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【旧金山】AI招聘平台Paraform完成4000万美元B轮融资，累计融资达 6500 万美元 HRTech概述：美国 AI 招聘平台 Paraform 宣布完成B轮融资，官方披露累计融资已达 6500 万美元；Axios 报道本轮融资金额为 4000 万美元，领投方为 Scale Venture Partners。Paraform 的定位不是传统 ATS，也不是单纯自动化工具，而是把专业招聘顾问与 AI 模型结合，打造“Agentic Hiring Platform”。公司称已服务 1000 多家企业，客户通常在约 12 天内见到最终录用候选人。在生成式AI快速重塑企业招聘模式的背景下，AI招聘基础设施赛道再迎重要融资事件。总部位于旧金山的AI招聘平台 Paraform 近日宣布完成 Series B 融资，官方披露公司累计融资总额已达到 6500 万美元。据 Axios 报道，本轮 Series B 融资金额为 4000 万美元，由 Scale Venture Partners 领投，Felicis、A* Capital 和 Liquid 2 Ventures 等机构参与投资，同时还吸引了来自 Palantir、Stripe、Shopify、Canva、Uber 等科技公司的高管投资人。作为一家成立不久却快速崛起的招聘科技公司，Paraform 正在尝试重构企业获取高端人才的底层逻辑。与传统 ATS（Applicant Tracking System）或单纯的AI筛选工具不同，Paraform 将自身定位为“Agentic Hiring Platform”，核心在于通过“专业招聘顾问网络 + AI模型能力”的深度协同，实现更高效率、更高质量的人才匹配与交付。从“流程效率”走向“结果导向”，招聘基础设施正在重构长期以来，企业招聘体系的优化主要集中在流程层面，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节的自动化与数字化。然而，Paraform 所代表的新一代招聘平台，正在将重心从“流程优化”转向“结果交付”，即是否能够更快、更精准地找到并锁定最合适的候选人。 Paraform 平台通过连接数千名专业招聘顾问，并结合其专有的招聘结果数据模型，对候选人的求职意愿、能力匹配度以及企业需求进行动态分析，从而实现更高命中率的推荐。公司披露，目前已帮助超过 1000 家企业完成关键岗位招聘，客户包括 Abridge、Decagon、Rippling 以及 Palantir 等科技公司。更具代表性的指标在于招聘周期的显著压缩。Paraform 表示，其客户通常在约 12 天内即可接触到最终录用的候选人，这一效率相较传统招聘模式中动辄数月的周期，具备明显优势。 AI放大“顶尖人才溢价”，招聘市场结构正在改变 Paraform 在本轮融资披露中提出了一个值得关注的判断：AI并没有削弱人才的重要性，反而在加剧人才分化，使“顶尖人才”的价值进一步集中。根据公司平台数据，约前 12% 的候选人获得了超过四分之一的 offer，而后 40% 的候选人所获得的机会总量与其接近。这一分布表明，企业在AI时代更倾向于集中资源争夺少数高价值人才，而非依赖大规模人才池。与此同时，技术岗位市场整体需求仍未完全恢复。Paraform 引用数据指出，相较疫情前高点，科技岗位数量下降约 36%，同比下降约 7%。在需求收缩的背景下，高质量人才的竞争反而更加激烈，这也进一步推动招聘模式向“精准匹配”演进。在薪酬层面，Paraform 平台候选人的平均年薪约为 26 万美元，包含股权后的总薪酬通常在 30 万至 40 万美元之间。这一数据侧面反映出其主要服务对象集中在高端技术与关键岗位市场。 “Recruiter Economy”崛起：招聘顾问正在被重新定价与多数试图“去中介化”的招聘技术不同，Paraform 选择强化招聘顾问在体系中的价值，并通过AI提升其生产力，从而构建一种新的“Recruiter Economy”。公司披露，其平台上的顶级招聘顾问收入增长显著，部分顾问实现年收入超过 100 万美元，单月收入超过 30 万美元。截至目前，Paraform 已向招聘顾问累计支付超过 5000 万美元，并预计未来几年这一数字将超过 10 亿美元。这一模式本质上将招聘顾问从传统服务提供者，转变为“基于平台的数据驱动型高效匹配节点”，在AI辅助下实现规模化与高收益并存。这也意味着，未来招聘行业的竞争，不仅发生在企业与候选人之间，也发生在“招聘能力”本身。从科技招聘走向多行业扩展，平台化能力正在验证在业务拓展层面，Paraform 正从最初聚焦的科技岗位招聘，逐步向法律等高专业门槛领域延伸。Axios 报道称，公司已与约 30 家律师事务所展开合作，并且在进入新行业时无需对核心产品进行大规模调整。这一点具有重要意义，意味着 Paraform 的平台能力具备跨行业复制潜力。一旦其“招聘顾问 + AI”的模式在更多垂直领域验证成功，其市场空间将远超传统科技招聘赛道。 HRTech 视角：招聘正在从工具竞争走向“人才获取能力竞争” 从 HRTech 行业的发展趋势来看，Paraform 本轮融资释放出一个清晰信号：招聘技术的竞争焦点正在发生转移。过去十年，HR科技的核心在于提升流程效率与系统整合能力；而在AI时代，企业真正需要的，是能够直接提升“人才获取能力”的解决方案。这不仅关系到招聘效率，更直接影响企业的增长速度与竞争壁垒。对于企业HR与招聘负责人而言，这意味着未来需要重新审视三件关键问题：第一，是否仍以流程为中心构建招聘体系；第二，如何在组织内部与外部之间配置招聘能力；第三，在AI时代如何识别并获取真正具备高杠杆价值的人才。 Paraform 的崛起，或许正代表着招聘行业从“工具时代”迈向“结果时代”的一个重要节点。

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2026年03月20日
