-
情景建模
HR必看：2026年人员规划的破局之道
随着人力资源与人才招聘负责人为2026年做准备，劳动力规划已成为一项异常复杂的难题。全球经济的不确定性、劳动力市场的变迁以及技术变革的迅猛冲击，使得人才需求预测比以往任何时候都更具挑战性。由于联邦报告延迟导致关键经济数据和预算明晰度发布受阻，雇主们无法可靠地获取许多通常用于战略规划的工具。
过去，多数企业通过历史招聘数据外推并预测温和增长来规划编制。但在当下环境下，这些简单模型已不再适用。波动性已成为常态而非例外，明年的编制策略将同样依赖敏捷性与情景模拟，而非仅凭传统预测。
为有效应对挑战，人力资源团队还应借助人工智能工具分析市场变动，生成明智且灵活的招聘与劳动力建议。
当前劳动力规划为何如此艰难
进入2026年之际，三大交织力量正重塑人员编制规划：经济波动性、劳动力市场复杂性及技术颠覆性。
经济不确定性
持续的全球动荡持续笼罩商业前景。回流与再工业化举措影响国内劳动力需求，而供应链依赖型产业的地缘政治紧张局势更使招聘需求充满变数。当关键联邦数据发布延迟或劳动力市场突发变动时——例如求职者骤增或劳工统计局就业报告、工业生产指数等核心数据源中断——这些压力将进一步加剧。
劳动力市场动态
劳动力市场持续动荡。参与率呈现不均衡态势，提前退休现象持续蔓延，众多职业中期人才正转向新行业或新岗位。“回旋镖员工”（即重返原雇主的企业）数量激增，进一步模糊了传统人才输送渠道。随着劳动力老龄化加剧，许多行业面临知识传承风险——经验丰富员工的离职速度远超新员工培养速度。
各行业招聘需求差异显著。不同行业增长态势失衡：医疗等领域持续创造就业岗位，而科技、零售和媒体等行业则暂停招聘甚至裁员。
人工智能变量
最具颠覆性且最令人困惑的变量当属人工智能。AI正重塑岗位职责，使人力规划变得难以预测。多数企业预计整体员工规模变化不大，但员工工作内容将发生重大转变。随着人工智能驱动的效率提升，新型工作类别与全新岗位正同步涌现。
另有预测指出变革将更为剧烈。例如Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代曾预言，人工智能最终可能淘汰半数初级白领岗位。但这种颠覆性变革亦蕴含机遇——那些因人工操作成本过高而难以规模化的岗位，如今可借助人工智能在整个组织中实现部署。人力资源领导者面临的挑战，与其说是预测2026年所需员工数量，不如说是思考未来岗位形态、职责重组模式，以及定义各岗位新版本的核心技能。
人工智能如何重塑人力规划本身
人工智能在颠覆劳动力结构的同时，也正成为优化企业人力规划的强大工具。若运用得当，人工智能驱动的人力规划能实现更精准的预测、更快速的调整，并使人才战略与业务目标的契合度更加透明。但其成功关键在于明确适用与禁忌场景。
人工智能的优势领域
人工智能的核心价值在于处理复杂关联数据，发掘人类可能忽略的规律。在人力规划中，它能整合需求、供给与市场信号，构建全面的数据驱动型预测模型。
信号整合与需求感知
人工智能能从销售渠道、项目计划、成交率及客户需求等多维数据中提取实时洞察。通过将其转化为基于岗位与技能的需求曲线，人力资源负责人可精准预判招聘高峰与低谷时段。这有助于企业预测季节性波动，使人力储备与业务周期同步，避免被动招聘。
供给感知
在供给端，人工智能可将现有员工数量、技能储备及后备力量与未来需求进行匹配。实时分析能预警关键技能短缺或特定区域产能过剩，从而提前启动技能再培训或人员调配决策。
情景建模
人工智能可基于业务假设构建多种人员编制结果模型，例如最佳情景、基准情景和最坏情景，使管理层能够主动规划应对不确定性，而非被动承受冲击。通过量化净招聘人数等差异指标（按岗位或地域分类），人工智能帮助组织在决策前测试不同扩张或收缩策略。
决策支持——需人类监督
人工智能应辅助而非取代战略性人力决策。例如，它可根据销售渠道趋势建议招聘周期，或依据市场变化推荐预算调整方案。但最终决策——如优先招聘或延后招聘的岗位——应由人类管理者把控，以确保与企业文化、道德规范及长期愿景保持一致。这引出了人工智能不宜涉足的领域。
人类仍具优势的领域
AI的分析能力需谨慎运用。其可靠性存在局限，尤其在涉及情感或伦理的领域。以下领域仍需人类主导：
最终人员编制与预算审批。AI虽能模拟场景，但预算分配与人力规模本质上属于战略决策，应由领导层基于数据参考而非完全依赖数据作出。
招聘、冻结或裁员授权。算法无法衡量雇佣决策中涉及的复杂人性因素及声誉考量。自动化处理此类行动易滋生偏见并削弱责任归属。
薪酬与晋升决策。AI缺乏对绩效历史、潜力及贡献程度的理解能力，而这些要素正是公平薪酬与晋升制度的核心依据。
当输出结果不可解释时。若决策者无法理解AI模型得出结论的逻辑路径，其输出结果不应成为人力战略的依据。可解释性始终是人力资源领域伦理AI应用的基石。
简言之，AI应辅助劳动力规划流程，但绝不应成为最终决策者。
敏捷性与责任感的平衡
新型劳动力规划范式要求敏捷性与责任感的恰当结合。当AI高效的数据洞察力与人类判断力、伦理思考及同理心相融合时，方能实现理想成果。实现这种平衡的企业将获得可量化的多重效益：
预测更精准——决策基于实时数据而非假设，减少招聘意外
招聘周期更短——主动规划使团队能在岗位紧缺前预判需求
员工留存率更高——及早识别技能缺口或员工风险，在离职发生前化解隐患
更强适应性：能随市场或业务环境变化快速调整人力规划
