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【投融资2月月报】2026年2月全球人力资源科技投融资简报！ 2026 年 2 月，据 HRTech 统计，全球人力资源科技领域本月共披露17 起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额约 2.7 亿美元。从赛道分布来看，资本关注度高度集中，AI 招聘平台、人力资源管理平台及综合型 HR 科技平台成为本月最受资本青睐的三大核心赛道，延续了行业智能化、数字化升级的整体趋势。轮次结构上，本月融资覆盖企业发展全周期：其中2 起种子轮前、4 起种子轮融资，反映出早期创新项目依旧活跃；5 起 A 轮融资成为本月主力，标志着大量 HR 科技企业进入快速成长期；此外还包含1 起 B 轮、1 起天使 + 轮融资，另有4 起融资事件未公开具体轮次信息。接下来，让我们一同聚焦 2 月全球 HR 科技领域的重点投融资动态。 Humand 融资金额：6600万美元融资轮次：A轮领投人: Kaszek 与 Goodwater Capital Humand 是一家非办公室员工HR平台，其核心产品定位为“面向非办公室员工的一体化移动优先HR平台”。与传统系统不同，其平台从底层设计逻辑出发，以移动端为核心载体，并适配现场工作环境。 Hublo 融资金额：4000万欧元融资轮次：未披露领投人： Revaia Hublo成立于2016年，由Whoog与MedGo在新冠疫情高峰期合并而成，旨在解决医疗系统性人力短缺问题。其平台助力医疗机构高效管理从招聘、排班到内部调配及沟通的全流程人事事务。 Duna 融资金额：3000万欧元融资轮次：A轮领投人：CapitalG Duna致力于通过为每家企业提供数字护照来构建全球信任基础设施，未来将逐步发展为可共享身份认证与一键入职的网络平台。 Subject 融资金额：2800万美元融资轮次：未披露领投人：Vistara Growth Subject是全美领先的6-12年级数字化课程与学习智能解决方案提供商。通过与约360个学区及教育机构合作，Subject为全国近千所学校提供支持。Subject提供经认证的初中及高中学分课程与学分补修课程，同时推出创新的“记录教师AI”及“多语言AI”解决方案，为学生拓展学习渠道与灵活性。 Veremark 融资金额：2200万欧元融资轮次：B轮领投人：Gresham House Ventures Veremark是一家总部位于英国伦敦的公司，由Daniel Braithwaite、Angus Bankes和Daniel Alexander Callaghan于2018年创立。公司作为背景核查与简历验证解决方案提供商开展业务。 Kombo 融资金额：2500万美元融资轮次：A轮领投人： Volition Capital Kombo是一家德国柏林HR科技基础设施公司。其核心定位是“统一API基础设施平台”，专注解决HR Tech生态系统中长期存在的数据孤岛与系统互操作性难题。 Bits 融资金额：1200万欧元融资轮次：A轮领投人：Alstin Capital Bits Technology是一家现代合规基础设施平台，助力受监管企业实现跨市场无缝客户入驻、风险评估与合规运营。该平台支持覆盖100多个司法管辖区的KYC（了解你的客户）和KYB（了解你的企业）工作流程，并连接广泛的数据源与电子身份提供商生态系统。 When 融资金额：1020万美元融资轮次：A轮领投人：ManchesterStory与7wire When是首个助力企业与员工应对医疗福利变动的职场转型平台。无论是提前退休、职业转型还是非自愿离职，当关键时刻来临，When都能为雇主与员工降低成本并提供关键支持。 Elly 融资金额：800万美元融资轮次：未披露领投人：Sorenson Capital Elly是一家AI招聘平台，从底层即以AI为核心，覆盖 sourcing、interviewing 与 applicant tracking，自动解析面试中的非结构化对话与团队反馈。客户数据显示，每位候选人最多可节省1小时45分钟文档时间，每周节省最高10小时初筛沟通时间。 Pelgo 融资金额：550万美元融资轮次：种子轮领投人： Flybridge Capital Partners Pelgo 是一家AI职业转型平台，公司打造 AI 职业转型代理，通过 AI 工具结合人工顾问，为裁员员工、毕业生和在职人群提供职业规划、技能再培训与就业安置服务。 