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【柏林】AI初创企业Bounti获得400万欧元融资，重构一线人力运营AI方案 HRTech概述：柏林AI初创Bounti聚焦酒店、零售、服务等实体经济领域，公司完成400万欧元融资，用于AI一线运营平台迭代。Bounti成立于2022年，是面向实体经济的AI原生运营平台，主打移动端轻量化工具，可自动化完成信息分发、员工培训、质量管控等任务，助力多门店企业实现标准化、规模化运营，破解跨店管理标准不一、执行落地难的问题。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。总部位于柏林的AI初创公司Bounti专注于实体经济领域，包括酒店、零售和服务业，公司为其AI一线运营平台筹集了400万欧元。本轮融资由Ventech领投，IBB Ventures、Robin Capital和Common Magic跟投。天使投资人包括Indeed创始人Paul Forster，以及Framer的创始人Koen Bok和Jorn van Dijk。 “多年来，企业软件一直聚焦于办公室场景，而实体经济——包括餐饮、零售和酒店业——却长期得不到充分服务。然而，这正是数百万人的日常工作场所，也是运营执行直接驱动营收的领域。Bounti正在为这些一线环境构建一个全新的软件层：它不仅提供洞察，更能真正闭环执行流程。Ventech 普通合伙人 Stephan Wirries 表示：“我们很高兴能支持 Deniz、Ziar 及其团队，助力他们将人工智能驱动的执行自动化带入现实世界。” 产品定位：AI原生平台，专攻实体多门店管理 Bounti成立于2022年，是面向实体经济的AI原生运营平台，主打移动端轻量化工具，可自动化完成信息分发、员工培训、质量管控等任务，助力多门店企业实现标准化、规模化运营，破解跨店管理标准不一、执行落地难的问题。公司称，第一波人工智能应用浪潮主要聚焦于白领知识型工作。尽管投入了巨额资金，但其经济影响往往未达预期。Bounti认为，人工智能对实体世界的影响微乎其微。公司指出，餐厅、酒店、零售连锁店、面包房及清洁服务行业仍在面临劳动力短缺、员工流动率高、语言障碍以及成本压力不断上升的困境。 “在多地点运营模式中，运营卓越性很少因战略缺失而受挫，而是源于日常执行环节。知识会流失，标准被解读不一，且总部信息往往传达到一线团队时为时已晚——甚至根本无法传达。大多数企业级软件对此帮助甚微。“这些软件是为办公室设计的，而非为承受持续时间压力的运营环境而打造，”公司指出。核心价值：AI闭环执行，统一全店运营标准 Bounti旨在帮助分散式连锁企业，实现全门店服务质量与执行力统一。平台突破传统软件“只看不用”局限，通过AI自动识别问题、分析根源、触发整改动作，打造从问题发现到落地解决的全流程管理闭环。产品理念：弱化仪表盘，聚焦一线实用价值 Bounti联合创始人兼首席执行官Deniz Bayraktaroglu表示： “想象一个系统，它能自动显示各分店出现的问题——以及这些问题如何直接影响营收和业绩。人工智能不仅提供洞察，更会主动采取行动：向员工发送针对性培训、分配质量改进任务，并直观展示业绩差距与销售额下滑之间的关联。 “如果软件无法为员工的日常工作创造即时价值，那么无论技术多么先进，它都不会被使用。正因如此，我们减少对仪表盘的投入，转而专注于提升易用性、清晰度以及为日常运营带来切实的便利。” 目前，LAP Coffee、BackWerk、Coffee Fellows等多家实体连锁已接入Bounti平台，数千名一线员工借助该平台，实现入职培训提速、服务标准维稳、内部沟通高效，有效缓解一线人力管理压力。总结 Bounti此次融资，标志着人力资源科技正式从白领场景下沉至实体一线。实体行业人力困境本质是数字化供需错配，Bounti以AI技术直击一线管理痛点，摒弃传统软件短板，打造实用型闭环工具，为实体行业人力运营智能化提供了新解法，也印证了实体赛道人资科技的巨大潜力。

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2026年03月20日
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【美国】语音AI面试平台Ezra获得320万美元种子轮融资，致力于围绕语音对话重构招聘流程 HRTech概述：Ezra是一款面向招聘团队的语音 AI 面试平台，旨在通过更可靠的人才评估指标提升招聘精准度，同时让求职者在对话中被真正倾听。近日，Ezra 宣布完成 320 万美元种子轮融资，本轮由 Penny Jar Capital 和 LMNT Ventures 联合领投，a16z Speedrun、Telegraph Hill Capital 跟投，资金将用于产品迭代与市场拓展。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。面向招聘团队的语音 AI 面试平台Ezra宣布完成320 万美元种子轮融资，本轮由 Penny Jar Capital 和 LMNT Ventures 联合领投。此次融资正值招聘团队面临日益严峻的招聘危机之际——随着技术进步，自 2021 年以来，求职申请量已增长近三倍。招聘人员如今需为每个职位筛选1000多份申请，而合格的候选人却在海量信息中湮没无闻。随着AI简历工具日益成熟且普及，寻找真正的人才变得越来越难，而非越来越容易。语音 AI 成破局关键以结构化对话，替代简历式海选Ezra 走出了与传统招聘工具截然不同的路径：通过结构化语音对话对所有申请人进行 AI 初面，在规模化筛选下输出统一可比的评估数据，让候选人依靠真实表达脱颖而出，而非单纯依赖简历包装。 “求职申请量激增，是因为AI让生成精美的简历和伪造身份变得轻而易举，而招聘人员在海量信息中错过了合格的候选人，”Ezra创始人兼首席执行官Ophir Samson表示。“随着这些AI工具日益精进，更多申请蜂拥而至，传统的简历筛选模式已然失效。我们创建Ezra，就是为了让客户不再参与这场简历抽奖。” 产品成效已获验证效率提升 75%，合格候选人数量增 6 倍该方案的实际效果已得到大型科技企业验证：两家头部企业使用后，招聘时间节省高达 75%，进入面试环节的合格候选人数量提升六倍，在大幅降低招聘成本的同时，显著提升了人才筛选质量。团队与资本双重加持技术背景深厚，获顶级机构持续看好创始人 Ophir Samson 拥有应用数学博士学位，是两次成功退出的 AI 语音技术创业者，曾主导 Uber、Aurora 团队规模化招聘，深耕语音 AI、机器学习与 NLP 领域，具备技术研发与招聘场景的双重经验。 “Ophir的诞生旨在引领AI复兴浪潮。十多年来，我们见证了Ophir凭借其好奇心和无与伦比的发明、构建及迭代意志，在广泛领域中游刃有余，”Penny Jar Capital创始合伙人Bryant Barr表示。 “Ezra是他工作的集大成之作，融合了他在AI科学和人际关系艺术方面的专长，旨在重塑大规模招聘模式。” 平台落地简洁高效无缝嵌入招聘流程，兼顾标准化与人性化Ezra 可轻松集成至现有招聘工作流，支持企业根据岗位职责、筛选标准与文化定制对话内容，通过结构化评分、防作弊机制及 ATS 系统集成简化操作。相比传统工具，它既保证了大规模筛选的一致性与效率，也让候选人摆脱关键词内卷，以更真实自然的方式展现自身能力。 “当表面筛选的可靠性日渐下降之际，Ezra 能帮助我们从‘大海捞针’中识别出真正的人才，”LMNT Ventures 创始合伙人 Jeff Miller 表示。“Ezra 的专有模型处于语音 AI 的前沿，其驱动的面试体验比市场上任何其他解决方案都领先数个量级。加之奥菲尔对招聘方和求职者需求的非凡洞察力，最终打造出这款直观、人性化且使用体验极佳的产品。” “我们从零开始就支持Ezra，因为我们认同奥菲尔的愿景：后AI时代的招聘体系已然失灵，必须围绕真实的人性化信号而非表面化的简历来重构，”Andreessen Horowitz普通合伙人Jonathan Lai表示。“从初次会面起，我们就清楚地意识到奥菲尔是一位非凡的创始人，他既具备开发创新语音AI所需的技术智商，又拥有为招聘方和求职者设计产品所需的情商。在a16z Speedrun项目期间与该团队合作令人倍感愉悦，我们对未来充满无限期待。” 总结面对 AI 简历泛滥带来的筛选困境，Ezra 以语音 AI 为核心，将招聘评估从 “简历关键词” 升级为 “真实对话能力”，在提升规模化筛选效率的同时，重建可信的人才评价体系，既解决了企业精准识才难题，也优化了候选人体验，代表了 HR 科技从表层筛选走向深度、真实、公平评估的重要趋势。

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2026年03月20日
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【美国】企业级AI公司Obin AI获得700万美元种子轮融资，致力于打造金融机构AI人才队伍总部位于纽约的企业级人工智能公司Obin AI，致力于为金融机构构建智能代理团队，近日完成了700万美元的种子轮融资。本轮融资由Motive Partners领投，天使投资人兼顾问李飞飞博士和Lukasz Kaiser参与投资。Obin AI是一家致力于为金融服务行业构建自主智能的企业级人工智能公司。公司开发的人工智能团队能在企业的内部控制和审计边界内，端到端地执行预定义的工作流程，将机构特有的逻辑编码其中，并产出可追溯、可审查的输出结果。其服务覆盖全球多家金融机构的资产管理规模，总计超过1万亿美元。企业级人工智能公司Obin AI获得700万美元种子轮融资，本轮融资由Motive Partners领投，公司计划利用这笔资金扩大运营规模并加强研发投入。痛点：金融AI落地难，人力效能遇阻当前，大型金融机构面临“不拥抱AI就被淘汰”的行业压力，但多数机构陷入落地困境——金融决策涉及巨额资金、复杂监管及长期机构积淀，对AI准确性、安全性的要求远高于消费类应用，通用AI难以满足其审计可追溯、数据可控的核心需求，导致市场产品与金融机构实际部署需求存在巨大鸿沟。短板：通用AI不适配，金融容错率为零多数AI平台仅针对80%的通用应用场景设计，这在金融服务领域存在显著风险。Obin联合创始人兼CEO Apoorv Saxena强调，金融领域即使AI准确率达95%，也可能出现100%的错误，对于管理万亿级资产的受监管行业，微小误差直接决定AI的可信度，而通用AI在边缘案例处理、审计追溯上的短板，无法适配金融行业的严苛要求。破局：Obin AI打造合规AI架构要解决金融AI落地难题，需构建专为受监管环境设计的AI架构——可审计可追溯的输出、企业治理边界内的运行基础设施，以及结合机构长期背景的推理能力。Obin AI的核心优势正在于此，其开发的AI团队可在企业内控和审计边界内，端到端执行预设工作流程，编码机构特有逻辑，产出可追溯、可审查的结果。实践：客户认可，高效替换工作流程 Pinegrove Venture Partners首席运营官E-John Lee表示，Obin AI成功弥合了基础智能代理与生产级性能的差距，助力机构自信替换现有工作流程，而非仅提升微小效率，成为其重要战略合作伙伴，这也印证了Obin AI在金融AI落地中的实际价值。融资用途：扩规模、拓全球合作本轮融资将重点推动两大方向发展：一是扩大现有客户的部署规模，深化合作粘性；二是将平台引入下一级全球金融机构，助力其从AI试点阶段转向规模化AI运营，抓住行业转型机遇。作为聚焦金融服务与科技交叉领域的投资机构，Motive Partners选择领投本轮融资，核心在于认可Obin AI在高风险金融环境中应用AI的独特优势，其合规化、高精准的产品特性，契合金融行业的核心需求。总结 Obin AI的融资及产品落地，为人力资源科技在金融领域的应用提供了重要参考——其通过AI替代金融行业重复性、高合规要求的工作流程，本质是实现金融人力效能的升级，减少人工审计、流程执行中的误差与成本。未来，适配垂直行业合规需求、聚焦人力效能提升的AI工具，将成为金融HR科技领域的核心发力方向。关于Obin AI Obin AI 是一家专注于为金融服务领域构建代理智能的企业级人工智能公司。公司开发了一支人工智能团队，该团队能在企业的内部控制和审计边界内端到端地执行预定义的工作流程，将机构特有的逻辑编码其中，并生成可追溯、可审查的输出结果。目前，全球多家管理资产规模超过 1 万亿美元的金融机构都在使用该平台。

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2026年03月19日
