sidekick.video/ Omni Omni是一个Chrome扩展程序,可以使企业用户在现有的各种SaaS工具的基础上进行集成和整合,旨在帮助公司内部解决信息索引、知识库搭建和团队成员管理等,并且可以在任何网页上搜索相关信息以提供最新的信息。 addomni.com Welcome 为企业服务的线上活动平台,致力于优化线上活动体验。 experiencewelcome.com/ Akiflow 一站式工作平台。将日常工作所需的Gmail,Google Drive,Slack,Asana等工作软件集合在一个平台,用户可以通过Akiflow发出工作指令,如发邮件、创建工作日历、搜索信息等等,通过API与各大工作软件打通。 akiflow.com Mailwarm Mailwarm是一家电子邮件优化平台,通过提高发件人的信誉来增加账户的电子邮件送达能力。电子邮件通过Mailwarm平台到收件人邮箱,可以有效降低进垃圾箱的可能性,提高邮件打开率。 mailwarm.com Humanloop Humanloop是一个培训和部署NLP(自然语言处理)的AI数据标记工具,为用户的模型提供API,用户使用该工具来更好的可视化和理解其数据,从而拓展客户人力资源。 humanloop.com/ Workbase Workbase是一个高度可配置的平台,用于营收运营团队构建自定义应用程序。该平台可以集中,优先处理和自动化不断增长的帐户的幕后工作,通过早期干预抓住扩展机会来减少客户流失。可提供的服务有:建立数据工作簿来监控非线性的客户旅程;跨帐户集成CX360数据;创建可以在公司内部和外部共享的模板等。 getworkbase.io/ Evergreen Evergreen为企业员工提供了一个简单的流程平台来提交采购申请,平台会自动推荐供应商,并对照价格基准进行检查。能够实现在一个平台内轻松协调数据安全,法律,IT,财务和采购等。Evergreen直接与公司会计,合同管理和IT系统集成,帮助公司完成最快速的采购工作。发布两周, Evergreen已经与SAP, Oracle,QuickBooks, NetSuite等公司达成合作。 tryevergreen.com Lendtable 解决美国员工无力负担401K(退休养老基金)的问题。美国公司奉行401K Match政策,例如员工存5000美金到自己的退休账户,公司也需要为该员工存5000美金。但在很多情况下,员工因房屋贷款、子女教育等压力,无力承担每月5000美金的401K存款,导致白白浪费获得公司401K Match的机会。Lendtable通过借钱给员工帮助他们存401K的方式,赚取利息。 lendtable.com/ Volopay Volopay为中小企业简化了费用管理流程,为企业员工发放内置控制功能的企业卡。当任何员工进行消费的时候,Volopay就会进行整理,做费用报告,并将其输入到会计软件中。这样一来,就不需要再费工夫做支出报告、报销、对账等工作,企业还可以实时查看谁在什么地方、什么时候、为什么消费。 volopay.co/ Electry Electry是一家德国的线上招聘平台。主要服务于技术蓝领,为他们找到合适的心仪的工作,堪称“蓝领界的LinkedIn”。 electry.de/ Toolbox Toolbox是一个为建筑承包商在需要时雇佣熟练建筑工人的在线劳动力市场。让承包商在拿下建筑项目后更容易扩大他们的劳动力规模。 trytoolbox.com/
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    2020年09月02日
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    Y Combinator 2020冬季班演示日的第一部分:B2B公司 这次美国创业加速器Y Combinator的演示日(Demo Day)有点不同。 由于人们对COVID-19的传播越来越多的担忧,Y Combinator改变了活动形式,不再是我们熟悉的在旧金山举行的两天聚会,而是选择通过YC的Demo Day网站展示同时邀请投资者和媒体参加。 以下是HRTechChina在第一批展示中挑选的和人力资源科技行业相关并且值得关注的公司。 Weav: 在工作中面试新的应聘者可能是一件很耗时间的事情,而且没有一种很好的方法来组织和综合团队的反馈。Weav记录和转录招聘团队的面试,以便公司能够更快地做出决定,进行更少的面试。Weav表示,它正在构建最先进的NLP工具,利用信息检索、主题建模和实体识别功能。 ElectroNeek RPA: 每个人都同意机器人是自动化的未来,但实际应用这项技术往往需要大量的专业知识。