• Keith O'Brien
    HR科技圈硅谷悬疑剧——Deel和Rippling“企业间谍案”骤然升级,美国司法部介入调查 HRTech概述:围绕硅谷的HR科技巨头 Deel 和 Rippling 的企业间谍争端有了新转折。据多方报道,美国司法部已启动对 Deel 的刑事调查,联邦检察官向大陪审团发出传票,调查其是否雇佣内线渗透 Rippling 内部获取机密。此案从民事纠纷升级为可能的刑事审查,意味着 HR科技企业竞争中的合规界限面临更严格审视。各方看点:法律风险、市场信任、竞争情报伦理。你怎么看?欢迎讨论! 在HRTech行业,人们习惯于讨论产品创新、客户增长与全球扩张,却很少将“刑事调查”与 HR SaaS 联系在一起。然而,2026 年初发生在硅谷的一起法律风波,正在打破这种长期以来的行业认知。 据《华尔街日报》与 TechCrunch 等媒体披露,美国司法部(DOJ)已对全球 HR 软件公司 Deel 启动刑事调查,并由加州北区联邦检察官向大陪审团发出传票,调取与其竞争对手 Rippling 相关的所谓“企业间谍”证据。调查重点在于,Deel 是否通过内部人员获取 Rippling 的商业机密信息。 这一动作的意义远超过一场普通诉讼。它标志着一场原本属于企业之间的民事纠纷,正式进入联邦刑事审查层面。 对于 HR 科技行业而言,这是一次真正值得高度关注的信号。 民事纠纷的开端:两家独角兽的正面交锋 Deel 与 Rippling 是近几年全球 HR SaaS 赛道增长最快的两家公司。前者主打全球雇佣与薪资支付解决方案,帮助企业在多个国家合规用工;后者则以 HR、Payroll 与 IT 一体化系统切入企业核心管理流程。两家公司客户群体高度重叠,目标市场一致,在国际化企业服务领域形成直接竞争关系。 2025 年,Rippling 在美国联邦法院提起诉讼,指控 Deel 招募其内部员工作为“内线”,长期获取包括销售线索、客户名单、产品规划在内的敏感商业信息,并将数据传递给 Deel 管理层。根据公开文件,该员工随后在爱尔兰法庭提交宣誓书,承认曾向 Deel 提供相关情报。Rippling 还通过内部日志与“蜜罐数据”设计,试图证明信息外泄路径的存在。 对此,Deel 全面否认指控,并提出反诉,称对方试图通过法律手段打击竞争对手。从法律属性看,这一阶段仍属于典型的商业竞争诉讼。硅谷科技史上类似案例并不罕见,从 Oracle 与 SAP 的版权争议,到 Waymo 与 Uber 的自动驾驶技术之争,多数最终以赔偿或和解收场。 如果故事停留在这里,它不过是一场高增长独角兽之间的“商业攻防战”。 真正的变化发生在 2026 年。 关键转折:司法部介入带来的“性质升级” 与企业间的民事诉讼不同,司法部启动刑事调查意味着案件进入完全不同的法律轨道。 民事纠纷的核心通常是经济赔偿与商业责任,解决方式多为和解、禁令或赔付;而刑事调查则由政府主导,关注是否触犯联邦刑法,一旦形成起诉,可能涉及巨额罚款、强制监管、甚至高管个人刑责。 简单来说,前者是“赔钱问题”,后者则可能演变为“坐牢问题”。 因此,在整个事件链条中,真正具有决定性意义的并非间谍细节或资金往来,而是 DOJ 的正式介入。这代表监管层面已经不再将此视为单纯的商业摩擦,而是开始评估是否存在违法行为。 从行业影响看,这种性质升级远比任何单一证据更具杀伤力。对于一家高度依赖信任关系的 HR SaaS 企业而言,一旦被贴上“企业间谍”或“刑事调查对象”的标签,客户采购、融资节奏、IPO 计划乃至品牌声誉都会受到持续冲击。 对中国 HR 科技从业者的现实启示 如果只把这起事件当成硅谷八卦,就低估了它的参考价值。事实上,这更像是一堂关于全球化竞争与合规治理的案例课。 首先,竞争情报的边界正在变得更加清晰。在高增长赛道中,企业往往希望通过各种方式了解对手策略,包括挖角核心员工、获取市场信息、追踪客户动向等。但一旦触及未授权数据获取或诱导泄密行为,在欧美法律体系下很容易被认定为商业秘密侵害甚至刑事问题。对出海型 HR 科技公司而言,这一点尤为重要。 其次,HR SaaS 本质上是一个“高信任行业”。企业将员工身份信息、薪酬数据、合同与合规文件交由系统托管,客户选择供应商时首先考虑的并不是价格,而是安全与合规。一旦企业形象与“间谍”“数据泄露”产生关联,恢复信任的成本远高于技术修复。 最后,创始人与高管的个人责任风险正在上升。在美国法律框架下,如果监管机构认定管理层知情或参与相关行为,责任不再局限于公司层面,而可能延伸至个人。这种趋势对中国创业者同样具有现实警示意义。 结语:一场关于“底线”的行业提醒 从表面看,这是一场两家独角兽之间的激烈竞争;但从更深层次看,它折射的是 HR 科技行业在快速扩张过程中必须面对的底线问题:在追求增长与市场份额时,合规与伦理边界究竟在哪里。 当竞争从商业层面走向司法层面,输赢就不再只是订单和估值的差距,而是企业信誉、资本信任与长期生存能力的考验。 对中国 HR 与 HR 科技机构而言,真正值得关注的不是谁赢了官司,而是如何在全球市场中建立更稳健、更透明、更可持续的治理体系。 这,或许才是 Deel 与 Rippling 风波留给行业最重要的启示。 你怎么看?
