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那年今日【08月18日】

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【金蝶云】一图读懂金蝶云·星瀚采购云疫情反复无常，贸易摩擦不断，地缘冲突加剧，全球供应链承压，采购管理作为企业压降成本费用、提升产品质量的重要抓手，是支撑带动产业链供应链发展、增强自主可控能力的重要环节。国资委副主任翁杰明表示，中央企业要完善基于数字化智能化的采购交易管控体系、建立健全面向更大范围的寻源询价机制、扎实构建一流的企业采购交易管理体系。金蝶云·星瀚采购云以苍穹PaaS平台为基础，融入AI、RPA、区块链等技术，打造对标世界一流的数字化采购工具，帮助企业轻松应对数字化采购变革，经多家中国500强企业验证，已成为助力企业采购优化升级的“利器”，一起来康康吧！ ★关于金蝶云·星瀚★金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，大型企业EBC，已涵盖财务云（财务核算、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过140个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、华为等众多500强企业的选择和持续认可。

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2022年08月18日
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【英国】针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资，估值为24.5亿美元 D轮融资是继10个月前HiBob的1.5亿美元的C轮之后的又一次融资。 HiBob现在的估值为24.5亿美元；D轮由全球成长型投资者General Atlantic领投，Bessemer Venture Partners和其他现有投资者参投。尽管经济放缓，对人才和现代人力资源系统的需求仍然强劲 HiBob是改变组织在现代工作世界中运作方式的人力资源平台Bob背后的公司，宣布它又获得了1.5亿美元的增长资金，在2021年10月筹集了1.5亿美元的C轮融资后仅十个月。最新一轮融资的基础是HiBob连续第六年实现三位数的收入增长，并得到了包括General Atlantic、Bessemer Venture Partners等投资者的持续支持。随着失业率处于历史低位，吸引和保留人才的战斗仍然是现代企业的首要任务，即使是在经济放缓的时候。像Bob这样灵活的人力资源系统在任何现代组织中都是一个关键的组成部分，特别是在以不确定性和变化为特征的动态时期。HiBob为雇用数百人的中型和次级企业提供了一个灵活的人力资源系统，使他们能够完善和优化他们的人事运作，因为高效增长成为各行业的主旋律。投资者的信心在全球领先的成长型股权投资公司General Atlantic的领导下，在Bessemer Venture Partners和其他业内人士的参与下，HiBob的D轮融资使该公司的估值达到24.5亿美元，自成立以来总融资额达到4.24亿美元。这一最新的增长投资旨在支持HiBob利用其市场领导地位，因为该公司在目前的市场环境中继续执行关键的业务专家。 HiBob的第一个投资者Bessemer Venture Partners的合伙人Adam Fisher评论说："HiBob有能力与其最大的客户一起成长，并与他们一起进入新的地理区域，这是执行力的一个显著标志。我们很自豪能通过我们基金的另一项重大投资继续支持该公司。" General Atlantic的联合总裁、董事总经理和全球技术投资主管Anton Levy评论说："中型公司的业务领导人了解一个灵活的人力资源技术平台在管理其团队方面所能发挥的关键作用。随着劳动力的不断发展，Bob提供了超越核心人力资源的模块--包括人才管理、劳动力规划和薪酬管理--帮助增强员工体验，支持客户留住顶尖人才。我们很荣幸能继续与领导层和HiBob团队合作，因为该公司正在努力用创新、灵活的技术满足关键的市场需求。" 人才仍然稀缺 HiBob的首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi解释说："即使在市场不确定性增加的情况下，对人才的竞争依然激烈。