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支持体重管理项目
【美国】福利资本管理平台Benepass获得4000万美元B轮融资，助力雇主应对医疗成本上涨重塑福利体系
全球福利资本管理平台Benepass宣布完成4000万美元B轮融资。本轮融资由Centana Growth Partners领投，FoW Partners及现有投资者Portage Ventures和Threshold Ventures跟投。本轮融资将助力Benepass拓展面向大型复杂雇主的业务，提供税前及税后福利方案。该平台将致力于支持更专业化且注重成本效益的福利计划。
Centana Growth Partners合伙人Matthew Alfieri表示：“Benepass在客户采用率和平台使用率方面展现出强劲势头。尽职调查中尤为突出的是客户对其灵活性、用户体验及高度协作支持模式的一致好评，这进一步坚定了我们对Benepass的信心——该平台能帮助雇主更精准灵活地管理福利资金。”
受医疗服务使用量增长、慢性病患比例上升及GLP-1类特效药等因素驱动，今年医疗成本预计将攀升10%。与此同时，逾四分之一雇主正通过提高保费和免赔额将成本转嫁给员工，但随着通胀挤压家庭预算，该策略效果正逐渐减弱。
借助新一轮融资，Benepass将扩展平台功能，在增强员工选择权的同时赋予雇主更大医疗支出管控权。这包括持续投资其健康储蓄账户产品。雇主可更灵活地制定投资策略，而整合式注册流程与125美元最低投资门槛则降低了员工参与门槛。
公司还将拓展专项健康报销账户作为雇主成本管理选项，首期推出支持GLP-1类药物的专项计划。该账户允许雇主定义合格药品、限制合作商户，并定制营养咨询、健身计划及行为疗法等配套干预措施。此方案旨在支持体重管理项目，同时避免整体员工群体面临保费、理赔或自付额的增加。
Benepass将同步强化员工福利沟通，涵盖符合健康储蓄账户及弹性支出账户资格的项目。
提高税前账户参与度可降低员工应税收入与自付费用，雇主则受益于薪资税减免，在医疗支出攀升的背景下形成罕见的双赢局面。
“随着福利种类激增，其对员工的价值变得支离破碎，”Benepass首席执行官陈洁琳表示，“通过将福利整合至单一平台并扩大员工选择权，雇主能将福利转化为员工真正理解、使用并重视的资源。本轮融资将助力我们持续扩展这一基础架构。”
Benepass目前为全球逾250家雇主提供服务，迄今已支持超过450万笔卡交易。据内部数据显示，自2025年1月以来其营收已实现翻倍增长。公司同时作为Workday Wellness的财务福利合作伙伴，彰显了企业对灵活合规福利基础设施日益增长的需求。
关于Benepass
成立于2019年的Benepass是全球福利资本管理平台，致力于革新雇主在税前税后福利的交付与管理模式。依托专有金融账本技术，Benepass确保福利资金在不同货币和项目间精准合规分配。目前已处理超过450万笔卡交易，服务全球250余家雇主，并成为Workday Wellness财务福利领域的战略合作伙伴。
关于Centana Growth Partners
Centana Growth Partners是一家专注金融未来的成长型股权投资机构。Centana与整个金融服务生态系统的企业合作，从金融机构到金融科技颠覆者，为投资组合公司创造战略性长期价值。通过资本、人脉和专业知识的组合赋能，Centana助力企业家加速发展。团队凭借数十年的金融服务经验与洞察力，投资于为行业带来真实价值与创新的企业。
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