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最福利荣获2021「中国人力资源科技创新品牌30强」
随着人工智能、大数据和云计算的发展在人力资源领域越来越多的应用，科技创新给行业带来了前所未有的新变革和新挑战，HR如何帮助组织更快速的实现数字化, 智能化?
4月23日，由中国领先的人力资源科技-HRTechChina（简称HRTech）发起的「中国人力资源科技创新品牌30强」评选在上海顺利落幕。
本次评选活动经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关。通过技术创新，设计创新、流程创新，体验创新，品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等不同维度严格考核，最福利凭借技术创新和品牌影响力入围2021「中国人力资源科技创新品牌30强」！
埃森哲《未来 HR：人力资源管理的数字化转型》的研究报告表明：当数字化变革不断深入，人力资源行业工作会慢慢不那么集中化， 而敏捷性则会提高。通过新的技术可以提高人力资源的工作效率，还能引入创新的人力资源工作方式——并最终提高执行率，收获更高回报。
最福利作为国内首个互联网+员工体验平台，依托AI智能和大数据，整合了互联网服务生态到企业福利及激励端消费的商业模式，通过福利关怀为企业打造个性化定制方案。打通线上线下的消费场景，接入饿了么、瑞幸咖啡、盒马鲜生、途虎养车等知名互联网消费场景，累计消费生态达1000多场景，SKU近千万。
未来，最福利将通过创新性的员工体验产品，连接企业与员工目标，打造未来职场生活，并赋能HR行业不断发展。
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粽享未来，赋能企业端午福利数智化升级
我们每逢佳节胖三斤，HR小姐姐却瘦三斤
福利从来都不是一件小事儿，员工体验年年升级，朋友圈里「内卷」严重，员工福利的好坏，节日礼盒的创意，变成企业成功「出圈」的重要手段之一，百万级营销背后不花钱的秘密武器。
员工体验场景越来越丰富，但传统节日仍是热度和关注度最高的「战场」，在《2019-2020企业福利管理时间白皮书》企业节日福利发放调研中，马上就要到来的端午，也以73%的比例荣登TOP3，其重要程度仅次于中秋和春季。
东西好不好不重要，重要的是比其他人晒的看起来好！
如今的福利场景不再局限于粮油米面购物卡，创意礼盒、品牌联名周边、IP定制等，花样层出不穷，虽说这是另外的价钱，但传递的心意和产生的幸福感却是加倍满足。
粽有千般滋味，开心一口甜，饿了一口咸，用传统滋味的悠长对抗5G的世界的飞驰人生，最福利为大家准备了「粽享未来专区」，为企业提供数智化解决方案，线上线下创意活动定制，稳定的全国物流配送服务，企业专属定制服务，灵活的多渠道线上无忧兑换，千人千面员工自选，企业降本增效，员工满意度提升。
我们的优势
🤗 无接触式福利发放和兑换，更安全
🤗 多个档次任意选择，灵活成本控制
🤗 品类丰富，满足员工个性化需求
🤗 贴近生活所需，仪式感+实用性满分
想要进一步了解端午福利解决方案相关信息，欢迎与我们联系！最福利将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。
官方咨询电话
☎400-819-6883
会有专人为您解答哟(^_−)☆
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最福利荣膺“2020年度人力资源科技最佳产品大奖”
近日，Inspire2021-中国人力资源科技发展趋势论坛正式发布了2020年度“中国人力资源科技大奖”年度评选。作为中国极具代表性的人力资源科技大奖，该奖项由HRTechChina发起，从团队的科技研发实力、产品的创新度、市场占有率、客户满意度、实践的应用成果等不同维度进行最终奖项评定。凭借强大的技术创新和品牌影响力，最福利荣获「2020年度人力资源科技最佳产品大奖」。Forrester的研究曾指出“在推动组织成功的过程中，积极的员工体验变得前所未有的重要， 而技术在创造高效的员工体验中起到了显著作用。”
