-
产品
专注人工智能培训，七月在线的课程体系能得多少分？
2016年3月，AlphaGo战胜了围棋世界冠军、职业九段棋手李世石，成为第一个战胜围棋世界冠军的人工智能程序。一时间，关于人工智能的讨论大量涌现，对人工智能市场规模的估算少则百亿，多则千亿。工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。巨大的人才缺口催生人工智能培训行业升温。
七月在线就是一家创立于2015年，从事人工智能教育的在线教育平台。
搭建一套从基础到深度的课程体系
七月在线创立初期，课程主要包括三块内容：数据结构算法，面试求职培训，机器学习课程。这些课程主要是为了填补学校和就业之间的差距。
在授课以及打磨课程的过程中，创始人July等人慢慢开始意识到，这样的课程体系并不科学。因为很多想学习机器学习课程的学员，数学以及Python的知识并不是很好，这就导致学习效果无法保证。
July介绍，经过不断地摸索，到了2016年，七月在线完成了全套课程体系建立。七月现在的课程体系，分为五个模块的内容，这五个模块又归属三大部分。第一部分是基础知识，包括了数学模块和Python模块。数学模块涵盖了概率论、凸优化等，主要是想学编程的学员补充一些编程相关的数学知识。Python模块则包含了数据分析等，这些都是进一步学习机器学习相关课程的基础。第二部分是机器学习课程，包含了机器学习和深度学习模块，这部分课程主要围绕机器学习展开。深度学习则是基于神经网络展开，也属于机器学习的大范畴。第三部分是拓展课程，包含了CV（计算机视觉），数据挖掘等等，主要是针对实践能力的强化训练。至此，七月在线完成了人工智能课程体系的建立。
七月在线官网主页
从大班到精品，线上线下结合提高学员水平
除了这些单点课程之外，七月在线在今年6月份调整了自身定位，并在今年下半年改变了之前的授课模式。针对之前五六百人同时在线授课的情况，减少上课人数，推出了每期50-60人的精品课程。并针对学生的不同需求，分为集训营、就业班、论文班等。
谈及这次改变，July表示：“通过这种方式，实现了作业、阶段性测评、项目三管齐下的教学模式，形成了一个强互动、实时答疑的平台。”
在这次改变中，七月在线在部分精品课程中加入了线下课程，采取线上线下结合的授课模式。July曾在创业初期开设过线下班教授机器学习课程，再次开设线下课程主要是为了进行线下实训，提高学员的实战水平，并进行面试辅导。
七月在线线下课程授课情况
针对学员评价不断改进课程设置，提升师资水平
July说，在教学过程中，七月在线发现，学员对IT在线培训机构教学质量的质疑往往集中在两方面：一是课程内容设置，二是讲师。学员对课程内容的主要有两大不满，一方面老学员会觉得课程内容过于简单，另一方面由于很多培训机构一门课程往往由多名讲师共同授课，导致授课内容要么前后重复，要么前后断层。不论哪一种，都给学习带来了极大不便。对讲师的质疑则主要是技术大牛并不一定是授课大牛。
七月在线也会被一些学员吐槽，例如：“课程缺乏系统性，前一个老师和后一个老师的授课内容根本接不上；大牛老师不会讲课，只会念PPT”等问题。面对这些，July表示，今年以来，团队一直在努力改进课程。首先，教研团队会根据企业、市场和学员的需求开设某一门课程，并且制定授课框架和大纲。不同的授课老师使用的是同一个大纲，这样就避免了内容重复或者断层。其次，七月在线现在的教师团队共有50多名讲师，多数讲师都是具备实战应用能力的老师，以BAT技术经理级别居多。同时，为了保持课程的专业性，授课老师中的1/3为各大名校的博士生。并在教师团队中实施末位淘汰制，淘汰不合格的老师。
同时，教学效果检测现在也是七月在线非常重视的一块，通过测评检测学员学习成果，并推荐就业。目前，七月在线已经跟三四十家企业签订了人才内推协议。通过向企业推荐人才获取利益，这也是七月在线的一种商业化尝试。
加强人才社群运营，扎牢工程师方向职位的课程
七月在线有自己的AI人才社群，包括30多万官网注册用户，100多个四五百人规模的微信交流群，大概有50万左右的相关人员聚集在七月在线。
