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    【法国】聚焦大中型企业的自由职业平台,法国初创公司Malt获8000万欧元C轮融资,估值4亿欧元 据外媒TechCrunch报道,法国自由职业者平台Malt近期获得了8000万欧元的C轮融资。本轮融资由高盛旗下Growth Equity和Eurazeo领投。截至目前,Malt的估值已达到4亿欧元。 Malt成立于2013年,总部位于巴黎。其平台旨在快速匹配自由职业者和企业的项目需求,同时为双方提供从发布项目、项目管理到支付的一站式服务。 据估计,欧洲当下大约有600万人作为自由职业者工作。根据Orbis Research近期发布的报告,到2026年,全球自由职业者市场预计将从2019年的33.9亿美元增长到91.9亿美元。数字化招聘趋势已经渗透到各行各业,但临时工经济却一直保持着很大一部分顽强的线下生态。 自由职业平台是一个高度分散化的市场,尽管有如Upwork一样市值60亿美元的竞争对手存在,但整个行业排名前五的公司总共只占市场份额的25%。 Malt平台包揽从报价、匹配、项目进度管理再到支付的全流程服务。企业和自由职业者可以直接通过平台交流,项目完成后也可以通过平台打款。Malt还为每个项目购买AXA RC Pro保险,为项目提供直接保障。 目前,Malt平台上主流的自由职业者包括数据分析师、前端/后端开发、设计师、产品经理等,且需要经平台认证通过后才能入驻。Malt还在开发一套人工智能解决方案,以帮助企业快速搜索到最适合的人选。 迄今为止,已经有25万名自由职业者进驻Malt平台,每月新增用户约为8000人。Malt还签约了4万个企业客户,起步时以初创企业和中小企业为主,但正在向大型企业延伸。目前,Malt已经为联合利华、汉莎航空、博世和欧莱雅等企业提供服务。此外,Malt还与麦肯锡等传统咨询公司合作,帮助他们为项目寻找专业人才。自2013年成立以来,Malt总共处理了约3亿欧元的业务。 拿下大中型企业是Malt与Upwork、Freelancer.com和Fiverr等对手差异化竞争的主要策略。主流的自由职业平台仍主要关注小型企业或演出等零散的工作机会。但Malt联合创始人兼CEO Huguet认为,自由职业会向各种规模的企业普及,在未来几年里,企业的工资支出中将有20%-30%属于自由职业者,除去招聘的灵活性外,年轻人对朝九晚六坐班的厌倦也是一个因素。 Malt已经在法国、德国和西班牙大规模开展业务,预计其2021年收入将增长一倍,并计划利用新资金向意大利、英国、比荷卢等地区扩张。 作者:王杰西
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    2021年06月03日
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    迄今最大融资:北森完成2.6亿美金F轮融资,顶级投行加持!一体化×低代码引领HR数字化风潮 5月11日,一体化HR SaaS及人才管理平台北森在京举办F轮融资暨春季产品发布会,宣布完成2.6亿美元规模F轮融资,同时发布2021年春季系列新产品新特性,以“一体化HR SaaS+低代码平台”为核心,持续布局人力资源云服务,助力各行各业快速实现人力资源数字化转型。   本轮融资由【软银愿景基金二期、高盛、春华资本、富达国际】联合投资,老股东经纬中国、红杉资本中国基金、元生资本、深创投持续追加投资。华兴资本担任本轮融资独家财务顾问。 此次融资规模是HR SaaS赛道迄今为止最大一笔,本轮结束后,北森也成为这一赛道融资规模最大、估值最高的独角兽。本轮融资将主要用于一体化HR SaaS产品创新、客户成功体系完善以及组织和人才建设。   人力资源软件相互割裂的历史必将成为过去,未来十年HR SaaS将以“一体化和低代码”为风向,而北森将持续聚焦这个城墙口,提升产品创新和客户服务能力,为中国人力资源数字化变革赋能。 北森联合创始人兼CEO 纪伟国01、“一体化”定位直击企业痛点,两年估值翻三番 自上轮融资之后,北森在两年时间内估值翻三番,到今天再创行业融资新高,同时吸引了软银愿景、高盛等国际顶尖投资机构,且之前的所有资方也全部跟投,都说明了北森的投资价值。那北森倍受资本青睐的原因是什么? 高盛高华证券有限责任公司董事长,高盛全球合伙人 范翔   经纬中国合伙人 熊飞   首先是HR SaaS行业正迎来爆发式增长。当前,中国乃至全球的商业竞争格局正在发生巨大变化,一场疫情更是让企业组织能力面临前所未有的考验。企业向管理要红利,实现精细化和高质量发展,成为最迫切的时代需求之一。在这种背景下,人力资源数字化尤其是HR SaaS的黄金时代已经到来。根据艾瑞咨询的数据,中国HR SaaS市场近年来的年均增长率都超过40%,预计在2023年将超过70亿。   其次是北森“一体化×低代码”的独特价值定位和领先优势。一体化意味着HR软件和数据不再割裂,低代码平台意味着可灵活定制,这直接切入了中国企业人力资源数字化管理的核心痛点。   在过去20年间,人力资源软件面临着云计算和人才管理的双重冲击,逐渐演变出了独立的安装版eHR软件(人事薪酬假勤等)、独立的招聘系统软件、独立的e-Learning软件、独立的人才测评软件等四分五裂的市场格局。员工的数据在各个割裂的系统中无法统一分析,企业面临巨大的业务挑战。同时,中国企业人力资源管理模式、流程和具体业务千差万别,中大型企业对于定制开发的需求旺盛。 北森董事长、联合创始人 王朝晖  北森从以上痛点切入,打造了业界第一个HR业务属性的低代码PaaS平台,在此平台上不断推出HR相关模块的SaaS软件,最终形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、绩效云、学习云等9朵云、近20个模块在内的一体化HR SaaS套件,同时依托PaaS平台为大中型客户提供灵活的定制开发和自主开发服务。   