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    【美国】技术零工平台Braintrust完成1800万融资,将DeFi-Thinking带入了零工经济 编者注:区块链和Token的概念离我们已经有一段时间没有出现了。看看这家吧! 与优步相比,下一代零工经济看起来更像是去中心化金融(DeFi)。 星期四宣布,Braintrust是一个技术人才市场,基本上由IT自由职业者和使用它的公司所有。Braintrust已完成1800万美元的战略增长轮融资,迄今为止,其总资金已达2400万美元。 Braintrust使用基于区块链的代币系统来调整用户的动机并保持低廉的费用,将经验丰富的硅谷VC和Pantera,Multicoin和Galaxy Digital等加密货币重量级人物完美地结合在一起。今天的回合中著名的参与者是最初的在线市场建设者Omidyar Technology Ventures。 总部位于旧金山的Braintrust是如何将DeFi数十亿美元科学实验的核心原则应用于现实世界的另一个例子。与2017年售出数十亿美元的ICO代币通常含糊不清的“效用”不同,Braintrust专注于解决建立双向市场时遇到的流动性问题。 联合创始人兼首席执行官亚当-杰克逊(Adam Jackson)曾为TechCrunch撰文,谈到科技公司需要如何以更多的同情心对待独立承包商。他通过电子邮件告诉我,这家位于旧金山的初创公司正在通过提供与现有自由职业者工作市场截然不同的方法来实现这一想法。 首先,Braintrust只向做招聘的公司收费--自由职业者无需付费加入或竞标项目,Braintrust也不会对他们的项目付款收取费用。此外,这家初创公司正在使用一种名为Btrust的加密货币代币来奖励建立网络的用户,例如邀请新客户或审核自由职业者。显然,该代币将让用户在未来网络如何发展中获得股份。 "试想一下,如果Uber让所有司机在公司中拥有一定的所有权,那么今天的公司会是一个多么不同的公司,"杰克逊说。"Braintrust将是100%的用户所有权。每个在平台上参与的人都有皮肤在游戏中。" 而对于公司来说,Braintrust应该允许他们挖掘自由职业者来完成他们通常会在内部完成的工作。这家创业公司的客户已经包括雀巢、太平洋人寿、德勤、保时捷、蓝十字蓝盾和TaskRabbit。 据杰克逊称,平台上的大部分人才由职业自由职业者组成,但随着许多人在COVID-19大流行期间失去工作,"我们已经看到大量人才涌入,希望加入自由职业者的行列"。 他补充说,这家初创公司在筹集了600万美元的种子轮融资后已经实现了盈利,因此新的资金将使其能够建立核心团队,也能带来更多的工作。 "我们的存在是为了帮助公司加速其产品路线图和创新,这笔资金的注入将帮助我们做到这一点,"杰克逊说。 新资金由ACME和Blockchange牵头,新投资者Pantera、Multicoin和Variant也参与其中。 非营利性协议 杰克逊将Braintrust描述为一种 "劳动协议",就像Ethereum是一种智能-合约协议一样。因此,它更像是一种非营利性的,一种公益性的,他说,其他业务和用例将在此基础上蓬勃发展,而不是像可合成性,或者用DeFi构建的乐高功能一样。 "我们与Braintrust的商业模式包括将费用降低到几乎为零。我们对人才的收费为零;我们对客户的收费为10%,这只是为了有点支付我们的账单,维持我们的生存。"杰克逊说。"通过将费用降低到零,你就能促成一类全新的大宗交易,而这些交易永远无法触及Upwork这样的地方,因为费用太高了。" 同样,项目的代币也仅限于治理和投票决策(明年年中会向Braintrust用户免费发行代币)。杰克逊说,代币只是一种让全球数百万用户达成一致的方式,因为你不能让乌克兰或印度的人保管特拉华州C公司的股份。 "区块链安全的代币是一种完美的价值获取激励和治理工具,可以取代股票的份额,"杰克逊说。"当我说替换时,我并不是指金融代币,没有股息。" 一旦Braintrust的自由职业者社区建立起来,他们将能够使用自己的代币对收费水平、增加的工作类别、允许工人加入的标准等提案进行投票。 Braintrust的代币投票系统是DeFi货币市场Compound Finance创建的治理框架的一个分叉,实际上使用了一些相同的代码。Compound首席执行官Robert Leshner是这个项目的亲密盟友和顾问)。 杰克逊指出,他在DeFi还没有出现之前就创办了Braintrust,但他表示,这种比较是很恰当的。 "DeFi想出的是如何利用代币作为激励机制,在一个双面市场--DeFi的借贷市场中引导流动性,"他说。"我们也在做同样的事情,在一个双面市场中使用代币来引导流动性。我们的是劳动和客户。" 经过两年的孵化,带着600万美元的种子轮融资,Braintrust的私有测试版刚刚起步,COVID-19大流行就来了。 "我们以为我们完蛋了,"杰克逊说。 但在 "可怕的几个月 "之后,客户开始回电,越来越多的大公司接受了远程工作正在成为常态。"所以,这已经成为一个很大的顺风,"杰克逊说。"我们第三季度的市场交易额是COVID之前财务计划的2倍,这让我们迎来了我们宣布的这轮融资。" 在数字方面,Jackson表示,Braintrust目前有几千名testnet代币持有者,以及明年服务上市时的4万名候选名单。还有一个令人印象深刻的名册,有50多家财富100强客户。 "我们刚刚赢得了美国宇航局的一份工作,我们有一组工程师正在构建软件,以跟踪进出国际空间站的包裹,"杰克逊说。"我们正在为保时捷打造汽车软件,为蓝十字蓝盾公司打造保险购物软件。所以这些都是大活。它不像网站上的一个标志。" 杰克逊重申,吸引保时捷和雀巢等大企业玩家的是低廉的费用,而不是什么技术奇才。 "这不是因为我们是在区块链上构建的,"他说。"这些家伙根本不在乎这些。"
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    2020年10月05日
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    为招聘应用实施基于区块链的解决方案 新技术的引入加快了招聘部门创新的步伐。在我们之前的博客中,我们简要介绍了五种正在颠覆招聘市场的技术趋势。区块链具有在招聘领域交付有前途应用程序的强大潜力。在此博客中,我们期待探索一些实现它们的用例和技术注意事项。在解决dapp信任的核心问题方面,它是如此成功。在招聘生命周期的各个阶段,有无数应用程序可以解决类似问题。 由于数字招聘平台的出现,人才采购市场中的欺诈和网络攻击已大大增加。此外,犯罪背景检查和教育/就业证明是耗时且昂贵的。由于这些原因,有许多应用程序特别利用区块链进行后台筛选和恢复验证。 传统方法 基于区块链的解决方案 背景筛选最通常在私有/许可的区块链上实现 雇主必须与各种供应商签约进行身份检查,犯罪记录检查,药物测试等。 依赖于第三方,不能保证真实性,并且会增加时间和成本的损失。 雇主可以根据存储在区块链上的数字身份对候选人进行身份验证。 各种筛选测试记录/文件将通过基于区块链的解决方案得到保护,而无需依赖第三方 恢复验证最通常在公共区块链上实现。 学校向学生提供证书 雇主有其过去雇员的历史和表现的详细记录 新的雇主/招聘人员必须手动致电/发送电子邮件,并依靠即席验证程序或信任申请人提交的文件。 学校/大学,所有雇主都将获得一份申请人证书的副本,该副本始终经过验证。 简历中的任何更改都将被记录并推送到各个机构进行确认。 新雇主可以信任通过这种基于区块链的解决方案存储和保护的员工简历 申请人的文件可以在任何一个区块链上,具体取决于文件的类型 申请人必须不时向所需机构提交文件,以获取验证并遵守雇主程序。 不拥有已验证文件的所有权,并且对于记录的每次更改(新证书,雇主更改等)都必须重复此操作 申请人将拥有自己的身份,文件(犯罪记录,药物测试记录等),经相应机构认证的简历。 