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【伦敦】多导师平台The Mentor Hub获得Consello少数股权投资，打造全球导师新生态 HRTech概述：全球领先咨询与投资平台Consello宣布对英国颠覆性多导师平台The Mentor Hub完成少数股权投资。此次投资核心目标明确，即通过打造定制化导师计划，助力全球客户的高管及新兴首席级领导者提升能力、实现职业进阶，进一步完善自身全球服务生态布局。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。全球领先咨询与投资平台Consello宣布对英国颠覆性多导师平台The Mentor Hub完成少数股权投资。The Mentor Hub由Margaret Reilly和Sue O'Brien OBE 联合创立，以“专家导师集群”模式构建差异化优势——导师团队针对特定成长领域提供精准指导，可快速产生实际成效。战略合作落地：携手构建全球一体化导师服务体系此次投资并非单纯的资本合作，更标志着Consello与总部位于英国的The Mentor Hub正式缔结战略合作伙伴关系。双方将整合各自优势、联合发力，共同构建并拓展全球导师服务体系，聚焦企业董事会及高管团队核心需求，助力其高效应对业务增长、组织转型与人才继任等关键挑战。布局关键期：投资恰逢Consello加速拓展英国业务此次合作的时机颇具战略意义，正值Consello加速布局英国市场的关键阶段。目前，Consello的咨询服务已实现全维度覆盖，涵盖CEO顾问、管理咨询、战略传播、公共事务、风险管理、人才发展及体育娱乐等核心领域。此前，公司刚完成对英国风险评估机构Morpheus Risk的收购，进一步夯实了在英业务根基。据悉，本周晚些时候，Consello将在伦敦举办启动活动，汇聚英国各界领袖，正式亮相其区域一体化咨询平台。 CEO发声：深耕英国市场，强化全球互联优势 Consello创始人、董事长兼首席执行官Declan Kelly 表示：“英国是多数全球客户的核心市场，在伦敦搭建世界级专业咨询服务网络，能让我们更稳健地服务区域客户。此次进一步拓展业务版图，不仅强化了我们在当地的综合咨询能力，更巩固了公司的全球互联核心优势。” 全球布局升级：巩固多区域核心商业中心地位此次英国业务扩张，进一步巩固了Consello在全球主要商业中心的布局优势。目前，该公司业务已覆盖美国、爱尔兰、英国及中东地区，其英国平台汇聚了各行业资深运营专家，可在企业发展关键节点，为高管团队及董事会提供专业、精准的咨询支持，助力企业突破发展瓶颈。高管扩容：多名行业精英加持英国团队为支撑英国业务快速落地见效，Consello近期吸纳多名行业精英加入当地团队，进一步充实专业实力，具体任命包括：尼尔·谢尔顿（企业咨询董事总经理）、理查德·泰勒（企业咨询董事总经理）、露西拉·赞布拉诺（战略传播咨询董事总经理）、萨姆·皮乔内（体育娱乐咨询董事总经理）。英国区主席解读：以行业实践者为核心，打造特色咨询平台 Consello英国区主席Sue Gray补充道：“我们在英国的战略核心，是打造以行业实践者为主导的咨询业务，充分释放当地市场的深度与潜力。此次与The Mentor Hub的合作，加之今日公布的高管任命，彰显了我们打造英国市场独特咨询平台的雄心。目前，我们正持续汇聚经验丰富的领导者与顶尖专业人才，致力于提供最高水准的整合咨询服务。” 投资赋能+英国布局，双轮驱动全球服务升级此次投资标志着双方战略合作正式落地，Consello将依托The Mentor Hub的平台优势，完善全球定制化导师服务，助力企业高管成长；同时，这也是Consello加速拓展英国市场的重要举措，结合此前对Morpheus Risk的收购、核心高管任命及伦敦启动活动筹备，Consello正持续强化在英综合咨询能力，进一步巩固其在全球主要商业中心的布局优势。关于Consello Consello作为综合性咨询与投资平台，在纽约、迈阿密、亚特兰大、都柏林、贝尔法斯特、伦敦、阿布扎比和利雅得均设有办事处。其特色咨询业务为当代领导者提供全方位战略指导，助力组织实现高效成长与转型，业务覆盖企业咨询、并购、管理咨询、人才管理、风险管理及体育娱乐等多个领域。各业务线均由具备跨行业、跨成长阶段、跨市场周期深厚运营经验的团队执掌，拥有广泛的全球企业资源网络。此外，旗下投资业务Consello Capital专注挖掘高潜力中型企业，通过资本注入与专业赋能，推动企业实现跨越式成长。关于The Mentor Hub The Mentor Hub打破了《财富》500强及富时100强企业普遍采用的一对一导师制传统，打造了全新多导师服务平台。该机构由玛格丽特·赖利与苏·奥布莱恩 OBE 联合创立，以“专家导师集群”模式构建差异化优势——导师团队针对特定成长领域提供精准指导，可快速产生实际成效。其核心竞争力在于个性化定制，每个导师项目均结合受训者需求量身打造，助力新晋高管、继任候选人及董事会成员快速适配岗位。其精准干预机制，不仅能确保领导者具备岗位核心胜任力，更能助力其拓展思维边界，而内部人才培养，正是企业长期发展的核心竞争力所在。