最福利正是一款聚焦员工体验的平台型产品，通过福利关怀为企业建立千人千面的员工福利和全方位的场景化关怀；通过协同审批、人事电签、差旅预定等流程自动化和AI智能，满足员工的日常职场需求，提升HR部门的服务效能；以激励认可、员工成长、企业文化积分等为抓手，提升员工对企业活动的互动和参与，帮助管理层和HR凝聚组织、激励团队、提升绩效。
基于戴维·尤里奇的人力资源角色模型，最福利围绕员工从入职到离职的全生命周期进行数字化触点，赋能HR从关注流程到关注人，从面向日常操作到面向未来战略进行转型，HR将成为职场生活和管理流程的设计师和操盘手，推动管理创新和变革。 成立至今，最福利已累计服务9000+企业客户，赋能600万+企业员工，越来越多的企业客户正在通过最福利的产品让职场生活变得更有温度。
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最福利出行新主张，看见另一种可能
随着新技术不断被解锁，传统的企业出行模式正逐渐瓦解，已经无法满足现阶段灵活多变的政策与企业需求，在“既要省钱，又要合规”的场景下，最福利企业出行解决方案全面升级，为员工提供更多出行选择的同时，帮助企业提高流程效率，优化费控管理。
优选出行极速版全新上线，出行效率更好、选择更多、安全放心。
✍️ 运力丰富，快速经济城市覆盖全，区域运力强，可以一键同时呼叫滴滴、首汽、享道、神州等全国60+网约车平台，各平台同时抢单、各平台同时比价、叫车更快更省。✍️ 全场景支持，支付无忧叫车支持个人积分支付，加班车和差旅全场景，公务出行无需贴票报销，帮助企业实现公务出行全数字化升级，确保行程合规及费用透明。✍️ 全新页面，流畅体验全新页面，定位更精准，应答更细致，享受极速服务。✍️ 防疫规范，安心保障低价的同时更提供安心、舒适的出行服务。持续保障员工的出行需求，相关网约车平台在疫情期间会按规要求网约车司机每日测温，佩戴口罩上岗，运营车辆通风消毒，且页面中有安全中心随时保障出行安全。最福利全新上线「一键加油」场景，为您的出行增添更多便利！花也开了，太阳也不去流浪了，是时候该出门浪了！最福利携手途虎养车，为大家准备了爱车保养服务、特惠洗车服务、品质轮胎购买加安装服务、爱车保养升级服务、全国救援服务等，让您出行无忧。
除此之外，最福利出行生态涵盖了交通卡充值（都市旅游卡），火车票、机票购买等众多互联网消费场景，满足更多用户的出行方式和习惯。
极致的弹性体验，我们会以用户为核心打磨产品，为员工提供更适合的产品和服务，建立全面的员工福利模型，解锁更适应未来的员工福利设计与管理新模式，为企业打造全场景互联网+员工体验平台，实现真正的企业福利数字化转型。
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想要进一步了解企业出行解决方案，欢迎与我们联系！最福利将根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。
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返乡返岗必备|核酸检测解决方案已上线
当疫情成为大家生活中一名常驻演员，如何保障今年春节期间的“人口大迁徙”、“亲戚大团聚”、“相亲相爱一家人”等传统保留节目能如期上演，已经成为国家、政府、企业最为关心的问题。
从“就地过年”的号召到“返乡防疫”的政策，核酸检测阴性证明成为打工人返乡返岗的重要通行证。✈️
从前, 乡愁是一张小小的返程票
今年, 乡愁是一张阴性核酸检测证明
我在这头，家在那头
中间隔的是，预约不到的核酸检测
返乡人回家的最大阻碍便是核酸检测阴性证明，虽然已经开放了各种预约渠道，但在一些热门地区核酸检测一位难求的情况早已延续到了年后。特别是一些企业扎堆的产业园附近的检测点，已经早早的被约满……🤦♀️返乡人除了担心回不去，还要担心“过不来”。如果说返乡人在返乡前的核酸阴性证明是回家的“车票”，那么复工复产前的阴性证明就是进入办公区域的“门票” 。同时部分城市还要求农村返乡人员进行14天的居家隔离，恍然回到2020年的复工场景，隔着屏幕和延迟网络的居家办公，工作效率参差不齐。
为助力HR制定春节防疫员工关怀方案，最福利已上线核酸检测解决方案，支持个人，团体及团体上门检测的预约服务。
优势❶ 支持积分支付
无需额外花费，通过账户中已有积分即可支付，如账户中无积分，也支持第三方支付，方便快捷。
优势❷ 线上报告一键查看
核酸检测报告支持线上查询，免去再次跑医院取报告的繁琐流程。
优势❸ 支持团体上门检测
