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【云图】新版更新！24年新版HR科技云图欢迎了解！企业采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况
一图尽览国内人力资源科技概况 2024全新版本HR科技云图正式发布 最新版本以当前日期30天内为准
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每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。
新版同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。
2024年HR科技云图网站已上线HR科技云图月度TOP20榜单以及根据领域划分的TOP10榜单，等更多全新功能，帮助HR机构更好的展示和分享企业成功案例与产品方案。
HR科技云图特别推出免费的HR采购需求专业服务。
充分发挥400+HR科技优秀机构和1000+HR科技产品的集中优势，帮助企业快速专业的找到适合的产品或解决方案。迄今为止，已经帮助超过200+企业成功对接优秀HR科技机构，深受好评。
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HR科技云图也是品牌推广和传播的绝佳平台，作为企业采购重要的参考指南，能第一时间进入HR的视野，获得企业在采购选型中的青睐，欢迎更多HR科技机构入驻 ！（ mapofhrtech.com ）与此同时，也欢迎选择HR科技云图认证服务，享受更多权益：1.收录到电子版云图（每月更新1期）以及纸质版云图（线下活动），可选择2个板块；2.云图官网+V认证，并专区显示，前排优先展示；3.云图官网贵司产品展示页面里可屏蔽掉友商的链接；4.云图官网每月更新TOP10排名榜单，增加竞争优势；5.云图官网贵司产品展示页面可以上传详细资料下载包供潜在用户下载，一站式详细了解产品；6.有需求的HR采购者可以直接在云图官网贵司产品页面留下联系方式，我们将第一时间同步贵司；7.贵司之后参与HRTech主办的峰会以及获得的大奖，都可第一时间呈现在云图官网版本关于贵司的产品展示页面中8.微博上将不定时宣传贵司产品及服务获取详细合作方案联系人：奈斯 微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.comHR科技云图网站（mapofhrtech.com）更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。
同时，我们还为HR科技云图上的所有机构设置用户满意度调研问卷，客户可以通过用户满意度调研表达观点，了解用户客观真实的使用评价，获得客户真实反馈，建立更深层次链接，构建品牌美誉度。
通过用户满意度调研问卷以及LRP的专有模型计算，每个机构将获得自己的HR科技推荐指数雷达图，企业能够从投资回报、NPS、产品功能、客户支持、用户体验、上线实施六个核心指标清晰客观地看到自己的企业得分，并有同行业平均指数得分作为对比和参照，帮助企业明确自己的品牌优势和劣势，掌握品牌在客户内心的认知定位。
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HR科技云图（MapofHRTech.com）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。
HR科技云图（MapofHRTech.com）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。
HR科技云图（MapofHRTech.com）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。
HR科技云图（MapofHRTech.com）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。
＊我们相信人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。
＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTech持有.
联系我们：官网地址：www.mapofhrtech.com
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关于HRTechHRTech 是领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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联通数科蝉联榜首！IDC 2024年智慧应急市场份额报告出炉
近日，全球著名市场研究机构国际数据公司（IDC）发布最新研究报告《中国智慧应急解决方案市场份额，2023》。报告显示，联通数科在中国智慧应急解决方案市场份额排名中，再次占据显著领先优势，排名第一。
