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    Workday25财年第一季度营收19.9亿美元,同比增长18.1%,盘后暴跌10%,你猜怎么了? Workday公司公布了截至2024年4月30日的2025财年第一季度财报,表现强劲。总收入达19.90亿美元,同比增长18.1%;订阅收入为18.15亿美元,同比增长18.8%。公司实现营业收入6400万美元,而去年同期为亏损。非GAAP营业收入增长至5.15亿美元。稀释后每股收益为0.40美元,非GAAP稀释后每股收益为1.74美元。12个月订阅收入积压增加至66亿美元,同比增长17.9%;总订阅收入积压为206.8亿美元,同比增长24.2%。运营现金流为3.72亿美元,自由现金流为2.91亿美元。Workday还回购了50万股A类普通股,价值1.34亿美元,季度末现金及等价物为71.8亿美元。 财报发布后,Workday股票暴跌,你猜是什么原因?拉到文章最后揭秘! 2024年第一财季总收入达19.90亿美元,同比增长18.1% 订阅收入达18.15亿美元,同比增长18.8% 加州普莱森顿,2024年5月23日-- Workday(NASDAQ: WDAY),一家领先的企业管理解决方案提供商,今天公布了截至2024年4月30日的2025财年第一季度的业绩。 2025财年第一季度业绩 Workday第一季度总收入为19.90亿美元,同比增长18.1%。订阅收入为18.15亿美元,同比增长18.8%。 营业收入为6400万美元,占总收入的3.2%,相比之下,去年同期的营业亏损为2000万美元,占收入的-1.2%。 第一季度非GAAP营业收入为5.15亿美元,占收入的25.9%,去年同期为3.96亿美元,占收入的23.5%。 摊薄每股净收入为0.40美元,去年同期为0.00美元。 非GAAP摊薄每股净收入为1.74美元,去年同期为1.33美元。 12个月订阅收入积压为66.0亿美元,同比增长17.9%。总订阅收入积压为206.8亿美元,同比增长24.2%。 营业现金流为3.72亿美元,去年同期为2.77亿美元。自由现金流为2.91亿美元,去年同期为2.18亿美元。 Workday回购了约50万股A类普通股,花费1.34亿美元。 截至2024年4月30日,公司持有现金、现金等价物和有价证券总计71.8亿美元。 新闻评论 “Q1是Workday又一个稳定增长的季度,非GAAP营业利润率也有所扩大,我们正朝着长期稳定增长的目标前进,”Workday首席执行官Carl Eschenbach表示。“随着生成式AI的兴起、人才市场的变化以及实现运营效率的压力,Workday的地位比以往任何时候都更加重要。我们的强大价值主张、对关键增长举措的投资以及在AI领域的领导力正在得到回报,越来越多的组织选择Workday来管理他们最重要的两大资产——人员和资金。” “我们的第一季度表现符合我们对关键财务指标的预期,”Workday首席财务官Zane Rowe表示。“我们对第一季度关键增长举措的进展感到满意,这为长期增长奠定了基础。我们的订阅收入预期反映了本季度更严格的销售审查和客户员工数量增长的放缓。同时,我们正在提高利润率预期,重点提高公司的运营效率。” 近期亮点 Workday被超过60%的《财富》500强公司使用,包括HPE、Keybank、Salesforce和Unum。 Workday为包括密尔沃基市、H. Lee Moffitt癌症中心和Onin集团在内的多个客户提供了Workday Financial Management和Workday Human Capital Management (HCM)全平台。 Workday宣布美国国防情报局 (DIA) 选择了Workday Government Cloud来支持DIA快速加速招聘和入职工作的任务。 Workday完成了对HiredScore的收购,使公司拥有全面的AI驱动的人才招聘和内部流动解决方案。 Workday现在拥有超过50个AI使用案例和25个生成式AI使用案例在规划中。 Workday扩展了与AWS的合作关系,包括跨行业的共同创新和增强的市场投资,并与Google Cloud建立了新的合作伙伴关系,为GCP客户提供通过Google Cloud Marketplace购买Workday产品的渠道。 Workday为澳大利亚客户推出了原生工资单解决方案。 Workday连续第七年获得Gartner® Peer Insights™ Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises客户之选的荣誉。 公司连续第四年被Ethisphere评为2024年全球最具道德公司之一。 《福布斯》将Workday评为美国最佳多元化雇主之一。 财务展望 Workday更新了截至2025年1月31日的2025财年全年指引如下: 订阅收入预计在77亿至77.25亿美元之间,增长约17% 非GAAP营业利润率预计为25.0% Workday提供了截至2024年7月31日的2025财年第二季度的指引如下: 订阅收入预计为18.95亿美元,增长约17% 非GAAP营业利润率预计为24.5% 财报电话会议详情 Workday计划今天举行电话会议,回顾2025财年第一季度的财务业绩,并讨论其财务展望。电话会议定于太平洋时间下午1:30/东部时间下午4:30开始,并可通过网络直播。直播结束后,重播将可用约90天。 Workday使用Workday博客作为披露重大非公开信息的手段,并履行其在《公平披露条例》下的披露义务。 关于Workday Workday是一家领先的企业平台,帮助组织管理其最重要的资产——人员和资金。Workday平台以AI为核心,帮助客户提升人员、提升工作效率,并推动业务不断向前发展。Workday被全球超过10,500家组织和跨行业企业使用——从中型企业到超过60%的《财富》500强公司。有关Workday的更多信息,请访问workday.com。 © 2024 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday和Workday徽标是Workday, Inc.的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自持有人的商标或注册商标。 前瞻性声明 本新闻稿包含前瞻性声明,包括但不限于关于Workday的全年和2025财年第二季度订阅收入和非GAAP营业利润率、增长、需求、战略和投资的声明。这些前瞻性声明仅基于目前可用的信息以及我们当前的信念、期望和假设。