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    【每周必读】传BOSS直聘将实行3、6、1绩效考核淘汰制度—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: BOSS直聘本周大跌,周五收盘更是跌幅达6.56%,市值86.73亿美元。 另8月4日消息,据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此,BOSS直聘官方未予置评。 报道称,BOSS直聘CEO赵鹏在近日的一封内部邮件中公布了该制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。 一内部员工表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。 此前,Boss直聘在今年6月24日美股盘前发布了2022年第一季度财报。财报显示,BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%,净利润-1217.2万元,同比增长95.47% 科锐国际:公司目前在国内拥有90余家分支机构、海外拥有10余家分支机构 趣活突然本周股价大涨,不知为何?但仍远低于1美元,市值也仅为2300万美元。。。 北京外企重组置换获批但核心业务尚未并表,这里还是用北京城乡表示,中泰证券股份有限公司皇甫晓晗近期对北京城乡进行研究并发布了研究报告《北京城乡首次覆盖:北京外企资产置换上市,人服巨头发展进入新阶段》,本报告对北京城乡给出增持评级。 外服控股8月30日发布《2022年中报》。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   上期精彩回顾  北京城乡最新公告:资产重组事项获证监会核准批复 北京城乡公告,2022年7月27日,公司收到中国证券监督管理委员会《关于核准北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及向北京国有资本运营管理有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》(证监许可〔2022〕1590号),批复核准公司向北京国有资本运营管理有限公司发行75,199,214股股份、向天津融衡股权投资合伙企业(有限合伙)发行49,769,899股股份、向北京创新产业投资有限公司发行22,590,592股股份、向北京京国发股权投资基金(有限合伙)发行6,706,582股股份购买相关资产。及核准公司发行股份募集配套资金不超过15.97亿元。批复自下发之日起12个月内有效。 BOSS直聘:2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个 BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。《公报》显示,2022年4月-6月,平台共处置违规招聘者账号20.8万个,主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。随学生保护、蓝领职位保真专项开展,在过往基础上,重点保护策略覆盖的在校生、制造业普工的人数分别上涨了15%和91.8%。针对灵活就业人群集中的送餐员、网约车司机等行业的专项治理开展后,相关举报量环比下降了16%。 外服控股:2021年度利润分配总额调整为4.57亿元 外服控股公告,因公司实施股权激励计划,向激励对象定向发行人民币A股普通股股票,导致公司总股本发生变动。公司拟维持每股派发现金红利人民币0.20元不变,利润分配总额由4.53亿元元调整为4.57亿元。 人瑞人才公告有关收购目标公司股权的主要交易的第二份补充协议 由于该通函不会于2022年6月30日或之前寄发予股东,故根据上市规则,申报会计师除初始截至2021年12月31日止三个年度的审计范围外,亦需要对目标集团进行额外审计工作(涵盖于截至2022年3月31日止三个月的末段期间)。 因此,申报会计师需要更多时间完成对目标集团的审计工作及落实将载入该通函的资料。鉴于上述情况,联交所已向公司授出第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条,以进一步延长寄发该通函的最后期限至2022年9月30日。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月08日
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    【TOP20】BOSS直聘排第六,ADP重返千亿美元—最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布(7月29日收盘) HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名,更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化(最近变化还是比较多的) 最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(截止7月29日收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月01日
