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临时工作
【法国】招聘平台Extracadabra获得1500万欧元融资，以加强其在数字招聘领域的盈利性高速增长
总部位于法国的劳动力市场平台Extracadabra已完成1500万欧元（约合1630万美元）融资。本轮融资由Actual集团旗下HR-Tech创新基金Actual Ventures领投。
此次融资还促成了资本重组，历史股东退出：
BPI France Tourisme、SIDE CAPITAL和SOWEFUND被Actual Ventures取代，后者将与创始人Frédéric Nardon和Rémi Boisson共同进入公司董事会，后者将继续领导公司。
此次交易由 Ader Finance（Romain Cottard）担任中介，并由 Willkie Farr & Gallagher LLP（Louis-François Guéret）和 Viajuris（Grégoire Brunet-Lecomte）律师事务所协助完成。
凭借卓越的资本效率和仅 200 万欧元的融资额，Extracadabra 在过去几年实现了指数级增长，营业额从 COVID-19 疫情前的 250 万欧元增长到 2024 年的 2700 万欧元。Extracadabra 一直致力于发展可持续的盈利业务，将利润重新投资以实现最大增长并快速获得投资回报。
去年，超过 6,000 名活跃求职者通过 Extracadabra 在 3,000 多家企业找到了工作，公司已成为数字招聘领域不可忽视的重要力量。
其优势在于独特的“一站式服务”定位，通过全天候数字平台为企业和劳动者提供完全自由灵活的各类就业形式：长期合同、自由职业和临时工作。
随着Actual Ventures的入股，Extracadabra将获得额外资源，加速其扩张步伐，将业务拓展至法国十大城市，并进军物流和大型零售等新领域。这项投资将确保平台始终处于创新和客户/求职者满意度的前沿。目标明确：在5年内实现1亿欧元的营业额。
除了完成这项交易外，Actual还将凭借其作为法国就业领域主要参与者的经验，为Extracadabra的管理层提供支持，并与其团队和生态系统建立共享与协作的环境。
“我们很高兴欢迎 Actual Ventures 成为我们的股东。他们的支持将帮助我们加速发展，同时巩固我们在灵活数字招聘市场的领导地位。我们将携手重新定义法国就业标准，为企业提供全面而创新的解决方案。对于求职者而言，Extracadabra 赋予的自由让他们能够以不同的方式看待这些职业。“他们可以根据自己的意愿选择工作时间和合同形式，同时充分发挥自己的技能和专业知识，”Extracadabra首席执行官弗雷德里克·纳东表示。
"此次首次战略投资恰逢我们推出人力资源技术创新基金，彰显了我们致力于创新以提升就业灵活性和解决方案的理念。除了继续拓展我们的地域网络和就业机构在本地关系中的作用外，我们的 Actual 2031 项目还计划将创新和数字化作为重点，一方面提高我们实体代理商的能力，另一方面提供新的数字化解决方案，接触新的受众。Extracadabra是一个很好的例子，它是一个全天候的创新数字解决方案，满足了某些行业对超快速响应的需求，并能够覆盖各种就业形式的员工（包括长期合同工、临时工、自由职业者和个体经营者）。得益于其管理层的努力，Extracadabra 成为少数兼具强劲增长、显著盈利能力和稳健监管策略的平台之一。Actual Group 总裁 Samuel Tual 如是说。
关于 Extracadabra
Extracadabra是一个24小时运营的数字招聘平台，拥有70多名员工，专门服务于酒店餐饮、活动策划和零售行业。凭借其灵活创新的模式，该平台帮助企业寻找长期雇员、自由职业者或临时工，并让求职者能够自由选择工作任务或职位。
关于Actual Ventures