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【美国】医疗人力资源平台Definity获得700万美元A轮融资，旨在推动医疗保健人力资源管理的现代化供应商中立型医疗保健人才平台Definity宣布完成700万美元A轮融资。本轮融资由Bon Secours Mercy Health（BSMH）旗下数字风险投资部门Accrete Health Partners领投，多家机构投资者联合参与。Definity是一家供应商中立的端到端医疗人力资源平台，核心使命是简化医疗行业劳动力管理全生命周期。平台整合应聘者跟踪、实时数据分析、供应商管理及零工劳动力解决方案于一体，助力医疗系统制定更智能、更高效的用工策略。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。供应商中立型医疗保健人才平台Definity宣布完成700万美元A轮融资。本轮融资由Bon Secours Mercy Health（BSMH）旗下数字风险投资部门Accrete Health Partners领投，多家机构投资者联合参与。此次融资不仅彰显了资本对医疗HR科技赛道的高度认可，更凝聚了各方携手打造医疗系统专属科技解决方案的共识，核心聚焦提升医疗行业内部及临时用工的透明度、灵活性与管控效能。Definity明确表示，本轮募集资金将重点用于平台规模扩容与核心团队迭代升级。平台核心：一体化医疗HR解决方案落地见效 Definity的核心竞争力在于，将医疗行业关键人力资源职能整合至统一集成平台，助力医院及各类医疗系统高效完成人才规划、招募与管理全流程闭环。通过为劳动力池搭建单一数据源体系，该平台可帮助医疗系统精准掌握人力利用率与支出细节，在牢牢守住护理质量底线的前提下，实现人力资源配置的最优化。值得关注的是，此次融资恰逢医疗行业转型关键期——当前医疗系统正面临成本管控压力、劳动力可持续性不足、医疗服务模式迭代加速的三重挑战，专业HR科技工具已成为行业破局的关键支撑。高管发声：聚焦医疗场景，打造专属劳动力技术 “医疗系统需要的是专为实际医疗服务模式打造的劳动力技术，而非从其他行业改造而来的解决方案。”Definity总裁Kris Cannon表示，此次投资将为Definity注入强劲动力，推动公司持续深化与BSMH等顶尖医疗系统的协同合作，聚焦产品创新研发与核心团队扩充，全力打造世界级医疗HR管理平台，为行业管理者提供劳动力管理这一核心痛点的实时洞察与全流程管控能力。战略联动：与BSMH建立深度合作，强化生态协同本次融资的核心亮点之一，是Definity与BSMH同步达成战略合作伙伴关系。根据合作协议，BSMH将全面启用Definity平台，优化临时员工全流程管理，构建数据驱动的灵活劳动力战略体系。与此同时，作为投资配套举措，BSMH首席人力资源官Allan Calonge将正式加入Definity董事会，进一步打通平台开发与医疗系统HR实际需求的沟通壁垒，强化双方资源协同与价值共创。合作伙伴视角：以HR科技实现医疗劳动力精细化管理 “我们相信Definity能成为我们医院的变革性平台，为我们提供所需的透明度和灵活性，助力我们以更具战略性的方式管理劳动力。”Allan Calonge表示，全面掌控劳动力生态系统，能够帮助医疗系统做出更科学的人力资源决策、有效压缩用工成本，同时确保配备充足且适配的人才，为患者提供稳定优质的医疗服务。投资方观点：布局医疗HR创新，赋能行业效率提升 “Definity正是我们希望通过Accrete Health Partners支持的、专为医疗系统量身打造的创新型HR科技平台。”Bon Secours Mercy Health及Accrete Health Partners数字业务副总裁Cyril Philip指出，能够与BSMH运营领导层携手，不仅是对Definity技术实力与发展潜力的认可，更是助力行业打造简化人力资源管理、创造实际价值的核心工具，推动医疗HR管理数字化升级。未来规划：加速创新，深化全美医疗体系合作 Definity透露，后续将以本轮融资为重要契机，加速产品创新迭代节奏，持续完善平台功能与服务体验，同时进一步深化与全美医疗体系的合作布局，扩大平台在医疗HR科技领域的影响力，持续为行业提供更高效、更贴合实际需求的劳动力管理解决方案，助力医疗行业人力资源管理数字化转型。关于Definity Definity是一家供应商中立的端到端医疗人力资源平台，核心使命是简化医疗行业劳动力管理全生命周期。平台整合应聘者跟踪、实时数据分析、供应商管理及零工劳动力解决方案于一体，助力医疗系统制定更智能、更高效的用工策略。该平台由医疗行业领军者牵头打造，并联合领先医疗体系共同设计，专注于帮助医院及各类医疗系统优化内部与外部劳动力配置，提升人力资源管理效能。关于Accrete Health Partners Accrete Health Partners是Bon Secours Mercy Health旗下战略数字业务部门，核心定位是推动医疗行业变革与创新成果规模化落地。该部门专注于与前沿科技公司建立深度合作及战略投资关系，聚焦为患者、医疗服务提供者及医疗系统提供更便捷、高效的医疗服务解决方案。通过联合创新开发具有实际应用价值的产品与服务，Accrete正持续推动医疗服务模式升级，为医疗体系所服务的社区创造可持续价值。关于Bon Secours Mercy Health Bon Secours Mercy Health（BSMH）是美国前20大医疗体系之一，同时也是全美第五大天主教医疗体系。该体系拥有近60,000名员工，始终致力于提供优质、富有同情心的医疗护理服务，服务范围覆盖美国佛罗里达州、肯塔基州、马里兰州、俄亥俄州、南卡罗来纳州、弗吉尼亚州，以及爱尔兰和菲律宾。BSMH通过由47家医院组成的1,200多个医疗点网络，每年为近1,400万患者提供专业诊疗服务。

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2026年03月18日