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    【每周必读】北京外企即将登陆资本市场,北京城乡资产重组获证监会核准—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:北京城乡最新公告:资产重组事项获证监会核准批复 北京城乡公告,2022年7月27日,公司收到中国证券监督管理委员会《关于核准北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及向北京国有资本运营管理有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》(证监许可〔2022〕1590号),批复核准公司向北京国有资本运营管理有限公司发行75,199,214股股份、向天津融衡股权投资合伙企业(有限合伙)发行49,769,899股股份、向北京创新产业投资有限公司发行22,590,592股股份、向北京京国发股权投资基金(有限合伙)发行6,706,582股股份购买相关资产。及核准公司发行股份募集配套资金不超过15.97亿元。批复自下发之日起12个月内有效。 BOSS直聘:2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个 BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。《公报》显示,2022年4月-6月,平台共处置违规招聘者账号20.8万个,主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。随学生保护、蓝领职位保真专项开展,在过往基础上,重点保护策略覆盖的在校生、制造业普工的人数分别上涨了15%和91.8%。针对灵活就业人群集中的送餐员、网约车司机等行业的专项治理开展后,相关举报量环比下降了16%。 外服控股:2021年度利润分配总额调整为4.57亿元 外服控股公告,因公司实施股权激励计划,向激励对象定向发行人民币A股普通股股票,导致公司总股本发生变动。公司拟维持每股派发现金红利人民币0.20元不变,利润分配总额由4.53亿元元调整为4.57亿元。 人瑞人才公告有关收购目标公司股权的主要交易的第二份补充协议 由于该通函不会于2022年6月30日或之前寄发予股东,故根据上市规则,申报会计师除初始截至2021年12月31日止三个年度的审计范围外,亦需要对目标集团进行额外审计工作(涵盖于截至2022年3月31日止三个月的末段期间)。 因此,申报会计师需要更多时间完成对目标集团的审计工作及落实将载入该通函的资料。鉴于上述情况,联交所已向公司授出第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条,以进一步延长寄发该通函的最后期限至2022年9月30日。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   上期精彩回顾· 人瑞人才7月22日公告,集团预期将录得2022年中期的收益为17亿元至18亿元,与截至2021年6月30日止6个月收益约21.28亿元相比,下降约20.1%至15.4%;2022年中期的亏损净额约为2000万元至2800万元,与2021年中期的净利润约7500万元相比,下降约9500万元至1.03亿元;2022年中期的经调整亏损净额约为1800万元至2600万元,较2021年中期的经调整净利润8100万元减少约9900万元至1.07亿元。 集团的收益减少乃主要由于集团向一名主要客户提供信息审核及客户服务代表灵活用工服务期限于2022年1月15日届满。如果不考虑来自于有关服务的收益,集团2022年中期的收益预期约为16亿元至17亿元,与2021年中期的收益12.65亿元相比,上升约26.5%至34.4%。 除有关服务期限届满外,2022年中期的预期亏损净额亦由于自2022年初以来,中国多个城市实施保持社交距离及封锁措施以抗击COVID-19疫情,造成客户的用工需求下降,同时集团难以有效地为客户安排招聘以及其他业务活动。 ·  趣活近期宣布CFO Wenting Ji已于7月18日因个人原因离职,委任联合创始人,董事兼副总裁Zhen Ba为新任CFO。Zhen Ba具有丰富的运营管理经验,自2012年-2015年之间,担任趣活的CFO职务。2016年以来至今,他负责趣活核心大客户的业务发展,专注深耕于国内灵活用工领域,不断拓展趣活业务版图。可以预见,趣活未来的财务工作会和不断发展的业务结合得更紧密。 ·  外服控股表示收购远茂股份部分股份是公司完成重大资产重组之后一次较为重要的收购。后续,公司仍将坚持内涵式增长与外延式增长并重的发展策略,加强在灵活用工等新兴业务领域的收购、在人力资源产业链上下游和价值链核心环节的收购. ·  BOSS直聘在回答“BOSS暂停一年注册用户,同期其他招聘平台积极获客,C端用户取得较快增长,但是B端用户无法以相同增速增长的原因在哪?” 的时候,表示用户存留才是真正的用户增长,花钱买新用户是用户增长的手段,但不是全部。竞争格局看,暂时没有变化. 同时表示因疫情影响,预计第二季度的总收入将在10.9亿元至11亿元之间,同比下降约6.7%至5.8%。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月01日