ElectroNeek正在构建一个基于桌面和云的界面,旨在帮助没有机器人技术背景的IT员工和业务专业人员简化自动化流程。 Okay:与JIRA、GitHub、GCal和Pagerduty等工具挂钩,为工程经理提供一个指示板,以更好地了解他们的团队是如何工作的,并提高效率。 Savvy: 专为无法提供团体保险计划的公司而建,Savvy让他们给员工一笔免税津贴,用于他们选择的个人健康计划。该公司表示,在两个月前成立后,它正在与30多家公司合作,在ARR中约占10万美元。 Flowdash: FLOWDASH帮助您快速构建内部工具来跟踪和执行循环中的人工工作流。 Pilot: 负责处理雇佣远程承包商的工资、福利和合规性。随着COVID-19检疫使更多的公司熟悉远程工作,通过让他们感觉自己是团队的一部分,确保他们的保留和生产力可能会有很大的市场。 HireSweet: HireSweet正在建立一个招聘平台,将招聘人员推向可能没有明确寻找新工作的理想人选。 Stryve:斯特里夫希望招聘过程以视频为中心,用视频聊天问卷取代手机屏幕。该团队要求平台减少无休止的来回调度,提高周转率。 Humanly:Humanly希望为通常收到大量申请的公司实现求职者筛选的自动化。该公司表示,其技术有助于保持筛选的一致性,同时消除偏见。 Able Jobs:在印度,Able Jobs培养应聘者掌握公司最需要的技能,这样企业就能更快地聘用到更好的应聘者。 Mistro: Mistro允许雇主为200多个国家的远程团队提供福利和津贴。他们可以提供医疗保险、共同工作空间、开发课程、食品、IT设备等,工人可以通过Mistro信用卡支付更多费用。由于冠状病毒,世界各地的团队正在接受远程工作。
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    2020年04月02日
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    【美国】硅谷创业公司 Amava完成62.07万美元融资,帮助您探索灵活的工作和志愿者机会 来源/硅新社 2019-06-12,硅谷创业公司 Amava, Inc. (Atherton, CA, 94027) 完成融资 $6,207,000 美元,帮助您探索灵活的工作和志愿者机会和独特的具有社交吸引力的体验。 无论您想要赚钱,学习,回馈社会,帮助您在当地社区及其他地方寻找有意义的机会。我们的使命您过上充实的生活。专注于社交参与,因为根据研究,健康比基因,营养或健身程序更重要。提供不断发展的策划创意集合,让您保持活跃和参与。(新闻机器人@编形金刚)  
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    2019年06月13日
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    【以色列】数据公司Equalum获得1800万美元的B轮融资,以帮助企业更快地消化数据 文/Ron Miller Equalum是一家以色列初创公司,帮助企业从各种企业来源收集数据。 本轮融资由Planven Investments牵头。其他参与者包括联合风险投资公司(United Ventures)、先前的投资者创新公司(Innovation efforts)和通用电气风险投资公司(GE Ventures),以及一群不愿透露姓名的个人。根据该公司提供的数据,其融资总额达到2,500万美元。 Equalum首席执行官兼创始人尼尔•利夫内(Nir Livneh)表示,Equalum本质上扮演着数据管道的角色,满足人工智能、机器和更传统的商业智能需求。Equalum是一个实时数据摄取平台。这个平台的想法是能够收集来自许多企业系统源的数据,并且能够集中这些数据,并将其实时发送到分析环境中,并提供这些分析环境,”Livneh解释说。 他将这轮融资视为继续扩大他对公司最初愿景的一种方式。“我认为最初的论点得到了验证。我们已经证明,我们可以进入财富100强企业,并迅速采用我们的解决方案,”他表示。下一步是在原有几十家大客户的基础上进行扩张,并加速增长。 该公司于2015年在以色列特拉维夫成立。如今,该公司仍在那里保留着研发部门,在硅谷设有销售、营销和管理部门。有趣的是,它的第一个客户是通用电气,也是GE Ventures的早期投资者。 利夫尼说,他认为这个市场还有很大的增长空间,他说,这个市场仍然由传统厂商主导。他相信,他可以提供一种更现代、更精简的数据收集方法,来取代陈旧的产品。时间会证明他是对的。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Equalum grabs $18M Series B to help companies ingest data faster
