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【赞华】案例聚焦 | 超法定退休年龄继续工作，未解除合同未享养老待遇？法律这样判！
案例介绍
2018 年8 月 15 日，李某入职某幼儿园从事保洁员工作，当时 55 周岁。
2025 年 10月 12 日，因为工作受伤。
2025 年10月 26 日，李某申请仲裁，要求确认其于 2025 年 10 月 12 日与某幼儿园存在劳动关系。仲裁机构认为：已达退休年龄，无主体资格，决定不予受理。李某遂诉至法院，明确要求确认是劳动关系。
02、争议焦点
李某与入职的幼儿园是否存在劳动关系。
李某主张
劳动合同到期后，双方未变更工作条件，劳动关系应持续存续；
因某幼儿园未缴纳社保，导致其未享受养老待遇，不符合“已享受退休待遇”的劳务关系认定条件；
诉请期间（2025年10月12日后）双方仍为劳动关系，某幼儿园应承担工伤责任。
某幼儿园抗辩
劳动合同期限已于2020年6月14日届满，此后双方未续签书面合同；
李某达到退休年龄后，劳动关系自动终止，应转为劳务关系；
李某未享受养老待遇系因其个人社保缴费年限不足，与幼儿园无关。
03、法院判定
▍劳动关系初始建立
李某入职时未达法定退休年龄，双方签订书面劳动合同，符合劳动关系成立要件。
▍达到退休年龄后的关系存续
李某达到退休年龄后，某幼儿园未依法与其办理劳动关系终止或解除手续，亦未调整其工作岗位、管理方式或薪酬待遇，且继续留用李某提供劳动。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
本案中，李某虽达到退休年龄，但因某幼儿园未依法为其缴纳社会保险，导致其未能享受养老保险待遇，不符合上述条款中“已享受养老待遇”的例外情形。因此，双方劳动关系未因达到退休年龄而自动终止
▍未享受养老待遇的责任归属
某幼儿园作为用人单位，未依法为李某缴纳社会保险，导致其达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，存在过错。根据司法实践，若因用人单位原因导致劳动者未享受养老待遇，即使达到退休年龄，双方仍按劳动关系处理。
04、案例评析
超龄劳动关系认定的核心
劳动者达到退休年龄前已建立劳动关系；
达到退休年龄后用人单位未依法终止合同；
劳动者继续接受用人单位管理并提供劳动；
未享受养老保险待遇非劳动者个人原因导致。
！风险提示
及时为劳动者办理社保参保手续，避免因未缴社保导致超龄后劳动关系存续；
达到退休年龄后若需终止劳动关系，应依法办理手续并留存证据；
超龄留用人员建议签订书面劳务协议，明确权利义务以规避风险。
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【仕邦】社保缴满15年就不用交了？交15年和25年差别有多大？
最近，经常有人在后台问小邦：“社保是不是交满15年就可以不用再交了？““社保交15年和交25年有什么区别？”今天就给大家简单科普一下~
01、社保年限影响养老金待遇社保缴纳15年、25年对待遇影响最大的莫过于养老保险了。养老保险分为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险两类。职工养老和居民养老都要求累计缴费满15年，但是职工养老在参保人达到法定退休年龄时可以领取养老金，而居民养老则要求参保人满60周岁才可以领取养老金。那么，交满15年是否可以不用再交了？ 首先，根据法律规定，单位必须给在职员工缴纳社保，其中就包含职工养老保险，因此如果一直工作到退休，养老保险也是要一直交的。其次，考虑到各种现实状况，比如离职、创业、或者以灵活就业人员身份缴纳城镇职工养老保险等，养老保险累计缴纳年限满15年后，到了规定的年龄就可以办理退休、领取养老金。那么，养老保险交15年和25年的区别究竟是什么呢？ 以职工养老为例，先简单介绍一下养老金的构成：基础退休金+个人账户的养老金基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）➗2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户余额➗计发月数从公式中不难看出，基础养老金和个人账户养老金都和缴费年限成正比。下面我们简单举个例子来估算下交15年和25年养老保险的差异。小张，30岁，每月工资8000元，拟当地社会平均工资为7000元，每个月需要缴纳的养老保险费用为：单位缴纳：8000×16%=1280元；个人缴纳：8000×8%=640元
