• 智联招聘
    智联招聘完成战略投资,新投资方将持有76.5%的股份,Seek 仅持有23.5%股份,智联估值为17.4亿美元 更新信息:智联招聘本次交易估值为17.4亿美元,交易后春华资本成为大股东,Seek股份从原来的61%降低至23.5% 2月23日,智联招聘的第一大股东SEEK International Investment(以下简称SEEK)发布公告,公告披露由春华资本牵头的联合投资方与SEEK签署协议,对智联招聘进行战略投资。 在交易完成后,由春华资本、现有股东方源资本、以及公司管理团队组成的联合投资方将持有智联招聘76.5%的股份,SEEK将持有其余的23.5%股份。股东团队未来将共同支持智联招聘深耕中国市场,抓住后疫情时代服务线上化、SaaS化的历史性机遇,实现跨越式发展。 SEEK在公告中表示,智联招聘关键指标显示其21财年业绩表现良好,交易完成后,智联招聘将拥有充足的资本和雄厚的财力,更好地支撑在本土市场份额的进一步扩张。 SEEK的CEO、联合创始人Andrew Bassat指出,SEEK对于跟智联招聘一起走过的历程感到非常自豪。SEEK的长期投资方针与智联招聘管理团队相结合下,智联招聘现已在许多关键指标上成为市场的领导者,并产生了强劲的现金流。联合投资方将在未来帮助智联招聘实现长期发展战略。 对于本次战略投资,春华资本创始合伙人William WANG表示:“春华长期聚焦于中国经济的新增长模式,深度布局能够服务于大众的行业。近年来,中国经济加速转型升级,劳动力供求的结构性矛盾日益突出,加之新冠疫情带来的重大影响,对中国的人力资源服务行业提出了巨大挑战。智联招聘管理团队,适时抓住疫情后服务线上化和SaaS化的机遇,运用视频和AI技术手段推动业务实现跨越式升级,在逆势中实现了优异的业绩。春华资本高度认可智联管理团队的远见卓识和创新能力,将从战略发展、客户拓展、技术升级、资本运作等多个方面支持公司发展,携手管理团队和SEEK开启中国人力资源服务市场的新篇章。” 据了解,春华资本在投资中国成功的在线市场方面有着悠久的历史,十年来春华的美元基金和人民币基金总计投资60+企业,其中包括阿里巴巴、百胜中国、字节跳动、快手、兴盛优选、滴滴出行、小鹏汽车、蔚来汽车、蚂蚁科技集团、陆金所、君乐宝乳业、老百姓大药房、商汤科技、第四范式、健世科技、冰洲石科技、未知君等一大批中国经济新动能的代表。 作为在线招聘龙头企业,智联招聘现拥有2.3亿职场人用户,累积合作616万家企业用户,日活跃用户数达630万,日均在线职位数780万。智联招聘经过26年的长足发展,先后完成了从在线招聘网站到职业发展平台,再到人才生态构建者的自我蜕变。近年来智联招聘在算法技术上加速布局 ,提升沟通效率及智能匹配效果。2021年伊始,智联招聘官宣品牌形象升级,进入以“让价值被看见”为核心理念的新时期,致力于为用户提供更有温度、有效果的人力资本服务。  智联招聘CEO郭盛表示,本次与春华达成战略投资的深层次目的还在于智联招聘在本土市场的深耕,基于自身强大的人力资源数据库和26年的经营积累,持续加码智能技术创新和专业服务,陪伴B、C两端用户的全生命周期提供闭环服务。 在技术创新之外,智联招聘还通过布局专业顾问团队来挖掘数据背后的个性化真实需求,为企业用户匹配一对一的专业顾问,将人工智能和人的智慧整合为促成高效决策的服务闭环,帮助用户实现价值。 “在管理层和其他股东的支持下,春华会在多个关键领域帮助智联招聘实现更大价值。在我们的投资组合中,有全国各行各业的龙头企业,大型企业服务公司、社交和移动互联网巨头、国内外知名教育培训机构、以及领先的人工智能和大数据公司。我们的投资生态会与智联招聘有效协同,帮助公司扩展业务范围、巩固并提升数字化优势,成为集招聘、人才发展培训、薪酬福利服务等增值业务为一体的、全国领先的综合人力资源管理平台。” 春华资本董事总经理肖婧婧表示。 附录: 1月27日,智联招聘品牌形象全面升级,视觉识别体系焕新,进入以“让价值被看见”为核心理念的新时期,致力于为用户提供更有温度、有效果的人力资本服务。https://www.hrtechchina.com/42952.html
    智联招聘
    2021年02月23日
  • 智联招聘