由于前瞻性声明与未来相关,它们受限于难以预测的风险、不确定性、假设和情况变化,许多是我们无法控制的。如果这些风险成真,假设证明不正确,或我们遇到意外情况变化,实际结果可能与这些前瞻性声明所暗示的结果有很大不同,因此您不应依赖任何前瞻性声明。风险包括但不限于:(i) 我们或我们的第三方供应商的安全措施被破坏、客户或其他用户的个人数据遭到未经授权的访问或我们的数据中心或计算基础设施操作中断;(ii) 服务中断、我们应用程序部署的延迟和我们的应用程序无法正常运行;(iii) 隐私问题和不断变化的国内或国外法律法规;(iv) 持续的全球经济和地缘政治波动对我们的业务以及我们的客户、前景、合作伙伴和服务提供商的影响;(v) 关键员工的流失或无法吸引、培训和留住高技能员工;(vi) 竞争因素,包括价格压力、行业整合、新竞争对手和新应用程序的出现、技术进步以及竞争对手的市场活动;(vii) 我们依赖合作伙伴网络推动收入的额外增长;(viii) 我们国内和国际业务的监管、经济和政治风险;(ix) 客户和个人对我们应用程序和服务的采用,包括任何新功能、增强功能和修改,以及客户和用户对他们所接受的部署、培训和支持服务的满意度;(x) 与新兴技术(如AI)相关的监管风险以及我们能否实现我们的开发工作回报;(xi) 我们能否实现对公司收购或投资的预期业务或财务效益;(xii) 信息技术支出的延迟或减少;(xiii) 销售变化,可能不会立即反映在我们的结果中,因为我们采用订阅模式。关于这些以及可能影响Workday结果的其他风险的更多信息,请参见我们向证券交易委员会(“SEC”)提交的文件,包括我们最近的Form 10-Q或Form 10-K报告以及我们不时提交的其他报告,这些报告可能导致实际结果与预期结果有所不同。除法律要求外,Workday不承担且目前无意更新本新闻稿日期后的任何前瞻性声明。 本文件、我们的网站或其他新闻稿或公开声明中提及的任何未发布的服务、功能或功能均可能发生变化,且可能不会如计划或完全交付。购买Workday服务的客户应根据当前可用的服务、功能和功能做出购买决定。     揭秘: 尽管Workday报告了强劲的财务业绩,但由于下调了年度订阅收入预期,其股票在盘后交易中大跌近9%。公司将2025财年订阅收入预期从之前的77.3亿至77.8亿美元下调至77亿至77.3亿美元,原因是客户人数增长放缓和IT预算削减导致需求疲软。公司财务总监Zane Rowe表示,这反映了季度内销售审查的增加和客户人数增长的降低。第一季度总收入为19.9亿美元,高于分析师预期的19.7亿美元。”
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    2024年05月24日
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    【投融资4月月报】2024年4月全球人力资源科技投融资简报! 2024年4月,HRTech共报道了34起投融资事件。4月的投融资总金额超6亿美元。 以下是4月投融资事件汇总 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:管理平台(6起)、职业平台(3起)、招聘平台(2起)、福利健康(2起)、人工智能(9起)、学习发展(1起)、背景筛查(1起)、其他(10起)。投资领域重心板块以人工智能(9起)、管理平台(6起)、职业平台(3起)为主。 其中,人工智能领域本月获得的最大一笔融资是柏林一家客户服务自动化人工智能公司Parloa获得6170万欧元B轮融资,用于扩大和扩展人工智能驱动的客户服务平台。Parloa 使这些企业能够为客户提供个性化、动态和人性化的体验--减少终端客户无休止的等待时间,同时使员工的繁忙工作自动化。 报道回顾:【柏林】客户服务自动化人工智能公司Parloa获得6170万欧元B轮融资,用于扩大和扩展人工智能驱动的客户服务平台 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在管理平台领域,本月获得的最大一笔融资是西班牙人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资,以加速增长业务。Factorial为中小型企业提供解决方案,实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程,使他们有更多的时间专注于组织内的员工。 职业平台本月获得的最大一笔融资是洛杉矶职业平台Home From College获得540万美元种子轮融资。该平台提供了一个市场,企业可以在其中发布从兼职、实习机会到一次性项目和更长期角色的工作。 报道回顾: 【西班牙】人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资,以加速增长业务 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【洛杉矶】Home From College引领职业革命:GV领投540万美元种子轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在融资轮次上:本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了12起,A轮融资报道了3起,其它融资轮次中,天使融资、种子前、B轮前、B轮、C轮、D轮、F轮融资各报道了1起,未披露融资报道了12起。 在种子轮融资报道中,金额最大的是伦敦人工智能律师平台Lawhive获得了超1100万欧元种子轮融资,使企业更容易得到法律援助。Lawhive 平台为律师节省了大量时间,并为客户带来了成本和效率方面的重大优势。 A轮融资金额最大的是美国数据和分析专业技能开发学习平台 Modal 获得了 2500 万美元的 A 轮融资。Modal是一个学习平台,通过教授技术技能,让每个员工都能理解每一步的来龙去脉或 "为什么 "和 "如何",从而获得更好工作所需的技能。 其余轮次中融资金额最大的是硅谷HR科技公司Rippling获得2亿美元F轮融资,此次融资由Coatue领投,公司估值达到了135亿美元。 报道回顾: Rippling官宣F轮融资2亿美元,另有5.9亿美元老股退出,估值135亿美元! - HRTechChina.com - 向上的力量! 