使用各自基于区块链的解决方案验证的公证文件可在数分钟内提交 实施基于区块链的解决方案的关键决策之一是使用公共/无许可(比特币,以太坊等)或私有/许可的区块链(例如Hyperledger,Ripple等)。对于简历验证用例,由于存在各种机构(大学,雇主等)以及要求访问此类文档并按需搜索/共享的候选人,因此最好在像以太坊这样的公共/无权限区块链上实施。另一方面,由于将进行第三方筛查,因此将有第三方筛查公司(有权搜索犯罪数据库和国家记录)以及要求访问报告状态和专有候选人数字身份的雇主信息以及由于数据隐私法, 除了后台筛选和恢复验证,还有更多基于区块链的解决方案正在实施,以优化招聘工作流程的低效率。其中一些列举如下: 基于区块链的招聘:工作门户和招聘人员被视为人才获取过程的中间人。借助基于公共区块链的解决方案,可以提供对经过身份验证的人才库及其经过验证的简历的访问;这样的解决方案将会爆炸。它消除了传统招聘流程中的瓶颈和效率低下的问题。 智能合同而不是纸质劳动合同:服务交付和质量保证对于招聘至关重要,到目前为止,仅存在纸质劳动合同和工资托管服务。基于Smart Contract的解决方案可以验证记录的日志记录以及定期工作提供的服务,这对于员工和承包商而言都是非常有效的绩效检查和付款处理方式。 推荐平台:推荐是许多公司最首选的招聘方式,人力资源部门正在寻找增加推荐人选的方法。基于区块链的推荐系统不仅可以奖励内部员工,还可以奖励外部合作伙伴,员工的朋友/家人,招聘人员和有影响力的人,可以推荐合格的候选人池并及时奖励,而不会出现任何差异,因为推荐候选人的旅程记录在区块链上一个可以验证的分类帐。 自由职业者和合同雇用:根据美国自由职业者统计,在美国有5300万人从事自由职业,大约占总劳动力的34%,不久将达到50%。需要一种去中心化的平台,该平台可以自由聘用/签订合同,而不是传统的在多个自由市场上发布工作机会或与订约公司合作的方法。此外,将此类关系与智能合约绑定在一起,可确保总体人才管理功能更简单,透明且具有成本效益。 总而言之,尽管有许多基于区块链的招聘用例解决方案,但验证用例并验证针对特定用例采用区块链的利弊非常重要。重要的是要了解各种可用的技术和方法,并据此计划实施方案。 资源:https :  //www.pwc.co.uk/issues/futuretax/how-blockchain-can-impact-hr-and-the-world-of-work.html https://www.prnewswire.com/news-releases/global-employment-screening-services-market-expected-to-reach-48923-million-by-2023-allied-market-research-674572523.html   以上由AI翻译完成,仅供参考 来源:https://blog.harbinger-systems.com/2018/06/implementing-blockchain-based-solutions-for-recruitment-applications/
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    2019年12月16日
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    再论:区块链如何改变人力资源行业? 在过去的几年中,区块链已成为非常流行的概念,并已得到许多行业的认可。众所周知,它是比特币和其他此类加密货币交易的关键技术,但除此之外,它还具有许多其他应用程序和潜在用途,包括改变人力资源行业面貌的潜力。 换句话说,区块链具有改变公司雇用临时工方式的潜在能力。很快,雇用这些可靠的临时工变得更快,更有效且更容易。 但是首先,区块链到底是什么? 它是一个分布式分类帐网络,其中信息以批量或“块”形式存储。这些按时间顺序在“链”(因此称为“区块链”)中连接在一起。块中的详细信息不能删除或修改;相反,修改将全部存储在新块中。 区块链的复制可在计算机网络中使用,计算机将在存储在链中之前验证每个块中的详细信息。这样可以防止篡改。区块链可以是私有的也可以是公共的,也可以是混合的。 这些特征表明,存储在区块链上的信息是透明,安全和可信赖的,那么它如何帮助提高工作场所的效率和效率呢? 1.快速雇用可靠的临时工 受信任的工作经历-  临时员工是各种现代公司的关键组成部分,只要采购全职员工,大多数时间都不会找到高效,可靠的临时员工。如果候选人能够将其凭据放置在区块链网络上,则人员配备机构或人力资源团队可以更轻松地快速找到并验证合格的临时工人。 雇主将发布更新和职位,而大学将上传证书和学位。诸如背景警察检查之类的额外信息也可以上传到区块链上。因此,这些记录将易于为人员配备机构使用。 招聘人员无需花费资源和时间打电话给前任经理来验证信息,因为区块链上的信息已经在源头得到了验证。虽然,请务必记住,该系统需要基于选择加入。不舒服的将自己的详细信息放在区块链上的候选人将需要受到保护。 一些初创公司已经开始开发此类工具,以雇用中介机构实施区块链。Ascribe和Recruit Technologies已集成在一起,在区块链上为候选人创建了简历认证服务,该服务将对官方的简历和证书进行数字验证。 但是,所有雇主和大学都不会立即采用区块链技术是毫无价值的。人力资源专业人士仍然需要验证候选人的历史记录,并将区块链验证作为流程的一部分。区块链将仅为传统形式的背景验证提供支持,并将被证明是对它们的强大工具。 数字身份证-  当人们使用互联网时,他们会在其背后留下一连串的信息。佩戴智能手表来跟踪您的运动,下载和使用aapp或流式传输您喜欢的节目可以在任何地方留下数字足迹。如今,许多常见项目(包括您的汽车和冰箱)也可能以一种或另一种方式连接到Internet。 这些数据记录了我们的习惯,喜恶,技能和兴趣。将这些详细信息放在区块链上,可以提供比面试或求职信所揭示的更多详细信息,从而创造求职者招聘潜力的“数字档案”。同样,这不会消除人力资源的工作,但会有所帮助 2.更轻松,更有效的工资支付 如果您碰巧有国际候选人,那么您必须意识到,海外薪资支付效率低下,最重要的是昂贵。国际银行转帐需要很长时间才能完成。另外,它们会产生银行费用,您可能会遇到货币兑换的波动,这都可能给雇主和雇员带来麻烦。 另一方面,通过区块链进行的支付转账可以使国际薪资更容易,更高效。通过与全球各地的银行和金融机构合作,Bitwage将资金转换为比特币,然后可以用当地货币支付。付款速度更快,所需的交易费用也很少,仅约1%,而银行转帐的平均费用为8%。此外,由于工资单是通过比特币转移的,因此可以对其进行跟踪,因此您会知道工作人员已收到其工资。 性别薪酬差距 皮尤研究中心(Pew Research Center)研究了美国全职和兼职工人的平均小时收入,发现2017年,女性收入比男性低18%。同年,全球女性平均工资为12,000美元,男性为2​​1,000美元。 区块链可以通过提高工作绩效和薪水的透明度来改善这一巨大的薪酬差距。随着工作场所实施连接设备的更多,他们将可以获得更多信息,以帮助跟踪员工的绩效。然后,雇主可以跟踪工作时间,项目进度以及安排和参加的会议。这将使确定具有绩效的工资单变得更加容易。 此外,如果将工资和奖金上传到开放式区块链上,它们将是透明的。 3.帮助雇主外包任务 初创企业暗示使用比特币进行外包工作的可能性。例如,Earn.com允许人们通过完成任务并回复电子邮件来赚取加密货币。在平台上创建配置文件后,用户可以匹配他们的技能和兴趣。根据这些细节,他们开始从平台接收“微任务”,例如进行招聘人员的调查,例如初创企业愿意花多少钱以及他们需要多少参与者。 为了进一步完善该想法,工作场所可以使用区块链网络来跟踪所采购的工作,并具有所有已完成任务的经过验证的记录。这将提高雇主和雇员之间的透明度和信任。这些初创企业中的大多数即使在现在仍处于构建和扩展其产品的早期阶段,采用和应用区块链仍处于早期阶段。但是,我们很高兴为自己的业务尝试这些新技术,因为它们随处可见。绝对不会在一夜之间发生,但是区块链显然具有革新人力资源和人员配置行业的潜力。   以上由AI翻译完成,仅供参考 作者:来源网络