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    【每周必读】人瑞人才预计中期收入下降20.1-15.4%,因一个客户—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: · 人瑞人才7月22日公告,集团预期将录得2022年中期的收益为17亿元至18亿元,与截至2021年6月30日止6个月收益约21.28亿元相比,下降约20.1%至15.4%;2022年中期的亏损净额约为2000万元至2800万元,与2021年中期的净利润约7500万元相比,下降约9500万元至1.03亿元;2022年中期的经调整亏损净额约为1800万元至2600万元,较2021年中期的经调整净利润8100万元减少约9900万元至1.07亿元。 集团的收益减少乃主要由于集团向一名主要客户提供信息审核及客户服务代表灵活用工服务期限于2022年1月15日届满。如果不考虑来自于有关服务的收益,集团2022年中期的收益预期约为16亿元至17亿元,与2021年中期的收益12.65亿元相比,上升约26.5%至34.4%。 除有关服务期限届满外,2022年中期的预期亏损净额亦由于自2022年初以来,中国多个城市实施保持社交距离及封锁措施以抗击COVID-19疫情,造成客户的用工需求下降,同时集团难以有效地为客户安排招聘以及其他业务活动。 ·  趣活近期宣布CFO Wenting Ji已于7月18日因个人原因离职,委任联合创始人,董事兼副总裁Zhen Ba为新任CFO。Zhen Ba具有丰富的运营管理经验,自2012年-2015年之间,担任趣活的CFO职务。2016年以来至今,他负责趣活核心大客户的业务发展,专注深耕于国内灵活用工领域,不断拓展趣活业务版图。可以预见,趣活未来的财务工作会和不断发展的业务结合得更紧密。 ·  外服控股表示收购远茂股份部分股份是公司完成重大资产重组之后一次较为重要的收购。后续,公司仍将坚持内涵式增长与外延式增长并重的发展策略,加强在灵活用工等新兴业务领域的收购、在人力资源产业链上下游和价值链核心环节的收购. ·  BOSS直聘在回答“BOSS暂停一年注册用户,同期其他招聘平台积极获客,C端用户取得较快增长,但是B端用户无法以相同增速增长的原因在哪?” 的时候,表示用户存留才是真正的用户增长,花钱买新用户是用户增长的手段,但不是全部。竞争格局看,暂时没有变化. 同时表示因疫情影响,预计第二季度的总收入将在10.9亿元至11亿元之间,同比下降约6.7%至5.8%。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   本周增加北京城乡进入榜单观察,上周重组方案无条件通过,FESCO加快登陆资本市场进程,恭喜!进入7月各家半年财报基本又可以了解一下了。 · 北京城乡(600861.SH)发布公告,2022年7月13日,中国证券监督管理委员会(简称“中国证监会”)上市公司并购重组审核委员会(简称“并购重组委”)召开2022年第11次并购重组委工作会议,对公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易事项(简称“本次重组”)进行了审核。根据会议审核结果,公司本次重组事项获得无条件通过。 留一个小问题:股票什么价格是合适的?对于FESCO来讲? · 科锐国际近期披露2022年半年度业绩预告,预计2022年1-6月实现归属于上市公司股东的净利润为1.23亿元-1.39亿元,同比增长20%-35%;扣除非经常性损益后的净利润为1.05亿元-1.20亿元,同比增长21.23%-39.07%。在上半年科锐国际还加大了海外的投资,进一步增持Investigo 的股权。在国内整体受疫情影响情况,海外复苏加快,科锐国际国际化布局更显优势。 · 【先说明:这个对比的是当时的强生控股业绩,所以可对比性不强】外服控股7月14日晚间披露上半年业绩预增公告。公司预计2022年上半年实现归属于公司股东的净利润为2.93亿至3.38亿元。与上年同期(法定披露数据)相比,公司2022年上半年实现归属于公司股东的净利润预计将增加2.57亿至3.02亿元,同比增加708.98%到833.23%。 公司预计2022年上半年实现归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.31亿至2.67亿元,同比扭亏。 · 万宝盛华(02180.HK)发布公告,2022年7月13日,根据公司于2019年6月5日采纳并于2019年7月10日生效的购股权计划行使购股权而发行1500股股份。 · 北森二次递表港交所:HCM解决方案订阅费占总营收68.2%(附录下载招股说明书)   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年07月25日