这对长期以来形成的HR单品软件割裂的格局带来了巨大冲击。到今天为止,一体化、可定制的HR SaaS已经发展为市场主流。IDC的研究数据也证实了这一点:从2016年起,北森正式超越传统国际软件大厂,成为中国HR SaaS市场领头羊,至今已连续五年位列该市场第一。   大咖观点   我们非常看好北森作为中国HR SaaS领导者的潜力,公司目前已经完成了从招聘、入职、人事到绩效、继任、离职的全产品线构建,为企业提供覆盖员工全周期的一体化人力资源管理SaaS解决方案。我们非常高兴能与北森团队合作,我们期待并将支持北森在提升企业人力资源管理效率上的不断创新和进步。--软银愿景基金管理合伙人  Kentaro Matsui先生   云计算和大数据的进一步采用使中国人力资源SaaS市场具有更光明的前景。北森通过长期专注研发和客户服务已成为市场领军者,其独特定位亦使北森在人力资源软件市场发展和成长中获益。--高盛资产管理部董事总经理  孙梦曦   北森深耕人力资源服务行业近20年,是当之无愧的国内HR SaaS 领域领军者。凭借快速高效的迭代力、强大的交付和服务、一体化的人才管理体验、平台级的产品规划和发展理念,出色地满足客户的个性化需求。相信公司在富有战略眼光、专业笃定、长期坚守的管理层领导下,将成为人力资源服务行业的龙头。--春华资本合伙人  张晶   HR Tech是企业服务领域最大赛道之一。北森作为SaaS产品的绝对领先者,产品导向,持续创新,一站式为客户提供一流的人力资源SaaS产品。我们长期看好公司发展,期待成为国内企业服务领域领军公司。--经纬中国合伙人  左凌烨    02、春季新品亮相,一体化场景全面深化   “一体化、可定制的HR SaaS是人力资源软件的未来”,纪伟国在发布会上旗帜鲜明地喊出了自己的观点。 而此次春季亮相的新品,也在一体化功能场景上进行了充分延伸和创新。本次北森共迭代超过1000个系统特性,并重点发布北森People Analytics解决方案,以及制造业、零售连锁等行业解决方案。   其中,北森People Analytics解决方案则充分展示了软件一体化后带来的数据价值,让人力资源数字分析从报表统计进入指标分析的2.0。主要通过PA七步法方法论、人力分析指标库与主题预置、八大维度与超过200个指标地图帮助客户快速落地数据分析,加速管理者决策。 同时,针对制造业的复杂假勤管理、连锁门店的员工招聘与日常管理等行业特殊场景,北森发布系列解决方案,帮助行业用户更加高效地管理一线员工。“从通用类特性走向行业化场景是一体化HR SaaS的重要趋势。”纪伟国说。   03、低代码PaaS平台升级,赋能企业个性化创新   另一大惊喜无疑来自低代码PaaS平台。来自北森的数据显示,其80%的客户均需要不同程度的客户化开发。因此,北森持续8年打造HR业务属性的PaaS平台,不断提升客户化开发能力,同时逐步向企业开放,发布APP Store,打造开放生态。 去年6月,北森推出PaaS平台开放计划——“森云计划”,鼓励合作伙伴通过PaaS平台自主搭建企业专属应用,加速技术与业务之间的衔接。短短半年时间,已有超过30家企业开发出100多个创新应用,2021年预计将有超过200家企业加入。 一位“森云计划”的用户表示,“在北森的低代码平台上,从提出需求、评估测试到功能上线,我们完全掌握了数字化管理创新的自主权。”   今年,北森PaaS平台又有重磅创新,上线了元数据驱动的页面设计器——“鲁班画布”,用户可以用拖拉拽方式搭建个性化页面;同时发布了完整模拟并安全隔离生产环境,实现客户自主试验开发与敏捷交付的“开发沙箱”;进一步升级了工作流能力与BI商业智能分析能力,让生态原创变得更简单、更敏捷。   04、新一代HR SaaS,以员工体验为先   “新一代的HR SaaS软件,要从覆盖功能走向员工体验。”发布会现场,纪伟国表示对员工体验的关注与实践将是HR SaaS下一步发展的新拐点。   为此,北森发表Nature Design3.0设计理念,以“高效、愉悦、温暖”定义新一代HR SaaS系统。目前,这套设计理念已经在北森新招聘云、全新版移动端iTalent2.0等升级版本中得到实践。其中,新版招聘云在上线后的六个月时间里,客户数量达到300多家,预计一年内客户数量将突破1000家。 “员工只需要一个入口,企业需要一个平台、一套解决方案、一个供应商”,纪伟国说,“这就是一体化HR SaaS带给客户的价值。北森在过去已经帮助6000家大中型企业利用数字化工具建立了系统化的人力资源管理机制,未来我们会一如既往,聚焦一个城墙口,以一体化可定制的SaaS产品、技术和服务,帮助中国企业打造数字化组织,提升组织效能。”   想了解更多信息,5.26周三北京,特邀北森云计算联合创始人兼CEO现场为你分享交流! HR超级盛会:HRTechXPO·未来人力资源科技论坛时间:2021年5月26日 周三 9:00-17:00   签到:8:30-9:20地点:北京金茂万丽酒店三楼HR免费报名:http://hrnext.cn/Vxl7C3适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监、HR经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等 截止4月23日,HRTechXPO目前报名超过300+ 部分企业来自西门子、美团、滴滴、首创、小米、大众汽车、和睦家、好未来、华夏银行、凤凰网、贝壳、苏宁、碧桂园、水滴、石油化工科学院、度小满、北京祥龙、合景泰富、京东集团、中电、联想、中化石油、中国联通、华夏银行、北京大学、华夏幸福、赛科、IBM、科大讯飞、360政企、融创、快手、新东方、融创、百多滴滴、京东、泰康、字节跳动、安永、西门子、ABB中国、中国电力、有赞、大北农、中交疏浚、嘀嘀无限、中海石油、联想、百度等.
