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那年今日【12月14日】

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【榜单】12月全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20发布 2020年12月11日，HRTechChina发布了《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》，全球人力资源上市公司创新品牌榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造榜单。 HRTechChina发布的《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》12月11日的收盘市值和股价为基准。 12月18日北京金茂万丽酒店 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛上我们将详细解读，欢迎现场交流。同步发布12月中国人力资源科技云图新版！关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑参考HRTech LRP®品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司设有动态调整和变化。 1月3日将发布2020年度市值榜单，敬请关注同时榜单会进一步选择人力资源高度相关公司进入榜单，创新需要把视野提高更多，从外部打破的创新更加容易。下面是12月11日截止收盘的市值榜单：大体看点：这个月变化最大的就是Slack 被Salesforce收购的事情，随后我们可能就看不到Slack作为独立上市公司在这个榜单中了。同时ADP市值稳步上涨，回到744亿美元的高点。日本Recurit则持续下跌市值低于700亿美元，排名第二。整体上看人力资源服务类市值这个月都在微涨。让我们一起期待吧，如果您有更好的建议和想法，随时和我们联系，让我们一起推动中国人力资源科技的创新与发展吧！相信您的加入和建议，会加快这个步伐！（hi@hrtechchina.com） 12月18日如果你在北京，让我们一起聊聊2021年HR科技的是大趋势吧！ HR超级盛会：2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛北京时间：2020年12月18日周五 9:00-17:00 北京地点：北京金茂万丽酒店三楼报名参加：http://hrnext.cn/zJUcN4 马上抢票吧适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等目前报名超过800+，部分公司来自航天工程、中国科学院、滴滴出行、新东方、和睦家、工商银行、西门子、中车、华夏银行、泰康、百胜、施维雅、IBM、中国联通、美团点评、京东、字节跳动、好未来、水滴公司、快手、绿色和平、一汽大众、新希望、中国国投、正大集团、大众汽车金融、宝爱捷中国等等期待12月18日北京金茂万丽酒店见！

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2020年12月14日
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大咖谈：引领人才市场的疯狂争夺战随着劳动力市场被完全打乱，公司正在大力推动内部发展。而这一战略的一个关键是采用我们现在称之为人才市场的东西。正如我过去所写的那样，人才市场是一个独特而特殊的人力资源平台，让员工无需通过老板就能找到内部职位、项目和导师。换句话说，这是一种民主化的公司管理方式：创造一个开放的、以员工为中心的地方，让人们可以实现他们的愿望。我已经采访了50多家使用这些系统的公司，在我看来，这显然是人力资源领域最成功的创新之一。每个采用这种解决方案的公司几乎都能立即看到积极的结果，随着时间的推移，这个平台成为公司最受欢迎的系统之一。正如施耐德电气的Jean Pelletier所说，人才市场是 "人民的系统"。鉴于市场的巨大增长，现在每个供应商都已经跳了进去。这个市场的先驱是Gloat和Fuel50，他们的平台上都有超过一百万的用户，并经常作为顶级供应商参与大多数RFP的竞争。但紧随其后的是来自Workday（主要用于临时工作）、Eightfold、Hitch、iCims、Oracle、PeopleFluent以及SAP的全新机会市场的产品。由于这个想法是如此之大，像Degreed、Cornerstone、Phenom和其他许多供应商都在加入。在我看来，人才市场既是一个软件市场，也是一个 "功能集"。换句话说，你可以建立自己的人才市场（就像Allstate和Vertex所做的那样），它可能会运作得很好。或者你可以购买一个专门的平台，如Gloat或Fuel50，你会得到一个人工智能匹配引擎，技能分类学和分析的开箱即用。虽然这通常以职业规划或工作匹配系统开始，但在早期，公司意识到这是一个指导工具，一种连接到发展计划的方式，一种促进工作共享和临时工作的方式，以及一种让招聘经理找到优秀员工的方式。在现实中，这种类型的解决方案成为 "内部流动和发展的系统"，所以像Allstate、NetApp和Schneider这样的公司将其视为员工成长的整个系统。其他公司，如联合利华，将其视为促进灵活工作的一种方式。这些公司使用人才市场来鼓励灵活的工作，并帮助人们找到项目或发展任务。内部兼职工作和跨职能项目是一个巨大的趋势（朝向敏捷的运动），在一个特定的职能部门（IT、人力资源、客户服务、财务），它是令人难以置信的强大。由于市场将机会民主化，像希捷这样的公司也将其视为一个多元化平台。以人力资源部门为例，我大部分时间都在这里。每个人力资源部门都有建立新的职业模式、薪酬模式、研究员工参与度或设计混合工作策略的项目。这些都不是 "工作"，而是 "项目"。为什么不通过市场招聘人员在这些团队中工作？管理者并不总是知道谁有兴趣或有资格提供帮助，所以让系统帮助你决定。随着这些系统的发展，公司发现有无数的其他问题需要解决。你如何激励经理们让他们的人转到其他角色？当人们从事演出工作时，你将如何支付报酬？如果有人转到一个更高薪的角色，但他们目前处于一个较低的水平，怎么办？如果人们有多个经理，绩效管理将如何进行？谁将是每个人的 "职业经理 "和 "项目经理"？