重视人才的现代企业知道，人力资源信息系统不是简单的人员增长，而是在扩张和收缩时期有效和积极的人员管理。我们预计许多公司将在未来几个季度恢复招聘，聪明的企业将希望在那之前拥有正确的基础设施。" Zehavi补充说："我们的客户是全球先进和有影响力的企业。他们了解新的工作世界，如果让我用一个词来概括他们的超级力量，那就是'灵活性'。这包括内部流动性、职业发展和负责任的在家工作的选择。我们的客户还寻求在整个组织中授权他们的经理人开发他们最宝贵的资源：人才。我们相信客户选择Bob是因为它提供了一个惊人的员工体验和生产力的提高，而且这个平台能够随着不断发展的业务需求而增长。" HiBob的空前增长为了支持其增长和不断扩大的客户群，HiBob的规模扩大了一倍，自2021年第四季度以来，新招聘了370多人。HiBob还扩大了其在纽约和伦敦的办公地点，此外还在德国柏林开设了一个办事处，以服务DACH地区。HiBob在166个国家拥有用户，并支持13种不同的语言，是现代跨国企业雇用数百人的唯一平台之一。通过这次D系列融资，该公司计划在未来24个月内增加更多的区域办事处。在首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi和首席技术官兼联合创始人Israel David的领导下，HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球，HiBob的平台为全球和国家组织服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法，并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。关于Bob HiBob的使命是通过其人力资源平台 "Bob"来改变组织在现代工作世界中的运作方式。 Bob引领着未来工作场所的发展方向，它提供了有弹性的、灵活的技术，将所有复杂的人力资源流程包装成一个改变游戏规则的、用户友好的工具，触及整个企业的每个员工。自2015年底以来，来自世界各地的受信任和授权的 "Bobbers "将他们真实的自我带到了工作中，他们受到启发，建立了卓越的人力资源系统，将彻底改变人力资源专业人士、经理和员工的工作体验。敏捷和适应性强，HiBob通过不断的学习循环进行创新，为具有动态、分布式劳动力的公司产生了地震般的文化转变。 HiBob彻底改变了人力资源专家、经理和雇员的工作体验，2500多家跨国公司都在使用它，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。使用HiBob的组织能够加速招聘，留住最好的人才，提高员工的敬业度，提高技能，并为他们动态的、分布式的劳动力产生地震般的文化转变。 HiBob融资历程【伦敦】针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资，帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化【英国】人力资源SaaS平台Hibob完成7000万美元B轮融资人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资

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2022年08月18日
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【美国】按需招聘平台IsoTalent完成了500万美元的种子轮融资，启动全球招聘市场 IsoTalent宣布完成了500万美元的种子轮融资，以启动其全球按需招聘市场。这一轮投资由Crocker Ventures和Ad Ventures共同领导，并包括Sweater Ventures和几位知名的天使投资人。通过这笔新的资金，IsoTalent旨在扩大其技术化的全球招聘市场：按需招聘服务、国际招聘部门（IsoGlobal）和免费的申请人跟踪系统（IsoConnect ATS）。 "IsoTalent建立了一个全球招聘市场，使任何公司，无论规模大小，都能在世界任何地方招聘和雇用员工。" IsoTalent的首席执行官兼联合创始人Paul Ahlstrom说，"我们通过连接求职者、招聘人员和招聘经理，为中小型公司提供公平的竞争环境。