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2026年03月10日
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【英国】AI原生HR运营平台 Kinfolk 获700万英镑融资，HR工单系统或迎来替代者 HRTech概述：英国HR科技创业公司 Kinfolk 宣布完成 700万英镑Seed轮融资，由 AlbionVC 领投，PROfounders Capital、Ascension、Emerge 等机构参投，OysterHR创始人 Tony Jamous 也作为天使投资人加入。公司累计融资达到 850万美元。 Kinfolk打造的是一款 AI原生HR运营平台，核心思路不是简单聊天机器人，而是 Agentic AI 自动执行HR工作。平台直接嵌入 Slack 和 Microsoft Teams，可以自动完成员工生命周期管理、HRIS数据更新、文档生成和运营流程处理。更多全球HR科技资讯，请关注HRTech. 英国伦敦HR科技创业公司 Kinfolk 近日宣布完成 700万英镑Seed轮融资。本轮融资由风险投资机构 AlbionVC 领投，PROfounders Capital、Ascension 与 Emerge 共同参与投资。此外，OysterHR 创始人兼执行董事长 Tony Jamous 也以天使投资人身份加入。本轮融资完成后，公司累计融资金额达到 850万美元。Kinfolk表示，新资金将主要用于进一步强化其 Agentic AI 平台能力，提升企业级产品成熟度，并扩大市场销售与客户成功团队。 HR运营系统的长期结构性问题在多数企业内部，人力资源团队承担着大量运营型工作，例如员工入职、离职流程管理、员工信息维护、政策咨询以及内部服务请求处理。然而，这些工作长期依赖传统工单系统，例如 Zendesk、ServiceNow 或 Jira。这些系统原本主要服务于IT支持或客户服务，并非专门为HR运营设计，因此在实际使用中往往显得流程复杂、体验割裂。与此同时，许多企业近年来开始尝试引入AI聊天机器人作为HR助手，但大多数产品仍停留在信息查询层面，即通过FAQ方式回答员工问题，却无法真正完成HR运营任务。例如，员工可以询问假期政策，但机器人却无法直接更新员工信息或执行入职流程。这种“只能回答、不能执行”的AI形态，使得HR团队仍然需要投入大量人工处理事务性工作。 Kinfolk的创始团队认为，当前HR系统面临的核心问题并不是信息获取效率，而是运营执行效率。从聊天机器人到Agentic AI Kinfolk由 Jeet Mukerji 与 Kim Hellbom 创立，公司定位为 AI Workforce Operations Platform（AI员工运营平台）。其核心理念是通过 Agentic AI（代理式AI），让系统不仅能够理解请求，还可以自动完成HR工作流程。与传统HR SaaS不同，Kinfolk并不要求员工进入新的系统界面，而是将AI代理直接嵌入企业已经广泛使用的协作工具，例如 Slack 和 Microsoft Teams。在这些平台中，员工只需像日常聊天一样提出需求，AI代理即可自动完成相关任务。例如，系统可以根据员工请求自动起草HR文档、更新HRIS系统中的员工记录、触发员工入职或转岗流程、处理离职手续，并在多个系统之间自动协调工作流程。这种方式减少了HR团队在不同系统之间手动操作和协调的时间，使HR运营逐渐从“人工处理”转向“自动执行”。 Kinfolk联合创始人兼CEO Jeet Mukerji 表示，许多HR团队长期被重复性的行政事务所困扰，被迫在复杂的工单系统和功能有限的聊天机器人之间做出选择，而Kinfolk希望打破这一循环，通过AI代理实现真正的运营自动化。 80%的员工请求可以自动处理 Kinfolk透露，目前其平台已经能够自动处理最多80%的 Tier 0–1 员工请求。这些请求通常包括员工政策咨询、假期信息查询、员工信息更新、入离职流程支持以及常见HR流程问题。通过自动化处理这些高频事务，公司估算HR团队每年可以释放约45天的工作时间，从而将更多精力投入到组织发展、员工体验和业务战略等更高价值的工作中。目前Kinfolk的客户包括 Deliveroo、Hudl、Intercom 与 RetailNext 等企业。