诸如建立圈子和公会（Spotify Agile Model）的想法会出现在你的脑海中。也许我们让人们从一个项目转到另一个项目，但他们在其职能领域有一个 "职业顾问 "来帮助他们进步。你准备好从 "人的管理 "中分解出 "项目的管理 "了吗？这就是世界的发展方向。供应商的格局仍在不断扩大虽然像Gloat和Fuel 50这样的供应商显然处于领先地位（Gloat适用于非常大的公司，Fuel50适用于较小的组织），但其他许多供应商也已经加入进来。事实上，几乎每个HCM供应商、ATS供应商和LXP供应商都在增加这些功能。但是，与其试图对它们进行比较，不如让我谈谈领导者正在做什么。 Gloat公司现在有30多家全球企业在生产，它刚刚在其平台上推出了一个组织敏捷性产品。该公司正在开放其技能分类法，因此你可以将Gloat引擎用于你的全球技能数据库。虽然这个功能集是新的，但Gloat的愿景是取代Workday Skills Cloud或Eightfold Talent Intelligence Engine作为你的组织技能来源。为了支持这一点，该公司具有技能洞察力、组织敏捷性分析，以及将外部候选人与内部候选人相匹配的工具，以便更好地进行采购。该公司还通过引入工作交换、工作影子、同龄人学习、志愿服务和教练（通过合作伙伴）进入学习领域。Gloat还发布了针对无办公桌工人的功能，这是一个经常被职业流动解决方案忽略的重要群体。 Fuel 50也不甘示弱，它的客户群增加了一倍多，并继续发展其职业架构工具、辅导系统（即将推出更多）和学习体验平台。虽然这两家供应商都与第三方LXP供应商合作，但Fuel50的客户经常直接使用该平台进行学习体验。而Fuel50现在直接在平台上提供学习内容。其他值得注意的供应商有SuccessFactors（Opportunity Marketplace）、Workday（专注于gig work）、Hitch、Eightfold、iCims、Avature、Phenom和 Peoplefluent。Cornerstone XPLOR，该公司新的敏捷学习平台，正计划在明年春天发布一个人才市场。如果我把到目前为止看到的所有交易加起来，我会说这是一个超过3亿美元的授权软件市场，在未来一年可能会增加两倍。领先者仍然遥遥领先虽然看起来有很多产品，但两个领导者（Gloat和Fuel50）仍然遥遥领先。这感觉像是一个容易进入的市场，但实际上比它看起来更难。为什么呢？让我给你一个感觉，这里面到底有什么。 · 人才市场系统使用技能分类法，这意味着它必须推断、分析和理解每个雇员的技能。这意味着它必须具备LXP或HRMS的先进性，才能良好地运作。 · 人才市场系统必须为员工、经理、人力资源专业人员和招聘人员提供一个引人注目的、可接近的用户界面。它不仅仅是一个 "工作搜索系统"--它是一个职业探索系统，一个管理临时工作的系统，以及一个让招聘人员寻找内部候选人的系统。 · 人才市场系统需要先进的分析技术。只要你打开它，你就想知道发生了哪些流动，哪些角色需求量大，以及人们在个人声誉和成长方面的 "趋势 "如何。 · 人才市场系统需要学习。这些系统连接到你的无数培训和职业发展工具，可以说它们最终可能会取代或整合LXP。 (例如，Degreed已经从其人才市场产品中撤出，仅仅是因为它太复杂了)。 · 人才市场系统将成为一个设计的系统。就像Gloat推出的Org Agility模块一样，Eightfold和Fuel50等供应商包括分析你的工作架构的工具，识别组织变化，并帮助招聘经理设计他们需要的角色，以建立一个强大的团队或项目。 · 人才市场系统将为薪酬和绩效管理提供信息，与之相连接，并提供帮助。正如你将在我明年出版的新书中读到的那样，你未来的绩效和薪酬方法将基于技能、经验、声誉和内部曝光。在每个 "工作 "或 "项目 "结束时，人才市场系统甚至会评估你的表现。还有更多的事情还没有发生。当我与公司讨论他们未来的技能计划时，他们也希望从外部技能分类标准、工作架构和评估中导入数据到系统中。我刚刚和一个客户谈过，他的所有领导力评估和成长都使用Korn Ferry评估。一旦他们建立了人才市场，它就必须与这些评估相连接。这将是一个巨大的市场虽然我无法预测这个市场的走向，但我现在得出的结论是，人才市场及其所有的 "人才智能 "功能，正在成为人力资源技术的一个新中心。随着这些系统的成熟度和目的性的提高，公司每天都会使用它们来做更多的事情。我要感谢像Gloat和Fuel50这样的先驱者，他们真正把这个议程推向了市场，随着明年劳动力市场的高度竞争，我想我们只会看到加速的增长。

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2021年12月14日
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对未来工作的7个预测，一起来看看关于工作，有一件事是清楚的：在过去的两年里，它发生了巨大的变化。但更复杂的问题，也是我们所有人都在思考的问题是，2022年及以后的工作前景会是怎样的？疫情发生近两年来，我们正处于一个拐点，新的工作方式不再是新的；事实上，它们已经成为固化的习惯。这包括从人们的工作地点到他们使用哪些工具进行沟通和协作的一切。我们看到新一波的初创企业是以这种心态建立的：许多企业从一开始就发现了混合远程的竞争优势，并因此需要一套新的工具来管理这种复杂性。我的公司January Ventures在2021年7月对450名创始人进行了一项调查，发现91%的早期创业公司在开始时是部分或完全分布的。如果初创企业是未来的一个窗口，那么混合工作是一个可能会在这里停留的趋势。为了增加混合远程工作的复杂性，我们正在经历伟大的辞职，因为在2021年有数百万人离开了他们的工作，再加上Z世代进入劳动力市场并带来新的视角。这些转变正迫使雇主重新思考他们如何吸引、参与和保留员工。我与专注于未来工作的领先风险资本家就他们关注的趋势以及他们对未来一年的预测进行了交谈。 #1：办公室和家庭的混合工作将需要一个全新的软件栈艾迪-勒纳，Avid Ventures的创始人和经理合伙人 "家庭办公室将被指定用于案头工作，而公司办公室将被保留用于创造归属感和公司文化--然而仅仅这些办公室将不足以激励和保留员工。许多员工，包括那些主要是为了远程工作的灵活性而接受工作的人，会发现长期缺乏与队友面对面的时间，最初会导致缩放疲劳，而长期则会导致与公司脱节和倦怠。