谈到未来发展时，July告诉芥末堆，未来想专注AI课程，把工程师方向职位的课程扎牢；另一方面想提升非课程产品的价值和竞争力，比如建立机器学习题库产品，做评测产品等。
今年4月，七月在线已经完成了天使轮融资。未来七月在线也想继续借力资本，进一步打磨课程的同时，把规模做大。
来源：芥末堆 作者：艾薇
-
产品
让所有年轻人都找到职场晋升之路，“辈出有读”用定制化内容做职场引路灯
三不五时，朋友圈就会出现几篇爆款文章，譬如如何奋起年入百万、如何迅速成为职场老鸟，振奋人心的标题下往往是一包鸡汤，需要非常艰难才能在角落里找到些干货。也有些纯干货文章散落在各个平台中，媒体官网、知乎、公众号、微博，想要将这些分布广泛的干货信息分门别类地梳理并吸收，也并不容易。
对于职场知识渴求之极的新人们，还缺乏一个纯粹的干货获取平台，他们需要迅速获取与工作环境密切挂钩、能够切实带来改变的有效信息。辈出有读希望能做这样一款产品，满足这个目前尚且空白的市场。
辈出有读面对的用户群非常清晰，他们希望能够抓住参加工作0-5年的职场新人，在这段时间内，他们需要明确自己的职场定位，实现转化和职位跃升，对于相关产品的需求度高。对于“职场老鸟”而言，辈出有读的存在意义会稍有不同，他们除了阅读之外，更可以进行经验分享，对内容做总结并提出自己的看法，成为精神导师般的存在。
“辈出有读”让干货内容获取变简单
猎云网（微信：猎云）曾试用过辈出有读，打开APP后，选择自己所从事的行业以及感兴趣的领域，之后便能享受个性化的内容推荐了。
“我们的内容定位于职场发展”，CEO刘文敏道，“并且我们并不从事原始内容的直接产出，而是做数据聚合和精准分发。”细究起来，辈出有读获取内容的方式有些许像今日头条，标榜信息搬运工的头条目前流量可观，且在短视频、直播等内容上都有拓展。两者的区别在于，辈出有读会更加垂直。
目前辈出有读已经拥有10万多个内容源，由系统自行完成信息的抓取、分类和推送。平台中的内容主要有两类，一类是职场经验干货，另一类则是与读者相关性较强的行业资讯，更侧重时效性。
有了内容还不够，只有将内容整齐有序地梳理出来才会有用户买帐。辈出有读在这一点上也做出了努力，它推出各类专题，如“让运营更轻松的工具”、“腾讯产品经理书单”等等，用户们可以高效便捷地找到自己感兴趣的内容，实现精准推送。此外，职场老手也能对内容进行二次加工，通过整理和提炼让干货文章更易被消化。
它还推出了合集功能，将不同来源、同一类别的文章收藏在一起稍后阅读，牛人的精华合集、大V的原创分享，这些知识点整合在一起形成自有知识体系。经过归纳梳理的知识更易被吸收，让每个人都有成为大牛的机会。
为每个人的职场生涯打造“辈出体系”
除了辈出有读之外，公司还有辈出有猎和辈出诚聘两款产品，都是针对求职招聘痛点研发，团队要在职场招聘领域构建产品矩阵，便于形成联动。诚聘向企业提供智能招聘服务，直接提供高匹配度的人才；辈出有猎则是助力猎头高效交付的猎头客户管理软件，服务人群为猎头和猎企。
整个辈出产品体系都提出了“智能化”这一目标，团队研发了智能语音机器人“小辈”来做HR助理。 “小辈”能通过智能匹配、智能简历分析、智能语音邀约，帮助HR在极短的时间内完成筛选简历、电话邀约人才等工作。其中智能语音邀约为业内首推，它通过电话机器人批量确认候选人的求职意向，将HR从简单繁重的重复性劳动中解脱出来，让招聘环节变得简单高效。
有了辈出诚聘和辈出有猎，最近又推出辈出有读，将服务范围从“招聘”拓展为“智慧职场服务”，满足高频需求。这三款产品都深度扎根于职场这一场景，未来将产生更多协同效应。
团队目前已有80余人，其中产品研发团队占据70%左右。辈出的核心成员来自于阿里、网易、百度等公司。创始人应叶琦曾是雅虎中国3名总架构师之一、阿里集团研发院的第2名员工。联合创始人&CEO 刘文敏则是网易杭州研究院最早产品人之一，有10年产品+运营经验。由顶尖的核心成员带队，团队希望能不断进行产品升级和创新，用新技术解决现有痛点。
-
产品
飞机制造商Airbus利用HoloLens培训工程师和乘务员
