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那年今日【08月04日】

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【美国】面向一线员工搞的数字工作场所平台WorkJam完成3500万美元的融资融资将用于推动WorkJam在加速采用其数字工作场所平台方面的强劲增长面向企业一线员工的领先数字工作场所WorkJam今天宣布从银湖沃特曼获得3500万美元的增长融资。这项投资旨在支持公司的持续增长，并加强WorkJam在20多亿一线员工市场的地位--这个市场一直没有得到充分的服务，也没有被协调员工队伍的协作工具所渗透。 WorkJam的一线数字工作场所通过为一线工人和总部工作人员提供最先进的解决方案来管理调度、培训、任务工作流程和实时通信，从而提高运营效率，促进协作，并推动参与和提高保留率。随着各行各业的公司寻求优化和数字化他们的一线操作，以提高竞争力和成功驾驭不断变化的劳动力市场动态，WorkJam已经看到了强大的应用，其用户群每年增长250%。此外，WorkJam的加速增长得到了不断扩大的功能集的支持，包括最近推出的WorkJam Everywhere，它允许将WorkJam模块嵌入到其他企业协作平台，如Microsoft Teams。 "WorkJam总裁兼首席执行官Steven Kramer说："我们相信，利用技术来管理和优化一线劳动力是雇主的一个重要投资重点--WorkJam通过其广泛的功能集，包括自助式排班功能、任务管理、现代通信和培训工具以及开放的API集成来协调这一战略举措，提供一个完整和模块化的一线数字工作场所。"这次融资将让WorkJam在其发展势头上更上一层楼，推动全球快速扩张。" WorkJam与一些全球最大的公司合作，包括壳牌、克罗格、Ulta Beauty、DaVita、Avis Budget Group、Alimentation Couche-Tard等。该公司计划扩大其进入市场的举措，因为它与所有行业的其他全球客户一起扩大了其足迹。 WorkJam由一个经验丰富的创业团队创立，最近扩大了其领导团队，任命Daniel Crepeau为首席运营官，任命来自微软的Rich Halbert为首席战略官。 "WorkJam的平台为管理人力资本和对一线工人的要求提供了强有力的价值主张，"银湖沃特曼董事总经理兼集团负责人Shawn O'Neill说。"我们很高兴能与Steven Kramer和WorkJam的领导团队合作，推动其进一步采用。关于WorkJam WorkJam是行业领导者选择的数字工作场所解决方案，以协调他们的一线工作队伍--作为你的一线生产力平台或在你的一线员工解决方案内。在超过38种语言和国家部署的WorkJam通过市场领先的任务管理、轮班管理、调查和微观学习工具提供全面的劳动力协调。WorkJam也受到员工的喜爱，因为他们通过该平台获得了知识、灵活性和创建的数字关系。在WorkJam上运行的公司实现了突破性的成本节约、生产率提高和最佳劳动力利用，同时激励和吸引他们的非办公人员，平均投资回报率为409%。了解更多信息，请访问https://www.workjam.com/。

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2021年08月04日
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【顶级专业奖项】2021人力资本分析大奖评选正式启动 2021人力资本分析大奖评选正式启动人力资本分析（People Analytics）不仅关注指标、算法、工具和技术，更强调数据驱动的文化、思维和工作方式。因此，当代人力资源管理者需要持续拥抱变化，运用数据分析的方法论和工具，借助科技手段，持续创造人力资源管理价值，为企业赋能和驱动业务增长。 HRTechChina作为国内最早倡导和推动人力资本分析的媒体平台，特别联合科石咨询（Keystone Consulting）凭借在HR数据分析领域长达十年的推广耕耘，于2021年开启国内“人力资本分析大奖”评选活动，以“新视角、新思维、新价值”为核心视角，启动的PA专业评选。现诚意邀请您的参与，共同推动人力资源数据分析领域的转型、发展和提升。奖项设置： 2021年人力资本分析最佳实践奖 2021年人力资本分析最佳团队奖以上仅限企业内部HR实践。