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科锐国际
科锐国际发布Q1财报收入9.23亿元，第一季度盈利2634.56万同比增长3.72%
2020Q1科锐国际公司营收9.23亿元，同比增14.9%。归母净利2635万元，同比增3.7%（扣非-38.3%）。
第一季度经营活动产生的现金流量净额为-1,090,160.93元，上年同期-89,407,926.81元；基本每股收益为0.1464元/股。
报告期内营业收入923,314,422.82元，较上年同期增长14.93%，主要系本报告期内，受疫情对全球的影响及宏观经济的不确认性，中高端人才访业务与招聘流程外包业务放缓，但灵活用工业务增长稳定。
想获取2019年度财报或者2020年度第一季度财报，请点击：http://hrnext.cn/XBXmz
主要观点
灵活用工持续发力，疫情或打开未来行业机遇。19年公司灵工板块营收同比大幅增长83%，将占比提升至77%/+8.3pct，同时毛利率提升0.59pct。今年Q1灵工业务仍逆势增长，收入端业务结构有望进一步优化，预计全年灵工收入占比近80%。此外，疫情或成为许多企业开启灵活用工模式的契机，推动灵活用工渗透率提升，助力行业快速发展。行业将持续扩容，未来3-5年有望迎来高速发展期。
猎头与RPO受宏观经济影响，总体占比持续下降。19年猎头与RPO营收分别增长16%和下降5%，受行业环境影响毛利率分别下滑3.6pct和5.8pct。疫情下宏观经济的不确定性或对两块业务带来影响，此外一季度部分收入确认后移，但它们的占比不断收缩，总体影响有限。此外，当下高端职位招聘市场短期内岗位需求与求职人数有一定收缩，单一猎头业务的人服公司抗风险能力弱，公司依靠品牌优势以及高质量的服务与丰富的人才储备，有望获得更多订单，进一步提升市占率。同时，猎头与RPO也为灵活用工业务提供了强有力的中后台保证，业务协同效应持续释放。
技术赋能，加大研发蓄力未来。2019公司研发投入1960.7万元/+112.3%，公司持续布局技术研发，缩短获客、人才筛选等环节的时间，提升效率；同时形成一系列技术+服务的模块化产品，以适应长尾客户需求。面对2019年新冠肺炎，公司迅速把握行业机遇，依靠其原有的“线下服务+线上平台”，推出一些列无接触人力资源一体化解决方案。
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http://hrnext.cn/XBXmz
来源：东兴社服
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科锐国际
科锐国际2019年营收超35亿元 净利同比增长29.38%
A股人力资源服务企业科锐国际发布2019年年度报告。据年报披露，2019年公司实现营业收入35.86亿元，同比增长63.24%；归属于母公司所有者净利润1.52亿元，比上年同期增长29.38%；扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润1.33亿元，比上年同期增长22.91%。（财报下载点击这）
截至2019年，科锐国际拥有专业顾问团队2200余名，成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位28300余人，年度收费客户超过3700家，形成利润中心250余个。
多维整合技术产品 提升产品服务能力
在产业互联网的进程中，科锐国际不断推进自身数字化转型，力求通过技术驱动实现互联互通，进一步在“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的指引下提升服务水平，并不断夯实技术基础，打磨适应长尾客户需求的“产品+服务”的新技术模块产品。
报告期内，公司加大技术投入，并继续追加投资“才到”，经过多维整合，新产品脉络更加清晰，统一形成科锐国际“三个一”的产品体系。即基于才到的系列SaaS产品，包括招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等；基于科锐优职的岗位和行业细分招聘平台，包括大学生、大健康、零售等垂直细分领域；以及基于共享众包模式打造的人力资源合作伙伴平台“禾蛙”。