Actual Ventures是Actual集团旗下的投资基金，专注于人力资源解决方案的创新。通过投资战略性初创企业，Actual Ventures助力就业市场发展，提供灵活的数字化解决方案，满足企业和劳动者的新需求。
关于Ader Finance
Ader Finance是一家独立商业银行，专注于为高增长企业提供并购咨询和融资服务。Ader Finance已完成200多笔A轮、B轮、成长期和并购交易，协助企业家和投资者构建高附加值的交易结构。
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【西班牙】灵活用工劳动力管理平台Jobandtalent获得2.5亿美元的债务融资
总部位于西班牙马德里的Jobandtalent从美国投资银行花旗（Citi）、高盛（Goldman Sachs）和欧洲投资者AnaCap Financial Partners（"AnaCap"）获得了2.5亿美元的债务融资。
债务融资将使Jobandtalent促进实际利益，并加强其向工人提供创新金融产品的基础。例如，它将用于在未来几个月内实现每日支付和免费提前获取工资（适用于大多数司法管辖区）。
Jobandtalent希望这笔融资能够帮助其完成重塑临时工作的使命，并为人们提供真正繁荣的条件。
Jobandtalent于2009年在马德里成立，利用技术和数据的力量，通过管理就业平台将人们与源源不断的工作联系起来，从而打破了寻找工作和雇用的障碍。2021年，该公司在2000多家公司安排了20多万人的新工作，拥有行业内最高的NPS，并在欧洲、拉丁美洲和美国的9个国家开展业务。
Jobandtalent的联合创始人兼首席执行官Juan Urdiales说："我们一直致力于在日益灵活的工作经济中给我们的工人以最好的支持。我们理解当前的市场条件和宏观经济因素，如通货膨胀，对他们来说是极具挑战性的。我们相信，我们的很多员工将从提前获得工资和灵活的支付方式中受益，以适应他们的个人财务状况并支付意外费用。我们很自豪能够通过融资来支持这一承诺。”
今天的公告是在增长融资创纪录的季度之后发布的，Jobandtalent在2021年12月完成了由Kinnevik领投的5亿美元E轮融资和现有投资者的大量跟投，该公司的融资后估值为24亿美元。债务融资计划支持其全球融资战略，并使Jobandtalent能够向新市场推行其雄心勃勃的扩张计划。
关于Jobandtalent
Jobandtalent是世界领先的临时工作平台，为优秀人才提供稳定的工作机会。我们正在重塑临时工作，并为人们创造条件，使其真正茁壮成长。我们利用技术和数据的力量，为我们的员工提供背靠背的机会，以提供与长期就业相关的稳定性和福利。Jobandtalent于2009年在马德里成立，目标是从根本上拆除求职和招聘的障碍，它是当今行业中最成功和发展最快的公司之一。我们将简单和公平作为我们平台的核心，在2021年，我们已经为欧洲和美洲9个国家的2000名国际客户匹配了20多万人。Jobandtalent目前的估值为24亿美元，得到了软银、Kinnevik、Atomico和BlackRock等领先投资者的支持。
Jobandtalent融资历程
Jobandtalent获4200万美元B轮融资，转型为中小企业提供移动化招聘服务
【西班牙】数字临时工市场Jobandtalent获得了超7000万欧元的融资
【西班牙】劳动力服务平台Jobandtalent 获C轮融资1.08亿美元
【西班牙】灵活用工劳动力平台Jobandtalent完成1亿欧元D轮融资，软银愿景基金2投资，主攻美国市场！3个月内完成2轮，融资3亿多美元！
【西班牙】灵活用工劳动力管理平台Jobandtalent获得E轮融资-5亿美元股权融资和7500万美元债务融资，估值达到23.5亿美元
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临时工作
这家就业网站希望你抛却朝九晚五的生活，去热带岛屿上工作一年
我们都梦想去冒险，幻想有一天自己可以摆脱单调的日常工作，去一个遥远的地方，那里有全新的事物和环境等着我们去探索。
