那年今日 - HRTechChina.com - 向上的力量！

那年今日【12月08日】

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曝工资应用走红！隔三差五我们总能遇到一些让人感到“奇葩”的产品（以人格担保，在我看来这绝对是个褒义词）。比如堪称虐心的图片分享应用Rando（上线两个月照片分享量过 500 万）、手机传“片”神器快牙（18 个月收获 3000 万屌丝）、还有众包找厕所应用“噢粑粑”（该公司接连出了好几款产品都跟便便有关）...... 而今天接触到的“曝工资”（Android/ 微信号：jobmoney）也让我一时眼晕。从功能上看，曝工资简单到只有两项：一是让用户匿名曝光自己的工资，二是让其他用户查看你曝出来的数据。产品连注册环节都省了，任何人都可以把自己的工资条拍照上传。如果上传的工资数据通过了人工审核，其他用户就能够看见。就是这么一个看起来有些简单的产品，半年时间做了 120 万微信粉丝 +30 万 App 用户，微信、App、网页三个平台加起来，每天有将近 9 万次查询。不过说起来，曝工资抓的这个小痛点还是比较到位的：需求足够普遍、又有不错的话题性以供人际传播。人在很多场景下都会对他人的工资数产生兴趣，可能是找工作，可能是向老板要求加薪，或者更多是心理层面的作用：比如自我定位、好奇、攀比、甚至是窥私欲等等。虽然分智、职友集这类招聘网站也提供了类似功能，但显然不如一个单一产品更能让用户聚焦。这里成功的关键是，如何让用户明确将你视为解决特定问题的渠道，当需求产生时会主动向你联想。而且不能忽视的一点是，在人际传播中，你必须给你的传播者足够的噱头，同时让传播者用一两句话就能把噱头描述清楚——我可以一句话向我的朋友解释“匿名曝工资”这件事，但要让我向他灌输一个大而全的招聘网站的卖点？玩儿蛋去吧。除了定位准确外，曝工资在产品设计和运营上也有一些动作。比如产品提供了社交分享，用户分享后可以获得更多查询次数。偶尔也会在小米社区做活动营销，依靠一台红米赚了 18000 条回复。。。。聚合用户只是第一步，曝工资已拥有 30 万家公司的 1000 万条工资数据，未来打算向招聘业务发展。不过跟主流招聘网站不同，他们只想做蓝领工人招聘。这类用工企业的工资本来就比较透明，所以并不介意公开，反而有竞争力的企业会更愿意得到曝光。同时因为与白领用人单位利益交集比较少，也根本不用理会这些企业是否乐意——总之，就是要把工资的不透明扒个干净。目前曝工资团队核心成员 5 人，包括 3 个产品 + 运营和 2 个开发。产品负责人曾在某互联网上市公司任管理职位（但详情未透露）。谈及用户对隐私泄露的顾虑，曝工资团队表示不会对用户个别建档，用户上传工资条时也可以主动把姓名和工号抹去，所以不必太过担心。其实，个人感觉如果曝工资向半实名制靠拢，在基本匿名的前提下引入朋友社交 + 游戏化，会有一些更有趣的玩法。比如开发更丰富的排名（从地区、职业到朋友圈，类似“您的工资已打败了全国 68% 的选手”），提供朋友圈匿名 PK，建立头衔或成就系统，最后再提供一些有趣的、可供分享的图文素材——这样一个产品目测是会火的节奏，不知大家怎么想？作者: 沈超

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2013年12月08日
人物

Prinbit(奔翼)平台以实时协同编码+视频沟通做配合，可让招聘方在远程技术面试中考察求职者的编码能力很多公司在招聘人才时会选用电话面试这样的初选方式，但是对技术人员招聘而言，除非是笔试，否则电话面试中较难考察候选者编码能力。最近刚上线的Prinbit (奔翼) 则是一个在线协同编码和沟通平台，以视频 + 实时协同编码这种方式作为技术面试方案。这个平台是基于WebRTC技术构建的，支持 Chrome 和 Firefox 浏览器，免安装插件。同时它不用注册也可以直接使用，在 Prinbit 开设一个沟通房间后就可邀请成员加入。在技术面试时，视频界面旁会有支持多种语言的代码编辑器，双方可协同编码。同时这个在线编辑器和平常桌面编辑器类似，支持撤销 / 反撤销，查询 / 替换，自动提示等核心功能，程序员在使用时并不用改变日常编码习惯。除了技术面试这个用例外，Prinbit 也可用于多人视频沟通，并可支持屏幕共享。 Prinbit 团队的两人说他们当初在求职时，发现电话面试这种手段对技术岗的考察很有限。而在之后工作中的异地协同多半通过电话会议来进行，但传统会议方案较繁冗不够轻态，而且费用也高。所以团队才想做这样一款轻工具。之前我们还报道过另一款国外产品codassium，它就是主打远程技术面试这个用例。国内同样是基于 WebRTC 技术的视频沟通平台还有Workor (蜗壳) 。