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    2019年12月02日
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    区块链5.0将人力资源技术推到新的高度 经过十年的区块链发展,我们现在已接近5.0代,这一代将是HR可以采用的。 本文介绍了一种新的HR技术架构,该架构同时利用了当前的Cloud平台和利用Edge技术的新Blockchain平台。当前一代的HR传统系统无法在Edge上运行以利用更低的成本和更高的效率,但是新的数字区块链应用程序可以在Cloud或Edge上运行,而HR技术的直接解决方案是跨平台,或者混合架构。 区块链成熟度的简要背景 区块链1.0于2009年左右首次出现,其全部内容涉及比特币,加密货币以及通过使用一种鲜为人知的技术进行货币交易而带来的巨大财富的承诺。 区块链2.0建立了更加面向业务的框架,并允许在区块链平台上构建应用程序。人们意识到了改变全球经济结构的潜力,使用以太坊产品的公共区块链在全球范围内如雨后春笋般涌现。供应链应用程序迅速采用了新技术来跟踪产品移动并进行付款。 区块链3.0一直在寻找可以使用新技术的业务问题。同时,对早期开发提出了挑战,并引入了包括Merkle Trees和DAG(有向无环图)在内的技术变体以及更适合于商业社区的私有许可区块链。 到目前为止,Blockchain一直在解决与新技术相关的棘手问题,事后看来,只是为了将来的事情而采取行动。 区块链4.0大致就是我们目前所处的位置,企业能够在平台上构建健壮的业务应用程序并证明投资的合理性。信任,不变性和出身的区块链功能一直吸引着人力资源部门,因为它们需要保护敏感的可识别数据,验证凭证(包括学历,背景检查,许可证,护照等),并为员工提供自己的数据所有权。企业的投资回报不仅限于流程改进,还在于新的数字平台架构,为下一代HR技术奠定了基础。 区块链5.0现在致力于创新,并使包括AI(人工智能)在内的新数字应用成为HR的现实。但是,Blockchain 5.0已经超越了Cloud,并且需要新的网络基础架构来提供分布式计算平台,该平台支持分散的数据存储,最接近源的处理并最大程度地减少延迟(响应时间) 新的Edge计算平台需要一个新的网络,澳大利亚预计将在2020年建立一个5g网络。Telstra刚刚宣布已选择500个主机位置。同时,在负担得起的高速卫星网络方面正在取得进展。 边缘计算的到来 边缘计算有时被称为Fog计算,因为它是管理远程设备的网络边缘周围迷雾笼罩的众多技术之一(请参见下图)。但是,如果仔细观察该体系结构,它的功能与早期Client Server配置完全相同:它处理最接近源的应用程序,以减少跨网络的数据流,并在本地几乎立即给出响应。医疗应用不仅需要零延迟,自动驾驶汽车,移动设备和许多其他应用也需要零延根据《网络世界》的文章和图表 支持网络基础设施 毫不奇怪,新一代的网络基础架构(例如5G网络和卫星通信)都旨在支持Edge计算。早期的预测是5G网络的运行速度将比NBN快30倍,比4G快60倍。我们可以预计,到2020年将部署数百颗卫星,以形成全球业务的空间骨干,并提供20毫秒延迟网络的速度。 HR的跨平台架构 当前,区块链不是所有HR组件的正确解决方案(如下图所示),但是它对于属于员工的个人私人数据是完美的。微服务和MXDP平台完善了跨平台架构,并且仍可以在云中运行。 区块链可实现更好的数据管理实践 区块链可根据受欧洲GDPR(通用数据保护条例)和澳大利亚现行涵盖CDR(消费者数据权)的立法影响的全球趋势,实现更好的数据管理。数据共享,同意流程和数据所有权现在是人力资源和区块链功能解决这些潜在问题的关注点。 关于员工数据权利,传统上,人力资源部过去一直拥有所有员工数据的所有权,原因仅仅是这是唯一可行的解决方案,但是现在这种安排受到了区块链及其将数据所有权赋予“数据主体”的能力的挑战,或者数据有关的人。 对希望过渡到数字跨平台的公司的建议 立即开始过渡,并(1)将您的员工数据移至准备在2020年授予员工数据所有权的区块链。然后(2)开始在微服务或MXDP(多经验开发平台)平台上组装HR应用程序。 以上由AI翻译完成,仅供参考。
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    2019年11月29日
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    IBM推出证书凭证区块链管理平台,帮助学校等组织解决证书管理的问题 今天,IBM宣布推出用于学术和专业资格的区块链凭证平台。目前处于早期开发阶段的学习证书网络(LCN)希望通过培训计划和技能训练营以及传统学位的可验证证书简化招聘流程。 IBM最近的一项研究发现,由于AI自动化,大型经济体中超过1.2亿的工人可能需要在三年内进行再培训。这造成了技能差距,由此引发了诸如代码训练营等倡议。他们提供技术职业所需的技能;在2017年,IBM员工中有15%没有大学文凭。但是,从这些课程中获得的资格并没有得到大学学位的认可或支持。 IBM以及美国机构的教育联盟希望通过在区块链平台上支持各种学习凭证来解决这一问题。 该财团由国家学生信息交换所(National Student Clearinghouse)组成,该中心通过3700多家机构的学历认证,Ethos Veterinary Health的VetBloom(一个面向兽医的学习生态系统)和Central New Mexico Community College(区块链的创新者),拥有23,500多名学生。 今天的发行说明,IBM的技术使所有者可以自行决定共享不可变存储的可验证凭证。这既可以帮助寻找机会的人(在一个往往是复杂的机会网中找到),也可以帮助正在寻找具体且真实的资格的雇主。通过加入票据交换所等组织,可以提供受信任的证书,从而降低了欺诈风险。 运作方式如下。想要参加的学生将授权学院将其成绩单发布到区块链系统,选择他们想透露多少细节。他们甚至可以在完成学业之前就上传通过的课程证明,并且对于每个课程,他们可以选择是显示他们获得的等级还是简单地表明他们已经通过(如果他们通过了)。 菲尔普斯说:“学生可以根据需要使它透明或模糊。” 一旦公共网站启动,雇主将能够在系统中搜索具有所需技能的人员。菲尔普斯说,在某些领域,这意味着甚至可以在毕业之前就招募学生,雇主将在毕业后帮助他们。他补充说,对于某些等高需求领域,雇主往往渴望在他们毕业之前就找到他们。 关于LCN的未来,IBM区块链和证书AI部门的全球负责人Alex Kaplan今天写道:关于互操作性和数字自我主权。” 他继续说道:“前进到2020年,该财团的主要目标将是通过签约更多参与者来扩展网络,并调整公平的行政和治理结构。” IBM 与区块链身份负责人Sovrin和Workday 一起参加了另一个凭证项目Job-Creds。上个月,Workday发布了自己的区块链资格认证平台,也适用于求职者。 普华永道的“ 智能凭据 ” 与今天的项目更相似,既解决了欺诈欺诈问题,又提供了自我主权身份。德勤(Deloitte),韩国的新韩银行(Shinhan Bank)和美国国土安全部(US国土安全部)也已经探索了证书制度。 作者:Miranda Wood 以上由AI翻译完成。
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    2019年11月25日