同时，科锐国际紧跟客户需求不断创新服务，通过加强服务中台、技术中台、数据中台建设，为前台的多种业务场景提供强有力的技术产品支持，并将项目成果运用于公司业务部门日常使用的“CTS”系统，在简历解析、筛选及人岗匹配等环节提高顾问工作效率，新增在线多人面试等功能，实现系列线上服务功能，以适应不同发展阶段、不同类型的客户需求。
推进“前店后厂”模式 聚焦商圈深化垂直升级
针对线下业务拓展，科锐国际不断深度挖掘线下三大主营业务间的交叉销售能力，打造“服务+平台+技术”创新模型，培育跨行业的新兴职能岗位业务增长点，通过不断推进“前店后厂”运营模式，配合商圈和职能岗位的深度垂直，至今已服务超过18个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位。
为了深度挖掘商圈内客户需求，不断开拓长尾客户，扩大市场占有率，科锐国际将业务聚焦粤港澳大湾区、长三角、长江中下游、京津冀、成渝五大经济商圈，以“行业+商圈”实现更细颗粒度的覆盖。
伴随着共享经济的到来，传统人力资源服务模式逐渐被变革，多元化的创新用工模式在重构组织与个人的关系中发挥着更大的效用，灵活用工正是共享经济催生下的产物。疫情之下，灵活用工“异军突起”。科锐国际作为最早布局灵活用工的人力资源企业之一，灵活用工业务已经成长为发展迅猛的业务单元，2019年灵活用工创造收入27.66亿元，占营收比重近八成，外包累计派出人员16.06万人次。
放眼海外，2019年科锐国际抓住国际和国内大型企业跨国业务发展及“一带一路”国家战略所带来的业务机会，审慎而积极的推进国际化。截至报告期末，科锐国际全球共设有109家分支机构，业务覆盖中国、英国、荷兰、新加坡、印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚、越南、美国等国家和地区，中国大陆以外市场收入占公司总营收比重逾三成。
2020年初突发的疫情使社会经济发展受到一定冲击。面对快速变化的市场形势，科锐国际迅速加快数字化转型，利用自身技术优势，推出系列无接触人力资源一体化解决方案，并积极协助各地政府及企业开展线上招聘，线上面试、线上考试，线上入职等全线支持，并通过空中宣讲，渠道对接，定点帮扶等措施推进大学生等重点群体实现更高质量和更充分就业，共同打赢疫情防控下的就业保卫战。
本报记者 李乔宇
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科锐国际
【13周榜单】人瑞人才市值超越科锐国际，2020年第十三周中国人力资源上市机构市值榜单，欢迎查看
中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。估价以上市所在地币种为单位。本期增加2019年度营收信息。
每周核心动态：
本周最大看点就是人瑞人才市值上升一位，收盘市值超越科锐国际，下周发布2019年营收财报，更值得期待。
万宝盛华大中华发布了2019年度财报，总收入30.415亿人民币，同比去年增长22.1%。
整体市场不惊不喜，伴随全球疫情的爆发，会对人力资源服务造成不小的影响，第一季度结束后，估计各家财报都会有不同的影响。
大家加油一起协力度过疫情对市场造成的冲击。
下面是图片版本，欢迎保存转发！
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科锐国际
中国人力资源上市机构市值榜单正式发布，每周更新，HRTechChina联合HR科技云图呈现
中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。估价以上市所在地币种为单位。
每周核心动态：
通过榜单可以看出，前程无忧市值43.15亿美元遥遥领先占据上市机构第一的位置，但是这个成绩相比今年年初已经是跌去了23.47%。当然上周美股的暴跌也是主要因素之一。疫情的影响也是显而易见的。人瑞人才2019年12月13日挂牌，价格是26.6元港币，现在47.7港币，市值也近10亿美元。属于涨幅最高的人力资源股！
看点预报：3月16日收盘 前程无忧发布2019年度财报。
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科锐国际
业绩快报：科锐国际去年全年净利1.5亿 同比增长27.51%
2月27日，科锐国际（300662）发布业绩快报，公司2019年1-12月实现营业收入35.86亿元，同比增长63.22%，计算机应用行业平均营业收入增长率为10.55%；归属于上市公司股东的净利润1.50亿元，同比增长27.51%，计算机应用行业平均净利润增长率为20.90%。