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【荷兰】企业AI代理平台Wonderful完成1.5 亿美元B轮融资，旨在加速30多个市场的企业AI应用 HRTech概述：专注于企业级智能代理解决方案的科技企业Wonderful宣布已成功完成1.5亿美元B轮融资。本轮融资由全球知名软件投资机构Insight Partners领投，现有投资者Index Ventures、IVP、Bessemer Venture Partners及Vine Ventures均参与跟投。这笔新资金将助力Wonderful继续投资其智能代理平台，并加速全球扩张，计划到年底将员工规模从350人扩大至约900人，通过本地化部署团队为更多企业提供服务。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。专注于企业级智能代理解决方案的科技企业Wonderful宣布已成功完成1.5亿美元B轮融资。本轮融资由全球知名软件投资机构Insight Partners领投。Wonderful 将强大的 AI 平台与业界领先的本地化部署相结合，为每个市场和每种语言提供企业级 AI 智能代理。该平台使企业能够构建、监控和优化 AI 智能代理，从而服务客户并简化前台与后台的工作流程。快速扩张：业务覆盖30余国自结束隐身模式以来的八个月间，Wonderful实现了跨越式发展，业务版图快速拓展至欧洲、中东、亚太及拉丁美洲的30多个国家和地区。目前，其已成功为电信、金融服务、制造、医疗保健等多个重点行业的企业，部署了生产级智能代理解决方案。这一快速扩张的背后，核心是其发展理念的成功验证——企业级人工智能的规模化落地，不能仅依赖技术本身，更需要顶尖智能代理平台与本地化驻场团队的深度结合。模式优势：“技术+本地”高效落地 Wonderful打造的“技术+本地服务”双驱动模式，经过市场实践的充分检验，已凸显出独特的竞争优势。通过组建全栈本地化团队，前置部署至客户办公环境，能够实现与企业各利益相关者的直接对接和深度协作，不仅大幅加速了系统集成效率，还能在解决方案上线后，持续提供长期的部署后优化服务。这一模式可让智能代理系统从试点阶段快速过渡至全面生产阶段，周期缩短至数天或数周，彻底解决了传统模式落地耗时久、适配性差的痛点。 CEO表态：聚焦AI运营化落地 “到2026年，企业将决定与谁合作以在全组织范围内实现AI的运营化，而这些决策将取决于谁能实现跨复杂基础设施的深度集成，并为每个组织的独特环境量身定制解决方案，”Wonderful首席执行官兼联合创始人Bar Winkler表示。“我们正是基于这一现实构建了平台和运营模式，而全球范围内涌现的需求也印证了这一点。这笔资金将使我们能够进一步增强能力，支持企业充分利用人工智能实现其目标。” 核心优势：平台化架构凸显差异平台化策略是Wonderful区别于同类企业的核心竞争力，其构建的横向企业基础架构，可灵活适配多种业务用例与工作流，打破了孤立点解决方案的局限。该架构采用无特定模型依赖的设计，能在快速演进的模型生态中保持灵活性，同时通过持续的用例基准测试，筛选出表现最优的模型，保障解决方案的高效性。此外，架构融合先进工程实践，有效保障了智能代理在生产环境中的稳定性，企业激活多场景后价值将持续倍增，同时保留自主掌控AI能力的主动权。实践成效：多场景快速扩展 Bar Winkler进一步补充道，根据企业实践数据显示，超过70%从单一用例起步的企业，会在头三个月内将智能代理扩展至其他工作流。这种快速扩展的实现，核心得益于公司从创立之初就在核心系统之间构建的共享基础架构，一旦该架构落地，新用例的激活速度将更高效、更可预测，且逐渐实现由企业自主主导，真正实现AI能力的规模化落地。行业渗透：多领域成效显著凭借可复制的运营模式与强大的技术实力，Wonderful已实现多行业广泛渗透，从电信、金融服务到医疗保健、制造业，越来越多的企业选择与Wonderful合作，将面向客户及内部管理的工作流进行智能代理化升级。从实际落地成效来看，智能代理已为企业带来显著价值，不仅使业务处理时间缩短高达60%，问题解决率突破80%，还助力企业替换传统自动化供应商，每年可为企业释放数百万美元的效率提升空间。 “在市场发展的关键时刻，Wonderful正在复杂的企业内部建立信任并形成深度合作伙伴关系，”Insight Partners董事总经理Jeff Horing表示。“我们相信，该团队兼具平台实力与执行力，这使 Wonderful 在当今生态系统中成为强大的企业合作伙伴。” “在 Wonderful，我们的目标是推动企业人工智能的前沿发展，”首席技术官兼联合创始人 Roey Lalazar 表示。“我们正在将智能代理部署到每个业务职能领域，同时开创下一代应用层，这将彻底改变企业的运营方式。” 关于Wonderful Wonderful 将强大的 AI 平台与业界领先的本地化部署相结合，为每个市场和每种语言提供企业级 AI 智能代理。该平台使企业能够构建、监控和优化 AI 智能代理，从而服务客户并简化前台与后台的工作流程。Wonderful由首席执行官巴·温克勒（Bar Winkler）和首席技术官罗伊·拉拉扎尔（Roey Lalazar）于2025年共同创立，并获得了Insight Partners、Index Ventures、IVP、Bessemer Venture Partners和Vine Ventures共计2.86亿美元的投资。该平台使企业能够在全球最复杂的环境和应用场景中运行具备人类级智能的智能代理。

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2026年03月17日
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独家：欧洲HR科技再迎资本关注：Factorial 拟融资2亿美元、估值冲刺20亿美元 HRTech概述：欧洲 HR Tech 又有大消息。总部位于西班牙 Barcelona 的 Factorial 正在洽谈新一轮融资，金额最高或达 2 亿美元，目标估值约 20 亿美元。值得注意的是，Factorial 在 2025 年 9 月已宣布 ARR 达到 1 亿美元，2025 年 8 月还获得 General Catalyst 追加 1.2 亿美元支持，使其总投资规模达到 2 亿美元。对 HR SaaS 行业来说，这说明资本依然看好“平台型、一体化、可规模化增长”的玩家。更多信息关注HRTech 欧洲HR科技赛道正在迎来新一轮资本关注。总部位于西班牙巴塞罗那的HR软件公司 Factorial 正在与投资机构进行初步洽谈，计划融资最高 2亿美元，目标估值约 20亿美元。如果交易最终达成，这家成立于2016年的公司将在其 2022年10亿美元独角兽估值基础上实现翻倍增长，成为西班牙科技生态中最具价值的创业公司之一。