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    Workday给人力资源技术市场带来巨大冲击 上周是Workday Rising,每年有14,000多个Workday客户、合作伙伴和粉丝参加。和往常一样,它满足了人们的期望。Jerry Seinfeld提醒我们,现在我们仅对电池续航时间感兴趣。而且Workday还推出了大量新的人才应用程序,其中许多应用程序将真正改变市场。 不要误会我的意思:我非常熟悉公司在Workday面临的挑战。它很复杂,有时很难使用,并且公司会不断扩展其功能,但总是不能跟上创新功能。而这一次,我认为Workday取得了成功,尽管不是所有事情都已经完成,但他们通过提前思考并建立公司接下来真正想要的东西来做到这一点。 让我简单地说,有两个问题已成为企业的中心问题。 首先,公司非常担心自己的技能,因此他们专注于人员的技能提升和重塑。大多数公司不知道他们的员工有什么技能,所以整个对话是令人困惑的。 今天的第二个大问题是我们现在所说的员工体验。虽然这个词很难定义,但对我来说,它代表了工作中的一系列问题:我们工作时间太长,工作太复杂,我们被太多的数字干扰压得喘不过起来,我们需要更多的专注、简单和清晰。所有这些都是由于经济增长和公司进行数字化转型而发生的,而人力资源团队却疯狂地奔波,试图设计更简单的解决方案。 Well Workday作为客户的良好倾听者,正在同时兼顾并切实地做到这一点。让我尝试解释一下所宣布的内容。   The Workday People Experience 这是一个大问题。在过去的几年中,Workday很清楚,他们构建的创新用户界面已变得难以使用。像ServiceNow这样的公司(以及许多其他公司)已经在Workday的前面销售了相当多的工具,并且像IBM和Google这样的客户也建立了自己的前端。 好吧,Workday就把这一切都安排好了:他们打造了一个全新的前台体验平台,既个性化、优雅,又支持出差。换句话说,它不仅使Workday变得更容易使用,它还是一套工具,帮助公司建立不同员工所需的旅程。(想象一下,你需要查看休假政策,检查你自己的PTO平衡,然后安排一个假期。) 为了使它变得更好,Workday尝试了ServiceNow(和其他案例管理工具),并发布了一个案例管理系统、一个案例解决程序、一个知识管理系统和一组工具,供服务交付团队对案例进行优先级划分、管理和协调解决。这些工具属于员工自助服务或服务交付应用程序,这是一个非常热门的市场。它们不仅支持人工智能,还包括电子邮件、聊天、与微软团队的集成以及用户界面的Slack。 现在,我并不是说ServiceNow即将消失:ServiceNow具有一套功能更强大且集成度更高的工具,并且该公司在HR、IT和其他功能领域发挥作用。但是对于那些主要专注于人力资源服务交付和集成员工体验的公司而言,这是向前迈出的重要一步。 在构建过程中,我看到了所有这些内容,公司花了好几年的时间才将它们组合在一起。现在它已经发布了,我对它的灵活性、外观的优雅以及集成了视频通信、聊天和定制员工体验等功能的能力印象深刻。实际上,我相信我们会在HR中看到一个全新的职位类别:“员工体验设计师”。 (注意,SuccessFactors在Qualtrics的帮助下开发的新的人类体验管理界面也是朝着这个方向发展的,但还不够成熟。)   技能云、人才市场和职业中心 第二个重大推出是Workday在技能和职业上的巨额投资。正如我经常写到的,当今企业中最大的人才问题是帮助员工适应全新的职业。 如今,员工希望找到新的角色、项目和任务以成长。传统的人才继任管理模式正在消失,因为企业需要有技能的人来参与几乎实时的新项目和项目。 几周前,我与世界上最大的汽车制造商之一的CHRO进行了会面,讨论的重点是建造自动驾驶汽车。当公司被埋在其他功能区域并且可能具有相邻的技术技能时,公司如何集合所需的技术和产品专家呢?我们应该雇用新人吗? 解决这个问题的一个办法是向人们投入研发资源。虽然这总是一个好主意,但它必须以一种完整的方式来实现,我喜欢把这种新方法称为能力培训,即着眼于广泛的技能、能力和成长所需的体验的项目。但是,即使你这样做了(许多公司称之为功能性学院),你如何给人们提供他们需要的体验? 答案是建立内部人才市场。(在此处了解联合利华和施耐德电气的人才市场。)让经理和团队领导者查看公司中的人员,找到所需的专家,并招募他们从事令人兴奋的事情。让人们找到最适合自己的机会。 正如我多次说过的那样,所有公司都在转变为专业服务公司,因此我们需要工具和系统,使人们能够评估自己的技能,寻找机会并采取行动。 Workday可以完全做到这一点,他们现在正在启动一套工具(Skills Cloud,可以从您的工作活动中推断出您的技能),Talent Marketplace(可以让您找到机会或让机会找到您)和Career Hub(评估您的兴趣并计划您的职业)。 技能云实际上是通过查看你的工作、个人资料、反馈和其他工作经验来挖掘你的技能。(IBM在他们的MyLearning平台上就是这么做的)。今天,有200多家公司选择了技术云,这些公司对其员工的技术几乎有75%的可见度。 这三个工具与Workday学习整合在一起,颠覆了快速增长的初创企业的整个行业,其中许多初创企业正迅速获得发展动力。 正如我之前所写,职业管理现在已成为关键任务,在市场上催生了数十家新供应商。这些包括创新的公司,例如Degreed,Fuel50,Gloat,Instructure,PhenomPeople,SumTotal和IBM。美世拥有一条完整的服务线,致力于职业管理解决方案。 随着Workday正式引入这些工具,这个市场将变得越来越热,从而为每个供应商提供更多竞争的机会。对于Workday来说,愿景是完整而正确的。 我还注意到,Workday Learning的外观开始明显变得像一个学习体验平台(LXP),这是公司培训中最大的市场之一。尽管他们没有这样打品牌,但我认为新的Workday产品也会使LXP供应商感到紧张。   Workday Credentials和WayTo 我要强调的第三个产品是Workday基于区块链的凭证系统。我已经详细研究了这一点(我们可能会将其用于Josh Bersin学院),这是一种创新且重要的新产品。 简单的描述是:我们需要验证许多事情:我们的工作经历、背景调查、教育背景,当然还有我们的专业证书、课程、甚至是体验。在大多数行业(医疗保健、金融服务、能源、制药、制造、税收)中,都有合规性规则、监管证书和基于技能的证书。对于管理者,有必要验证性骚扰培训、道德课程等。 Workday Credentials是一个安全的、经过验证的、开放的存储库,任何员工都可以在其中放置他们的凭证。如果你不是Workday的客户,你可以下载新的Workday应用程序WayTo,它可以让你创建自己的凭证钱包。 您将如何使用它?如果您是招聘人员,则可以要求应聘者验证其钱包中的所有背景。如果您是求职者,则可以将其用作放置您所有历史并为招聘人员提供访问权限的地方。 LinkedIn会把这视为一种威胁吗?将如何标记供应商(如我们自己的学院)参与?他们会忽视它,还是会让它变得简单? 据我了解系统,凭证提供者几乎没有工作要做。Workday只是要推动采用和价值。我们正在检查中,我们会在了解更多信息时向您报告。但是作为一名分析师,我不得不说这是一个非常好的主意:这是急需的基础架构集,我们只希望Workday不要尝试开始利用该系统获利。   全面增强分析和劳动力管理 我要谈的第四个领域是劳动力管理(时间和出勤、演出工作、合同管理)、工资单(实时工资,工资单自动化和审计的新功能)中的一系列公告。这些都是重要的增量改进,这使Workday在整个人才生命周期中变得越来越有用。 Workday还推出了一个名为“人员分析”(People Analytics)的模块,提供开箱即用的机器学习驱动的分析和关于员工的故事。就像ADP最近发布了一款名为ADP Manager Insights的智能系统一样(它可以告诉你什么时候事情看起来不对劲)。Workday提出了这方面的建议。我的感觉是,它仍然年轻,不会很好地与高度成熟的产品,如Visier竞争,但它是在正确的方向上的一步。 从早期开始,Workday就一直专注于分析。由于该系统基于专有数据库构建,因此Workday始终必须构建易于使用的分析系统,以帮助公司访问其成千上万的员工队伍。这些工作包括大数据分析,对Platfora的收购以及随后引入的Workday Prism Analytics。 