公司表示，1、报告期内的经营业绩 本报告期内，公司实现营业收入358,558.01万元，同比增长63.2197%；营业利润21,860.85万元，同比增长32.9418%；利润总额23,491.07万元，同比增长30.5579%。净利润17,681.20万元，同比增长29.0195%；归属于上市公司股东的净利润15,004.47万元，同比增长27.5077%。公司2019扣减Investigo的影响，公司营业收入同比增长42.55%，营业利润同比增长18.83%，归属于上市公司股东的净利润同比增长19.81%。
报告期内，公司营业收入、营业利润、归属于上市公司股东的净利润均呈现增长，主要系公司战略部局有效执行，不断加大技术投入对内对外赋能，打造线上猎头互联网用工新模式，加大垂直细分招聘平台及人力云产品的投入，通过咨询服务化、服务信息化、信息智能化，创新新服务新科技的有效布局，以提高各条产品线的综合服务能力，保持业务长期稳健发展，有力支撑经营业绩的持续增长所致。
来源：同花顺金融研究中心
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科锐国际
科锐国际—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
共享Recruiter离岸服务
优惠政策：
离岸招聘服务免费试用（3-7）天、可汗/即派小程序工具职位免费发布推广
如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）
联系人：康宁
邮箱：cunningkang@careerintlinc.com
https://www.wenjuan.com/s/ruqqqyZ
产品或服务介绍：
招聘顾问远程帮助企业解决简历筛选、电话/视频面试、人才盘点、人才需求储备、背调、数据梳理等需求
附录海报或其他信息：
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科锐国际
科锐国际2019半年报出炉：营业收入超16亿元，归母净利润同比上涨34.42%
8月27日晚，国内首家A股人力资源服务企业科锐国际（股票代码：300662）发布2019半年报。半年报显示，1-6月公司实现营业收入16.75亿元，同比增长130.82%；归属于母公司所有者净利润6,428.83万元，比上年同期增长34.42%；扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润5,409.17万元，比上年同期增长23.88%。受益于 “一体两翼”、“一带一路”战略的持续推进，以及“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的指引，公司上半年业务实现稳步增长。
业务整体规模稳中有升
灵活用工业绩抢眼
2019年以来，在宏观经济压力加大、劳动力市场承压的形势下，科锐国际整体经营状况依然稳健，三大主营业务收入稳中有增。半年报显示，2019上半年，三大主营业务中，中高端人才访寻业务收入达2.55亿元，相较去年同期增长32.74%；招聘流程外包业务收入7388.68万元，较去年同期增长0.17%；灵活用工业务收入为12.78亿元，同比增长198.66%，占总营收近八成，表现抢眼。
当前，随着经济全球化的新一轮渗透，劳动力成本的不断上升以及市场竞争环境的快速变化，企业对用工模式和用工效能提出了更高要求，灵活用工成为诸多企业保持组织弹性、建立生态资源、抵御不确定性风险、保持良性经营和持续发展的迫切需求。与此同时，稳就业成为我国当前经济发展的重中之重。2019全国两会政府工作报告特别提出，中国最大的就业潜力蕴藏在不断涌现的新业态之中，国家将加强对灵活就业、新就业形态的支持。
科锐国际在持续加固三大主营业务的基础上，不断提升对灵活用工业务的重视程度，通过投资并购技术领先的灵活用工标的，增强内生动力，全面提升该业务的综合实力。同时，科锐国际在灵活用工领域加强细分，纵深服务，例如，在通用类岗位（财务、人事、行政...）、专业类岗位（医药研发、IT研发、SAP实施...）和BPO（客服中心、HR/财务共享中心...）三个方向上为企业提供用工策略，提升组织灵活性与合规性，降低企业用工成本与风险。
灵活用工在当前的经济环境下表现出特殊的业务张力，未来在政策的加持下，也将为公司业务发展带来巨大的增长空间。