企业HR可以统一为员工安排核酸检测，解决员工个人预约难的困扰。
「非最福利用户请 📞400-100-8664 咨询」
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当我说EX的时候，我在说什么
当你看到EX的时候，第一反应是什么？其实……我们今天要聊的当然是EX——员工体验（Employee Experience）。疫情之下，员工体验成为HR行业最值得关注的趋势之一，在人力资源分析专家David Green对2021年的人力资源行业作出的趋势预测中，也明确提到“在人力资源领域，员工体验几乎是最重要的”。员工体验是一种能帮助企业应对挑战的管理模式，拥有斗志昂扬、高敬业度员工的公司与那些员工垂头丧气、没有斗志的公司相比，业务产出完全不同。
疫情犹如一场海啸，它在短时间内改变了很多企业原有的运作模式。微软的首席执行官Satya Nadella认为“在疫情的影响下，我们在两个月的时间里见证了原本需要两年时间的数字化转型”，也可以说是未来5-10年的工作方式提前到来了，并且再无回头的可能。优化员工体验从一件可以缓缓图之的事情变成了“当务之急”，企业必须比历史上的任何时刻更要关心它们的员工。Jose Luis Pascual, Lukkap 的人力资源员工体验总监提出了2021年员工体验面临的四个挑战。
01/ 领导者对于员工体验的决定性作用。领导的决定对员工的职场体验的影响力已经是公认的了，“领导们的决定可以使他们成为英雄或者是魔鬼”。研究表明，有很多领导者并没有在疫情中对员工起到正向引导作用，他们作为领导者对消息的掌握不够，缺乏与员工的交流，缺乏对员工的关心，与员工存在着距离感，这些都会导致不好的员工体验感。
02/ 客户第一还是员工第一？企业往往对员工诉求的响应速度过慢，反而对外部环境，例如客户，供应商等的响应速度很迅速。
03/ 个性化的体验。没有一个员工希望被程序化的对待，我们每个人都是独一无二的。如何倾听每一个员工的心中所想是一件很有挑战的事情，如果要为每一位员工创造独特的体验，首先需要做的就是了解他们的生活和职场感受。
04/ 创造一个目标并为之努力。员工与公司之间之所以会产生链接是因为员工认为他们的日常工作生活与公司的使命，愿景和价值观是息息相关的。让员工认识到他们的贡献对于公司的可持续发展、提升客户满意度有价值，这是一件非常重要的事。
面对挑战，接下来就应该寻找解决方案。比如，~多倾听员工诉求~了解员工间的差异性，并为他们制定个性化的方案
~提升领导者对员工的关心程度
~在日常工作中，创造一个协作性的企业文化
我们来看一个改善员工体验的案例。
Mahou San Miguel 作为全球性的啤酒产业领头羊，他们开展了一个通过改变员工体验来提升客户体验的项目。Mahou总部位于西班牙的马德里，拥有4200名员工，分散在印度、美国、智利等不同分公司。为了更好凝聚分散的员工，增强归属感，他们开始设计员工体验，为员工创造难忘的回忆点。在这个过程中又恰好碰上了疫情，他们没有停下关怀员工的脚步，而是把员工体验搬到了线上，将数字化作为2020到2023年的战略方向，也成功从一家专注于生产的制造型企业转型为以员工为中心的企业。
领英在《2020年全球人才趋势》中也说道，专业的HR会将员工体验看作是吸引人才留住人才的最佳方式。疫情之后，越来越多的企业开始建立后疫情时代的职场工作方式，员工们想要的是有意义的、深度私人定制的、数字化的、顾客级的职场体验。▷参考资料：Mercedes Núñez（27 enero, 2021）Cuatro retos en experiencia de empleado para este año对于员工来说，从求职的那一刻起，他与一家公司就开始了深度链接，伴随着入职、绩效、成长、激励，一直到离职的那一天，最福利推出「员工体验平台」，通过积分体系，将消费互联网的概念融入职场场景，涵盖7大职场生命周期、300+个员工体验时刻，通过积分激励有效地连接企业与员工目标，打造未来职场生活。
扫码预约体验
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宜员网络CEO张旭：数字新职场，激活新能量
1月6-8日，以“保险新基建 数字新生态”为主题的众安保险第三届开放日在上海举行。宜员网络受邀出席此次开放日并由CEO张旭发表题为“数字新职场 激活新能量”的演讲，为大家解读面向未来式人力资源管理的员工职场生活平台的理念。
