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【美国】一家视频简历平台Talvy完成200万美元种子轮融资
HRTech概述：总部位于美国Cambridge的招聘科技初创公司Talvy宣布完成200万美元种子轮融资，由Link Ventures领投。Talvy提出一种新的招聘方式：用短视频职业档案替代传统PDF简历。在Talvy平台上，候选人可以通过短视频讲述自己的职业经历、技能与成长故事，让招聘人员在几秒钟内看到真实的人，而不仅是简历中的文字。平台还结合自然语言搜索技术，让企业可以快速筛选候选人并观看视频档案。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
在人工智能迅速改变招聘行业的背景下，一家试图重新定义“简历”的初创公司正在获得资本关注。总部位于美国马萨诸塞州剑桥（Cambridge, Massachusetts）的招聘科技公司 Talvy 近日宣布完成 200 万美元种子轮融资（Seed Round），本轮融资由 Link Ventures 领投。公司希望通过“视频优先”的职业档案体系，让企业在AI简历泛滥的时代重新看到真实的人。
Talvy 的核心理念很简单：传统简历已经无法充分表达候选人的价值，而视频可以。
AI简历时代：招聘信息正在被“噪音”淹没
过去一年，生成式AI的普及正在深刻改变招聘市场。一方面，求职者可以利用AI工具快速生成和优化简历，甚至批量申请职位；另一方面，企业招聘团队需要面对数量惊人的申请量。
在很多企业，一个普通职位可能收到 200份甚至更多申请。其中大量简历经过AI优化，看起来几乎没有差异，这让招聘团队越来越难判断候选人的真实能力、沟通水平以及个性特质。
Talvy 的创始人、CEO KJ Hardrict 在谈到创业动机时表示，他既经历过“优秀候选人被系统过滤掉”的情况，也体验过作为招聘经理被大量简历淹没的困境。
“我们意识到问题不在候选人，而在招聘系统本身。”Hardrict 表示，“很多优秀的人才从未被真正看到。”
用视频替代PDF：Talvy试图重塑职业身份
Talvy 提出的解决方案是 “视频优先的职业档案”（video-first professional profiles）。
在 Talvy 平台上，求职者可以创建短视频职业介绍，通过视频讲述自己的职业经历、技能专长、成长路径以及职业理念。相比传统PDF简历，这种方式能够传递更多信息，例如：
沟通能力表达方式个人能量与气场职业态度与思维方式
这些维度往往在传统简历中难以体现，但却是企业在面试中非常关注的内容。
Talvy 将这些视频资料组织为可浏览的职业档案，并通过 自然语言搜索（natural language search） 帮助招聘人员快速筛选候选人。招聘团队可以在面试之前，就直观地看到候选人的表达方式和个性特质，从而更快判断文化匹配度。
某种程度上，Talvy希望让招聘过程变得更像一种“内容消费体验”——招聘人员可以像刷短视频一样浏览人才。
Talvy Spotlight：为优秀候选人建立曝光机制
除了视频档案平台，Talvy 同时推出了一个名为 Talvy Spotlight 的人才推荐计划。
这一项目的核心是由平台团队筛选出具有潜力的候选人，并主动向招聘经理推荐。被选中的候选人不仅会获得平台背书，还可能获得更高曝光度，例如在公开渠道展示其职业故事。
Talvy 表示，一些 Spotlight 候选人甚至会获得 纽约时代广场（Times Square）广告屏展示机会，以强化其职业品牌。
这种做法某种程度上结合了 人才平台、职业内容平台和猎头推荐机制 的特点。
一支来自科技与创业背景的团队
Talvy 的创始团队拥有较强的技术和创业背景。
CEO KJ Hardrict 曾在多家初创公司担任工程师，同时也是一名内容创作者，在YouTube拥有 11.5万订阅者。他此前还曾在 Link Ventures 担任投资人。
Talvy 的核心团队成员包括：
CTO Yoeal Efrem（前 Palantir 工程师）Product & GTM Lead Lisa Vo（连续创业者，5次创业经历）ML Engineer Yaateh Richardson（前 Meta 工程师）Chief of Staff Sebastian Esquivel（前 Unilever）