公司表示，一些客户在使用Kinfolk后，已经显著减少甚至完全替代了原本用于内部支持的 Zendesk、ServiceNow 与 Jira 等工单系统。 ARR五倍增长背后的行业信号 Kinfolk披露，公司在 2025年实现了5倍的年度经常性收入（ARR）增长。虽然具体收入规模尚未公开，但这一增长速度反映出企业市场对AI驱动HR运营系统的需求正在快速上升。 AlbionVC 合伙人 Paul Lehair 在投资声明中表示，Kinfolk正在进入一个长期由传统软件主导但效率低下的市场。在他看来，Kinfolk的产品并不仅仅是一个新的HR工具，而更像是为HR团队增加了一名“高度自动化的数字员工”，能够承担大量运营工作，从而释放HR团队的战略价值。 HR科技正在进入“执行型系统”时代从更宏观的HR科技发展来看，Kinfolk所代表的产品路径正在推动行业发生重要变化。过去十多年，HR软件的主要作用是记录数据和管理流程，例如HRIS、ATS或薪酬系统等，这些系统更多被视为“System of Record（记录系统）”。随着 Agentic AI 的成熟，新一代HR平台开始承担执行运营任务的角色，即从“记录系统”向“执行系统（System of Execution）”转变。在这种模式下，HR系统不仅保存数据，还可以自动完成工作流程，并在多个企业系统之间协调执行任务。如果这一趋势持续发展，未来企业HR团队的角色也可能进一步变化。大量事务性工作将由AI系统承担，而HR专业人员则更多聚焦于组织能力建设、人才战略和员工体验等更具战略意义的领域。在这一背景下，类似Kinfolk这样的 AI Workforce Operations 平台，有可能成为下一代企业人力资源基础设施的重要组成部分。

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2026年03月06日
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【伦敦】AI平台TaxNova获得100万美元种子轮前融资，全面升级研发税收抵免申报服务总部位于伦敦的初创公司TaxNova专注于为科技企业自动化研发税收抵免申报服务，公司以100万美元的种子轮前融资完成隐秘开发阶段，并入选安德森·霍洛维茨加速器项目。本轮融资获得a16z Speedrun、早期天使基金s16vc、加速器Karaoke Club支持，并吸引Revolut、数字白板制造商Miro等科技企业“逾20位”首席技术官、首席财务官及投资人参与。研发税收减免是政府为提升创新吸引力而设计的激励措施，通过降低税负甚至为符合条件的工作提供现金返还。相关数据令人瞠目： 2023-24财年英国企业申领研发税收减免达76亿英镑美国联邦政府每年发放逾320亿美元研发税收抵免，另有30余个州设有独立计划然而多数科技企业难以高效申领此项减免。申领流程要求工程团队在产品交付期间凭记忆重建数月工作成果，财务主管则需在会计年度结束数月后才能掌握全局。随着税务机关加强审计审查，申报失误风险已达历史新高：例如英国自2022年起三年间，税务核查比例暴增40倍——从0.5%飙升至20%。 TaxNova发现75%的时间耗费在数据收集环节——这本质上是数据管理问题。 TaxNova平台通过对接工程师常用工具（包括GitHub、Jira、Linear、Slack和Notion），自动提取符合条件的研发工作，将流程从数月缩短至数周。其利用人工智能识别项目、计算合格成本并生成审计就绪文件，同时保留可追溯至原始文件的审计轨迹。该产品定位为与现有税务顾问协同工作，而非取代他们。尼奇科夫表示：“TaxNova人工智能平台从现有系统提取数据，在不浪费工程师时间的前提下最大化研发税收抵免。75%的时间耗费在数据收集上，而我们正在解决这个瓶颈。” 关于Taxnova Taxnova 是一款人工智能平台，为科技公司自动处理研发税收抵免事宜。公司由前顾问兼计算机工程师乔治·尼奇科夫（George Nichkov）与首席技术官玛丽亚·马利克（Marya Malykh）共同创立。

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2026年03月03日