许多公司将提供混合型远程工作政策，并为指定的办公空间支付费用，以便开展当面的关系建设活动，如员工入职、季度团队会议、与来自其他城市的员工会面以及庆祝里程碑式的胜利。" #2：软件自动化将越来越多地为从计时到采购到物流的一切提供动力 Initialized Capital的普通合伙人Alda Leu Dennis "过去两年，社会对自动化的接受和采用在各行各业都加速了。从计时到采购到物流配送，裁员和劳动力短缺使自动化技术成为一种必需品，而不仅仅是对未来的一厢情愿。Initialized多年来一直在机器人和软件自动化背后进行投资，我们继续寻找为这些行业提供动力的方法。" #3：实时、动态的人力资源数据基础设施层将改变劳动力的发展 Jessica Lin，Work-Bench的联合创始人和普通合伙人 "未来的工作平台只处于数据整合的第一局，未来的数据基础设施将有巨大的机会来改变劳动力发展。今天的大型企业被压在人力资源数据的大山之下。大多数未来工作平台缺乏实时、动态的数据基础设施层，无法评估当前的劳动力数据，此外，也许更重要的是，缺乏预测五年、十年和五十年后劳动力市场需求的能力。我们希望看到更多的公司分配预算来建立这个数据引擎，以便更好地估计在持续的人才战争中，在哪里以及如何最好地重新培养员工。为了做到这一点，我们预测公司将从使用昂贵的人工顾问转变为利用现代数据基础设施解决方案，自动连接和整合数据。许多企业仍处于思考这下一波数据整合和关键转型的早期阶段"。 #4：随着 "办公室墙 "的不断倒塌，人才大洗牌将加速进行伊丽莎白-威尔，Scribble Ventures的创始人和管理合伙人 "随着'办公室墙'的不断倒塌，我正在密切关注的一个趋势是伟大的人才洗牌。我认为它是来自未曾想到的地方的独特人才。例如，为什么一个高中社会学教师不能成为一个出色的客户支持人员或在线社区经理？随着在办公室附近同地办公变得更加灵活，我们将看到角色也会这样做。" #5: 雇主将越来越多地关注不仅是提高员工的生产力，而且还关注员工的健康状况艾迪-勒纳，Avid Ventures的创始人和经理合伙人 "我们正在追求对那些在这个新的混合世界中提高员工生产力和整体福利（工作期间和工作后！）的公司进行投资。完全和部分分布的公司应该密切关注员工的NPS（eNPS），采取措施建立一个强大的公司文化，创造一种归属感。定期的公司范围内的休假和心理健康福利将是保留和提高生产力的关键。我们对那些能够提供容易获得的、由雇主赞助的心理健康解决方案（如Ginger、Spill），提供能够进行远程协作的生产力工具（如Notion、Claap），以及提供社交工具让远程员工在工作之外的社交场合共度时光（如Dive）的公司感到兴奋。" #6：技术工具将越来越多地服务于更广泛的工人，从小企业主到少数民族到低收入工人海蒂-帕特尔，Rethink Impact的管理合伙人 "我们对有助于创造一个更具包容性和可持续性的经济的科技工具感到兴奋。我们喜欢那些帮助小企业茁壮成长的软件工具，帮助妇女和少数民族更好地控制他们的财务未来，或者为低收入工人创造经济发展的机会。有几家新兴公司触及这些主题，我们正在寻找下一个OnCue、Winnie、ICON Savings Plan、Ellevest或FutureFuel，以加入我们的Rethink Impact组合。" #7：未来的工作软件将越来越多地被建立起来，以促进人与人之间的联系，而不仅仅是效率保罗-墨菲，光速创投的合伙人 "在过去的十年里，未来的工作都是为了帮助我们做更多的事情，更容易和更快。我认为这一代人的挑战将是把我们一路走来失去的人际关系找回来。" 作者：Maren Thomas Bannon

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2021年12月14日
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零工平台报告呼吁平台透明化以解决算法滥用问题，抗议数据驱动的剥削一个由前Uber司机成立的非营利组织WIF，成功地挑战了这家叫车巨头在英国对司机就业状况的错误分类，并发表了一份及时的报告，要求对用于远程监视和控制平台工人劳动的算法和数据进行适当监督。鉴于欧盟刚刚提出立法，以加强数字劳动平台的算法透明度，作为解决有问题的工作条件的一个杠杆，这很及时。（欧盟立法者已正式提出零工经济立法，他们希望能改善整个欧盟平台工人的条件——包括建立一个框架来解决虚假自雇问题。委员会的首要目标是在传统企业和零工平台之间，以及不同的零工平台（或“数字劳动力平台”，如其草案文本所称）之间创造一个公平的竞争环境——通过对各领域的平台工人实施最低标准比如工资、条件和社会保障。欧盟立法者还希望通过增加平台向国家级当局申报工作的义务来提高平台工作的可见性和“可追溯性”——以支持整个欧盟的法律要求的执行，并确保在工作实际上正在发生。）与此同时，英国的立法者--现在位于欧盟之外--正在就降低国内数据保护标准进行磋商。包括可能剥夺与自动决策相关的现有权利；以及取消在处理敏感个人数据之前进行数据保护影响评估的要求--非营利组织警告说，这相当于 "对长期以来被剥夺基本就业权利的不稳定工人来说是一记重击，他们现在可能被剥夺了向无赖雇主追究责任的手段"，正如报告所说。该报告由研究人员Cansu Safak和前Uber司机James Farrer共同撰写，他们创立了 Worker Information Exchange （WIF），报告标题为 "由机器人管理-零工经济中的数据驱动剥削 Managed by Bots: Data-Driven Exploitation in the Gig Economy"。它包含一些案例研究，说明地区性的零工在寻求获得数据访问权以试图评估平台对他们和他们的劳动的数据驱动决定的公平性（直到并包括终止他们在平台上的工作能力）时所面临的障碍和混淆。讨论的例子包括 "反欺诈 "面部识别检查似乎有种族偏见；司机被通知其账户被欺诈，但没有得到明确、即时的信息，说明是什么触发了警告，也可能导致账户终止；以及许多司机没有得到他们要求的所有数据，而平台努力挫败他们的要求。 WIF的报告继续指出，"关于算法管理和自动决策的程度，透明度严重不足"，这使得在零工经济中的工人受到剥削。诉讼是地区零工试图获得其权利的一个（现有的）途径--包括就业保护和数据权利--我们在欧洲已经看到了很多这样的情况。最值得注意的是Farrer自己对Uber的就业分类诉讼，迫使该平台在今年早些时候最终承认英国司机为工人。然而，Uber自以为是的解释仍然避免了向司机支付他们等待下一次旅行的时间。