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    2019年05月30日
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    【英国】初创公司Wagestream获得5100万美元的A轮融资,以在不让工人负债的情况下填补发薪日缺口 文/Ingrid Lunden 随着工资单价格上涨,组织现金流下降,按月(不是每周或每两周)计算工作工资已经成为一种更广泛的趋势。30天的轮班对雇主可能是一种激励,但对员工却不是,他们可能更需要立即获得这些工资,并发现逐月延长收入是一种挑战。 现在,一家总部位于伦敦的初创公司为服务筹集了大量资金,旨在填补这一空白。Wagestream是一家与雇主合作的公司,它允许员工以少量的固定费用从每月收入中提取一定比例的资金。该公司表示近日已完成了一轮4000万英镑(合5100万美元)的首轮融资。 此次融资将以股票和债券的形式进行,Balderton和Northzone在股票方面处于领投地位,股票占此次融资的1500万英镑,而储蓄银行Shawbrook则在债券方面投资2500万英镑,为员工减支提供资金。这轮融资的其他投资者包括QED、Rowntree基金会、伦敦共同投资基金(LCIF)以及由比尔•盖茨(Bill Gates)和杰夫•贝佐斯(Jeff Bezos)等人支持的社会风险投资公司Village Global。 该公司没有披露其估值,但这使得总筹资额略低于4500万英镑,“估值现在肯定更高了,”首席执行官兼联合创始人彼得·布里菲特(Peter Briffett)说。 事实证明,随着Wagestream的成长,投资者名单对它是一个有用的选择。我问贝佐斯的公司亚马逊(Amazon)是否与Wagestream合作。布里菲特证实,该公司目前还不是客户,“但我们正在与他们沟通。不过,该公司也有一些其他客户已经与之签约,包括害虫清除服务公司伦托吉尔公司、卡姆登镇啤酒厂、蛞蝓和生菜酒吧连锁店、卡鲁西欧连锁餐厅,以及英国国民保健服务体系和哈克尼委员会——总共覆盖约12万名员工。 亚马逊是该公司面临的巨大机遇之一的一个典型例子。该公司目前在英国很活跃,但目标是在欧洲和世界其他地区扩张。 虽然它是最大的雇主在科技界,可能通常支付六位数的薪水在高级管理、运营和技术角色,这也是构建其业务的最大的雇主之一小时工的仓库,更广泛的物流业务和类似地区。正是像这样的员工可能被认为是Wagestream最初瞄准的第一波员工,其中一些人的收入可能刚好或略高于勉强糊口的水平(充其量),并面临着Briffett所说的“发薪日贫困周期”的受害者。 如今,在英国,月收入约占所有工资的85%,这一比例在欧洲也与此类似,在美国也越来越普遍布里费特在接受采访时说,他曾在微软、LivingSocial(当时LivingSocial仍受到亚马逊的支持,他在那里开始了英国业务,并担任首席执行官多年)和YPlan(被Time Out收购)工作。你可能会问:为什么工人们不做更好的预算呢?但事实并非总是如此,尤其是工资之间的差距越长,比如,如果你有一笔意外开支需要支付。 因为无处不在,剧烈的问题(如果你曾经获得足够,或在一个家庭一个孩子的父母一样,你可能理解的困境很好),Wagestream已经不是第一次我们已经看到了金融服务启动出现人口的目标。 然而,其他一些尝试被过分地灾难性的:记得“发薪日贷款提供者Wonga公司支持的一套杰出的投资者,但最终被指控,并受到监管机构和公众,掠夺的人需要资金与贷款不够透明的条款和借款人深陷债务。 Wonga自己也为自己的行为付出了巨大的代价,现在该公司已经破产(显然,截至3月份的上一份报告,该公司仍无法回复债权人的信息)。 布里费特说,正是Wonga的灾难,以及《华尔街日报》上一篇关于发薪日贷款替代品的文章,让他开始思考这种可能性,并建立起了工资标准。(讽刺的是:如果你像我一样使用PitchBook, Wonga是Wagestream的支持者之一,布里菲特向我保证这是一个错误。) Wagestream将自己定位为一家“社会影响”初创公司,其目标是解决一个非常现实的问题,这个问题影响到一部分人的金融包容性。该公司表示,这是英国有史以来针对社会影响的初创公司发起的最高一轮融资。 “我们爱上了Wagestream强大的产品市场契合度。我们很少能从所有尝试过该产品的人那里听到如此普遍的正面反馈,”博德顿合伙人罗布莫法特(Rob Moffat)在一份声明中表示。