【美国】数据和分析专业技能开发学习平台 Modal 获得了 2500 万美元的 A 轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【伦敦】人工智能律师平台Lawhive获得了超1100万欧元种子轮融资,使企业更容易得到法律援助 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在融资规模上:本月报道的投融资项目有1起未披露金额,其余均披露了融资金额,融资金额从50万美元到2亿美元不等,极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下(17起),1000万美元至5000万美元共报道了13起,其他规模区间5000万美元~1亿美元(2起),1亿美元以上(1起)。 报道回顾: 【英国】招聘流程验证平台CV Wallet获得50万美元融资 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【旧金山】农业劳动力管理平台提供商Seso获得2600万美元的融资,由 BOND 领投 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在地区分布上:3月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区,亚洲地区报道了2起投融资事件,南美洲报道了1起融资事件。 北美地区共报道了15起投融资事件,融资最大的一笔是硅谷HR科技公司Rippling获得2亿美元F轮融资,此次融资由Coatue领投,公司估值达到了135亿美元。 欧洲地区共报道了16起投融资事件,融资金额最大的是西班牙人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资,以加速增长业务。Factorial为中小型企业提供解决方案,实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程,使他们有更多的时间专注于组织内的员工。 亚洲地区共报道了2起投融资事件,融资金额最大的是印度尼西亚财务健康平台wagely获得2300 万美元融资,减轻员工财务压力。wagely 的财务健康平台让员工在每个工作日结束后都能查看自己的工资,从而更好地管理自己的资金。 南美洲地区共报道了1起投融资时间,巴西工作空间管理平台提供商Neowrk获得1000万雷亚尔融资,改变企业空间管理方式。此次融资将优化工作场所投资和占用,同时在数据和技术支持下为员工提供更好的体验,为公司创造更好的业绩。 总体来看,本月全球人力资源领域的投融资总金额与去年同期相比增长近5亿美元,总融资事件中,人工智能融资事件占比近29%。(2023年3月HRTech共报道了14起投融资新闻,融资总金额超1亿美元) 关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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    2024年04月30日
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    【柏林】客户服务自动化人工智能公司Parloa获得6170万欧元B轮融资,用于扩大和扩展人工智能驱动的客户服务平台 人工智能驱动的客户服务自动化领域的领先企业Parloa宣布,公司已获得 6170 万欧元的 B 轮融资,由 Altimeter Capital 领投,新老投资者 EQT Ventures、Newion、Senovo、Mosaic Ventures 和 La Famiglia Growth 参投。继2023年由EQT Ventures领投的2100万美元A轮融资后,此次融资使Parloa迄今为止的融资总额达到9800万美元。 Parloa由Malte Kosub和Stefan Oswald于2018年在德国柏林创立,旨在利用人工智能的力量彻底改变联络中心的运营方式,并颠覆价值5000亿美元的呼叫中心市场。Parloa 的人工智能平台为保险、电子商务、公用事业和旅游等关键行业的一些大型企业提供支持。Parloa 使这些企业能够为客户提供个性化、动态和人性化的体验--减少终端客户无休止的等待时间,同时使员工的繁忙工作自动化。 Parloa在过去三年中每年都实现了3倍的收入增长,并于2023年在纽约开设了欧洲以外的第一个办事处,成功进入美国市场。在六个月内,Parloa 就与多家财富 200 强企业签约。这笔资金将支持 Parloa 的产品改进计划以及在欧洲和美国等高增长市场的持续扩张。 "我们看到了 Parloa 的巨大潜力,并赞同其人工智能驱动客户体验的愿景。我们一直在深入研究这一领域,我们相信 Parloa 将凭借其才华横溢的团队和对客户体验堆栈中最有价值部分的深入关注脱颖而出。他们不仅赢得了世界上一些大型企业的信任,而且还以高效的方式实现了这一目标。我们期待与 Parloa 合作,扩大他们在全球的影响力,"Altimeter Capital 合伙人 Apoorv Agrawal 说。 "Parloa联合创始人兼首席执行官Malte Kosub表示:"我们对本轮融资感到无比兴奋,因为它将使我们在改善每个人的客户服务体验方面取得重大飞跃,并为客户与企业之间的沟通设立新标准。"作为全球最受尊敬的科技投资者之一,Altimeter Capital 在财务、运营和战略方面的敏锐度将帮助我们在新市场扩大规模,促进我们的增长,并增强我们的人工智能平台和产品阵容。 Kosub先生补充说:"我们很高兴我们的新合作伙伴与我们有着共同的愿景,即通过使人工智能代理能够亲自、主动和独立地与客户接触,彻底改变客户体验。人工智能座席正在超越刻板、基于脚本的语音机器人,提供个性化的回复和互动。我们让打电话给公司重新变得有趣。 Parloa 与微软紧密合作,多年来一直使用 Microsoft Azure 作为其解决方案。"微软欧洲、中东和非洲区总裁Ralph Haupter表示:"Parloa是欧洲人工智能公司在微软Azure基础架构之上建立的一个杰出案例,为客户带来了与众不同的优势,实现了他们的发展目标。"Parloa的客户服务技术改善了消费者体验,让座席人员能够专注于复杂而重要的主题。" 此外,Parloa 还与包括毕马威会计师事务所和普华永道在内的全球领先咨询公司建立了战略合作伙伴关系。这些合作伙伴关系有助于协助企业进行人工智能转型和实施 Parloa 的尖端解决方案。 "Parloa令人印象深刻的稳定市场表现以及明显的前进势头,彰显了他们在这个价值数十亿美元的行业中大显身手的能力。EQT Ventures 合伙人 Doreen Huber 说:"我们很高兴能与该团队合作,因为他们将继续推动创新,改变公司与客户互动的方式。 "Parloa 董事会主席 Jens Rassloff 补充说:"对于公司和合作伙伴而言,Parloa 平台是在客户沟通中快速、轻松、安全地部署生成式人工智能的绝佳解决方案。 关于 Parloa Parloa 是一家领先的客户服务自动化人工智能公司。Parloa 的平台将人类和人工智能结合在一个团队中,通过基于人工智能的客户服务、自然流畅的对话以及电话和所有通信渠道的出色服务体验,将公司的服务质量提升到一个新水平。Parloa 平台能够快速自动地解决大多数客户的询问,让联络中心的座席人员能够专注于复杂的问题。Parloa 由 Malte Kosub 和 Stefan Ostwald 于 2018 年创立,目前在柏林、慕尼黑和纽约拥有约 250 名员工。
