【观点】我们应该从2022年学到的关于混合工作的四个经验

2023年01月09日 1859次浏览


今年,混合工作一直是最激烈的劳动力辩论的中心。数月来关于员工是否应该返回办公室的争论伴随着一堆又一堆的研究,这些研究一致认为混合或远程工作对于大量员工和候选人来说是不可谈判的。

随着2023年的到来,许多领导者已经承认自己的偏见,并同意在混合工作方面妥协。有些人仍在试验。对他们来说,这是一项正在进行的工作。其他人甚至不愿意尝试,并继续拒绝任何改变传统朝九晚五模式的想法。当然,最进步的人——其中一些人在大流行之前就已经接受了混合工作——正在进入新的一年,他们的工作模式已经打磨得完美无缺。

那么,让我们开始了解今年对混合工作模式的看法。

没有多少人想完全在家或在办公室工作

尽管围绕年轻员工对远程工作的需求大肆宣传,但现实情况是,经过两年的封锁,人们确实希望偶尔回到办公室。人们希望能够与同事交往,亲自参与协作工作讨论,并与他们在同一空间工作的人进行一般的人际接触。

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