评选安排：提名：8月3日-9月10日入围通知：9月15日-9月17日颁奖：9月24日提名地址：http://hrnext.cn/y08vW 评选流程：初审（5-7个工作日）--案例提交（9月10日前）--专家评审（收到案例5个工作日）--案例回访（评审结束5个工作日内）评选原则：严谨性：严谨和严密的评选流程，保障评选公正性保密性：评选方将对参选内容进行严格保密公开性：参选和评选流程透明，公开专业性：主办方在PA领域拥有长期的专业经验参评收益： 1.获得在HRTechChina和各大相关媒体上推广宣传企业的机会 2.通过参加评选，获得《2021人力资本分析在企业中职能发展与应用实践调查》报告 3.现场分享交流获奖案例即可获得嘉宾资格 4.案例有机会入选HRTechChina 人力资本分析专栏参与评选的基本要求： · 参与案例均需企业内部实践 · 过往没有任何负面新闻和行政处罚 · 所有案例均需提交详细案例介绍 · 入围案例需参与9月24日颁奖现场的最佳实践分享 · 涉及员工生命周期各个环节的案例均可 · 其他补充事宜主办方介绍： HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台。 HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。科石（Keystone Consulting）是一家聚焦于组织与HR创新的咨询机构，从组织与人力资源管理咨询、企业学习与人才发展到信息调查，提升企业组织效能，助推战略实现。 Keystone科石聚焦组织与人力资源数据与效能分析的管理咨询，引领该领域管理实践与方法论的建立，通过培训、咨询等方式，推出了一系列创新产品，辅导多家企业创造业内最佳实践。

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2021年08月04日
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【加州】数字工作空间服务商Mural完成5000万美元的C轮融资，估值超过20亿美元位于加利福尼亚州旧金山的数字工作空间供应商Mural在C轮融资中筹集了5000万美元，用于指导企业的视觉协作。本轮融资使公司总融资额达到约2亿美元，估值超过20亿美元，由现有投资者Insight Partners和Tiger Global领投。此外，AthenePartners创始人、前微软高级副总裁和惠普首席运营官Bill Veghte被任命为董事会执行主席。此外，Qualtrics创始人兼执行主席Ryan Smith被任命为Mural的顾问。该公司计划利用新资金进一步开发平台，以支持混合和分布式工作团队。这包括与Microsoft Teams、Zoom Video Communications, Inc.、Webex by Cisco和Atlassian的新软件集成。这些资金还将用于支持Mural社区数以万计的主持人、团队领导、设计思维和敏捷专家的项目。这些项目将帮助可视化协作先锋--"Playmakers™️"--在相互学习的同时分享方法、游戏手册和最佳实践。在首席执行官Mariano Suarez-Battan的领导下，Mural提供了一个协作平台，为产品、咨询、领导、创新、技术、销售和客户成功等领域的团队提供了一个可视化协作的数字工作空间，以及构思和共同创造的方法。企业团队使用指导性的视觉协作，从任何地方一起工作。客户包括全球企业公司，如IBM、微软、Facebook、Booz Allen Hamilton、Publicis Sapient、SAP和Atlassian，等等。该公司目前在全球30个国家拥有600多名员工。

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2021年08月04日