记者获悉，客机制造商Airbus利用微软HoloLens创建了一个App，用来训练工程师和乘务员。
Airbus称用HoloLens来训练可以节省开支，提升训练和操作方案。有了这个App，带上HoloLens就可以通过全息教训或者交互的虚拟系统，在任何地方接受培训，无需任何真实的物体。
（图片来源：Airbus)
Airbus已经成为微软HoloLens合作伙伴项目的一员，他们除了使用HoloLens来培训以外还会做更多的探索。Airbus帮助HoloLens收集了超过250个不同用户的使用案例，有飞机飞行中的娱乐项目案例也有通信案例。
这次的App是Airbus与日本航空JAL和JAL制造（JALEC)合作开发的，共有12周的课程。2013年JAL签署了31架A350XWBs的购买协议，Airbus会在2019年发货，到时最新的A350 XWB的工程师和乘务员都能使用HoloLens来培训。
来源：雷锋网 本文作者：李诗
原文链接：https://www.leiphone.com/news/201711/adleizorB5gdk43u.html
-
产品
Google 打造了一套视频系统，为的是改善糟糕的办公室会议体验
公司的视频会议系统很烂？别担心现在有了解决方案（咦）。Google 设计了一套与 Google 日历配合使用的 视频会议系统 ，包含麦克风、扬声器和其它硬件，目的是帮你提升办公室视频会议体验。
在这块 10.1 英寸的触摸屏上，你可以查看和管理日历上的会议安排、控制相机、标记或屏蔽某成员和添加成员加入讨论。控制器支持通过 HDMI 与电脑连接。Google 自己设计的扬声器和麦克风可以有效减弱回音和降低噪音，在较大的会议室，你还可以选择最多连接 5 台扬声器和麦克风。
相机可以拍摄 4K 视频，视角达到 120 度，通过机器学习，它能自动剪裁画面以及放大会议参与者的画面。
运行 ChromeOS 的华硕 Chromebox 现在支持自动将更新推送至控制器、相机和麦克风扬声器。
另外，G Suite Enterprise 用户可以将会议记录保存在 Google Drive 上，并能组织最多 50 人的视频会议。
包含这 4 台设备的硬件套组，与 Hangouts Meet 视频会议系统和 要价 5000 美金的智能白板 Jamboard 均兼容。视频会议硬件套组的捆绑价格是 1999 美元，目前可以在美国、加拿大、英国、澳大利亚、日本和新西兰买到。
-
产品
想随时掌控工作进度？这个管理工具帮到你
编者按：本文来自微信公众号“AppSo”（ID：appsolution）。
市面上的待办事项 App 多得数也数不清：Omnifocus 系统庞杂，Things 3 精致优雅，Due 和 2Do 洗脑循环；奇妙和滴答清单相映成趣，Microsoft To-Do 半路杀出……
总而言之是大厂商屹立不倒，小众 todo 层出不穷；而但凡有点名气的 todo App，都有自己的两把刷子。
想知道上述哪款 todo 应用更适合自己？
今天 AppSo要介绍的 Todokit 就以自己量化项目的特色功能，在众多待办事项软件中争得一席之地。
它由时间记录应用 Record Keeper 的开发商出品，仅 3.6 MB 的娇小身躯，最新版本却保持着满分 5.0 的 App Store 评分。
清晰的操作逻辑
打开 Todokit，你会发现它采用了和 Record Keeper 一样的设计语言——界面简洁，色彩活泼，没有什么多余的成分。
操作逻辑也运用了与 Record Keeper 类似的扁平化模式——完全采用左右滑动。最左边是关于页面，中间是项目页面，右边是事件页面，犹如平铺了一张三等分的纸。
从上图可以发现，Todokit 的操作尽可能淡化甚至摒弃了上下层级，右边的页面会随着中间页面项目的选择而变化，而又可以随时滑动回到中间项目页面。
这么做最大的好处就是操作思路非常清晰，学习成本较低，不像 Omnifocus 那么繁琐。而配合中间页面的树状结构图，又能实现项目无限层级（不考虑显示遮挡的话），值得称道。