根据最近三年报告数据，联通数科连续两年总体市场份额排名行业第一。其中，智慧应急平台市场份额三连冠，持续保持第一。作为中国联通应急行业重要能力单元，联通数科智慧应急凭借全栈的方案能力、完备的服务体系、差异化产品优势，坐稳行业第一梯队地位，成为智慧应急科技领域可信的央企品牌。
据IDC报告，过去一年应急领域市场厂商收入出现两极分化，呈现在此领域耕耘多年的企业出现营收锐减，项目向行业头部优势企业等特点。
以智慧应急军团为核心，联通数科组建方案专家带头的“应急攻坚”专班队伍，在多个省份落单亿元级重大项目。IDC分析师认为，联通数科依托“一个联通、一体化能力聚合、一体化运营服务”，具有做优、做强综合复杂型项目集成交付服务能力、全国一体化信创服务能力，其优势不仅在于依托全程全网的资源和服务能力，提供全域性、综合性和专业化的服务外包和全生命周期的运营与管理服务，更注重细分场景打造核心产品差异化优势，跟踪行业发展动态，全面扩大产品收入规模，保持行业第一梯队。
联通数科“主打”“主攻”产品体系这一差异化竞争优势获得了客户的高度认可。在北京市门头沟区，联通数科承建的门头沟区京西哨兵监测预警指挥调度平台（一期）暨门头沟应急指挥平台建设项目，融入“主打”产品应急指挥平台能力，搭建“全方位、全场景、平战结合”的城市综合监测预警和指挥调度系统，满足提升监测预警分析和指挥调度能力建设需求，实现门头沟区突发事件实时监测、智能分析、一键调度、多部门联动指挥。区应急管理局表示，京西哨兵系统接入了水务、气象、公安、消防救援等部门数据信息及感知设备，可实现在自然灾害防抗救等场景下的多维监测预警接报转办。同时，该系统还可以接入电话系统、应急单兵设备等，便于开展现场指挥调度，做好预警响应的同时，通过“人盯人转移安置系统模块”，确保防汛工作中应转尽转、应转早转，不落一户、不漏一人。
接下来，联通数科将持续丰富完善全栈应急方案体系和联通特色智慧应急产品体系，全面贯彻国家整体安全观，以科技筑牢安全之基，护航中国式现代化。
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喜报｜联通数科连续两年荣膺“标杆”！科改示范企业再创佳绩！
近日，国务院国资委公布中央企业“科改行动”“双百行动”2023年度专项考核结果，联通数科连续两年获评“科改示范企业”标杆，在349户“科改示范企业”中排名第9，排名再创新高！
联通数科入选“科改示范企业”后获评2022年“科改示范企业”标杆2023年以来，持续深化改革，坚持创新驱动
勇担产业链链长
打造原创技术策源地
聚焦优势资源加快发展新质生产力
再次高分获评“科改示范企业”标杆
排名再创新高！
锻造自主核心能力，加快推进科技自立自强积极服务国家重大战略，发挥在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用，勇担原创技术策源地、产业链链长等建设主责，承担新一代移动通信、云计算和算力网络、人工智能等战略新兴产业7个细分领域23项任务，承担100余项科技部、国资委和集团核心攻关项目任务，持续攻坚实现技术能力突破，多项技术达到行业先进水平。 打造专精特新产品，加快发展新质生产力作为中国联通算网数智等数字化业务的能力单元与产品中心，不断加大研发投入，全面推动云计算、大数据、物联网、人工智能、安全等关键领域技术突破和能力提升。自主研发数据流通基础设施、联通云双引擎基座、“格物”物联网平台、“墨攻”安全运营平台、“资治”政务大数据平台、元景大模型体系等业界知名平台产品。打造10余个亿元级产品，以自主研发为驱动，实现差异化带动产品规模化发展。 深化体制机制改革，激发组织创新活力持续完善公司治理体制机制，全面提升董事会建设质量，规范公司各治理主体行权履职，提升治理效能，打造中国特色现代企业治理新模式。健全市场化运营机制，持续完善经理层任期制和契约化管理制度，并将契约化管理层层传导落实到全员。加快构建人才发展“雁阵”格局，强化市场化创新激励机制，进一步丰富中长期激励模式，激发公司发展活力，提升资源要素配置效率，推进改革落地见效。下一步，联通数科将进一步发挥科改示范企业标杆引领作用，深入实施国有企业改革深化提升行动，全面推进集团公司战略规划体系落地，加大战略性新兴产业与未来产业的布局，加快推动技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级，为发展新质生产力提供澎湃强劲的新动能。
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【HRTech出海俱乐部】出海HR管理空中论坛8月9日线上直播 ，诚邀参加！
探索出海HR管理新篇章 —— HRTech出海俱乐部空中论坛在全球化的大潮中，中国企业正乘风破浪，积极响应国家“一带一路”倡议，加速出海步伐。随着企业迈向国际市场，人力资源管理的角色愈发显得至关重要。HR不仅需要适应多元文化，还需构建跨国界的人才战略和管理体系。HRTech出海俱乐部自2022年以来，一直致力于支持和赋能出海企业的人力资源管理，我们通过举办线上线下出海人力资源管理论坛、私享会、直播互动等形式，为HR同仁们提供了一个深度交流和智慧碰撞的平台。我们自豪地见证了企业在国际舞台上的卓越表现，并与有荣焉地成为这一征程中的坚强后盾。