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【北森】七夕攻略｜HR如何用测评工具实现“相亲”自由？又是一年七夕，不少网友表示：比脱单更难的，是回答HR相亲时提出的问题。由于HR常年和人打交道，除了复杂严谨的测评方式外，还都有自己一套独特的识人技巧。我们所有的筛选、面试、测试都是建立在对岗位的深刻理解和把握上。但即便如此，置换到相亲场景，HR依然也有许多苦恼。苦恼1：亲戚过于热情，介绍的相亲对象太多，如何高效精准筛选？截止2022年，全国单身人口规模突破2.6亿，婚配压力更加凸显。其中，如何在大批量简历中快速、精准地筛选出优质对象，是很多单身HR面临的核心挑战。苦恼2：想增加对相亲对象胜任素质的考察，又担心对方误以为在养鱼。过往相亲场景下聚焦双方家庭条件，HR想在原有流程中加入个人素质考察，但这一环节的时间不能过长，否则会造成中途离场，甚至直接劝退对方。苦恼3：给相亲对象设置的考验太多，相亲体验不好，而且网上各种攻略，这种情况如何防作弊？有相亲对象反馈，双方了解和考验的时间太久，而且很多套路网上都有应对之策，如何才能了解真实的TA？为帮助大家解决以上难题，北森将计算机自适应技术与人才测评充分结合，使HR在原有筛选流程加入测评后，既可以保证评估的精准性，还能有效提升流程体验，帮助HR实现业务成功的同时，顺便解决个人问题。自适应测评兼顾体验、效率和精准计算机自适应测验技术（CAT：Computerised Adaptive Testing），主要采用自适应抽题和题目参数估计候选人的水平。HR可以根据不同候选人的情况，结合计算机技术与理论，在海量题库中挑选最符合对方的题目。对比传统测评，自适应测验技术的加成让人才评估更具优势，主要体现在以下三点：体验更好：针对答题效果，选择最符合TA能力的题目，进而提升应聘体验，有助于HR建立良好形象与口碑。高效、低成本：缩短双方的了解和考验时间，用更少的题目、更短的时间，就可以做最快速、最精准的评估。精准识人：基于贝叶斯估计，赋予每道题不一样的贡献价值，使测评分数更加精确，提升HR识人的准确度。关键岗位计算机自适应测评人才测评三合一单一的测评工具并不能应对复杂的招聘场景，但若想将计算机自适应技术应用到实际测验中，却又是一项高难度的系统工程。为了解决HR在实际测评场景中遇到的问题，北森将认知能力自适应测验（CATA）、心理风险自适应测验（MR-CAT）、个性自适应测验（GPI-CAT）组合成为一个完整的方案，称为「关键岗位计算机自适应测评」。通过「关键岗位计算机自适应测评」，HR可以做到：在15分钟完成30个维度的评估、在8分钟可实现对 12个心理风险维度的评估、超过11000题的海量题库可供选择。人才测评三合一，成本低，见效快，是HR职场与情场必备神器。关键岗位计算机自适应测评GPI个性计算机自适应测验（GPI-CAT）：国内首家将自适应测评技术用在性格迫选测验中，仅需15分钟即可完成30个维度的评估。心理风险计算机自适应测验（MR-CAT）：以美国DSM-IV的精神疾病诊断标准为评估基础，在自适应技术的加持下，只需8分钟可实现对 12个心理风险维度的评估。认知能力计算机自适应测验（CATA）：自2017年问世至今已累计作答超1000万。截至2022年7月，题库已超过11000题。关键岗位计算机自适应测评相比传统测评有哪些优势？ 1、评估更全面，助力HR快速筛选和精准识人首先，心理风险评估可以帮助企业快速劣汰，在入口端提前规避用人风险；其次，以认知能力测评和个性测评为基础，深入分析后提炼出12类关键岗位的潜质模型。不仅可以帮助企业找到更能应对岗位未来挑战的高潜人才，同时也能根据HR的不同要求找到理想中的那个TA。 2、时间更短，体验更佳即使三个测验都作答，最多也只需要40分钟便可完成，极大提升作答的效率和体验，候选人更愿意认真完成。如此能大幅提高效率，带来极佳的流程体验，节省双方时间。 3、因人而异的评估路径，兼顾体验的同时带来更精准的效果无论是招聘还是相亲，真正的快，从来都不会牺牲对识人精度的要求。全流程的题目都实现了“因人而异”，极大规避作弊风险。同时，每道题的计算都充分结合题目难度和个人水平来即时算分，保证应聘者作答的每一道题都贡献了充足的信息量，确保结果的精准度。综上，计算机自适应技术在能力、心理风险和个性评估的全面应用，是测评技术的一个重要突破。但北森测评不仅追求产品技术上的不断精进，更看重测验结果的真正落地，切实解决HR的业（qing）务（gan）问题。最后，也希望所有HR们，都能通过北森产品“相亲”成功，找到心目中的最佳人选。

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2022年08月04日