    智联招聘品牌形象升级,APP进入8.0时代 1月27日,智联招聘品牌形象全面升级,视觉识别体系焕新,进入以“让价值被看见”为核心理念的新时期,致力于为用户提供更有温度、有效果的人力资本服务。 新Logo继续采用黄蓝配色,但色调更加明亮,蓝色元素代表梦想、自由、理性、智慧;黄色代表青春、生命力、友好和愉悦,整体传递出理性和感性结合之美。在视觉元素上,最直观的改变就是zhaopin.com不再体现在Logo上,昭示智联招聘进一步拥抱移动化,专注深耕移动产品体验,告别PC时代。 “智”字的突出演绎也代表企业对人工智能技术的深化以及致力提供更专业性的顾问式服务的新定位。 (智联招聘全新视觉识别体系)   有温度、有效果,让价值被看见 智联招聘深耕招聘服务26年,在移动技术的渗透下,招聘和求职的对接本质上变成了数据的匹配。本次品牌焕新背后也揭示了智联招聘对自身价值的重新定位,在信息洪流中,智联招聘不再只是一个“信息撮合”平台,而是致力于为用户奉上有温度、有效果的服务,让价值被看见。 智联招聘新Logo的核心元素从用户职业发展诉求出发,分别用代表“探索发现、掌握话语、未来机会、靠谱信赖”的基础元素寓意用户在职业发展过程中的价值诉求点。 (智联招聘新Logo核心设计元素)   具体来看,对于寻找机会的用户,智联招聘依托616万合作企业提供海量工作机会;想要彰显个人影响力掌握话语权,视频产品矩阵帮助个体脱颖而出,充分展示自我;对于自驱力强的个体,职场社交产品可以对接优质人脉,触及更多自我实现的机遇;安全技术保障和真实信息沉淀机制则贯穿始终,造就值得信赖的靠谱伙伴。 APP“跑步”进入8.0时代,用户需求一站满足 智联招聘移动端icon也随之变化,icon衍生自“聘”字的变体,意味着智联招聘将继续专注招聘服务,不同的是,新icon更具动态,呈现出向前奔跑的姿态,预示求职过程更高效,帮助用户奔向美好的未来征程。 (左:智联招聘App原Logo;右:智联招聘App新Logo) 同期,智联招聘APP 8.0版本正式发版。这一版APP的亮点之一在于“协同”,招聘和求职功能集于一个客户端,可以自由切换,考虑到产品生态中,每一个个体都有可能既是用人经理或HR,又同时拥有求职需求,APP8.0旨在一站满足不同身份的用户需求。亮点之二在于视频技术的全面渗透,智联招聘APP8.0在各个场景布局视频功能,为用户提供直播招聘、视频面试等“看得见”的招聘服务,不仅重构了招聘流程,也让需求双方以更鲜活、真实的形态进行对接,通过镜头充分的链接数据背后人性的温度。 人才生态新使命:从撮合到促成 品牌价值主张的迭代揭示了企业组织一系列的内在变化。智联招聘在2019年全面进入人才生态构建的新时期,两年来,视频产品矩阵的布局、职Q及求职帮等基于社交的价值衍生以及通过产品机制的优化将企业、职位及HR背后的深层信息进一步的实现数据化、线上化,为求职者提供真实的决策依据,让个体的价值更鲜活的呈现给用人企业。 (更全面丰富的决策信息)   技术和产品的创新为人才生态持续注入新基因,2021年,智联招聘也发生了由内到外的蜕变。 一方面,视频技术的渗透让一切得以亲眼可见,HR可以通过直播的方式发布职位,进而通过视频工具连麦沟通,即刻面试;企业主页上也陆续上架包含公司环境,公司业务、企业文化等信息的企业介绍信息,同事气场合不合,工作环境怎么样,线上就可以全面掌握。更重要的是,视频功能在此前的基础上进一步打破信息不对称的壁垒,让每一个普通的职场个体和每一个品牌资产薄弱的小微企业都能得到一个平等展示的窗口,实现无差别的价值呈现。 另一方面,全新的智联招聘还致力于打破数字化产品天然的“无生命”属性,让数字产品“人格化”,核心动作就是把招聘需求双方的个体更鲜活、立体的呈现给彼此,并发挥职场社交网络的能量,让需求双方彼此找寻的过程中感受更多人格化的温度。体现在产品上,除了通过视频真实相见得以迅速破冰拉近距离之外,社交价值也被进一步放大,在职Q平台,用户可以了解一手的行业热点,职场八卦甚至公司内幕;求职帮产品则沉淀了大量的KOL经验分享和面试经验分享,即便是从未谋面的陌生人,也能在职业发展之路上助以一臂之力。 技术存在的价值在于解放人类的创造力,在技术创新之外,智联招聘还通过布局专业顾问团队来挖掘数据背后的个性化真实需求,转变为以需求为核心的服务理念,为企业用户匹配一对一的专业顾问,将人工智能和人的智慧整合为促成高效决策的服务闭环,帮助用户解决问题,实现价值。 智联招聘CEO郭盛表示:“招聘行业的数字化程度其实比大众想象中高,这个行业的特殊性在于存在庞大的个人化的、非标准化的需求,它的数字化过程往往发生在不被察觉的水面之下。智联招聘的新目标就是在技术精进的同时发挥服务的能量,把这些非标准化的个性化的需求最大程度的挖掘出来,以产业互联网的形态赋能企业和个人,连接价值。” 目前,智联招聘已有2.3亿职场人用户,累计合作616万家企业,日活跃用户数达630万,日均在线职位数780万。基于庞大的数据资源,结合知识图谱技术不断优化算法,根据第三方机构检验,智联招聘平台需求双方的匹配精准度高达90%。
    智联招聘
    2021年01月29日
  • 智联招聘