人物
2013年12月08日
产品

不卖简历卖服务的“51猎头”，想用数据提升猎头工作效率，降低人力成本去年以来，新兴的模式以摧枯拉朽之势进入古老的招聘领域。Jobboard 中我们看到了互联网垂直拉勾、内推、周伯通、哪上班，招聘工具上有仟寻、Jobdeer、快推，佣金高达入职者年薪 25% 猎头运作模式也迎来了一批“改革者”。传统的猎头服务可以分成 4 个步骤：（1）获取候选人简历，评估候选人的情况（在职、离职、准备跳槽），根据学历、工作年限、薪资要求、工作经历等对候选人进行分类（2）收集企业人才需求，帮助企业整理职位描述，结合企业实际情况联系简历库中合适的候选人（3）安排合适的候选人到企业进行面试。进行前期沟通，帮助面试者针对企业要求梳理经历（4）客观的帮助企业和面试者进行Offer分析，协助面试者完成辞职交接等后续工作注：步骤 1.2 常不分先后这套模式的问题在于效率低小导致人力资本居高不下。资深的猎头一年阅读的简历只有 5000 余份。51猎头希望做的是让机器人完成简历和职位评估两个步骤，初级猎头完成后期的面试安排和人才交付服务。 > “在 51 猎头的体系中，简历是免费的，重点做的是简历筛选后的后期面试安排、人才交付服务。” 一个 HR 想要招产品经理，她可以先搜“产品经理”，再根据工作年限、学历、性别、更新时间等条件对结果进行筛选。根据 HR 想选的条件，结果中系统会根据简历信息计算出匹配指数供 HR 参考。（未来数据维度不断增加，随着用户长期使用，推荐更精准。）HR 选定候选人收藏后 51 猎头的工作人员会根据收藏记录致电 HR 确认，联络候选人面试。此外，HR 还可以直接将职位描述提交给 51 猎头，将整个招聘流程外包。据刘维透露，目前每月 51 猎头的 10 多个猎头可以安排 500 多个面试（传统模式下是 10 个左右），面试后入职率 10%。交付求职者以中端为主，年薪平均在 15 万左右。 51 猎头的创始团队都有过创业经历，据刘维透露，这是他本人的第三次创业，在这之前他做过审计咨询、当过 VC；COO 朱聚鹏曾在前程无忧负责大企业服务，也做过几家知名企业的 HRD，与刘维相识与上一次创业；CTO 李洪忠是刘维的北大校友，曾经在赶集网负责数据运营，之前做过硬件类的创业。猎头行业高达 20%-25% 的佣金和过去原始传统的操作方式是行业一直以来的痛点，这一年来猎头服务的优化和效率的提高也成了新兴创业者的机会。猎上帮助猎头节省了寻找企业客户或是根据企业需求寻找求职者的时间，盘活了传统猎头手中的资源。人人猎头则是发动群众的力量让普通人也成为猎头。乐职微猎头通过仿照小米“极致单品”的模式围绕几个热门岗位做简历收集和企业对接，从而控制流程成本。来源：36氪