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    2021年05月11日
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    GO!HR SaaS北森F轮融资暨2021春季产品发布会召开在即 5月11日,中国最大的一体化HR SaaS及人才管理平台北森将在京召开“GO!HR SaaS”F轮融资暨2021春季产品发布会。 本次发布会将于5月11日下午在北京举办,并通过北森官方视频号同步开启线上直播。 届时,将有国际顶级投资人、合作伙伴、客户以及国内百余位媒体人共同见证F轮融资以及重磅创新产品的发布。   亮点1:北森F轮融资规模能否再创行业新高? 与往年春季产品发布会不同,北森F轮融资发布成为一大看点,目前有关融资规模与投资机构引发业界猜想。 回顾北森融资历史,从2010年完成千万A轮融资到2018年“资本寒冬”逆市完成总金额超过1亿美元的E轮融资,北森曾多次在融资数额及公司估值方面创HR SaaS赛道新高。本轮融资是否将再次成为HR SaaS行业最大规模的一笔?北森一体化HR SaaS的终极价值将如何呈现值得期待。   亮点2:一体化+低代码PaaS诠释更强性能 从2002年成立至今,北森以“科技成就人才,帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力”为使命,通过一体化HR SaaS帮助超过6000家中大企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全数字化管理。 北森一体化HR SaaS包含人事云、薪酬云、假勤云、招聘云、绩效云、学习云、测评云、继任云、调查云等9个软件产品和近20个HR套件,堪称业界全线豪华阵容了。 那2021年春季产品还能带来什么惊喜?基于角色、基于业务、基于场景、基于数据的一体化能力还能如何加强?制造业、连锁业的高行业特性是否将被满足? 与此同时,北森低代码PaaS平台在去年正式对企业客户开放,成果如何?北森是如何对企业IT自主开发应用进行赋能的?今年PaaS平台还会有哪些新功能,让企业开发更加敏捷高效?30分钟搭建一个APP的梦想能否照进现实?     亮点3:未来十年人力资源数字化将走向何方? 国际视角的产业透视,顶尖投资人的产业分析,北森基于6000家大中型客户最佳实践的产业洞察,将折射怎样的技术和发展趋势?上云还是不上云?一体化采购还是单品集成?新技术新概念眼花缭乱,作为HR该如何正确认知做好准备?   欲知,现场还有哪些HR Tech “黑科技”发布? HR SaaS新十年将会如何开启? 中国人力资源数字化将掀起怎样的风潮? 尽在GO!HR SaaS北森F轮融资暨2021春季产品发布会现场! 目前直播预约已开启,我们诚邀您一起巅峰再越,共鉴未来!
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    2021年05月08日
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    云学堂完成 E2 轮融资 投后估值超 10 亿美元 3 月 29 日,国内领先的数字化企业大学解决方案服务商云学堂宣布完成 E2 轮融资。E1 轮由腾讯独家投资,E2 轮由经纬中国领投、红杉中国和弘卓资本跟投。云学堂六个月内完成 E1+E2 两轮合计 1.9 亿美金融资(其中包括部分老股权退出交易),融资完成后公司估值超 10 亿美元。此轮融资由指数资本担任独家财务顾问。 此前,云学堂已获得大钲资本、云锋基金、SIG、朗玛峰创投等一线基金投资,截至此次 E2 轮融资,云学堂已经成为企业培训行业融资轮次最多、融资规模最大的企业。云学堂已经成为企业培训领域的独角兽。 2020 年,复杂多变的外部环境对企业经营产生了很大影响,企业面临着战略转型的问题。为了顺利完成战略转型,企业要尽快通过培训和学习来达成战略、组织和人才方面的升级。企业数字化转型和组织能力升级成为企业首要任务,企业对数字化人才培养的需求呈现爆发式增长。 据前瞻产业研究院发布的《中国企业培训市场前瞻与投资战略规划分析报告》中指出,2020 年中国企业培训行业市场规模将达到 7681 亿元,预计 2025 年中国企业培训市场规模将突破 9000 亿元。
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    2021年03月29日