    职问获超6000万元A&A+轮融资 2019年由智联招聘和网易传媒联合投资 编者注:问题是2019年的融资现在宣布的想法是? 近日,职问宣布于2019年完成了由智联招聘和网易传媒联合投资,总额度超6000万元的A&A+轮融资,成为新职业教育赛道的领跑者。这两轮融资,将主要用于职问自主研发的全职业周期素养规划平台的搭建和EIU生态系统的打造。 创新战略+5年沉淀+资本助力,职问趟出全新职业教育商业模式 职问成立于2015年,是一家新型职业教育公司,总部位于北京,目前在国内分设华北、华东、华西和华南四个区域办公室。加上此次释放的A轮和A+轮融资,职问已获得智联招聘、网易传媒、汉能创投、泽厚资本、长江商学院等众多投资方的青睐,共完成了累计超1亿元人民币的融资。 职问发源于最开始的职业问答社区模式,初衷是链接有效资源,为大学生解答职业疑惑和解决求职问题。五年发展中,经历职业社区网站、新媒体内容服务、培训小程序、各类红宝书教程、求职辅导产品,职业技能课程和职前教育服务等众多形态,职问走出了如今有发展想象力的新职业教育平台道路。 据职问创始人兼首席执行官邱兆年介绍,目前职问的新职业教育模式的“新”,体现在不再是只针对准职场人和职场人的单个问题,提供片段式和一次性服务,而是基于产品、技术和资源积累,能根据智能化职业课程体系和科学化职业规划模型,为每个人提供全职业周期产品和长期服务。 从2019年开始,职问的核心业务由职前教育逐步扩大,转变为覆盖从零开始的各阶段用户的职业发展服务,由求职辅导、职业技能和职业咨询三大主营业务构成,分别是为大学生找工作、帮助1-3年职场新人提供技能和帮助3年以上成熟职场人做职场晋升、转型,已初具覆盖年轻人全职业周期成长服务的形态。 因此,在本次释放融资信息的同时,职问宣布正式上线全职业周期素养规划平台项目。该项目由职问大中台联合技术研发中心,共同推进产品族谱、课程模式、受众扩充、资源合作、数据使用、智能化系统建立、技术支持和外部平台的合作等多方面事项,建成真正能为大学生(甚至是高中生)到不同阶段的职场人,提供完整的全职业周期成长发展服务的自主平台,让每个人在该平台上,都能“自助式”挑选到针对自身问题的短期和长期解决方案或课程。 同时,该平台将不仅面向C端用户,还需要能接入外在合作平台,延展服务形态和承接大流量用户。与此同时,平台还应同时连接起企业端和高校端,实现资源信息的充分对接,也能完成职问对B端服务的平台化和智能化。 对于后者,邱兆年指出,这是基于全职业周期素养规划平台项目下,职问的又一个重要目标。连接企业(Enterprise)、学生个人(Individual)和学校(University),真正实现职业中心的各环节打通,这是职问的EIU生态系统。 “我们过去五年在不同形态上尝试所积累下的经验、资源和技术等,才能支持我们做这件事。这是竞品不具备的能力。全职业周期素养规划平台的搭建和EIU生态系统的打造,将会让职问彻底甩开细分领域竞品,成为新职业教育领域的领跑者。届时会吸引更多优质资源和平台加入,最终促进国内职业教育和就业环境的整体良性发展。这是职问的理想。”邱兆年如是说。 在A+轮融资完成后,职问依靠已有的积累,对全职业周期素养规划平台和EIU生态系统的落地实现,做了详实的推进方案和细致的推进排期。计划在两年内,从流量、产品、技术和生态四个方面布局,细化目标和事项,分步骤完成平台和系统的搭建和完善。 流量壁垒+产品族谱+技术内核+EIU生态圈,职问凭四驾马车,领跑新职业教育赛道 职问基于本次释放的两轮融资,在大半年里和智联招聘及网易推进了具体的合作项目,其中与智联招聘的合作其实已经进行一年多了,效果颇丰。 一方面,职问与双方的现有业务完美契合,其中,对智联招聘来讲,职问将用户求职需求消化前置化,“新增”用户在找工作前的求职技能和竞争力补充业务,延伸了智联招聘的产业链条。网易自身多个优质课程平台对各年龄段的教育业务和知识付费模式都有覆盖。网易与职问建立合作,基于职业教育课程内容的研发和使用,尤其与网易公开课的优势互补,进一步丰富了网易在该领域的布局。这是职问与多方建立稳定而长期战略合作的根基所在。 另一个方面,职问也用自己的产品和服务,较好地对接了大流量平台的大数据及用户多样需求。正是基于从业务形态的匹配度角度去选择合作方,目前职问在智联招聘和网易之外,还与知乎、WPS等多个业内少有的大流量组合建立合作。 对外合作大流量平台,对内耕耘自有新媒体矩阵和KOL直播渠道,从潜在人群到精准人群,职问已经在流量端形成了高竞争壁垒。随着今年全职业周期素养规划平台的推进,还将会有更多的相关资源方进场,职问已有的这一壁垒将更加不可逾越。 除了建立流量壁垒,产品门类的扩充也是职问胸有成竹的事情。据职问首席运营官肖金菊介绍,新的产品族谱规划工程已经在实际推进中。该工程将针对职问目前集中的五大行业(商分、金融、法律、快消和互联网)和三大主营业务(求职辅导、职业技能和职业咨询),从横向和纵向两个维度,同时延伸产品维度和增加产品门类,形成庞大但清晰的符合不同行业不同阶段人群的职业发展需要的课程体系。 “我们初步拟定了一个‘职问大学’的概念,将职问的产品分为不同学院,去覆盖所有学员的求职方向,并通过在学院中不同学科和细分领域的设定,让学员能完整地学习到目标行业的所有职场相关课程。这一设定,也能让职问实现与传统大学的无缝衔接,成为真正的职场大学。”肖金菊表示,新的产品族谱会是一个很系统的架构,可以装下所有的学生需求、所有的职业课程品类、所有的课程导师及未来不断壮大的合作关系和用户变化。 有大流量,有全产品,则需要技术承接住。过去五年,职问坚持以自主研发为主的模式,搭建了高效智能的学习和管理平台,已取得了数轮技术突破与创新。在全职业周期素养规划平台搭建目标下,将首先从教学、服务、运营等环节全方位提高教育服务效率和效能。 教学端,通过平台生产并精细化管理线上课程,构建完整知识化体系,并根据平台获取用户动态反馈以不断迭代课程;服务端,通过大数据精准诊断用户的学情特征,个性化配置用户最适合的学习计划;运营端,通过平台AI大数据从近万导师库中精确匹配出最适合用户学情的导师,并动态跟踪用户的学习进度,以平台实现“讲-练-评-结-测”的教学闭环。 职问的全职业周期素养规划平台,将拥有健全的数字化运行机制,并建立业务和数据的流转中心,实现运营管理自动化和系统学习智能化,为未来庞大的课程体系、大流量用户学习操作和大数据沉淀及二次利用打下底层基础。 在流量、产品和技术之外,职问还将在EIU系统生态圈的建立上发力。在服务学员的过程中,职问对接上百所高校和数百家企业,也同时了解了高校端和企业端的需求,外加在整个职业教育供应链上实现资源整合,职问自然过渡到为企业和高校提供服务。在过去一年里,职问已经与数十所高校和数十家企业,建立了基于人才免费精准推荐、职业教育产品集中采购和职业发展培训讲座的方式的深度服务合作。 在整体EIU系统的规划之中,职问不仅会扩大和高校与企业的合作范围,还将提供更多的包括合作创新课程、开设企业选修课、精英训练营及猎头服务等内容,实现学员从源头开始的职业生涯的充分获利。EIU系统实现对C端学员个人和B端高校及企业的整合后,职问下一步还将开拓多元化的职业发展生态平台,包括提供在线教育开放式平台、线上职问校友社区、企业高校端云学院等,结合线下训练营及周边产品,形成真正职业教育服务的完整生态圈闭环。 可能正是凭借在职业教育上走出的新商业模式和完整的模式落地布局,职问才得以在如今相对平静的资本市场上获得青睐,屡获融资加持和战略合作支持。 智联招聘执行副总裁李强对此表示,确实一直在高度关注职问的快速发展。“智联与职问已经在用户需求洞察、产品研发等方面的开展了深度合作。疫情期间,我们共同开放职业技能提升课程资源,还入围‘互联网+职业技能培训计划’人社部推荐的线上平台。基于推进求职业态升级这一共同理想,智联在未来也会更进一步支持职问的发展。” 网易传媒李淼也说道,职问作为职业教育领域新兴的公司,具有不错的内容研发能力和技术能力,为大量年轻职场人提供了高质量的课程产品和教育服务。今年的特殊情况下,我们也看到了职问整体的管理团队的实力,对于局势的快速判断和内部调整,实现了对挑战的攻克和机遇的把握。我们相信,职问一定会是教育行业的黑马,目前也已经展现出了黑马一般的势头。我们会持续关注和帮助职问的战略实现,成就中国新一代的全职业周期教育平台。   来自投中网  ​柴佳音
    智联招聘
    2020年04月22日
  • 智联招聘
    中国四家招聘网站联合发布声明,表示并未与任何招聘管理系统平台(ATS)达成合作,同时认为ATS会阻碍招聘方的信息反馈。 7月5日,这一天应该被中国招聘发展史记录下来,不仅仅是因为HRTechChina举办了9102招聘科技创新论坛,主要是因为这一天让本来相互竞争的三大招聘网站(四个网站,其中拉勾已经被前程无忧控股,所以他们没有竞争,所以称为三大竞争的招聘网站)联合起来一起发布了一个声明:表示并未与任何招聘管理系统平台(ATS)达成合作。同时谈到,ATS会阻碍招聘方的信息反馈。 你怎么看?  在9012的招聘科技创新论坛中,我们也专门邀请蓝白律师事务所的首席合伙人陆胤律师谈了谈《GDPR与个人隐私保护对招聘科技的影响》,这边还没讲完,那边声明已经发布了,业界也有诸多解读。我们不一一谈及了。点击这里可以下载演讲的PDF文件. 联合声明内容如下: 拉勾、猎聘、前程无忧、智联招聘 联合严正声明 近日,市场上个别招聘管理系统公司(Applicant TrackingSystem,简称ATS),宣称与国内几家大型的招聘平台已达成合作,并以此虚假宣传,诱导雇主购买招聘管理系统产品。 对此,拉勾、猎聘、前程无忧、智联招聘联合严正声明,特此共同声明:并未与任何招聘管理系统平台达成合作。 求职候选人能获得及时反馈,是招聘平台共同的追求。而招聘管理系统平台可能会阻碍招聘方的信息反馈,这显然违背了招聘平台的初衷。我们期望能共同推动招聘者的体验升级与行业的健康发展。 特此声明,请广大HR知悉。 拉勾、猎聘、前程无忧、智联招聘 (按拼音顺序,排序不分先后) 2019年7月5日    
