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【赞华】政策解读 | 非全日制从业人员能参加工伤保险吗?
2026年01月26日
1442次浏览
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计
不超过二十四小时
的用工形式。
关于非全日制用工,这些知识要了解,一起来看看吧!
热点问题解答
1.非全日制员工如果在两个单位工作,可以参加两份工伤保险吗?
按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,
各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
温馨提示
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
2.非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗?
从事非全日制用工的劳动者,可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
温馨提示
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.非全日制用工能约定试用期吗?
非全日制用工双方当事人不得约定试用期,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
温馨提示
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。
4.非全日制用工工资怎么发??
非全日制用工小时计酬标准,不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期,最长不得超过十五日。
内容来源:人力资源和社会保障部
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