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【调研】人力资本分析（People Analytics）在企业中职能发展与应用实践调查尊敬的阁下：诚挚邀请参与《人力资本分析（People Analytics）在企业中职能发展与应用实践调查》参与调研地址：http://hrnext.cn/MX60L 调研简介：行业领先的公司越来越倾向借助数据分析发现问题和引领人力资源管理价值创造，人力资本分析（People Analytics）成为当前热门话题，PA在企业中的实际运用情况究竟如何?针对这一系列问题，HRTechChina联合Keystone 科石咨询启动了 “中国企业人力资本分析（People Analytics）职能发展与应用实践”的调查研究，旨在了解人力资本分析（People Analytics）职能的在中国企业的实际发展和应用现状。请在5月31日前填写并提交本问卷，合格的内容提交者将获取本次活动的调查报告与相关洞察。本次调研由HRTechChina联合Keystone科石咨询共同发起。提交内容我们会认真审核提交内容，仅作为本次调研报告使用，不会泄露任何公司隐私信息。适合参与调研的对象：CHRO、HR总监、HRSSC负责人、HRIS负责人、PA专业人员、HR经理人等相关专业人士适合参与企业的规模：100+以上规模企业（总部规模可小于100人）关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台。HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina率先在国内引入PA概念以及推广培训活动。关于Keystone科石科石（Keystone Consulting）是一家聚焦于组织与HR创新的咨询机构，业务涉及管理咨询、学习发展和信息调查。科石是国内第一家聚焦组织与人力资源数据与效能分析的管理咨询机构，引领该领域管理实践与方法论的建立。通过培训、咨询等方式，推出了一系列创新产品，辅导多家企业创造业内最佳实践。项目联系：pa@hrtechchina.com 微信客服：hrtechina 科科参与调研地址：http://hrnext.cn/MX60L

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2020年05月09日
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【5.8】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-前程无忧Q1营收7.911亿元，利润2.052亿，同比扭亏，股价大涨上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。每周核心动态：本周最大亮点就是前程无忧发布了第一季度营收，报表显示前程无忧第一季度净营收为人民币7.911亿元（约合1.117亿美元），超出分析师预期。同时净利润2.052亿同比扭亏。受此影响，股价大涨。猎聘将于05-29 公布第一季度业绩，同时FMR LLC富达投资了猎聘股票每股作价16.29港元，持股占比8.99%。其他正常同时增加第一季度营收列表供参考对比！欢迎转发

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2020年05月09日
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【英国】绩效文化平台StaffCircle完成67万英镑的种子轮融资 StaffCircle该公司提供了一个工作平台，可改善内部沟通和反馈。远程工作和绩效调查等软件公司一度成为热门。简单说：英国的StaffCircle为其文化调查和绩效管理应用筹集了67万英镑的种子轮融资风险投资公司在Blackfinch Group的新闻稿中将其定位为“一种交流，绩效和文化平台，使公司能够在许多地方管理员工。” 我们看到更多的融资公告希望利用COVID-19大流行加速的分布式和远程工作趋势。由于冠状病毒的爆发，英国许多人最近在家里工作，StaffCircle提供了可行的解决方案。针对大中型企业，其基于云的软件为企业所有者和管理人员提供了一种简化的员工沟通方式，从而确保可以远程实现绩效和反馈。 Blackfinch的首席执行官兼创始人Richard Cook说： “ StaffCircle显然具有巨大的潜力，我们很高兴能在如此早期阶段予以支持。” StaffCircle使公司能够与每个员工进行数字化连接，并通过目标和评估管理提高绩效。它的平台可轻松访问培训，想法，任务和公司目录。这些可以通过智能手机，平板电脑或PC交付给员工。通过使用StaffCircle，企业可以有效，协作且透明地管理员工并监控生产力。这些核心素质以及执行诸如设置关键绩效指标，预定年假，制定个人发展计划和即时警报等任务的能力，为雇主提供了360度的员工视野。 StaffCircle的首席执行官Mark Seeman解释说： “ StaffCircle的使命很简单–捕获各级员工之间的协作。企业经常成长，沟通中断。多年来，这正是我发生的事情，这就是创建StaffCircle的方式。这个平台是关于与员工互动的，在这样的时候，它也是关于保持沟通的。

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2020年05月07日