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    2024年04月25日
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    【芬兰】以人为本的IT体验管理公司HappySignals获得1200万欧元融资,利用以人为本的数据和AI改变IT决策 以人为本的 IT 体验管理公司 HappySignals 获得由Mandatum Asset Management领投、现有投资者Nauta和Vendep Capital 参投的 1200 万欧元融资。这笔投资将用于促进销售、营销和产品开发,以便在不断增长的 IT 体验管理 (ITXM) 市场进行全球扩张。 对于全球大型企业来说,了解员工使用 IT 的体验、做出数据驱动的决策以及在正确的领域改进 IT 运营和成果比以往任何时候都更加重要。 HappySignals 正通过利用员工体验数据和人工智能,帮助企业转变其 IT 和服务,使其更加以人为本。这使他们能够做出明智的决策,并专注于真正重要的事情。通过优先考虑员工的幸福感和生产力,企业可以节约成本并提高业务价值。百事可乐、富士通、美卓和利洁时等公司通过专注于提供可提升业务运营和员工体验的服务,将其 IT 转变为价值创造者。 HappySignals 的首席执行官兼联合创始人 Sami Kallio 强调了这项投资的重要意义: "IT 组织的主要职责是通过有效的 IT 支持和工具提高整个组织的效率和满意度。从历史上看,IT 部门一直专注于技术和流程指标,这些指标主要衡量 IT 部门如何运作,而不是其创造或可能创造的价值。" "用 IT 语言来说,我们正在谈论从 SLA(服务水平协议)转向 XLA(体验水平协议)。IT 部门应继续衡量传统指标,但 IT 部门的三大支柱--人员、流程和技术--应始终按此顺序加以考虑。这就是我们帮助 IT 组织收集和分析员工体验数据,从而做出更好决策的地方。 领投方Mandatum资产管理公司的成长型股权投资团队是一家北欧成长型股权投资机构,专注于北欧成长型公司的规模扩张阶段。 "我们很高兴能主导 HappySignals 的本轮融资,这将进一步加快他们的国际化发展进程。我们相信,HappySignals 凭借其以人为本的方法,找到了市场上尚未解决的问题的解决方案。事实上,他们的蓝筹客户就是其方法和解决方案质量的真实写照。对 HappySignals 的投资是对我们第二期成长型股权投资基金的极好补充。Mandatum 资产管理公司投资经理 Rami Salonen 表示:"我们很高兴能与公司创始人、管理层和其他所有者合作,加速公司已经非常重要的国际业务的增长。 HappySignals 由三位芬兰 IT 创新者 Sami Kallio、Pasi Nikkanen 和 Sami Aarnio 于 2014 年创立。他们认为,只有以人为本的方法才能提供真正的最终用户洞察力,以及了解什么是最重要的改进优先级所需的上下文。采取以人为本的 IT 体验方法有助于组织推动更好的决策,因为它能突出对最终用户最重要的改进机会。HappySignals IT 体验管理平台和 ITXM 框架改变了大型企业的 IT 状况,使 IT 团队及其最终用户每天都更快乐。通过优先考虑员工的幸福感和生产力,企业可以节约成本并提高业务价值。
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    2024年04月23日
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    Rippling官宣F轮融资2亿美元,另有5.9亿美元老股退出,估值135亿美元! 硅谷知名的HR科技公司 Rippling 在Parker Conrad的领导下,成功完成了2亿美元的F轮融资,由Coatue领投,Founders Fund和Greenoaks参与,新加入的投资者为Dragoneer。本轮融资包括一个价值5.9亿美元的购股权交易,旨在为员工和早期投资者提供流动性。在一次采访中,Conrad强调了公司的战略重点,即偏好广泛的产品组合而非细分市场,并承诺加大研发投入。同时,Rippling在旧金山签订了一项重要的新办公室租约,强调面对面工作的价值。尽管对当前流行的AI应用持怀疑态度,Rippling计划保持其软件套件相对自由于AI,专注于集成和互操作性。 你知道Rippling的估值为什么这么高吗?你知道ta的竞品有哪些吗? Rippling,一家领先的HR科技公司,刚刚完成了F轮融资,其中公司融资2亿美元,公司估值达到了135亿美元。这次融资活动由Coatue领投,Founders Fund和Greenoaks等现有投资者也做出了重要贡献,新加入的Dragoneer的参与也标志着其首次进入Rippling的财务生态。(4月17日HRTech已经看到了关于rippling的融资爆料,略微有一些差别,可以点击查看) 此次F系列融资中有一项特殊组成部分:5.9亿美元的股票购回提案,旨在为Rippling的早期员工和部分投资者提供资金流动性。其中2亿美元提供给2016年左右加入的早期员工,3.9亿美元提供给种子轮和早期投资者这一策略体现了Rippling重视员工的企业文化,使得一些自2016年公司成立以来就加入的员工能够兑现他们的部分财务成果。 Rippling的CEO Parker Conrad特别强调,这轮融资不仅仅是资金的注入,更是公司对员工和投资者承诺的体现。原本计划仅筹集2亿美元以帮助员工实现股份流动,但随着投资者兴趣的增加,融资规模也相应扩大,以包括种子投资者和其他投资者。 Parker Conrad在讨论中提到,与市场上倾向于开发高度专业化产品的趋势不同,Rippling推崇一种广泛且一体化的产品套件,通过提升人力资源、IT安全和支出管理等领域的互操作性,使其产品与众不同。这种策略不仅让Rippling在竞争激烈的市场中脱颖而出,还符合其长远的战略目标,即通过持续的研发投资来推动创新。 此外, Parker Conrad还强调了公司的运营战略,如在旧金山签订一项新的重要办公室租赁协议,这反映了Rippling坚持维持实体办公场所的决心。这一决策凸显了公司认为,面对面的合作对于提高工作效率和促进创新至关重要。 随着Rippling在市场中稳固其独特的地位,这次最新的融资不仅巩固了其财务基础,也加强了其战略方向,即在技术迅速变革和市场动态中,继续追求产品的整合与稳定。