“一体两翼”战略下持续加大技术研发投入
推动业务垂直升级
根据半年报披露，2019年上半年，科锐国际的技术研发投入较上年同期增长50%。此外，科锐国际还进一步追加了对上海可汗（Co-Hirer）、上海云武华科技（才到Core HR SaaS）的投资，加速线上产品与线下业务融合，实现交叉销售，依托科技赋能广大客户。
在持续深化“一体两翼”战略下，对外，科锐国际不断打造适应长尾客户需求的“新技术+服务”模块产品，已经形成了基于互联网及手机端的多个OMO产品以及人力资源SaaS云软件，持续赋能客户。同时，基于微信公众号、微信小程序的垂直细分平台不断获取和触达C端人选，优化C端用户体验。对内，科锐国际始终强调技术内部赋能，通过优化企业内部人才管理系统提升顾问从人岗匹配、面试推荐到入职上岗等各个环节的效率。值得一提的是，科锐国际正与国家顶尖实验室进行合作，共同打造AI招聘语料库与AI招聘引擎，通过在人才方法论和人工智能底层技术上的强强结合，真正让机器对于人才胜任力的理解完成从数字智能到认知智能的进化，真正做到读懂人才胜任力，读懂简历，洞察人才特质与动机。
与此同时，科锐国际进一步加强对于细分领域基于垂直商圈的细分岗位深耕，持续提升服务专注，深入挖掘市场潜力。
“一带一路”战略下外延盈利能力加速释放
国内外市场协同效应凸显
2019上半年，科锐国际在中国大陆以外市场业务表现抢眼，收入占集团总体营收比重达37%，国内外市场协同效应凸显。
近年来，科锐国际紧抓国际和国内大型企业跨国业务发展及“一带一路”国家倡议所带来的业务机会，审慎而积极的推进国际化，继设立新加坡、马来西亚、印度、美国、英国分支机构后，还通过设立澳洲分支机构，不断布局海外服务网点。
报告期间，科锐国际在中国、新加坡、马来西亚、印度、美国、英国、澳洲等地共设103家分支机构，自有员工人数达到2,200人，管理外派员工13,100余人。公司中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工业务成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过13,600余人，外包累计派出人员76,100人次。
在大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿科技的大力推动下，人力资源服务行业也在加速巨变，向产业互联网转型。科锐国际将通过搭建基于中台能力的人力资源平台，打通信息壁垒、赋能合作伙伴、向产业提供一体化、系统化服务。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100家+分支机构，2,200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪酬管理等技术产品，目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型，并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去23年中，公司已与3,400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,200名，灵活用工累计派出108,000余人次。
原文作者：科锐国际
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/3fj16spaholEQJdc8FnG5w
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科锐国际
【商社】科锐国际、万宝盛华、人瑞人才，科技赋能人力资源市场高速发展
作者：刘章明 【天风研究】 转自：腾讯自选股
· 三大企业特点迥异，技术赋能成为未来发展驱动力。
科锐国际为国内老牌民营企业，构建一体化人力资源解决方案服务的同时，通过并购实现线下产品及区域扩张，通过数字化平台实现线上发展。万宝盛华背靠外资龙头，在大中华地区初具规模，2018人力资源解决方案营收30.9亿元，市占率1.74%为全国第一；合伙人制度绑定利益，并加大技术研发力度提升运营与业务效率。人瑞集团为国内新兴企业，以科技为核心，拥有一体化人力资源数字化系统，自行开发O2O平台——香聘平台；主要服务于新兴客户，2017年拥有60家独角兽企业客户，依靠客户公司巨大增长潜力带动人力资源业务增长。