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迎击Zoom：谷歌向所有用户开放Google Meet视频会议服务谷歌加入战局！为了应对 Zoom 的崛起，搜索巨头谷歌也希望为 Google Meet 吸引更多的人气。目前进入视频会议的巨头基本齐了！微软、Facebook、谷歌、思科、腾讯、阿里、今日头条最近几周，谷歌已经对自家的视频会议软件引入了诸多改进和新功能。现在，Google Meet 更是已向所有人免费开放。三月份的时候，Zoom 成为了许多人首选的云视频聊天软件。尽管同时遭遇了一些安全问题，但体验上仍较竞品有更大的优势。至于 Google Meet，其最初是作为企业级视频会议解决方案的一部分而亮相的。但不久后，谷歌便宣布向所有用户免费提供高级功能的访问。最近几周，Google Meet 开始整合 Zoom 上一些较受欢迎的功能。虽然无法支持几百人同屏，但至少已将平铺视图从 4 格增加到 16 格。如果你出于某种原因而不想用 Zoom，那不妨考虑下今日开始向所有谷歌用户免费提供的 Google Meet 。感兴趣的朋友可在 meet.google.com 不用点了，你访问不了。然后让主持人将自己拉入已有的会议群组、或直接新建一个。主持人可根据情况选择接受或拒绝某个用户的会议请求，并在多个虚拟背景板中进行选择。当然，谷歌现有的产品线还是让人感到有些凌乱。除了 Google Meet，还有 Hangouts 和 Google Duo 。至于能从 Zoom 那里吸引多少用户，仍有待时间去检验。

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2020年05月07日
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【美国】在线的办公场所文化公司Emtrain获得800万美元融资,以通过数据，分析和基准测试来促进职场文化健康 Emtrain是一家位于加利福尼亚州旧金山的在线工作场所文化平台，用于公司诊断，基准测试和防止不良的工作场所文化成果，获得了800万美元的资金。以通过数据，分析和基准测试来促进职场文化健康本轮由教育增长合作伙伴牵头。签名银行提供了200万美元的融资以补充股权投资。该公司打算利用这笔资金扩展其文化技术平台，以按需监控和分析关键指标。 Emtrain由创始人兼首席执行官Janine Yancey领导，提供了一个工作场所文化平台，该平台使用户可以对照全球社区对其文化进行基准测试，从而在问题变成有毒问题，成为合规性问题并破坏文化之前，先找出问题。该公司与行业专家合作，利用时事来讲授诸如性骚扰，无意识偏见和道德等话题。该平台已被Netflix，Yelp，杜比，LiveNation等800多家公司使用。 Emtrain处于一个拥挤的领域，拥有像CultureAmp，Lattice和LinkedIn（Glint）这样资金雄厚的新兴领导者。然后，您将在Corner Management上拥有Cornerstone OnDemand，Skillsoft / SumTotal和Talentsoft之类的人才管理平台，或者在具有SAP（Qualtrics），ServiceNow和Oracle的HCM中拥有平台竞争对手。所有这些都侧重于消费者级的体验，所有侧重于利用AI和分析来帮助雇主做出更好的决策/采取行动。以下为英文原文： Emtrain, a San Francisco, CA-based online workplace culture platform for companies diagnose, benchmark and prevent bad workplace culture outcomes, received $8m in funding. The round was led by Education Growth Partners. Signature Bank provided a $2m facility to complement the equity investment. The company intends to use the funds to expand its culture tech platform to provide on-demand monitoring and analysis of key indicators. Led by Janine Yancey, Founder and CEO, Emtrain provides a workplace culture platform that allows users to benchmark their culture against a global community to identify issues before they become toxic problems that become compliance issues and destroy culture. The company partners with industry experts and uses current events to teach on topics such as sexual harassment, unconscious bias, and ethics. The platform is used by more than 800 companies, such as Netflix, Yelp, Dolby, LiveNation, and others.

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2020年05月07日