假设小张每年的工资涨幅与社会平均工资涨幅一致，按5%进行计算，不考虑通货膨胀、个账利息、政府养老补贴等因素，且计发月数为139个月。
那么小张交养老保险15年和25年，可领养老金的区别如下图：
可以看得出来，交25年养老保险的情况下，每个月可领养老金几乎是交15年的2倍，再加上利息、政府补贴等，实际数据可能会更多。所以养老保险的确是交得越久越好，交15年只是最基础的保障。而且缴纳养老保险相当于做了一个长期的强制储蓄，还能在一定程度上抵抗通货膨胀，所以建议大家尽量延长缴纳养老保险年限。02、社保年限对医保的影响医疗保险也分为城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。由于城乡居民医疗保险不设缴费年限，所以在此不做讨论。而城镇职工医疗保险中关于缴费年限的规定（2009年11月后初次参保）是这样的：连续不间断缴费满15年或累计缴费满20年，达到法定退休年龄并按国家和省、市有关规定，经有关部门办理退休手续、领取养老金后，不再缴纳基本医疗保险费。也就是说，达到法定退休年龄并办理退休、领取养老金后，可以终身享受医保待遇。那么缴费年限对职工医保的待遇有什么影响呢？ 那就是：职工医保的个人账户余额。缴费年限越久，医保卡中的个人账户余额就越多，在就医时可以使用的就越多。提醒：医保断缴后次月就不能享受医保报销待遇了，只能使用医保卡个人账户里的余额，建议大家尽量不要断缴。- 温馨提示 -
连续缴费年限：连续不间断缴纳，中间不可断档（断缴超过3个月即视为断档）。
累计缴费年限：年限按缴纳的年限相加累计而得，允许断缴。
03、社保缴费年限对其他三险的影响最后简单说一下社保中的其他三险是否受缴纳年限影响：生育险、工伤险、失业险。生育险：以成都为例，如果有计划要生孩子，并且要用医保中的生育险进行报销，需要连续缴费满1年。工伤险：只要参保就能获得保障，和参保年限关系不大。失业险：一般来说，失业之前缴纳社保时间越长，可领取失业金越久，最多不超过24个月。素材来源：社保论坛
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你还别说，这个挺靠谱：Renew告诉你退休后福利怎么享
Renew.com已经获得了3oo万美元A轮融资，由Venrock、Expa和其他公司联合投资。Renew.com计划建立一个平台，为婴儿潮一代提供关于退休福利的充足信息。
从20世纪80年代中期开始，美国公司开始转变退休人员的退休养老金和医疗福利，虽然只有婴儿潮一代还能够享受养老退休金和医疗福利，但是他们无法享有和他们父母相同的退休待遇。
此外，在下一个十年里，每天将会大约10,000个婴儿潮一代人退休，你可以想象帮助他们解决退休问题的工作量有多大。Renew说，它希望帮助婴儿潮一代获得应有的福利。
联合创始人Kevin Nazemi说：“以前，工作人员退休后能享受一系列的福利。而现在，他们退休后，只能带走桌上装有几张相框的一个纸箱。
许多人都觉得他之前跟别人共同创办的网站Oscar Health的退休办理难度大，因此Nazemi又跟朋友Tony DeGangi一起创办了Renew.com。
“大家一致同意的是，包括我母亲，都对退休感到迷茫。”他说。
Nazemi想创造一些东西，让他能够安心地将父母送到那里。但是对于该公司而言，真正市场在于让人力资源部员工将该网站的一些信息传达给即将退休的员工。
正如Nazemi解释的那样，虽然解决HR管理并不困难，但是人员变迁往往会占据该部门大量的时间和资源。此外，对于退休员工而言，使用COBRA并不是一个理想的选择，因为公司和退休人员都无法负担COBRA的费用。
那么如何操作呢？一旦雇主同意使用该网站资源，退休人员在网站上注册，然后雇主将大量即将退休员工的信息发送到Renew。然后，Renew会根据退休人员的特殊需求，制定并推荐一系列福利。退休人员选择他们认为最适合他们的福利组合，然后Renew 帮助他们办理手续。
该网站对退休员工和雇主都是免费开放的。当然，与Zenefits和其他云计算福利平台类似，Renew也通过经纪佣金来盈利。
目前为止，Renew已组建了一个团队，拥有20名成员。该团队在加利福尼亚州的Venice Beach开始建立品牌，并且计划在2017年下半年推出其初始产品。
WTI，Madrona，Refactor Capital和各种其他天使投资者也将参加了这轮融资。
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