活动详情时间：2024年8月9日周五形式：线上直播主办单位：HRTech出海俱乐部 chuhai.tips免费报名：http://hrnext.cn/SzWbS1 （扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）费用：980元/人，出海俱乐部会员免费 精彩话题（部分）
出海企业人力资源战略的制定与执行
跨文化团队的建设与管理
国际人才的招聘、培养与留存
出海员工安全
海外市场劳动法与合规性问题
薪酬福利策略的设计与管理
海外人才发展与培训
组织变革与国际人力资源战略
数字化HR工具与技术应用
更多精彩内容即将揭晓，欢迎关注！论坛亮点：
深度话题研讨：聚焦出海企业在全球化过程中的人力资源管理挑战与机遇。
行业领袖分享：来自不同行业的HR领袖将分享他们在国际化人力资源管理方面的洞见和经验。
实战案例剖析：通过真实案例，深入探讨出海企业在不同市场环境中的人力资源管理策略和创新实践。
互动交流平台：与全球HR精英进行实时互动，拓展您的专业网络，共同探索人力资源管理的无限可能。
联系我们：小科
微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com企业出海，HR先行！8月9日，我们线上不见不散！ 欢迎加入HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部全新升级2.0版本，您将获得以下十大专属权益：
高端活动参与权：优先参与各类高端私享会、论坛和研讨会。
资源链接：获取最新的国际人力资源管理资讯和资源。
咨询服务：直接向行业专家咨询，解决具体问题。
趋势分析：获取国际人力资源最新趋势分析。
跨文化交流：参与跨文化背景下的交流和学习。
人脉网络：构建与全球HR精英的联系，拓宽职业网络。
品牌提升：提升您和您企业在行业内的知名度和影响力。
新机会发现：发现全球人力资源工作的新机会。
会员社区：加入专属会员社区，与同行共享知识与经验。
定制服务：享受个性化的会员服务和支持。
目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：
世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。
HRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：
持续的品牌影响力通过我们的平台，您的品牌将获得持续的曝光和增强的影响力。
精准链接出海企业我们提供精准的对接服务，帮助您快速链接到有出海需求的企业。
全方位的品牌传播利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。
专业的品牌背书加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。
出海需求优先对接作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
出海机构更多权益和机会，欢迎联系奈斯 获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com
HRTech出海俱乐部活动计划：2022年6月开始，HRTech率先在国内推出出海俱乐部并举办【出海企业人力资源空中论坛】，此后在这近两年里陆续举办了线下高端私享会、空中论坛、线上直播互动、年度出海实践评选等诸多活动，帮助出海企业解决人力资源全球化管理的问题，受到出海企业高管和HR同仁的广泛好评。结合HRTech多年在海外举办人力资源会议和参访交流的经验，为更好帮助中国企业扬帆海外，2024年特别针对走出国门的企业，在北美洲、欧洲、东南亚举办出海企业的人力资源管理峰会以及国内HRTech俱乐部的各种活动（包含但不限于高端私享会、空中论坛、出海实践评选、调研报告、人物专访等），详情如下：
关于HRTech出海俱乐部HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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【联通数科】创新典范：联通元景大模型再获三项殊荣
近日，联通元景大模型再获三项殊荣。在2024全球数字经济大会人工智能专题论坛上，中国联通人工智能创新中心申报的“联通元景大模型助力中华文化传播”案例入选“人工智能大模型场景应用典型案例”；在2024WAIC人工智能应用与知识产权发展论坛上，“元景港口大模型”“元景城市治理大模型”入选“人工智能技术应用典型案例”。
“联通元景大模型助力中华文化传播”案例是中国联通与中国外文局、中国文联基于元景大模型联合打造的“中华器灵”创作平台。“中华器灵”可充分发挥联通元景大模型多模态、语义理解和推理能力，构建高质量文本语义表征，以不同历史朝代文物为原型与基本素材，着力挖掘文物元素及艺术特质，实现文创设计辅助。同时还能够准确理解提示词中关于人物形象、古代服饰、文物名词等描述，结合输入文物的图像，实现文物拟人化，最终生成高清人物形象。