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【HRTechChina专稿】2020年4月人力资源科技投融资小结 2020年4月，HRTechChina共收录了20家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为：国内2家，国外18家。相较于3月份，国内投融资事件有所下降。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘、人力资源、企业管理、OKR、SaaS、薪酬、员工培训等几大类。本月种子轮、A轮、B轮、C轮为投资热点，共发生14起融资事件。本月融资金额从数百万人民币到数亿美元不等，最高融资金额为1亿美元。以下为详细情况：本月最大的一笔融资事件为：【英国】背调公司Onfido获得了1亿美元的融资位于英国伦敦和美国加州旧金山的身份验证初创公司Onfido获得1亿美元融资。本轮融资由 TPG Growth领投，Saleforce Ventures、M12创投基金（微软旗下）等参投。目前，该公司已获得 2亿美元融资。该公司打算利用这笔资金继续扩大运营和业务范围。本月国内的两笔融资事件为：职问获超6000万元A&A+轮融资 2019年由智联招聘和网易传媒联合投资近日，职问宣布于2019年完成了由智联招聘和网易传媒联合投资，总额度超6000万元的A&A+轮融资，成为新职业教育赛道的领跑者。这两轮融资，将主要用于职问自主研发的全职业周期素养规划平台的搭建和EIU生态系统的打造。【中国】提供外包为主的灵活用工服务，「活多多」获得百万级别天使轮融资 36氪获悉，灵活用工解决方案服务商活多多，于近期获得了社宝科技旗下中才资本和火山石资本的数百万天使轮投资。活多多成立于2019年，创始人胡胜曾经就职于中华英才网和易才集团，在英格玛集团担任上海公司总经理。活多多平台通过线上和线下结合的方式，对一二线城市用工人员数据进行整合分析，连接用人方和求职者。同时，公司也提供如电子签、智能考勤排班、云薪资核算等配套的增值服务。本月种子轮融资事件分别为：【荷兰】OKR 初创公司 Kaizo 获得了300万美元的融资初创企业Kaizo，原名为Ticketless，宣布了一轮300万美元的种子轮融资，由Gradient Ventures、谷歌专注于人工智能的风险投资基金和Partech领投，有几个天使投资者参与。企业家和投资者克里斯托夫·奥尔·韦尔斯巴赫（Christoph Auer Welsbach）是IBM Ventures的前合伙人，也加入了Kaizo的共同创始人行列。Kaizo由Dominik Blattner于2018年创立，他是一位拥有十多年经验的企业家，在构建高度可扩展的客户服务应用程序方面拥有丰富经验。【美国】员工技能提升平台Learn In获得了350万美元的融资 Learn In是一家将员工教育、发展和培训与休假结合起来的新公司，该公司由Album、GSV和Firework Ventures投资的350万美元种子基金发起，旨在开创专注于工作的新未来。Village Global和天使投资人Michael Levinthal也参与了这轮融资。Learn In由知名学习平台Degreed联合创始人David Blake和Eric Sharp以及Taylor Blake和Yael Gilboa Kaufmann共同创立，其使命是改造现代劳动力。通过其全面的技能培训即服务平台，Learn In让企业可以很容易地为员工提供休假，在这段时间内，他们可以获得不断发展的工作场所中必不可少的新技能。【旧金山】跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资 Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司，可简化全球就业和招募、发薪等工作，筹集了1100万美元的种子资金。本轮融资由Two Sigma Ventures牵头，Index Ventures，General Catalyst，Liquid2，INKEF Ventures，Remote First Capital以及GitLab和HackerOne的天使投资人参与了本轮融资。该公司计划利用这笔资金扩展其入门平台，并在2020年底之前将覆盖范围扩展到40个新市场，包括加拿大，德国，美国和法国。【旧金山】互联网笔记平台Hugo获得610万美元种子轮 Hugo，一个位于加州旧金山的互联会议笔记平台，筹集了610万种子资金。这一轮由谷歌专注于AI的投资基金梯度风险投资公司（GradientVentures）牵头，由Slack基金、创始人集体和Entrée Capital参与。分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金 Oyster一个分布式人才支持平台供应商，筹集了420万美元的种子资金。这一轮由ConnectVentures牵头，索伦森风险投资公司、基马风险投资公司和转让联合创始人兼董事长塔维特·欣里库斯等人参加了此次活动【美国】远程培训初创公司Hone获得275万美元投资，用于搭建平台远程培训可能会失败，因为在这种冠状病毒锁定期间，我们所有人肯定都以一种形式或方式经历过。但是初创公司Hone专注于改变这一点。在将幻想体育联盟FanDuel变成一家市值十亿美元的公司并将其在2018年出售给Paddy Power Betfair之后，前联合创始人汤姆·格里菲斯（Tom Griffiths）现在准备再做一次，这次是通过远程培训平台Hone。为了实现这一目标，Griffiths和联合创始人Savina Perez在周二获得了275万美元的种子轮融资，新投资者Firework Ventures和NextGen Venture Partners也加入了该行。本月A轮融资事件分别为：【美国】智能薪酬平台Everee获得了1000万美元的A轮融资面向中小型企业的智能薪酬平台Everee此次宣布完成了1000万美元的A轮融资。Origin Ventures和Signal Peak Ventures共同领投了本轮融资。本轮融资将加速公司的发展，以支持招聘、推进产品开发和扩大销售和营销工作。【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资一家位于西班牙巴塞罗那的人力资源管理平台提供商 Factorial获得了1500万欧元的A轮融资。该回合由CRV牵头，并由Creandum，Point Nine和K Fund参与。该公司打算用这笔资金继续增加功能，并扩大其在欧洲和美洲的业务范围，已经在40多个国家/地区拥有客户。本月B轮融资事件分别为：【美国】VR培训平台STRIVR获得3 000万美元的B轮融资提供沉浸式学习解决方案的Strivr宣布STRIVR宣布，将在Georgian Partners领投的B轮融资中获得3，000万美元的资金。