    Keith O'Brien
    2026年01月26日
  • Keith O'Brien
    HRTech的间谍门全纪实:Rippling起诉Deel,一场硅谷HR独角兽间的真实间谍大战 Rippling 起诉 Deel 策划企业间谍案,指控 CEO Alex Bouaziz 亲自招募间谍、通过加密货币付款,CFO 与 COO 全程参与指令下达。间谍 Keith O'Brien 长期通过 Telegram 传送机密数据,最终因搜索虚构 Slack 频道落入“陷阱”,惊呼“it was a trap”,并在公司卫生间格式化手机、逃逸后用斧头砸机,按 Deel 法务建议准备逃往迪拜。事发后 Deel 公关主管离职,引发硅谷舆论风暴,该案被视为 HR 科技行业近年来最具破坏力的商业丑闻之一。 以下是正文 从一部被砸烂的手机开始,一场硅谷最戏剧化的HRTech企业间谍案 2025年春季,硅谷的空气中充满了怀疑、愤怒与惊讶。两家估值皆超百亿美元的 HR 科技独角兽——Rippling 与 Deel,正深陷一场被形容为“现实版间谍片”的企业诉讼中。而所有戏剧性的元素:秘密通话、Telegram 消息、加密货币交易、法律陷阱、销毁证据,甚至有人建议“逃往迪拜”——都在一份令人震惊的宣誓书中一一浮现。 Keith O'Brien,一名曾在爱尔兰为 Rippling 工作的中层员工,如今成了这场全球关注的法律与道德风暴的中心人物。 第一幕:从面试失败者到“潜伏者” 故事开始于 2024 年初。Keith O'Brien 当时在 Rippling 担任全球薪酬合规经理,在一次 Deel 的职位面试失败后,他通过 LinkedIn 联系 Deel CEO Alex Bouaziz 寻求合作机会。 在随后的几个月里,O'Brien提出成立一家名为 “Global Payroll Geeks” 的咨询公司,并建议以顾问身份与 Deel 合作。但 Deel CEO Alex Bouaziz 却抛出一个“更具想象力的提案”:留在 Rippling,向 Deel 提供公司内部信息。 “像 James Bond 一样。”——Alex Bouaziz 在通话中说道。 半小时后,O'Brien通过 WhatsApp 回复了 “Yes”。随后,Alex立刻拉来其父亲、Deel CFO Philippe Bouaziz,三人转移至 Telegram 开启为期 4 个月的“潜伏任务”。 第二幕:Telegram、Crypto 与“手表代号” 从2024年9月底开始,O'Brien 每天通过 Telegram 接收 Deel 高层的指令,包括 Alex、Philippe,以及 Deel COO Dan Westgarth。 ▶ 支付细节 第一次付款:$6,000,由 Dan Westgarth 的妻子通过 Revolut 汇入 后续付款:使用 Ethereum 加密货币,通过 Blockchain.com 钱包进行转账 “手表暗号”机制: O'Brien 发送一张手表照片 Philippe 回复:“Send the watch to London” 然后确认:“The buyer is happy” ▶ 窃取内容包括: Rippling 客户名单、销售线索、产品路线图 竞争公司名单(特别是 Deel 潜在或流失客户) 公司内部 Slack 讨论、员工表现排名 涉及受制裁国家的信息(关键词如 “iran”、“russia”、“tinybird”、“sanctioned countries”) 他通过录屏、截图及搜索关键词的方式进行数据采集,有时一天可导出上百条销售线索。 第三幕:蜜罐陷阱与身份曝光 2025年2月底,Rippling 察觉异常。为确认内部有无信息外泄,他们设置了一个名为 “#d-defectors” 的虚假 Slack 频道,并发出一封暗示其存在“敏感内容”的伪装律师函。 Alex 指示 O'Brien 搜索该频道,但几分钟后他意识到可能中计,紧急发消息说: “Oh shit.” 这一搜索行为触发 Rippling 内部监控,锁定 O'Brien 为泄密人,并准备采取法律行动。 第四幕:突袭与“厕所删机” 3月14日,Rippling 在爱尔兰办公室安排了一次“奖项颁发仪式”,实为一次伏击。 一位外部律师出示法院搜查令 O'Brien交出笔记本电脑,但谎称手机在楼下 实则躲进洗手间,将手机恢复出厂设置 回应律师警告:“我愿意承担这个风险” 随后,他回家将一部旧手机砸毁并塞进岳母家的下水道中,导致排水系统堵塞。据称,这一做法来自 Deel 法务的建议。 第五幕:逃往迪拜与虚假举报剧本 在随后的几天中,O'Brien 与 Deel 内部法务 Asif Malik 及另一名疑似高管“David”保持联系。 