“企业过去常常在支持用户财务健康方面发挥积极作用,但这一点正慢慢受到侵蚀,以至于员工在月底支付的工资,实际上相当于每月为雇主提供29天的补贴。”Wagestream开始恢复正确的平衡。” Wagestream的运营方式是与雇主达成协议,为员工提供服务。员工下载一个应用程序,将Wagestream与他们的工资和银行信息联系起来。企业可以设定员工每月可提取工资的百分比,以及该服务的使用频率。布里费特说,一般来说,工资上限是月工资的40%左右。 然后,员工只需支付每笔1.75英镑的提现费,就可以立即拿到这笔钱。布里费特说:“我们正在预先为所有的撤资提供资金。“我们是第一家将员工管理和财务数据结合起来的公司。” 未来,该计划将扩展到欧洲和美国在美国,已经有一些其他服务在试图解决同样的问题,比如即时金融和每日支付。该公司还可以进军一些领域,比如与雇佣合同工的公司合作,以及为已经在使用该应用提取资金的员工提供额外的金融服务。 布里费特说,更多的扩张将不可避免地意味着更多的资金,尤其是在债务方面。 就目前而言,Wagestream的出现是一个令人鼓舞的迹象,表明风投公司不仅有兴趣动用自己的资金,押注于他们认为将会受到冲击的科技公司。他们还希望寻找那些回报率可能非常高、但最终会因其对更广泛的消费者前景、他们如何与金融科技打交道以及他们在世界上继续进步所产生的长期影响而变得更强的公司。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Wagestream closes $51M Series A to plug the payday gap without putting workers in debt  
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    2019年05月24日
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    【美国】零工平台Instawork获得1800万美元融资,为酒店员工和雇主牵线搭车 文/KYLE WIGGERS 盖洛普最近的一项民意调查显示,超过三分之一的美国工人(约5700万人)属于零工大军。事实上,据估计,按需就业每年为经济增加7150亿美元,2017年全球承包商市场超过3.7万亿美元。 对于那些将零工工人与雇主联系起来的中介机构来说,业务正在蓬勃发展,其中包括一个相对较新的参与者Instawork。这家总部位于旧金山的Y Combinator alum以酒店业为目标,在过去四年的大部分时间里,该公司一直在海湾地区、洛杉矶和圣地亚哥悄悄扩张。今天,Instawork宣布完成新一轮融资,称这轮融资将使其今年在凤凰城、拉斯维加斯和芝加哥推出。 该公司在由Spark Capital、GV(前身为谷歌Ventures)和Burst Capital领投的融资中获得了1800万美元,现有投资者Benchmark、Y Combinator、Tuesday Capital和SV Angel也参与了其中。这将使该初创公司的总融资达到近3000万美元,Spark Capital的普通合伙人纳比尔•凯悦(Nabeel Hyatt)将加入该公司董事会。 该公司首席执行官兼联合创始人Sumir Meghani在电子邮件中说:“到目前为止,无论是专业人士还是我们的合作伙伴,都对Instawork在旧金山、洛杉矶和圣地亚哥的反应非常强烈。”“事实上,它是如此强大,以至于我们正在利用我们的新一轮融资,迅速将Instawork扩展到更多的市场。” Instawork为厨师、活动服务人员、管家和其他客户需要快速填补的职位安排了轮班(如果有必要,可以在数小时内完成),这些职位都是经过专业人士审核后在闲暇时间预订的。(员工需要提交自己的全名、有效电话号码、电子邮件地址和家庭住址,以及最新的工作经验、推荐信,以及车辆信息和工作偏好等信息。)工作时长从几小时到几周不等——员工在做出承诺前会看到预估的薪资、工作地点和工作总时长——雇主鼓励员工在完成每一份工作后对员工进行评分。 如果承包商在24小时内取消了一项工作,Instawork会暂停他们的工作,从而追究他们的责任。它保留对在30天内超过一次在24小时内取消工作的员工的账户停用的权利,并暂停那些连续获得一星或二星评级或迟到超过一次的员工的账户。除了“适当记录的”紧急情况外,那些没有按时上班而不被取消的员工将被永久禁止登录该平台。 另一方面,一贯表现出色的求职者会获得应用内徽章,授予他们特殊的福利。在Instawork合作伙伴给出4星或5星评级后,hirees会自动添加到该合作伙伴的收藏列表中。