传统行业需要硬性重置，以跟上全球需求，解决人才短缺问题，并经受住经济的考验。我们的模式为企业提供有竞争力的价格、技术和可扩展的团队解决方案。" 首席运营官兼联合创始人Robb Lifferth解释说："企业领导人正在重新调整招聘策略，以应对'大辞典'和即将到来的经济动荡。IsoTalent拥有各种工具和专业知识，可以成为任何范围和规模的企业进行大规模招聘的综合招聘解决方案。" IsoTalent的新市场提供三项创新，以满足高增长企业的招聘需求：免佣金的招聘。IsoTalent以一种创新的、具有成本效益的模式让招聘人员大军为你工作，与传统的特遣队收费招聘模式相比，为客户节省了数千美元。全球记录雇主（EOR）。IsoTalent可以在世界任何地方招聘候选人，然后通过EOR代表企业合法地雇用。免费的申请人跟踪系统（ATS）。IsoConnect是一个向所有企业提供的免费ATS招聘平台，是IsoTalent招聘市场的中心。该平台为招聘过程提供动力，使企业能够管理账户活动并与招聘人员沟通。 "我们为处于招聘战略任何阶段的客户提供服务，"首席执行官兼联合创始人Austin Miller说，"我们的按需模式让企业领导人获得了免费的产品，建立了他们的招聘，扩大了本地和全球搜索，同时降低了成本。"

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2022年08月18日
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【金蝶云】通用技术集团携手金蝶，启动“通财云”一体化财务平台项目！ 8月16日，中国通用技术（集团）控股有限责任公司（以下简称“通用技术集团”）财务数字化平台“通财云”项目启动会在北京成功召开。本次启动仪式标志着金蝶与通用技术集团强强联合，正式开启数字化转型业务合作。双方将以价值创造为导向，以财务核算为基础，以支撑决策为重点，以“规范、精益、集约、稳健、高效、智慧”为标准，共建智能前瞻的财务数字化管理平台，建设世界一流财务管理体系，提升集团核心竞争力。通用技术集团董事长、党组书记于旭波出席了合作会谈，通用技术集团总会计师、党组成员马可辉，通用技术集团办公室、战略部、财务部、审计风控部、数字化部负责人，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，金蝶中国副总裁、大企业事业群总经理邓永富，金蝶中国大企业事业群战略客户事业部、实施交付部、行业解决方案部、市场部负责人，金蝶中国战略合作联盟部负责人出席了本次启动会并参与合作会谈。通用技术集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，目前，集团拥有沈机股份、中国汽研、环球医疗、中国医药4家上市公司。自2014年起，集团7次入围《财富》世界500强。一直以来，通用技术集团致力于成为“制造强国”主支撑、“健康中国”生力军、“一带一路”建设主力军，打造世界一流高端机床装备集团，矢志建设具有国际影响力的大健康产业集团，成为具有全球竞争力的世界一流企业。为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强数字化建设的重大决策部署，全面落实国资委关于加快建设世界一流财务管理体系要求的重要举措，通用技术集团积极响应，加快财务管理向价值创造型转型，以一流的数字化财务推动集团高质量发展，支撑集团“1699战略体系”和“十四五”总体规划实现。通用技术集团董事长、党组书记于旭波在合作会谈中谈到，当前集团正处于快速发展期，公司聚焦先进制造与技术服务、医药医疗健康、贸易与工程服务三大主业，持续优化布局结构，不断强化创新驱动，公司希望能以财务数字化转型为切入点，通过强化业财融合夯实基础提升能力，推动全集团高质量发展。启动会上，通用技术集团总会计师、党组成员马可辉指出，本次启动会意义深远，这标志着通用技术集团携手金蝶真正地、全面地、系统地拉开了数字化转型序幕。本次“通财云”项目的启动，对于提升集团效益和核心竞争力有着重要的作用，希望双方团队精诚合作，精益求精，携手建设具有通用技术集团特色的一体化业财平台。现场，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春寄语，“转型就是一场变革，项目实施过程中我们项目团队要保持一颗求知心、真诚心、敬畏心和自信心；勇于承担，攻坚克难，时刻牢记金蝶哲学‘哪有交付，就是做人’，洞察客户真问题。