为招聘应用实施基于区块链的解决方案

2019年12月16日 4573次浏览


新技术的引入加快了招聘部门创新的步伐。在我们之前的博客中,我们简要介绍了五种正在颠覆招聘市场的技术趋势。区块链具有在招聘领域交付有前途应用程序的强大潜力。在此博客中,我们期待探索一些实现它们的用例和技术注意事项。在解决dapp信任的核心问题方面,它是如此成功。在招聘生命周期的各个阶段,有无数应用程序可以解决类似问题。

由于数字招聘平台的出现,人才采购市场中的欺诈和网络攻击已大大增加。此外,犯罪背景检查和教育/就业证明是耗时且昂贵的。由于这些原因,有许多应用程序特别利用区块链进行后台筛选和恢复验证。























传统方法 基于区块链的解决方案
背景筛选最通常在私有/许可的区块链上实现

  • 雇主必须与各种供应商签约进行身份检查,犯罪记录检查,药物测试等。

  • 依赖于第三方,不能保证真实性,并且会增加时间和成本的损失。




  • 雇主可以根据存储在区块链上的数字身份对候选人进行身份验证。

  • 各种筛选测试记录/文件将通过基于区块链的解决方案得到保护,而无需依赖第三方


恢复验证最通常在公共区块链上实现。

  • 学校向学生提供证书

  • 雇主有其过去雇员的历史和表现的详细记录

  • 新的雇主/招聘人员必须手动致电/发送电子邮件,并依靠即席验证程序或信任申请人提交的文件。




  • 学校/大学,所有雇主都将获得一份申请人证书的副本,该副本始终经过验证。

  • 简历中的任何更改都将被记录并推送到各个机构进行确认。

  • 新雇主可以信任通过这种基于区块链的解决方案存储和保护的员工简历


申请人的文件可以在任何一个区块链上,具体取决于文件的类型

  • 申请人必须不时向所需机构提交文件,以获取验证并遵守雇主程序。

  • 不拥有已验证文件的所有权,并且对于记录的每次更改(新证书,雇主更改等)都必须重复此操作




  • 申请人将拥有自己的身份,文件(犯罪记录,药物测试记录等),经相应机构认证的简历。

  • 使用各自基于区块链的解决方案验证的公证文件可在数分钟内提交



实施基于区块链的解决方案的关键决策之一是使用公共/无许可(比特币,以太坊等)或私有/许可的区块链(例如Hyperledger,Ripple等)。对于简历验证用例,由于存在各种机构(大学,雇主等)以及要求访问此类文档并按需搜索/共享的候选人,因此最好在像以太坊这样的公共/无权限区块链上实施。另一方面,由于将进行第三方筛查,因此将有第三方筛查公司(有权搜索犯罪数据库和国家记录)以及要求访问报告状态和专有候选人数字身份的雇主信息以及由于数据隐私法,
除了后台筛选和恢复验证,还有更多基于区块链的解决方案正在实施,以优化招聘工作流程的低效率。其中一些列举如下:

  • 基于区块链的招聘:工作门户和招聘人员被视为人才获取过程的中间人。借助基于公共区块链的解决方案,可以提供对经过身份验证的人才库及其经过验证的简历的访问;这样的解决方案将会爆炸。它消除了传统招聘流程中的瓶颈和效率低下的问题。

  • 智能合同而不是纸质劳动合同:服务交付和质量保证对于招聘至关重要,到目前为止,仅存在纸质劳动合同和工资托管服务。基于Smart Contract的解决方案可以验证记录的日志记录以及定期工作提供的服务,这对于员工和承包商而言都是非常有效的绩效检查和付款处理方式。

  • 推荐平台:推荐是许多公司最首选的招聘方式,人力资源部门正在寻找增加推荐人选的方法。基于区块链的推荐系统不仅可以奖励内部员工,还可以奖励外部合作伙伴,员工的朋友/家人,招聘人员和有影响力的人,可以推荐合格的候选人池并及时奖励,而不会出现任何差异,因为推荐候选人的旅程记录在区块链上一个可以验证的分类帐。

  • 自由职业者和合同雇用:根据美国自由职业者统计,在美国有5300万人从事自由职业,大约占总劳动力的34%,不久将达到50%。需要一种去中心化的平台,该平台可以自由聘用/签订合同,而不是传统的在多个自由市场上发布工作机会或与订约公司合作的方法。此外,将此类关系与智能合约绑定在一起,可确保总体人才管理功能更简单,透明且具有成本效益。


总而言之,尽管有许多基于区块链的招聘用例解决方案,但验证用例并验证针对特定用例采用区块链的利弊非常重要。重要的是要了解各种可用的技术和方法,并据此计划实施方案。

资源:https :  //www.pwc.co.uk/issues/futuretax/how-blockchain-can-impact-hr-and-the-world-of-work.html

https://www.prnewswire.com/news-releases/global-employment-screening-services-market-expected-to-reach-48923-million-by-2023-allied-market-research-674572523.html

 

以上由AI翻译完成,仅供参考

来源:https://blog.harbinger-systems.com/2018/06/implementing-blockchain-based-solutions-for-recruitment-applications/
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