· 业务表面相似，实则各有千秋。
从核心灵活用工来看，均为三家企业核心业务，人瑞占比达93.7%；但三者在专注领域各有不同，科锐、万宝盛华灵工岗位技术性较高，人瑞相对较低，且万宝盛华灵工业务主要分布在港澳台地区，2018年占比70.7%。客户群体来看，三者发力在各自细分领域。万宝盛华客户数量最多，18年为2.25万家，但主要分布在港澳台地区。科锐中高端客户资源优势明显，主要服务于华为、佳能、赛诺菲等世界500强和行业领军企业。人瑞着重服务于新型客户，且对大客户依赖度较高。猎头业务来看，三家企业均涉及该业务，将其作为人才流量入口与数据库累计，截至2018年，科锐、万宝盛华、人瑞数据库中分别含有超1000万/超400万/137.36万条候选人信息。人瑞分线上线下两种招聘模式，大幅提高招聘效率；科锐以线下为主，通过“行业+职能+区域”细分矩阵式划分猎头业务；万宝盛华拥有由合伙人及顾问组成的专业猎头团队，确保服务质量。
· 从财务指标来看
万宝盛华营收规模领先，灵活用工业务规模优势凸显，毛利率居首，但独特的合伙人及顾问招揽机制拖累费用率持续处于高位，净利润水平不及科锐国际。科锐国际内生、外延双轮驱动营收高增速，高毛利、费用率下行拉动净利润领先，现金流稳健。人瑞人才营收增速最快，规模效应持续提振毛利水平，现金流向好，但受金融负债公允价值变动拖累，净利长期为负。
· 从运营效率来看
科锐国际灵活用工人效表现亮眼，人瑞人才在独有的O2O模式下猎头人效远高于万宝盛华；研发投入方面，人瑞人才占比最高，但随着技术的成熟研发投入放缓。分业务人效：科锐国际灵工覆盖行业范围广且包括大量高科技行业，灵活用工人效遥遥领先；人瑞人才有效转化线上流量，猎头人效高于万宝盛华。技术方面：万宝盛华整合线上平台，开发新功能赋能使用者；科锐国际持续投入新技术产品与平台建设满足长尾客户需求；人瑞人才建立一体化人力资源生态系统，自主开发O2O招聘平台。
· 我们认为，在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要。
且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求，建议重点关注国内人力资源板块投资机会，推荐【科锐国际】，建议关注港股上市标的【万宝盛华】，拟上市标的【人瑞人才】。
原文来自：https://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html?from=timeline#/index?id=SN20190711084348c50ae4a5&s=b&wxurl=qqstock%3A%2F%2FnewsV2%2F13%2F%2FSN20190711084348c50ae4a5%2F%2F%2F&pagetype=share
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科锐国际
科锐国际发布2017年年报：实现营收11.35亿元，扣非净利润增长36.10%
编者注：目前科锐股票停牌中，市值37亿人民币左右，将近6亿美金。
前程无忧市值在：56亿美金。。。智联招聘和猎聘都在10-15亿美金左右。
第一季度财报：http://www.hrtechchina.com/21283.html
近日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（股票代码：300662）发布2017年年报：全年公司业绩持续高速增长，实现营业收入11.35亿元，同比增长30.75%；净利润7433.87万元，同比增长20.78%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润6985.22万元，同比增长36.10%。
数据显示：三大主营业务中，中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务营收分别达到3.17亿元、1.22亿元、6.56亿元，比去年同期增长21.90%、8.59%、42.27%，集团整体业务盈利能力持续增强。同时，公司自有招聘顾问数量突破1600人，全球分支机构增至83家。
“一体两翼”战略升级 技术驱动加速成长