(又名："不为等待时间支付工作时间，使平台能够利用即时可用的优势，提高客户的响应时间，同时降低工人的收入"，正如报告所总结的。）同时--即使在英国--这些工人也没有受到保护，不被（不公平）算法即时解雇。因此，报告指出，工人身份本身并不是对抗不透明的算法管理的万能药--共同作者警告说，"最近在法院取得的成果并不能完全保护工人免受其伤害"。正如我们之前所报道的那样，WIF也支持对零工平台对工人的算法控制的一些挑战--但这对不稳定的工人来说也是一个昂贵和耗时的过程，他们通常缺乏资源通过法院与平台巨头抗争。因此，报告的主要观点是，目前对受算法决策影响的个人的保护，如欧洲《通用数据保护条例》中的保护，还不够深入--允许平台编造令人费解的理由，向那些受人工智能不透明管理和控制的人隐瞒算法的运作情况。报告在此指出，平台将欺诈管理与绩效管理混为一谈，就是一个例子。 "这种'欺诈'指标被用作工作分配的变量，而且产生这些指标的行为被允许在平台上继续存在，这表明这些不是犯罪欺诈的例子，而是控制机制，根据公司设定的不透明指标评估工人的表现。"报告在题为 "监控军备竞赛 "的一节中指出--该节讨论了打车平台Uber、Bolt和Free Now使用的各种系统。报告补充说："我们认为，在这些情况下使用的任何'欺诈'术语也是错误分类游戏的一部分，旨在掩盖雇佣关系。"报告进一步认为，"以防止欺诈为名，广泛扩散和过度使用工人监控"。该报告提出了增加数字权利保护的理由，以引导该行业向更好的方向发展--允许临时工获得 "数字中介工作中的平等"，而不是今天的滥用权力的不平衡，在这种情况下，平台拉动所有的线，并部署拒绝和/或黑暗模式，以阻挠工人试图利用现有（薄弱）的法律保护。平台处理的关于工人的数据类别--WIF的报告指出，这些数据通常在平台指导文件和隐私政策中得到明确，但当司机下载他们的数据或根据GDPR提出主体访问请求时，往往不与他们分享，这突出了平台现有的数据处理水平与透明度之间的差异。 "根据我们的经验，当工人寻求这些信息时，Gig平台旨在通过参与各种不合规的行为，使这个过程变得困难和繁琐，"它写道。"寻求全面数据的工人不得不浏览极其复杂和阻碍性的网站架构，并需要规避支持人员的进一步挫折努力，他们不必要地延长了简单的行政程序，或提供未能充分回答询问的自动回复。 "这些程序可以被描述为'黑暗模式'，旨在引导工人不行使他们作为数据主体的权利。在工人能够获得他们的数据的情况下，这些数据往往不是丢失了相当多的部分，就是以不一致的、非机器可读的格式呈现，使得分析实际上是不可能的。这些阻挠行为迫使工人反复提出要求，而公司最终将其作为诋毁他们的理由"。 "在我们看到的所有DSAR[数据主体访问请求]的回报中，没有一个雇主对自动化的个人数据处理作出全面和适当的说明，"报告补充说。"这在可以决定就业安全的领域尤其重要，如工作分配、绩效管理、安全和安保，正如通过本报告讨论的那样。" 同样，平台试图保护他们的算法不受诉讼的影响，寻求关于AI逻辑、输入和输出的数据，声称如果这些信息被披露给工人，他们的服务的 "安全和保障 "就会受到影响。 (至少在伦敦，由于交通监管机构TfL以安全为重点的干预，Uber等平台似乎被推向了对司机更严格的算法监控（以及使用有缺陷的面部识别技术），自2017年以来，TfL以安全问题为由拒绝了Uber的正式运营许可...）。但报告认为，事实恰恰相反，写道。"在我们看来，只有当平台透明地制定规则和绩效标准，而不是依靠秘密监视和即时解雇，才能加强安全和保障，这是DSAR的一些主要动机。" 报告的主要作者萨法克在一份声明中评论说："我们在这份报告中记录的许多工人案例无可否认地表明，算法管理的危害是真实的，并影响到最脆弱的人群。技工平台正在通过侵入性的监控技术从工人身上收集前所未有的数据。每天，公司都会提出 "算法错误行为 "的指控，但他们并没有提供任何证据。当工人试图为自己辩护时，他们会阻止并挫败他们获取个人数据的努力。这就是零工平台维持剥削权力的方式"。在另一份支持声明中，Farrer说。"随着经济平台的成熟和监管压力的增加，我们看到雇主推出了密集的监控和不透明的自动管理决策系统，对工人行使更隐蔽的控制形式。这份报告显示了最新一波的就业错误分类策略是如何涉及到雇主告诉工人他们在工作中是真正独立的，同时管理控制也像以往一样有力地挥舞着，但却是在数字幕布后面。" WIF与数字权利运动组织Privacy International和App Drivers & Couriers Union一起，在地区立法者考虑下一步行动时，正在寻求提高公众对这一问题的认识--发起一个公共运动和请愿书，呼吁平台雇主提高算法透明度和问责制。作为请愿书的一部分，这些团体说他们将写信给一些零工平台--包括Uber、Just Eat、Amazon Flex、Free Now、Bolt、Ola和Deliveroo--以 "要求回答 "并 "确保零工经济工人所面临的来自其雇主的前所未有的监控结束"。

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2021年12月14日
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【英国】人才生命周期管理平台Beamery获得了5000万美元的D轮融资，晋级独角兽！人才生命周期管理领域的领导者Beamery近期宣布获得了5000万美元的D轮融资，目前该公司的估值已超过10亿美元，在充满挑战的融资环境中，顺利晋级为独角兽企业。本轮融资由TVG领投，TVG专注于对利用技术塑造未来公司的后期风险投资和成长股权投资。该公司的人工智能人才平台为通用汽车和强生等公司提供了做出正确劳动力决策所需的情报，并在人才生命周期的每个阶段为企业提供支持——从招聘到人才流动和发展，再到技能提升。 2022年，在充满挑战的全球环境中，Beamery的财富500强客户大幅增加，自C 轮融资以来，财富500强收入增长了 250% 以上。Beamery财富500强客户的净留存率为 135%+。Beamery的快速创新是维持这种采用率增加的关键原因：值得注意的是Beamery推出了“同类首创”通用技能平台，以帮助公司了解其员工的当前和潜在技能。还有人工智能增强功能，帮助人才团队减少偏见并确保让合适的内部或外部候选人担任合适的角色。 Beamery目前已将BBC和Uber等全球品牌添加到其企业客户名单中，并帮助他们在关键人才计划方面取得了重大进展。在Beamery目前的客户中，员工任期增加了2.5倍，公司能够雇用和保留的多元化候选人的比率增加了20%以上，招聘和保留成本降低了50%。