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解决人才短缺问题
【印度】教育就业平台Emversity获得3000万美元A轮融资，强化技术驱动的职业平台
由Beyond Odds Technologies Pvt. Ltd.运营的高等教育嵌入式培训与就业能力平台Emversity，在Premji Invest领投、Lightspeed与Z47跟投的A轮融资中筹集3000万美元（约合27.1亿卢比），累计融资额达4600万美元。
Emversity作为大学与雇主间的桥梁，携手高等教育机构强化学术学习与就业准备的衔接。通过嵌入行业对口课程、工作整合培训及先进学习基础设施（包括基于模拟和AR/VR技术的学习），该平台助力高校培养更具就业竞争力的人才。同时，Emversity直接对接雇主，并与国家技能发展公司（NSDC）合作运营专项技能中心，为医疗保健和酒店服务行业提供短期培训课程。这些举措共同缓解了关键领域的人才短缺问题，同时实现了教育到就业的可预测成果。
不到两年时间，Emversity已发展为行业领先平台，通过与雇主共同打造的人才输送渠道，为40余所校园的4,500多名学员提供支持。其医疗保健与酒店管理课程由顶尖雇主共同开发，确保课程内容贴合行业需求并提升就业准备度，首批学员已进入Fortis Healthcare、Apollo Hospitals、Aster、KIMS、IHCL（泰姬陵酒店集团）及Lemon Tree Hotels等机构工作。这种雇主融合模式涵盖大学嵌入式项目和Emversity运营的技能中心，在提升就业能力的同时，实现了大规模、可预测的就业人才输送。
公司计划将资金投入以下长期战略：
• 将校园覆盖范围从40余处扩展至200余处
• 深化医疗保健与酒店管理技能培训领域的领导地位
• 推出面向基础设施主导的EPC（设计-采购-施工）及制造业的技能培训项目
• 持续强化技术驱动的职业平台，覆盖职业探索、培训、就业能力提升及劳动力流动性
Emversity创始人兼首席执行官维Vivek Sinha表示："过去十年间，印度高等教育容量显著提升，但教育与就业能力的匹配度未能跟上快速变化的经济需求。大学在学术规模和深度上取得进展，而各行业技能要求却发展得更快。Emversity的创立旨在与大学协同合作——在最需要的地方补充行业相关性、应用型培训和雇主对接。
本轮融资将助力我们审慎扩展该模式：巩固成熟领域，拓展新兴劳动力需求领域，持续打造专注就业成果的持久机构。我们的目标是构建资本高效的教育就业平台，依托现有高校基础设施实现长期全球化运营。"
Premji Invest合伙人Kaveesh Chawla表示：“我们对Emversity的投资彰显了对成果导向型教育与技能培养推动印度社会经济长期发展的坚定信念。随着弥合学术学习与实际就业能力差距的需求日益迫切，Emversity以学生为中心、聚焦学徒制并深度对接行业伙伴的模式，使其具备大规模解决该问题的优势。”
Z47董事总经理Rajat Agarwal补充道："Emversity正在印度长期增长与发展关键领域构建就业能力基础设施。团队在复杂运营环境中展现出持续稳定的韧性，本轮融资将助力其打造以就业为导向的高等教育平台进入下一阶段规模化发展。我们相信Emversity能有效提升印度就业能力成果，很高兴能继续与团队携手合作。"
Lightspeed合伙人Harsha Kumar表示："Emversity通过与现有教育机构深度合作而非绕开它们，正致力于填补印度教育体系与就业能力之间的根本性鸿沟。Vivek及其团队构建了一个严谨的、以成果为导向的平台，实现了高校、雇主和学习者之间的长期协同。我们相信这种模式非常适合构建大规模的教育就业基础设施，很高兴能继续支持Emversity迈入新阶段。"
关于Beyond Odds Technologies
Beyond Odds Technologies Pvt. Ltd. 是一家教育就业平台，致力于为印度劳动力构建长期就业能力基础设施。公司成立于2023年，业务覆盖高等教育、技能培训及人才成果领域，重点服务于规模庞大、需求未被充分满足且具有国家建设意义的行业。其旗舰平台Emversity通过轻资产合作模式，联合高等教育机构与雇主强化学术学习与就业准备的衔接。通过将行业对口课程、实践培训、技术赋能的学习基础设施、实习机会及就业支持融入现有大学课程体系，Emversity助力教育机构大规模培养更具就业竞争力的人才。