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【伦敦】职场福利平台incentifi获得17.4万欧元种子轮前融资，将试点推出专注员工福利的职场奖励平台总部位于伦敦的健康福利型职场奖励初创企业incentifi已完成17.4万欧元（约合15万英镑）的种子轮前期融资，即将面向全英企业启动平台试点。此次融资同时任命詹姆斯·哈迪为公司投资人兼战略顾问。为应对日益高涨的健康问题及员工福祉成本，incentifi正开发基于实际价值激励健康行为的奖励平台。公司致力于解决其描述的英国经济每年因健康问题、缺勤率及生产力下降造成的1500亿英镑损失。詹姆斯·哈迪拥有推动高增长消费类企业扩张的丰富经验，曾任Deliveroo高级财务主管，现任Bioniq联合创始人兼首席运营官——该企业已通过C罗支持的B轮融资实现规模扩张。詹姆斯·哈迪对此表示：“最打动我的是团队实力与商业模式的清晰度。incentifi以改善健康生活为核心，同时为雇主和合作伙伴创造明确回报。我在Bioniq亲眼见证过健康福祉与商业目标真正融合时的巨大影响力，而incentifi正是践行这一理念。我很荣幸能参与未来的征程。” 本轮种子前融资将支持跨行业试点项目。独立运营的Specsavers连锁门店已率先加入，探索如何通过奖励运动与健康习惯提升员工福祉，同时提供实实在在的生活福利，例如降低度假成本。完成首轮融资后，incentifi正筹备50万英镑融资，并已获得英国企业创新计划（SEIS）认证。新阶段将同步开展封闭式试点与软启动，重点聚焦学习迭代与雇主反馈收集。 incentifi联合创始人保罗·凯尔比表示：“基于个人与职业经历，我们创立incentifi的初衷是通过人们真正渴望的奖励，激励其优先选择健康生活方式。本轮融资及詹姆斯加入顾问团队，印证了这一使命与商业模式的可行性。当前重点在于学习——试点项目让我们能与雇主深度合作，探索如何以商业可持续的方式，通过健康激励打造更健康、更快乐的团队。” 关于incentifi 面对英国劳动力群体日益加剧的压力、缺勤率及在岗缺勤现象，incentifi平台致力于将个人健康福祉与可量化的商业成果相融合。通过将步数、运动等日常活动转化为实质性生活福利，公司旨在帮助员工增加活动量、提升幸福感，从而打造更健康高效的团队。

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2026年01月15日
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【英国】伦敦的AI员工福利平台 Ben 完成 2750 万美元 B 轮融资，剑指全球企业福利基础设施升级 HRTech概述：伦敦的员工福利科技公司 Ben 完成 2750 万美元 B 轮融资，通过 AI 原生技术，将雇主、员工、经纪商和福利供应商整合到一个统一平台，帮助 HR 团队自动化管理流程，实时掌握福利成本，并为员工提供个性化福利指引。目前，Ben 已支持 140 多个国家的员工，服务欧洲和北美多家大型企业。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。【伦敦，2025 年 12 月】总部位于英国伦敦的员工福利科技公司 Ben 宣布完成 2750 万美元（约 2080 万英镑）B 轮融资。本轮融资由 Mercia Ventures 领投，Atomico、Cherry Ventures、DN Capital、Seedcamp 等现有投资方继续参与，同时引入 Revolut 创始人 Nik Storonsky 旗下的 QuantumLight Capital 作为新投资方。 Ben 成立于 2019 年，是一家以 AI 为核心的全球员工福利管理平台，致力于解决跨国企业在员工福利管理中长期存在的复杂性与低效率问题。对于拥有多国员工的企业而言，员工福利通常占薪资成本的 10% 至 30%，但不同国家在法规、福利结构、供应商和支付方式上的差异，使得福利管理高度碎片化，长期依赖人工操作和传统系统，成为 HR 团队的沉重负担。 Ben 通过一个统一的平台，将雇主、员工、福利经纪商及服务供应商连接起来。其 AI 原生技术能够自动化处理大量行政流程，为 HR 团队提供福利成本和使用情况的实时可视化视图，同时向员工提供清晰、个性化的福利指引，帮助企业减少浪费、提升福利使用率和员工参与度。 “员工福利从未像现在这样重要，但对全球企业来说，也从未如此难以管理，”Ben 联合创始人兼 CEO Sebastian Fallert 表示，“长期以来，企业被割裂的系统和手工流程所限制。AI 让我们能够从规则、流程和数据层面直接解决复杂性，让福利团队把精力从行政事务中解放出来，更专注于支持员工。” 目前，Ben 已在欧洲和北美服务多家大型企业，支持超过 140 个国家的员工。公司表示，自上一轮融资以来，其收入规模已实现超过十倍的增长，显示出企业客户正在加速从传统福利平台向新一代基础设施迁移。 Ben 的客户包括 Virgin、Trainline、Octopus Energy、Deliveroo，以及 Mondelez、Zalando 等知名企业。随着本轮融资完成，公司计划进一步扩展市场拓展团队，加快产品路线图的落地，并深化与渠道合作伙伴的关系，以在全球范围内挑战传统员工福利管理平台。 Mercia Ventures 的 Jonathan Kruger 表示，员工福利是企业的一项巨大支出，但现有基础设施已明显落后于全球化和数字化的需求。“Ben 正在构建一个连接雇主、员工、经纪商和供应商的智能网络，在快速增长的同时不断赢得传统大型平台的客户。” 在全球用工日益复杂、员工体验和成本控制同步受到关注的背景下，Ben 的融资也反映出资本市场对“员工福利基础设施”这一 HR 科技细分赛道的持续看好。