2020年是职场生活发生质变的一年，在互联网技术这个灰犀牛和新冠疫情黑天鹅的双重推动下，远程协同办公、数字化职场获得了突飞猛进的发展。在推特、谷歌等国外的巨头公司宣布其部分员工将永久在家办公后，一场职场运作模式优化的革命拉开了帷幕。数字化办公的蓬勃发展成为后疫情时代可预见的未来，如何在实现员工职场生活线上化的同时，打造更关注员工体验的职场生活成为2021年摆在企业面前的一道难题。宜员网络创新提出了“打造未来职场生活方式”，通过数字化赋能未来企业文化。张旭指出，“未来职场生活=工作空间+企业文化+未来劳动力”，宜员网络旗下的两款产品，最福利与简简办公正深耕于此，其所能提供的智慧行政、企业文化、员工福利、员工激励等模块为未来的职场运作模式提供解决方案。宜员网络以员工体验为中心，通过串联员工从求职、入职、绩效、成长、激励到离职等7大职场生命周期场景，连接产品功能和员工情感，重塑员工职场体验。作为国内顶尖金融科技盛会，众安超级展厅设有宜员网络专区，吸引金融科技企业的广泛关注，展区到访人群络绎不绝，嘉宾们纷纷在展区前驻足，倾听讲解员的专业演示和解说。2021的开启意味着企业赋能转型面临更多的机遇和挑战，未来，宜员网络将以极致客户体验为核心，助力企业和组织实现数字化变革，赋能企业智慧前行。
关于公司
宜员网络始于2016年，创新提出“打造未来职场生活方式”的愿景。旗下两大品牌为积分福利生态平台——最福利，为企业提供互联网+的积分平台解决方案，累计消费场景达1000多种，SKU近千万；数字化的移动办公SaaS——简简办公，用极致的产品服务让办公更简单高效。任何与职场生活相关的场景，员工福利、激励和文化建设、员工培训等都能通过宜员网络的产品实现。● ● END ● ●
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出奇制胜，最福利体检出新招！
在众多的职场焦虑中，健康焦虑的比例居高不下，努力工作的同时，有一个健康的身体是每个“打工人”梦寐以求的生活状态，但是，据了解公司提供的年度体检往往很多员工都不愿参与，这是为什么？
据权威机构调查显示，员工不愿参与体检的主观因素有以下几个方面：
1. 认为体检没必要每年都做
2. 体检机构太单一，无法满足多元化需求
3. 体检项目太简单，有问题查不出
为更好的关注企业员工健康，提高体检服务满意度，最福利现推出“中医体检”服务。
中医体检是指在中医理论指导下，用传统的望、闻、问、切、断“五诊”合参，对人的神、色、形态进行观察，加上舌质、舌苔等舌象检查，以及把脉、询问受检者的整体情况，对受检者的身体做一个综合判断，针对不同的体质和健康状况给出中医治疗方案和日常自我养生调理的指导。
中医倡导“治未病”，强调以预防为主。“治未病”就是中医体检的一个最大特点。
中医体检还有以下特点：
█ 方便快捷：中医体检免去了奔波之苦，西医体检往往要穿梭于不同科室、楼层完成。
█ 省时省钱：中医体检一般半小时至一个小时就可以完成，西医体检里一般只能检查部分项目。
█ 安全无创伤：中医体检不需要像采血、留样之类提取身体样本，所以对身体完全没有创伤。
中医体检适宜人群广泛，具体如下：
亚健康人群：如果处在亚健康状态，身体没有明显不适，西医体检又无明显指标异常者。
█ 西医检查正常的老病号：身体感觉不适、疲倦、气短、多汗、怕冷或怕热、口干或口淡，但经西医检查结果正常，或虽有异常但治疗效果不佳。
█ 打算进补的人：进补需要根据自己的体质来辨证地补，所以建议进补前用中医体检来把关，以便充分发挥进补食物或药物的功效。
█ 少年儿童：孩子的父母更希望了解孩子的身体健康状况，以便针对性的呵护孩子，使孩子少生病、不生病，健康快乐的成长。
█ 主动健康者：健康人群希望了解自己的身体状况时，可以将中医体检作为一种方式。
中医的防微杜渐，西医的仪器精准检测，二者相辅相成，最好的体检是中西医结合。
中医的诊断方法，可以判断一个人的体质。而西医的仪器和化验检查，可以了解到人体局部细节问题，给予中医诊断辅助。所以说，最好的体检方式便是中西医结合。
专家建议，当西医检查不出异常的指标，但又自觉身体有头晕头疼、眼睛干涩、疲倦乏力、胸闷气短、心慌、少气懒言、食欲不振、消化吸收不良等异状时，可以通过中医体检正确地推断个人的健康状态，然后辨证治疗。
1、未客户提供中医体检服务
包括资深中医专业体质测评+中医专家一对一问诊+中医传统治疗。