公司由 MIT 和 Harvard 校友 共同创立，总部设在美国剑桥。
AI时代的招聘：重新寻找“人类信号”
Talvy 的出现反映了一个正在出现的行业趋势：当AI让信息生产变得极其容易时，招聘系统反而更需要真实的人类信号。
在传统招聘流程中，简历长期被视为最核心的职业身份载体。但随着AI生成简历越来越普遍，这种文本形式正在失去辨识度。
未来招聘系统可能需要更多维度的信息，例如：
候选人的表达能力沟通方式价值观与思考方式真实职业故事
视频或许正成为新的职业表达方式。
对于 Talvy 来说，这笔 200万美元种子轮融资 只是第一步。真正的挑战在于：能否在 LinkedIn、ATS系统以及传统招聘流程 已经高度成熟的市场中，建立一种新的职业身份标准。
如果 Talvy 的模式能够被企业广泛接受，那么招聘行业或许会迎来一个新的问题：
在AI生成简历的时代，企业是否更愿意“看人”，而不是“看简历”？
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【美国】自主人工智能招聘公司Tezi获得900万美元种子轮融资，推出自主AI招聘人员Max
位于加州门洛帕克(Menlo Park)的自主人工智能招聘公司Tezi获得了900万美元的种子融资。本轮融资由8VC和Audacious Ventures领投，Liquid 2、Afore、Prime Set和South Park Commons以及Instacart和Thumbtack的创始首席执行官等天使投资者参与。
公司打算利用这笔资金扩大业务和开发工作，并计划于2024年秋季推出。
在首席执行官Raghavendra Prabhu的领导下，Tezi正在推进Max，这是一名由顶级招聘经理和招聘人员培训的自主人工智能员工，负责领导端到端招聘流程，包括:
处理复杂的面试计划，最后一刻的重新安排，以及面试官带宽的挑战。
通过自然语言搜索、全球7.5亿候选人档案、深度校准和个性化电子邮件进行采购
筛选入境申请排名，决定他们，并评估和出售最好的申请人。
Max使用自然语言，你可以在Slack或网络上与用户已经工作的地方进行交互。它可以提示用户并回答他们的后续问题。一旦设定好角色，Max就会自动完成所有的工作，让他们随时了解情况，几天之内面试就会出现在他们的日历上。
依靠Max的公司看到了以下好处:
使用人工智能的准备时间从几周缩短到几分钟，这大大加快了招聘时间，并更快地产生业务影响。
具有高质量的人工智能候选人经验。马克斯可以在候选人选择的任何时间与他们聊天，即时回应，从不失手。
与人工智能招聘相关的较低成本使企业能够将更多资金再投资于研发、销售和营销。
凭借人工智能的灵活能力，招聘可以立即扩大或缩小规模，以满足业务或市场周期的需求。
在经过专业训练的人工智能的帮助下，减少偏见，提高决策的一致性。
Tezi可以让你的员工专注于更具战略性的招聘活动，这些活动需要人性化的接触，比如评估候选人，向他们推销职位，以及结束招聘。随着时间的推移，Max将继续获得更多的功能，并简化更多的招聘工作流程，包括面试协助，处理报价和无缝过渡到新员工入职。
人才和招聘仍然是企业的黑暗艺术:一个近乎无限的市场，在一代人的时间里没有看到任何真正的技术进步。即使有了AI的变化，攻击这个缺口也不适合胆小的人。它需要一个杰出的创始团队，不仅在技术上，而且在领域的所有复杂性和细微差别方面。在8VC，我们很高兴在Tezi找到了这样一个团队。RVP(我在过去的生活中多次失败，但成为了朋友!)和Jason各自花了22年的时间来完善他们的手艺，共同聘请了500多名世界级的工程，产品和设计人才。我们期待着RVP和Jason用他们标志性的精湛技艺来改变这个空间。”——Bhaskar Ghosh，合伙人，8VC
“招聘A+级人才一直是一流公司最重要的任务之一。但在Tezi之前，软件在招聘方面的努力一直是提供工具，使招聘人员的效率略微提高。Tezi是第一个能够端到端自主运行招聘工作流程的人工智能招聘代理，从寻找最优秀的人才，到筛选申请人和安排面试，通过一个无摩擦的过程，为应聘者提供高质量的体验。Tezi将招聘作为其客户的战略优势。那巨大的!”——Nakul Mandan, Audacious Ventures创始人兼合伙人
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