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2025年12月18日

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【伦敦】AI临床人才平台Tern Group获得2000万欧元A轮融资，以应对医疗人才短缺问题总部位于伦敦的临床人工智能人才平台TERN集团宣布完成2000万欧元A轮融资，该平台致力于发掘、招募并调配顶尖医疗人才，此轮融资使其总融资额达到2820万欧元。本轮融资由Notion Capital领投，RTP Global、LocalGlobe（英国）、EQ2 Ventures、Leo Capita、PreSight Capital、大卫·普赖尔勋爵（前英国国民医疗服务体系主席兼副卫生大臣）、安盛健康首席执行官以及Tom Stafford（DST Global联合创始人）共同参与。 TERN集团创始人兼首席执行官Avinav Nigam表示： "每家接触的信托机构都面临相同困境：他们急需合格人员，却不能以患者安全或合规为代价。我们的平台在保障效率的同时杜绝妥协，在维持可预测性的同时避免成本膨胀，更在临时工依赖已不可持续的领域实现可持续发展。 "TERN集团的使命是让每次人员配置引发连锁反应：护士准时到岗意味着病房运转顺畅，患者就能更快获得治疗。本轮融资将助力我们在英国乃至全球范围内实现大规模连锁反应。" 世界卫生组织预测，到2030年全球医疗行业将面临1800万从业人员缺口。这导致医院和护理机构人手紧缺，被迫依赖高昂的临时工来填补预算缺口，却无法解决长期人才短缺问题——仅英国国民医疗服务体系（NHS）在临时工上的支出就超过100亿英镑。全球医疗体系陷入相同困境：行业需求持续攀升，合格医疗人才却无处可寻。加之国际招聘流程冗长且官僚主义严重。 TERN集团致力于通过规模化解决方案打破僵局，将人工智能驱动的工作流程与人工支持相结合，提供培训、搬迁及安置服务。 Notion Capital合伙人伊塔索·德尔·帕拉西奥指出：“TERN集团正攻克医疗行业最紧迫的结构性难题——实现经济实惠、可靠且可持续的招聘。通过将合规性与人工智能驱动的效率相结合，他们证明了医疗人才输送不必缓慢零散，完全可以成为可预测的基础设施。正因如此，他们已逐步成为英国及全球医疗体系值得信赖的合作伙伴。” 该平台据称可实现：招聘周期缩短60%（将数月流程压缩至数周）相较临时工密集型模式节省3倍成本通过精准匹配人才供给与临床需求提升15-20%生产力优化候选人体验，实现96%留任率 AI工作流可无缝集成至单一合规企业平台 TERN集团已拥有100余家全球医疗客户，包括18家英国NHS信托机构（涵盖英国五大信托机构中的两家）。过去一年公司核心市场从1个扩展至6个，业务现覆盖德国、英国、阿联酋、沙特、日本及美国。来自13个国家的65万余名专业人士已注册使用该平台，获取透明信息、技能提升机会及知名雇主的直接职位。普利茅斯大学医院NHS信托基金首席执行官马克·哈克特表示：“TERN集团通过提供合规且可预测的国际医生输送渠道，帮助我们缓解关键人力短缺问题。其平台为传统上缓慢分散的流程注入了亟需的效率与结构化管理。” 凭借新一轮融资，TERN集团将扩大英国业务版图，深化与NHS信托机构及医疗集团的合作，并加速推进临床人工智能人才平台的开发，涵盖合规自动化、人力规划及系统集成等功能。公司还将持续投入国际人才培养——涵盖临床技能、语言能力和文化适应性，确保专业人才不仅能顺利履职，更能实现长期发展。关于TERN 成立于2023年的TERN集团是构建临床人工智能劳动力系统的全球人才流动平台。业务覆盖印度、德国、英国、海湾合作委员会国家及日本，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。

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2025年09月12日