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    【每周必读】科锐国际发半年财报,北京城乡资产重组通过—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: 本周增加北京城乡进入榜单观察,上周重组方案无条件通过,FESCO加快登陆资本市场进程,恭喜!进入7月各家半年财报基本又可以了解一下了。 · 北京城乡(600861.SH)发布公告,2022年7月13日,中国证券监督管理委员会(简称“中国证监会”)上市公司并购重组审核委员会(简称“并购重组委”)召开2022年第11次并购重组委工作会议,对公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易事项(简称“本次重组”)进行了审核。根据会议审核结果,公司本次重组事项获得无条件通过。 留一个小问题:股票什么价格是合适的?对于FESCO来讲? · 科锐国际近期披露2022年半年度业绩预告,预计2022年1-6月实现归属于上市公司股东的净利润为1.23亿元-1.39亿元,同比增长20%-35%;扣除非经常性损益后的净利润为1.05亿元-1.20亿元,同比增长21.23%-39.07%。在上半年科锐国际还加大了海外的投资,进一步增持Investigo 的股权。在国内整体受疫情影响情况,海外复苏加快,科锐国际国际化布局更显优势。 · 【先说明:这个对比的是当时的强生控股业绩,所以可对比性不强】外服控股7月14日晚间披露上半年业绩预增公告。公司预计2022年上半年实现归属于公司股东的净利润为2.93亿至3.38亿元。与上年同期(法定披露数据)相比,公司2022年上半年实现归属于公司股东的净利润预计将增加2.57亿至3.02亿元,同比增加708.98%到833.23%。 公司预计2022年上半年实现归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.31亿至2.67亿元,同比扭亏。 · 万宝盛华(02180.HK)发布公告,2022年7月13日,根据公司于2019年6月5日采纳并于2019年7月10日生效的购股权计划行使购股权而发行1500股股份。 · 北森二次递表港交所:HCM解决方案订阅费占总营收68.2%(附录下载招股说明书)   以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 · 7月10日是万宝盛华大中华司庆日 Manpower Great Day,在7月8日的时候万宝盛华举办了如“7”而至,以”在一起 了不起“为主题共庆登陆港交所3周年暨深耕本土25周年!这里也祝贺万宝盛华大中华! · 同道猎聘7月4日发布公告称,当日根据首次公开发售后购股权计划,共向若干合资格参与者授出20万份购股权,行使价9.966港元,有效期至2032年7月3日。公告表示,获得购股权的承授人均不是公司董事、最高行政人员或主要股东及其联系人。 目前周五收盘后同道猎聘股价是9.93港元,低于行使价格9.966港元。 · 北京城乡最新公告:资产重组事项将于7月13日上会,同时当天停牌! 根据中国证监会官网公布的《并购重组委2022年第11次工作会议公告》,中国证监会上市公司并购重组审核委员会(“并购重组委”)定于2022年7月13日上午9:00召开工作会议,审核公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易事项。公司已向中国证监会上市公司监管部出具了《北京城乡商业(集团)股份有限公司保证不影响和干扰并购重组审核委员会审核工作的承诺函》。根据相关规定,公司股票将在并购重组委工作会议召开当天停牌,待公司收到并购重组审核结果后公告并复牌。 本次交易前 36 个月内,北京城乡控股股东为北京国管,实际控制人为北京 市国资委。本次交易完成后,北京国管仍为北京城乡的控股股东,北京市国资委仍为北京城乡实际控制人。因此,本次交易不会导致北京城乡控制权发生变更,不构成《重组管理办法》第十三条规定的情形,本次交易亦不构成重组上市。 · 人瑞人才表示2021 年以行业划分客户数的占比,高科技与高端制造客户数的占比是19%,金融行业的占比是19%,互联网的占比是23%,文娱、居住服务、大健康等行业占比是38.83%。 以行业来划分收入的占比,高科技与高端制造收入的占比是 6.5% 左右,金融行业是 9% 左右,互联网占比相对大一些是60%,其他行业的收入占比在 15% 左右。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年07月17日
