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【赞华】干货解读 | 停工留薪期有哪些待遇?如何确定时间
2025年12月12日
1731次浏览
停工留薪期是职工
因工作遭受事故伤害
或者患职业病需要暂停工作
接受工伤医疗的期限
一般不超过12个月
停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。
1、伤情严重或者情况特殊
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2、停工留薪期可享哪些待遇
职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
若该职工停工留薪期满后仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。
3、停工留薪期的时间如何确认?
停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
4、工伤停工留薪期计入年休假吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
来源:人力资源社会保障部微信公众号
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