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【伦敦】“全球首款 ”面向内部法律团队的人工智能律师助理 -WilsonAI 获得了160万欧元融资 WilsonAI，一家总部位于伦敦的AI法律助理公司，正在创新内部法律运营，在种子轮之前获得了160万欧元融资，以推动WilsonAI开发“世界上第一个”AI法律助理。这轮融资由Nomad Ventures牵头。其他参与者包括Autopilot Ventures、Entrepreneur First、Transpose Platform，以及包括梅Z在内的关键战略天使，以及几位已离职的创始人和律师事务所合伙人。 Gus Neate，WilsonAI的联合创始人兼首席执行官，表示："内部法律团队面临着越来越大的压力，要求他们少花钱多办事，然而他们仍然被重复性工作所拖累。Wilson AI致力于改变这一现状。我们的AI律师助理通过处理常规工作来增强各级法律团队的能力，从总法律顾问到初级律师，使他们能够专注于战略优先事项。我们正看到法律团队利用节省下来的时间提供更有效的法律咨询，并承担更高价值的项目。ˮ WilsonAI由格斯·尼特（Gus Neate）和亚历克斯·王（Alex Wang）于2024年8月创立，旨在重新定义内部法律团队的运作方式。AI法律助理旨在被招聘到法律团队中，从内部流程中学习，并与律师一起工作，以自动化处理常规法律请求、回答常见问题以及审查合同等大量重复性工作。该团队还包括来自牛津大学、剑桥大学、麻省理工学院、星灵银行、波托菲诺技术公司、茱莉亚计算公司和D.E. Shaw的专家。 WilsonAI 旨在消除法律瓶颈，使内部律师能够专注于战略性法律工作，从而在不增加人员的情况下改善响应时间和整体法律效率。 WilsonAI正在构建一个专有的法律大型行动模型（LLAM），这使其能够理解法律工作流程，并随着时间的推移提高自动化程度。与静态的AI工具不同，WilsonAI会根据实际世界的使用情况不断改进其能力。早期的部署已经展示了WilsonAI的能力：据报道，AI律师助理自动化了超过50%的日常法律查询，并将合同审查过程加快了多达70%。这将为法律团队节省大量时间，内部律师报告称，他们可以将每周15-20小时的时间重新分配给战略工作。凭借这笔资金，WilsonAI将进一步提升其人工智能能力，扩大与现有法律技术堆栈的集成，并加速跨行业的客户加入。该公司已经将其人工智能律师助理部署在10家高增长技术公司，从总法律顾问到初级律师的早期用户已经看到了效率的提高。 Alex Wang，WilsonAI的联合创始人兼首席技术官，说："我们正在构建一个不仅能回答问题，还能积极参与法律团队日常工作流程的AI。通过与内部法律数据和流程的整合，WilsonAI的AI法律助理成为了一个宝贵的团队成员，实现了大规模的高效和一致性。ˮ James Mumma，Nomad Ventures的创始合伙人，说："WilsonAI正在解决公司法律部门最大的痛点之一：大量的日常法律工作。格斯和亚历克斯组建了一支世界级的团队，他们既了解法律领域，也了解人工智能领域，他们的AI法律助理有望成为世界各地内部法律团队的重要工具。关于WilsonAI WilsonAI 是一家使用智能自动化协助内部法律团队转变流程的公司基于人工智能的法律平台的开发人员，旨在增强企业的法律运营。该公司的平台简化了法律请求的管理，利用人工智能对查询进行分类，提供即时答案，自动化工作流程和报告，解决重复查询等，使组织能够跟踪查询解决时间等重要指标。

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2025年02月24日
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【伦敦】AI平台Noxus获得140万欧元种子前融资，帮助企业打造自己的人工智能员工队伍总部位于伦敦的 Noxus 是一家帮助企业建立自己的人工智能员工队伍的初创公司，公司已获得 140 万欧元的种子期前融资，用于进一步开发和扩展其平台并扩大运营。此次融资由 SFC Capital 领投，Antler、Bynd VC、Caixa Capital、AltaIR Capital、I2BF Global Ventures、Yellow Rocks 和 Smart Partnership Capital 以及欧洲生态系统中的著名天使投资人也参与了此次融资。 Noxus 联合创始人兼首席执行官 João Pedro 说： “虽然像Klarna这样的行业领先者已经采用人工智能'同事'来提高效率、生产力，甚至提高整体报酬，但绝大多数欧洲企业，尤其是99%不认为自己是科技公司的企业，仍在努力挖掘人工智能驱动的劳动力的变革潜力。他补充说："在Noxus，我们认为这种差距不是障碍，而是机遇：我们的人工智能操作系统使企业能够将先进的人工智能模型无缝集成到日常运营中，而无需大量预算或专业的内部人工智能知识。通过缩小前沿创新与传统行业之间的差距，我们的目标是引发下一场工作场所革命，让每家企业都能通过人工智能同事扩大团队，实现变革性的生产力提升。最终，我们的使命是帮助缩小欧洲的生产力差距，使各种规模的组织都能在竞争日益激烈的全球环境中茁壮成长。 