联通元景港口大模型可深度嵌入港口安全作业管理五大环节，提供叉车作业行人预警、司机疲劳驾驶监测、工装穿戴识别等特色功能，促进港口作业的安全性/合规性、港区监管的规范化/智能化，助力海港、内河港等客户大幅降低运营监管和安全事故风险。
联通元景城市治理大模型深化城市治理场景，重塑城市治理流程。实现城市治理的“高效处置、闭环流转、一屏可观、一网可管”，探索城市治理的新模式，利用随身智能工作助手提供专业知识辅助，提高城市治理的科学化、精细化和智能化水平。
未来，中国联通将继续组织推动大模型核心技术攻关、完善人工智能底座平台，加快大模型技术应用落地见效；持续深化生态合作，诚邀业界合作伙伴共研、共创、共赢，打造更多行业标杆应用，成为行业大模型专家、产业升级的智能引擎。
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【FESCO】北京国际人力亮相科博会：新质生产力引领下的人服模式革新
北京国际人力FESCO7月13日至16日，第二十六届中国北京国际科技产业博览会（简称科博会）在北京国家会议中心举行。本届科博会以“实施创新驱动发展战略 增强高质量发展动能”为主题，聚焦前沿科技、新兴产业和未来产业领域，展出1000余项科技创新成果，为观众带来一场科技盛宴。▲第二十六届中国北京国际科技产业博览会作为人力资源服务领域的引领者和推动者，北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力”，英文“FESCO”）以全新形象与AI时代技术再次亮相科博会。在本届科博会上，北京国际人力重点展示了数字化运营服务、人力资源共享服务等科技创新产品服务及AI技术模型应用。
01新质生产力引领人力资源服务模式革新
当前，新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，人力资源服务行业的高质量发展亟需以科技创新为引领，以数字化技术为驱动，充分释放人才红利，培育发展新质生产力。在这一进程中，技术创新推动人力资源服务模式发生全方位变革，大数据、人工智能等新技术的应用不仅使人力资源服务更加智能化和自动化，更是通过精准的数据分析和用户洞察，为企业提供深度个性化和定制化的解决方案。在人才强国、就业优先战略背景之下，人力资源服务行业迎来发展新机遇。作为人才与企业的桥梁，人力资源服务具有链接千行百业，联系亿万劳动者的优势，可以在培育造就新型劳动者，形成新质生产力进程中发挥关键核心作用。面对发展新机遇，北京国际人力自去年5月上市之后就明确提出了数字化战略，通过数字技术改变服务方式和管理模式，实现服务客户企业、员工等多方面生产要素组合的跃升，形成人力资源服务新质生产力。
02AI科技驱动打造“三位一体”新一代人服模式
作为一家引领行业发展40余年的人力资源服务企业，北京国际人力把握行业脉搏，结合企业的实际需求，将人力资源服务的业务场景进行“数据写实”，利用巨量数据为企业成长提供“源动力”，探索新场景、新服务，率先提出了“平台+运营+大模型”的新一代人服模式，从价值关注、运营体系、人才储备和产品服务四大维度助力企业实现高质量发展。
▲北京国际人力展台本次科博会上，北京国际人力重点展示了数字化运营服务、人力资源共享服务、社保公积金收缴标准数据产品和FESCO APP员工自助服务平台等科技产品服务。
数字化运营服务：解决客户最严峻的运营挑战，依托数字化技术和业务平台，为企业提供人力、财务、营销等运营服务，助力客户实现高效运营。人力资源共享服务：涵盖人力资源SSC（共享服务中心）与COE（专家中心），形成整套或部分咨询方案，从线上系统平台到线下服务团队，全方位支撑确保咨询成果完美落地。社保公积金收缴标准数据产品：通过简化查询和申报流程，优化成本核算，助力企业高效合规管理社保公积金。FESCO APP员工自助服务平台：重塑雇员服务流程，实现自助办理人事业务，简化操作，提升企业效率。值得一提的是，为应对AI时代劳动力市场的变化，北京国际人力依托RPA（机器人流程自动化）技术，形成了覆盖人服行业和人力资源全场景的数字员工解决方案将员工从繁琐的日常事务处理中解放出来，投身于更有价值的工作中，推动传统人服行业快速融入数字化时代，提升行业数字化水平。
▲展台现场火热咨询03加大AI与人服融合为发展新质生产力提供高质量人力支撑
为高效赋能人力资源服务行业业务发展，北京国际人力通过对业务数字化的不断探索和实践，目前已将AI技术模型应用至招聘业务、基础人事办理业务、政策咨询业务以及企业内部风险控制等多个领域，覆盖人力资源服务全场景，积累并形成了强大的技术底座、集成的FESCO服务、优化的运营与体验、技术与服务结合的模式、先进的知识网络五大优势，着力赋能企业客户开展高效运营。如今北京国际人力人服数字化应用在全国各地都有落地，并在上海分公司建立了数字生态发展中心，加快数字化转型的步伐。作为人力资源服务行业国有企业和领头羊，北京国际人力将中央提出的实现高质量发展作为企业的使命，认真落实在数字化革新与实践中。未来，北京国际人力将不断加大人工智能和人力资源服务的融合发展力度，实现AI技术在人力资源领域的深度创新与广泛应用，为千行百业新质生产力发展提供更高素质的人力资源支撑，助力人才强国和中国式现代化建设。