    智联招聘
    2019年07月06日
  • 智联招聘
    智联招聘频频出手,猿圈获智联数千万战略投资 编者注: 智联招聘完成私有化,投资动作频频。亿元投资51社保,领投脉脉,入股猿圈,还有早前的一些整个生态投资,都堪称投资佳作! 因此智联招聘CEO郭盛获得了HRTechChina评选2017年度人力资源科技最佳CEO的荣誉。   猿圈(自动化人才甄选和考试系统)对外宣布已经完成数千万元的A+轮融资,由智联招聘投资。 实际上本轮融资,继猿圈上次获得Recruit和达内集团的A轮融资仅5个月的时间。 据悉,本轮融资将用于人才引进、产品升级和市场拓展等。 本轮融资完成后,猿圈同时也对外公布了产品的全面升级。在3月30日的新品发布会上,猿圈CEO郑萌表示,猿圈今年升级了整个B端的服务体系。从产品上来说,编程能力的考试依然是猿圈的特色以及区别于市面其他系统的产品壁垒;除技术考试外,猿圈今年推出了适用于校招、社招和普通考试等多种场景的在线考试系统,与此同时还推出了科技感很强的在线传屏面试系统。也就是说只要是跟“筛选人才”相关的需求,无论是笔试还是面试,今年在猿圈的产品里都可以得到满足。 据、了解,猿圈在2014年成立之初,主打的是技术测评领域,对标的是美国的编码社区hackerrank,主要向企业(B端)提供技术测评系统,帮助企业找到更靠谱的程序员,区别于传统的通用胜任力测评,猿圈选择的是更为贴近工作场景的能力测评,也就是很多企业在招聘时给技术人才设立的必备环节:编程考试。 “这是市场的趋势,也是客户对我们的期望。”郑萌表示,应用场景与品类的扩充实际上是客户对我们的期待,有许多老用户经常反馈,希望我们可以不仅仅做测评,别的考试类需求也希望可以在我们平台满足,于是我们从去年年底开始产品的研发与内测升级,吸收了几百位HR的建议,打造出今年的新产品。新的产品刚刚上线不到1个月,猿圈就增加了几十家新客户。同时,除了产品上的升级与改进,猿圈实际上从去年也开始向下延伸服务模块,触及企业的技术咨询与培训,目前正在帮京东实施技术培训服务。 智联的副总裁姬鹏展也在发布会现场为猿圈助力,并表示智联将和猿圈在产品和服务层面进行深度合作,为智联更广泛的B端企业提供对IT人员的专业测试服务。据悉,猿圈的编程测试已经接入到智联的主网站中,智联的企业用户只要在“简历管理”模块选择相应的候选人,就可以发起编程测试,候选人完成测试后,其成绩和报告可以在智联平台进行查看和下载。
    智联招聘
    2018年03月30日
  • 智联招聘
    脉脉完成C轮7500万美元融资 DCM领投智联招聘入股 2017年11月15日,“脉脉”宣布完成C轮7500万美元融资。本轮融资由DCM领投,IDG资本、晨兴资本持续跟投,此外引入中国领先的职业发展平台智联招聘作为战略投资方。 脉脉创始人林凡称,“C轮融资的完成标志着脉脉已经完成蓄能,正式进入高速发展期。脉脉接下来的目标是完成对中国500强、世界500强在内的头部企业员工的全面垄断;今年以来,脉脉的月活及收入均已实现五倍的增长,2018年,脉脉的月活及收入还将实现三倍增长。”  图:脉脉完成7500万美元职场社交史上最大单笔融资 脉脉上线于2013年10月,旨在帮助职场人建立线上个人商务品牌、拓宽职场人脉、获得更多的职场发展机遇与空间。经过四年的发展,脉脉围绕“五同关系(同事、同校、同行、同乡、共同的朋友)”这个社交维度建立全领域覆盖的用户关系网络,截至目前已拥有数千万高净值职场用户,主要用户来自金融贸易、IT互联网、文化传媒、医疗生物、政府法律、教育培训等领域,49%的用户来自北上广深等一线城市,包括来自微软、IBM、BAT、万达、万科等世界五百强及各行业领军企业的中高层和基层员工。 目前,脉脉已经完成了服务矩阵的基础建设。在用户端,脉脉提供包括职业形象塑造、人脉拓展、行业动态、求职招聘、专属会员等服务,在企业端,脉脉提供包括营销、招聘、雇主品牌建设等服务。在2016年12月30日,脉脉宣布实现盈亏平衡。 脉脉创始人林凡称,未来公司会不断提升已有业务的服务水平,并深入到线下开展更丰富的职场服务;此外,脉脉还将进入市场规模超过万亿的教育、培训领域,依托丰富的用户、客户资源,打造企业级培训和付费用户培训业务。 针对这次投资,本轮领投方,DCM董事合伙人曾振宇(Ramon )表示,脉脉以移动互联和人脉共享为切入点,将实名制职场社交平台变成了满足职场人成长需求的最佳场所,是中国职场社交领域最具价值的网络。在中国社会由熟人社交向陌生人社交转变的过程中,脉脉的产品特性和用户基础决定了其具有很大潜力在其中扮演更重要的角色;跟投方,IDG资本合伙人牛奎光指出,脉脉以职场社交的方式对人的真实身份提供认证机制,目前已经在求职招聘,拓展职场人脉等方面大幅提高了效率。 