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    【中国】一站式股权激励及管理服务平台易参完成近千万美元A轮融资 来自36氪的消息,一站式股权激励及管理服务平台「易参」已完成近千万美元A轮融资。本轮融资由腾讯领投,老股东顺为资本、源码资本跟投。据了解,目前易参已累计完成三轮近亿元人民币融资,其上一轮融资为2020年5月披露的数千万元Pre-A轮融资,由顺为资本领投,老股东源码资本跟投。 据了解,在本轮融资后,易参将进一步加速扩大市场布局,强化 SaaS 产品的研发创新,并且提升增值服务的标准化程度和客户服务能力,为客户提供更好的一站式股权激励和管理服务。 「易参」成立于2017年12月,公司定位为一站式股权激励及管理服务平台,帮助企业设计股权激励方案及管理股权资产,用股权凝聚人的价值。从行业来看,国外跑出了29亿美元估值的独角兽「Carta」。在国内,这一赛道自2018年以来热度持续上升,有不少厂商都获得了投资,易参也是国内较早加入这一领域的创业公司之一。 不过,市场上做股权激励 SaaS 产品的公司,各家思路也有所不同。 目前,市面上的产品主要分为两类:一类是将股权激励定位为“类咨询”业务,不做算法不做大数据,系统只是咨询方案中的一个工具;另一类则是将股权激励定位为纯 SaaS 业务,弱化咨询服务甚至完全放弃,而是采用咨询外包的形式。 易参的思路并不仅在于做一个股权激励工具,而是提供围绕股权全生命周期的员工收益解决方案。不仅让员工对股权的价值和自己的收益产生认知,还可以围绕多种业务场景,比如针对空降高管、现有核心骨干、中层等不同身份的员工,为公司设计复合权益激励体系,让员工真正被“激励”,帮助公司建立更踏实的组织结构,从而为公司的持续增长打下基础。 易参CEO黄怡然表示:“易参所定义的股权激励系统,并不是局限于简单的员工数据记录和卖出功能,而是更侧重于如何把员工的贡献、股权收益与企业的增长动态匹配,帮助企业在内部真正落地一套合法合规、科学合理、有效激励的管理规则”。 同时,在今年下半年,易参将重点帮助客户公司解决股权从一级市场到二级市场的流通需求。 一方面,从需求上看,易参成立3年以来,部分客户的体量已经有了上市和被并购的机会;另一方面,从股权特性上看,股权价值的最大化通常是在上市或并购的时点,如果股权激励的体系无法和公司的高光时刻挂钩,激励效果就非常有限。因此,打通二级市场,可以帮助企业提前完成上市需求中的股权穿透审查和激励计划梳理,不仅能满足合规性的要求,更能极大地提升管理效率。对于员工股东而言,开通了流通渠道,意味着股权价值将与收益挂钩,激励效果会更加明显。 目前,易参已和多家A股券商、境外券商、信托公司达成合作,可以支持A股、港股、美股的上市企业在不同券商开户的股权管理需求。 易参CEO黄怡然介绍,易参目前拥有“模块化咨询服务+智能业务系统+数字化全周期股权管理系统”的产品/服务体系。相较2019年,易参在2020年主要在几个方面有重大更新变化: 首先,易参在现有股权激励设计体系的基础上,拓展了股权激励的使用场景,推出虚拟股、经济受益权等创新型激励方式,支持企业在不改变股权结构的前提下,通过发放分红或增值权激励员工; 第二,易参已经和在线协同办公平台「飞书」、财务顾问「北拓资本」等企业服务 SaaS 产品进行了系统打通,进一步扩大服务边界和产品延展性。接下来,易参还将继续开放系统,以便当客户有相关需求时,易参能够通过开放 API 接口实现快速对接; 第三,在2020年后半年,易参开始打通二级市场,和券商开展系统打通的合作。与此同时,易参在设计激励方案时,也会重点设计期权提前兑现和股票回购的模型,促进用户在一级市场的交易。 总的来看,易参在服务深度、连接的工作流和场景层面都更为复杂了,这也让易参的市场定位有所变化。黄怡然表示,易参自去年年中即开始从服务中小型客户逐步转向中大型客户,并且和客户共创创新型股权激励服务。 目前,易参已服务企业客户 1500+ ,注册用户 10000+ ,标杆客户包括震坤行、百布、智慧芽、锅圈、小仙炖、王饱饱、开思、云鲸智能、美术宝、众能联合、分贝通、石墨文档、艺妙神州、深蓝航天等,覆盖企业服务、人工智能、电子商务、医疗健康、汽车交通、餐饮零售、教育、金融等众多行业。黄怡然表示,易参2019年到2020年的续费率超过80%,收入留存超过100%。 本轮融资后,易参除了进一步扩大市场、强化产品及扩张团队外,还会拓展更多垂直行业合作伙伴,在更多垂直行业共创行业化解决方案。 投资人观点 腾讯投资董事总经理姚磊文表示:“我们相信随着国内公司治理水平的提升,对于股权激励以及相应管理配套将成为企业与员工的刚需。我们认为,易参提供了数字化可追踪、适应业务以及战略发展的管理方案。团队执行力强,产品和服务的口碑均处于行业前列。” 源码资本副总裁佘炀杰表示:“作为易参的天使轮领投方,很欣喜地看到过去3年国内重视股权激励的企业慢慢从互联网创业公司泛化到新经济公司,再到传统企业。易参在管理系统、服务深度和创新业务上不断迭代,已处于市场领先水平,期待公司未来服务更多优秀的企业。” 顺为资本副总裁汪若凡表示:“新经济企业增长及传统企业股权激励意识提升,股权激励市场增速快且蓝海。现有服务市场供给低效,易参用SAAS+模块化服务切入市场有明显优势,经过3年的发展,易参已成为该市场头部玩家。通过股权管理服务未来可以切入股权交易环节,同时也可以向HR SAAS和财税SAAS方向拓展,长期可以更好为客户提供价值。” 来自36kr,作者 真梓
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    2021年03月25日