低生产率、持续的技能短缺和消费者信心的下降对业务产生了负面影响。在国际货币基金组织（IMF）总裁说：“我们正面临全球经济不确定性的“根本性转变”，更灵活的人才方法，允许公司在整个业务中招聘、发展和重新部署技能是需要被重视的”。 TVG高级董事总经理Avid Larizadeh Duggan说：“Beamery 使用尖端技术来帮助人员领导者更深入地了解组织中现有和所需的技能组合，以有效地招聘、重新培训、重新部署和激励人才”。 Beamery首席执行官Abakar Saidov说：“近十年来，我们一直高度专注于技术，使我们的客户能够释放全球劳动力的全部潜力。Beamery 的人工智能人才平台为公司提供了规划业务需求和差距所需的情报，了解员工拥有的技能和能力，并成功吸引、保留、提升和重新部署员工队伍。有了这笔新资金，我们将继续为客户开发突破性的方法，以帮助他们更好地了解目前的员工队伍并能够为明天做计划，这样他们就可以创建真正敏捷的组织，准备好承受任何市场动荡”。关于Beamery Beamery 的人才生命周期管理平台使公司能够了解他们拥有的技能和能力，制定更敏捷的劳动力计划，并吸引、留住、提升和重新部署员工队伍。借助Beamery，组织能够快速驾驭变化，保留关键技能，培养DE&I并建立未来的员工队伍。

投融资
2022年12月14日

投融资

【美国】招聘和人员配备管理平台TrackerRMS获得了Greater Sum Ventures的投资 TrackerRMS是一家位于加利福尼亚州圣地亚哥的基于云的招聘和人员配备管理系统提供商，近期，该公司获得了Greater Sum Ventures（GSV）的投资。交易金额未披露。该公司打算利用这些资金增加对创新功能的投资并加速其增长。 TrackerRMS比较出色的几个功能包括： 1.简历发送发送简历是招聘流程的基本组成部分，也是Tracker工作流程的重点之一。通过支持文档和视频简历发送以及通过传统电子邮件或使用在线客户门户，Tracker可以灵活地满足每个客户和候选人的个人需求。Tracker可以自动区分由候选人发送的原始简历并重新格式化为统一的“机构简历”，这种简历具有一致的品牌外观，带有页眉和页脚等。另外，简历修改操作简洁，只需单击4次，即可对现有的简历进行标准化，以任意数量进行设计。还可以重新格式化简历，并放置在Word文档或PDF模板中，随时可以立即发送。 2.候选人搜索无论是在招聘工作中还是仅扫描数据库，寻找候选人都需要快速、相关且根据需要尽可能全面。Tracker的候选人搜索平台结合了80多个单独的过滤器，包括核心状态、类型、简历技能、技能分析、地址、可用性、薪水、联系历史以及任意数量的自定义字段。结果可以查看、排序、保存和与他人共享，并以标准化的列表格式显示。雇主甚至可以过滤重复记录，包括姓名、电子邮件地址和手机，快速识别重复记录。TrackerRMS的候选人搜索是市场上最完整、最复杂的搜索系统之一。 3.技能分析技能分析是候选人分类的基础，无论是行业知识、专业水平还是简历中字面意思的技能和属性。TrackerRMS的技能分析包括排名技能和技能水平，因此候选人的各个方面都可以在后续搜索中进行智能编码和使用。雇主还可以使用技能分析工具的强大功能来构建语义搜索词典，从而实现高度针对性、相关性和高效的搜索。例如“HR”可以自动编码并与各种“人力资源”技能相关联，这意味着可以自动查看或搜索所有技能描述的变体表达。关于TrackerRMS TrackerRMS由首席执行官兼联合创始人David Alonso领导，是一家基于云的招聘，申请人跟踪和CRM软件平台的提供商。Tracker 通过其集成的申请人跟踪和客户管理系统帮助招聘和人员配备公司建立关系、管理工作流程和收入。通过单一互联平台，招聘人员可以管理候选人、客户联系人和潜在客户、进行职位发布、安置记录等。该综合系统包括分析功能，可提供对招聘渠道的可见性，以生成可定制的报告和记分卡，并实现准确的预测。该公司的客户已遍布全球40多个国家或地区。

投融资
2022年12月14日
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【英国】软件工程师技能培训平台Makers获得了700万英镑融资总部位于英国伦敦的软件工程师技能培训平台Makers近期获得了700万英镑的融资。本轮融资由BGF领投，Forward Partners和Educapital参投。该公司打算在未来三年内利用这笔资金提供更广泛的技术训练营和学徒课程。 Makers的核心是人。包括那些一起学习的人，与Makers合作的人，还有那些称之为同事的人。Makers的重点是相互赋能并有所作为。 Makers能够提供定制的招聘服务，它的平台优势如下： 1.成熟度和商业经验，Makers的大多数人才都是职业转换者，拥有丰富的行业和工作经验，而不仅仅是技术技能。 2.Makers使用现代技术和XP价值观来培养人才。还为客户定制项目提供额外的技能培训。 3.Makers使招聘变得简单快捷，平如能够提供高质量的候选名单，并在几周内完成招聘。 4.Makers有一个可持续的工作准备软件开发人员管道，每个月都会产生新的人才。 5.我们的人才是高素质的人才，通常比其他人才管道能够更快地得到晋升。关于Makers Makers成立于2012年，由首席执行官Claudia Harris OBE领导，旨在识别没有技术背景的潜在职业转换者，将他们培训为软件工程师，并帮助他们在公司工作。Makers目前已经培训了3000多名人才，成为超过300 +领先品牌的蓬勃发展的软件工程师招聘平台。Makers热衷于通过创建多元化技术团队来帮助公司推动创新。Makers还为雇主提供解决方案，以快速招募新人才或通过政府资金发展自己的人才。目前，Makers的客户也包括德勤，谷歌等著名公司。

投融资
2022年12月14日
