社交招聘,缩短求职者与招聘的距离

2014年04月21日 52729次浏览
【文章来源:新人力 作者:胡可】
摘要:在社交网络时代,企业的人才招聘正面临诸多挑战,包括核心人才求职冰冻化、招聘渠道碎片化等。招聘渠道碎片化是指目前市场上的招聘渠道正日益多元化,社交招聘、猎头服务等新老渠道如何有效整合,实现人才招聘的高效率,是HR在2014年面临的难题。

在社交网络时代,企业的人才招聘正面临诸多挑战,包括核心人才求职冰冻化、招聘渠道碎片化等。核心人才求职冰冻化是指随着全球经济危机的不断深化,优质人才对更换工作将更为审慎,他们在传统招聘网站上的简历更新将更为保守,由此企业要找到这批人才的难度将加大。招聘渠道碎片化是指目前市场上的招聘渠道正日益多元化,以往单纯依靠传统招
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