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【美国】AI服务体验平台Aisera获得9000万美元的D轮融资，加强员工体验和客户体验全球首个人工智能驱动的自动化员工体验（EX）和客户体验（CX）服务体验平台 Aisera 宣布获得9000万美元的D轮融资，由高盛资产管理公司（Goldman Sachs）旗下的增长股权业务和Thoma Bravo领投。这轮超额认购还包括领先的投资者True Ventures、Menlo Ventures、Norwest Venture Partners、Icon Ventures、World Innovation Lab（WIL）、Zoom Ventures、Khosla Ventures、First Round Capital、Maynard Webb（Webb Investment Network）、Ram Shriram（Sherpalo Ventures）和硅谷银行。新增资金将进一步加强Aisera作为领先的人工智能服务体验（AISX）平台的地位，同时加速其在行业垂直领域的市场扩张，以及其全球增长和上市战略。新的融资是在Aisera获得空前增长的时候进行的。除了实现超过300%的同比增长并将其客户群扩大到7500万用户之外，公司还获得了若干财富1000强客户，包括Grant Thornton、Zoom、Workday、McAfee、Chegg、Carta、Dave等。鉴于通货膨胀和高利率推动的市场动态的经济不确定性背景，企业一直在转向人工智能和自动化能力，以提高劳动力效率，支持日益以人为本的工作场所，并以更少的资源提高客户忠诚度和品牌亲和力。 Aisera创始人兼首席执行官Muddu Sudhakar说："在当今高度通货膨胀、随时随地工作的环境中，人工智能已经成为支持员工和期望迅速获得所需帮助的客户的必要手段。对话式人工智能的进展比传统的支持解决方案（如传统的ITSM和客户支持供应商）提供更好的体验。随着高盛和Thoma Bravo的增长资本的注入，Aisera将成为创新的无形之手，使所有用户--跨越所有业务线和行业--获得他们所期望的支持体验，而没有人为延迟、错误或干扰。利用我们的AISX功能，企业可以在几分钟内而不是几天内解决问题，推动激活，并挖掘关键的情报来源。" "Aisera专注于通过其云原生AI服务体验产品和解决方案提供卓越的员工和客户体验，是寻求简化支持工作流程的全球企业值得信赖的合作伙伴，"Thoma Bravo的合伙人Christine Kang说，"我们很高兴能利用我们的软件和运营专业知识，支持才华横溢的Aisera团队加速增长和创新，并扩大其市场领先地位。" Aisera提供了业界首个主动、个性化和预测性的人工智能服务体验平台，为B2B和B2C组织整合了人工智能服务台、人工智能客户服务和带有代理辅助功能的票务人工智能。在人工智能和机器学习的推动下，Aisera平台为IT、人力资源、客户服务、销售和运营自动解决任务、行动和工作流程。它与ServiceNow、Salesforce、Oracle、Zendesk、Workday、Adobe、Atlassian和BMC等企业应用无缝集成。Aisera是一个工作的未来，它大大降低了成本，并通过一流的业务运营、收入和增长释放了生产力。 "ITSM彻底改变了企业向客户和员工提供服务的方式，但这些服务已经商品化，并经常受到人为干预的束缚，"高盛董事总经理David Campbell说，"随着对话式人工智能技术的出现，市场的颠覆时机已经成熟，我们投资Aisera是因为我们相信它是这个领域唯一准备好提供符合现代用户需求的端到端体验的公司之一。" Aisera创新的无监督自然语言理解（NLU）和基于AI知识图谱的对话式人工智能和自动化解决方案提供了用户智能、用户行为分析和安全的企业级人工智能体验，使整个业务流程、任务和工作流程获得前所未有的满意度。客户可以期待EX和CX的大幅改善--高达85%--同时在工具、许可证和资源方面减少70%或更多的支持成本，并快速实现价值。 Aisera由Muddu Sudhakar创立，他是一位连续创业者，在企业市场拥有深厚的产品、技术和GTM经验，包括AI/机器学习、大数据、云、网络安全、物联网、SaaS、存储和芯片/半导体。他是许多公司的投资者和董事会成员，在初创企业方面有很强的运营经验，在Caspida、Cetas、Kazeon和Sanera被收购之前担任首席执行官，并在大型上市公司担任高级副总裁和总经理职务，包括ServiceNow、Splunk、VMware和EMC。Aisera已被确认为福布斯人工智能50强的成员，以及Gartner Cool Vendor。关于Aisera Aisera提供世界上第一个人工智能驱动的服务体验解决方案，它可以自动操作和支持IT、销售和客户服务，通过向用户提供类似消费者的自助服务解决方案，使企业和客户获得成功。Aisera通过用户和服务行为智能，推动任务、行动和业务流程的端到端自动化，快速跟踪数字化转型之旅。Aisera是一家顶级的风险投资创业公司，总部设在加利福尼亚州帕洛阿尔托。