对于近年来持续升温的HR科技市场而言，这一融资计划不仅反映了投资者对企业软件平台的长期信心，也再次凸显出欧洲HR SaaS公司正在逐步获得全球资本市场的认可。 Factorial：从HR工具到一体化企业管理平台 Factorial成立于2016年，总部位于西班牙巴塞罗那，由 Jordi Romero 和 Bernat Farrero 创立。公司最初以面向中小企业的人力资源管理软件起家，核心功能包括员工考勤、薪酬管理、招聘管理、员工请假、费用管理以及员工数据管理。随着企业规模增长和客户需求变化，Factorial逐渐从单一HR工具扩展为更广义的企业运营管理平台（Business Management Platform）。目前其产品体系覆盖：员工生命周期管理招聘与人才管理薪酬与福利管理时间与考勤管理员工费用与审批流程基础财务与运营管理这种“HR+企业运营”的平台化路径，使Factorial在欧洲中小企业市场获得了快速增长。公司在 2025年9月宣布年度经常性收入（ARR）达到1亿美元。在SaaS行业中，ARR突破1亿美元通常被视为企业软件公司进入规模化阶段的重要里程碑，意味着其产品已经获得稳定客户群和可持续的订阅收入模式。 General Catalyst的支持与非稀释融资 Factorial此前已经获得多轮资本支持。2025年，公司获得来自 General Catalyst 的 1.2亿美元非稀释性融资（non-dilutive funding），用于加速销售和市场扩张。非稀释融资意味着公司在获得资金支持的同时，不需要向投资方额外让渡股权，这对于SaaS公司而言具有重要战略意义。这一融资安排不仅为Factorial提供了更大的市场扩张空间，也帮助其在下一轮股权融资时维持更高估值。如果本次 2亿美元融资顺利完成，Factorial将进一步扩大产品研发、市场拓展以及国际化布局，尤其是在欧洲和拉丁美洲市场。竞争激烈的HR科技市场尽管Factorial增长迅速，但其所处的HR科技行业竞争非常激烈。近年来，全球HR SaaS领域涌现出一批快速扩张的平台型企业，包括： Deel：专注全球雇佣与EOR服务Rippling：整合HR、IT和财务的一体化企业平台Personio：欧洲另一家HR SaaS独角兽HiBob：面向中型企业的人力资源平台这些企业都在通过自动化和人工智能技术来优化招聘、员工管理和组织运营流程。值得注意的是，HR科技市场竞争已经从单一功能产品竞争，转向平台化生态竞争。企业客户越来越倾向于使用一个系统完成更多工作流程，而不是部署多个独立工具。 Factorial正是抓住这一趋势，通过扩展产品模块逐步向“企业操作系统”方向发展。疫情后的HR科技市场变化疫情以来，企业对数字化HR管理工具的需求明显增加。远程办公、跨区域团队协作以及全球化招聘，使得企业必须依赖更加灵活的管理系统。 HR科技平台的价值也因此发生变化。过去HR软件更多被视为行政工具，而如今企业越来越将其视为组织运营基础设施。自动化技术与人工智能的加入，也正在改变HR系统的功能边界。AI不仅用于招聘筛选、员工服务和流程自动化，还开始参与组织分析、绩效预测以及人力成本优化等决策层任务。这也是为什么HR SaaS企业在资本市场仍然保持较高吸引力。欧洲HR科技的崛起从更宏观的角度看，Factorial的融资计划也反映出欧洲HR科技生态正在逐渐成熟。过去十年，HR科技领域长期由美国企业主导，例如Workday、ADP、Rippling等。但近年来，欧洲开始涌现出越来越多具有全球竞争力的公司，包括： Personio（德国）HiBob（英国/以色列）Factorial（西班牙）Remote（欧洲创始团队）这些公司普遍具备几个共同特点：第一，产品定位更加聚焦中型企业市场。第二，平台架构更适合跨国合规和多语言环境。第三，增长策略以欧洲和全球市场为核心，而非单一国家。同时，欧洲创业生态也在逐渐改善。越来越多风险投资机构开始关注企业软件赛道，而成功案例的出现也会进一步吸引资金进入这一领域。如果Factorial最终完成本轮融资，其 20亿美元估值不仅将成为西班牙科技行业的重要里程碑，也可能推动更多欧洲HR科技公司进入全球竞争舞台。欧洲HR科技趋势从行业发展角度看，欧洲HR科技正在呈现出几个清晰趋势。首先是平台化趋势。企业越来越倾向于使用整合HR、薪酬、招聘和运营流程的一体化系统，而不是部署多个单点工具。HR软件正在向企业操作系统演进。第二是 AI驱动自动化。人工智能正在被用于招聘筛选、员工服务、数据分析以及组织预测，使HR系统从记录工具变成决策辅助平台。第三是全球化雇佣管理需求上升。随着跨境招聘和远程办公的普及，企业需要更加灵活的HR系统来处理不同国家的劳动法规、薪酬结构和合规要求。第四是欧洲本土企业的崛起。过去HR SaaS市场主要由美国公司主导，但近年来欧洲公司正在迅速成长，并开始在全球市场获得竞争力。 Factorial的融资谈判，正是这一趋势的缩影。随着资本持续进入和技术不断演进，未来几年欧洲HR科技市场可能会出现更多具有全球影响力的平台型公司。 —————————— HRTech附录Factorial 融资历史时间线 2017年 — 首轮种子融资（Seed）Factorial在成立初期完成首轮融资，由西班牙创业生态机构 K-Fund 等投资人支持。该阶段资金主要用于产品开发和早期市场验证，公司开始专注为中小企业提供HR管理软件。 2018年 — Seed 扩展轮在产品初步获得市场认可后，Factorial继续获得早期投资机构追加资金支持，包括 K-Fund 等投资方。这一阶段公司开始扩展欧洲市场，并逐步完善HR SaaS产品体系。 2020年 — 1600万美元 Series AFactorial完成 1600万美元A轮融资，投资方包括 CRV（Charles River Ventures）。该轮融资成为当时西班牙规模较大的A轮融资之一，资金主要用于国际扩张和产品升级。 2021年 — Growth round（Tiger Global 等参与）随着公司客户数量快速增长，Factorial获得 Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum 等机构的支持，公司开始进入高速扩张阶段，并加速欧美市场布局。 