本轮另一跟投方晨兴资本参与了脉脉的所有轮次融资,全程见证了脉脉团队从零起步试错迭代,到确定战略方向迅速扩张的历程。晨兴资本合伙人张斐称,林凡是我非常尊敬的坚韧的创业者,在2012年公司创立之初,晨兴就投资淘友公司发力移动职场社交,经过多年产品和运营的打磨,今年公司进入高速增长阶段。随着网络效应和更多优秀人才的加入,我坚信林凡和他的团队一定能够成就一个百亿美金以上的伟大企业。 值得一提的是,智联招聘作为战略投资方参与了脉脉本次C轮融资,智联招聘拥有1.4亿的职场用户和5000人的线下团队,双方接下来会联手合作加快用户获取、商业变现。智联招聘 CEO 郭盛表示,作为中国领先的职业发展平台,智联招聘对脉脉的投资将完善公司现有的人力资源服务生态链,给雇主与求职者提供更丰富、高效的产品及服务。 今年以来,脉脉的月活及收入均已实现五倍的增长,CEO 林凡对接下来脉脉发展也寄予厚望,“2018 年,脉脉的月活及收入还将实现三倍增长,2019 年,脉脉计划 IPO 上市,目标市值 100 亿美元”。
    智联招聘
    2017年11月15日
  • 智联招聘
    智联招聘将在美国退市,成为私人控股公司聚焦本土 9月26日消息,智联招聘昨日发公告称,在股东特别大会上,公司股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.(母公司)、Zebra Mergerco, Ltd.(合并公司)所签署的合并协议与方案。 据悉,合并交易完成后,智联招聘将成为私人控股公司,其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。 智联招聘成立于1997年,于2014年6月在美国上市,发行价为每股美国存托股(ADS)13.5美元。自2016年初以来,智联招聘先后三次收到包括鼎晖投资、红杉资本等投资公司发出的私有化要约。本次私有化要约,智联招聘最大股东SEEK International,以及高瓴资本、方源资本合称的买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。 职业发展平台,为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。目前,公司注册求职者用户超过1.4亿,全年在线职位超过4900万,长期为各类企业提供精准高效的人力资源服务。 智联招聘表示,在资本支持下,智联招聘将继续推进职业发展平台战略,围绕精准招聘效果开拓创新。与此同时,智联招聘通过投资Jobs BD、51社保等相关企业,完善人力资源服务链条,为B/C端提供更好服务。 就在9月22日,同为人力资源公司的前程无忧宣布1.2亿美元战略投资拉勾网,拉勾将由原来单纯的垂直招聘平台,进化成综合的人力资源业务平台,这将是一个千亿规模的人力资源市场。 拉勾网创始人许单单透露:“本轮融资后,借由前程无忧的助力,拉勾除了强化长期战略目标,还将在月收入早已过千万的基础上,加快收入增速,加速公司的IPO进程,我们目前计划在2019年赴美上市。” 本文为投资界原创,作者:Cherry,原文:http://pe.pedaily.cn/201709/420494.shtml 本文为投资界原创,(微信公众号ID:PEdaily2012)
    智联招聘
    2017年09月26日
  • 智联招聘
    智联招聘2017第四财季净利润5710万元,同比下降36.5% 本文来自凤凰科技,译者箫雨。 智联招聘公司(NYSE: ZPIN)今天发布了截至6月30日的2017财年第四季度及全年财报。财报显示,按照美国通用会计准则(GAAP)计算,智联招聘第四财季总营收为4.867亿元(人民币,下同)(约合7180万美元),较上年同期的4.061亿元增长19.8%;净利润为5710万元(约合840万美元),较上年同期的8990万元下降36.5%。 第四财季业绩要点: ——总营收为4.867亿元(约合7180万美元),较上年同期的4.061亿元增长19.8%; 在线招聘服务营收为4.331亿元(约合6390万美元),较上年同期的3.509亿元增长23.4%; 