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2022年08月04日

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【博尔捷数科】技术实现突围，助力中小人力资源机构发展 2022年上海人力资源大讲堂第23期近日在线举办。本次讲堂技术赋能产业发展话题，博尔捷数字科技集团创始人&董事长侯正宇博士受邀出席讲堂并作“技术实现突围，助力中小人力资源机构发展”演讲，围绕当前环境下的市场背景、中小人力资源机构发展现状、技术助力突围发展、未来中小人力资源机构发展方向四个模块进行分享和探讨。本次上海人力资源大讲堂由上海人才服务行业协会、上海市人才服务中心、中国金融信息中心共同主办，重点聚焦新时代背景下的技术赋能中小企业实现突围发展的话题。当前环境下的市场背景今年以来，受国际环境更趋复杂严峻和国内疫情冲击明显的超预期影响，经济新的下行压力进一步加大。特别是今年上半年以上海为主的城市，到6月中旬，上海也并没有完全恢复到疫情爆发之前的情形，经济损失不可估量，同时影响到长三角地区。根据上海统计局发布的5月经济数据显示，1-5月份，上海工业生产总值同比下降15.5%，社会消费品零售总额同比下降18.7%，固定资产投资下降21.2%。在此背景下，根据博尔捷人才研究院发布的《2022博尔捷招聘指数报告》来看，中国各行业企业平均招聘需求同比下降74%，对人力资源服务业业务需求严重断崖式下降，收入锐减，严重亏损，多家人力资源服务企业不得不以降薪、裁员应对市场下滑危机。分行业来看，互联网及IT行业仅有26.2%企业增加招聘需求，同比下滑64.1%。分企业性质来看，52.9%民营企业减少招聘，21.8%欧美（外资）外企仍在扩大招聘增加员工人数。分地区来看，华东地区增加员工人数的企业占比降至47.3%，同比下降45.8%，属首次出现。中小人力资源机构发展现状现在中国的中小人力资源机构的现状：一、人力资源机构面临来自外部和客户的双重压力具体包括客户业绩压力大，报价不断降低；行业门槛低，客户自建人才公司，人力资源机构生存空间不断压缩；客户需求和业务场景不断变化，传统模式无法及时满足新型需求。二、人力资源服务商现在面临三座大山：一是人力资源服务企业普遍缺乏技术驱动的先进系统和工具，无法提质提效。中国人力资源服务行业分散，4.5万家人力资源服务企业中，大多为员工人数小于100人，营收规模低于1亿元的中小型服务机构，其企业发展重心在于运营和获客。由于盈利能力有限，其技术领域的投入动力不足，不可能投入大量研发资金自行研发系统，往往采购单一的模块工具，无法实现整体链条的效率提升，面对疫情，这些中小型人力资源企业未来的发展前景不容乐观。二是缺乏资金和影响力，打造行业研究和品牌，难以获得优质客户认同博尔捷每年研究和品牌投入占总收入2%左右；中国大多中小型人力资源服务企业未能建立知名品牌，除了外服、中智、和科锐等上市和博尔捷等百强民营企业及任仕达、ADP等外资，绝大多数中小型人资企业没有足够资金做行业研究打造品牌，或仅能在区域、细分客户行业内形成一定的品牌认知。因此，其在获取大型客户过程中缺乏足够优势，营销成本高企，定价低，获得优质客户难度较大。三是政策解读不够明确和清晰问题，导致业务风险增加如今年的国家人社部《社会保险基金行政监督办法》、江苏省人社厅《江苏省规范劳务用工专项工作方案》（同时推广到长三角地区），对人力资源机构有新的要求。欧孚云：技术助力突围发展博尔捷数字科技集团开发的人力资源服务商系统，为客户企业和人力资源服务商搭建撮合平台。致力于为中国中小型人力资源服务商获得客户资源、提高运营服务效率、降低营销成本。系统可以让人力资源服务商快速成长、实现技术与资源融汇的平台，是中小人力资源服务商突破利器。系统通过提供大量派单，提升行业竞争力；融入人力资源服务交易平台，共享多种同业资源；提供全套数字化人力资源管理系统，实现交易流程数字化、合同发票电子化、结算支付线上化，助力中小人力资源机构突破三大难点打造欧孚云，助力解决获客难、提效难和产品研发难。