FranklinTempleton和PrologisVentures作为新的投资者加入了这轮投资，现有投资者包括GreatPoint Ventures和Alumni Ventures Group。【美国】面向无桌面和前线员工的SaaS通信和自动化平台Orion Labs获得2900万美元融资 Orion Labs,宣布了由戴尔技术资本(Dell Technologies Capital)领投的2900万美元B轮融资。WRVI Capital还与Avalon Ventures、Argentum Capital Partners、Allen and Company和Mathers Associates等现有投资者一起参与了此次融资。本月C轮融资事件分别为：【加拿大】数字工作场所平台WorkJam获得5，000万美元C轮融资为一线员工提供数字化工作场所解决方案的领先企业WorkJam此次宣布，由加拿大顶级风险投资公司Inovia Capital领投的5000万美元C轮融资结束，Fonds de Solidarité FTQ和Claridge Inc.参与了本轮投资。所有现有投资者也参与了本轮融资，包括Lererer Hippeau、Blumberg Capital、Harmony Partners和WorkJam的管理团队。【美国】在线培训平台Lessonly获得了1500万美元的融资 Lessonly宣布获得1500万美元的C轮融资，由AXA Venture Partners领投，Zendesk、Allos Ventures、Atlas Peak Capital、Rethink Education和The Yard Ventures参与。该公司的在线培训平台使其可以在几分钟内轻松构建学习和练习场景，而不是花费几周或几个月的时间。Lessonly对 " Better Work "的独特关注已经影响了1000多家公司的300多万学习者的培训，其中包括Jostens、TrunkClub、HelloFresh和SalesLoft。该公司还被G2和TrustRadius等独立评论网站评为LMS的第一大企业。【美国】知识管理平台Guru获得3000万美元C轮融资总部位于宾夕法尼亚州费城的协作知识管理软件平台提供商 Guru 筹集了3000万美元的C轮融资。该轮融资由Accel牵头，来自Emergence Capital，Thrive Capital，FirstMark Capital，Slack和Michael Dell的MSD Capital的参与。该公司打算用这笔资金继续扩大业务和扩大业务范围。本月其余融资事件分别为：【比利时】招聘初创公司Radahr获得120万欧元的融资，用于国际扩张比利时人力资源平台Radahr与IT开发商Bagaar和Xylos合作，获得了120万欧元的资金。该平台集中所有招聘渠道，以便公司和招聘人员可以在一起管理招聘过程。Radahr声称，一个显著的特点是容易向候选人提供反馈；95%的申请人在48小时内收到反馈。到目前为止，该平台有荷兰语、法语和英语三种语言版本，针对求职者的版本正在开发中。客户包括比利时技术中心imec、Mediafin和微软。【美国】帮助大学生自由职业者和企业雇主建立联系的初创公司Pangea.app获得了40万美元的融资初创公司Pangea.app宣布，它已经获得了40万美元的融资。这家公司的新资金，来自波士顿的风险投资公司PJC和Underdog Labs。此前，Pangea.app从天使投资人那里获得了资金。【英国】护理人员招聘平台Care Hires获得50万英镑的天使轮融资 Care Hires，一个基于位置的应用程序和云端软件解决方案，允许医疗和社会护理机构更高效、更有成本效益地按需招聘护理人员，此次宣布获得Mattioli Woods创始人及其客户的50万英镑天使轮融资。【美国】医疗职业培训公司NextStep获得360万美元的融资医疗职业培训公司NextStep宣布获得了360万美元的融资，投资方包括Springrock Ventures、JAZZ Venture Partners、Learn Capital的LearnStart基金和Pioneer Square Labs的董事总经理。 2020年4月人力资源科技投融资表供参考⇓

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2020年05月06日
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【法国】AI驱动的数字化转型公司InsideBoard完成B轮融资2500万欧元，实现企业数字化转型安盛创投、Orange Ventures和ISAI Cap Venture Partners收购组织变革管理第一平台InsideBoard的股权。巴黎，2020年4月29日---基于人工智能的组织变革管理的第一个SaaS平台InsideBoard的初创厂商InsideBoard从AXA创投公司进行的第二轮融资（B轮）中筹集到2500万欧元，由Axa Venture Partners进行的第二轮融资（B轮），Orange Ventures和ISAI Cap Venture参与，由Alpha Capital Partners在其银行合作伙伴的支持下结构，从而与其老基金Entrepreneur Venture联手，也在本轮融资中亮相。 "在目前的背景下，我们很荣幸能得到这样的国际影响力的投资基金的加入。这笔投资是一个强有力的信号，表明企业在实现成功的数字化转型和发展人力资本的技能方面，让员工大规模、远程地参与进来，绝对是至关重要的。InsideBoard联合创始人兼首席执行官Michaël Bentolila表示："他们对我们的信任印证了InsideBoard的创始愿景：企业只有利用个人潜力来推动集体转型和数字化的力量，才能重塑自己。 2,500万欧元，加速国际增长这笔资金将促进InsideBoard的海外扩张---特别是在美国，并支持基于人工智能的产品开发和咨询合作伙伴的赋能，随着其最新版本的API即将推出。