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    【每周必读】北京城乡资产重组事项将于7月13日上会且当天停牌—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: · 7月10日是万宝盛华大中华司庆日 Manpower Great Day,在7月8日的时候万宝盛华举办了如“7”而至,以”在一起 了不起“为主题共庆登陆港交所3周年暨深耕本土25周年!这里也祝贺万宝盛华大中华! · 同道猎聘7月4日发布公告称,当日根据首次公开发售后购股权计划,共向若干合资格参与者授出20万份购股权,行使价9.966港元,有效期至2032年7月3日。公告表示,获得购股权的承授人均不是公司董事、最高行政人员或主要股东及其联系人。 目前周五收盘后同道猎聘股价是9.93港元,低于行使价格9.966港元。 · 北京城乡最新公告:资产重组事项将于7月13日上会,同时当天停牌! 根据中国证监会官网公布的《并购重组委2022年第11次工作会议公告》,中国证监会上市公司并购重组审核委员会(“并购重组委”)定于2022年7月13日上午9:00召开工作会议,审核公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易事项。公司已向中国证监会上市公司监管部出具了《北京城乡商业(集团)股份有限公司保证不影响和干扰并购重组审核委员会审核工作的承诺函》。根据相关规定,公司股票将在并购重组委工作会议召开当天停牌,待公司收到并购重组审核结果后公告并复牌。 本次交易前 36 个月内,北京城乡控股股东为北京国管,实际控制人为北京 市国资委。本次交易完成后,北京国管仍为北京城乡的控股股东,北京市国资委仍为北京城乡实际控制人。因此,本次交易不会导致北京城乡控制权发生变更,不构成《重组管理办法》第十三条规定的情形,本次交易亦不构成重组上市。 · 人瑞人才表示2021 年以行业划分客户数的占比,高科技与高端制造客户数的占比是19%,金融行业的占比是19%,互联网的占比是23%,文娱、居住服务、大健康等行业占比是38.83%。 以行业来划分收入的占比,高科技与高端制造收入的占比是 6.5% 左右,金融行业是 9% 左右,互联网占比相对大一些是60%,其他行业的收入占比在 15% 左右。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 · BOSS直聘本周6月29日晚公告称,恢复新用户注册,从2021年7月5日开始停止注册,基本一年的时间。整体看起来对业绩影响不大,消息公布当天还微跌了下,后面这2天一直补涨?周五收盘涨幅4.6%,盘后还有微涨,在过去的6月全球人力资源上市创新品牌市值TOP20榜单中上升了一位到第六位! · 外服控股6月28日晚间公告,公司下属子公司上海外服拟联合关联方东浩兰生投资基金通过协议受让远茂股份股东方王建波、徐芹、易盟集团、哲易投资、硕博睿资所持有的部分股份,以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式,获得远茂股份交易完成后51%的股份并取得远茂股份控股权。 外服控股公告显示,本次核心股份收购,上海外服和东浩兰生投资基金拟以3.29亿元和4022.25万元,分别收购远茂股份40.9%和5%股份;上海外服认购远茂股份定向发行不超491.9万股股票,每股发行价格17.02元,认购款项不超过8372.85万元。如远茂股份至迟未能在2022年9月28日前取得股转系统出具的针对定向发行的无异议函并完成约定的定向发行股票,则作为替代方案,上海外服将进一步以与核心股份收购相同的每股交易价格自易盟集团受让远茂股份241万股,占总股本的5.1%。 ·  北京城乡6月28日发布公告,就证监会对公司重大资产重组及募资事项的一次反馈意见进行回复。回复中,北京城乡就监管部门聚焦关注的置入资产北京外企的估值合理性、核心优势与可持续经营能力、募资用途等关键问题进行了详实的补充说明,从多个层面进一步表明北京外企作为优质资产注入上市公司的必要性与合理性。 回复函显示,本次募集配套资金初步安排拟用于北京外企“FESCO数字一体化建设项目”部分费用化支出及偿还银行借款,其中用于“FESCO数字一体化建设项目”部分费用约占补充流动资金金额的49.90%,约占该项目全部费用化支出金额的78.73%。 根据规则,京城乡拟申请本次重组相关财务数据有效期延长 1 个月,即有效期截止日由 2022 年 6 月 30 日申请延期至 2022 年 7 月 31 日。 · 人瑞人才加油!   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年07月11日