服务功能包括了合同管理、项目管理、用工管理、社保管理、薪酬管理、个税管理、联动代发、交易结算、资金管理，服务对象包括对接商机、对接园区、对接政府、对接银行、对接系统供应商、对接第三方应用定制移动端产品、对接钉钉或企业微信以及融入其他平台生态。系统价值：未来中小人力资源机构发展方向中小人力资源机构做大要了解数字化转型五个步骤：一是认知卓越提升，对标国际国内优秀行业企业，设立超过行业水平的成长目标；二是制定合理战略，形成快速迭代的组织形态；三是商业模式和战略相结合；四是拥有数字化能力，团队和技术人员都要拥有将场景转化成数字化产品能力；五是建立数字化制度，要考虑所有内部、外部相关方需求，放大格局，以利他思维去运作，才能多方共同获益，共同做大。未来中小人力资源机构发展趋势离不开数字化转型、融合化合作、生态化共享的发展内容，博尔捷数字科技集团将继续用利他思维赋能人力资源机构共同发展。

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2022年08月04日
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【投融资7月简报】2022年7月全球人力资源科技投融资简报 2022年7月，HRTechChina共报道了31家人力资源科技行业投融资信息，融资总金额超5亿美元。本月HRTech创业项目细分领域涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工体验、创新服务、工作场所等几大类。本月投资规模相对较小，以种子轮和A轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台，共14起，占比约达45%。本月融资金额为170万欧元到5200万美元不等，最高融资金额为5200万美元。从融资规模来看，7月融资规模相对较小，以种子轮融资和A轮融资为主，分别占比25.81%和22.58%。本月规模较大的融资事件是C轮融资，由来自旧金山的绩效管理平台15Five获得。开创了持续绩效管理的15Five已经获得了5200万美元的C轮融资，以加速增长和持续创新。15Five帮助人力资源领导实施绩效评估、敬业度调查和围绕目标的一致性，并为一线和首次担任经理的人提供培训和辅导。从地区分布来看，7月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共达19起。本月欧洲的融资事件也不在少数，共9起，多发生在英国和德国。值得一提的是，本月国内发生了2起令人瞩目的融资事件，分别是：可视化协作平台「大麦地」宣布完成由斯道资本独家投资的近亿元A轮融资，北拓资本担任本轮独家财务顾问。大麦地成立于2014年，旗下最知名的产品是ProcessOn，其定位是适用于所有人的专业在线作图工具和知识分享社区。在线招聘平台「抢镜职场」获得数千万元天使轮融资，经纬创投以及创始团队注资。面对愈发明显的双端痛点和新人群新需求，抢镜团队认为招聘平台的本质是B端和C端的能力交易，如何提升双端能力匹配的效率和效度是下一代招聘平台应该解决的问题。从公司领域来看，本月投资领域重心明显，较为突出的板块依旧为招聘平台，共14起；其他较受关注的领域分别是学习发展平台、管理平台和员工体验平台，共涉及10家公司。本月员工体验领域的投融资事件数量呈上升趋势。其中比较具有代表性的是面向远程团队的员工体验平台Kona，该公司宣布完成了400万美元的种子轮融资。Kona帮助管理人员建立以人为本的领导技能，使他们能够建立日常习惯，以建立信任并保持心理健康。 JoshBersin曾说过，人力资源技术市场已经改变，员工体验现在才是HRTech的核心趋势。我们致力于此，发掘行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业。 2022员工体验大奖正在提名中，诚邀参与评选有兴趣的可以积极参与：http://in.exinstitute.cn/ (阅读原文或拷贝到浏览器即可) 从融资金额来看，本月融资金额为170万欧元到5200万美元不等，最高融资金额为5200万美元。本月融资总金额超5亿美元，相较上月融资总金额有所下降。其中招聘平台的融资总金额最高，约2亿美元。本月金额最高的一笔投融资由来自旧金山的绩效管理平台15Five获得。开创了持续绩效管理的15Five已经获得了5200万美元的C轮融资，以加速增长和持续创新。15Five帮助人力资源领导实施绩效评估、敬业度调查和围绕目标的一致性，并为一线和首次担任经理的人提供培训和辅导。总体来看，7月融资金额与上月相比有所下降，受到疫情等不确定因素的影响，不同行业融资金额存在不同程度的波动。 HRTechChina将持续整理每月HRTech行业投融资信息，并对投融资情况进行分析总结，帮助大家及时了解最新的人力资源科技市场动态和发展趋势。各公司详细融资信息请关注HRTechChina官网。