如果员工完成了10场演出,邀请了两位朋友,并保持平均4.5分的评分,他们就会获得金牌,这让他们可以获得商品、特殊活动、独家演出、奖金等等。 Instawork为员工提供高达100万美元的职业事故和责任保险,并处理所有与1099相关的账单和支付处理。该公司每班收取10美元的预订费,并表示其平台上的数千名专业人士平均每班收取140美元。 通过专注于酒店服务领域,Instawork希望在一个拥挤的按需零工平台领域占据一席之地。Jitjatjo和Jyve也将客户与人才市场的员工配对,同样,人才寻找应用程序Pared也是如此。TaskRabbit、Porch、Thumbtack、NeedTo、Handy、Zaarly、Eden和Managed by Q等几十家服务公司都在争夺客户,而TaskRabbit、Porch、Thumbtack、NeedTo、Handy、Zaarly、Eden和Managed by Q只是其中的几家。 但像GV普通合伙人杰西卡•韦瑞丽(Jessica Verrili)这样的投资者认为,Instawork的规模使它比竞争对手更有优势。该公司声称,在其扩张后,它将成为美国最大的酒店和服务零工市场之一。 Verrili在一份声明中表示:“我们相信,酒店业的未来是同时拥有全职员工和零工员工。”“Instawork建立零工市场的方法非常有效,我们很高兴支持这个团队在全国范围内扩展Instawork。” 除了在旧金山的总部,Instawork还在印度班加罗尔设有办事处。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Instawork raises $18 million to match hospitality workers with employers
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    2019年05月23日
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    【英国】权游“二丫“麦茜·威廉姆斯(Maisie Williams)的人才发现初创公司Daisie获得250万美元融资,现拥有10万名会员 《权力的游戏》中“二丫”艾莉亚·史塔克(Arya Stark)的扮演者Maisie Williams与制作人Dom Santry于周三推出她的新应用程序Daisie。据悉,Daisie旨在通过打入电视和音乐等创意产业,“彻底改变年轻人使用社交媒体的方式”。最近公司宣告其获得250万美元的种子融资,该轮由创始人基金牵头,该基金捐助了150万美元。其他投资者包括8VC,Kleiner Perkins和风险投资公司 Shrug Capital。迄今为止,包括朋友和家人的钱以及创始人自己的投资,Daisie总融资额大约为300万美元。 作为Daisie的首席创意官,Maisie Williams正在与包括Ed Sheeran在内的明星商谈问答访谈。 在《权力的游戏》中,Maisie Williams是一个舞刀弄枪、明目张胆偷窃的疯子——但现在她正在闯入科技世界。 Williams上个月在旧金山与投资者讨论该应用程序,她已经从未知的风险投资公司获得资金。而与其他投资者的谈判仍在继续,不过Williams并未亲自投资该项目。 Williams在一份声明中表示,Daisie的目标是通过联系普通人与大名鼎鼎的演员、音乐家和设计师并进行访谈,来打击创意产业中的熟人关系文化。 “在Daisie之前,创意产业的成功完全取决于运气和ins到行业的距离。Daisie引入了创新世界的新方式:通过有机联系和个人技能的自然发展,推动自身更进一步 ”她补充道。在推特上,Williams表达了对Daisie巨大的国际野心。 目前还不完全清楚该应用程序如何帮助人们在行业中建立联系,但它将展示行业领导者的现场问答环节,这一环节被称为“Question Times”。 公司正在与歌手Ed Sheeran和时装设计师Virgil Abloh等人协商。当该应用程序上线时,观众们就可以观看Williams的Question Time视频了。 该应用程序可以免费下载,不包含任何广告。 Williams与21岁的制片人Dom Santry一起作为联合创始人,并与她合作创办了电影制作公司Daisy Chain Productions。Santry将成为该公司的首席执行官,而Williams将担任首席创意官。 原文链接:打破演艺圈的社交潜规则,权游“二丫”为新人打造才艺社交应用Daisie Maisie Williams’ talent discovery startup Daisie raises $2.5 million, hits 100K members