金蝶有信心、也有能力圆满完成这次交付，与通用技术集团一起把这个项目打造成央企标杆”。金蝶中国副总裁、大企业事业群总经理邓永富在发言中提到，非常感谢通用技术集团对金蝶的信任，本次项目作为金蝶的战略性项目，金蝶将调配一切资源保证项目的高质量完成，把通用技术集团的财务数字化转型打造成行业灯塔、央企财务数字化转型的灯塔。未来，期待双方能在更多领域上展开全面合作，金蝶将以先进的数字化技术、服务500强企业转型和管理创新的实践经验，以及行业领先的金蝶云·苍穹PaaS平台，帮助通用技术集团实现建设具有全球竞争力的世界一流企业目标。此次合作，金蝶将充分结合通用技术集团战略发展需求，聚焦财务核算、财务数据中台以及与司库管理平台高度集成的三大领域，以通用技术集团自主研发的GT-DIP数字化创新平台为底座，将金蝶云·苍穹和金蝶云·星瀚先进数字化能力全面融入智慧通用数字企业大平台体系中，最终构建一套集约化、一体化、标准化的财务数字化平台，推动各个产业和平台向深度“预业财税金人”一体化发展，持续赋能集团业务发展，支撑集团高效、智能决策。金蝶成立29年来，作为国内领先的数字化管理解决方案提供商，已帮助超过740万企业构建EBC企业数字化业务能力。这一次通用技术集团和金蝶携手，在信创自主可控背景下，金蝶将全力助推通用技术集团财务等全管理域数字化转型，以EBC驱动集团产业链数字化和业务模式创新，增强产业链供应链韧性和竞争力，打造产业链“链长”，共建行业数字化转型标杆。 ★关于金蝶云·星瀚★金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，结合15年中国管理模式的研究成果，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，大型企业EBC，已涵盖财务云（财务核算、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过140个标准应用和特性。旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、华为等众多500强企业的选择和持续认可。

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2022年08月18日
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【旧金山】医疗招聘平台Incredible Health获得8000万美元的B轮融资，估值达16.5亿美元发展最快的永久性医疗工作者职业市场Incredible Health宣布获得了8000万美元的B轮融资，使公司的估值达到16.5亿美元。现在，Incredible Health是医疗保健领域估值最高的科技化职业市场，它不仅从根本上改变了护士的聘用方式，也改变了护理工作本身的经验。这笔新的资金将支持该公司帮助卫生系统及其员工管理激增的病人护理需求的举措。这笔资金支持Incredible Health的愿景，即帮助医疗工作者过上更好的生活，以及帮助医疗工作者找到并完成他们的最佳工作的使命。 "护士是美国医疗系统的骨干，他们应该得到人员充足的团队和工具，不仅要取得成功，还要在职业生涯中感到满足，"Incredible Health公司首席执行官兼联合创始人Iman Abuzeid医学博士说，"我们的模式已经满足了这一需求，并在美国医疗保健领域最具挑战性的时期改变了护士和医疗保健提供者的模式。我们很高兴能加速我们的发展，以影响更多的变化。" Base10 Partners领导的这一轮投资是其 "促进计划"的一部分，该基金旨在将科技公司的成功与为代表性不足的少数民族创造财富结合起来。进步计划投资于领先的上市前公司，包括Devoted Health、Notion、Figma和Plaid，并将基金结转利息的50%捐赠给历史上的黑人大学（HBCU），用于设立学生奖学金和支持大学捐赠。Incredible Health和Base10 Partners打算为护士创建一个奖学金计划。 "Incredible Health是对Advancement Initiative组合的一个令人兴奋的补充，"Base10 Partners的合伙人Jamison Hill说，"该公司的使命和对护士的支持与我们的价值观密切相关，但真正使Incredible Health与众不同的是该公司如何改变了卫生系统招聘人才和护士寻找工作的方式。