"Randstad Workmonitor 2024" 报告专注于员工动态和期望的演变。报告的主要主题包括对雄心的看法变化，强调了工作与生活的平衡、灵活性和个人成长的重要性，而不是传统的职业发展。报告强调雇主与员工之间的连接和理解的重要性，提倡采取个性化的人才管理方法。它还强调了人工智能和技能发展在未来工作角色塑造中的作用。报告为雇主如何适应这些变化以在快速发展的工作环境中吸引和留住人才提供了洞察。

十个核心观点：

1. 职业雄心的看法发生变化，更加重视工作与生活的平衡。


2. 灵活性和个人成长在职业发展中变得更加重要。


3. 需要增强雇主与员工之间的连接和理解。


4. 提倡实施个性化的人才管理方法。


5. 人工智能在未来工作角色的塑造中扮演关键角色。


6. 技能发展对适应未来工作环境至关重要。


7. 雇主必须适应不断变化的工作环境以吸引和留住人才。


8. 重视员工的长期职业规划和发展。


9. 推动更灵活、多样化的工作模式。


10. 加强对新兴技术的适应能力和培训。

特别注意：这个报告是以美国劳动力为基础，仅为参考学习。

重塑美国劳动力的 7 个关键趋势和行为。