产品
2014年12月08日
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91外教人事变动后探访：办公区空荡荡，氛围冷清在获悉91外教发生重大变动，CEO郑金礼或将离职的消息后，记者到位于中关村数字物流港大厦的91外教的办公区探访。走进91外教办公室，感受到的是空荡荡的办公区与冷清的氛围。记者在现场看到，最外面的办公区有大约四名工作人员，其中一名正在与一名外教对话。而办公桌、椅摆放很整齐。图为近日91外教办公区但在今年10月，多知网对91外教探营时，在此办公区最后一排，工作人员正在准备他们的另外一个项目对外汉语。图为10月份91外教办公区此外，10月探营时，在前台可以听到办公室内多人正在电话销售，今天只听到一个人的声音。记者向前台工作人员询问关于郑金礼离职和91外教发生的重大变动，前台表示郑金礼今天确实没有去公司上班。关于公司的变动，前台表示并不知道。对于能否接受采访，在其请示上级之后表示，没有时间，也不会接受采访。这期间，前台工作人员接到电话，电话内容是关于财务报销。前台人员回复说，已经上报，别着急。但是，话没有说完，那边就挂了电话。记者向内部员工打探，郑金礼确实已经一个多月没有去公司上班了，但尚办理离职手续。知情人士称，郑金礼将加盟好未来。关于郑金礼离职原因，外界有两种说法：一种说法是因为是因为郑金礼和龚海燕不和;另一种说法是因为和网易资本不和。 (来源：多知网梵松)

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2014年12月08日
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美国企业及员工健康保险服务平台Maxwell Health完成2640万美元B轮融资波斯顿创业公司Maxwell Health刚刚完成 2640 万美元 B 轮融资，据媒体报道，此次融资将帮助公司丰富其数据库，同时打磨产品，增加新的功能品类。 Maxwell Health 是一家服务于企业，做员工团体健康保险，帮助员工就医的公司，在 2013 年正式成立。其保险包括员工的医疗、牙科、人生保险等，以面向 1000 人以下的企业为主。美国保险公司数量较多，相对医疗保险结算体系较为复杂，对于员工来说，理解起来不是很方便，Maxwell Health 可以帮助员工和企业简化保险操作，比如平时需要拿着医保卡去医院，现在则只用公司医保专属 App 就可以了，App 与企业医保数据管理系统打通，用户可以随时发照片作为留存。同其他竞争者不同的是，Maxwell Health 还为员工提供一些健身设备来激励员工保持健康饮食和加强锻炼，这些设备会给根据员工的具体情况进行打分，公司给与相应的奖励。同时它还提供“礼宾服务”(真人)，帮助员工解决保险纠纷、医疗预约，并回答相关的问题。此次投资方为 Adams Street Partners（领投）， Cambia Health Solutions,，Schooner Capital， Brothers Brook，以及 Annox Capital 跟投。 Maxwell 曾在去年拿到200万美元A轮，后又在去年12月拿到600万美元A1轮融资。国内专注于企业的健康服务公司有101健康管理，专注于员工体检后的数据管理和健康医疗服务。

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2014年12月08日

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SAP收购Concur交易正式完成企业软件巨头SAP以83亿美元收购差旅管理平台Concur的交易已经完成，这标志着Concur作为一家独立公司的历史正式结束。 Concur的股票将以每股129美元现金被收购，很快将从纳斯达克退市。 SAP在公告中称将专注于使Concur整合到其“全球最大的商务网络”中。除Concur外，SAP近期还收购了Ariba和Fieldglass，通过这些收购，SAP致力于为客户打造全面的基于云端的产品。 SAP的CEO Bill McDermott将Concur看作是企业消费化进程中的一部分：社交网络使得购物、分享和消费变得越来越简单。企业也希望有同样的便捷性。SAP提供全球最大的数字化网络，从而连接企业，使之以全新的方式合作、组织并对商业模式进行创新。通过收购Concur，我们希望扩大这一网络，并实现我们让企业运营更简单的承诺。企业差旅管理对全球的公司来说都是非常大的挑战。我为我们的客户感到高兴，因为全球领先的差旅管理公司现在属于SAP了。对于Concur的一般用户来说，影响不会很明显，暂时不会有产品变化或业务转变。Concur仍将继续维护其客户关系，一般用户仍可以使用其服务。当被问及销售策略如何发展时，尤其是向Concur的客户销售SAP的产品，SAP Cloud的CMO Tim Minahan表示：我们两家公司合并为一家公司还不到24小时，我们还在进行融合。我们认为这是对新的资源管理模式有利的一个平台。企业可以管理所有的资源，从间接支出到差旅费用，不仅仅是可以将进程自动化，还能将供应商、客户、金融机构和合作伙伴整合到一个相互连接的社区中。从销售执行的角度来看，使得这一网络具有吸引力的原因在于其中每一个网络都是建立在开放的、与程序无关的框架之上。我们首先要做的一件事就是通过提供现成的适配器优化SAP的环境，我们还将努力吸引客户，无论是运用Infor或是甲骨文或其他方式。前提是所有相关方能够以高效和规模化的方式协作。这是最关键的部分，不仅仅是为了在后端使用SAP技术的客户，而是为了使用这一技术平台的所有个体。我们认为将公司整合非常明智，但我们还是不如客户聪明，他们中有不少已经将这些公司的产品进行了整合。比如同时使用Concur和Ariba，从而获得更全面的费用管理解决方案。 Concur将作为SAP的一个部门，由其现有的管理团队负责，明年SAP将开始对Concur这一品牌对收入和利润的影响提供预测，并提供更详细的产品路线图。（Zoe 编译来源：环球旅讯）