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    2024年04月23日
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    【伦敦】职业平台初创公司Huzzle获得167万欧元种子前融资,帮助学生找到理想的毕业生工作 总部位于伦敦的初创公司Huzzle已筹集到 167 万欧元的种子前资金,用于改造早期职业领域。支持这家年轻公司的是 10X Founders 以及几位天使投资人,其中包括 Verena Pausder(德国初创企业协会主席)、Leon Szeli(Presize 创始人,已被 Meta 收购)、Peter Bosch(前宾利董事会成员)和 Alexander Mrozek(前谷歌全球产品负责人)。 Huzzle 成立于 2021 年,正在建立一个连接学生、社团和雇主的三方市场。从最初的学生组织客户关系管理(CRM)开始,它已发展成为一个职业伴侣,有超过8万名学生使用,每天产生超过1000份工作申请和活动注册。 10x Founders 创始合伙人兼总经理Robert Wuttke说: "我相信下一代学生将使用Huzzle进入就业市场,因为它为一个分散和服务不足的领域带来了清晰和便利。 为学生提供更好的求职体验是Huzzle的核心使命,其首席执行官Ingmar Klein宣称,"学生应该得到更好的体验"。"毕业生找工作是一个艰苦的过程,是一个漫长而疲惫的申请周期,一次又一次遭到拒绝。在这个过程结束后,学生们接受任何一份工作都不足为奇。他补充说:"其结果是,一大批年轻的专业人士不开心、没有成就感,甚至已经精疲力竭。 为了解决这个问题,Huzzle 采用两步法重塑学生求职方式。首先,与Netflix的推荐系统类似,Huzzle根据学生的兴趣和目标为他们匹配入职机会,帮助他们找到合适的职位。"Huzzle拥有一个包含2万多个入职机会的数据库,每个人都能在Huzzle上找到合适的工作。 第二步是改进申请流程,Huzzle 通过两种方式做到了这一点。首先,通过自动申请chrome扩展,Huzzle上的学生提交申请的时间减少了87%。此外,Huzzle 还帮助学生提交更高质量的申请,允许他们使用人工智能为申请的每个职位个性化简历,并为他们联系导师。 这种综合方法是该品牌形象的核心。Klein 说,Huzzle 的使命是 "在学生的整个大学生涯中为他们提供支持,最终目标是帮助他们获得梦寐以求的毕业生职位"。 除了工作和实习机会,Huzzle 用户还可以发现学生社团,公司称这是他们区别于竞争对手的地方。然而,对学生社团的关注不仅仅是一种竞争手段,而是源于联合创始人英格玛-克莱因(Ingmar Klein,首席执行官)和帕勒姆-拉克山法尔(Parham Rakshanfar,首席运营官)的亲身经历。在创立 Huzzle 之前,Klein 加入了圣加仑大学的 PE & VC 俱乐部,而 Rakshanfar 则负责管理 UCL 企业家的企业关系。他们认为社团是学生生活的重要组成部分,这一观点得到了实证研究的支持,研究发现,参与社团活动可使学生的就业准备度提高 18%。 Huzzle 通过首创的客户关系管理(CRM)将学生社团整合到平台中,让社团负责人可以创建活动、与其他社团合作、管理赞助等。目前,英国和爱尔兰有 600 多个社团正在使用 Huzzle,这也帮助公司在欧洲大陆吸引了博科尼大学和慕尼黑工业大学以及美国布朗咨询集团等社团的兴趣。Huzzle希望利用最近筹集的资金,抓住这一机遇,在2024年将业务扩展到美国和欧洲的新地区,成为所有学生社团的首选平台。
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    2024年04月17日
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    华人姐妹创办的AI人才技能评估公司Searchlight被纽约的Multiverse收购! 还记得双胞胎姐妹Anne  Wang 和 Kerry Wang 2018年的创业公司吗?担任CEO的Kerry Wang 和CTO的 Anna Wang 于 2018 年创立了 Searchlight。作为双胞胎姐妹,不仅外表相似,而且表面上都拥有在斯坦福、谷歌和麦肯锡的工作经历,她们有动力创造一个人们都可以参与的世界。他们因其独特的技能而被理解,并与合适的公司相匹配。斯坦福大学的毕业生从 Y Combinator 开始了他们的旅程,此后获得了福布斯 30 位 30 岁以下人士的认可,并从风险投资基金 Founders Fund 和 Accel 获得了融资。(点击可以了解) 祝贺他们的公司被Multiverse收购! 这里是他们的最新进展,一起来了解下! 2024年4月8日美东 — 科技公司Multiverse宣布收购Searchlight,这是一个借助AI帮助企业解决技能缺口的人才智能与技能评估平台。 位于加利福尼亚的Searchlight由双胞胎Anna Wang和Kerry Wang在2018年创立。这对斯坦福大学毕业生的创业之旅起步于Y Combinator,随后获得了福布斯30位30岁以下青年才俊的认可。该公司还成功吸引了Founders Fund和Accel等顶尖风投公司的投资。 [caption id="attachment_67581" align="alignnone" width="2560"] Searchlight Founders - Kerry and Anna Wang[/caption] 在过去的六年里,Searchlight始终致力于AI与技能领域的融合,开发出了一款无偏见的AI引擎。