婚假高频问题：

一、员工复婚可享受婚假吗？

首先：复婚≠再婚

复婚是原夫妻重新结婚，再婚是与新伴侣结婚。各地规定不同：

复婚可享婚假：如《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确再婚、复婚可享婚假。

未明确规定，实操允许：如《上海市人口与计划生育条例》规定。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

明确规定不可享：如安徽、江西在《人口与计划生育条例》规定复婚员工不享婚假。

二、婚假包含法定假日、休息日吗？

分地区情况：

按工作日计算：北京、浙江、天津等地区，法定休假日、休息日不计入婚假。

法定节假日不计入，遇节顺延：如上海、江苏。

按自然日计算：广东、重庆等地，婚假遇法定休假日、休息日不另加天数。

 产假高频问题：

一、产假天数是自然日还是工作日？

法律未明确规定，从立法本意来讲，以自然日计算为宜，因女职工身体恢复需一致时长，不考虑工作日或节假日，具体看地区文件。

二、产假从何时开始起算？

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。