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解决人才短缺问题
【美国】招聘平台Clasp获得超过1000万美元的超额风险融资，解决人才短缺问题
Stride Funding 现更名为 Clasp，已完成由 46 亿美元风险投资公司 Crosslink Capital 领投的超过 1000 万美元的超额风险投资，使其融资总额超过 3000 万美元。其他新的战略投资者包括 SHRM 和 Marc Weill 等个人，他们的家族因对领先医疗机构的贡献而闻名。
Clasp公司以留住人才为导向的招聘平台，通过帮助雇主招聘和留住难招聘领域的关键人才来解决人才短缺问题，重点是减少学生债务和促进雇主与员工之间的长期承诺。品牌重塑反映了 Clasp 不断发展的使命，即通过前瞻性的方法解决招聘和留住人才的难题，使就业双方都能从中受益。
Clasp 目前专注于医疗保健行业，与学术、儿科、家庭保健、验光配镜和兽医组织等医疗保健系统建立了合作关系。Clasp 还与一家最大的半导体公司合作，并计划随着公司的发展，将业务扩展到其他难以招聘的行业。
据美国医院协会称，到 2026 年，美国将需要额外招聘 320 万名新的医疗保健人员，以满足日益增长的需求并为患者提供支持。Clasp 的创新模式通过在雇主和员工之间建立牢固持久的纽带来解决这一问题。Clasp 扩大了全国大学和培训项目网络的候选人库，将在校学生与承诺在多年工作中偿还学生贷款的医疗机构相匹配。
MyEyeDr. 校园、品牌和教育与投资高级经理 Shaughn Korpalski 分享道： “在过去的两年里，我们与 Clasp 合作，取得了显著的发展。随着我们合作的发展，我们成功地增加了我们的候选人储备，同时建立了一个强大的医疗保健专业人员管道，以实现我们的长期目标。这项计划加强了我们对确保人才经济福利以及保持为患者提供高质量医疗服务的承诺"。
对于学生而言，Clasp 提供了经济上的减免，使他们的未来不再背负学生贷款债务，并确保他们毕业后能找到工作。对于医疗机构而言，Clasp 提供了一个稳定的人才渠道，从护士到放射技师再到呼吸治疗师，同时降低了招聘成本，消除了对签约奖金、合同工等的需求。
“Clasp公司创始人兼首席执行官Tess Michaels说："医疗招聘系统已经崩溃。医疗机构正在争夺日益萎缩的人才库，使用诸如签约奖金之类的 “创可贴 ”并不能提高留住人才的能力，反而会让漏桶长期存在。同时，新的临床人才面临着巨额债务和漫长的贷款豁免等待。Clasp 以一种对所有人都更好的模式解决了这两个问题。
“Crosslink资本公司合伙人Gabby Contro说："Clasp正在从根本上重塑我们解决当代一些最紧迫的劳动力挑战的方式。“他们将教育投资与职业发展相结合的能力不仅解决了学生债务危机，还为长期面临人才短缺问题的行业创造了一种可持续、高影响力的解决方案。Clasp 的模式不仅具有创新性，而且具有变革性，我们很荣幸能支持他们的大胆设想，为医疗保健行业及其他行业的招聘和留住人才带来革命性的变化。”
公司的新名称 “Clasp ”由A Hundred Monkeys设计，新的品牌形象由Mackey Saturday设计，他曾与Instagram和Affirm等品牌合作。
关于Clasp
Clasp是一个以留住人才为导向的招聘平台，由Tess Michaels于2018年创立，旨在通过缩小教育与就业之间的差距，解决难以招聘领域的关键人才短缺问题。通过让雇主在最重要的地方投资于未来人才--减轻学生不堪重负的债务--Clasp在雇主和员工之间建立了持久的纽带。Clasp 相信，雇主与教育成本息息相关，将带来更可持续、更公平、更熟练的劳动力。Clasp 与正在接受高等教育的在校学生合作，为他们与全国范围内寻找关键职位的公司牵线搭桥。一旦配对成功，企业同意在规定的工作期限内支付学生未来的部分或全部贷款。
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