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2014年12月08日
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这是有多看好在线教育？欢聚时代（YY）数亿收购了一家在线教育团队 12月8日，欢聚时代对外宣布，旗下独立的在线教育品牌 100 教育宣布成立线上英语培训学校 “100网校”，并收购了此前在 YY 教育平台上颇有知名度的雅思在线培训团队 “郑仁强和他的小伙伴们教育科技有限公司”（简称郑仁强团队）。官方并未公布交易额，不过有媒体爆料称这次收购交易额为3亿人民币。此前，YY上的教育业务独立推出了100教育的品牌。欢聚时代副总裁，100 教育负责人刘豫军透露，收购郑仁强团队的重要意义在于 “将郑仁强团队的经验和资源和 100 教育现有的产品技术相结合”，这也从侧面体现欢聚时代过去在平台方面强势，内容方面始终缺乏足够实力的情况。从欢聚时代方面了解到，100教育借和郑仁强团队合并的机会，将双方长时间以来积累的在线教育体系和教学经验整合起来，共同成立 100 网校。可以看出，过往平台能力强于内容能力的欢聚时代，通过100网校在托福和雅思这两大重要科目上，希望在留学英语培训内容上实现完整化。在线教育领域今年愈发成为资本聚集的领域。早些时候英语在线教育服务 VIPABC 的母公司 TutorGroup 宣布完成高达 1 亿美元的 B 轮融资，投资方为阿里巴巴、淡马锡和启明创投。但即便在相当宽松的资本环境下，也并非所有玩家都能过上拿到融资扶摇直上的日子。此前曾有消息人士向 PingWest 记者透露，著名连续创业者龚海燕创立的在线教育服务网站梯子网和那好网就已双双崩盘。今年 4 月，欢聚时代曾表示将在 2 年内在教育领域投入超过 10 亿元。目前，欢聚时代方面尚未公布本次收购郑仁强团队的价格等其他具体细节。此前业界也有传闻欢聚时代正在谋划收购另一家纽交所上市的中概股公司学大教育（NYSE：XUE），欢聚时代对此也不予置评。摩根大通 11 月底维持欢聚时代增持评级。从 11 月底到现在，欢聚时代的股价已经下跌了 15 美元，跌幅达到 16%。来源：pingwest

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2014年12月08日
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小站教育完成8400万美元C轮融资--教育领域融资都是天文数字哈 12月7日下午消息，小站教育在上海举行战略发布会并宣布获得8400万美元C轮融资，此轮融资由红杉资本领投，嘉御基金跟投，此前的投资方GGV、麦顿、顺为和贝塔斯曼跟投。据了解，这是今年四月小站教育完成B轮融资之后的又一次融资。据小站教育方面透露，接下来，小站教育将出资一亿升级目前的留学社区，完成一站式留学服务平台的建设。希望在目前用户基础上扩展业务至考试以外的其他留学方面。小站教育还计划出资一亿元，建立LMS学习平台，连接学生、老师和学习顾问。根据其官方数据，五年以来，小站累积了付费学员近10万，注册用户超过200万。今年以来，在线教育正在成为又一个“风口”。据不完全统计，今年前11个月，在线教育行业的融资额已经达到17.6亿美元，同比增长61.4%，且创业者的选择呈现多样化趋势。(周雪昳)