最后，它将使公司能够更快速地发展其团队--这对于满足需求并保持由ScoreFact独立机构认证的非常高的客户满意度，自初创公司成立以来，产生的非常高的客户满意度的关键。 InsideBoard的野心：成为领先的SaaS平台，让团队远程参与到企业转型的成功中来企业不再有任何选择：企业要想成功，就必须彻底改变变革管理的方法。迄今为止，75%的转型项目都以失败告终，因为它们是基于传统的变革管理方法，主要集中在培训上。有了InsideBoard，企业现在有了一个单一的平台，可以提供所有关键的员工参与驱动力，以确保转型项目的员工采用，无论他们在哪里工作。 InsideBoard数字平台使用人工智能，并采用了基于目标的方法，其灵感来源于谷歌的OKR（Objectives & Key Results）系统，该系统可激励团队，并围绕预期的成功结果凝聚团队。 "InsideBoard的人工智能使我们能够了解每个员工的特定参与机制，从而引导他们一步步实现目标。得益于InsideBoard，员工现在可以和他们的项目社区连接起来，监控他们的目标，并以与他们在日常应用中已经做的一样的方式参与进来。"InsideBoard联合创始人兼首席技术官Yohan Bentolila说。 InsideBoard现在是数字变革管理领域的领军人物。 Gartner咨询公司将InsideBoard平台评为 "数字采用解决方案 "领域的领导者，该平台由对转型项目成功与否至关重要的平台组成。与此同时，软件供应商Salesforce将其2020年法国ISV年度合作伙伴奖授予InsideBoard，在 "客户与合作伙伴成功 "类别中，InsideBoard被评为 "客户与合作伙伴成功"。 "Covid 19危机显然将改变我们的工作方式，并将成为采用数字化解决方案的催化剂，让员工和团队更好地沟通，让企业更快地转型。变革管理确实是很多企业转型成功的关键因素。通过向市场推出第一个基于人工智能的SaaS变革管理平台，InsideBoard将自己定位为今天，特别是在当前的背景下，成为寻求实施重大转型项目的企业的标杆解决方案，并让员工积极参与其中。作为投资人，我们很高兴也很自豪能够领导本轮融资，并支持Michael和Yohan以及他们的团队走过这段旅程。这是InsideBoard的关键时刻，我们相信他们会在国际上取得比他们在法国所经历的更大的成功。"安盛创投管理合伙人François Robinet表示。关于InsideBoard InsideBoard是由Micheël和Yohan Bentolila兄弟俩于2014年创立的法国科技创业公司，是第一个致力于持续激励员工采用数字化转型的SaaS变革管理平台。它提供了一种革命性的变革管理方法，通过基于独特的人工智能算法的综合解决方案，支持并指导员工一步一步地成功转型。InsideBoard与市场上的主要软件工具（Salesforce、Microsoft、Oracle、Ivalua、SAP、ServiceNow等）集成，并与其著名的咨询和集成合作伙伴一起，成功地将公司转型的所有代理机构都纳入其中。 Insideboard在巴黎、纽约和旧金山设有办事处，员工人数超过80人，拥有15万活跃用户，客户包括Covéa、PSA、Adecco、EDF、LafargeHolcim、Crédit Agricole和La Poste等大公司。欲了解更多信息，请访问：https://www.insideboard.com - Twitter: @insideboard_tw 以上由智能的AI翻译完成，仅供参考消息来源官方网站

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2020年05月03日
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【美国】全球人才流动平台Topia完成D轮融资1500万美元，融资超过1亿美元编者注：最近关于全球人才多地管理或者远程团队本地化管理的融资案例越来越多，在COVID-19的影响下会极大的促进此类型公司的发展！全球人才流动的领导者Topia公司今天（美西时间4月28日）宣布，已完成由NewView Capital、Notion Capital和Workday Ventures领投的1500万美元D轮融资。自成立以来，Topia已经筹集了超过1亿美元的资金，是一个完整的全球人才流动平台，使企业能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。本轮D轮融资将推动Topia打破人与地方之间的障碍，使企业和个人可以在任何地方工作。Topia基于云的平台将继续提供移动性，作为更广泛的人才和业务战略的一部分，增强员工体验。这笔新的资金将使Topia能够进一步投资于推动创新和更广泛的上市活动。 "技术在支持和管理全球员工的同时确保积极的体验是至关重要的，特别是在当前的市场环境下，"Topia首席执行官Shawn Farshchi表示。"在Topia公司，我们致力于为客户提供所需的数据和技术，让他们了解员工所处的位置，以及如何将员工带到他们需要的地方。" 在过去的一年里，Topia扩大了其产品系列，以满足一些全球领先企业的全球人才流动需求，包括提供延迟薪酬支持，为员工提供新的移动应用程序，并完成了Workday认可的软件集成。 "企业要想保持竞争力，明智的全球人才流动战略不再是可有可无的，"NewView Capital负责人Jazmin Medina说。"企业必须像全球公民一样思考和行动，从微观到宏观的人才招聘和管理方法。Topia平台能够帮助企业做到这一点，而且还能做到更多，我们期待着继续支持企业在这方面的努力。" Topia的全球人才流动平台使人力资源团队能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。这个基于云的开放平台提供了全球人才流动的综合数据标准，并与现有的人力资源技术栈和供应商无缝连接。Topia实现了整个全球人才流动流程的自动化，从基于场景的规划、合规性风险管理、外籍员工薪酬、报告等方面实现了自动化。