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【递表】蓝领终身服务平台优蓝国际（youlife）递表港交所主板拟上市，麦格理及建银国际为联席保荐人，附录下载快讯12月13日，优蓝国际控股股份有限公司（以下简称“优蓝国际”）递表港交所主板拟上市，麦格理和建银国际为联席保荐人。根据优蓝国际官网介绍，优蓝国际创立于2014年7月，总部位于上海，是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为全球蓝领人才首选的终身服务平台，通过先进的技术赋能，协助蓝领人才的技能提升和职业终身发展，为他们的幸福生活和快乐工作提供帮助。优蓝国际的招股书显示，优蓝国际是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为蓝领人才的首选终身服务平台。于截至2019年及2020年12月31日止年度，公司的收入维持相对稳定，分别为人民币6.64亿元及人民币6.36亿元，于截至2021年12月31日止年度增加至人民币7.377亿元。公司的毛利由2019年的人民币270万元增至2021年的人民币1.59亿元。2022年前6个月收入达到3.04亿人民币。值得注意的是，公司的盈利能力也受到公司控制营运成本及开支的能力的影响。截至2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及截至2021年及2022年6月30日止六个月，公司的销售成本分别占总收入的99.6%、90.5%、78.4%、80.0%及75.8%。公司的销售成本主要包括人事费用，截至2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及截至2021年及2022年6月30日止六个月，人事费用分别占销售成本的约97.1%、95.8%、93.9%、96.3%及73.9%，人事费用的大部分为与公司的外包服务有关的蓝领人才人工成本。公司募资计划用于扩展公司的职业教育业务规模及覆盖范围；升级公司的IT基础设施和系统；寻求可补充、扩大和协同公司目前业务的潜在战略投资和收购等。附录下载地址：http://hrnext.cn/ZCuVB3 附录云雷的介绍：王云雷先生，46岁，为本集团执行董事、董事会主席兼首席执行官，主要负责制定本集团的企业及业务策略，作出重大业务及营运决策，并负责整体日常运营。凭藉逾20年的行业经验，王先生对中国的人力资源及教育行业有深入的了解，并通过管理本集团及发展业务获得丰富的管理经验。王先生于2014年7月创立本集团，自此一直担任本集团的首席执行官。于创立本集团之前，王先生于2008年1月创立本集团前身温州云雷。在此之前，王先生自2004年3月至2008年1月任职于青山控股集团有限公司，一直担任人力资源部高管，主要负责集团的人力资源管理。自1996年9月至2004年2月，王先生先后就职于安岳县合义乡初级中学、安岳县李家高级中学及安岳县职业技术教育中心，一直担任语文教师。王先生亦受人尊敬，于其职业生涯中曾在多个公职及协会担任职务，其中包括自2019年2月起担任中华职业教育社理事、自2015年12月至2020年12月担任中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会副会长、第五届上海人才服务行业协会副会长及上海四川商会第六届理事会常务副会长。王先生于2004年7月获得中央广播电视大学（现称国家开放大学）汉语言文学学士学位及于2016年9月获得长江商学院高级管理人员工商管理硕士学位。王先生亦于2009年5月修完清华大学高级管理人员工商管理硕士课程。王先生于2003年6月获中华人民共和国劳动和社会保障部认定为企业人力资源管理人员。

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2022年12月14日
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【芬兰】ESG报告与决策平台The Upright Project获得了500万欧元融资近期，总部位于芬兰的科技公司The Upright Project获得了500万欧元的最新融资。本次融资由Greentech VC Planet A Ventures与First Fellow Partners一起领投，天使投资人Risto Siilasmaa也参与了这笔投资。新的资金将用于开发其开放的数据库，该数据库为影响评估带来了更严格的可比性。芬兰初创公司The Upright Project的使命是帮助企业在影响力方面做出正确的决定。当世界接受克服挑战的同时，社会意识也在提高。现在，在大多数情况下，对公司的影响力评估有更多的审查环节，这对企业透明度的压力更大，消费者想知道企业的决定会产生什么后果和影响。目前，ESG报告是评估公司如何影响周围世界的最常见方法，随着气候危机的展开，这种报告工具的重要性正在飙升。但是，许多人只关注公司与环境或社会问题相关的财务风险。The Upright Project希望走得更远，虽然有几家ESG报告或碳会计提供商，但Upright是第一个不仅根据财务业绩而且根据整体净影响来比较各行各业公司的平台。该模型的方法显著提高了大多数企业社会责任（CSR）衡量的深度，例如ESG，SFDR等。Upright 基于人工智能的影响数据引擎是第一个将公司的披露和可持续发展目标与联合国可持续发展目标联系起来的引擎。使用的数据来自世界上最大的开放获取科学数据库。 Upright的创始人兼首席执行官Annu Nieminen表示：“全球ESG和影响力迫切需要普及常识让消费者理解它是什么。目前，公司核心业务的最大影响被埋藏在工作和报告方式的大量细节之下。我们需要一个透明的影响数据平台，其中包含所有人都可以访问的可比数据”。 Planet A的联合创始人兼合伙人Nick de la Forge表示：“由于42%的公司夸大了他们的可持续发展主张，我们需要一个新的影响力课程。使强大的利益相关者，从董事会和投资者到人才和消费者，了解公司的影响并做出明智的决策，这将导致公司行动及其对地球影响发生重大变化"。诺基亚前董事长兼F-Secure主席Risto Siilasmaa表示：“Upright的目标是使影响评估更加诚实和有信誉。他们正在通过消除我们当前影响评估中的盲点来解决企业面临的最复杂的挑战，同时使其民主化。当他们要求我投资时，我不需要三思而后行”。关于The Upright Project Upright成立于2017年，其以目标为导向的愿景是建立一种新型的量化模型来衡量公司的净影响。其平台旨在为投资者、客户、员工和企业提供更多基于事实的决策。其目的是通过衡量公司对环境、健康、社会和知识的积极和消极影响的总和，将公司的影响评估带入一个分析严谨和可比性的新时代。目前Upright的客户和合作伙伴已经包括Permira和EQT等领先的PE/VC投资者，以及Invesco和Nordea等大型资产管理公司。