该引擎能够理解人的能力、软技能、工作风格以及工作要求,其数据显示,相比传统招聘方法,该引擎能以四倍的准确率识别候选人是否匹配。 将Searchlight的技术和人才资源并入Multiverse,将大大推动后者在生成式AI(Generative AI)和机器学习领域的应用。Searchlight开发的定制无偏见AI引擎将提升Multiverse在识别、分析及弥合组织内部技能差距方面的能力,进而为客户提供更贴合商业需求的培训方案。 Multiverse目前与超过1000家组织合作,在数据分析、软件工程等领域提供培训。它所倡导的新型学徒制模式强调测量、应用、指导和公平,旨在确保学习者能享受到高质量、个性化的学习体验,同时为雇主创造可衡量的投资回报。 继2023年5月收购Y Combinator公司Eduflow后,Searchlight成为Multiverse的第二次收购。 Searchlight团队将加盟Multiverse,负责将其人才智能技术融入Multiverse平台,并领导后者的AI项目。Searchlight的CEO Kerry Wang将出任产品总监,CTO的Anna Wang将成为AI负责人。 Searchlight联合创始人兼CEO Kerry Wang表示:“创建Searchlight的初衷是帮助企业公平地组建优秀团队,并助力个人找到有意义的工作。与Multiverse团队的首次会面就让我深刻感受到我们的目标高度契合,致力于解决相似的挑战。通过这次合作,我们将能够将Searchlight的技术和专长在全球最大公司中进行规模化应用,共同打造未来的劳动力发展平台。” Searchlight联合创始人兼CTO Anna Wang表示:“在过去六年中,Searchlight建立了定制的数据流和专有的、道德的AI模型,这些模型全面理解人才并预测业务成功所需的技能。将Searchlight现有的AI和技能专长与Multiverse的丰富数据结合,我们将共同成为利用AI进行技能发展的领导者。” Multiverse创始人兼CEO Euan Blair表示:“在深入了解Searchlight产品后,我对他们使用AI识别模式、发现技能解决方案的方法感到非常兴奋。多数公司都在经历技术转型,他们希望这一过程既公平又有效。但往往他们的转型愿景与实现这一愿景所需的技能之间存在差距。Searchlight的AI技术、平台和优秀团队将使我们更好地诊断企业内部所需的技能并提供有效的解决方案。我们的规模和世界级的学习资源结合Searchlight的技术和团队,将确保更多的公司和个人从中受益。” 关于Multiverse Multiverse是一家新兴的以技术为先导的机构,它将工作与学习相结合,为每个人提供公平获取经济机会的途径。通过一种新型的学徒制,Multiverse关闭了关键的技能差距,利用以人为中心的辅导、AI和技术的最佳实践,提供一种被测量、应用、指导和公平的学习方式。 2022年6月,Multiverse宣布完成了由StepStone Group、Lightspeed Venture Partners和General Catalyst共同领投的2.2亿美元D轮融资。以17亿美元的估值,这轮融资使该公司成为英国首家教育科技独角兽。 更多信息,请访问www.multiverse.io 关于Searchlight 现为Multiverse一部分的Searchlight是一个开发道德AI以建立高效团队的人才智能平台。Searchlight提供一个无偏见的AI,能够发现顶尖的申请者,评估候选人,并验证招聘质量。它独特的学习循环利用员工的成果数据,让组织的每一次招聘都更加匹配。由双胞胎姐妹Anna和Kerry Wang在2018年创立的Searchlight坚信,当正确的人选放在正确的位置上,每个人都是赢家。了解更多,请访问Searchlight.ai。  
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    2024年04月09日
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    【米兰】招聘平台StepsConnect获得100万欧元融资,将其招聘平台扩展至海外 StepsConnect 是一家总部位于米兰的招聘平台,通过创新的求职者体验帮助企业快速找到合格的求职者,公司已完成一轮 100 万欧元的投资,由 40Jemz Ventures、Eden Ventures by IAG、Maggioli Ventures、Moffu Labs、GĔNĔRAS Corporate、Moonstone Fund、KF-Invest 和 Enzima12 组成的投资团队认购。战略天使投资人也为 StepsConnect 提供了支持: 人力资源领域的专家 Emiliano Maria Cappuccitti、Gianpaolo Naef、Massimo Cioffi、Dino Caprioni 和 Massimo Pagnetti。 Stepsconnect 公司成立于 2022 年,通过多渠道数字平台为当代招聘难题提供创新解决方案,帮助公司人力资源团队快速找到合格的 "新世代 "和 "千禧世代 "候选人。该平台基于职位和候选人之间的匹配算法,可提高招聘人员分析的申请质量,使招聘广告更具吸引力,让候选人更高效地搜索职位,并保持社交渠道作为其市场上的独特元素之一,同时利用人工智能支持人才招聘。 "StepsConnect的想法诞生于2022年,源于对我们第一个平台用户的访谈和客户科学调查。作为一个团队,我们已经合作了数年,我们之间的纽带非常牢固,例如推动我们前进的价值观和对复杂问题的共同兴趣。StepsConnect 首席执行官 Matteo Trovò 说道:"我们刚开始创业时,就知道要做一番大事业,但在大流行病期间,对我们最有用的是为客户开发平台。 如今,Matteo 担任首席执行官和领导者,负责管理增长和支持销售团队;Nicolò 担任首席运营官,负责协调内部运营和促进沟通,他善于平衡运营需求和发展需求,这对公司的持续成功至关重要。最后,安东担任首席技术官:他解决复杂问题的能力是 StepsConnect 定位的基础。 "我们正处于意大利市场数字化转型的浪潮中: 人力资源技术正变得越来越重要,如今的增长数字也证明了这一点。销售主管 Denis Balbo 说:"在过去十年中,我们意识到人力资源从未发展过,如今我们的产品旨在为正在转型的市场提供一个垂直、稳固和快速的解决方案。 Stepsconnect 正在为未来几个月的种子轮融资做准备:种子轮融资的目的是加速在国外的扩张,最近几个月,这些国家正在对 Stepsconnect 进行测试,并投资优化产品,使其能够更深入地进入招聘流程。 "几十年来,招聘广告市场和申请/选择流程一直没有发展,越来越不适应新一代的需求。StepsConnect是一个全新的、比以往任何时候都更加先进的解决方案,旨在填补这一空白。我们很高兴能支持 Matteo 和他的团队进行这次创新冒险。40Jemz Ventur 联合管理合伙人 David Erba 补充说:"我们将继续寻找下一个要投资的初创企业,它们能以创新的方式解决常见问题,并通过智能和创新提高流程效率。