2022年10月 — 1.2亿美元 Series C，估值10亿美元（独角兽）Factorial完成 1.2亿美元C轮融资，由 Atomico 领投，参与投资方包括 Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum、GIC 等。该轮融资使公司估值达到 10亿美元，正式成为欧洲HR科技独角兽企业。 2024年4月 — 8000万美元增长融资（General Catalyst）Factorial获得 General Catalyst 8000万美元 Go-to-Market 投资，用于支持销售与市场增长。这种融资模式主要用于提前覆盖客户获取成本，而不会稀释公司股权。 2025年 — General Catalyst 投资扩大至2亿美元General Catalyst将对Factorial的投资扩大到 2亿美元，其中新增约 1.2亿美元资金。该笔资金主要用于加速欧洲市场扩张和销售增长。 2026年（讨论中） — 拟融资2亿美元，估值20亿美元Factorial正在与投资机构进行初步洽谈，计划融资最高2亿美元，目标估值约20亿美元。如果交易完成，公司估值将较2022年的独角兽估值实现翻倍。整体融资规模截至目前，Factorial累计融资规模约 3亿美元左右，投资机构包括 Atomico、Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum、GIC 和 General Catalyst 等。简要观察从融资轨迹来看，Factorial的发展路径具有几个典型特点：第一，早期资金主要来自欧洲和硅谷VC共同支持。第二，2022年成为独角兽是公司重要分水岭。第三，2024年之后更多采用非稀释增长融资（growth financing），说明公司现金流和收入规模已经具备一定稳定性。第四，如果2026年新一轮融资完成，公司将进入欧洲HR科技第二梯队平台公司行列。

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2026年03月17日
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【纽约】医疗人力资源对话式AI平台Carefam获得1450万美元融资，旨在革新医疗行业人才队伍 HRTech概述：纽约医疗人力资源对话式AI平台Carefam宣布完成1450万美元融资，本轮由Pitango HealthTech领投。Carefam由Matan Hoffmann与Eyal Shulman联合创立，Carefam 正致力于开发一款专为人员流动率高的医疗保健劳动力市场设计的“全天候在线”对话式人工智能引擎。该平台部署了专业虚拟助手，能够自主管理候选人沟通、资质审核、面试安排及入职流程，仅在必要时将敏感或高风险的决策上报给人力资源部门的人员。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。纽约医疗人力资源对话式AI平台Carefam宣布完成1450万美元融资，本轮由Pitango HealthTech，领投上一轮由Emerge领投。资金将用于扩展AI运营层、加速医疗HR专属AI解决方案落地，同时拓展业务覆盖范围，助力医疗机构解决人才管理难题。行业痛点：医疗HR深陷行政繁琐，人力缺口持续加剧当前全球医疗行业人力压力突出，人员流动率攀升，行业调查显示超半数医疗工作者预计2026年前换工作，这无疑加剧本已紧张的医疗劳动力市场，让医疗机构的人才招聘与留存难上加难。医疗HR的困境不止“招不到人”，全天候运营场景下，招聘、资质核实等全流程多依赖人工，HR需兼顾多种工具并快速响应候选人，稍有延误便可能流失人才、延长职位空缺周期，AI自动化已成为医疗HR数字化转型的关键。精准破局：Carefam专属AI助手，重构医疗HR全流程 Carefam由Matan Hoffmann与Eyal Shulman联合创立，核心团队具备深厚技术与行业经验，两人有以色列国防军服役背景，且曾任职于亚马逊、BCG等知名企业。不同于通用办公工具，Carefam专注医疗行业人才生命周期管理，精准匹配医疗HR需求。其平台可无缝集成HR工作流程，通过专属AI代理承接招聘与员工互动任务，完成候选人端到端沟通、资质筛选、日程管理等工作。平台采用“AI自动化+人工监督”模式，敏感环节自动上报HR，既减轻行政负担，又保障决策合规。目前，Carefam已落地数百家医疗机构，覆盖急性护理、长期护理、居家护理等核心场景，这些场景人力需求集中、HR协调难度大，其产品有效缓解了相关机构的人才管理压力。业绩印证：900%高速增长，彰显AI赋能医疗HR实效 Carefam的创新模式获得市场认可，过去一年实现900%高速增长，核心源于医疗机构对高效人力配置工具的迫切需求。其AI解决方案可加快岗位填补、减少候选人流失，同时让HR从行政工作中解放，聚焦人才战略决策，实现“降本、提效、留才”。 Carefam的布局覆盖临床人员全流程参与，从招聘到入职保持连贯沟通，确保临床人员全程知情、积极参与，既提升招聘效率，也助力医疗机构提升员工留存率，稳定医护队伍。展望未来 “我们投资于那些能精准识别关键流程缺陷并加以修复的公司，”Pitango HealthTech的管理合伙人Hila Karah表示。“Carefam构建了首个全面运行的医疗人员配置引擎。过去一年的增长证明，他们在急需提升效率的医疗领域实现了真正的产品市场契合。我们很自豪能支持这样一支既拥有深厚技术专长，又真正理解医疗劳动力市场的团队。” “当今医疗人员的短缺是一个基础设施问题，如果现状持续下去，情况将不断恶化，”Carefam 首席执行官兼联合创始人Matan Hoffmann表示。“人力资源团队深陷行政事务的繁杂之中，往往因反应不够迅速而错失合格候选人。同样的挑战也影响着员工留任。我们打造Carefam，旨在构建一个全天候运行的运营层，确保每位候选人都能即时获得关注，并让招聘流程的每一步以及员工入职旅程持续向前推进。”

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2026年03月16日