Boomband 融资金额：400万美元融资轮次：种子轮领投人：波士顿种子基金 Boomband是以人为本、人工智能原生的人才平台，通过动态个人档案、AI智能匹配及全新探索引擎“竞技场”连接人才与机遇。 Certivo 融资金额：400万美元融资轮次：种子轮领投人: Suffolk Technologies Certivo是原生AI合规记录系统，通过自动化合规流程创造可持续优势。该平台实现供应商证据收集、法规监测及文档工作流自动化，助力制造商与受监管企业从被动合规管理转型为持续合规体系。 Reload 融资金额：227.5万美元融资轮次：种子轮领投人: Anthemis Reload是一家AI劳动力管理平台， Reload 的平台聚焦于企业级管理层面，提供统一接入、权限控制与任务可视化能力，使企业能够在跨团队、跨部门环境下集中管理不同来源的 AI agents。 Huper 融资金额：150万美元融资轮次：种子轮前领投人: Nadia Partners、Link Ventures以及Jim Brown Huper是人工智能驱动的组织智能平台，为每位领导者配备数字化首席助理。由企业安全与技术领域资深人士创立，Huper持续整合邮件、客户关系管理、会议及即时通讯数据，构建统一情境层——助力领导者高效管理规模更大、节奏更快的团队及人工智能代理，避免陷入行政事务泥潭。千寻AI聘融资金额：千万级天使+轮领投人: 正轩投资深圳市屿智同行科技有限公司是一家立足中国、面向全球的多模态大模型科技公司，核心产品为千寻AI聘。平台融合文本、语音、图像能力，提供 AI 模拟面试与精准人岗匹配服务，覆盖中国及东南亚、欧美等市场，服务企业与求职者，持续推动智能招聘升级。 Mos Health 融资金额：92万欧元融资轮次：种子前轮领投人: SMOK Ventures与Movens Capital Mos Health是一家专注于预防性健康与保健的公司，致力于打造人工智能驱动的健康伙伴，提供个性化健康方案和精准配比的营养补充剂。通过将数据驱动的洞察力与实体执行工具相结合，公司旨在帮助个人和组织将健康目标转化为可持续的日常习惯。 Jersey Hired 融资金额：25万美元融资轮次：未披露领投人: 未披露泽西招聘（Jersey Hired）是领先的招聘营销与人才获取平台，致力于将新泽西州顶尖人才与该州最具创新力的雇主对接。 2026 年开年以来，全球 HR 科技赛道延续智能化、平台化、垂直化、基础设施化四大主线，资本更青睐具备技术壁垒、垂直场景落地能力、AI 原生基因的企业。随着 AI 与各行业深度融合，人力资源科技将持续释放价值，成为企业数字化转型与人才战略升级的核心支撑。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2026年03月02日
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【纽约】AI招聘平台 Elly 完成800万美元融资，重构“判断驱动型”招聘系统底层逻辑 HRTech概述：纽约AI招聘平台 Elly 宣布推出 AI-native hiring platform，并完成 800万美元融资，由 Sorenson Capital 领投。不同于传统ATS系统，Elly 从底层即以AI为核心，覆盖 sourcing、interviewing 与 applicant tracking，自动解析面试中的非结构化对话与团队反馈。客户数据显示，每位候选人最多可节省1小时45分钟文档时间，每周节省最高10小时初筛沟通时间。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 2026年2月25日，总部位于纽约的 Elly（运营主体为 Recruit Tech Labs dba Elly）宣布推出其 AI-native hiring platform，并完成 800万美元融资。本轮融资由 Sorenson Capital 领投，Atomic 与 Next Wave Capital 参与投资。Sorenson Capital 合伙人 Rob Rueckert 将加入 Elly 董事会。