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    【国内】法大大完成D轮9亿元融资,腾讯领投 法大大此轮大额融资,一定程度上反映了国内电子签名市场头部玩家已定的格局,法大大的领先优势将持续显著释放。   3月11日,国内知名电子签名服务商法大大宣布完成D轮9亿元融资,此轮融资由腾讯领投、众为资本、大钲资本跟投。值得注意的是,腾讯也是法大大C轮融资领投方之一。截至目前,法大大每一轮融资都受到了老股东的追投增持,足见资本市场对其业务发展持续的信心。   法大大创始人兼CEO黄翔表示:“法大大聚焦于电子签名应用及电子文件签署全流程服务,将法律与前沿技术结合助力产品创新,持续为客户及用户创造价值,并进一步拓展更广泛的生态合作网络,联合伙伴推动电子签名在各领域的规模化应用。”   随着2020年“十四五”规划的提出,发展数字经济、推进数字产业化和产业数字化得以明确,数字经济成为国内经济高质量发展的新动能。作为数字经济基础能力之一的电子签名,因其便捷、安全、合规的产品属性,也迎来了高速增长的黄金期。仅在去年,包括国务院、银保监会、财政部、公安部、人社部等在内的各国家机关,相继发布政策信号,明确要积极推动电子签名在不同场景的应用,涵盖政务、金融、地产、人力资源、交通运输等领域,电子签名有望迎来爆发式增长。   新冠疫情无疑也提高了电子签名的市场认知和使用意愿。以法大大为例,2020年初疫情爆发期间,法大大平台日均用户注册量为往年同期的8倍,峰值更可达20倍。与此同时,法大大迅速响应市场,与腾讯联合,在企业微信、企点紧急上线电子签名轻应用,以支持疫情下企业合同的线上便捷签署;在地产行业,法大大将其电子签名产品嵌入各地产商的线上售楼系统,让地产客户足不出户就能买房,助力各大地产商在疫情期间屡屡刷新销售记录;在政务领域,法大大助力包含湖北在内的六省市场监督管理局,快速上线电子签名应用,实现了业务的全线上办理。法大大也因在抗疫期间的杰出贡献和突出业绩,获得了由人民网指导举办的人民战“疫”内容科技大赛“商务应用创新奖”。   IDC(国际数据公司)发布的《中国电子签约软件市场预测报告, 2020-2024》指出,在市场认知度提高、国家政策支持、疫情后中国市场对云服务需求增长的多重因素促进下,中国电子签约(电子签名)软件市场呈现快速增长态势。   面对激增的市场需求,法大大坚持以客户为中心,持续加大对产品研发的投入:自创立之初起,法大大便不断完善电子签名产品及服务体验,其产品拥有灵活多样的形态,既有便捷的一站式SaaS产品,也有面向企业IT系统及业务系统的开放API产品,同时提供混合云产品以实现合同文件的本地化存储和更深度的企业流程管理。团队在法律科技创新上的实践也从未停止:最早推出区块链电子合同产品,强化产品的安全性及可信度;打造先进的合同智能管理系统,全方位提升企业法务效率;率先与在线仲裁机构、互联网法庭、公证处、司法鉴定中心进行数据及系统的对接,为业界提供完善的在线争议解决法律科技方案,实现证据实时保全、争议纠纷快速裁判;目前法大大电子合同在全国近130家法院的实际判例中被采信,成为业界可查司法判例最多的电子签名服务商。   2019年,法大大全资收购山东云海安全认证服务有限公司(云海CA)。据天眼查显示,法大大成为目前业内唯一全资拥有CA牌照的互联网电子签名公司,进一步强化了签名服务的安全性及底层能力,并提升了服务的连续性。   目前,已有腾讯、微软(中国)、SAP、携程、美团、爱奇艺、华润置地、建发集团、海尔、富士康、徐工集团、京东方、山鹰国际、南方航空、蔚来汽车、时代中国、迪卡侬、周大福、牧原集团、齐鲁制药、济南能源集团、泰康拜博、华南师范大学等超过3000家国内外知名企业及机构选择使用法大大,实现其业务及合规的数字化升级。据IDC发布的首份中国电子签约市场报告《中国电子签约软件市场份额报告2019》显示,法大大在2019年即以26.6%的市场占有率,位居中国电子签约市场第一。   作为专业的独角兽捕手,众为资本和大钲资本两家投资机构在经过细致、扎实的研究和判断后,迅速做出投资法大大的决定。 众为资本创始管理合伙人张永汉表示:“产业互联网一直是众为资本的投资主线,我们相信未来各个行业都会同科技与互联网融合,并产生很多变革的机会。电子签名是产业互联网底层的核心应用,连接着各行各业众多经济活动,对企业数字化转型意义重大。同时这个赛道具有标准化程度高、网络效应强、不同规模客户通用、可以按量付费等优秀特质。法大大在整个赛道上具有领先优势,占领头部地位,黄翔带领的创业团队非常优秀,公司执行力强。中国电子签名市场还在早期阶段,有巨大发展空间,我们看好法大大成为电子签名领域伟大的平台级公司的潜力。”   大钲资本执行董事Nick Tao表示:“大钲资本持续看好电子合同、电子签名作为未来企业信息化建设中的重要底层应用,也见证了法大大在CEO黄翔带领下的不断进化、成长、迭代升级。我们将为公司提供全方位支持,助力公司持续为客户及用户创造价值,拓展生态合作网络,推动电子签名在各领域的快速渗透发展。”腾讯公司高级执行副总裁、云与智慧产业事业群总裁汤道生在2021年腾讯云启产业生态年会谈到:“开放共建”是拥抱产业互联网的最好方式。产业与云技术的结合需要逐个环节、逐个层次的打通,每个环节都需要“最懂行”的伙伴来运营,大家联合在一起才能形成完整的产业链条。在产业互联网时代,如何协同更多B端企业、形成服务C端客户的良性生态,成为“数字革命”之路走得更远的关键路径。