每一个公告都引起了轰动,一年后又有了某种形式的重做。(许多客户确实抱怨从Workday获取数据有多么困难。)我认为这一次他们正在转危为安,就我所知,这些新产品使人们的分析比以往任何时候都更容易。(注意:Oracle和SucccessFactors已经有了大量的人员分析产品。) 也就是说,人员分析领域正在飞速发展,公司现在希望看到组织网络数据、位置和移动数据、技能数据、敬业度数据、反馈数据,当然还有许多类型的业务绩效数据和人力资源数据。因此,这整个领域的工作还在进行中,我认为Workday必须继续开放其系统,以满足公司所有的分析需求。 底线:这是一门大炮 你可曾看过这样的漫画:一架加农炮在树丛和灌木丛中呼啸而过,留下一条巨大的毁坏隧道?我认为Workday就是这样做的。市场上的一些商家将会感受到这种炮弹的冲击。(他们会想要置身事外。) 尽管并非所有这些产品都完全可用,但它们在员工体验设计、职业和技能管理以及端到端劳动力管理等领域处于领先地位。是的,Workday是一个ERP系统,因此它不像您可以在HR中购买的所有热启动工具那样时髦、功能丰富,但是该平台非常具有创新性,并且具有前瞻性。 Workday公司将近30%的收入用于研发(几乎是竞争对手的两倍),因此该公司有很多创新之处。虽然Workday并不是所有的人才特性都是最好的,但这些特别的公告会让公司刮目相看。Workday合作伙伴的大型生态系统将会采用这些新工具,帮助客户了解如何使用它们,而较小的供应商将不得不加快速度。 与此同时,Workday继续构建其生态系统。我们(Josh Bersin学院)刚刚启动了自己与Workday的集成,并且有50多个不同的工具提供商在Rising上宣布其生态系统合作伙伴关系。我知道一个事实,那就是Workday已经成为开放平台,并且公司的开发平台Workday Cloud Platform将于明年投入生产。 这并不是说其他​​大型供应商正在放缓:关注功能和体验平台的趋势是爆炸性的。 ADP拥有令人称奇的新系统,其体系结构和灵活性可与Workday媲美。ServiceNow借助其一系列新的移动支持解决方案继续在整个员工体验方面进行创新。SuccessFactors专注于HXM及其与Qualtrics的深度集成。LinkedIn和Oracle正在快速创新其产品组合。其他所有供应商都在尝试提供解决方案,以改善员工体验、简化工作并帮助人们提高未来技能。 但是在这组特别的公告中,我认为Workday本质上是重生的。该公司现在已经制定了标准,实际上是在说:“未来不是记录系统,而是能力系统”。 我很高兴看到该公司将行业推向这些重要方向。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:JOSHBERSIN 来源:https://joshbersin.com/2019/10/workday-fires-a-cannon-into-the-hr-technology-market/
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    2019年10月24日
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    Workday区块链认证服务的最新动态:开放测试Credentials平台以及个人版WayTo,2020年正式发布Workday Credentials平台 今年早些时候,我们宣布正在开发一种新的区块链认证技术,它将把认证带入数字时代,消除与颁发、管理和验证认证相关的摩擦。此次在Workday Rising上,我们宣布了该技术的beta版,我想借此机会与大家分享更多关于企业Workday Credentials的细节,以及Workday个人版WayTo™ (大家可以点击去尝试,这个个人版就是类似钱包的概念)的更多详细信息。 为什么Workday对凭证如此兴奋? 凭证作为工作结构的一部分,已有数千年的历史了。他们帮助我们展示我们是谁,我们做了什么以及我们知道什么。在医疗保健和制造业等行业中,凭据有助于确保我们的安全。实际上,Workday人力资本管理(HCM)客户今天在Workday中管理着超过1亿个凭据和证书。 但是,当我们与客户进行更深入的挖掘时,我们意识到,当今的凭据在复杂而变化的工作环境中并不适合目标。它们大部分仍基于纸张,并且验证需要人工(有时甚至需要传真机!)。通过使用像区块链这样的新技术,我们可以使凭证数字化。通过从纸质到数字化的这一转变,我们可以为拥有证书的客户、合作伙伴和个人员工简化整个流程。 我们还意识到,组织和个人在凭据方面有不同的需求。组织需要一种发布、管理和验证凭据的方法,个人需要一种安全地允许访问其拥有的凭据的方法。这就是为什么我们创建了一个平台,其中包括组织的Workday Credentials和个人的WayTo 应用程序。他们一起将凭证带入了数字时代。 什么是Workday个人版WayTo,它与现有Workday移动应用程序有何不同? Workday移动应用已发展成为我们的客户及其员工参与的中心点。我们知道,当今的工人无论身在何处都需要访问Workday。从时间跟踪到支出,人们每天都在使用Workday应用程序,我们将继续投资并改进它,包括新的Workday People Experience。 但是,当我们探索数字证书的功能时,我们看到了对全新应用程序的需求。一个可以在整个职业生涯中关注人们的应用程序。 此次在Workday Rising,我们发布了WayTo应用程序,该应用程序可保存您已验证的身份,以适应不断变化的工作环境。它为您提供了一种管理和共享您的数字证书的方式。随着凭证网络的扩展以及越来越多的企业使用数字凭证进行招聘和招聘,您将很快能够使用WayTo应用来申请工作,证明您的职业以及掌握技能和能力,所有这些都可以使您可以控制自己的专业数据。 区块链和Workday Credentials之间有什么联系?  我们从2016年底开始尝试使用区块链技术,假设它可以为企业数据带来新的信任水平。这些探索演变为我们本周在Workday Rising上共享的技术。当在我们的平台上发布凭证时,我们能够将该凭证安全地绑定到区块链。稍后(例如在工作申请期间)将其共享时,我们知道它是真实的,并且尚未到期或被撤销。整个过程从一开始就考虑了用户隐私。 与我们的客户和合作伙伴一起,我们还将创建一个认证财团。该财团将帮助通过开放标准提供对证书的广泛信任,并将帮助我们将来进行协作创新。在接下来的几个月中,我们将分享更多细节。 Workday客户将来将如何使用该平台? 这项技术使我们能够通过他们在整个职业生涯中获得的证书来建立360度的,经过验证的人才头像。这在每个行业都有用例。 对于我们的医疗保健客户:想象一下能够通过在Workday内验证其身份,医疗保健凭据和工作经验,而在几天之内(而不是几周)为一名护士服务。 在制造业这样的行业中,安全性至关重要,需要立即做出合规性决策,因此可以真实可信地实时验证凭证和身份。 随着我们生态系统的发展,我们设想这些技术将在未来打开大量新的用例和可能性。这仅仅是开始。 客户什么时候可以开始采用Workday Credentials? 这是为规模而构建的真实技术,今天参加Workday Rising的客户将可以测试WayTo应用!在Workday Rising,我们向与会者颁发自己的数字证书。这是我们迄今为止最大的技术部署。 然后,我们计划在2020年向客户提供Workday Credentials平台。与此同时,我们将与我们的设计客户和合作伙伴共同努力,在各种行业和用例中实现我们对数字证书的愿景。 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Jon Ruggiero 来源:workday官方
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    2019年10月23日