作为领先的以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商，2017年，科锐国际在原有“一体两翼”战略基础上进行了全面升级：以大数据、人工智能等先进技术为一体，针对B端（企业）与C端（人才）实施广泛聚合，深度撮合，多维整合。其中：(1）广泛聚合——将通过技术和平台，不断聚合更多的企业和人才。目前公司已与超过3,000家知名企业保持长期合作（外资60%/民营35%/国企5%），已积累超过400万条中高端活跃候选人信息；(2)深度撮合——通过深入的服务与解决方案，进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配。2017年成功为客户推荐的中高级管理人员及专业技术岗位人员超过9,000名，管理超过6,300名灵活用工业务派出人员（同增57.5%）；此外创建全球智库专家服务品牌“翰林派”，为各行业客户提供智库专家服务，实现B端与C端的深度撮合。(3)多维整合——通过大数据的积累与分析，人工智能等创新技术的应用，促进企业和人才在职业、工作之外的更多场景的多维整合，从而创造更多交易价值，最终实现人力资源全产业链及更多元化业务领域布局。
与此同时，公司已成功推出多个技术与服务相结合的O2O产品与平台，包括才客（在线猎头B2C招聘服务平台）、即派（互联网+灵活用工服务平台），薪薪乐（高效至简SaaS薪酬云平台）、睿聘（智能SaaS人才管理平台），并战略性投资可汗（移动互联网流量分发平台）、 才到（SaaS人才管理软件 ）。 截止17年末，公司技术研发人员团队规模已达到106人，未来公司将以“产品经理+顾问+工程师”的组织结构，不断更新和引用新技术来支持“一体两翼”战略落地，驱动业务加速成长。
强大跨区服务网络 精细化运营结构
目前，科锐国际业务服务网络已覆盖中国各个省市及新加坡、印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚、越南和美国等海外市场，并继续推进重点产业集群区域、国家级产业园、国内二线城市等分支机构建设。与此同时，在超过18个细分行业与领域的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位拥有专属顾问团队，并在结构上根据市场需求，不断裂变细化新的岗位+区域+行业的专业运营单元（SSE），强化顾问专精业务能力。凭借科锐国际跨区域的强大服务网络以及精细化运营结构，科锐国际能够快速响应客户需求，集中优质资源，为客户提供量身定制的产品和服务，凸显多种产品和服务的整体解决方案优势。
响应“一带一路”倡议 发力全球战略布局
国际化布局方面，科锐国际抓住国际和国内大型企业跨国业务发展及“一带一路”国家战略所带来的业务机会，目前已在中国大陆、香港、新加坡、印度、马来西亚和美国等地相继设立了83家分支机构，并在2017年在“一带一路”重要战略城市西安西咸新区设立全球第三个候选人交付中心，更好将科锐国际发展战略与“一带一路”战略以及中西部的发展战略相匹配，同时在美国休斯敦成立分支机构，布局北美市场。2017年，公司国际业务实现营收4746万元，同比上涨14%，未来科锐国际将继续发力拓展海外市场，跟随中国领先国际化公司一起走出去，实现共同成长。
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科锐国际
科锐国际发布2018 年第一季度业绩预告，另外继续停牌，停牌时间不超过一个月。
科锐国际今天提交第一季度业绩预告。
比上年同期增长：27.9%-44.98%
盈利：1,490万元-1,689万元
去年同期盈利：1,164.95 万元
目前科锐国际依然在停牌，价格是20.74元块，市值37.33亿。
另外科锐国际预计2200万英镑收购停牌事宜，科锐公司本次交易涉及标的企业为Investigo Limited，主要从事中高端人才访寻以及灵活用工业务，与公司同属于人力资源服务行业。科锐国际或其附属公司，拟以现金形式购买Fulfil (2)所持Investigo 52.5%股权，具体细节仍在谨慎论证中，尚未最终确定。
因为收购复杂，所以还得停牌，已经得到同意，不超过一个月，这个期间每5天发一个公告。
注意本次收购均为英镑现金支付！对于剩余的股份，双方将根据业绩判断是否进一步收购。
详细查看：http://www.cninfo.com.cn/finalpage/2018-04-04/1204587666.PDF
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