目前的Topia全球人才流动产品套件包括Topia Plan、Topia Manage、Topia Pay和Topia Go。以上由聪明的AI翻译完成，仅供参考来自官方！ Topia, the leader in Global Talent Mobility, today announced that it has closed $15 million in Series D funding from NewView Capital, Notion Capital and Workday Ventures. Having raised more than $100 million since its inception, Topia is a complete Global Talent Mobility platform that enables businesses to effectively deploy, manage, and engage employees around the world. The Series D round will advance Topia’s mission to break down barriers between people and places so companies and individuals can work everywhere. Topia’s cloud-based platform continues to deliver mobility as part of a broader talent and business strategy with enhanced employee experiences. This new funding will enable Topia to further invest in driving innovation and broader go-to-market activities. “The role of technology in supporting and managing global employees while ensuring a positive experience is critical, especially given the current market environment,” said Shawn Farshchi, CEO, Topia. “At Topia we are committed to empowering our customers with the data and technology they need to garner insights on where their people are and how they can get them to where they need to be.” Over the last year, Topia has expanded its product suite to address the global talent mobility needs of some of the world’s leading organizations, including providing support for deferred compensation, delivering a new mobile app for employees , and completing a Workday Approved software integration. “A smart global talent mobility strategy is no longer optional for businesses to remain competitive,” said Jazmin Medina, principal, NewView Capital. “Companies must think and act like global citizens and move from a micro to a macro approach to talent acquisition and management. The Topia platform enables enterprises to do this and more, and we look forward to continuing to support them in this endeavor.” Topia’s Global Talent Mobility platform empowers HR teams to effectively deploy, manage, and engage employees across the world. The cloud-based, open platform provides an integrated data standard across global talent mobility and connects seamlessly with existing HR tech stacks and vendors. Topia automates the entire global talent mobility process, from scenario-based planning, compliance risk management, expat payroll, reporting, and more. The current Topia Global Talent Mobility product suite includes Topia Plan, Topia Manage, Topia Pay, and Topia Go.

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2020年05月01日