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2022年08月04日
AI

ChatGPT即将全新升级：OpenAI推出六大功能改进，为用户带来更优质的体验 OpenAI刚刚在其官方推特上宣布，其人工智能聊天机器人ChatGPT即将推出一系列小更新，以提升用户的使用体验。这些更新将在接下来的一周内逐步推出：示例提示：OpenAI深知面对空白的页面，用户可能会感到无从下手。因此，他们在新版本的ChatGPT中增加了示例提示功能。每当用户开始新的聊天时，都会看到一些示例提示，帮助他们快速启动对话。建议回复：为了让用户更深入地探讨话题，ChatGPT现在会为用户提供相关的对话继续方式建议。只需点击一下，用户就可以深入探讨话题。默认使用GPT-4：在新版本中，作为Plus用户，在开始新的聊天时，ChatGPT将记住用户之前选择的模型——不再默认回到GPT-3.5，而是默认使用更先进的GPT-4模型。上传多个文件：OpenAI在新版本的ChatGPT中增加了上传多个文件的功能。用户现在可以要求ChatGPT分析多个文件的数据并生成洞察。这项功能已在所有Plus用户的Code Interpreter beta版本中提供。保持登录状态：为了提升用户体验，OpenAI改进了登录系统。用户不再需要每两周重新登录，当他们需要登录时，将会看到一个更加友好的欢迎页面。键盘快捷键：为了提高用户的工作效率，OpenAI在新版本的ChatGPT中增加了键盘快捷键功能。用户可以通过快捷键，如⌘ (Ctrl) + Shift + ; 复制最后的代码块，试试⌘ (Ctrl) + / 查看完整的快捷键列表。以上这些更新都是为了提升用户的ChatGPT体验。OpenAI期待用户能享受到这些新功能带来的便利，也欢迎用户提供任何反馈，帮助他们不断改进和优化ChatGPT。

AI
2023年08月04日
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【爱尔兰】教育科技公司zick learn获得50万欧元融资，用于改变公司及其员工的培训流程爱尔兰教育科技公司zick learn宣布获得50万欧元融资，用于在爱尔兰、英国和整个欧洲增加员工人数和加速发展。最新一轮融资由意大利教育科技投资公司 Zanichelli Venture 领投，并得到了一些天使投资人的支持。 zick learn总部位于都柏林，是一个创新的基于文本的微型学习平台，旨在彻底改变公司及其员工的培训流程。它通过 WhatsApp 和 Slack 等平台将课程发送到员工的手机上，并可集成到现有的 IT 结构中，帮助改变企业培训，增强无办公桌员工的教育能力。这笔资金将使该公司在爱尔兰的员工人数增加一倍，全球员工人数增加 50%。这笔资金还将使 zick learn 能够进一步开发其产品，并将其业务扩展到新的平台。此次融资消息将加快与谷歌聊天和Instagram等多个新平台的整合，确保学习只需一个文本即可完成。 zick learn 的首席执行官兼联合创始人 Matteo Penzo 说： "对zick learn的所有员工来说，这是一个激动人心的时刻。我们认为，传统的电子学习系统已经被打破，学习永远不是一种放之四海而皆准的活动。尤其是在现代社会，劳动力由婴儿潮一代和 Z 世代等多代人组成。我们的目标是用知识增强人们的能力，并进一步宣传 "企业培训的未来只在一文之间"。通过这笔资金，我们计划扩大我们的能力，将 zick learn 推向爱尔兰乃至整个欧洲电子学习市场的前沿。传统的企业培训方法，如幻灯片和在线研讨会，已经成为现代员工沮丧的根源。培训会扰乱工作流程，而且往往会占用大量时间，因此员工往往会放弃培训，或者把培训变成了填鸭式的练习。