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    【榜单】日本Recruit市值暴跌,BOSS直聘上升一位—最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,截止6.30收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名,更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化(最近变化还是比较多的) 最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(截止6月30日收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 过去的6月份,全球人力资源上市机构市值普遍大跌。 其中因为汇率问题日元兑换美元创历史新高,所以日本Recruit Holdings的美元市值暴跌,相较5月跌去131亿美元,2021年末市值最高超过1000亿美元,半年跌去一500多亿美元。 BOSS直聘市值上升一位,到第六位!市值在6月30日收盘后114.3亿美元,过去的6月中发布了Q1的财报,也在前两天解禁了注册的限制。获得新的用户注册估计在三季度会有一个不错的成绩,Q2如其预测一样,会有不小的影响。 年初至今市值跌幅最厉害的是自由职业者平台Fiverr ,达到了69.75%,这个月市值榜单中,市值仅剩12.77亿蜜源,排名19位,低于科锐国际的15.25亿美元。 巨头中,除了日本Recruit暴跌外,前几位都有不少跌幅,如Workday,年初至今跌幅达到48.91%,跌去了328.42亿美元。抗跌选项有ADP、Paychex 都仅仅有15%左右的跌幅。 欧洲的人力资源外包服务巨头德科和任仕达市值分别为:56.92亿美元和88.66亿美元,相较年初市值都有较大跌幅,但是还在前十位。 随着国内市场开始反弹,相信国内的人力资源优秀机构也很快可以在全球市场中一展身手! 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享! 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年07月01日
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    【每周必读】人瑞人才以每股5.99港币授出1135万份购股权给204人—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: BOSS直聘之前有传言利好,一度暴涨,但后来没消息了。过去的20222年一季度,共有41家投资机构建仓,107家机构增持持BOSS直聘。截至3月31日,持有BOSS直聘股票机构达到199家,其中包括T.Rowe,Vanguard,Krane Funds,UBS AM,JPMorgan,BlackRock等知名机构。 人瑞人才本周迎来史上最低股价5.39港币,周五收盘5.99港币,市值9.39亿港币。 人瑞人才(06919)公布,于2022年6月17日,公司向204名合资格参与者授出合共1135万份购股权,惟须待承授人接纳后,方可作实。 公告称,授出购股权的行使价为每股股份5.99港元,而联交所每日报价表所註明股份于授出日期的收市价每股股份5.99港元。于授出的1135万份购股权中,20万份购股权为授予五名董事。 加油啊!建国总!另外你们怎么看这次授出的购股权1135万份? 同道猎聘(06100)公布,丁毅已于2022年6月17日提出辞任非执行董事,且于同日生效。因此,丁毅不再担任该公司薪酬委员会成员。于丁毅辞任后,现有独立非执行董事叶亚明获委任为薪酬委员会成员,自2022年6月17日起生效,以填补丁毅的职位空缺。 同道猎聘(06100)周五收盘10.22港币,市值53.53亿港币,接近52周最低市值。 外服控股6月29日周三举办2021年度股东大会,记得参加投票 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 · BOSS直聘本周受消息影响,暴涨之后暴跌。周五收盘盘后24美元,市值重回百亿美元。 不过受今年1076万大学生毕业影响,要积极发挥招聘平台的作用,应尽早开放用户注册帮助就业等。当然背后的原因情况我们不得而知。 · 外服控股公告称6月29日召开2021年度股东大会,温馨提示下大家别忘了去投票,相信HR行业不少人有其股票吧。 · 科锐国际6月8日下午召开了2021年度股东大会,由董事长高勇主持。表决各个议案中,有趣的是4300股基本反对所有议案。4300股是来自一个人吗??有兴趣的可以留言。 · 万宝盛华大中华2022年7月4日除权:每股派0.37港币. · 人瑞人才经股东于股东周年大会上以特别决议案方式批准,采纳股东周年大会通函所载列的本公司新组织章程大纲及细则以替代及排除本公司现有的组织章程大纲及细则,即时生效。这个新的章程很长,有兴趣的去看。 不出意外,今年会有几家人力资源公司上市,让我们一起期待吧! 补充一个: 介绍一下周五美股暴跌的电子签名公司Docusign,因发布Q1财报业绩不佳,暴跌24%。 Q1营收为5.887亿美元,同比增长25.49%,市场预期为5.819亿美元;净亏损同比扩大至2740万美元;每股收益为0.38美元,同比下降13.64%,低于市场预期的每股收益0.46美元。此外,该公司还下调2023财年账单收入指引至25.2亿至25.4亿美元,低于此前27.1亿至27.3亿美元的预期。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年06月20日