该公司正在解决医疗保健领域的迫切需求，我们很高兴能成为其下一阶段发展的一部分。" 现有的投资者Andreessen Horowitz和Obvious Ventures也返回投资。Incredible Health的客户Kaiser Permanente--该国最大的医疗系统之一--参与了投资，进一步巩固了Incredible Health在该国最佳医院和医疗系统中的市场领导地位。新的投资者包括Workday首席执行官Chano Fernando、NBA冠军Andre Iguodala、Rethink Impact和Stardust Equity。D'Amelio家族，包括拥有超过1.5亿TikTok粉丝的顶级TikTok名人Charli和Dixie D'Amelio，也通过他们的444资本基金加入了本轮投资。这是在Incredible Health继续投资在医疗工作者中发展其社交媒体的时候。 Incredible Health在业绩上取得了里程碑式的一年，报告说2021年的收入增长超过500%。每周有超过10,000名护士加入市场，该公司已将平均招聘时间从行业标准的82天缩短到14天。美国60%的顶级医院，包括斯坦福医疗保健公司、雪松-西奈医疗中心、纽约大学朗格尼健康公司、西北医药公司和另外600家医院都使用Incredible Health来满足他们的长期人员配置需求。它的产品比以往任何时候都更迫切需要：到2023年底，美国将缺少100万名护士，75%的护理学生毕业生将人员短缺作为他们进入该领域的主要关切。 Incredible Health将把它的资金直接用于重建日益萎缩的护士队伍。为了继续将Incredible Health扩展到卫生系统和护理人才的新市场，该公司将利用这笔资金来：利用机器学习技术优化招聘工作流程的各个方面，包括筛选和匹配，为医护人员和雇主提供越来越个性化和自动化的体验。在护士和其他医护人员的整个职业生涯中为他们提供支持，包括技能增长、日程安排服务、流动性和搬迁支持、交叉培训和教育奖学金等。通过个性化的建议和内容排名，加强Incredible Health的科技化护士社区，确保Incredible Health继续成为最大的护士和其他医疗工作者的在线社区。拓展并扩大到美国90%的护士队伍，并支持严重缺乏的护理以外的医护人员角色。 Incredible Health在35个州拥有180名远程员工，并继续快速招聘。关于Incredible Health 作为长期医疗工作者的职业市场，Incredible Health把护士放在首要位置上。医院直接向护士申请，而不是反过来。Incredible Health是第一个也是唯一一个专注于长期雇员而不是承包商的平台，全国已有600多家顶级医院在使用。Incredible Health专有的基于算法的技术将医院的需求与合适的护士进行定制匹配。Incredible Health由医学博士、沃顿商学院校友Iman Abuzeid和来自护士世家的麻省理工学院校友Rome Portlock共同创办，总部设在加利福尼亚州旧金山，在全国范围内运营。

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2022年08月18日

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【日本】日本版Boss直聘「HelloBoss」获得天使轮融资，本田圭佑领投据悉，日本版第三代AI招聘平台「HelloBoss」获得了日本知名投资人&前世界杯日本国脚「本田圭佑」旗下KSK Angel Fund的注资，前一轮投资人跟投。产品于同日在日本应用商店上架，同时首发日本518万企业大数据等功能。本田圭佑曾投出包括日本第一众筹平台Makuake等100余家日本创新企业，也曾与威尔・史密斯在早期投资了埃隆・马斯克的The Boring Company、Clubhouse等明星项目。近期，越来越多的软件公司出海，盯上了全球化的市场。中国人出海做项目，哪些赛道会有好未来？中国人出海做项目、甚至进军发达国家的机会，从企服赛道来看，在应用侧，应是那些在中国的场景更为复杂、产业链更成熟的赛道，比如中国发展比全球领先的电商、供应链赛道，以及因为中国人口众多，商业模式和用户体验已通过竞争经历过几轮优化升级的人力资源服务赛道。 NGA是一家华人在日本创立的公司，创始人&CEO王沁曾在世界人力资源巨头Recruit集团任职5年且有多次成功创业经验，管理团队则曾在阿里巴巴日本、苹果、迅销等公司担任商务及HR行政等职位，开发团队则来自字节跳动、腾讯、阿里巴巴、滴滴、Indeed、微软研究院等互联网大厂。