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【美国】远程培训初创公司Hone获得275万美元投资，用于搭建平台图片说明：一名妇女在设置为远程办公室的餐桌上使用笔记本电脑在家工作。图片来源：Joe Giddens / PA Wire 远程培训可能会失败，因为在这种冠状病毒锁定期间，我们所有人肯定都以一种形式或方式经历过。但是初创公司Hone专注于改变这一点。在将幻想体育联盟FanDuel变成一家市值十亿美元的公司并将其在2018年出售给Paddy Power Betfair之后，前联合创始人汤姆·格里菲斯（Tom Griffiths）现在准备再做一次，这次是通过远程培训平台Hone。作者：Christine Hall Jenna D'Illard 为了实现这一目标，Griffiths和联合创始人Savina Perez在周二获得了275万美元的种子轮融资，新投资者Firework Ventures和NextGen Venture Partners也加入了该行。 “我们计划继续构建我们独特的平台，包括视频体验和构建更多内容，”格里菲斯说。“总体上，我们还确保我们支持从[COVID-19]危机和领导才能中看到的入境需求。” 格里菲斯说，有了这笔新资金，这家成立两年的旧金山创业公司已经筹集了总计640万美元。现有的投资者Cowboy Ventures，Harrison Metal，Slack Fund和Reach Capital也参加了最近一轮融资，以及Hone在2019年的前一轮融资。新型培训 Hone的培训平台将由研究支持的在线实时课程（由专业行政教练指导）与数据相结合，以大规模地增强和衡量培训的影响，从而提供有效的远程培训。该公司表示，GoFundMe，Rosetta Stone，Casper，World Remit和Dashlane等客户已经在使用该平台。格里菲思（Griffiths）告诉Crunchbase News，很难获得出色的现场培训。如今，公司通常会花费数千美元将所有人带到一个地点，却使许多人经常起床接听电话或不注意。另一种选择是将员工派到电子学习图书馆观看视频。他说：“科学表明，传统培训没有太多参与或学习，因此我们将现场培训的互动性与平台的便利性和规模相结合。” “迫切需要以现代方式进行大规模培训并对其进行衡量。” 格里菲斯说，霍恩公司有12名员工，并计划在适当时机使用新资本进行扩张。自从COVID-19大流行开始以来，该公司对课程的需求是正常水平的三倍，例如“如何在危机中管理人员”，“度过艰难的时期”和“如何在家工作”，因此格里菲斯（Griffiths）已免费提供给那些人。此外，Hone还提供了许多主题的领导力培训，包括如何改善故事讲述。该公司表示，其参与者与他们所教的内容保持联系。 Griffiths说：“我们的数据显示90％的领导者在使用我们的平台后不久仍在使用这些技能。” 投资者角度 NextGen Venture Partners的执行合伙人乔恩·巴塞特（Jon Bassett）表示，Hone的平台与那些正在寻求更好的培训功能和责任制的经理们格格不入。 Bassett说：“令我们兴奋的是该平台的管理者使用了平台并同意他们将要采取的行动。” “ Hone发出提醒，并跟进团队，要求他们在行动项目上添加评论以供后续跟进。在其他平台错过生命周期和反馈循环的地方，Hone将这些评论反馈到考勤系统中，以最终改善团队绩效。” 以上由AI翻译完成，仅供参考

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2020年04月30日
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打造全球化布局的智能汽车品牌企业，小康工业的数字化转型之道 —专访小康集团副总裁陈裕棋访谈背景 4月22日，“SAP SuccessFactors云端论坛2020”成功举办。本次论坛聚焦“重启增长、共生共赢”，SAP携手客户及合作伙伴汇聚云端，以独特的观察角度、最新的客户实践、创新的人才管理理念，探讨人力资源管理如何构建韧性的数字化体系。作为本次论坛的合作伙伴，HRTechChina（简称HRTech）也有幸通过连线的形式，采访了重庆小康工业集团股份有限公司（以下简称小康工业）的副总裁陈裕棋。相信陈裕棋先生及小康工业丰富的数字化转型实践，必能给企业以及HR负责人们深层次的启发与思考。(全文共3351字，阅读预计5分钟。) 2016年对陈裕棋和小康工业来说都是非常关键的一年。彼时的小康工业还是一家扎根重庆的传统整车制造企业。从企业诞生之初主力制作弹簧减震器开始，小康工业的业务历经多次转型并逐渐扩展至生产摩托车、商用车、乘用车，直至2016年大动作布局智能电动汽车产业，开始全球化的征途，目标直指国际化智能车企！而对四年前的陈裕棋来说，加入小康工业负责人力资源和信息化看起来是一个水到渠成的选择。未加入小康工业之前，陈裕棋就职于行业顶级的咨询公司，而小康工业是其服务的一个非常重要的客户。在长期合作的过程中，他在以用户为中心的角度，深刻了解到小康未来转型的必要性与彼时管理上的各项痛点。为确保人力资源体系能够高效助推公司业务转型，于是小康集团的董事长伸出橄榄枝，邀请陈裕棋加入小康，负责集团的人力资源与信息数字化的任务。此前陈裕棋的职业生涯大多服务于类似IBM、安永等的咨询机构即所谓的乙方，如今要转换身份成为甲方，这本身就是一个不小的挑战。当时的小康正燃起雄心壮志，企业的转型势在必行：不仅要从富有重庆特色的本土企业转变为对标国际化车企的公司；同时也制定了业务全球化的战略。这背后面临的挑战：人才如何跟上？组织如何打造？体系有何要求？等等都是巨大的挑战。“这是个千载难逢的机会。”陈裕棋判断，当然加入小康的另一个原因也是源于对小康的文化的认同：低调、务实、专注，自始自终始终围绕打造车的产品，并未因一时金融、房地产的火热而偏离自己的主业。这也与他心目中好公司的形象不谋而合。现在的小康工业历经34年的发展及多次的业务转型，已经在多个领域取得国内的领先地位。