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    2024年04月07日
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    【投融资3月月报】2024年3月全球人力资源科技投融资简报! 2024年3月,HRTech共报道了21起投融资事件。3月的投融资总金额近2亿美元。 以下是3月投融资事件汇总 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:人工智能(5起)、员工福利(3起)、管理平台(3起)、员工健康(1起)、健康平台(1起)、技术平台(1起)、金融平台(1起)、其他(6起)。投资领域重心板块以人工智能(5起)、员工福利(3起)、管理平台(3起)为主。 其中,人工智能领域本月获得的最大一笔融资是硅谷一家AI创业公司Ema获得2500万美元融资,利用通用人工智能员工革新工作。Ema开发了一个被称为“通用AI员工”的产品,旨在改变企业日常工作的自动化方式,释放员工从繁琐任务中解脱出来,专注于更具战略意义的工作。 报道回顾:【硅谷】AI创业公司Ema获得 2500 万美元投资,利用通用人工智能员工革新工作,杨志远也投了 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在员工福利领域,本月获得的最大一笔融资是以色列提供雇主赞助的健康和保健服务个性化平台Fijoya获得830万美元融资,让员工更容易获取和支付福利金。Fijoya 的人工智能推荐引擎可从平台上成千上万的选项中为员工匹配所需的精准医疗服务,从而提高个性化医疗福利的发现和选择能力。 管理平台本月获得的最大一笔融资是意大利人才管理平台Talentware获得80万欧元种子轮融资,以实现数据驱动的劳动力规划。Talentware提供了一个模块化的SaaS平台,为企业提供全面的解决方案,包括人工智能驱动的技能映射、规划和流动性功能、基于特定技能差距的发展以及收集反馈和衡量进展的成长审查。 报道回顾: 【以色列】提供雇主赞助的健康和保健服务个性化平台Fijoya获得830万美元融资,让员工更容易获取和支付福利金 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【意大利】人才管理平台Talentware获得80万欧元种子轮融资,以实现数据驱动的劳动力规划 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在融资轮次上:本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资、B轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了8起,A轮融资报道了4起,B轮融资报道了2起,未披露融资报道了7起。 在种子轮融资报道中,金额最大的是法国提供GenAI平台公司Adaptive ML获得2000万美元种子轮融资,帮助企业打造独特的GenAI体验。Adaptive的愿景是让各地的企业都能利用不断学习的生成模型的优势,并提供直观的体验来提升关键业务指标。 A轮融资金额最大的是美国人力资源技术平台Remofirst获得2500万美元A轮融资,轻松雇佣全球远程团队。Remofirst 是一个全球人力资源技术平台,帮助企业在全球范围内轻松、经济地聘用人才。Remofirst 致力于实现 "工作自由",使企业能够在全球任何地方获得并合规地聘用人才。 B轮融资金额最大的是美国心理健康平台Tava Health筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距。Tava Health弥合了提供者与寻求帮助者之间的差距,重视治疗师的工作,提供了一个集成的服务套件,包括电子病历、远程健康服务、账单处理和转介管理。 未披露轮次中金额最大的是纽约直接来源的收入与就业数据查询的科技公司Argyle 获得 3000万美元融资,以促进未来薪资连接平台的发展。通过利用Argyle提供的全面且实时的直接来源数据访问,客户能够在大大减少成本的同时,提高工作效率并降低欺诈风险。 报道回顾: 【法国】提供GenAI平台公司Adaptive ML获得2000万美元种子轮融资,帮助企业打造独特的GenAI体验 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【美国】人力资源技术平台Remofirst获得2500万美元A轮融资,轻松雇佣全球远程团队 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【美国】Tava Health筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距 - HRTechChina.com - 向上的力量! 【纽约】直接来源的收入与就业数据查询的科技公司Argyle 获得 3000 万美元融资,以促进未来薪资连接平台的发展 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在融资规模上:本月报道的投融资项目有2起未披露金额,其余均披露了融资金额,融资金额从80万欧元到3000万美元美元不等,极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下(13起),1000万美元至5000万美元共报道了6起。 报道回顾: 【美国】空间管理和调度平台Skedda获得一笔未披露金额的融资,为当今混合工作环境中的员工提供服务 - HRTechChina.com - 向上的力量! 在地区分布上:3月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区,亚洲地区报道了2起投融资事件。 