花开初夏，淡黄的长裙，蓬松的头发，一起来一场团建吧！经历了漫长的120天，那颗想要出门的心早已开始蠢蠢欲动了，错过了樱花、梨花、桃花、金银花，就不要再错过海滩和浪花，是时候开启一场轰轰烈烈的团建了！
其实团建是传播企业价值观，增强员工凝聚力，还能提升工作效率的最好助力。
规模越大的公司，越需要团建，因为团建是除了日常工作交流之外，让员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止，还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。
但是，跟鸡蛋和头盔这些期货一样，团建也可能遭遇滑铁卢，说起来期待值满满，实际上尬到脚趾扣地，被吐槽为
「当代职场大型梦魇」……谁组织谁尴尬……
你以为的团建是五星级酒店吃吃喝喝睡一觉，去了发现顶着太阳在拓展基地“做游戏”，嘴里喊着“尬出发际线”的口号；
你以为的团建是阳光沙滩海浪，去了发现等着你的是荒岛求生，只能饿着肚子一起等日出；
你以为自己很尴尬，其实，作为组织者的HR更尴尬……
团建这件事总结起来就是
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老板期待效果：增强公司内部的凝聚力，提升工作效率，增强员工身体素质，免费996向义务007过度；
实际效果：加速有离职计划员工的离职，激活部分没有离职计划的员工开启离职计划；
员工的感受：只想回家睡觉、打游戏，HR和老板能不能别折腾我们；
老板的感受：你们为什么get不到我的良苦用心呢；
HR同学的感受：我太难了……
那么，什么样的团建才能不被员工吐槽呢？
1.
团建时机很重要
叮：有新人入职时
想要新成员快速融入一个陌生的环境，最快的方式就是团建，也是一个让所有人“原形毕露”的方式，没有一顿酒聊不出的八卦，也没有一次团建建立不起的“同事情”。
叮：团队发生变动时
业务发展中的每一个阶段碰到的挑战都是不一样的，如何让所有团队成员都对新挑战形成一个共同的认识，并建立共同面对挑战的情感，这时候就需要一次给团队打气的团队建设了。
2.
活动内容很重要
为什么很多员工都觉得团建不仅占用了大家的休息时间，比义务加班还让人讨厌？因为形式单一、毫无创意的团建活动实在是太多了……趣味和创意很重要！找到员工的兴趣点很重要！流畅的行程很重要！
3.
一起休息更重要
每一场成功的团建的背后都是一个崩溃了无数次的HR。团建就应该让每一位员工都得到休息，自然也包括HR小姐姐们！因此这个苦活、累活交给专业的团队，才是最合理的安排。
预算不多？没关系！没有经验？没关系！不想被吐槽？我们可以帮你！
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策划一场完美团建只需三步
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