Noxus由首席执行官João Pedro Almeida、首席技术官Jorge Pessoa以及工程师Gonçalo Ferreira和Miguel Ribeiro创立，其使命是弥合强大的人工智能模型与使用这些模型的人员之间的差距。通过为企业配备全栈式人工智能工具，Noxus 正在建立一个面向未来的生态系统，该系统可根据下一代企业的需求不断发展和扩展。 Noxus 是 “首个可扩展的企业级平台”，可让大型企业在其组织内快速部署人工智能，并为每位员工赋能，而无需从头开始构建。借助 Noxus 的人工智能操作系统，企业可以轻松安全地建立人工智能同事团队，处理重复性任务和复杂的工作流程。这些人工智能同事在人类的指导下与人类并肩工作，帮助企业扩大团队规模、节省时间并利用人工智能的潜力。通过让人工智能同事处理最重复的人工任务--从争议解决到索赔处理、简历筛选等--Noxus 希望减轻工作负担，同时帮助企业缩小欧洲日益扩大的生产力差距。根据 Noxus 的数据，欧洲工人每周有将近两天的时间浪费在可以实现自动化的任务上，每年造成 3252 亿欧元的损失。然而，尽管人工智能具有缩小差距的潜力，欧洲最大的公司在整合这项技术方面却举步维艰，原因包括流程规模庞大、缺乏内部技能、担心安全和合规性，以及不知从何入手。因此，欧洲公司正在损失时间、金钱和竞争优势，尤其是与美国相比，美国正在加速采用人工智能并提高生产力。 Noxus 人工智能同事拥有完全的数据权限，因为它们完全部署在客户的基础设施上。这为企业提供了安全性、监督性和合规性，使他们能够利用人工智能的潜力，而不会失去对其采用过程的所有权，或不得不依赖无法处理其企业流程复杂性的多个人工智能集成。 Noxus 推出仅六个月，就在医疗保健、金融和快速消费品领域获得了六位数的企业合同。在这些合同中，欧洲一家领先的医疗保健提供商使用 Noxus AI-Coworkers 实现了客户投诉和处方分析功能的大部分自动化，每月节省了 700 个小时。在无需扩大团队的情况下，接收了 10 多家新的医疗诊所。一家全球会计集团在使用 Noxus 自动进行预测性财务健康监测后，客户流失率降低了 50%；一家部署了 Noxus AI 协同工作器的律师事务所在获取知识方面的速度提高了 10 倍。 Antler公司首席运营官Vegard Medbo说： “Noxus正在解决大型企业面临的一个关键挑战：在生产中实施人工智能，以实现有意义的生产力提升，同时避免通常的复杂性或风险。在全球企业探索如何建立自己的人工智能员工队伍并利用下一波创新浪潮之际，Noxus 采取了一种独特的方法。他们开发了一个横向平台，旨在使传统公司采用人工智能的方式民主化，使他们有能力在快速发展的环境中竞争和发展。我们非常自豪能够支持 João、Jorge 和他们的团队，因为他们能够帮助企业将人工智能无缝集成到其运营中，并释放其变革潜力。

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2025年02月12日
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【伦敦】利用AI实现招聘流程业务自动化公司Vente AI获得50万英镑种子轮融资，旨在用自动化技术解决招聘工作的最大瓶颈总部位于伦敦的初创公司 Vente AI宣布获得了 50 万英镑的种子轮融资。本轮融资由欧洲最活跃的早期风险投资公司Antler领投，包括经验丰富的招聘和整型技术天使投资人Thomas Vose在内的投资人也参与了本轮融资，Thomas Vose的初创公司HireAra最近被Access集团收购。 Vente AI 的创新方法是利用人工智能将招聘工作中最耗时、最昂贵的部分自动化：线索识别、分析和优先排序。 “招聘机构将大约 40% 的时间花在业务开发活动上。Vente AI 的首席执行官兼联合创始人卡梅隆-布里格斯（Cameron Briggs）说："我们的平台将这些工作减少了 90%，使招聘人员能够专注于建立关系和安排候选人。英国招聘市场竞争异常激烈，大约有 40,000 家招聘机构--相当于每 140 家公司就有一家招聘机构。相比之下，美国的密度要低得多，每 500 家公司才有一家招聘公司。“布里格斯指出："英国市场的竞争激烈程度几乎是美国的四倍。他解释说，这种饱和状态对争夺新客户的小型广告公司来说是一个巨大的挑战。人工智能通过快速高效地识别机会，有可能为竞争创造公平的环境。对于招聘人员来说，Vente AI 的平台可以帮助他们在第一天就识别空缺职位，并根据他们的专长推荐优先级高的职位。 Vente AI 的专有技术可处理大量数据，为招聘人员提供可行的见解。仅在 11 月份，Vente AI 就分析了全球 3800 多万条招聘信息，数据集达 171 亿字。