然而即便这样的机会到来，可能会出现的一些不确定因素也会阻挡我们冒险的脚步，其中最大的不确定因素通常是就业问题。在那里我能够找到工作吗?如果我不喜欢那份工作怎么办?就算工作不错，如果我无法适应那边的食物或者无法克服文化障碍又该怎么办呢?这些问题似乎很可能使一场冒险变成一场灾难，使你失业、破产，被困在一个人生地不熟的地方。
为了给未来的冒险家减少顾虑，爱沙尼亚一家年轻的创业公司试图帮助他们平衡风险与收益。Jobbatical是一家就业网站，它的主要面向人群是希望在他国大展身手的技能型人才。目前，这家网站专注于提供与IT行业有关的临时工作，工作时长从3个月到6个月不等。
经过六个月的试运营，Jobbatical已经向申请者提供了位于几十个国家的400多份的工作选择。网站创建人Karoli Hindriks称网站就业信息供不应求，在Jobbatical网站社区有数千位求职者。该网站上典型的雇主是创业公司和社会企业。这家网站拥有600家雇主的账户，但并非所有的雇主都发布了招聘信息。
亚洲成为Jobbatical早期用户选中的主要目的地。新加坡有很多职位空缺，其次是香港，而马来西亚是另一个热门选择。该网站还提供位于韩国、菲律宾、泰国、越南、印度和印度尼西亚等国的工作。
Hindriks说：“当你正坐在北欧或加拿大的某个地方时，能够在一个热带岛屿上的一家创业公司工作简直就像一场梦。”
虽然亚洲似乎很乐意聘请海外人才，但是当地专业人才却不愿尝试在Jobbatical上找工作。排名前两位的需求人才的国家是美国和巴西，欧盟尤其是北欧居于第三位。相比之下，大多数亚洲文化趋于规避风险，接受国外临时工作的创想仍是一个需开发的新前景。
但是Hindriks认为这种观念正在慢慢改变。她将Jobbatical网站比作婚前约会，它允许雇员在做出更重大的决定前去尝试新的国家和新的工作。她说：“对于求职者来说，很难立即决定要搬到一个新的地方长久居住，而商定的临时工作时间可以给求职者一个缓冲的时间。”
是希望寻求潜在的长期合作伙伴还是只是出国走一走都取决于求职者本人。Hindriks称这两种情况她都见过，但Jobbatical还未有充分的数据显示新员工在最初约定的工作期限到期后会做出何种选择。
“对于我们来说，最主要的事情是始终以一定的头脑和技术来建构这个可以使科技人才周游全球的求职社区。亚洲是欧洲各公司想要入驻的活跃市场，而与此同时，由于欧洲商业团队中缺乏必要的专门技能，因此，亚洲的科技人才此时可以助他们一臂之力。”
然而谈到IT人才时，很多公司更倾向于选择外包。像Elance-Odesk和Freelancer这样的网站可以很容易地按照预算招聘外国人才。但是Hindriks认为Jobbatical扮演的是一个不同的角色。她说：“在很多方面，我们将自己定义为具有机载经验的Elance-Odesk。一些简单的任务可以远程完成，但如果有人加入帮助你建构产品，那么你会希望他加入你的团队，了解你正在研究的方向。若一家欧洲创业公司正在研发一款针对亚洲市场的产品或服务，那么引进人才所造成的麻烦要比从一开始就做错产品所带来的麻烦小得多。”
除了发布工作信息之外，Jobbatical还为雇主提供管理员共审查过程的初选名单服务。Hindriks说：“我们也正在研发签证和搬迁服务，这些都已纳入公司日程。”
在之前没有网络和任何参照物的情况下，申请海外工作是件令人沮丧的事情。经过大量筛选之后，我们才能在众多臭名昭著的英语教学演出招工广告和“付钱之后即可工作”的骗局中找到几条合法的招聘信息。甚至当这些少的可怜的真实信息出现时，你也不一定能在第一时间发现它。若没有网络的帮助，最好的选择莫过于先搬到那个地方，然后再找工作，但那确实是一场冒险的赌博。市场动荡的时机已经成熟，或许Jobbatical 正是启动新一代环球冒险家的新兴公司。
（via techinasia，译|快鲤鱼，转载请注明出处）
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