他们建议: 注销 Telegram 账号并切换到 Burner Phone 立刻 飞往迪拜(因为该国对爱尔兰引渡门槛较高) 向爱尔兰中央银行、法院与 Deel 法律顾问提交声明,指控 Rippling 涉嫌违反对俄制裁 其中部分声明文书由 Asif 拟写,只需 O'Brien 签字提交。 O'Brien 在压力下配合了部分行为,包括在爱尔兰法院做出虚假陈述。 但很快,他开始 精神崩溃,感到被跟踪、失眠、身体不适。最终,他选择对外“讲出真相”。 第六幕:宣誓书曝光,一切公之于众 2025年4月1日,Rippling 向爱尔兰法院提交 Keith O'Brien 的宣誓书,全文约20页,详述 Deel 高管如何亲自安排、支付、指导、引导并最终试图销毁证据的全过程。 这一宣誓书随后被 Rippling CEO Parker Conrad 通过 X(原Twitter)公开,并发布长文与截图,直言: “We caught a spy. The evidence is undeniable. The top of Deel's leadership is implicated. And yes—they even told him to move to Dubai.”——@parkerconrad 该贴迅速在科技圈与法律圈引爆,阅读量在24小时内破百万。  第七幕:高管动荡,Diana 离职 在案件发酵的同一周,Deel 全球传播主管 Elisabeth Diana 从公司离职。Diana 曾是 Facebook 和 Instagram 的公关主管,2021年加入 Deel。 据 LinkedIn 资料显示,她于 2025 年 4 月结束任期。公司声明感谢其贡献,但未明确离职是否与此案相关。 但业界普遍认为,这一离职时间节点,难以视为巧合。  第八幕:行业发声与舆论风暴 随着更多细节被曝光,业界对这起事件表达了强烈关注: Papaya Global CEO Eynat Guez 发推表示: “As far as we know, this is not a one-off incident. Thank you @parkerconrad for taking the initiative and ending this practice.” 多位投资人匿名表示对 Deel 的 IPO 前景感到担忧,尤其在宣誓书揭露了 Deel 高层直接指示销毁证据与伪造举报的情况下 海外媒体如《Bloomberg》《TechCrunch》《WIRED》均以 “Spy Scandal” 为标题持续报道,并称该事件“可能成为硅谷近十年最具破坏性的高估值公司危机之一” ⚖️ 当前进展 美国旧金山联邦法院:Rippling 起诉 Deel 涉嫌违反《RICO法案》、商业机密窃取、不正当竞争 爱尔兰高等法院:追加提告,指控 Deel 高管 妨碍司法 Deel 官方则回应称: “Rippling 正试图用耸动的言辞转移公众对其自身涉俄行为的关注。我们否认一切不当行为,将在适当时间提出反诉。”  尾声:这不仅是一场诉讼,更是一场道德与信任的博弈 这起“间谍门”事件,正在重新定义科技企业在商业竞争中可容忍的底线。 它所触及的,是 SaaS 行业中最脆弱、却最根本的东西:数据的信任、团队的忠诚、与高管的责任。 正如 Keith O'Brien 在宣誓书结尾所说: “我本可以选择退出,但我被引导进入了一个我无法控制的系统。现在,我只想做正确的事。” Sources & References Keith O’Brien Affidavit (Filed in High Court of Ireland, April 1, 2025)  https://rippling2.imgix.net/Complaint.pdf Parker Conrad’s X thread (April 2, 2025): https://x.com/parkerconrad/status/1907444819598999622 Bloomberg & TechCrunch reporting (April 2–5, 2025) LinkedIn Profile: Elisabeth Diana Deel and Rippling Official Statements  法律免责声明 本文基于公开的法律文件,包括提交给爱尔兰高等法院的宣誓书,以及来自彭博社和 TechCrunch 等知名媒体的经过核实的报道。截至 2025 年 4 月 6 日,所有涉及个人或组织的声明和引文均来自这些消息来源或其官方公开通讯。Deel 已正式否认与本案有关的所有指控,并表示有意提起反诉。本文旨在向读者介绍全球人力资源科技行业的发展动态,并不构成法律判断或对任何一方立场的认可。
    Keith O'Brien
    2025年04月07日