虽然人工智能简化了流程，但布里格斯强调了它的局限性： “招聘不是一个放之四海而皆准的过程。通用的人工智能解决方案无法有效发挥作用。人工智能必须根据每个利基市场的具体需求进行训练，才能取得成效。该平台的早期采用者已经取得了显著的成功。Vente AI 通过自动进行招聘线索优先排序和分析，创造了超过 30 万英镑的额外收入，处理了 250 名候选人，并节省了 1500 个小时的人工工作。 Vente AI 的平台不仅能提高效率，还能影响更广泛的市场趋势。“我们的平台使招聘人员能够更好地识别和了解哪些公司需要他们的帮助。布里格斯解释说："这将加快招聘速度，提高招聘质量，并能改善关键的招聘指标。在英国，根据资历、行业和地点等因素的不同，填补一个空缺的平均时间从 20 天到 65 天不等。通过简化这些流程，Vente AI 有可能大大缩短这些时间。布里格斯补充说："如果宏观经济条件保持稳定，招聘部门的国内生产总值和年均复合增长率会有所提高，失业率也会下降。 Vente AI 的创始团队将领域专长与技术能力相结合。布里格斯拥有超过12年的招聘经验，曾为优步（Uber）和汇丰银行（HSBC）等公司建立了一个技术平台，处理了500万份求职申请。首席运营官伊塔马尔-耶斯华（Itamar Yeshua）是布里格斯的前同事，曾在多家风险投资公司领导商业战略，而首席技术官奥克塔维安-内古勒图（Octavian Neguletu）则拥有十年的软件工程经验，包括为英国皇家税务与海关总署开发合规平台。 Antler公司合伙人杰德-罗斯（Jed Rose）表示，相信团队有能力扩展他们的愿景。“当创始人分享他们的愿景时，很明显他们拥有解决重大行业挑战的专业知识和技术技能。我们很高兴能为他们的成长提供支持。

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2024年11月29日
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【伦敦】招聘管理平台Popp AI获得430万欧元种子轮融资，利用对话式AI进一步推动企业招聘工作 Popp AI 在由 Emerge 和 SuperSeed Ventures 领投的种子轮融资中成功获得 430 万欧元。这笔资金将帮助公司扩大其在企业招聘团队中的影响力，增强其人工智能能力，并简化招聘流程。这家初创公司诞生于其创始人在大流行病期间所经历的挑战，当时的招聘流程无法满足雇主和求职者的需求。首席执行官 Sam Dhesi 曾在 COVID-19 危机期间担任英国政府新兴技术主管，他回顾了公司创立的灵感来源。“我们看到了僵化和缺乏人情味的招聘流程是如何让公司和求职者都失望的。在这个人与人之间的联系比以往任何时候都重要的时代，对话在等式中缺失了，“Dhesi 说，”我们创建了 Popp AI 来解决这个问题。“我们创建 Popp AI 就是为了解决这个问题--让候选人参与有意义的对话成为可能，甚至是大规模的对话。 “Popp AI 首席运营官、英国国家医疗服务系统 COVID 危机小组前参谋长 James Cochrane-Dyet 说："在大流行病爆发的早期，我们经历了在大规模筛选候选人的同时保持个人魅力是多么困难。“Popp AI 的诞生源于消除招聘流程瓶颈的需要，同时又不排除建立真实关系所需的人性化元素。我们的开放式对话人工智能让公司能够以一种感觉像人一样的方式与人才接触，同时又能以企业团队所需的速度和规模运作。” 这笔种子资金将用于进一步开发 Popp AI 的技术，使招聘人员能够进行可扩展的人工智能驱动对话。 “Emerge 公司的 Jan Lynn-Matern 表示："我们很高兴能支持 Popp AI 公司在招聘领域实现变革。“招聘的未来在于智能化、可扩展的解决方案，使流程更加人性化，而不是更少--Popp AI 正在引领这一潮流。 “来自 SuperSeed Ventures 的费迪南德-雷诺兹（Ferdinand Reynolds）表示："经过一年出色的技术开发和公司上市战略的完善，SuperSeed 很高兴能够共同领投种子轮融资，在此之前，SuperSeed 曾在种子轮融资前作为领投方支持过该公司。关于Popp AI Popp AI公司由Sam Dhesi、James Cochrane-Dyet和Ilyes Benmansour创立，致力于利用对话式人工智能提供大规模的开放式候选人互动，从而改变招聘方式。该平台自动分析应聘者的回复，根据匹配度对其进行排序，并为招聘团队提供可行的见解。

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2024年11月22日

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