灵活的手势操作
Todokit 支持的手势操作主要是下拉和拖动。
下拉新建动画有点 Clear 的影子，而长按拖动可以方便地在项目树状图中进行分级归类，在事件页面则可以用来排列优先级和到期时间。
百分比进度量化
这是 Todokit 的特色功能，较之于其它待办事项 App 一板一眼的「勾选完成」，Todokit 可以灵活地在 1-100 的范围内量化完成度。
虽大部分情况下不需要标记如此精确的完成度，但即便是一下子能完成的项目，这么一拉到底的体验也比勾选完成畅快得多。
相对应的，优先级也分出 10 档之多，应付多个项目的紧急度排列绰绰有余，当然用户喜欢与否则见仁见智。右边事件页面采用了紧急度和到期时间两种列表形式，AppSo 觉得大可以之为两轴生成类似四象限任务的显示效果，则更为直观。
写在最后
总而言之，Todokit 给人最大的印象就是简洁，扁平化的操作逻辑不但让人眼前一亮，又降低了学习成本，但也不会显得过于简单。
然而细心的使用者会发现一个问题： Todokit 没有提醒功能，这点有点令人费解。
不过 AppSo猜想这可能与其定位有关，也许 Todokit 的重心并不在待办提醒而在项目规划，这点类似于 Omnifocus。
此外，英文界面可以算一个小瑕疵，但实际使用起来没有什么困难。Todokit 价格时常在 6 ~ 25 元之间起伏，截稿时仍在 12 元促销中。
-
产品
阿里钉钉升级4.0“版本 发布智能人事1.0版本， 并推出一系列企业办公硬件
说好的做平台呢？怎么也各个应用都做起来了呢？
此次4.0软件最重要的升级是推出“智能人事1.0”。
无招说，钉钉开发智能人事也是基于企业的痛点，比如很多企业的入职、离职手续极为繁琐，到处签字盖章，人事档案极为混乱，而且难以及时了解企业的成长情况。智能人事可以解放公司HR的事务性工作，让他们投入到更有价值的工作中，比如吸引人才、员工关怀、组织文化建设等。
钉钉“智能人事1.0”。
昨晚，11月19日，阿里巴巴钉钉在深圳召开2017秋季战略发布会，以“智连未来”为主题，推出一系列企业办公硬件产品，并升级钉钉4.0版本，钉钉CEO陈航（花名无招）宣布公司进入软硬件融合的智能化时代。
钉钉推出系列办公硬件 并开放硬件接入标准
钉钉4.0最重要的战略升级是软硬件的智能化融合，为用户提供企业智能化升级的方案。19日在发布会现场，陈航首先公布了钉钉的最新数据，截至2017年9月30日，钉钉企业组织数量超过500万家，成为全球最大的企业服务平台。
“开心麻花”团队和暴走漫画“张全蛋”配合陈航，以舞台剧的方式演绎了钉钉推出的一系列智能办公硬件。
无招戴上假发，测试钉钉智能前台M2的人脸识别能力
首先是钉钉智能前台M2，这款具有人机智能交互功能的人脸识别系统，圆形，像一面镜子，比成人手掌略大。现场演示显示，M2的识别速度在0.6秒，而且同时可以识别5人。同时，具备生物活体识别，能鉴别照片和真人区别，也能在戴假发状况下顺利识别。
由于市面上的产品满足不了钉钉的理想需求，因此无招决心结合阿里集团的经验，自己来做。
除了M2，此次还发布了钉钉智能通讯中心C1，以及钉钉智能投屏FOCUS系列。
无招介绍钉钉智能通讯中心C1
无招介绍，C1最多可同时连接256台设备。在钉钉4.0构建的智能化企业场景中，C1是“大脑”，企业的硬件软件均与它连接，并基于此实现智能化管理及远程交互。包括智能前台M2、打印机、复印件、门禁、空调和电灯等。
而钉钉智能投屏FOCUS一期共推出4款产品，均与合作厂商共同生产，包括坚果、大眼橙、极米、明我四个品牌，均可实现钉钉内的一键智能投屏、远程投屏，并与钉钉会议管理系统深度融合。
无招表示，钉钉将成为一个开放的平台，希望更多硬件厂商加入进来，共建智能无线投屏解决方案。 另外，无招还透露了一项面向企业的福利：“0元购”计划。企业用户只要加入钉钉服务，即可享受免费获得以上所有硬件。
根据这个设想可以看到的是，钉钉越来越成为一个应用服务，而不是一个平台。先从考勤机下手，然后进入基础人事服务，然后基础的会议、培训等基础服务毫无疑问钉钉都会涉足。