2、专业九大体质测评电子问卷，诊所内即扫即测，结果可保存在手机，方便随时查认，确定体质类型及体质状况。
3、中医专家一对一问诊服务
由专业机构提供中医专家，辨证开具处方，提供专业调理建议，且问诊时间不低于20分钟，保证客户与专家之间的充分沟通。
4、理疗专家一对一问诊服务
由理疗中医专家提供一对一中医问诊服务一次，提供中医传统治疗服务，包含但不限于手法治疗、拔罐治疗、刮痧治疗、艾灸治疗、耳穴贴敷治疗等治疗方式。
5、提供诊后效果跟踪和问题咨询等服务
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最福利荣膺中国人力资源科技影响力品牌50强
12月18日，由中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina，举办的未来人力资源科技论坛（2020HRTechXPO）在北京隆重举行，现场发布了中国人力资源科技影响力品牌50强榜单，最福利实力荣膺殊荣。
今年，人力资源领域涌现众多积极创新的场景化产品，HRTechChina作为连接组织和机构之间的桥梁，致力于推动中国人力资源科技的发展与进步，因此会重点关注人力资源领域的科技创新品牌引领者。本次榜单利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+），从综合实力（含融资能力）、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等维度对品牌企业进行多方评审，以更好的帮助组织选择更具实力的HR科技服务机构。
最福利凭借其强大的产品体系、丰富的资源整合能力和良好的用户体验获得行业的广泛认可，荣获中国人力资源科技影响力品牌50强。
最福利已经为逾8000家国内外知名企业、超过450万人员工提供互联网服务生态到企业福利及激励端消费的产品解决方案和应用，首家接入饿了么、瑞幸咖啡、盒马鲜生、途虎养车等知名互联网消费场景，累计消费生态达1000多场景，SKU近千万。其独创提出的“未来职场生活方式”是最福利创新能力的充分展现，通过衣食住行等各个领域的优质资源核心优势，集成丰富的企业应用工具，打造全方位的数字化员工体验方案。
品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证，最福利将不断勇闯前行，持续深耕与创新，一起推动中国人力资源科技的快速发展。
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HAPPY 牛 YEAR！开启未来职场生活方式！
新年伊始，燃起新的希望，我们共同度过了不平凡的一年，接下来定将携手突破、牛气冲天！在新的愿景中，最福利将致力于打破传统企业与员工链接形式，以领先的技术优势诠释新概念，共同定义未来职场生活方式！
员工体验，在以人为核心的理念中已经逐步成为企业关注的焦点，越来越多企业管理者也期望着，以成熟的移动互联技术建立多维社交新职场模式，从而增强企业福利感知度，改善员工体验。
最福利数字化积分平台解决方案的提出正好弥补这块空缺。在继承解决传统企业人力资源问题既有能力的基础上，通过移动互联网技术及前沿数字科技，激发组织潜能，以科技赋能人力资源，打造未来的职场生活方式。
最福利积分平台解决方案以科技赋能人力资源，不仅赋予企业「强大的新生能力」，还为员工带来「极致的弹性体验」，将AI、大数据、区块链等技术应用于数字电签、激励和文化建设、员工培训、移动高效办公、企业员工福利、健康管理、保险保障等场景，为企业打造全场景互联网+员工体验平台，实现真正的企业福利数字化转型。
最福利整合了互联网服务生态到企业福利及激励端消费的商业模式，接入饿了么、瑞幸咖啡、盒马鲜生、途虎养车等知名互联网消费场景，累计消费生态达1000多场景，SKU近千万。
在年节福利场景中，最福利摒弃传统福利发放的模式，为企业提供更具优势的礼品无接触福利发放功能，让员工有更多的选择！
经过多年人力资源领域的深耕，最福利专业方法论+前沿科技+客户成功服务为企业升级赋能，为行业和社会创造价值。创立至今已服务逾8000家国内外知名企业，服务员工数超450万人，包括多家全球及中国500强。● ● END ● ●
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