公司的总产值在400多亿，员工人数1万五千人，产业布局横跨亚洲、美洲。小康工业已从一家传统的燃油车制作企业，迅速转型成为一家全球化布局的高科技智能电动车企业。成功转型的背后与小康工业较早地拥抱科技，尽早地规划和布局数字化转型战略密不可分。他也向我们娓娓道来小康如何进行数字化转型和转型过程中对于数字化人才建设的思考。系统化≠数字化，数字化的目的是提高客户体验和员工体验陈裕棋认为，做数字化转型的战略，首先要明确数字化到底是什么？他指出，“大家常常会把信息化或系统化与数字化搞混淆。数字化的转型一定是与业务、公司战略对接。首先要明确，数字化是一把手工作，必须与战略紧密结合；数字化转型的目的都是为了推动战略转型的效果！” 在他看来，数字化转型可以分为2个阶段。他在接管人力资源和信息化工作的第一步，就是将各个不同的独立部门的数字化打通；第二步是要和外部打通，包括上游的供应链、终端的用户，最终的目的是实现数字业务化、业务数字化。他也分享了自己的思考：企业并不是为了数字化而数字化，数字化的目的是为了提升用户体验，提升员工体验，所以必须打造用户为中心的体系流程。不同于早期的数字化，虽然企业拥有很多的数据，但是割裂的数据在企业内部如同一个个信息的孤岛，无法做到数据的互联互通、盘活这些数据，也无法达到数字化转型的真正效果。因此没有单纯的人力资源数字化转型，必须全盘考虑公司各项业务数字转型的规划，亦即数据必须打通业务流程，否则只能说是半套的数字化转型。小康工业将通过建立数字化的运营平台，看数据、用数据、养数据，帮助企业做大数据决策以及商业分析，未来还将结合SAP SuccessFactors的工具和AI技术针对员工发展、招聘等方面做一些人机结合，提升员工体验，从而真正把小康工业打造成数字化、智能化企业。早在 2016年以前，小康工业就开始积极地与国内的人力资源科技机构合作。 2016年至今，对小康工业而言无疑是最重要的转型时期，无论是业务的快速发展抑或是全球化的加速布局；但是要迅速实现打造世界一流的全球化企业的目标，陈裕棋认为， “我们要站在巨人的肩膀上看世界”。借助外脑，透过与外部专业机构的深度合作，减少数字化转型的路上走弯路的成本。未来他也表示，希望这些外部合作伙伴可以继续以国际化的视角，立足中国和中国企业实践，继续为小康工业提供专业的服务。数字化人才的建设、关键要搞清楚未来的组织和数字化能力要说为期数年的数字化转型历程中，最困扰陈裕棋的难点是什么？答案还是人。小康工业投巨资打造了数字工厂，陈裕棋也在这个过程中摸索出了“3T”理论：IT（即硬件和类似SAP的基础架构）相当于人的神经系统、AT（Automaiton Technology，自动化机器人）相当于人的四肢、OT（Operation Technology）相当于人的大脑。数字化转型普遍存在一种迷思，首先考虑要用最好的系统、最好的自动化设备，也就是IT与AT，然而能否用好这些硬件设备、人的技能是否提升、组织文化与管理机制是否能够匹配，这些才是最关键的，也就是OT，往往后者才是决定数字化转型是否成功的关键因素。正如老子在《道德经》提到“以道御术”和“道、法、术、器”，他认为不论是IT还是AT，其实都是着重在“术”和“器”上发力，转型的根本还是在于企业理念的转念，关键还是得看人。陈裕棋觉得，小康工业要做好数字化人才的建设，首先得想清楚数字化管理的未来组织形态：第一，未来的数字化管理组织一定是去中心化，即以用户为中心来配置资源；第二，组织形态的去中介化，减少不必要的管理流程，提升组织运作效率；第三，去权威化，员工享有更多的自主性和创新；第四，去边界化，打破以部门之间为中心的运作模式，而是以用户为中心的业务流程的运作模式，提升业务协同效率。通过这几个角度的思考，他最后总结出关于未来的数字化能力，相应地包括四个方面：1.数字化经营能力和意识；2.数字化领导力；3.数字化应用能力以及数字化知识管理能力，最后不要忘记“数字化的伦理道德的约束能力”，这部分是数字化浪潮下绕不过去的坎，也是数字化推进过程中的行为底线。数字化的浪潮席卷而来，裹挟着企业不断加速转型、与时俱进、更新迭代。我们越来越少谈人和岗位的匹配，更多的是看人与组织、公司战略是否匹配。他也分享到，未来的企业更多是平台化的组织，人才也不会固定在某一个岗位。根据陈裕棋对未来数字化组织、能力的划分，小康工业通过底层打造可以进行专业数字化处理、分析的业务数字化人才、上一级可能是打造数字化应用型人才，再升至顶层打造数字化的领导人才。这样层层递进确保人才梯队的建设，同时小康的组织也不像人们认知的“正规部队”，而是宛如美军“猎豹部队”的模式：每个小团队或者前线的员工享受充分的授权和信任，拥有高度的自治，可以对外界环境作出快速地响应以及决策。在他看来，未来的人才培养并非是单线培养的模式，必须要跨界！他也以小康工业为例，由于小康地处内陆地区，数字化人才的数量与沿海发达地区无法匹敌，人才也是比较稀缺的。那小康工业怎么解决这个问题呢？首先，陈裕棋将数据和业务紧密结合起来，将IT系统和业务系统捆绑，打造协作的关系，固化员工在业务流程运行的行为，来确保业务之间的互通和交流。这样做可以确保数字化系统是贴近业务的需求。其次，想清楚哪些是我们核心的数字化人才，比如汽车行业数字化人才是非常重要的，不论是智能化人才还是整车研发人才等等。所以首先要集中优势的资源确保核心人才。最后，小康工业也不忘积极、充分地利用“外脑”，比如和SAP、华为、阿里巴巴等一流的国际化企业达成战略合作，为小康补充源源不断的顾问资源和全球化最先进的观点和理念，达到“人不为我所有，但为我所用”的效果。采访的尾声，陈裕棋总结到：“数字化转型并不是一个项目，而是一个系统工程。而且数字化转型是一把手的工程，要做好长期“抗战”的思想准备。企业数字化转型必须做好全面规划，切忌操之过急，应该分布实施，确保转型的成功！”他希望通过分享小康工业的数字化转型和数字化人才建设的一些经验，帮助国内的HR管理者们少走一些弯路。

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2020年04月29日

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