-
产品
造访企业再也不用去传达室登记信息啦，比利时办公场所物联网初创公司Proxyclick获300万欧元A轮融资
据外媒消息，总部位于比利时首都布鲁塞尔的办公场所物联网初创公司Proxyclick宣布获得了一笔300万欧元的A轮融资，投资方为JOIN Capital。
记者还了解到，Proxyclick公司开发了一种“引导先知技术”，为企业创造了一个实体建筑整体访问解决方案。举个例子，如果你的公司有客人来访，那么可以在Proxyclick提供的软件平台上注册，之后可以通过iPad端进行登记，通知房主。事实上，访客再也不用像过去那样，每次进出企业还要在传达室登记信息，Proxyclikc会记录访客车牌号码，停车场就能自动识别访客汽车，而且利用面部扫描技术和访客ID卡扫描技术，门禁控制器会立刻识别访客，继而自动开门关门。不仅如此，访客登记的手机还可以自动连接到企业提供的Wi-Fi，而室内导航服务会把访客引导到正确的会议室，里面也摆放了适合访客口味的饮料——给每一位企业访客带来VIP的造访体验。
本文作者：Tino
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
-
产品
使用聊天机器人做客服工作是一种什么体验？
编者按：本文来自网易智能，英文来源：VentureBeat，编译：网易见外翻译机器人
我们正处于新技术革命的风口浪尖之上，在这场技术革命中，逐渐复杂的任务可以由人类交付由机器来执行。组织机构逐渐开始接受人工智能、机器人技术和自然语言技术所带来的进步，并采用能够从经验中进行“学习”并可以与用户进行互动的平台。新一代聊天机器人将采用增强性实时数据分析技术以及自动化技术，同时整合多种电子频道的智能信息，从而通过语音或文本与用户进行自然对话。
那么，作为一名用户，这种技术整合对你又意味着什么呢？当你对某种产品或服务产生疑问时，会有最好的代理人为你处理问题，他掌握整个公司的服务经验并拥有丰富的知识。
“请您稍等。”
想象一下，如果你给银行或电子商务网站的客服打电话，会发生什么？大多数情况下，系统声音会询问你致电原因，或许还会引导你在网站上解答一些基本问题。
这种方法好似会帮助企业降低客户服务成本，但我认识的大部分人都认为，听从菜单导航的指令是让人非常头疼的，结果他们只好按“0”，进入人工客服操作系统。但这还并不一定会对当前的困境有所帮助，因为接通人工客服可能还需要较长的等待时间。
在漫长的等待之后，终于连线到一个客服。但是由于他们的耳机设备有点问题，便不得不开启一场痛苦的谈话，更有甚者让你暂时等待，并为你连线到另一个客服。
招聘：具备客户服务技能的机器人
现在想象一下，一个聊天机器人立即接通了客服电话，并且它的名字和声音竟是你所熟悉的。经过几次安全检查以确认你的身份之后（也许是在后台通过语音识别进行操作），这款机器人就能够完全掌握你与该公司千丝万缕的关系，包括订单历史、失败订单历史、网站搜索历史、历史交易记录、通话记录，以及你在这次通话中所分享的任何信息。同时无需你绞尽脑汁，也无需浏览收件箱或反复确认。
该机器人利用公司所积累的经验来对你的问题进行处理，其中包括对其他客户所提出问题以及解决方法的最新数据统计。它不仅能够在无需召集专家或请求批准的情况下采取行动、解决大多数问题，而且还可以准确无误地实现这个目标。之后，这款机器人会对你进行跟踪反馈，并根据你所选择的沟通方式进行：如电子邮件、应用消息、回拨你所指定的号码、通知你网站上的账户等，或者是这些方式的组合，且准确无误。
整个过程所产生的信息可以进行多种方式的利用，比如，改善下一个来电者的用户体验，精细化产品和服务内容，同时将客户互动个性化。如果恰当执行，整个过程将会成为一个良性循环。