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    2019年05月21日
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    【美国】员工招募初创企业SeekOut宣布获得600万美元的A轮融资资金,用于加速人工智能技术人才和多样性的招聘 SeekOut近日宣布获得由Madrona Venture Group牵头的600万美元A轮融资资金,现有投资者梅菲尔德也参与其中。 对于我们来说,SeekOut一直是一个非常有效的工具,尤其是在我们在一个竞争极其激烈的市场中寻找难以找到的合格工程人才的时候。SeekOut的客户支持团队总是在那里为任何困难的采购任务提供帮助 科技人才很难找到,因为开发人员、工程师和科学家不会费心在LinkedIn等网站上更新个人资料。更糟糕的是,这些网站提供的候选人的技能和能力非常狭隘的观点。那些把自己限制在传统人才库中的招聘人员,会错失数以百万计的高素质、未被发掘的候选人。SeekOut通过搜索公共数据、使用自然语言(NLP)和机器学习(ML)技术来了解每个候选人的专业知识,并为每个潜在员工构建一个完整的360度视图,从而显著扩大了可用的人才库。 上图:SEEKOUT负责人在美国HRTECH大会UNLEASH上发表演讲,图源:HRTechChina SeekOut的AI搜索引擎为招聘人员提供了工具,帮助他们在人才库中找到最合适的人选。通过自动化候选人搜索和了解过去的招聘模式,SeekOut使每位招聘人员都成为搜索专家,并简化了锁定合适候选人的任务。 “作为一名风险投资家,我每天都能看到团队在招聘最优秀的人才来实现他们的愿景时所面临的挑战。在众多对人力资源技术的投资中,SeekOut解决方案脱颖而出,为各行各业的每一家公司提供了关键的需求。”“随着每家公司都在经历数字化转型,对技术人才的需求正在实现跳跃式增长。SeekOut团队深刻理解这些挑战,并拥有解决这些挑战的专业知识和动力。我跟随这家公司已经有几年了,他们对客户的关注、创新技术和增长给我留下了深刻的印象。作为资金的一部分,S. Somasegar将加入SeekOut董事会。 领先的企业明白,多样化的团队驱动着最大的商业价值。除了根据特定的工作要求来寻找候选人,SeekOut还能让企业用最优秀的多样性过滤器和解决方案来填补他们的人才漏斗,让高素质的多样化候选人加入其中,以减少无意识的偏见。 “在ExtraHop,我们相信,最好的产品、服务和公司是由强大的团队构建的,这些团队包括各种背景、观点、想法和经验。为了支持我们的多元化招聘目标,我们在SeekOut上进行了早期投资,并决定进行试点。在最初的30天里,SeekOut帮助我的团队在竞争异常激烈的西雅图市场寻找并雇佣了一名女性工程经理。这是一个全垒打,我们现在已经在我们的团队中部署了探员,”ExtraHop招聘经理贝丝·凯斯特-华纳说。 SeekOut是由微软首席执行官兼前杰出科学家古普塔(Anoop Gupta)和必应搜索引擎前工程负责人、首席技术官阿拉文德•巴拉(Aravind Bala)共同创建的。作为工程领域的领导者,两家公司都面临着雇佣技术人才组建自己团队的严峻问题。 “人才的竞争从未像现在这样激烈。获胜的公司知道他们需要使用最先进的解决方案来找到最好的候选人。我们很高兴每天都能收到客户的反馈,他们告诉我们,有了SeekOut,他们能更快地找到更多合格的候选人。”“这笔资金将帮助我们进一步开发我们的解决方案,帮助企业找到最优秀的人才来实现他们的愿景和目标。” “对我们来说,SeekOut一直是一个非常有效的工具,尤其是在我们在一个竞争极其激烈的市场中寻找难以找到的合格工程人才的时候。SeekOut的客户支持团队令人愉快,知识渊博,总是在那里为任何困难的采购任务提供帮助。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:SeekOut Announces $6 Million in Series A Funding to Accelerate AI-Powered Recruiting for Technical Talent and Diversity
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    2019年05月20日