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【北京】2024人力资源科技年度综合盛典"What`s Next"将于10月25日在北京重磅呈现，诚邀参加
"What`s Next"2024人力资源科技年度论坛——北京站
比肩全球三大人力资源科技论坛！Must attend conference in Human Resource!
2024年度北京万众期待的HR科技盛典
在北京这座充满活力的城市，我们将共同揭开人力资源科技的新篇章。精心筹备的HRTech年度论坛，将带来一场思想的盛宴，与行业知名HR专家深入探讨和交流。人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2024的HR科技解决方案与产品，汇聚人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！主题内容亮点：
全面员工体验时代：如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验提升组织绩效？
AI在HR领域的应用：在AI时代，如何运用人工智能优化人力资源管理？
数字化与智能化转型：面对未来，探讨HR如何推动组织快速实现数字化和智能化？
全球化挑战：中企出海的人力资源管理怎么做，规避风险，实现全球布局？
招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，如何提升招聘效率和策略？
人才管理：如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?
定制化薪酬福利：针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？
组织学习与发展：企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力？
除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题。邀请20多位HR科技的大咖专家，20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享；同时还有近20家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；更有精心邀请的500+HRTech达人在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动人力资源科技的发展。
不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围。
北京·2024人力资源科技年度论坛
时间：10月25日 周五 9:00-17:00 地点：北京（报名后发送参会地址）形式：主论坛+员工体验论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名： http://hrnext.cn/1Bjku（扫描文中图片二维码或复制链接到浏览器打开都可直接报名） 2024全新的数字化参会体验作为HR的您，为什么不能错过？
前沿洞察：获取最新的HR科技动态，紧跟行业趋势，确保您始终站在行业最前沿。
战略掌握：学习如何在快速变化的新环境中制定和执行有效的人力资源战略。
专家智慧：与国内外知名HR专家面对面，直接从他们的知识和经验中学习。
技术体验：亲身体验最新HR科技产品，了解如何将这些创新应用于实际工作中。
市场敏锐度：保持对市场最新动态的敏感性，让您的HR实践始终领先一步。
行业网络：与行业内的专业人士建立联系，拓展您的职业网络，加入HRTech互动圈子。
实践案例：深入了解数字人力资源科技的最佳实践案例，获取可行的解决方案。
资源获取：获得2024年最新版本的HR科技云图，为您的工作提供宝贵的资源和指导。
体验旅程：掌握员工体验旅程图及规划指南，优化员工从招聘到离职的全周期体验。
持续学习：通过参与论坛，持续学习和成长，确保您的HR技能和知识不断更新。
HR参会联系：小科@HRTech微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com同时也欢迎合作，为合作伙伴带来巨大价值
全面曝光：在会议材料、现场展示和网络平台上，全方位展示您的品牌和专业解决方案。
深度互动：与行业内的HR决策者建立联系，与潜在客户进行面对面的深入交流。
需求对接：精准匹配企业需求，高效对接潜在的商业合作机会。
品牌强化：通过会前、会中、会后的全网推广，加深HR专业人士对您品牌的认知。
数字化形象：利用数字化展示，提升品牌形象，增强品牌在科技领域的权威性和影响力。
创新发布：在论坛上发布您的最新产品或技术，获得行业内外的广泛关注。
行业认可：通过论坛平台，提升您在人力资源科技领域的专业地位和行业影响力。
资源共享：获得论坛提供的资源和信息，拓展您的业务网络和市场机会。
持续关系建设：通过论坛建立的联系，为未来的商业合作和客户关系打下坚实基础。
荣誉认证：作为论坛合作伙伴，获得行业内的认可。
反馈与洞察：收集行业反馈，洞察市场趋势，为您的业务决策提供数据支持。