通常情况下，你的问题可以在第一时间得到解决。这种机器主导的交互方式可以提高客户满意度，如果恰当执行，也能增加客户的忠诚度。如果客户有机会选择自己更加喜欢的媒介方式，如果他们得到的服务能够持续快速、高效，而且如果这个机器人能够集合人类客服的所有优点（且没有缺点），那么客户与机器人的交流过程实际上可以比与人工客服所得到的体验要更好。同时，这对于年轻一代来说尤其如此，因为他们从小就接触智能手机、社交媒体以及聊天工具，并将之视为自己一部分。
来到你附近的呼叫中心
Facebook Messenger聊天机器人正在成为面向零售商的热门客户互动平台。例如，eBay有一个ShopBot系统，它可以更快、更无缝地实现搜索、比较以及购买商品。这款机器人拥有强大的机器学习能力，它可以根据用户购买历史或商品搜索历史，为用户提供更有针对性的购物推荐。高端市场Burberry也使用此款机器人。Burberry是一家知名的时尚企业，该品牌所使用的聊天机器人掌握丰富的数据、图像，并了解该公司最新的系列产品信息，从而帮助客户按照自己的意愿进行搭配。
随着聊天机器人在客户服务领域的普遍应用，某些工作将会被机器取代，而且人类可以更快地处理那些更加复杂、敏感的任务。这一转变将使得商家能够为最有价值的客户提供更有针对性的服务，并逐渐形成混合模式。在此种模式下，机器学习技术可以为人类提供更大的帮助。这些混合模式已经开始实施，同时，聊天机器人将比你想象的要更快地推广应用。考虑到对员工进行技能再培训可能会花费很长时间，企业现在务必开始为这些转变做好规划。
聊天机器人技术的进步对人类劳动力结构所产生的影响意义可能将会非常深远。随着人机矛盾的加剧，市场竞争者必然要争出个胜负。所谓的赢家，将是那些能够充分利用前沿数字技术以获得竞争优势的个人和组织。
-
产品
在线项目制学习体系+美国名师高管共享，「集思学院」想帮“Y12”们增强职场竞争力
看了不少K12教育项目，还是第一次听说Y12这个“学段”。集思学院（GEC ACADEMY）CEO沈聪解释，Y12是指在大学阶段与向上下延伸4年（大约在15-26岁）的youth。他们在这12年间真正从学校走向职场，开始进入不同的社会分层。相比通识教育阶段，Y12们有一定自发性学习意愿、学能基础和经济能力，也有对优质教育资源和职业发展的渴求。遗憾的是，Y12也是“校园知识”和“职场能力”严重脱节的时期，当“学的”和“用的”不一样时，集思学院希望由美国名师“带队”，以小班直播实训+项目学习制的形式，补充现有的教育内容的空缺。
据介绍，集思学院的教学内容分为四大类、20多门课程：一是商学，包含8门金融课；二是工程与应用科学，覆盖8门前沿交叉性学科，如机器学习、数据挖掘等；三是针对高中生的STEM课程研发中心，与硅谷企业Digital Media Academy和斯坦福大学设计学院K-12Lab联合研发课程；四是社会发展研究院的社科人文类实践课。
项目遵循前沿知识结构，根据学员能力和成长路径，纵向由易到难，组合成阶梯型学习体系。以商学为例，在基本知识之上，有关于IPO、兼并收购、行研分析的项目，也有更难的金融产品设计、量化分析课程；再比如工程学，在数据挖掘编程基础之上，有更细分的算法、结构和解决方案相关项目，再之上有神经网络、深度学习课。相当于在实操和案例中打通了大学专业内各个科目。
项目10-36课时不等，基本可在6周左右完成，导师会基于学习表现给出反馈，并给予优秀学员推荐信，助推深造及求职。6周既不太耽误老师和学生的时间，也不像市面上大多技巧型职前培训那么“速成”。集思学院更希望通过能力锻炼，让学员拿到offer后，能在企业中持续发展，当有进一步培训或实践需求时，也可以随时“回炉”。
线上化更重效率，有利于学生用碎片化时间听课、小组讨论、做项目。集思学院在模式上对标Udacity，不同在于Udacity偏向在职人员，集思学院的目标用户年龄段更下沉。另外，集思学院每个项目10-20人，2-5人一学习小组，每组配备助教，在开班前带领破冰，辅导语言和基础知识，并组织课后讨论。
平台上的80多位主讲导师均来自美国前20的名校及行业内资深人士。此外，集思学院还与部分美国顶尖实验室建立合作，如加州大学圣迭戈分校生物化学材料实验室、哥伦比亚大学全球中心、斯坦福大学设计学院K-12 Lab等；一方面提升老师自由度，另一方面加强教研开发。