北美地区共报道了10起投融资事件,除去未披露融资金额的事件,融资最大的一笔是纽约直接来源的收入与就业数据查询的科技公司Argyle 获得 3000 万美元融资,以促进未来薪资连接平台的发展。通过利用Argyle提供的全面且实时的直接来源数据访问,客户能够在大大减少成本的同时,提高工作效率并降低欺诈风险。 欧洲地区共报道了9起投融资事件,融资金额最大的是伦敦AI面试记录工具Metaview 获得 700 万美元 A轮融资,用 AI 革新面试记录,省去面试官写面试记录。Metaview 是一家提供自动化、AI驱动的面试记录服务的公司。它旨在帮助招聘人员节省时间,专注于与候选人和招聘团队的高质量互动。 亚洲地区共报道了2起投融资事件,融资金额最大的是以色列提供雇主赞助的健康和保健服务个性化平台Fijoya获得830万美元融资,让员工更容易获取和支付福利金。Fijoya 的人工智能推荐引擎可从平台上成千上万的选项中为员工匹配所需的精准医疗服务,从而提高个性化医疗福利的发现和选择能力。 报道回顾: 【伦敦】AI面试记录工具Metaview 获得 700 万美元 A轮融资,用 AI 革新面试记录,省去面试官写面试记录 - HRTechChina.com - 向上的力量! 总体来看,本月全球人力资源领域的投融资并不活跃,总融资事件较去年同期相比减少19%。(2023年3月HRTech共报道了26起投融资新闻,融资总金额超9亿美元) 关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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    2024年04月01日
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    积极提升技能!HR值得思考:如何采用人工智能并优先发掘员工的潜力? 广告和商业大亨马丁-索瑞尔(Martin Sorrell)爵士认为,人工智能(AI)的飞速发展很快就会淘汰人类呼叫中心。这位 WPP 和 S4 Capital 的创始人并不是唯一对人工智能表示担忧的人。人工智能安全中心(Centre for AI Safety)最近发表的一份声明称,"降低人工智能导致人类灭绝的风险应成为全球优先事项,与大流行病和核战争等其他社会规模的风险并列",该中心得到了 OpenAI 的萨姆-阿尔特曼(Sam Altman)和谷歌的德米斯-哈萨比斯(Demis Hassabis)的支持。   新兴技术改变商业格局并不是什么新鲜事,但人们对这种技术在不断发展过程中可能产生的力量感到担忧--这也是理所当然的。可以肯定的是,人工智能不会消失。事实上,它正在证明一项重要的技术发展,并与未来的工作越来越紧密地交织在一起。 这难免让人担心工作会被淘汰,但实际上,它正在创造一些令人兴奋的新工作。人工智能有可能提升我们所有人的技能,以及我们今天的生活方式--埃隆-马斯克(Elon Musk)与特斯拉(Tesla)花费数年时间采集数据,为我们提供人工智能自动驾驶体验。像特斯拉一样,还有更多的公司正在投资人工智能技术,以增强其产品和服务,毕竟,人工智能正成为人类决策的必要支持,促成亟需的变革和转型。   人工智能恐惧与FOMO 我注意到,对于人工智能在商业领域的潜力,一般有两种观点。一些人担心,如果不顺应潮流采用这项技术,就会错失创新良机,并在竞争中落败。这些人属于 "害怕错过"(FOMO)阵营。还有一些人则完全惧怕创新。他们认为,他们目前的设置要么已经能够带领他们前进,要么他们对人工智能对其组织的持续积极影响存有疑虑。   没有一家企业是相同的,但这两种观点都会对未来的工作造成损害。我们不应该仅仅为了追赶竞争对手而采用创新技术。我们也不应该因为它可能带来的不确定性而完全忽视它。领导者需要了解人工智能的影响和机遇,在企业最终采用人工智能时要考虑周全,并充分了解它将对员工产生怎样的影响。我们关于变革管理的商业新书《未来商业公式》指出,让组织得以生存的态度、行为和心态已不再奏效。 变革和颠覆的步伐正在加快,企业需要一个机会来适应、发展,并最终在这个变得越来越复杂的世界中茁壮成长。人工智能将是其中的一部分,但企业需要指导如何明智地采用人工智能。 未来工作中的人工智能 在业务战略中采用人工智能对于在快节奏的环境中保持相关性和竞争力至关重要。在企业内部,人工智能可以简化流程,实现数据驱动决策,提高员工的工作效率,同时减少人为失误的机会,提高准确性。   人工智能的影响还延伸到外部战略。利用机器学习算法可以成为持续提供个性化体验的垫脚石。此外,它还可以提供预测性分析,例如,预测即将到来的销售趋势或干扰,以确保您无缝应对产品短缺和供应链问题。 人工智能不仅可以在后台运行,还可以作为有形的产品或服务部署,与人类的产出合作,增强人类的能力。大型语言模型(LLM)(如 OpenAI 的 ChatGPT)就可以增强人类的能力。例如,利用技术撰写基本的营销推广材料,以及自动处理消费者的询问和需求,从而提升整体客户体验(CX)。 人情味的力量 人工智能作为效率驱动力的地位毋庸置疑。但是,领导者不能只从商业角度看问题,还应该考虑到人的因素以及员工在其中的最佳角色。   有鉴于此,培养一种让每个人都觉得自己能与技术共同发展的工作场所文化至关重要。这意味着要培养一种协作心态--证明技术可以让团队发挥出最大的能力,从成为释放创造力的推动者,到技术解决问题的能力和对创新的支持。   这还应与成长型思维方式齐头并进。人工智能的存在是为了支持人类的产出,并将帮助您的企业适应变化,差异化还体现在技术的使用和实施方式上。随着技术的进步,它有可能与企业和员工一起成长,并与核心价值观保持一致,从而充分享受其带来的好处。 索瑞尔对人工智能的警告并不是孤立的。与人工智能技术关系密切、对其成功有切身利益的人士都对人工智能的作用表示担忧。随着人工智能的普及,需要加强监管,以有效管理其潜在风险,如安全漏洞和道德问题。 然而,现实情况是,人工智能现在是,并将继续成为商业领域的一个强大工具。领导者在抓住人工智能带来的机遇时要有勇气,同时也要忠实于企业的核心价值观并为员工提供支持。同时,还应在创新与问责之间取得适当的平衡。   关于HRTech简介: HRTech是专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。
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    2024年03月29日
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