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【美国】自主数字劳动力平台Qurrent获得1500万美元A轮融资，助力企业人力数字化转型 HRTech概述：Qurrent宣布完成1500万美元A轮融资，由Cervin Ventures领投、Streamlined Ventures跟投。Qurrent提供全托管自主数字劳动力服务，全程负责数字员工部署与优化，以SLA协议保障服务，总部位于旧金山，助力企业人力数字化转型。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 Qurrent宣布完成1500万美元A轮融资，由Cervin Ventures领投、Streamlined Ventures跟投。本轮融资紧随客户需求的爆发式增长：公司已在生产环境中执行逾600万项运营任务——该数字较2025年11月增长近三倍——主要得益于现有客户的快速扩张及金融、供应链、法律和物业管理领域新企业的采用。差异化破局：打造HR减负自主数字员工当前人工智能领域普遍聚焦于等待人类指令的协同助手，而Qurrent正在打造截然不同的解决方案：能够全程自主处理复杂后台职能的数字员工。例如，若企业拥有发票收款、供应链对账、供应商付款等任何运营流程的标准化操作规程，Qurrent即可部署数字员工全程接管，提供全流程托管服务，并将绩效保障条款直接写入合同。实践成效：降本提效，优化人力配置数字员工实战成效显著：某广告技术平台付款处理耗时从25天压缩至30分钟内；某律所取消人工发票催收；某房企单年度节省对账工时超1.8万小时、削减成本逾80万美元，实现人力效率与成本双优化。 CEO发声：以数字员工重塑人力价值 Qurrent CEO Colin Wiel表示：“我们审慎选择助力企业规模化的投资方。最终选择Cervin Ventures，因其认同我们对人工智能变革工作本质的愿景——不是提供狭隘的点解决方案，而是打造专为处理复杂运营而定制的数字员工。” 数字员工激活利润增长 Cervin Ventures合伙人Neeraj Gupta认为Qurrent的AI模型为企业创造可量化利润，持续优化后将助力客户构建竞争优势。雅虎COO Matt Sanchez称表示：““通过在雅虎全公司部署人工智能与自动化技术，我们革新了运营模式并显著提升了效率。Qurrent协助我们构建了可随业务规模扩展的可信赖数字化劳动力体系，使团队能够专注于创造最大价值的核心工作。” 融资用途：加速拓展+深化平台能力本轮融资将用于加速企业级业务拓展，深化平台能力，完善数字员工在人力相关场景的应用，详情可访问qurrent.com。数字员工重构HR科技生态 Qurrent的融资与实践彰显数字员工的巨大潜力，其正推动HR从事务处理者向战略赋能者转型，未来将进一步渗透人力管理全场景，为HR科技行业注入新动力。关于Qurrent Qurrent提供全托管式自主数字劳动力，可执行财务、供应链、采购等领域的复杂后台操作。不同于要求客户自行构建维护自动化系统的AI工具，Qurrent全程负责数字员工的部署、管理及持续性能优化，并通过服务等级协议（SLA）提供合同保障。公司总部位于旧金山，正处于高速发展阶段。

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2026年03月13日
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【美国】OpenJobs AI完成数百万美元种子轮融资，致力于打造首个以智能代理为核心的招聘平台 HRTech概述：OpenJobs AI正式宣布完成由LongRiver Investments领投的数百万美元种子轮融资，Fengshion Capital及多位人工智能与互联网行业资深高管共同参与投资，为其产品迭代与市场拓展注入新动力。OpenJobs AI的自主招聘代理Mira可全程管理招聘工作流，涵盖职位描述制定、候选人互动及面试安排等环节。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 OpenJobs AI宣布完成由LongRiver Investments领投的数百万美元种子轮融资，Fengshion Capital及多位人工智能与互联网行业资深高管共同参与投资，为其产品迭代与市场拓展注入新动力。作为OpenJobs AI的旗舰产品，Mira是一款专为招聘场景打造的自主招聘人工智能代理，可贯穿招聘全流程：从精准理解企业招聘需求、生成标准化结构化职位描述，到主动开展人才搜寻、高效推进候选人互动，再到智能统筹面试安排，实现招聘环节无死角覆盖。效率实测：降本增效，客户广泛 Mira凭借强大的AI能力，可在职位发布当日即提供首批意向候选人名单，帮助企业减少65%以上的人工招聘工作量，平均每周为每位招聘人员节省7.5小时。目前，Mira已服务于人工智能、机器人技术及医疗健康领域的数百家客户，自上线以来，公司月收入持续保持35%以上的高速增长，展现出强劲的市场竞争力。生态布局：多模式+全球联动 Mira支持全自主到高度协作的多种部署模式，灵活适配企业不同招聘需求，包括智能代理+猎头、智能代理+前线部署招聘专员（FDR）及智能代理+人才派遣三种核心模式。同时，通过与全球领先雇主责任服务商Deel达成合作，OpenJobs AI进一步打通招聘全链路，助力客户将招聘流程对接覆盖130余国的雇佣及薪资基础设施，实现全球化招聘无障碍。 CEO观点：构建新型招聘基建 OpenJobs AI创始人兼首席执行官Kin Fu表示：“工作正日益模块化。随着企业开始统筹全职员工、承包商、顾问及AI代理的协作，组织架构正逐渐摆脱静态组织图的束缚，向动态协调网络转型。我们正在为这种新型模式构建基础设施。” AI重构招聘新趋势 OpenJobs AI凭借Mira的全流程自主招聘能力，精准切入HRTech赛道痛点，此次种子轮融资的完成的不仅是资本的认可，更彰显了AI技术重构招聘流程的行业趋势。其多部署模式与全球化合作布局，进一步拓宽了服务边界，未来有望持续以技术创新，推动招聘行业向高效化、智能化、全球化转型，为企业提供更具价值的招聘解决方案。关于OpenJobs AI 引领人工智能招聘革命，为企业提供智能高效的人才获取解决方案。让每一次招聘精准、快速且成功。

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2026年03月13日

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