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    【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: · BOSS直聘本周受消息影响,暴涨之后暴跌。周五收盘盘后24美元,市值重回百亿美元。 不过受今年1076万大学生毕业影响,要积极发挥招聘平台的作用,应尽早开放用户注册帮助就业等。当然背后的原因情况我们不得而知。 · 外服控股公告称6月29日召开2021年度股东大会,温馨提示下大家别忘了去投票,相信HR行业不少人有其股票吧。 · 科锐国际6月8日下午召开了2021年度股东大会,由董事长高勇主持。表决各个议案中,有趣的是4300股基本反对所有议案。4300股是来自一个人吗??有兴趣的可以留言。 · 万宝盛华大中华2022年7月4日除权:每股派0.37港币. · 人瑞人才经股东于股东周年大会上以特别决议案方式批准,采纳股东周年大会通函所载列的本公司新组织章程大纲及细则以替代及排除本公司现有的组织章程大纲及细则,即时生效。这个新的章程很长,有兴趣的去看。 不出意外,今年会有几家人力资源公司上市,让我们一起期待吧! 补充一个: 介绍一下周五美股暴跌的电子签名公司Docusign,因发布Q1财报业绩不佳,暴跌24%。 Q1营收为5.887亿美元,同比增长25.49%,市场预期为5.819亿美元;净亏损同比扩大至2740万美元;每股收益为0.38美元,同比下降13.64%,低于市场预期的每股收益0.46美元。此外,该公司还下调2023财年账单收入指引至25.2亿至25.4亿美元,低于此前27.1亿至27.3亿美元的预期。 以上均来自公开渠道,不构成任何投建议   详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议   回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 今年有1076万中国毕业生,是一个巨大的挑战,人力资源行业肩负重任,股民也对上市的人力资源公司寄予众望。 本周中国人力资源上市公司情况概述如下,仅供参考 ·  人瑞人才发布公告,就3月8日的公告:人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商上海思芮信息科技有限公司46%股权。本次收购完成后,上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。https://www.hrtechchina.com/50375.html ) 这个收购案例,因疫情原因,6月2日又发布了《有關收購目標公司的股權的主要交易之補充協議 》在协议的最后有一句“ 收購事項須待條件達成(或(視情況而定)豁免)後方可作實。由於收購事項未必會進行,股東及潛在投資者於買賣股份時務請審慎行事。” ·  科锐国际第三届董事会第八次会议决定于 2022 年 6 月 8 日(星期三)下午 14:30 召开公司 2021 年年度股东大会。 ·  2022年5月27日,万宝盛华大中华获FIL Limited在场内以每股均价9.05港元增持37.05万股,涉资约335.3万港元。增持后,FIL Limited最新持股数目为1674.4万股,持股比例由7.89%上升至8.07%。 ·  北京城乡于 2022 年 5 月 30 日收到中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)出具的《中国证监会行政许可项目审查一次反馈意见通知书》(220910 号)。中国证监会依法对公司提交的《北京城乡商业(集团)股份有限公司上市公司发行股份购买资产核准》行政许可申请材料进行了审查,要求公司就有关问题作出书面说明和解释,并在 30 个工作日内向中国证监会行政许可受理部门提交书面回复意见。 公司与相关中介将按照上述通知书的要求,对相关问题逐项落实,在规定的期限内及时披露反馈意见回复,并向中国证监会报送反馈意见回复材料。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年06月13日
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    【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:今年有1076万中国毕业生,是一个巨大的挑战,人力资源行业肩负重任,股民也对上市的人力资源公司寄予众望。本周中国人力资源上市公司情况概述如下,仅供参考 ·  人瑞人才发布公告,就3月8日的公告:人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商上海思芮信息科技有限公司46%股权。本次收购完成后,上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。