【CoachHub】行为面试 | STAR法则助你轻松职场闯关

2023年03月01日 11557次浏览
STAR 法则
行为面试相信很多人都曾在面试中感受过无形的压力。就业市场的工作机会虽然很多,但顺利完成面试并成功获得职位却并不容易。很多人无法理解坐在对面看似毫无准备的面试官,他们的问题天马行空,即使是有备而来的应聘者也会感到措手不及。然而,这些问题将随着STAR法则在面试中的运用迎刃而解。

择业时,很多应聘者和雇主都热衷于行为面试。从本质上讲,这是对应聘者过往工作经验的评估,以判断其是否胜任某个职位。究其原因,是由于大多数人的行为习惯不会轻易改变。

例如,雇主们更愿意雇佣那些能在紧张的时间节点出色完成工作的人,而非那些仅仅有意愿学习这项技能的人。这与应聘者的潜力无关。

即使有了这些认知,掌握STAR法则也不能一蹴而就。然而,通过这份全面的指南,任何人都可以轻松学习和了解STAR法则。它不仅能帮助应聘者理解面试问题,还能对其未来获得理想的工作大有益处。数字教练将为您详尽了解STAR面试法则提供全方位的帮助,最终在未来的面试过程中做到举一反三、融会贯通。

 

目录

什么是STAR法则
通过STAR法则为面试做好准备
如何回答STAR类型问题
常见陷阱以及如何避免
结论

 

01、什么是STAR法则
STAR是一个缩略词,它为应对STAR型面试问题提供了最佳答案。

Situation情境(S):首先要设定一个场景,这有助于雇主清晰地了解当时的情况。Task任务(T):接下来是手头的任务。详细解释在当时的情况下你必须做什么。

Action行动(A): 针对这样的情况,你采用了什么行动计划。

Result结果(R):最后,这件事情的结果如何,你取得了怎样的成绩。

STAR法则不仅适用于远程招聘,还成为了决定成败的关键。它可以让雇主全方位了解你的能力,也可以向雇主展示你的经验和专业能力。

其实,很多问题都可以用STAR法则来回答。虽然STAR面试的问题范围很广,却很容易甄别。通常,这类问题会涉及让你给出一些解释。举个例子,雇主问你在某种情况下会怎么做。虽然这类行为面试问题所设定的场景是现在,你还是可以利用过去的经历来回答。

 

02、通过STAR法则为面试做好准备

和其他测试一样,STAR法则也“备考”方法。作为非常符合招聘职位的应聘者,如果在面试中回答问题过于随意或没有条理性,将使你与这份工作失之交臂。
请谨记,你需要时常练习STAR法则,譬如在家独处的时候。这将问你今后的学习打下夯实的基础。只依靠面试时的临阵磨枪不会帮你走得更远。此外,你也可以参照以下建议:

整理和概括你的经历。
仔细思考面试官会用何种方式提出问题。
练习你的沟通技巧。

在数字教练的帮助下,你能做好充分地准备。数字教练熟知每个工作所需的技能,这为你提供了绝佳的优势。通过与数字教练的模拟面试,你甚至可以检查自己的进步和不足。无论结果如何,教练都将为你备好万全之策并为你提供更加符合你个性的建议。

03、如何回答STAR类型问题

在面试中,你的每一个回答都很重要。它能帮你博得面试官的好印象,也能成为你通往理想工作的终结者。一定要注意,面试官提出的只是一个个问题,而多数问题都是开放式的,任何稍微相关的问题都可以使用STAR法则回复。

在使用STAR法则回答问题时,步骤和内容缺一不可。这就像编织一个有开头、中间、高潮和结尾的故事。切忌为了取得最终结果而忽视事情发展中的任何一个环节。尽量避免重复那些可以避免的错误,这有助于向面试官展示你的能力。向面试官提及你的工作失误会降低你的成功几率,即使最终你找到了问题的解决方案。

拥有相关的工作经验能让你在行为面试时游刃有余。例如,当你被问及在紧急情况下会怎么做,你可以对过往的相同经历加以总结,并详细描述你是如何度过难关的。即使问题看起来很简单,也要巧妙地利用STAR法则发挥你的优势。这个时机对初学者来说很难把握,但经验丰富的数字教练可以帮你轻松地解决这个问题。

04、常见陷阱以及如何避免

很多人找工作时都会掉入一个陷阱,这个陷阱就是无知。直到现在,有的人可能还没有听说过行为面试,因此我们需要不断充实自我。另一个常见的陷阱就是一成不变。虽然你通过本文了解了STAR法则在面试中的应用,但只看不练也无法使您获益。

STAR法则不应仅仅局限于记忆场景,更应作为一种指引。一旦做到融会贯通,你在面试中给出的答案就会比预先准备好的回复出色得多。面试官希望了解你过去的经历,以此判断你的未来。不恰当地表述必定会阻碍你得到梦寐以求的工作。

在行为面试中,有效的沟通是关键。至少在面试开始的时候,你需要和面试官进行清楚的交谈。一旦你能够恰当地表达自己的想法,就获得了比竞争对手更多的优势。尽管你可以通过不断的练习提升沟通技巧,但在教练或导师的帮助下你将事半功倍。

 

05、结论

如何强调STAR法则的重要性都不为过。这是一种经得住时间检验且行之有效的方法。目前,很多雇主会积极学习相关知识,力求找到符合企业需求的员工。无论你申请何种工作,遵循这一法则都将提升你面试的成功率。不仅如此,STAR法则的应用领域更为广泛。

在面试中,也许恐惧会影响你的临场发挥,但是借助STAR法则会使你从容面对面试官提出的问题。有时,你与成功之间仅仅一步之遥。值得庆幸的是,在CoachHub专业教练的指导下,你将轻松跨越这道鸿沟取得成功。

一个好的数字教练会让你轻松的学习和运用STAR法则。虽然自学也不失为一条路径,但在专家的帮助下STAR法则将发挥其最大的潜力。聘请数字教练可以帮你避免求职之路上的常见错误。一旦掌握并熟练运用STAR法则,你必将获得梦寐以求的工作。