社会责任：通过参与行业盛事，展示您的企业社会责任和行业领导力。
赞助参展：名额有限奈斯 获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com往期精彩回顾
关于HRTech人力资源科技年度论坛HRTech人力资源科技年度论坛历经7年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、 新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。关于HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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【博尔捷数科】广西文产集团党委副书记、副董事长、总经理郑娟一行到访博尔捷数科
2024年7月9日，广西文产集团党委副书记、副董事长、总经理郑娟一行莅临博尔捷数字科技集团上海总部考察交流，博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇博士一行热情接待。
广文集团党委副书记、副董事长、总经理郑娟（左四）、上海博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇博士（右四）等合影
郑娟总一行参观了博尔捷数字科技集团企业展厅，对集团的服务产品体系、人力资源数字化创新成果及取得的成绩给予高度肯定。
座谈会上，双方领导重点围绕就国有企业人力资源管理改革、人力资源管理数字化工具应用及人力资源服务发展趋势进行了交流探讨。双方均表达了合作意愿。
侯正宇董事长赠予郑娟总《平台化思维》一书，寓意未来合作潜力。此次交流为双方合作奠定了坚实基础，共同期待在人力资源管理及服务领域携手共进。
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【创新奖】2024 HRTech创新奖评选提名进行中，诚邀参与！HRTech INNO Awards，创新引领人力资源新未来！
2024 HRTech INNO Awards — 创新引领人力资源新未来推动人力资源科技创新，表彰行业先进！HRTech 自成立以来，一直走在人力资源科技的最前沿，致力于传播最新知识、项目和动态，推动行业的进步与发展。面对2024年全球经济环境的挑战与AI技术、企业出海等的兴起，我们见证了企业数字化、智能化和在线化的飞速发展。对于组织提出了更高的要求。但也使得人力资源管理工作加快变革与创新，同时对HR科技产品创新提出来更敏捷的要求。在国内市场中，以独特的生态环境，有着不少的创新产品和实践管理。 2024 HRTech INNO Awards 旨在表彰那些在人力资源科技领域做出杰出贡献的企业，HR团队及人力资源科技服务机构，鼓励创新、探索精神
欢迎踊跃提名
（扫描上方图片二维码或复制链接 http://hrnext.cn/DEXMl 到浏览器打开）
尽管全球经济放缓给市场带来压力，但也为企业提出了更高要求，促使人力资源管理加快变革与创新。创新需要勇气！2024人力资源科技创新奖推荐在企业人力资源管理的不同阶段不同时刻，不同人群不同场景下做出的各种探索，如人才吸引、入职管理、招聘选拔、培训发展、员工关爱与福利、激励认可创新、绩效管理创新、团队发展、员工主张、雇主品牌等等方面的创新实践均可参与本次评选！
奖项设置
HRTech创新实践奖（企业内部HR创新实践）
HRTech创新团队奖（企业内部HR团队）
HRTech创新产品奖（HR科技机构申请）
特别设立
人力资源科技AI创新产品奖
人力资源科技出海创新产品奖
参与评选的收获
INNO-创新永不落伍的标签
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，
全方位的曝光机会提升企业曝光率，
加强其在细分领域内的卓越表现的影响力成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
基本要求
所有提交案例和产品必须在过去12个月以内
过往没有任何负面新闻和行政处罚
创新实践需产生实质的结果
所有案例均需提交详细案例介绍
入围案例需参与颁奖现场的最佳实践分享（优秀案例）
可以非常垂直且深入聚焦单独问题
其他补充事宜
如何参与
提名
案例提交（初审通过后）
评审
投票（部分项目）
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颁奖
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机构专栏
【榜单】2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至6月28日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年7月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
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