https://www.hrtechchina.com/50375.html ) 这个收购案例,因疫情原因,6月2日又发布了《有關收購目標公司的股權的主要交易之補充協議 》在协议的最后有一句“ 收購事項須待條件達成(或(視情況而定)豁免)後方可作實。由於收購事項未必會進行,股東及潛在投資者於買賣股份時務請審慎行事。” ·  科锐国际第三届董事会第八次会议决定于 2022 年 6 月 8 日(星期三)下午 14:30 召开公司 2021 年年度股东大会。 ·  2022年5月27日,万宝盛华大中华获FIL Limited在场内以每股均价9.05港元增持37.05万股,涉资约335.3万港元。增持后,FIL Limited最新持股数目为1674.4万股,持股比例由7.89%上升至8.07%。   ·  北京城乡于 2022 年 5 月 30 日收到中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)出具的《中国证监会行政许可项目审查一次反馈意见通知书》(220910 号)。中国证监会依法对公司提交的《北京城乡商业(集团)股份有限公司上市公司发行股份购买资产核准》行政许可申请材料进行了审查,要求公司就有关问题作出书面说明和解释,并在 30 个工作日内向中国证监会行政许可受理部门提交书面回复意见。 公司与相关中介将按照上述通知书的要求,对相关问题逐项落实,在规定的期限内及时披露反馈意见回复,并向中国证监会报送反馈意见回复材料。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议! 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 本周大起大落。周五国内人力资源服务机构股票迎来一波大涨,涨幅一度触及涨停,这波涨幅与保就业的未来政策有直接关系。随后人力资源服务机构或许迎来一波新的发展机会,除去政策向好外,客观的市场情况也是危中有机。 网上有网友谈到国资背景的两家北京外企和外服控股,受益于国家补贴的这个因素。有兴趣可以查查,这个方面科锐国际等也都有,但是从量级上要低不少。 ·  BOSS直聘周五收盘18.62美元,市值80.99亿美元。低于19块的IPO价格。同时将于2022年6月22日 (美东)发布《2022财年一季报》。 ·  科锐国际周五最高涨幅达到16%,收盘时涨幅13.16%,每股53.3元,市值重回百亿人民币104.91亿。 科锐国际5月27日表示拟通过香港AP购买Investigo10%股权,本次交易前,科锐国际持有Investigo52.5%的股权,本次交易完成后,将持有其62.5%的股权。 本次交易标的资产Investigo10%股权的估值为960万英镑(按照基准日中国人民银行发布的汇率中间价8.6064元/英镑换算,约折合8262.14万元人民币),经交易双方友好协商,确定本次购买Investigo10%股权的交易价格为990.4182万英镑(按照基准日中国人民银行发布的汇率中间价8.6064元/英镑换算,约折合8523.94万元人民币,最终以实际支付当日购汇的汇率为准)。 ·  北京城乡周五收盘10.01%达到19.90人民币/股,市值63.04亿,这个仅供参考,毕竟还没有完成。有网友指出:从体量上讲差不多,但从增速和未来布局以及发展潜力要远高于另一个竞争对手。FESCO与Adecco的合作展示出其开放性和国际化,从数字化的产品和HRTech的投入上可以明显感受到。1.0和 2.X的代差,这种差距只会越来越大,你怎么看?欢迎留言。·  同道猎聘集团5月27日发布2022年一季度业绩。财报显示,猎聘2022年一季度营收人民币6.5亿元,同比增长24.0%;毛利润人民币5.2亿元,同比增长24.6%;经调整经营利润人民币5,612万元,同比增长51.6%;净利润人民币1,318万元,同比增长344.5%。 财报显示,截至2022年3月31日,猎聘平台验证企业用户数增至104.5万家,同比增长28.9%。报告期内,猎聘来自企业用户收益为人民币5.5亿元,同比增长23.9%,占总营收比重85.0%。 一季度,猎聘平台验证猎头用户数量增至20.5万名,同比增长16.6%。一季度,猎聘平台个人用户数增至7,690万名,同比增长16.8%;来自个人用户的收益为人民币9,680万元,同比增长24.6%,C端收入占比进一步提升。 研发方面,2022年一季度,猎聘研发投入为人民币8,990万元,同比增长29.2%。 网友评价: 这份财报超出我的预期,本以为一季度营收与去年基本持平,没想到还能有20%+的增长。猎聘的主力航母招聘业务几乎没有增长,那么增长来自哪里呢,主要来自上市后收并购企业的增长(问卷星、CGL、勋厚、赛优)。 个人用户增长16.8%,企业用户增长28.9%,猎头用户增长16.6%,大部分来自于招聘领域。 详细财报可以看微信公众号HRTechChina 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年06月06日
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