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    推荐好文:介绍DID--理解去中心化身份 每一个从事密码学研究的人都幻想,我们每个人一出生大脑中就有嵌入的私钥芯片,这样我们就可以随时确定自己的身份,而不必担心身份被盗或被骗。不幸的是,我们现在并不是生活在这样一个赛博朋克的乌托邦里,而是一个密码和社会安全号码不断被盗的破碎系统中(译者注:Social Security Number (SSN)为美国社会安全卡(Social Security Card)上的 9 位数字。SSN 原本目的是用于追踪个人的纳税情况,但是现在用途已被扩大到包括区分个人身份,类似中国“居民身份证号码”之作用。社会安全号码一般写作类似 450-12-3672 这样“3位 - 2位 - 4位”的形式。)。 与此同时,区块链技术承诺可以将个人数据的所有权从公司和政府手中返还给个人,进行数字身份变革,从而使个人拥有权力与他人共享数据,并且可以随时撤回。 为了更深入地理解为什么区块链技术对于身份(认证)很有效,我们首先需要从哲学的角度理解身份的定义。请你设想如下的思维实验——两个放在一起的弹珠看起来完全相同。虽然这两个弹珠的本质(比特和原子)是相同的,但是它们的身份是不同的,因为我们能够给每个弹珠一个类似于“弹珠A”和“弹珠B”的唯一标识来区分它们的身份。 但是,一旦我们将这两个弹珠放到口袋里混合一下,这种标识便失效了,我们没法再区分出哪个是“弹珠A”,哪个是“弹珠B”。这种标识问题的一种解决方案是拥有一个无所不知的观察者,在两个弹珠混合过程中一直盯着弹珠(从而在两个弹珠混合后,仍然能够区分出哪个是“弹珠A”,哪个是“弹珠B”)。这种解决方案是可行的,因为时间(第四维空间)作为了身份的时间指标。区块链(保证过去状态的日志不可被篡改)能够提供时间连续性,因此即便是物理环境发生变化时,也能正常用于追踪身份。 身份是 Web 3 基础设施缺失的最重要的一部分,有许多项目采用不同的方式构建整个去中心化应用生态系统可以使用的身份层。目前关注度最高的两个层次是 namespaces(命名空间) 和 attestations(认证)。 一.命名空间 去中心化身份的一个关键点是:如何在没有中心持有的注册机构的情况下,能够标识世界上的人、设备以及其他实体。 在区块链系统中,我们现在使用地址来标识我们的身份——一个形如“0x9992437898114d2770522e050883d6b2dfc48326”的没有实际意义并且很难记住的长字符串。要是我们能够将每个地址与唯一且可读的名称对应会怎么样呢 在计算机科学中,命名空间(Namespace)用于组织对象,使得一些对象虽然拥有同样的命名,但不会发生混淆。文件系统(给文件命名)和 DNS (全称:Domain Name System(域名系统),为网站命名)就是命名空间的例子。 类似地,在区块链中,我们希望维护一个包含地址和名称唯一对应的全局表。此外,理想情况下,我们希望这个对应表是一直安全、去中心化、并且容易理解的。这可行么?我们直接来看一看 Zooko 三角。 Zooko 三角,以 Zcash CEO,Zooko Wilcox 的名字命名,是网络中命名系统的三个理想性质的三难选择困境。 安全:当你查找一个名字时,你能够得到正确的结果,而不是一个假名。 去中心化:没有中心化权威机构控制所有的名字。 可理解的:名字是人们可以记住的,而不是某一长串随机的字符。 Zooko 声称数字名称是无法同时包含以上 3 种性质的。以下几个例子使用了该框架: DNSSEC, DNS 的安全扩展,提供了一种去中心化且便于理解的命名机制,但是不安全,无法抵御对根服务器的攻击。 比特币地址是安全且去中心化的,但是不便于理解,没有实际意义。 I2P, 匿名、防审查的点对点通信协议,使用本地运行的安全名称转换服务,并且便于人理解,但是需要在去中心化网络中增加权威节点。 解决方案 自从 Zooko 提出他的三难困境以来,已经有了几种解决 Zooko 三角的方案。Nick Szabo 首先在他的论文 “Secure Property Titles with Owner Authority(含所有者权限的安全产权)” 中提出了一种解决方案,文章指出这三种属性都能够达到拜占庭容错的限制。 Aaron Swartz 后来提出了一种基于比特币的命名系统,该系统使用 PoW 共识来建立名称所有权共识。这个解决方案促进 Namecoin 产生。Namecoin 是比特币区块链的第一个 fork,也是 Dot-Bit 所在底层区块链。Dot-Bit 是第一个满足 Zooko 三角的去中心化 DNS 实例,使得用户能够将他们现有域名与 .bit 地址绑定。 自 7 年前发布以来,Namecoin 主要由于用户体验差,而很少被采用。(Namecoin中)拥有成千上万的域名,但是仅有约 30 个开发了 Dot-Bit 网站。有传言说,Namecoin 的开发者曾经找谷哥和 ICANN 寻求潜在合作,背离了使用去中心化 DNS 替代中心化管理的最初目标。 Onename, 由 Princeton 研究员 Ryan Shea 和 Muneeb Ali 于 2014 年 3 月推出,是另一个身份系统,将用户名以及个人资料存储在比特币区块链上。目前,Onename 已经发展为 Blockstack 去中心化应用平台的命名空间注册商(类似于 GoDaddy)。Onename 也是一项技术,它使得 Blockstack 用户能够在不同去中心化应用中保留所有个人数据的所有权,从而减弱 Google 和 Facebook 目前的数据垄断。 ENS 是以太坊上的 DNS,同时具有安全和去中心化的特点。智能合约充当注册商管理和更新以太坊中的名称,而不是像 GoDaddy 中一样使用中心化服务。任何人都能使用 ENS 创建一个可读的 .eth 的子域名,ENS 解析器充当着类似于翻译器的工作,将 ENS 名称转换到对应地址。在 Metamask、MyCrypto、Status 等支持 ENS 的钱包中,用户可以向某些便于记住的地址(类似于“alice.eth”)而不是 '0x4cbe58c50480…' 转钱。ENS 自推出之后,已经注册了超过 16 万个域名,涉及超 320 万 ETH 的账户。 Handshake 是一个由 Joseph Poon (闪电网络和 Plasma 提出者)主导的新项目,旨在将 DNS 根空间(DNS root zones)去中心化,并且取代 ICANN 以及认证中心(CA)。Handshake 构建在一条新的 UTXO 区块链上,其中所有点对点全节点都是持有根空间文件的根服务器,从而使得根空间不受审查、无需许可,并且不受网关限制。目前, Namebase 等项目允许用户在 Handshake 区块链上注册顶级域名,构建钱包和交换 Handshake 币(HNS),使得 Handshake 更易于使用。 从上图可以看出,Dot-Bit 和 ENS 等项目分别单独支持 .bit 和 .eth 域名地址,而 Handshake 向去中心化 ICANN(根域名文件网关) 又前进一步。来源:zk Capital- 总而言之,Handshake 是一个非常有野心的项目,它有可能改变 DNS 和域名服务目前的运作模式。不过,要获得广泛接受以及打破诸如 Verisign 等现有证书颁发机构的垄断是非常困难的,因为操作系统默认采用 DNS。 OpenAlias 和 Portal Network 等项目也在尝试解决 Zooko 三角。 认证 对于一个去中心化身份系统而言,拥有同时满足安全性、去中心化、便于理解的命名空间是不够的。解释一下,当 OneName 推出时,有人立即注册了用户名 +gavin,为此 OneName 之后不得不为比特币核心开发者保留 +gavinandresen。 为了防止有人在网上冒充别人,我们需要验证每个人实际上就是他们声称的那个人。例如,你在 Airbnb 上租房之前,你必须验证你的电子邮箱和电话,有可能还需要验证你的 Facebook、LinkedIn、Google 账号。