这不仅是一笔资本加注，更是一场围绕招聘系统底层架构的重新定义。从“流程记录”到“判断生成”：AI-native 架构的真正含义过去十年，招聘软件的核心形态几乎没有发生本质变化。Applicant Tracking System（ATS）仍然以“字段+状态”为核心结构，要求招聘人员持续手动更新候选人阶段、填写面试反馈、维护流程节点。与此同时，大量AI工具以外挂形式出现，却彼此割裂，无法共享上下文信息。 Elly 试图解决的并非“效率问题”，而是“认知问题”。招聘决策并不是一次性发生，而是在 sourcing 对话、面试交流、内部讨论中逐步形成。然而传统系统只记录结果状态，却无法沉淀“判断形成过程”。Elly 作为 AI-native 平台，从底层即以AI为核心，横跨 sourcing、interviewing 与 applicant tracking 三个环节，在招聘过程进行时自动捕捉非结构化对话内容，将分散信息转化为结构化、可搜索的信号。这种设计意味着系统不再依赖手动录入字段，而是实时理解招聘逻辑的演进。 Elly CEO Kristen Habacht 表示：“Recruiting teams are overwhelmed by software that was never designed to reflect how hiring actually works. Elly flips that model by understanding the reasoning behind choices as they form.” 这句话揭示了其核心定位——理解“判断”，而非管理“流程”。面试数据资产化：从沉没成本到复利效应在招聘实践中，面试是最信息密集的环节，却也是最难沉淀为组织资产的部分。面试笔记往往零散存在，无法复用，更难形成长期招聘认知积累。 Elly 将每一次 screening、interview 与内部讨论视为可结构化资产。平台能够解析非结构化对话，将反馈随流程演进持续累积，使团队在高频招聘环境下获得更清晰的候选人画像。这种“信号复利模型”在高体量招聘场景下尤为关键。早期客户覆盖 technology、construction、manufacturing、healthcare 与 hospitality 等行业。据披露数据：每位候选人最多节省 1小时45分钟面试文档整理时间每周节省 3–5小时手动记录与跟进时间每周节省 5–10小时通过替代 live screening calls 这些数字不仅反映效率提升，更说明招聘组织在信息整合层面的结构性改进。资本逻辑：复杂度削减，而非功能叠加本轮 800万美元融资由 Sorenson Capital 领投。Rob Rueckert 表示：“Elly understands hiring judgment as it forms, not after the fact. That fundamentally changes how recruiting teams operate.” 在当前 HR Tech 市场，AI工具层出不穷，但企业的真实痛点往往是“系统堆叠导致复杂度上升”。Elly 的价值主张并非再增加一个功能模块，而是通过统一AI架构降低复杂性。这与当前资本市场对“AI基础设施层”的关注趋势一致——投资人更青睐能够成为组织操作系统底层能力的平台，而非单点工具。值得注意的是，Elly 诞生于 Atomic 这一 venture studio。Atomic 曾孵化多个成功企业，其参与意味着产品从一开始即围绕可扩展性与规模化设计。新资金将用于产品研发、AI能力深化、销售与市场拓展。行业意义：招聘系统进入“理解时代” 如果回顾招聘技术发展路径：第一阶段是流程数字化第二阶段是自动化与效率提升第三阶段正在进入“认知理解”阶段 Elly 所代表的，是第三阶段的雏形——系统不再只是数据库，而是能够理解动态判断、积累组织招聘认知的基础设施。在AI渗透招聘的浪潮中，真正的分水岭并不在于谁生成了更好的面试问题，而在于谁能成为招聘判断形成的核心载体。 800万美元的融资规模或许并不庞大，但其战略意义在于验证了一个趋势：招聘软件的竞争，正在从功能对比转向架构对比。当系统能够理解“为什么选择”，招聘团队才真正从管理工具，转向管理判断。

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2026年02月26日