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2015年12月08日
投融资

Gigster 获 1000 万美元 A 轮融资，想做软件开发的 Uber 按需软件开发服务初创企业Gigster今天获得了1000 万美元的 A 轮融资。 Gigster 是一家为缺乏内部研发团队的企业和初创企业提供软件开发与设计解决方案的初创企业，2年前进入了 YC 加速器计划，今年刚刚毕业，目前总部位于旧金山。其概念很简单，就像 Uber 把司机与乘客联系在一起一样，Gigster 把自由职业的程序员、设计师与有软件开发需求的公司联系在一起。客户可以从他们罗列的各种模板和功能列表上进行选择，然后对所需软件进行建模，Gigster 则会马上利用人工智能，基于先前项目所需的项目经理、开发者以及设计师的情况对项目实现进行估算并给出报价，客户同意后由 Gigster 雇佣自由职业者完成项目。目前 Gigster 拥有 350 人的自由职业者队伍，其中不少是 Facebook、Google、微软等大公司的前雇员或现雇员。从某种意义上来说，Gigster 相当于软件开发的 Uber，或者是进化版的项目承包。对于那些有需求有创意但缺乏能力的企业 / 初创企业来说，Gigster 相当于他们的工程部，帮他们解决了编码（缺乏开发经验）、招聘（人才难找）、项目管理（很多麻烦要处理）等方面的问题，替其节省不少的时间和成本。当然，以之前的项目经验去估算项目也存在一些不可预知的风险。因为根据软件估算的五大定律，估算是不可互换的，而且往往是错的，根据估算制定的合同对于参与各方都有可能造成损失。此外，如果这些 “自由职业者” 包括 IT 公司的现有员工，那么这些人的工作可能也会存在一些模糊地带，给他们的雇主造成影响。还有就是对于提供软件需求和实现创意的这些公司来说，也会存在创意被窃取的或山寨的风险。但是跟 Uber 一样，Gigster 这类的公司有可能颠覆 IT 行业的组织和做事方式，还是值得观察的。此轮融资由 Andreessen Horowitz 领投，Ashton Kutcher、Continuity Fund I 等跟投，至此其总融资额为 1250 万美元。本轮融资所得将用于进一步开发平台的 AI 和机器学习技术，增加人手等。来源：36氪作者：boxi 出处：http://36kr.com/p/5040793.html