这次NGA发布的APP「HelloBoss」想做日本版的BOSS直聘+企查查+脉脉，将中国跟人力资源服务相关的先进模式和技术融合后引入日本。目前，日本虽是GDP世界第三、两倍于东盟十国的总体规模，人均付费力世界第一，中产阶级比例高，且有1.26亿人口，但是日本的招聘赛道仍处在上个年代。在王沁看来，「价格贵、周期长、不匹配」是日本招聘赛道的三大痛点： ● 价格贵：日本企业招聘以猎头和平台模式为主，猎头收取人才年薪的 25%-35% 作为中介费用，平台单月使用费用也在数万元人民币级别，从数据来看，社招的平均成本约为每人6.5 万人民币，校招成本约为每人5.5 万人民币。使用付费招聘产品的企业仅占全体企业总数的1%，99%的企业无法支付高昂的招聘成本。同时线上招聘率仅为3%，与美国的8%，中国的33%有巨大差距。 ● 周期长：中介模式导致沟通周期长至 2-3 个月，平台型产品的企业端只有网页版，多使用邮件，无法和个人在移动应用端进行实时的高效沟通，而因为周期长、环节多，导致人才和企业间的错失成本也很高。 ● 不匹配：由于仅有3%的企业使用线上招聘服务，大量招聘需求未充分释放。同时又因缺少企查查&脉脉一类的职场信息平台，并且招聘流程中人才与企业之间难以直接沟通（中介模式下求职者与企业签约前的交流受到严格限制），造成双方效率低下，无法有效匹配。这带来的后果是人员流动率高，数据显示，3年内有转职行为者中的半年内实际离职的从业者比例达到了 25.9%。因为日本市场的招聘单价较贵、月收1万元以上的劳动人口又有7378万（参考：中国4000元以上的劳动人口为14343万），同时日本低生育和老龄化导致的劳动力不足促使政府还在出台利好政策鼓励女性就业、中老年再就业、全民副业以及扩大企业社招，这使得日本招聘的市场规模庞大，仅社招和灵活用工的现有预期规模便达到约1400亿元。但如此庞大的市场规模，却并没有一款能够满足招聘需求、提高沟通效率的招聘工具。目前日本招聘平台主要为WEB1.0产品，没有直聘型平台。即使智能手机覆盖率在90%以上，也没有出现一款适用企业的招聘移动应用端。其中成立于2004年、于2012年被千亿美金市值的Recruit集团全资收购的Indeed入驻企业数量最多，有17万家，月访问量达到了3850万，其背后原因是以搜索引擎为基础，能够爬取很多企业的招聘信息，帮助大家对接。但是没有社区、没有直聊、没有企业移动端，不能查看企业数据，简历仍然是欧美习惯的格式，且无法顺利下载。考虑到500+万家的企业总数，潜在企业需求旺盛。日本还有一个国家推出的日本劳动保障政府机构hellowork，主要服务于中小企业，页面老旧，并且需要手动填写资料邮寄给企业，目前覆盖8+万家企业。「HelloBoss」的目标就是为 500+万的包括中小型在内的所有企业提供直接对话、搜索且收费合理的招聘平台，同时也给日本求职者带去和企业直聊的体验，提高求职效率降低错失概率。从技术角度出发，智能标签、简历分析、人岗匹配、直聊沟通等目前国内一般招聘平台都有的功能，「HelloBoss」也都有。不同之处在于，「HelloBoss」将会融入以脉脉为代表的社交招聘内容，企业和个人可以在招聘外，在平台上发布一些信息、引起讨论，提供多方面信息，帮助企业和个人更好地进行双向选择，也可由此保持企业和个人长期的活跃度，获得更丰富的个人画像，优化匹配推荐算法，更可为将来打造副业匹配的领域打下基础。对于招聘平台来说，如何在冷启动阶段吸引更多企业和个人入驻并保持活跃，是招聘平台要迈过的最重要的门槛。对此，「HelloBoss」通过之前和政府等的合作，利用独自研发的专利算法获得的500+万家日本企业信息（企业行业、法人代表、福利待遇、企业新闻、正式员工人数等），并且追加了以企业为单位的点评和贴吧等功能。这样原先需要上千元才能获得的信息，「HelloBoss」凭借将其免费公开，并通过邀请形式做裂变营销等作为冷启动阶段的引流策略。也就是说，「HelloBoss」的最终形态，是BOSS直聘+脉脉+企查查。 NGA去年成立后便立马获得了日本字节跳动前副社长、日本最大上市网红公司 UUUM 社长、日本最大上市电子礼品券公司 Giftee 社长、软银-雅虎日本执行董事等9位投资人参投。而之所以想切入这个领域，是因为创始团队从 2018 年起调研了 1000 多款中国移动互联网产品，发现了BOSS直聘在产品方面是完全中国自己的创新，并且HR赛道属于「三高（高频・高复购・高毛利）」+「三低（准备成本低・学习成本低・使用成本低）」的可持续性产业。日本人力资源市场的流动性高、需求旺盛，但缺少一款这样的杀手级应用。作为一款融合上述三款产品核心功能的APP，预期「HelloBoss」能发挥出海项目的最大优势，打造日本该赛道上还没有过的服务体验，提供解决日本人力资源市场痛点的价值。文章来源：36氪作者：王与桐

