今年，混合工作一直是最激烈的劳动力辩论的中心。数月来关于员工是否应该返回办公室的争论伴随着一堆又一堆的研究，这些研究一致认为混合或远程工作对于大量员工和候选人来说是不可谈判的。

随着2023年的到来，许多领导者已经承认自己的偏见，并同意在混合工作方面妥协。有些人仍在试验。对他们来说，这是一项正在进行的工作。其他人甚至不愿意尝试，并继续拒绝任何改...