其它服务营收为5370万元(约合790万美元),较上年同期的5530万元下降2.9%; ——毛利率为93.4%,较上年同期的91.5%增长1.9个百分点; ——营业费用为3.766亿元(约合5550万美元),较上年同期的2.714亿元增长38.8%; ——营业利润为7480万元(约合1100万美元),较上年同期的9620万元下降22.2%;营业利润率为15.5%,较上年同期的23.9%下降8.4个百分点; ——按非美国通用会计准则,剔除股权激励支出,营业利润为7580万元(约合1120万美元),较上年同期的9780万元下降22.5%;营业利润率为15.7%,较上年同期的24.4%下降8.7个百分点; ——净利润为5710万元(约合840万美元),较上年同期的8990万元下降36.5%;按照非美国通用会计准则(non-GAAP),剔除股权激励支出,净利润为5810万元(约合860万美元),较上年同期的9160万元下降36.5%; ——每股美国存托股票(ADS)基本和摊薄净利润分别为1.04元(约合0.16美元)、1.02元(约合0.16美元);按非美国通用会计准则,每股ADS基本和摊薄净利润分别为1.06元(约合0.16美元)、1.02元(约合0.16美元); ——截至2017年6月30日,智联招聘持有的现金、现金等价物、限制性现金以及定期存款总额为27.647亿元(约合4.078亿美元),较截至2016年6月30日的22.892亿元增长20.8%。 2017财年业绩要点: ——总营收为19.147亿元(约合2.824亿美元),同比增长24.1%; ——在线招聘服务营收为16.088亿元(约合2.373亿美元),同比增长23.0%; ——毛利率为89.1%,较上年的91.0%下降1.9个百分点; ——净利润为1.800亿元(约合2650万美元),同比下降36.6%;按非美国通用会计准则,剔除股权激励支出,净利润为2.539亿元(约合3750万美元),同比下降11.9%; ——每股ADS基本和摊薄净利润分别为3.28元(约合0.48美元)、3.18元(约合0.46美元);按非美国通用会计准则,每股ADS基本和摊薄净利润分别为4.60元(约合0.68美元)、4.46元(约合0.66美元)。 股价表现: 智联招聘股价 智联招聘周二在纽交所的开盘价为18.77美元。截至周二收盘,智联招聘股价下跌0.07美元,报收于18.79美元,跌幅为0.37%。截至美国东部时间周二16:11分(北京时间周三4:11分),智联招聘股价在盘后交易中下跌0.01美元至18.78美元,跌幅为0.05%。过去52周,智联招聘股价最高为18.98美元,最低为13.70美元。(编译/箫雨)
    智联招聘
    2017年08月16日
  • 智联招聘
    智联招聘第三财季总营收为4.928亿元,净利润同比下降24% 智联招聘发布了截至2017年3月31日的2017财年第三财季的未经审计财务报告,智联招聘第三财季总营收为4.928亿元(约合7160万美元),上年同期为3.781亿元,同比增长30.3%。 财报显示,智联招聘第三财季总营收为4.928亿元(约合7160万美元),上年同期为3.781亿元,同比增长30.3%。基于美国通用会计准则(以下简称“GAAP”),净利润为4690万元(约合680万美元),上年同期为6180万元,同比下降24%。 其中在线招聘服务营收为4.004亿元(约合5820万美元),较上年同期的3.228亿元增长23.7%。 得益于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收增长,智联招聘第三财季其他服务营收为9240万元(约合1340万美元),比上年同期的5400万元增长70.1%。 净利润(或净亏损):基于GAAP,净利润为4690万元(约合680万美元),上年同期为6180万元,同比下降24%。 毛利润为4.251亿元(约合6180万美元),较上年同期的3.396亿元增长25.2%。 智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示:“对于今年第三季度公司的总营收同比增长30.3%,感到高兴。为了能够在竞争激烈的市场中保持长期增长,同时由于面临宏观上的不确定性,我们需要保持谨慎,需要持续在销售和营销、产品和研发方面进行再投资计划。” 目前我们看到智联招聘除了继续提供平台对接招聘需求之外,也在加深toB服务业务,通过过往积累的数据和技术分析帮助企业招到更适合的人选画像。 但是行业内还存在一些问题,例如简历的更新问题,这涉及到最新信息的入库以及后续服务。亿欧认为在数据时代充斥每个人的环境下,数据意识也需要每个人重视和执行,同时,作为服务商要给用户信任感,这必然是双方共同的责任。 以下财报具体数据显示,可详细了解。 在线招聘服务营收为4.004亿元(约合5820万美元),较上年同期的3.228亿元增长23.7%。智联招聘在线招聘服务营收的增长,主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第三财季中的独立用户人数为424382人,比上年同期的352379人增长20.4%。智联招聘第三财季每独立用户平均收入(ARPU)与上年同期相比增长了2.7%。 得益于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收增长,智联招聘第三财季其他服务营收为9240万元(约合1340万美元),比上年同期的5400万元增长70.1%。 