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    【美国】西雅图技术面试平台Karat获得Tiger Global领投的2800万美元融资资金 文/Taylor Soper 当顶级科技投资公司Tiger Global Management的合伙人出席最近的董事会会议时,他们不断听到西雅图一家小型初创公司在帮助高管们招聘工程师。 这家公司就是西雅图的初创公司Karat,在过去的几年里,它悄悄地为Pinterest、Compass等客户进行了数千次首轮技术面试。该公司于近日获得Tiger Global领投,Norwest Venture Partners和8VC跟投的2800万美元B轮融资资金。 Tiger Global一直支持领英(LinkedIn)和Workday等与招聘相关的大型企业,因此它对Karat的押注是值得注意的。Tiger Global合伙人斯科特•施莱弗(Scott Shleifer)在一份声明中表示:“我们相信,该公司能够帮助客户更有效地识别优秀的工程候选人。” 对任何一家科技公司来说,招聘工程师都是一项至关重要的任务,有很多人力资源工具可以提供帮助。西雅图地区的初创公司SeekOut、Textio和Adaptilab都筹集了资金,帮助企业在激烈的科技人才争夺战中更好地找到员工。 但Karat已经与它的“面试工程师”社区分离开来,这些“面试工程师”使用Karat的软件筛选技术候选人。客户带着他们预先挑选好的潜在员工来到Karat,希望得到一个空缺职位。然后,这家初创公司使用一个由经过审查的面试官组成的网络,他们通过视频会议进行面试,根据Karat的研究和分析,采用问题格式和评分规则。根据Karat的勤奋,这些公司会收到关于最优秀求职者的反馈。 2018年,Karat在其平台上进行的采访数量增加了两倍,今年将再增加两倍。该公司约有60名客户,其中一些客户每年要接受1万次Karat的面试,面试时间平均减少了60%。 Karat联合创始人莫•布恩德(Mo Bhende)表示:“这轮融资代表着一种信念,即这一计划正在奏效。”“我们想要增加燃料,使火势扩大。” Bhende曾是微软Xbox的主管,他和另一位创始人Jeff Spector共同推出了Karat。Jeff Spector曾是比尔和梅林达•盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)的梅琳达•盖茨(Melinda Gates)的幕僚长。 他们都发现之前的工作在面试过程中存在漏洞。工程师们花了数百小时审查潜在员工,而不是编写代码。公司没有数据驱动工具来处理不一致的招聘技术,因此难以实现招聘目标。 雪上加霜的是,对软件工程师的需求不断增加——根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,从2016年到2026年,软件工程师的就业预计将增长24%。 Karat表示,该公司创造了“大规模的面试工程”。“它的使命是双重的:帮助更多求职者获得面试空缺职位的机会,并为企业提供数据驱动的招聘过程洞见,包括消除偏见,提供更公平的面试机会。”据Karat介绍,只有10%的求职者能得到面试的机会。 Bhende说:“面试是一个关键时刻,是人才和机会之间的桥梁。“传统的面试就是筛选候选人。这不是我们想做的,也不是招聘的未来。我们是来筛选候选人的。” Bhende表示,Karat可能会扩展到工程相关的面试之外,但目前专注于垂直招聘。该公司通过每年的订阅费获得收入。 这轮投资将用于培养签约面试官,并加强公司的研发部门。Karat拥有50多名全职员工,并计划今年将员工数量增加一倍。到目前为止,总资金为4100万美元。 这标志着Tiger Global在西雅图地区的另一项投资。该公司上周共同领导了4300万美元的仓储初创公司Flexe,并在本月早些时候为沙龙软件Zenoti筹集了5000万美元。它也是西雅图营销创业公司Amperity的投资者; 公开上市的房地产巨头Redfin ; 总部位于华盛顿州Bellevue的OfferUp是Craigslist的竞争对手,价值超过10亿美元。这家“ 多产 ”公司去年10月筹集了38亿美元的资金。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Tiger Global backs another Seattle startup, leads $28M round for technical interview platform Karat
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    2019年05月17日
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