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【独角兽】全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍！随着全球劳动力技能短缺的影响，近年来针对员工技能培训的企业迅速崛起，也出现了许多实力超群的独角兽企业，今天要给大家介绍的就是技能与培训领域的七大独角兽企业。其中估值最大是开放式职业发展辅导平台BetterUp，美国的在线教育平台Guild紧随其后，两家公司的估值均超过了40亿美元，国内比较出色的技能培训平台是云学堂，其估值也超过了10亿美元。可见，国内外职业教育赛道均被资本看好，融资火热，获得过亿美元融资额企业频出，投资风向以职业技能培训为主。企业介绍如下（截止2023年1月13号）： 1.云学堂作为一家从 LMS（学习管理系统）做起的企业培训服务提供商，云学堂目前的业务已发展成为包括人才发展软件平台“乐才”、内容聚合平台“云学堂在线”、课程分享和传播工具“临境直播”，和“会汇”等产品的企业培训方案解决服务商。创始人卢睿泽将云学堂的这种服务模式总结为“ BaaS ”（ business as a service ），即更加注重为企业提供的课程和咨询服务。目前的“ BaaS ”模式只适用于中大型企业，未来，在中大型企业的数据基础上，云学堂将利用大型企业积淀的数据进行大数据分析，为中小型企业人才培训赋能。为了提高产品的内容（即培训课程）的聚合能力，云学堂通过为线下职业培训机构免费进行线上课程转型的方式，将线下课程转型后上线至云学堂的课程库，供有培训需求的企业付费购买，从而使目前已拥有 HRBP 、绩效落地、峰云实战财务等课程 2462 门，总时长超过5000 小时；签约各行业讲师 1200 多位；未来云学堂将在课程内容方面继续发力，重点加深在房地产、银行保险、零售终端等8个行业的课程布局。如今，接受云学堂提供服务的企业总计已超过 1000 家，不乏同仁堂、中国移动、联想等大型企业。HRTechChina针对云学堂的共报道了六起融资事件，在经历E2轮融资之后，云学堂估值超过10亿美元，晋级独角兽之列。报道回顾： A轮【专注于互联网教育服务的职业人学习平台云学堂获得融资】 B轮【云学堂获 2200 万美元 B 轮融资，为企业提供员工培训体系的全案解决方案】 C轮【获C轮第一期融资云锋基金领投】 D轮【专注企业培训，「云学堂」获大钲资本领投1亿美元D轮融资】 E1轮【云学堂获腾讯E1轮战略投资累计融资金额已超3亿美元】 E2轮【云学堂完成E2轮融资投后估值超10亿美元】 2.Guild Guild是美国的一家在线教育平台，公会存在之前，在美国，工人被要求预先支付教育费用，然后从雇主那里得到报销。这使得大多数缺乏储蓄的在职学习者无法接受高等教育，无法实现他们的教育愿望。这也迫使那些使用该计划的在职学习者陷入昂贵的债务危机。为此Guild提供了一个学习渠道来解决这个问题，使一线工人可以获得无债务的教育途径。自2016年成立以来，Guild已经扩大了平台，成为支持美国劳动力的教育和职业发展的综合技术和支付系统，提供福利管理和资格认证，学费和发票，报销书籍，合规等服务。此外，Guild的数据支持帮助数以百万计的工人更好地记录、验证和分享他们的技能和能力，无论是在工作中还是在课堂上，以促进他们的教育和职业。 Guild的生态系统通过与美国最大的雇主和最好的学院和学习提供者合作，为美国的劳动力创造一个无债务的高等教育途径，从而为美国的劳动力释放机会。Guild从世界上最具创新性的学习提供者那里策划课程和项目，以帮助工人实现他们的梦想并发展最需要的技能。Guild的核心是一个学习市场，由最适合一线工人学习者的课程、项目和学习经验组成。目前，Guild有超过400名教练和职业顾问的团队为工人提供他们需要的实践支持。据悉，Guild在C轮融资中获得了4000万美元，在E轮融资中获得了1.5亿美元，在完成F轮融资后，Guild的估值已上升至44亿美元。HRTechChina针对Guild的共报道了两起融资事件。报道回顾： A轮【美国在线教育平台 Guild Education 完成 850 万美元 A 轮融资， Redpoint Ventures 领投】 F轮【职业机会平台Guild获得1.75亿美元的F轮融资】 3.MasterClass 总部位于美国旧金山的在线教育平台MasterClass由创始人兼首席执行官David Rogier于2015年推出，它是一个在线学习平台，订阅者可以在此访问100多种课程和课程，包括艺术与娱乐，商业，设计与风格，体育与游戏，写作和写作等。更多的。每节课约有20堂视频课，平均每堂课10分钟。人们可以按照自己的条件进行学习,随时随地在移动设备，平板电脑，台式机，AppleTV等播放器上播放数千节课程。 MasterClass提供由名人、运动员和商业领袖讲授的课程，大流行期间，MasterClass的销售额急剧上升。MasterClass依靠订阅模式获得收入。每年的订阅费用为180美元，允许用户无限制使用。MasterClass并不和大学或者其他现有的线上学习平台竞争，他们的策略是：聘请专家和明星，制作优质、精美的视频内容，向用户讲述自己的所思所感和心路历程。MC可能会声称自己是在销售教育产品，但他们真正卖的是名人效应和号召力。在完成F轮融资后，MasterClass的估值已达到27.5亿美元。据悉，MasterClass在种子轮融资中获得了1900万美元资金，在A轮融资中获得了4500万美元资金，在B轮融资中获得了1500万美元,在C轮融资获得了3500万美元资金，在D轮融资中获得了8000万美元资金，在E轮融资中获得了一亿美元资金，在F轮融资中获得了2.25 亿美元资金。HRTechChina针对MasterClass共报道了三起融资事件。报道回顾： B轮【“美国总统”任教的MasterClass获1500万美元B轮融资】 E轮【流媒体学习平台MasterClass获1亿美元E轮融资】 F轮【在线学习平台MasterClass完成2.25亿美元F轮融资，估值翻2倍达到27.5亿美元】 4.Degreed Degreed是一个面向工人的学习和技能跟踪平台，成立于2012年，总部位于加利福尼亚州普莱森顿，并在盐湖城，纽约，伦敦，阿姆斯特丹和布里斯班设有其他办事处。Degreed是为三分之一的《财富》50强公司提供的劳动力提升平台。Degreed整合并整理人们用来学习的所有资源，包括学习管理系统以及数百万种课程，视频，文章，书籍和播客。然后使用行为科学和数据科学来分析每个人的技能，并根据他们的工作，优势和目标制定个性化职业发展。 