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2022年08月18日
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【58魔方】818人力资源日双喜临门！58魔方荣获两大荣誉，打造数字化人力资源生态平台新时代！ 8月18日是中国人力资源日，随着科技不断发展，各行各业都在加速数字化转型，人力资源也不例外，更多企业开始重视人力资源数字化，加快数字化转型进程，提升企业竞争力。而数字化人力资源生态平台作为企业数字化转型的核心部分之一，正在逐渐得到企业的高度关注和认可。在这个快速发展的时代，企业竞争的本质在于人才的竞争。近日，58魔方作为领先的人力资源服务商，凭借其数字化人力资源生态平台业务，荣获中国平安（平安产险福建）“2023年H1最佳供应商”荣誉称号，以及建发集团成员企业君龙人寿“2023年Q2最佳供应商”荣誉称号。在此，我们将深入了解58魔方的数字化人力资源生态平台业务，共同探索人力资源新时代的无限可能！ 58魔方成立于2015年，凭借其在人力资源领域的深厚积累和不断创新，短短几年时间便成为行业佼佼者。58魔方以数字化人力资源生态平台为核心业务，提供全方位的人力资源解决方案，助力企业实现人力资源管理的数字化、智能化、现代化。 58魔方凭借其卓越的服务品质和创新能力，在中国平安（平安产险福建）的严格评审中脱颖而出，荣获“2023年H1最佳供应商”荣誉称号。这一荣誉充分肯定了58魔方在人力资源服务领域的专业性和领先地位。在同一季度，58魔方再获殊荣，被建发集团成员企业君龙人寿授予“2023年Q2最佳供应商”荣誉称号。这一荣誉再次证明了58魔方在人力资源服务领域的强大实力和良好口碑。这不仅是对58魔方在人力资源服务领域取得的成绩的肯定，更是对我们数字化人力资源生态平台的认可。作为一家专注于数字化人力资源生态平台的企业，58魔方一直致力于为客户提供更加高效便捷的数字化人力资源解决方案。通过数据挖掘与分析技术，为企业提供高效的人才招聘、精准的智能推荐和多样化的个性化服务，让传统人力资源管理模式向数字化转型。 58魔方的数字化人力资源RCN生态平台，为企业提供一站式的人力资源解决方案。通过数字化技术手段，58魔方实现了人力资源管理的线上化、数据化、智能化，让企业能够更加高效地进行人力资源管理，提升员工满意度和降低用工风险。数字化人力资源生态平台已经成为数字化转型的基石之一。未来，58魔方将继续不断优化数字化人力资源生态平台，以最新的科技手段打造更加高效、智能、安全的人力资源数字化解决方案，助力企业转型升级，实现企业跨越式增长。同时也将竭尽全力发掘人力资源行业数字化化领域的更多可能性，为客户提供更好的服务。

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2023年08月18日
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【仕邦】818人力资源日丨致敬每一位人力资源从业者！ 818人力资源日丨致敬每一位人力资源从业者！

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2023年08月18日
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【博尔捷数科】818人力资源节，致敬每一位乘风破浪的HeRo 8.18人力资源日愿每一位人力资源从业者都能坚守初心，继续乘风破浪，在自己热爱的领域继续闪闪发光！

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2023年08月18日
观点