净利润(或净亏损):基于GAAP,净利润为4690万元(约合680万美元),上年同期为6180万元,同比下降24%。这一下降的主要原因,是由于来自中国子公司预提税相关的713万元未分配利润未计入在内,智联招聘打算将所有这部分利润进行无限期不确定性再投资。每股美国存托股份基本和摊薄亏损分别为0.86元(约合0.12美元)和0.84元(约合0.12美元),上年同期每股美国存托股份基本和摊薄收益分别为1.12元和1.08元。 基于非美国通用会计准则(Non-GAAP),净利润为4630万元(约合670万美元),较上年同期的净利润5490万元下降15.6%。每股美国存托股份基本和摊薄亏损分别为0.84元(约合0.12美元)和0.82元(约合0.12美元),上年同期每股美国存托股份基本和摊薄收益分别为1.00元和0.96元。 毛利润和毛利率:毛利润为4.251亿元(约合6180万美元),较上年同期的3.396亿元增长25.2%。毛利率(即毛利润在净营收中所占比例)为87.0%,上年同期为91.1%,由于其他服务的毛利率降低,导致了整体毛利率下降。 其他费用: 1)营业费用为3.734亿元(约合5420万美元),较上年同期的2.738亿增长36.4%。 2)销售和市场营销费用为2.672亿元(约合3880万美元),较上年同期的2.103亿元增长了27.1%。这一增长主要是由于销售人员的增加、薪酬和广告支出的增长。销售和市场营销费用在总营收当中的占比由上年同期的56.4%下降为54.7%。 3)总务及管理费用为1.062亿元(约合1540美元),较上年同期的6360万元增长67.1%。这一增长主要是因为员工薪酬支出和专业服务费增长所致。总务及管理费用在总营收当中的占比由上年同期17.0%上升到21.7%。 4)营业利润及营业利润率:营业利润为5170万元(约合750美元),上年同期为6580万元,同比下降21.4%。营业利润率为10.6%,上年同期为17.6%。 5)现金流量:截至2017年3月31日,智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币26.989亿元(约合3.921亿美元),较截至2016年6月30日的22.892亿元增长17.9%,主要得益于业务运营活动带来了强大的净现金流。 6)智联招聘第三财季来自于业务运营活动的净现金流为1.688亿元(约合2450万美元),较上年同期的1.101亿元增长了66.9%。运营现金流的增长,主要是由于销售业务活动的营收增长,这一增长被员工薪酬、营销支出和税收支付部分抵消。
    智联招聘
    2017年05月26日
  • 智联招聘
    51社保获智联招聘1亿元人民币C轮融资,发布社保代理服务标准 5月26日,薪税保服务商51社保举办融资暨战略发布会,宣布完成来自智联招聘的1亿元C轮融资。双方将在业务方面展开合作,智联招聘将面向平台企业开发社保业务,联手51社保完善人力资源服务产业链条。本轮融资资金将主要用于布局扩张、产品优化和服务升级。 发布会上,51社保发布了《社保公积金代理服务标准》。51社保创始人兼CEO余清泉表示:这是国内首个完全以客户为中心的社保公积金代理服务标准,明确了社保服务的量化指标。社保代理服务在我国几十年的历史中,历经了半官方化时代(1979-2002)、市场化时代(2003-2013)和互联网化时代(2014年至今)3大发展阶段,但各地区发展不平衡、行业水平参差不齐、作坊式“散乱差”现象普遍、服务缺乏透明度、服务评价标准缺失等问题依然严峻。 此外,51社保还宣布了开放战略,一方面面向各大平台开放服务能力,打造“+51社保”深度服务;另一方面与其他优秀细分领域服务商开放合作,为客户提供更多“51社保+”拓展服务价值。   51 社保融资历史: 2014年8月获得九合创投王啸、梅花创投吴世春数百万人民币天使轮投资 2015年3月获得宽带资本、永宣资本、九合创投等A轮投资 2016年5月获得猪八戒领投,A 轮投资方宽带资本参与跟投 1000 万美元 B 轮 2017年5月获得智联招聘的1亿元C轮融资   据了解,人力资源社保服务市场依然成为互联网技术服务公司的一条赛道,金柚网、用友薪福社也是实力玩家,李贤威的社保通也于几日前完成了数千万元A+轮融资。   51社保总部在北京,员工规模300人,销售人员占比1/3。51社保探索对销售团队进行分级,提升销售的市场拓展能力和服务能力。  
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    2017年05月26日
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