在这种情况下,Airbnb 充当信任中介 —— 买家和卖家都确信 Airbnb 已经完成了验证过程。但是在去中心化应用的世界中,我们不再信任第三方,但我们仍然需要在智能合约执行之前验证某人的身份。 因此,认证是去中心化身份系统中信任和声誉的基石。在现实世界中,我们使用驾照或护照等证件证明我们的身份。这些文件包含有关我们的事实,例如,我们的姓名、年龄、眼睛颜色。但是驾照在互联网上并不存在。相反,我们需要找到一个将真实身份和加密身份关联的方法。至于如何最好地实现这一目标,目前还没有定论,许多组织都正在摸索。 身份自治产品 一种解决方案是拥有独立的身份产品。这种身份产品需要满足四个基本特性: 身份具有某种唯一标识。(存储这种标识的最佳体系结构就是上文描述的满足 Zooko 三角的命名空间。) 第三方能够声明(注册)某个身份的信息。声明中包括例如名称、地址、电子邮件等。 能以某种方式请求用户的身份认证。 能有某种方式查询有关某身份的声明。 - Facebook 和 Twitter 目前能够认证某些人的 Blockstack 身份。- 独立身份识别产品具有自治(self-sovereign)的优点。身份自治是一种可以在不同去中心化应用间迁移的数字身份,不依赖于任何政府或公司,也永远不会被拿走,而不像现在的互联网,只要你将你的社会安全码(SSN)给了某个人,他不经过你的同意,就可以在任何地方使用,从而可能导致身份盗窃。有了自治的身份,你就可以在连接 dApp 时保留对社会安全码等身份信息的控制、同时证明自己的身份,还不需要把这些身份信息复制一份给 dApp。 有许多团队试图构建身份自治标准。 ERC 725 提出了一种管理以太坊区块链链上身份的标准。由 Fabian Vogelsteller 提出,他还提出了非常成功的 ERC 20 代币标准。一个 ERC 725 身份合约包含一个加密签名,证明该合约所有者控制对其身份的特定声明,例如:电子邮件或电话号码。Origin Protocol 是一种用于创建无需中介的共享经济的协议,在智能合约执行前,使用 ERC 725 验证参与方的身份证明。 uPort 是一种身份自治钱包,让你能够完全控制你的身份以及个人数据。开发团队是 ConsenSys,你可以使用 uPort 在以太坊上创建身份、安全登录去中心化应用且无需密码、管理你的个人信息和认证、签署以太坊交易以及数字签名文件。uPort 最新开发出一种新型去中心化数据存储解决方案 —— 3Box,3Box 使得以太坊用户能够使用任意钱包上传他们的信息并在不同 dApp 间分享。uPort 已经与瑞士 Zug 州合作,为居民提供数字身份证,将真实世界的身份与区块链联系起来。 -uPort 通过分解身份智能合约,在 ERC 725 标准上做了升级。他们新的分层架构提案是 ERC 780。来源:uPort- Civic 项目由连续创业者 Vinny Lingham 领导,是一个基于以太坊的身份验证去中心化应用。在 Civic 去中心化生态系统中,用户需要验证自己的身份,之后请求接受方(例如销售服务的公司)才能接受该用户为客户。为此,验证者通过交叉引用政府数据库的文档验证用户的声明。一旦验证者证实了用户的身份,他们就用默克尔树根值来认证这段信息,而默克尔树就拿用户的声明来做默克尔树的叶子节点。 其他类似的身份产品有:Sovrin、Evernym、Nuggets。去中心化身份基金会(Decentralized Identity Foundation)主页列出了目前正致力于解决身份问题的团队列表,基金会目前包括超过 50 家合作机构。这些机构以增强系统间互操作性为目标,共同协作尝试不同的去中心化身份(方案),以便于用户不需要将他们的部分个人信息分散到多个协议里。 去中心化身份会再次变成中心化么? 身份自治的一个问题是如果用户私钥丢失或被盗应该怎么办。攻击者就应该得到私钥中的资产么?请记住,我们不是生活在一个赛博朋克的乌托邦里,我们也并没有将私钥植入我们的大脑。也许这个问题需要有可信任的第三方持有(用户的)身份。 Coinbase 最近收购了一家名叫 Distributed Systems 的初创公司,这个初创公司正在开发一个叫做“Clear Protocol 协议”的适用于 DApps 的去中心化身份标准。在此过程中,Coinbase 可能为测试用户增加一个 “Facebook 链接”,以便于用户更简便地登录并连接他们的加密钱包。鉴于 Coinbase 拥有 2000 万用户的 KYC (Know Your Customer)数据,Coinbase 可以将它的身份数据库用在 dApp 中。                                                    -Web 3 身份最终可能看起来像这样。- 据推测,Facebook 区块链团队正在为 dApp 构建一个身份认证和单点登录平台,因为 Facebook 拥有我们的个人信息。在 #DeleteFacebook 活动中,用户下载了包含他们所有个人信息的 .zip 文件,对于 Facebook 已经有多了解他们感到非常震惊… Telegram Passport 是另一种统一授权方法,用于需要个人身份证明的服务。使用 Telegram Passport,你可以一次上传你的所有文件,并且立刻和需要真实 ID 的服务共享你的数据。 结论 虽然匿名和假名经常被视作加密货币的用例,但是像许多新型加密原生行为,例如链上治理、代币注册等,也很需要身份解决方案。特别是投票系统,例如二次方投票问题,很大程度上依赖于可验证的、独立的用户身份,因为一个人可以通过模拟多个人的身份来显著提升自己的影响力。与此同时,身份依旧是这些系统抵抗女巫攻击以及大规模有效运行的瓶颈。 在我看来,结合最佳命名空间产品和最佳认证产品的一个分层身份体系结构是最理想的方式。看看加密社区未来会采用哪种身份解决方案将会非常有趣。 原文链接: https://thecontrol.co/understanding-decentralized-identity-433abb343279 作者: Richard Chen
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    2019年08月22日
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    区块链中聊的“去中心化身份”(DID)是什么?如何拥有? 作者:舒适(ArcBlock 数据工程师) 自从日前微软宣布推出去中心化身份识别系统,“去中心化身份”(DID)成为区块链领域最火热的概念之一。继 “去中心化交易所”、“去中心化应用”之后,“去中心化”的战火终于蔓延到了身份识别系统上,但绝大多数人对于这个全新的概念依然是一头雾水。 DID 本质是什么? DID 是由什么算出来的? 计算 DID 的过程是什么? 虽然 DID 有各种各样的应用场景,但 DID 本质上其实是一个地址。DID 和传统的比特币、以太坊地址的相似之处在于:它们都是根据一个私钥算出来的地址。不同私钥能生成同一个地址的几率在现实世界中接近于零。 而 DID 和传统地址的区别在于,DID 的计算过程中加入了某些特定信息,包括这个 DID 使用的加密算法类型、哈希算法类型等。这些算法类型作用于 DID 生成的不同步骤,如加密算法是规定用户私钥和公钥是如何计算的,哈希算法是规定用户信息被计算成哈希的时候使用什么算法(之后会有详细解释)。DID 的所有者可以使用此 DID 执行各种操作,包括验证身份、授权交易等。可以说,DID 将在未来成为互联网基础设施,任何需要授权或验证的行为都可以通过 DID 完成。现在一般的授权验证行为都是通过输入密码、提供有效证件,或通过第三方公证完成,而 DID 的普及将使得一切都可以在移动端用私钥签名完成,这将让人们的数字生活,甚至线下的衣食住行都将得到极大便利。 功能如此强大的 DID,技术工程实现却并不复杂。 其实,生成 DID 的过程,和下厨房烹饪一道菜的过程非常相似。