而这也成为腾讯不断加码,强化与法大大在电子签名领域深入产品与运营合作的初衷。   秉持开放共建的态度,法大大也是国内较早进行生态布局的电子签名服务商,除腾讯外,目前法大大还与微软(中国)、SAP、金蝶、广联达、明源云、致远互联、有赞等国内外大型企业服务平台建立系统级生态合作,提升产品被集成能力。以地产生态链数字化服务商“明源云”的合作为例,双方目前已共创3200个地产项目,调用的电子签章量已超百万。   有行业分析人士表示,近年来国内电子签名赛道备受关注,一方面国内市场需求已经明显崛起,另一方面美国电子签名巨头DocuSign自2018年上市以来一路高歌猛进,目前市值已超350亿美元,这也提高了国内电子签名赛道的关注度。法大大此轮大额融资,一定程度上反映了国内电子签名市场头部玩家已定的格局,法大大的领先优势将持续显著释放。
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    2021年03月11日
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    【英国】Cutover完成了3500万美元B轮融资,用于协调人类和机器之间的工作和自动化 英国伦敦--2021年3月3日--首个实现人机无缝协作的企业级工作编排和可观察性平台Cutover今天宣布获得3500万美元B轮融资,由Eldridge领投,现有投资者Index Ventures、Sussex Place Ventures和Contour Ventures共同投资。 Cutover还宣布,其收入已经翻了一番,因为企业对确保在全方位的应用程序和基础设施中顺利协作和协调分布式工作实践的需求不断增加。公司的客户已经依靠Cutover来自动化和协调整个企业中关键的、有时间限制的工作,提供复杂的发布和运营弹性,并实现应用程序的持续可用性。 随着企业适应新的、更快的工作方式,这项投资将使Cutover这家在2020年将员工人数增加近三倍的公司能够在其平台的势头和规模上更上一层楼。现在,Cutover的客户有了一个工具,可以加速人机协作的潜力,使他们能够以可观察的方式规划和协调整个企业的关键和复杂工作。 "企业领导者面临的压力并不新鲜,他们需要以更快的速度和更强的弹性来实现更多的变革。然而,向分布式和远程工作团队的转变使其更具挑战性。因此,我们看到数字化转型和推动工作从模拟到数字,在C级议程上迅速上升,"Cutover首席执行官Ky Nichol说。"迎接这些新挑战的能力将取决于在人类和机器之间建立尽可能好的合作,并将使未来的领先组织脱颖而出。Cutover很自豪能够提供世界上第一个能够实现端到端可观察的工作编排的平台,我对这笔B轮融资将使我们在推动我们的平台更上一层楼、扩展到新的垂直领域、增强我们的产品能力、提高我们的客户服务能力以及为未来的工作提供载体的方向感到兴奋。" 金融服务(包括美国五大银行中的三家)、技术、零售和保险业的领先企业已经在使用Cutover发布软件、进行云迁移、颁布运营弹性、应对事故或启动IPO。在每个用例中,这些客户都在产生效率、可见性和控制以及全面的审计跟踪。 在未来的一年里,Cutover将寻求在工程和产品方面的投资和能力翻倍,建立一个最适合当今经济环境中普遍存在的快速变化步伐的不断发展的平台。重点领域包括事件响应和运营风险,提供越来越多的开放API连接,使客户能够轻松地将Cutover纳入更广泛的工作流程,并加强其与DevOps工具的集成。 这种增长轨迹包括投资于持续的招聘和启动战略,以培养一个多元化、包容性和公平的文化,建立一个具有丰富技术和企业经验的鼓舞人心的团队。目前专注于金融服务行业,随着2021年的发展,Cutover将把其专业技术和使用案例扩展到技术垂直领域,专注于销售、客户关系管理和企业管理。 关于Cutover Cutover 是工作编排和可观察性领域的领导者,使团队能够以更快、更智能和更高的可视性来规划、编排和分析复杂的工作。 Cutover 平台在管理运营弹性、技术交付和发布、转型和业务变革计划方面积累了数十年的经验,使组织能够充满信心地快速行动。 我们受到埃森哲、巴克莱和德勤等全球领先企业和机构的信任,我们的使命是通过在新的工作模式中协调人类和机器自动化,实现更大的业务成果。  
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    2021年03月04日
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    【中国】AI招聘公司麦穗人工智能宣布完成Pre-A轮数千万融资,凯泰资本与上市公司致远互联联合投资 过去10年,中国的招聘市场蓬勃发展,然而超过九成的企业招聘决策完全依赖于人工完成,超千亿的中国招聘市场亟待智能化。 作为国内领先的智能化招聘技术解决方案公司,麦穗人工智能近日宣布完成数千万元Pre-A轮融资,本轮投资由凯泰资本与上市公司致远互联联合投资。 十年变革:智能招聘的期许复盘过去10年,招聘领域的技术变革主要分为三大趋势: 平台化:以前程、智联、猎聘和boss直聘为代表的招聘平台实现招聘信息的线上发布与快速链接。