投融资
2015年12月08日
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HRTech一周：到底谁才是蓝领市场霸主？以下是HRTechChina为您整理的上两周（11.30–12.6）人力资源科技行业精彩动态。上周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com 一周热文为什么说中国企业级创业最佳时机只剩三年本文整理自销售易创始人 & CEO 史彦泽的演讲，他认为，从 PC 时代到移动互联时代，国内经济正进入一个新常态，对于企业服务市场来说也是个绝好机会。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10585.html 如何将3类不易相处的员工转变成团队合作者每个团队中都或多或少存在一些不易相处的员工，如何应对这些员工的问题，对于提高团队的生产力以及企业的健康发展至关重要。对此， ClearCompany 公司的 CEO Andre Lavoie总结了三种常见的不易相处的员工，并给出了相应的应对措施。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10483.html 企业服务创业，怎么走出单租户的 ASP 模式这个技术坑？ ASP 模式和 SaaS 模式的区别，一直被人们混淆。SaaS 架构由于基于多租户并且可拓展，可大幅降低创业成本，但单租户的 ASP 模式做不到这一点。那么，使用 ASP 模式的创业公司应该怎么转型呢。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10506.html 科技公司领导人是否称职？评判标准来了，请对照。主要评判标准有：团队、科技远见、讨论和辩论、项目管理、实用主义、交流、跟产品的关系、韧性和性格。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10541.html 谷歌首席伯乐首爆用人之道：不公平薪酬制是最公平的为什么谷歌的招聘面试一度高达20多轮？为什么员工收入差距50倍甚至100倍却更公平？谷歌那些眼花缭乱的免费福利到底有什么用？详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10520.html 财务外包要小心，招人千万别将就，500 Startups创业者告诉你怎么控制烧钱速度运营一家公司有很多花钱的地方，例如办公室、员工薪资、法务财务、硬件设施等等。在盈利之前，把你的 Burn Rate 控制在一个安全值以下，是一件非常重要的事情。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10584.html 一周融资/收购报道《2015企业服务投融资简报》发布：大数据、SAAS在资本市场将持续升温纵观近年来，有关企业服务的话题在国内并不少见，却一直没有形成风口产业。国内的大部分企业级服务架构也基本参照国外模式而做,但真正称得上独创或特例的服务形式并不多见。因此，寻找深层次需求，打造差异化服务方向，必然成为未来企业级服务的核心目标。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10591.html 企业人才管理平台倍至完成2000万人民币Pre-A轮融资，从初创型企业员工福利入手上个月，倍至科技完成了 2000 万人民币的 Pre-A 轮融资，本轮融资由中沃投资领投、弘泰互融跟投。倍至从企业员工最关心的 “福利、上升空间” 两个方面入手，做中小型企业的人才管理平台。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10535.html 程序员兼职平台“极客邦SOHO”获得Pre-A轮近千万人民币融资 “极客邦SOHO”近日宣布完成Pre-A融资，融资金额近千万人民币，领投方为中梁投资基金。极客邦SOHO是持创信息科技有限公司旗下一个针对程序员群体的在线兼职工作平台。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10560.html 个性化营销公司 Bluecore获2100万美元 B 轮融资据科技媒体 VB 消息，日前，个性化营销方案提供公司 Bluecore 获得 2100万美元 B 轮融资，本轮融资由 Georgian Partners 领投。 Bluecore 提供的方案可以让营销人员很好的利用，主要是通过一些行为数据和电子邮件与客户接触；在产品方面， Bluecore 还提供一个产品目录数据，方便企业改变价格和库存。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10553.html 职业社交 App“会会”获得千万级 Pre-A 轮融资 12月4日，职业社交APP“会会”宣布获得千万级人民币Pre-A轮融资。本轮投资由创新工场及隆领资本联合领投，经纬创投跟投。会会是一款基于真实职业的社交产品。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10594.html 商旅计划应用 Travo 获 240 万美元融资 Startup pitch: Travo raises $2.4M to simplify business travel 近日，Travo 也宣布完成 240 万美元种子融资，投资方包括 Great Oaks Ventures、Baroda Ventures、Valence Ventures、 TYLT Lab，以及个人投资人，包括高盛执行董事（managing director）Rob Sweeney ，IVP 投资 GP Dennis Phelps 等。这家 base 在洛杉矶的出行应用 Travo 便将商旅预订流程化，通过数据分析，帮助商旅人士快速找到匹配的航班、食宿和本地交通，并且实现动态打包。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10603.html 都说自己是蓝领老大，其实58才是！58财报显示独霸蓝领在线招聘市场姚劲波：蓝领招聘领域，58和赶集合并之后我们基本上占领了这个市场，不管是从用户量、简历量还是收入方面来看都是如此，现在几乎都没有人尝试进入这个市场。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10550.html 【招聘第三方】2015年11月动态（下期） 11月份下期将为你带来测聘网、猎聘网、智联、观火咨询、猎上网、探鹿、斗米兼职等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/10509.html 国内一周产品报道： Sensors Data 网址:http://sensorsdata.cn 创立时间: 2015年5月创始人：桑文峰报道链接：http://www.hrtechchina.com/10489.html 简介:Sensors Data神策数据是一家大数据分析服务公司，致立于通过大数据技术助力客户成为数据驱动的公司。易后台网址：http://www.ehoutai.com/ 创立时间: 2014年12月创始人：姚宁报道链接：http://www.hrtechchina.com/10497.html 简介:易后台是一家面向中小企业和创业公司的综合服务平台，可以提供资金、财税、人事、行政四大模块的企业级管理后台支持服务。北京易后台科技有限公司旗下产品。 handone 网址：http://www.handone.com 负责人：范进涛报道链接：http://www.hrtechchina.com/10500.html 简介:handone协同平台以任务管理为核心的协同平台，包含简洁的OA和CRM功能。快商通网站：http://www.kuaishang.cn/ 创立时间: 2007年7月创始人：肖龙源报道链接：http://www.hrtechchina.com/10503.html 简介:快商通是一个移动智能客服，致力于用机器的方式替代人工客服90%的工作量。企游号网站：http://www.qiyouhao.com 创立时间: 2015年11月创始人：黄子宁报道链接：http://www.hrtechchina.com/10570.html 简介:企游号是专注企业主题创意出行的在线定制平台，主要服务于中小企业，为企业提供团建拓展，员工度假，会务酒店，学习考察，聚会活动为一体的在线定制综合服务。欢雀网站：http://www.que360.com/ 创立时间: 2015年5月创始人：陈少燕报道链接：http://www.hrtechchina.com/10578.html 简介:欢雀是一个在线人力资源管理云平台，基于互联网和移动互联网为企业及个人提供人力资源管理、薪酬管理、弹性福利管理等务。

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2015年12月08日

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