更强问责制：决策可追溯、数据驱动且符合伦理判断与人工监督
即便在经济动荡与数据匮乏的背景下，人工智能仍能助力人力资源领导者发掘机遇，优化、多元化并构建具有前瞻性的人力资源战略。
不确定时代的规划之道
经济周期持续波动，技术颠覆加速推进，数据获取仍具不确定性。但拥抱合规且可解释的人工智能工具，能让人力资源与人才管理者在混沌中洞见清晰。
负责任地运用人工智能，可实现更快速、更智能的劳动力规划。它助力管理者预判趋势、模拟场景，并在他人犹豫不决时果断行动。在动荡环境中，这不仅是竞争优势，更是战略必需。
-
情景建模
【旧金山】AI薪酬平台CandorIQ完成480万美元种子轮融资，加速构建人力成本智能决策系统
HRTech概述：总部位于旧金山的AI平台CandorIQ，刚刚获得480万美元种子轮融资，由Array Ventures领投，Y Combinator等参与投资。CandorIQ专为HR和财务团队设计，用AI替代手动表格，自动识别薪酬异常、预测员工流失，帮助企业更快做出薪酬与组织规划决策。SmartRecruiters等知名企业已使用CandorIQ将绩效周期提速2.5倍，并每年节省超50万美元。CandorIQ正通过统一的数据平台，推动人力成本管理智能化。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
【美国·旧金山，2025年7月22日】——人工智能驱动的人力资源科技平台CandorIQ今日宣布完成480万美元种子轮融资。本轮融资由Array Ventures领投，Y Combinator、CRV和Switch Ventures参投。CandorIQ致力于通过AI技术帮助企业重塑薪酬管理与人员预算规划流程，将其从低效的表格操作转变为高效透明的战略性流程。
此次融资将用于扩展CandorIQ的工程与市场团队，加速产品开发，并进一步提升AI在薪酬与人员规划流程中的能力覆盖与自动化水平。
打造HR与财务协同的统一平台，CandorIQ定位“人力开支大脑”
在大多数企业中，人力开支约占总成本的70%，但相关决策流程却依然高度依赖电子表格、多个割裂系统和人工操作。CandorIQ正是为解决这一结构性问题而诞生——该平台由HR和财务协同驱动，从一开始就围绕“统一视角”设计，帮助各方以相同的数据做出一致、透明的决策。
CandorIQ平台深度集成了超过100种HR和财务系统，汇集企业内部数据与全球薪酬基准信息，构建起统一的决策支持层。无论是预算编制、岗位设计、薪酬审查、股权配置还是动态建模，CandorIQ都能实时提供支持，避免团队在各类表格与系统之间频繁切换、重复操作。
平台内置AI agent全天候在线，能够自动识别薪酬异常、模拟招聘与离职场景、预测高绩效员工流失风险，并在关键决策前提供预警。这一机制帮助企业在组织结构快速变化时做出前瞻决策，而非事后应对。
客户实绩显著：效率提升与成本节约并存
据官方数据显示，CandorIQ平台已帮助客户将绩效评估与薪酬审核周期缩短2.5倍，招聘流程时间减半，员工流失率下降25%。按年平均计算，企业可节省超过50万美元的人力资源开支。
目前，已有包括Newfront、SmartRecruiters、Monte Carlo、Fleetio等高成长企业在内的多家组织采用CandorIQ，支持其薪酬审查、组织建模、动态预算等核心流程。这些客户不仅节省了大量人力和时间成本，更通过平台获得了关键性数据洞察，从而增强了管理层的组织掌控力。
例如，在年度晋升和薪酬调整周期中，CandorIQ能够自动生成基于绩效、市场参考和股权结构的建议，显著减少了传统流程中跨部门协调与数据重复校验的问题。
投资人观点：补上企业“成本中最大但管理最弱”的关键环节
Array Ventures合伙人Shruti Gandhi指出：“在人力资源管理中，薪酬常常是最大的成本中心，却长期被表格、断层数据和手工分析所限制。CandorIQ正在为这个领域带来清晰度、自动化和问责机制，正是AI技术对企业基础运营重构的典范。”
CandorIQ联合创始人兼CEO Haris Ikram也表示：“薪酬与人员规划不应是季度性的‘灭火行动’。我们的目标是把HR、财务和企业管理层放在同一张桌子上，用统一的实时数据支持战略决策，让组织能够更快、更准、更有信心地应对变化。”
市场趋势：AI重塑HR与财务交汇点，CandorIQ切中战略缺口
随着企业在人力成本控制、人员优化与组织灵活性方面的需求持续提升，传统薪酬与人力预算工具已难以支撑战略决策的复杂性。CandorIQ通过构建“AI即服务”的人力成本决策引擎，不仅填补了HR Tech在预算与组织设计环节的产品空白，也在AI驱动决策的新周期中抢占了前沿位置。
从行业趋势来看，CandorIQ正走在“HR与财务深度融合”这一大趋势的前列，也具备成为中大型组织“人力支出大脑”的潜力。
关于 CandorIQ
CandorIQ 是一个基于人工智能的薪酬和人员规划协作平台。通过将内部数据和全球基准整合到单一系统中，CandorIQ 帮助人力资源、财务和领导团队做出更快、更明智的人员决策。CandorIQ 深受各行各业领先企业的信赖，成立于 2023 年，并获得了 Array Ventures、Y Combinator、CRV 和 Switch Ventures 的投资。
扫一扫 加微信
hrtechchina