为什么说职场中文化多样性不容小觑？这里有一些变革性战略供您参考我们生活在一个边界变得模糊的世界，而文化多样性正在为具有前瞻性思维的组织提供动力，帮助它们不仅生存下来，而且绝对茁壮成长。事实上，与非多元化团队相比，投资建设和维护多元化员工队伍的组织的生产率提高了 35%，每名员工产生的现金流增加了 2.5 倍。然而，包容并提升文化多样性其实也是员工体验的一个环节，不仅能提高企业的底线。它还能激发创新，与员工建立更深层次的联系，并为来自全球各个角落的顶尖人才敞开大门。有鉴于此，让我们一起来探索令人兴奋的职场文化多样性世界，重点介绍您可以实施的一些变革性战略，以培养一种兼容并包的文化。文化多样性的商业案例深入问题的核心，让我们来看看文化多样性令人信服的商业案例。本节将揭示文化多样性所带来的宝贵优势，从创新能力的飞速提升到决策能力的增强，以及以强大的全球视角为组织赋权。提高创新能力文化多样性的本质是将各种观点、经验和智慧融为一体。通过欢迎这种多样性，企业可以创造出一个有利于创造和创新的环境。不同意识形态的融合催生了革命性的解决方案和打破常规的理念。更广泛的市场覆盖面企业内部的文化多样性能让人更深入地了解不同的客户群。这有助于设计出能打动更多受众的产品和服务，从而有效地扩大市场影响力，为企业的扩张铺平道路。改进决策研究表明，多元化团队在决策方面更具优势，其速度和准确性最高可提高 60%。通过吸收来自不同背景和观点的个人，企业可以获得大量的见解和批判性思维技能。这种丰富的思维形成了全面的决策，并避免了 "群体思维"。增强解决问题的能力文化多样性带来了多样化的问题解决方法和策略。来自不同文化背景的员工可以提供独特的见解和替代解决方案。这种思维的多样性使组织能够更有效地应对挑战，并采用以前可能没有想到的方式。提高员工参与度一个重视文化多样性的包容性工作场所能提高员工的参与度、积极性和忠诚度。当员工感到自己的个人身份受到重视和尊重时，他们就会更加投入工作。这种归属感能营造积极的工作环境，提高整体工作效率。全球视角在当今互联互通的世界中，组织必须驾驭国际市场。多元化的团队提供了更广阔的全球视野，使企业能够了解文化的细微差别，并相应地调整战略。这种文化智慧使企业能够与国际客户、合作伙伴和利益相关者建立更牢固的关系。营造包容的环境建立一支多元化的团队只是成功的一半，营造一个包容性的环境才是真正的成功之道。让我们从领导层的关键作用、多元化培训的重要性以及基本政策和实践等方面，剖析自上而下促进包容性的有效战略。领导层的承诺创建包容性环境始于领导层的承诺。领导者必须倡导多元化，积极推动包容性文化。通过从高层定下基调，组织可以表明其对文化多样性的承诺，并为多元化和包容性的员工队伍奠定基础。多元化培训多元化培训计划在教育员工了解不同文化、减少偏见和促进包容性方面发挥着至关重要的作用。通过为员工提供了解文化差异的工具和知识，企业可以促进团队成员之间的理解和共鸣。政策与实践为创建包容性的工作场所，组织应实施支持文化多样性的政策和做法。这包括采取多样化的招聘策略，确保公平的晋升程序，以及提供灵活的工作安排。DEI（多元化、公平与包容）审计可以帮助组织评估其当前的做法，并确定需要改进的地方。可考虑使用 DEI 审核模板来简化评估流程。克服挑战和管理文化差异文化多样性虽然具有丰富的内涵，但也并非没有挑战。本节将就如何有效驾驭和管理文化差异提供指导，重点关注沟通、解决冲突和发展文化智能等关键方面。沟通由于语言、非语言暗示和交流方式的差异，跨文化交流可能会带来挑战。组织应通过提供培训和资源，帮助员工应对这些挑战，从而促进有效沟通。鼓励公开对话和积极倾听可以弥合沟通鸿沟，营造更具包容性的环境。解决冲突文化差异偶尔会导致误解或冲突。因此，有必要开发具有文化敏感性的冲突解决技巧，以考虑不同的观点和价值观。调解、文化意识讲习班以及培养尊重和移情文化，都有助于解决冲突，维护和谐的工作场所。培养文化智能文化智能是指理解和适应不同文化背景的能力。组织可以通过培训计划、跨文化合作和接触不同的经历来鼓励文化智能的发展。通过培养员工的文化智能，组织可以让员工掌握有效驾驭多元化环境所需的技能。总结在当今全球化的市场环境中，文化多样性不仅仅是一个时髦的词汇，它更是企业成功的关键驱动力。接受文化多样性的公司能够释放增长机会、提高生产力并促进创新。通过优先考虑多样性、公平性和包容性，企业可以创建一个吸引顶尖人才、与不同客户产生共鸣并在快速发展的商业环境中茁壮成长的工作场所。对于希望在竞争激烈的商业世界中保持领先地位的公司来说，这是一个不二之选。

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2023年08月18日

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