zick learn利用间隔学习和微型学习方法，为现代员工提供简单有效的课程，使公司能够通过员工已经在使用的企业聊天客户端、应用程序和平台提供培训。它的使命是改变令人厌倦的工作培训流程，使企业学习变得快速、简单和高效，让用户在工作流程中无障碍地参与企业培训。根据 RPS Research 的一份报告，微学习可提高注意力和长期保留率高达 80%，几乎是传统学习的两倍。今天的融资公告与全球教育技术行业的显著增长轨迹不谋而合。IMARC的一份报告证实，2022年欧洲电子学习市场价值超过600亿欧元，预计到2028年这一数字将翻一番。 Zanichelli Venture 总监 Enrico Poli 补充说："我们很高兴能与 zick learn 一起踏上这条征程。这项技术既新颖、简洁又方便，它的独特之处在于能够触及不同的受众，确保学习只需一个文本。过去几年非常有趣，教育技术和数字学习领域的创新层出不穷。zick learn正在做一些全新的事情，我们看到了它在推动企业学习和发展方式变革方面的巨大潜力。 zick learn 成立于 2021 年，在俄罗斯/乌克兰冲突期间招募了一支乌克兰专业技术团队从事工程工作。公司的主要产品团队位于乌克兰西部的利沃夫，负责监督产品的技术开发和构建。公司最近还在伦敦芬奇利开设了办事处，进军英国市场。文章来源：eu-startups

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2023年08月04日
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【美国】学习管理技术平台Intellum获得2500万美元融资，以应对当今企业教育面临的挑战企业学习管理系统（"LMS"）Intellum 宣布获得 Guidepost Growth Equity 2500 万美元的少数股权投资。此次合作将加速公司的产品开发、市场推广和关键招聘计划，并增强其提供新型产品的能力，以应对当今企业教育计划面临的两大挑战：扩展内容和参与度。 "Guidepost 普通合伙人 Gene Nogi 表示："Intellum 彻底改变了企业教育，帮助全球最大、最先进的公司更好地吸引和教育内部和外部受众，包括客户、合作伙伴和员工。"Intellum是一家以企业家为主导、资本效率高、发展迅速且高度差异化的技术企业，在一个庞大而充满活力的市场中运营，Intellum体现了我们在合作伙伴中寻求的一切。我们很高兴能与 Intellum 携手踏上这一激动人心的征程，共同推动企业教育行业的发展。 Intellum通过其获得Gartner认可、屡获殊荣的LMS，帮助全球各行各业的领先品牌，包括技术、零售、制造、医疗保健和金融服务等，通过更好地教育客户、合作伙伴和员工，显著改善业务成果。为此，客户通过在 Intellum LMS 上部署和管理的社区、知识库、聊天、点播视频、现场活动和认证，将正规教育课程与非正式和即时学习相结合。该平台根据个人的角色、偏好和内容互动提供高度个性化的学习体验，推动一流的参与度。Intellum具有独特的能力，可以在统一的环境中大规模地解决员工、客户和合作伙伴的教育问题，支持为销售促进、客户支持、客户成功、市场营销、产品培训和合规职能创建、交付、管理和优化学习计划。 "Intellum先进的教育技术为全球最大、最成功的学习计划提供了支持。Intellum联合创始人兼首席执行官Chip Ramsey说："从我们的视角来看，我们发现每个组织，无论规模大小，都面临着同样的两大挑战：大规模创建和管理内容，以及推动能够带来实际业务成果的参与度。"多年来，我们一直坚持走自己的路，终于在 Guidepost 找到了真正的合作伙伴，他们与我们对 Intellum 未来的愿景不谋而合。有了Guidepost的支持和生成式人工智能等技术的快速发展，长期以来坚持的理念得以实现，为Intellum推出一类全新的产品铺平了道路，重新定义了公司如何吸引和教育受众。 Intellum 的投资顾问是 Lincoln International、Morris, Manning & Martin, LLP 和 Taft Law。Guidepost 的顾问是 Choate Hall & Stewart LLP。文章来源：hrtechcube

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