美国名校、名企资源和师资储备是集思学院最大的壁垒。虽然沈聪表示，目前积累的师资足够支持未来1-2年的运营。但我更关心名师们时间有限，课程未来如何规模化。
COO颜盛介绍，首先，集思学院不会用录播替代直播，一是学生无法及时提问，二是新兴行业发展变化快，导师会在标准化体系的基础上更新案例，这样才能更真实地还原职场和研究情景。在这个前提下，集思学院建立了导师和助教培养体系，不同级别老师对应不同的课程，通过标准化培训，加大供给，并复制课程体系。
集思学院之前走to B路线，把内容输出给新东方、高顿财经等培训机构，并参与了苏州德威英国国际学校、北京海嘉国际双语学校、广州华南师范大学附属外国语学校、广州美国人国际学校等国际学校和公立学校的课外选修课程或假期实践活动。集思学院会根据机构的细分专业开发教研体系，与合作方共同培养需求。
今年5月，在验证了学生的接受度和体验后，集思学院转向性价比更高、更贴近用户的在线模式。看目前的用户画像，主要是在美国就读的中国学生，和国内高校和高中即将毕业的学生。
沈聪表示，集思学院从今年年中起，逐渐走进二线中部城市。目前基本验证C端付费意愿，业务处于加速期。未来会与招聘求职类服务合作，了解企业需求，联合教师设计“对口”课程，帮学生更顺畅地走向职场。
据介绍，集思学院已与苏州市教育投资有限公司达成战略合作，将依托苏州、广州分公司在当地的资源，辐射长三角、珠三角地区，同时启动千万级A轮融资。
团队20余人。沈聪，哥伦比亚大学计算机工程硕士，前思科（美国）研发工程师，多年国际教育行业经验。颜盛，哥伦比亚大学全球能源政策中心副主任，具有美国知名能源企业与咨询行业经验。学术总监徐晖，哈佛大学工程与应用科学院硕士，具有知名法国企业与研究工作经验。
来源：36氪，作者：郝方舟。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
-
产品
拉勾云人事上线“聚嗖嗖”，开启一键管理招聘多渠道
招聘人才是企业运转的前提条件，作为企业人事管理的一项基本职能，招聘质量高低直接影响企业人才输入和引进的质量。如何快速、高效找到优质员工，已成为考核HR专业度的关键指标之一。
广招人才必然要“开源”，单一招聘渠道难以满足HR需求，数据显示，负责招聘的HR平均每天要打开2~6个招聘渠道，多渠道的弊端在于信息冗杂，仍需要HR手动发布职位和收集各渠道简历，费时费力且效率低下，如何将职位广告和简历进行有效聚合和处理，成了HR头痛不已的事情。
2017年11月10日，拉勾云人事正式上线新功能“聚嗖嗖”，一个可以让HR聚合招聘渠道和简历，集中管理候选人的智能招聘管理功能。“聚嗖嗖”是拉勾云人事在此前ATS功能上的升级，除了聚合招聘渠道和简历之外，还提供协作处理面试流程、云端简历库激活、招聘渠数据分析功能。值得一提的是，拉勾云人事“聚嗖嗖”功能，现已对接拉勾网、51job、中华英才网等等招聘渠道，且支持HR自行绑定其他渠道，稳定性超市面其他产品。
拉勾云人事就“聚嗖嗖”功能发布了使用说明。下面，我们就来详细介绍一下“聚嗖嗖”具体使用功能：
1、 聚合招聘功能，一键触达全网候选人
HR通过拉勾云人事后台进入“聚嗖嗖”功能页面，选择绑定招聘渠道。此后，各绑定渠道的新简历可自动同步到系统中，并支持自动识别职位，将简历批量分配到相应职位。全程智能、高效，无需HR再做任何人工识别工作。
2、 协作处理简历，共享简历、线上推进招聘进程
无论在PC还是在拉勾云人事助手、钉钉、企业微信，拉勾云人事“聚嗖嗖”支持多端操作，供面试官、HR，在云端快速协作推进面试进程。
3、 云端简历库，简历激活、精准推荐候选人
拉勾云人事“聚嗖嗖”功能，支持各渠道简历集中管理与存储，并支持用户任意打标签分类、多字段搜索，并帮助用户二次激活简历，绝不浪费一位潜在候选人。
4、 招聘数据分析，自动分析招聘效果
拉勾云人事“聚嗖嗖”功能，提供招聘数据分析功能，支持自动呈现招聘趋势、转化分析、人才分析、及招聘效果。
扫一扫 加微信
hrtechchina