平台以信息发布和广告作为主要变现模式; 系统化:以北森、大易和moka为代表的HRM/ATS系统实现中大型企业招聘流程的数字化信息采集,系统主要以SaaS和本地部署作为变现模式; 智能化:以麦穗人工智能为代表的AI技术团队提供各类智能招聘模型,深度处理与分析非结构化数据,模型主要以SaaS和本地部署作为变现模式。 HRM/ATS系统主要解决企业HR场景下的数据采集工作,能针对结构化数据(i.e.薪资数据、考勤打卡等)进行一定的分析处理,但无法对招聘场景下丰富的非结构化数据(包括人才简历信息、职位要求、面试回答和招聘官评价等信息)进行有效的分析与洞察工作。 麦穗人工智能:做智能化变革的领先者成立于2017年的麦穗人工智能是招聘智能化变革的引领者,依托行业独家模型帮助企业处理分析复杂多维的非结构化数据,实现更好的人力规划分析,人才库建设,人岗匹配筛选和面试分析。在2020年,麦穗人工智能累计完成近4.8亿次智能模型调用,服务包括赛诺菲、任仕达在内的多家世界500强企业,在疫情下逆势上扬,实现收入7倍增长和90%的续费增购率。麦穗主要模型平均准确率突破92%,成功帮助企业节省78%的时间。2021年,中国的世界500强企业数量来到133家,历史上第一次超越了美国跃居世界第一。可以说,中国拥有世界上最大且增速最快的中大型企业服务市场。面向未来,招聘领域的企业服务将从帮助企业解放「人手」的效率提升逐渐迭代至辅助替代部分「人脑」决策。                                                                          麦穗人工智能投资人寄语          “数智人力服务是致远互联协同管理应用的重要分支,而智能化是促进高效协作的重要技术手段之一。我们很看好麦穗在人力大数据与智能化上的技术优势和客户成功应用,希望可以和麦穗携手为我们的客户提供行业人力资源供求及趋势洞察,帮助客户更加快速高效的获取到所需人才。未来我们也希望更多像麦穗一样的优秀企业加入到致远的大生态当中来。”   — 致远互联高级副总裁、战略投资部负责人蒋蜀革   “很荣幸参与到麦穗人工智能的新一轮融资,创业团队技术领先并且专注于产品研发。知识图谱和NLP为代表的AI技术在招聘行业的快速应用;员工的教育数据、简历数据、工作数据、行为数据等数据维度越来越多,AI+大数据的结合,将对于传统的人力资源市场带来巨大的改变。 希望通过参与麦穗人工智能的投资,助力公司的产品研发和市场拓展,为更多的企业提供更好的人力资源服务。我们相信,未来企业需要实现资源的全球化配置,全球劳动力服务全球企业,企业有着面临快速适应灵活多变的市场环境的新需求。伴随着中小企业数字化的进程,智能化人事软件将以灵活的框架设计和业务流程框架,帮助全球企业更好的与全球人才进行互动连接,以快速适应行业、环境以及市场需求的变化。” — 凯泰资本董事总裁段钧锴 “祝福麦穗成为数字化招聘领域的领导品牌,运用全球领先的技术为企业提供综合数字化招聘解决方案。” — 英格玛集团董事长庄志   “智通作为麦穗的天使投资人,我们和麦穗团队一起走过了从0到1的成长路径,见证了麦穗在人工智能和大数据应用上的技术先进性,其AI技术大大提升了招聘效率。 智通作为改革开放后的中国首批人力资源服务企业,在新技术和新经济浪潮下,致力于基于大数据的人工智能招聘研究与应用,打造数智智通,构建“招聘+培训+外包+平台”生态圈。我们坚信,与麦穗携手合作,一定会为客户提供更多更好的产品与服务,推进人力资源服务行业的高质量发展。 祝愿麦穗做大做强做好做久!” — 智通人才连锁集团董事总裁苏琳 麦穗人工智能创始团队愿景 “3年多来我们一直深耕在‘AI+招聘’这个细分领域,探索智能招聘的星辰大海。很高兴在疫情后的特殊时期得到凯泰资本和致远互联的联合战略投资。完成本轮融资后,麦穗人工智能将持续布局中大型企业,强化多HR场景的产品化能力,提供专业且智能化的人力资源解决方案,不仅提高HR的效率,更帮助企业提升招人用人的质量。”来自麦穗人工智能
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    2021年03月01日
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    【国内】今日人才完成A轮与A+轮融资,公司估值达5亿! 日前,深圳今日人才信息科技有限公司(以下简称“今日人才”)圆满完成A轮和A+轮融资工作。融资将用于继续加大公司的技术创新、产品服务、业务拓展等,持续探索数字化浪潮下的人力资源行业发展新契机。 A轮融资由滴滴出行天使投资人王刚引领,凯盈资本跟投。作为滴滴出行天使投资人、阿里巴巴曾任高管—王刚,凭借稳健的精品投资风格,一直是资本市场关注的焦点。其“一战成名”的滴滴出行投资的回报率现已超5000倍。 滴滴出行投资人王刚(右); 凯盈资本董事长成晓华(左); 今日人才董事长胡伟(中) 参与今日人才A+轮投资的有出现在各类富豪榜单上的常客—中国亿万富豪李家权,以及常州高维人才创业投资合伙企业、复荟(深圳)创业投资合伙企业共同融资。由李家权管理的集磷化工、钛化工、生物化工和钒钛磁铁矿综合开发利用为一体的龙蟒集团实力雄厚,在同行业中一直处于领先地位。 华夏基石董事长彭剑锋(左); 龙蟒集团董事长李家权(中); 今日人才董事长胡伟(右)   在全球疫情以及市场经济下行的恶劣环境之下,今日人才圆满完成两轮融资是一个重要的里程碑。充分证明了行业和投资人们对公司发展的高度肯定,以及对公司未来发展的信心。今日人才成立于2018年,是一家以大数据、算法、人工智能为驱动的平台型人力资源科技公司,致力于提供最先进的一站式人力资源解决方案。服务范围包括中高端人才精准算法匹配推荐、业务外包、企业咨询管理培训等综合服务。