Degreed旨在帮助员工培养提升职业发展所需的技能。通过Degreed应用程序，用户可以选择“角色” 他们当前的工作或他们正在努力的职位然后选择他们希望开发的任何特定技能。基本流程是角色选择——技能课程培训——评估反馈。在获得1.53亿美元D轮融资后，Degreed估值已达到14亿美元，晋级独角兽之列。HRTechChina针对Degreed共报道了五起融资事件，一起收购事件。报道回顾： A轮【企业员工技能培训服务商Degreed融资4200万美元，Owl Ventures和Jump Capital共同领投】 C轮【帮助企业员工轻松换岗升职，Degreed获4200万美元C轮融资】 D轮【技能提升平台Degreed宣布完成3200万美元的D轮融资，总融资达到了1.82亿美元】 D+轮【学习体验平台Degreed刚获得1.53亿美元D轮融资，估值14亿美元，晋级独角兽！】【员工学习和技能跟踪平台Degreed获得3500万美元融资来弥补员工的技能差距】收购：【员工技能提升平台Degreed收购了Adepto（Total Talent平台），以使企业能够感知并响应不断变化的技能需求】 5.BetterUp BetterUp是一家提供开放式职业发展辅导的创业公司,成立于2013年，是全球领先的基于移动的专业教练、咨询和导师服务。BetterUp将世界级的教练与人工智能技术和行为科学相结合，大规模地提供个性化的行为改变，提高员工的福利、适应性和效率。BetterUp拥有超过2000名教练的网络，在66个国家以49种语言提供教练服务，同时还提供互动式专业发展内容、分析和实时洞察，以跟踪员工的进步。BetterUp被300多家公司使用，其中包括《财富》杂志上的1000家领先公司，它推动了行为的转变和持久的变化，从而改善了整个组织的业务成果，并激励各地的专业人士以更清晰、更有目标和更有激情的方式追求自己的生活。 BetterUp，以最深刻的方式支持企业业务中最重要的部分——他们的员工：关注他们的整体成长和发展，包括他们的行为、技能和思维方式。在过去的八年中，BetterUp已经完成了超过一百万次的辅导课程，证明了个人业绩和组织成长始于公司领导层对员工的健康和复原力采取积极主动的态度。BetterU由世界领先的积极心理学和人类表现领域的研究人员和博士团队，以及一流的开发人员和数据科学家共同开发，大规模地丰富了对人类情绪的理解。在获得3 亿美元的E轮融资后，BetterUp估值已达47亿美元，HRTechChina针对Degreed共报道了四起融资事件。报道回顾： A轮【为每个员工配备企业教练，职业发展辅导平台 BetterUp 获 1290 万美元 A 轮融资】 D轮【心理教练咨询平台BetterUp获1.25亿美元D轮融资，17.3亿美元估值】 E轮【虚拟教练和心理健康平台BetterUp™ 以 47 亿美元的估值完成了 3 亿美元的 E 轮融资】【职业培训公司BetterUp是一个面向员工的职业和生活培训平台，获得1.03亿美元融资】 6.GO1 GO1是一家专注于专业培训课程的企业在线学习平台，包括提升员工技能的课程和公司合规培训所需的课程，创始人Andrew Barnes是一位罗德学者。GO1成立于澳大利亚布里斯班，现在也在旧金山设有办公室开展业务。 GO1的培训教师团队由来自牛津大学的澳大利亚人组成，GO1运用的一些培训理念是经过育智科技企业（比如Coursera和Udemy）实践认证的。GO1可为不同的组织机构定制不同的培训计划，它要么根据市场需求给组织机构增加培训课程，要么根据每个公司自身的材料制定计划；GO1的培训课程还会请成功人士进行演讲。在GO1平台，除了提供的课程，公司也可以上传任意PPT和网页文件，它会自动将上传的资料转换为超级文本标记语言（HTML）格式，以供员工下载。员工都能看见这些文件；而且他们还能边看边做笔记，以备后续参考用。在获得1亿美元D轮融资后，GO1的估值已超过20亿美元。HRTechChina针对GO1共报道了两起融资事件。报道回顾：【企业在线学习平台GO1获4000万美元C轮融资，微软、Salesforce等参与投资】【企业在线学习平台Go1获得1亿美元融资，估值超过20亿美元】 7.Articulate Articulate成立于2002年，是一家总部位于纽约的在线职业教育平台，Articulate的产品包括面向企业客户的 Articulate 360服务,以及面向中小型企业的Rise.com解决方案。该企业在161个国家拥有超过10.6万名客户，其中包括所有在Fortune100榜单上的公司。在过去的一年，Articulate见证了线上学习和培训领域的诸多宏观趋势变化，包括日渐普遍的远程办公模式，企业日益增长的灵活用工需求，以及线上办公带来的员工专业性的管理难题。Articulate公司开发的一款强大的课件开发工具——Articulate Storyline 3，它可以实现发布和跟踪学习课件、考试、评估和调研，设计个性化、差异化的学习内容。支持在PC上的课件学习，也支持在平板电脑和手机端的课件学习，可以对已有的PPT进行导入跟开发，支持导出HTML5和输出Scorm。在去年八月15亿美元A轮融资后，Articulate已经晋级为独角兽企业，目前公司估值为37.5亿美元。 8.Multiverse Multiverse是一家科技初创公司，其使命是通过建立一个优秀的大学和企业培训替代方案，创造一个多样化的未来领导者群体。他们向多样化的年轻人和那些希望重新获得技能的人提供学徒制。Multiverse与500多家企业合作，帮助他们拥抱数字化转型，缩小技能差距，并发展多样化的人才管道。学徒们从个性化的辅导、应用学习以及社交、网络和领导机会的社区中受益。Multiverse于2016年在英国成立，2021年1月在美国推出。自2016年成立以来，Multiverse在英国各地不断发展壮大，与 200 多家全球最佳雇主合作培训了 5000 多名学徒。专注于未来的技能，其课程范围从商业运营到数据科学和软件工程。据悉，Multiverse在A轮融资中获得了1600万美元资金，在B轮融资中获得了4400万美元资金，在D轮融资中获得了2.2亿美元资金。HRTechChina针对Multiverse报道了一起融资事件。报道回顾：【学徒制培训平台Multiverse获得2.2亿美元的D轮融资，估值达17亿美元】

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