需要准备如下: 厨具:生成 DID 需要的外部工具 食材:DID 计算的基础原材料 烹饪方法:如何搭配这些厨具和食材,具体需要执行的步骤 接下来详细解析如何通过六个步骤生成一个 DID,让 DID 不再神秘。 一套厨具:签名算法、哈希算法、DID 类型 生成 DID 的第一步是选择一套合适的厨具。这些信息会嵌入在生成的 DID 中,这样第三方验证的时候,就知道应该选用对应的工具来验证。 签名算法: 用于生成用户的私钥和公钥的算法。目前 Forge SDK默认支持两个签名系统选项:secp256k1 和 ed25519。 哈希算法: 用于计算数据哈希的算法。哈希函数有点像黑盒子,它能将任意长度的数据转换为固定长度的数据。对于相同的输入,不同类型的 harsher 将具有不同的输出。Forge SDK 的默认哈希算法是 SHA3 256。 DID 类型: 选择完签名算法和哈希算法后,最后一个要选择的是 DID 角色类型。这指定了 DID 的角色类型,告诉验证方这个 DID 代表的是应用程序、个人还是设备等。下面是我们当前支持的角色类型。 这三样东西是我们生成 DID 时需要的厨具。优秀的寿司师傅总是离不开一把好刀,因为厨具会在对食材的每一次处理中留下痕迹;同理,我们选择的厨具,也会在之后生成的 DID 中留下自己的影子。 食材:私钥、公钥 现在大家已经准备好必要的锅碗瓢盆了,接下来让我们看看如果要做一道 DID 大餐需要些什么原材料。 最核心的食材是私钥。私钥是一组需要仔细保管的数据。任何持有你密钥的人都可以重新生成你的钱包,并用钱包做包括转账、批准交易等各种事情,所以大家一定要小心保管好自己的密钥信息。 公钥是根据加密算法从私钥计算出来的,通常由于第三方或公众以验证签名。公钥是公开的,所以如果别人知道了你的公钥,但不知道你的私钥,不会对你的信息安全造成任何威胁。 一般来说,DID 的生成只需要公钥。但是由于公钥是从密钥计算出来的,所以即使只给出密钥,DID 也可以生成。也就是说,私钥或公钥任意提供一个,就可以生成 DID 了。但出于安全考虑,我们一般建议大家提供公钥,而保管好自己的私钥信息。 作为 DID 的原材料,私钥/公钥直接决定了 DID 的内容,就像寿司使用的鱼,决定了这道寿司是鳗鱼寿司,三文鱼寿司还是八爪鱼寿司。 烹饪方法 介绍完厨具和原材料之后,我们来看看应该如何烹制这道 DID。 在我们介绍 DID 的烹饪方法前,请确定你已经准备好哈希算法、签名算法、DID 类型,并拥有了一组密钥和公钥。接下来按照烹饪方法的步骤,就可以得到一个 DID 了。 步骤 1 使用哈希算法为公钥算一个哈希值 hash1。 步骤 2 取 hash1 的前 20 个字节作为 hash2,放置一旁待用。   步骤 3 在 hash2 前面添加 DID 角色类型字节,得到 hash3。   步骤 4 使用哈希算法把 hash3 算出一个哈希值,得到 hash4   步骤 5 将 hash4 的前 4 个字节和 hash3 合并起来,生成 hash5。   步骤 6 使用比特币 base58 方法对 hash5 进行编码,得到 DID。   恭喜你顺利生成了一个自己的 DID! 总结 现在你已经体验了 DID 生成的全过程,一共只需要六步,比曹植的七步诗还少一步。 虽然后端的技术支持比较复杂,但是用户和开发者使用过程中完全感受不到。例如,在 ABT 钱包中,创建一个以 DID 为基础的个人钱包仅需要四步;而对于开发者来说,整个 DID 的生成过程就是自动集成在 Forge SDK 里的。 DID 让用户可以无需额外的注册流程,而直接使用 DID 中的信息,整个过程不需要第三方参与。Forge SDK 将所有用户地址、资产地址的计算全部自动优化成了 DID,因此 Forge SDK 开发出来的应用天然享有 DID 的优势,彼此交流将更将畅顺。Forge SDK 把 DID 融入到去中心化应用的核心逻辑中,推动 DID 成为互联网基础设施之一,各种应用互联互通。在 Forge SDK 和 DID 的共同作用下,区块链未来已来。  
    区块链
    2019年07月26日
  • 区块链
    Workday收购Blockchain ID管理公司Trusted Key-来自西雅图的区块链创业公司 上周我们发布了workday进入区块链凭证管理的新闻,我们也在想他们如何实现以及具体的动作的时候,我们就听到了收购这家来自西雅图的区块链创业公司的消息。 消息称:总部位于华盛顿州西雅图市的Trusted Key公司将在最近宣布的收购中将其基于区块链的数字身份管理技术引入Workday。Trusted Key于2016年由前微软和甲骨文高管推出。 “通过我们的新平台,Workday希望将凭据带入数字时代,”Workday SVP Jon Ruggiero说。他强调了区块链技术可以帮助创建“一种新形式的数字凭证 - 一种让个人掌握其数据,便携,真实,安全”的方式。 Trusted Key的数字身份管理技术使金融机构能够利用凭证化和令牌化为用户提供更加无缝和安全的身份验证体验。该平台使用强大的加密技术和区块链技术将政府颁发的身份证件转换为安全的加密凭证和令牌。这些令牌可用于安全地建立身份以访问在线资产和移动应用程序,而无需依赖密码。凭证还可用于授权交易和制作数字签名。 如果你想进一步的交流区块链技术,可以添加下面二维码地址加入HRTech区块链交流群。 云核心财务管理套件提供商Workday将使用区块链驱动的凭证技术来帮助公司改进其人力资源运营,从而更有效地验证申请人的技能和资格,以及新员工。正如Ruggiero指出的那样,数字凭证不仅可以减轻耗时,容易出错的手动流程。它还使公司能够更容易地应对“更具移动性,分布式和多样化”的不断变化的员工队伍,并帮助紧张的劳动力市场中的公司更快地以更少的摩擦吸引和吸引他们的首选候选人。 Workday成立于2005年,总部位于加利福尼亚州普莱森顿,其客户包括美国银行和汤森路透,以及Netflix和Denny's。Workday表示,它已经处理了超过1亿份凭证和7000万份求职申请 - 以及就业记录,证书,许可证等。这家上市公司在纳斯达克上市,市值为480亿美元。Aneel Bhusri是联合创始人兼首席执行官。 Trusted Key于2016年由Prakash Sundaresan和Amit Mital创立,去年春天获得了300万美元的资金。由Founders Co-Op领导的这轮融资使该公司的股权融资总额超过400万美元。Trusted Key是Kernel Labs的第一个出口,Kernel Labs是一家西雅图初创工作室,专注于机器学习,计算机视觉和安全性。 当时,首席执行官Amit Jasuja解释说,用户只有一次受信任的实体证明,然后可以“访问信任校对流程的大型提供商网络,而不会产生身份验证和密码复杂性的不断成本。”该公司基本上创建了一个由用户控制的单一可信数字身份。然后,此ID将用于已同意他们信任验证源的多个组织。因此,用户每次想要共享其凭据时都不必经过验证和身份验证。 区块链如何影响?Trusted Key的单个ID称为数字身份钱包,为一个人持有许多凭据。钱包的基础是公司允许的区块链,保护和验证数据以防止欺诈。 对于员工自我主权身份(SSI)而言,收购是否构成Workday 与Jobrin Creds项目的一部分,与Sovrin和IBM一起,尚不清楚。但是,在可信密钥销售被揭露之前,Ruggiero确实在他的博客文章中分享了一个求职者使用区块链ID的例子。 Workday和Trusted Key以及Job-Creds的合作伙伴是权力下放的身份基金会(DIF)的成员。DIF旨在制定标准并建立公平的数字身份系统。它还包括微软,万事达卡和埃森哲等知名品牌。 以上新闻来源多个,由AI翻译编辑完成。仅供参考。   相关新闻: 重磅:Workday宣布使用区块链技术对证书(个人数据)进行数字化管理,区块链与人力资源最佳场景与重磅实践!
    区块链
    2019年07月24日
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