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    2021年01月12日
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    【澳洲】myInterview职位招聘平台融资500万美元 据海外媒体报道,2020年12月9日,制作简历是求职中最令人沮丧的部分之一。虽然在社交媒体上无处不在,但在招聘平台上,视频仍然是罕见的,尽管在简历中很难捕捉到你的个性。总部位于澳大利亚悉尼的myInterview希望将视频变成招聘中不可或缺的一部分,该平台允许求职者上传视频回答问题。招聘人员还可以选择使用myInterview Intelligence,或者基于机器学习的工具,为有竞争力的空缺职位创建短名单。 这家初创公司今天宣布,已经筹集了500万美元的种子轮融资,由以色列早期风险公司Aleph领投,回归投资者Entrée Capital和SeedIL Ventures参与。MyInterview此前已经筹集了160万美元的种子轮融资,其中包括来自LinkedIn东南亚、澳大利亚和新西兰业务前总经理Cliff Rosenberg的投资。 MyInterview已经被2000多家公司使用,大部分在美国和英国。其最知名的客户包括在线超市Ocado、零售商B&M和P&O Ferries。它还与Facebook Career Connections合作,并与英国最大的求职网站reed.co.uk建立了战略合作伙伴关系。到目前为止,已有超过200万名求职者使用了myInterview,该公司的目标是接触到数千万名求职者。 新资金将用于扩大其销售、产品和研发团队。 MyInterview是由Guy Abelsohn和Ben Gillman在2016年创立的,因为他们对求职时让自己的简历脱颖而出的难度感到沮丧。MyInterview一开始是为企业提供产品,让其整合到现有的招聘系统中,但在2019年初,也就是COVID-19大流行之前,就推出了一个独立的平台。 "在2019年和2020年初,我们已经有了非常不错的牵引力,"Gillman告诉TechCrunch。"我喜欢说,我们一直看到的成功是独立于COVID的,但肯定是有影响的,那些还在招聘的人需要采用myInterview这样的技术,以便更有效和高效地进行社交距离和申请人的数量,因为市场,以及整个领域更普遍地采用视频。" Gillman表示,myInterview的平台几乎可以用来填补任何类型的工作,但它一般用于像入门级职位这样的角色,可以获得数百到数千份申请。 要使用myInterview,企业要建立一个门户网站,上面有问题和提示列表,让申请人在视频中回答。申请人可以选择回放和重新录制他们的回答,然后再点击提交。一旦提交,myInterview就会生成一份带有标签的成绩单,供招聘人员整理。 最近筹集资金将视频整合到招聘流程中的其他创业公司包括VCV.AI、JobUFO和Willo。 myInterview与竞争对手竞争的主要方式之一是myInterview Intelligence。如果招聘人员使用myInterview Intelligence,该平台会分析回复的关键词、短语和语气。 MyInterview的人工智能工具基于 "大五人格模型",这是人格研究者使用的主要框架之一。人格测试,尤其是基于 "大五人格 "的测试,已经被招聘人员使用了多年;myInterview所做的是基于视频成绩单的自动化流程,而不是让候选人填写传统的评估。 通过自动创建专注于工作场所文化兼容性的候选人短名单,myInterview的创始人表示,其基于机器学习的工具可以帮助招聘人员浮现出那些原本可能被忽视的申请人。Gillman表示,该平台还试图通过使用多样化的数据来训练其算法,并与行为心理学家合作审核视频,以减轻招聘过程中的偏见。其他利用人工智能帮助克服招聘中的偏见的初创公司还包括RippleMatch,该公司最近也获得了资金)。 当然,是什么让一群同事产生了点击,这可能很难定义,就像任何其他类型的关系一样。Gillman表示,myInterview的团队包括行为心理学家、机器学习工程师和普通工程师,共同破解打造优秀团队的密码。 他说,例如,一些候选人可能会在大型企业中蓬勃发展,因为那里有很多等级制度和结构,而另一些人可能会在具有家庭式环境的小公司中工作得更好。"这些东西是相当具体的,这些都是我们帮助识别的要素,无论是对候选人还是对雇主都是如此。"
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    2020年12月10日
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